<div><img src="https://img.joongang.co.kr/pubimg/share/ja-opengraph-img.png" />인크루트는 국내 기업 591곳(대기업 72곳, 중견기업 107곳, 중소기업 412곳)을 대상으로 하반기 채용 동향을 조사한 결과, 대기업의 하반기 채용 확정률이 59.7%로 전년 24.8%포인트(p) 증가했다고 19일 밝혔다. 대기업 채용 규모도 상대적으로 증가할 조짐이다. 지난해 한 곳도 없었던 ‘세 자릿수 채용’ 응답 기업이 20.9%로, 두 자릿수 채용도 51.2%로 전년보다 5%p 증가했다.</div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/20/2GWP7JZVVA_1.jpg" /></figure>지난해 10년 만에 최저 수준으로 떨어졌던 대기업 채용 시장이 올해 하반기에는 뚜렷한 반등세를 보이고 있다.인크루트는 7월 7일부터 8월 3일까지 국내 기업 591곳(대기업 72곳, 중견기업 107곳, 중소기업 412곳)을 대상으로 실시한 '2025 하반기 채용 동향 조사'를 진행했다고 20일 밝혔다. 대기업 가운데 하반기 채용 계획을 확정한 곳은 59.7%였다. 이는 지난해보다 24.8%포인트 늘어난 수치로 10년 내 최저였던 지난해와 비교해 큰 폭의 회복세를 보였다.채용 규모에서도 대기업의 반등이 뚜렷하다. 지난해에는 세 자릿수 채용을 확정한 기업이 없었지만 올해는 20.9%에 달했다. 두 자릿수 채용도 51.2%로 전년 대비 5.0%포인트 늘었다.반면 중견기업의 상황은 악화됐다. 하반기 채용 확정률은 43.0%로 전년보다 7.4%포인트 줄었고 세 자릿수 채용 비중도 2.2%에 그쳤다. 두 자릿수 채용 역시 28.3%로 전년 대비 12.2%포인트 감소했다. 중소기업은 한 자릿수 채용이 90.1%에 달했다.채용 방식에서는 수시 채용이 전체의 62.2%를 차지하며 가장 많았다. 정기 공채는 20.8%로 전년보다 1.8%포인트 줄었고, 인턴 채용은 17.0%로 1.5%포인트 늘었다. 기업 규모별로 보면 대기업은 정기 공채 비중이 63.5%로 가장 높았고, 중견기업은 수시 채용(52.7%) 비중이 컸다. 중소기업은 수시 채용(72.2%)이 압도적이었다.서미영 인크루트 대표는 "대기업의 채용 확정률 반등으로 구직자들이 지난해보다 나은 환경을 맞이할 것"이라면서도 "신입 구직자들이 주로 경력을 쌓는 중견기업 채용이 줄어든 것은 시장의 부담 요인"이라고 지적했다. 이어 "지난 2년간 기업의 채용 방식에서 정기 공채와 인턴 채용의 간격이 줄어드는 추세로 인턴 채용이 정기 및 수시 채용과 더불어 주요 채용 방식으로 자리 잡고 있다"고 덧붙였다.</div>

지난해 10년 만에 최저 수준으로 떨어졌던 대기업 채용 시장이 올해 하반기에는 뚜렷한 반등세를 보이고 있다. 인크루트는 7월 7일부터 8월 3일까지 국내 기업 591곳(대기업 72곳, 중견기업 107곳, 중소기업 412곳)을 대상으로 실시한 '2025 하반기 채용 동향 조사'를 진행했다고 20일 밝혔다. 대기업 가운데 하반기 채용 계획을 확정한 곳은 59.7%였다. 이는 지난해보다 24.8%포인트 늘어난 수치로 10년 내 최저였던 지난해와 비교해 큰 폭의 회복세를 보였다.

청년들 드디어 웃겠네…대기업 10곳 중 6곳 "하반기 신입 채용 확정"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/19/2GWORV6E2E_1.jpg" /></figure>SK텔레콤이 올해도 이동통신 3사 중 '급여 1등'을 차지한 것으로 나타났다. 지난해 이통 3사 중 유일하게 영업이익이 상승하면서 대표이사와 직원 모두 인상된 연봉액을 수령한 것으로 풀이된다.18일 이동통신 3사의 사업보고서에 따르면 상반기 SKT의 평균 급여는 9200만원으로 집계됐다. 단순 계산으로는 SKT가 직원 1인당 지급한 한 해 연봉이 1억 8000만원에 달하는 수준이다. 반면 LG유플러스와 KT는 각각 6300만원, 5600만원이었다.대표이사 연봉도 이통 3사 간 차이가 컸다. 유영상 SKT 대표이사는 상반기에만 26억3600만원을 수령했다. 김영섭 KT 대표이사와 홍범식 LG유플러스 대표이사는 각각 14억3700만원, 7억1400만원에 그쳤다.SKT는 통신뿐만 아니라 AI(인공지능) 영역에서도 괄목할 성장을 보여 지난해 영업이익이 1조8234억원으로 이통 3사 중 유일하게 4% 증가하는 호실적을 견인했다. 반면 KT와 LG유플러스는 각각 50.9%, 13.5% 감소했다.이에 따라 유 대표는 18억2000만원의 상여를 지급받기도 했다. SKT는 "지난해 '통신과 인공지능(AI)' 영역에 집중하며 유·무선 통신과 AI 전 사업 영역이 고른 성장을 보였고, '글로벌 AI 컴퍼니'로의 도약을 위한 토대를 마련했다"고 설명했다.다만 상반기 보수는 전년 실적을 반영하다 보니 지난 4월 '유심(USIM) 해킹 사고'의 여파는 아직 포함되지 않은 것으로 분석됐다.한편 SKT는 높은 연봉과 뛰어난 복지로 취업준비생뿐만 아니라 동종 업계에서도 최고로 꼽는 선호 직장 중 한 곳이다. 평균 급여로는 삼성전자(상반기 기준 6000만원)보다도 많이 받는다. SKT는 '해피 프라이데이' 제도를 통해 한 달 중 둘째·넷째 주 금요일은 전사 휴무에 돌입하기도 한다.때문에 신입 채용에서도 다른 대기업 대비 높은 기준을 제시하고 있는 것으로 전해졌다. 지난해 신입사원 공개채용에서는 '2024년 졸업 혹은 2025년 2월 졸업 예정자'만 지원할 수 있도록 졸업 연도에 제한을 뒀다. SKT 관계자는 “신입 사원 채용이라는 취지에 맞춰 직무 경험을 쌓기 어려운 취준생들에게 많은 기회를 제공하기 위해 이같은 조건을 마련했다”고 밝혔다.</div>

SK텔레콤이 올해도 이동통신 3사 중 '급여 1등'을 차지한 것으로 나타났다. 지난해 이통 3사 중 유일하게 영업이익이 상승하면서 대표이사와 직원 모두 인상된 연봉액을 수령한 것으로 풀이된다.

격주4일제·연봉 1.8억?…"넘사벽 '신의 직장' 바로 여기였네"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/20/2GWP6KRD6L_1.jpg" /></figure>경량 소재부품 전문기업 한라캐스트가 코스닥 시장에 상장한 첫날 초반 20% 넘게 오르고 있다.20일 오전 9시 30분 기준 한라캐스트는 공모가(5800원) 대비 26.21% 뛴 7320원에 거래되고 있다. 7840원으로 출발해 장중 8480원까지 오르기도 했다.한라캐스트는 1996년 설립돼 마그네슘, 알루미늄, 아연 등 다양한 소재를 활용해 자동차, 로봇, 가전제품 등에 쓰이는 정밀 부품을 생산하는 기업이다. 1차 고객사로 LG전자, 현대모비스, 삼성전기 등 국내 대기업을 두고 있으며, 현대차와 기아를 비롯해 벤츠, BMW 등 글로벌 완성차 업체에 제품을 최종 공급하고 있다.앞서 진행된 기관 투자자 대상 수요예측에선 총 2401개 기관이 참여해 832.88대 1의 경쟁률을 기록했다. 참여한 기관 투자자의 98.46%(총 2364건)가 공모가 밴드(5100~5800원) 상단 이상의 가격을 제시했다. 최종 공모가는 희망 공모가 밴드의 상단인 5800원으로 확정됐다.한라캐스트는 상장을 앞두고 기관 투자자 배정 물량의 보호예수 물량을 확대해 흥행 기대감을 높이기도 했다. 한라캐스트는 기관 투자자에 배정된 공모주 562만 5000주 가운데 187만 3543주를 의무보유 확약 기관에 배정했다. 이 중 168만 4609주는 3개월 이상 확약 물량이다. 이에 따라 상장 예정 총 주식 수인 3650만 2352주 가운데 보호예수 물량은 2458만 4140주로, 상장 첫날 유통 가능 물량 비율은 기존 37.76%에서 32.65%로 낮아졌다. <figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/20/2GWP6KRD6L_2.jpg" /></figure></div>

경량 소재부품 전문기업 한라캐스트가 코스닥 시장에 상장한 첫날 초반 20% 넘게 오르고 있다. 20일 오전 9시 30분 기준 한라캐스트는 공모가(5800원) 대비 26.21% 뛴 7320원에 거래되고 있다. 7840원으로 출발해 장중 8480원까지 오르기도 했다.

'코스닥 데뷔' 한라캐스트, 장 초반 20%대 상승 [이런국장 저런주식]

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/19/2GWORNLK7V_1.png" /></figure>기아가 올해 생산직 엔지니어 채용을 다시 시작했다. 이달부터 목적기반차량(PBV)인 ‘더 기아 PV5’가 본격 인도되는 만큼 인력 보충을 통해 생산 현장을 지원하는 것으로 풀이된다. 현대자동차도 두 차례에 걸친 채용 과정을 끝으로 올해 인력 보강 작업을 마무리했다.19일 업계에 따르면 기아는 18일부터 기아 화성 공장, 광주 공장 등에 근무할 생산직 엔지니어를 모집하고 있다. 1월 마무리된 1차 채용에 이은 2차 채용으로 노사 협의에 따라 올해 총 모집 인원은 지난해와 동일한 500명으로 결정됐다. 100~300명 수준을 유지했던 기존 채용과 비교해 규모가 점차 커지고 있다는 평가다.지원 자격은 고등학교 이상 졸업자다. 전기·기계·자동차 공학 관련 경험이나 자격증을 보유한 경우 우대를 받을 수 있다. 합격자는 향후 자동차 조립 라인에서 자동차 부품을 조립하고 조립 전 필요한 검사나 조정 작업에 투입된다.기아는 이달 말부터 PV5 패신저와 카고 롱 모델이 국내 고객에게 인도 예정인 가운데 생산 인력을 증원에 나선 것으로 보인다. 기아의 야심작인 PBV는 전기차에서 배터리를 포함한 모든 구동 부품을 차량 하부에 배치하고 차량 상부를 고객 수요에 맞춰 디자인하는 차량을 뜻한다. 총 14종으로 선보이는 PV5 중 7종은 기아 화성 공장 내 위치한 전기차 전용 공장 ‘이보플랜트’에서 생산하는데 이번에 선발한 인재들 중 일부가 이곳에 투입될 것으로 전망된다.기아 생산직은 현대차(005380)와 함께 높은 평균 연봉과 정년 보장으로 ‘킹산직(King+생산직)’으로 불린다. 지난해 기아 임직원의 1인 평균 급여액은 1억 3600만 원으로 1억 2000만 원대인 현대차보다 높았다. 업계 관계자는 “현대차그룹 생산직은 60세 정년까지 모두 채울 수 있는 데다 정년 퇴직자 재고용 제도도 잘 마련돼 있어서 매년 인기가 높다”고 설명했다.현대차도 1월과 7월 두 차례에 걸쳐 800명을 뽑으며 올해 채용을 마쳤다. 지난해부터 2030년까지 현대차의 생산직 정년 퇴직자 수가 1만 6000명에 달할 것으로 전망되는 만큼 사전에 중장기 인력을 확보하겠다는 목표다. 2023년 하반기 착공한 울산 전기차 공장(연간 20만 대 생산 규모)도 올해 말 완공을 앞두고 있어 신규 공장에 배치할 인력들이 필요한 상황이다.</div>

기아가 올해 생산직 엔지니어 채용을 다시 시작했다. 이달부터 목적기반차량(PBV)인 ‘더 기아 PV5’가 본격 인도되는 만큼 인력 보충을 통해 생산 현장을 지원하는 것으로 풀이된다. 현대자동차도 두 차례에 걸친 채용 과정을 끝으로 올해 인력 보강 작업을 마무리했다.

기아 PV5 양산에…'킹산직' 500명 채용

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/19/2GWOPLE2L3_1.png" /></figure>조선 기자재 통합 솔루션 기업 ‘에스엔시스’가 코스닥 시장에 상장한 첫 날 80% 급등하고 있다.19일 한국거래소에 따르면 이날 오전 9시 10분 기준 에스엔시스는 공모가(3만 원) 대비 83.33% 오른 5만 5500원에 거래되고 있다.에스엔시스는 2017년 6월 삼성중공업의 전기전자 사업부가 분사해 출범한 회사다. 선박·해양 플랜트의 핵심 기자재인 배전반, 평형수 처리 시스템, 운항제어 설루션 등을 직접 개발·생산하고 유지 보수 업무도 맡는다. 지난달 28일부터 5일간 진행된 수요예측 경쟁률은 739.2대 1을 기록하며 공모가를 희망밴드(2만 7000~3만 원)의 상단을 찍었다. 이달 7~8일 양일간 일반 투자자를 대상으로 진행한 공모주 청약에서는 1472대 1의 경쟁률을 기록하며 증거금 10조 4914억 원을 확보했다. 국내 증시의 주도주로 자리잡은 조선 관련 업종이라는 점이 투자심리에 긍정적으로 작용한 것으로 풀이된다.에스엔시스는 조달한 자금을 생산 능력 확대, 연구개발(R&D) 혁신에 활용할 계획이다. 이를 계기로 기존 사업 기반을 강화하고 데이터센터, 반도체, 해양, 풍력 등 하이엔드 전력설비 시장 확장을 통한 글로벌 에너지 전력 솔루션 리딩 기업으로 도약한다는 목표다. 또 방산 분야의 제어 및 전력 계통 통합 솔루션을 제공해 신규 함정 건조사업에 확대 적용을 추진할 예정이다.배재혁 에스엔시스 대표는 “수요예측에 이어 일반 청약에서도 회사의 미래 성장 가능성을 믿고 지지해주신 투자자 여러분께 진심으로 감사드린다”며 “상장 이후에도 선제적인 연구개발을 통해 글로벌 조선해양 시장을 선도하는 기업으로 자리매김하겠다”고 말했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/19/2GWOPLE2L3_2.jpg" /></figure></div>

조선 기자재 통합 솔루션 기업 ‘에스엔시스’가 코스닥 시장에 상장한 첫 날 80% 급등하고 있다. 19일 한국거래소에 따르면 이날 오전 9시 10분 기준 에스엔시스는 공모가(3만 원) 대비 83.33% 오른 5만 5500원에 거래되고 있다.

'코스닥 입성' 에스엔시스, 장 초반 80% 급등 [이런국장 저런주식]

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/19/2GWOQVI851_1.png" /></figure>SK스퀘어의 자회사 11번가가 또다시 희망퇴직을 단행했다. 인력 구조조정을 통해 비용을 줄이고 수익을 내는 데 주력하는 모양새다.19일 업계에 따르면 11번가는 이달 12일부터 5차 희망퇴직 접수를 시작했다. 대상은 입사 1년 이상인 전 직원이다. 앞서 11번가는 2023년 11월 창사 이래 첫 희망퇴직을 실시했다. 올해는 3월부터, 6월 7월, 8월 희망퇴직을 진행했다.이번 희망퇴직은 회사의 비용을 줄이기 위한 조치로 풀이된다. 11번가는 올해 2분기 매출 1103억 원, 영업손실 102억 원을 기록했다. 매출은 전년 동기 18.1% 줄어든 반면, 영업적자는 44.2% 줄었다. 11번가는 9개 분기 연속 적자 폭을 줄였다. 11번가 측은 “생존을 위한 더욱 강도 높은 조직 재정비를 통해 올해 수익성 중심 경영에 집중할 계획”이라고 말했다.</div>

SK스퀘어의 자회사 11번가가 또다시 희망퇴직을 단행했다. 인력 구조조정을 통해 비용을 줄이고 수익을 내는 데 주력하는 모양새다. 19일 업계에 따르면 11번가는 이달 12일부터 5차 희망퇴직 접수를 시작했다. 대상은 입사 1년 이상인 전 직원이다. 앞서 11번가는 2023년 11월 창사 이래 첫 희망퇴직을 실시했다. 올해는 3월부터, 6월 7월, 8월 희망퇴직을 진행했다.

11번가, 3개월 연속 희망퇴직 단행

<div>용인 반도체 클러스터, 차세대 성장 거점 부상삼성, 대기업 중 유일하게 공개채용 제도 유지[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = "대미 투자와 별개로 국내에서도 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고, 고부가 가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속하겠다."이재용 삼성전자 회장은 19일 용산 대통령실에서 열린 기업인 간담회에서 이같이 약속했다. 이 회장이 공개적으로 밝힌 만큼 삼성전자는 국내에서 일자리 창출 및 고부가가치 산업 육성에 본격적으로 나설 것으로 전망된다. <figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/06/04/250604072155570.jpg" /></figure>◆삼성, 용인 반도체 클러스터에 360조원 투자삼성전자는 세계 최대 규모인 용인 반도체 클러스터에 360조원을 투자했다. 용인시 100년치 예산에 해당하는 규모다.용인 반도체 클러스터는 첨단 메모리와 시스템반도체 생산에 최적화된 핵심 인프라다. 삼성은 이곳에 공장 6기를 완공할 계획으로, 프로젝트가 마무리되면 TSMC를 넘어서는 세계 최대 파운드리 기업으로 도약할 수 있다는 평가를 받고 있다. 국내외 생산 물량과 기술력을 동시에 확대해 한국을 글로벌 반도체 허브로 자리매김시키는 발판이 될 전망이다.업계에서는 용인 클러스터와 함께 기존 화성, 기흥, 평택 사업장을 잇는 삼각 편대가 구축될 경우 삼성의 파운드리 경쟁력이 한층 강화될 것으로 보고 있다.앞서 이재용 삼성전자 회장은 '시스템반도체 비전 2030'을 통해 2030년까지 시스템반도체 분야에서 글로벌 1위를 달성하겠다는 장기 목표를 제시했다.이 같은 초대형 투자와 사업 확장은 삼성의 미래 반도체 전략을 가속화하는 주요 동력으로 평가된다.◆이재용 회장, 인재 육성 의지…공채 제도 '유일'삼성은 미래 세대 인재 확보와 청년 취업 기회 확대에도 적극 나서고 있다. 올해 상반기에는 삼성전자, 삼성SDI, 삼성바이오로직스, 삼성물산 등 16개 계열사가 참여하는 대규모 신입사원 공개채용을 실시했다. 삼성은 국내 주요 대기업 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 70여 년간 유지해오고 있다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/03/20/250320163403572.jpg" /></figure>공채 제도는 1957년 국내 최초 도입 이후, 성별·학력·국적 등에 따른 차별을 없앤 '열린 채용'으로 끊임없이 진화해왔다. 최근에는 경력직·외국인 이공계 유학생 채용을 병행하며, R&D 우수 인재 확보에도 힘을 쏟고 있다. 특히 대졸 여성 신입 공개채용(1993), 학력제한 폐지(1995) 등 인사제도 혁신을 꾸준히 이어왔다.청년 인재 선점과 육성에도 삼성이 주도적이다. '삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY)'는 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 등 전국 5개 캠퍼스에서 운영 중이며 2019년 이후 수료생 7000여 명이 국내외 1700여개 기업에 취업하는 성과를 냈다. 올해 SSAFY 13기부터는 기존 대졸자 대상에서 마이스터고 졸업생까지 기회 문턱을 넓히고, 채용연계형 인턴제도도 도입했다. 전국기능경기대회 입상자 특별채용(16년간 1600여명)으로 현장형 기술인도 대거 선발해 왔다.벤처·청년 자립 지원도 강화하고 있다. 삼성은 C랩 아웃사이드(스타트업 육성), 희망디딤돌 2.0(자립준비 청년 사회 진출 지원) 등 프로그램을 통해 산업생태계 전반에 기여 중이다.이러한 행보는 지난 6월 이재명 대통령이 개최한 '5대그룹 총수 및 경제 6단체장 간담회'에 참석한 이 회장이 밝힌 방향성과도 일치한다. 당시 이 회장은 "다음 세대 먹거리를 준비하는 것도 중요하다"며 "삼성은 인공지능(AI)과 반도체, 바이오 투자를 늘리고 있고 정통 산업에도 AI를 접목해 생산성을 높이고 고임금 일자리를 창출하도록 노력할 것"이라고 말한 바 있다.aykim@newspim.com</div>

용인 반도체 클러스터, 차세대 성장 거점 부상. 삼성, 대기업 중 유일하게 공개채용 제도 유지. [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = "대미 투자와 별개로 국내에서도 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고, 고부가 가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속하겠다."

李대통령 만난 이재용 "양질 일자리 창출, 고부가 산업 투자 지속"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/19/2GWORYPJLW_1.jpg" /></figure>올릭스(226950)는 국내외 주요 기관 투자사들로부터 총 1150억 원 규모의 전환우선주(CPS) 투자를 성공적으로 유치했다고 19일 밝혔다. 주당 발행가액은 5만 8101원이며, 발행되는 신주는 전환우선주 197만 9347주다. 신주는 발행일로부터 1년간 보호예수되며 증자대금 납입일은 이달 28일이다.이번 투자에는 국내 벤처캐피털 투자사인 △KB인베스트먼트 △아주IB투자 △키움인베스트먼트 △IMM인베스트먼트 △솔리더스인베스트먼트, 미국 보스턴 소재 글로벌 헤지펀드 운용기관 △와이스 에셋, 싱가포르 소재 글로벌 헤지펀드 운용기관 △델타플렉스(DeltaFlex Capital Management, NH투자증권) 등이 참여했다. 국내 자산운용사인 타이거자산운용, 브레인자산운용, 웰컴자산운용과 알파뷰파트너스, 다미안인베스트먼트, 에셋더봄 등도 투자사에 이름을 올렸다.과거 올릭스의 주요 투자사들이 대거 재참여한 것이 특징이다. 올릭스 관계자는 “미국 헤지펀드 운용기관인 와이스 에셋은 올 6월 올릭스의 매도청구권(콜옵션) 전환사채 물량을 약 101억 원 규모로 인수하기도 했다”며 “외국계 투자사가 CPS 투자에 참여한 것은 이례적”이라고 설명했다.올릭스는 해당 자금을 지방조직 및 뇌 신경(CNS) 조직을 타깃하는 새로운 플랫폼 연구개발(R&D)에 집중 투입한다. 신규 성장 전략인 ‘올릭스 2.0 로드맵’에 따라 새 성장동력을 창출하고 다음 기술이전을 추진하는 것이 목표다.올릭스는 이번 투자금을 비롯해 △기존 계약에서 발생하는 마일스톤 수취 △추가적인 글로벌 기술이전 계약 체결 등으로 중장기적으로 안정적인 자금 운용이 가능할 것으로 내다봤다. 또한 이번 자금 조달을 계기로 관리종목 지정 요인이 되는 ‘법인세차감전계속사업손실(법차손)’ 문제도 완전히 해소돼 올릭스의 재무 안정성이 크게 강화됐다는 것이 회사 측 설명이다.이동기 올릭스 대표는 “과거 투자 모집에도 여러 번 참여했던 투자사들이 회사의 기술력과 글로벌 성장성에 대한 전폭적인 신뢰를 바탕으로 다시 참여했고 모집 과정에서 목표 금액을 상회하는 청약이 몰려 단기간 내 성공적으로 마무리됐다”며 “확보한 자금을 바탕으로 연구개발을 가속화해 글로벌 바이오 시장에서의 경쟁력을 강화하고 기업가치 제고와 중장기 성장을 동시에 실현하겠다”고 말했다.</div>

올릭스(226950)는 국내외 주요 기관 투자사들로부터 총 1150억 원 규모의 전환우선주(CPS) 투자를 성공적으로 유치했다고 19일 밝혔다. 주당 발행가액은 5만 8101원이며, 발행되는 신주는 전환우선주 197만 9347주다. 신주는 발행일로부터 1년간 보호예수되며 증자대금 납입일은 이달 28일이다.

올릭스, 1150억원 전환우선주 투자 유치… 해외 투자사도 참여

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/19/2GWOPYK6QS_1.jpg" /></figure>▲ AI 프리즘* 맞춤형 경제 브리핑* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다.[주요 이슈 브리핑]■ 금융권 채용 재개와 다양성 확대: 우리은행이 하반기 신입행원 195명을 8개 부문에서 채용하며 지역인재와 사회적 배려 대상자까지 포함한 포용적 채용을 확대하고 있다. 금융권 채용이 회복세를 탄 가운데 취준생들에게는 다양한 배경과 전공을 인정받을 수 있는 기회가 열리고 있는 상황이다.■ AI 산업 투자 폭증으로 채용 급증세: 리벨리온이 2000억 원 규모 투자 유치를 추진하고 네이버가 상반기 R&D 투자를 1조 원 이상 쏟아부으며 AI 분야가 뜨겁게 달아올랐다. 이에 따라 AI 반도체, 소프트웨어 개발, 데이터 분석 등 관련 분야 전문 인력 수요가 증가할 것으로 예상된다.■ 생성형 AI 업무 활용 보편화 가속: 국내 근로자 63.5%가 생성형 AI를 사용해봤고 업무 활용률도 51.8%에 달하며 새로운 업무 환경이 조성되는 양상이다. 또한 주당 1.5시간 업무시간 단축과 1% 생산성 향상 효과가 나타나면서 AI 활용 역량이 필수 스킬로 자리잡고 있어 취준생들의 AI 도구 숙련도가 중요한 경쟁력으로 떠올랐다.[대학생 취업준비생 관심 뉴스]1. 우리銀 하반기 신입행원 195명 채용- 핵심 요약: 우리은행이 기업금융, 개인금융, 지역인재, 우리 투게더, 테크, IT특성화고, 보훈, 장애인 특별채용 등 8개 부문에서 195명을 선발한다고 발표했다. 특히 올해부터 ‘우리 투게더’ 부문 추가로 기초생활수급자, 차상위계층, 다문화가정 자녀 등 사회적 배력 대상자의 채용을 확대하고 군 전역(예정) 장교에게 새로운 출발의 기회를 제공한다. 또 지역인재부문은 6개 지역으로 넓혀 지역밀착형 채용 강화에 나선다. 서류 접수는 이날부터 28일까지 우리은행 채용 홈페이지에서 진행되고 전형 절차는 서류전형, 1차·2차·최종면접 순이며 선발된 인재는 입행 후 ‘차세대 기업금융(RM)·개인금융(CM)·자산관리(PB) 사전양성과정’을 거칠 예정이다.2. SK·KT가 찜한 리벨리온 “추석 전 2000억 투자유치”- 핵심 요약: 국내 대표 인공지능 반도체 기업 리벨리온이 해외와 국내 투자자들의 높은 투자 열기에 힘입어 대규모 프리 IPO 작업에 속도를 내고 있다. 18일 벤처 업계에 따르면 리벨리온은 오는 10월 추석 전까지 약 2000억 원 규모 투자 유치 작업을 마무리하는 것을 목표로 하고 있다. 최근 삼성벤처투자와 삼성증권의 투자금 납입 완료로 자금 조달에 속도가 붙었고 기존 투자자인 산업은행과 미래에셋벤처투자 등도 높은 관심을 보이고 있다. 리벨리온이 이번에 제시한 투자 전 기업가치는 1조 5000억 원이다. 지난해 12월 사피온과의 합병을 통해 1조 3000억 원의 가치를 인정받은 지 불과 8개월 만에 2000억 원이 상승했다. 올해 들어 본격적인 매출 성장세가 이어지며 기업가치 상승에 탄력이 붙었다는 평가다. 특히 리벨리온은 투자 유치 과정에서 잠재 투자자들에게 올해 최소 500억 원 규모 매출 달성이 가능할 것이라고 강조하고 있다.3. 불법 사금융 피해, 1년새 72% ‘쑥’…SNS 광고에 MZ 피해도 급증- 핵심 요약: 최근 제도권 금융 대출의 문턱이 높아지며 불법 사금융에 손을 벌리는 서민들이 늘고 있는 추세다. 특히 소셜네트워크서비스 등을 통해 손쉽게 대부업 광고를 접근할 수 있는 환경 탓에 소위 ‘MZ’라고 불리는 2030세대의 불법 대부업 피해 사례가 늘고 있다. 경찰청 자료에 따르면 지난해 20세 이하 불법 사금융 피해자는 102명으로 2023년 55명에서 두 배 가까이 늘었다. 청년층의 불법 사금융 이용 경험 응답률이 2022년 7.5%에서 2023년 9.8%, 지난해 10.0%로 늘었다는 서민금융연구원 조사 결과 역시 MZ세대의 불법 사금융 피해를 정면으로 보여준다. 전문가들은 경기 악화와 더불어 제도권 대출길이 막히면서 폐업 위기에 내몰린 젊은 자영업자나 개인 영업을 해야 하는 프리랜서 등이 울며 겨자 먹기로 높은 금리를 감수하는 사례가 증가했다고 분석했다.[대학생 취업준비생 참고 뉴스]4. “AI 쓰니 주당 업무 1.5시간 단축”- 핵심 요약: 국내 근로자들이 생성형 인공지능 활용으로 주당 업무 시간이 1.5시간 단축되고 생산성은 1% 증가한 것으로 추정된다는 연구 결과가 나왔다. 한국은행이 18일 발표한 ‘AI 빠른 확산과 생산성 효과’ 보고서에 따르면 국내 근로자 중 생성형 AI를 한 번이라도 사용한 비율은 63.5%로 조사됐다. 근로자 10명 중 6명이 생성형 AI를 한 번이라도 써 본 경험이 있는 것이다. 한국의 생성형 AI 업무 활용률은 미국의(26.5%)의 약 2배 수준이다. 또 인터넷 상용화 3년 후 활용률(7.8%)보다 8배 높아 보급 속도도 빠르다는 것을 알 수 있다. 한은은 생성형 AI 활용 시 업무시간이 단축된다고 발표했다. 다만 우리나라의 경우 주 40시간 기준 1.5시간이 줄어 3.8% 감소하는 것으로 나타나 미국(5.4% 감소)에 비해서는 적은 것으로 알려졌다.관련기사<ul><li>서울경제, AI로 독자 맞춤형 뉴스 시대 연다… ‘AI PRISM’ 시동</li><li>AI가 찾아준 ‘나를 위한 뉴스’… 독자 맞춤형 뉴스 시대 도래</li><li>정보가 독자를 찾아갑니다 …서울경제, 맞춤형 뉴스 ‘AI 프리즘‘ 서비스</li><li>"‘AI 독립’ 속도" 한국적 가치·효율 높인 LLM으로 반격…"수소·태양·공기열 골라쓰는 온실" 60% 비용으로 토마토 ‘쑥쑥’ [AI 프리즘*스타트업 창업자 뉴스]</li></ul>- 핵심 요약: 최근 2030세대 연애·결혼 시장에서 ‘효율성’이 새로운 키워드로 떠오르고 있다. 결혼정보회사를 찾거나 로테이션 소개팅이 유행하는 등 빠르고 확실한 만남을 추구하는 경향이 뚜렸해졌다는 분석이 나온다. 18일 결혼정보회사 가연에 따르면 2024년 가연의 20대 회원 수는 전년 동기 대비 11.1% 늘었다. 성별로는 남성이 8.3%, 여성이 12.5% 증가했다. 짧은 시간 내에 상대를 파악하려는 성향은 연애에서도 두드러진다. ‘시성비(시간+가성비)’ 만남으로 불리는 로테이션 소개팅이 대표적이다. 전문가들은 ‘효율 연애’ 유행의 배경으로 2030세대의 심리적 여유가 줄어든 점을 꼽았다. 곽금주 서울대 심리학과 교수는 “코로나19와 극심한 취업난을 겪은 이들은 불확실한 상황에 에너지를 낭비하지 않으려는 경향이 있다”고 분석하기도 했다.6. AI 공들이는 네이버, 상반기 R&D투자 ‘역대 최대’- 핵심 요약: ‘인공지능’에 전사적 역량을 집중하고 있는 네이버가 올해 상반기 역대 최대 규모의 연구개발(R&amp;D) 비용을 사용했다. 같은 기간 보유 특허 수도 3064건으로 전년 동기(2719건) 대비 약 13% 증가한 것으로 확인됐다. 18일 네이버 반기보고서에 따르면 올해 상반기 연결 기준 연구개발 비용은 1조 386억 원으로 전년 동기(8988억 원) 대비 16% 늘면서 반기 기준 역대 최대치를 기록했다. 상반기 기준 네이버의 연구개발 비용이 1조 원을 넘는 것은 이번이 처음으로 이 속도라면 올해 연간 연구개발 비용이 2조 원을 넘길 것으로 예상된다. 네이버가 이러한 과감한 투자를 한 데에는 본격적인 AI 서비스 확대가 가장 큰 역할을 했을 것으로 보인다. 실제로 네이버가 올해 상반기 진행한 연구개발 프로젝트를 보면 상당 부분이 AI에 집중돼어 있고 반기보고서에서는 현재 자체 개발 AI 모델 ‘하이퍼클로바X’를 활용한 자연어처리기술(NLP) 등을 개발 중임을 알렸다.[자주 묻는 질문]Q. 우리은행 채용에서 가장 중요한 선발 기준은 무엇인가요?A. 8개 부문별로 차별화된 인재를 선발하며 사회적 배려와 지역 균형을 중시합니다. 기업금융과 개인금융 부문에서는 금융 전문성을 중점 평가하고, 테크 부문에서는 IT 역량과 디지털 금융 이해도를 우선시합니다. 또한 지역인재 부문은 해당 지역 소속 대학 출신을 우대하며, 올해 신설된 '우리 투게더' 부문을 통해 기초생활수급자, 차상위계층, 다문화가정 자녀 등 사회적 배려 대상자에게 특별한 채용 기회를 제공하고 있어 다양한 배경의 지원자들이 도전할 수 있는 환경이 조성되었습니다.Q. AI 분야 취업을 위해서는 어떤 역량을 개발해야 하나요?A. 생성형 AI 활용 능력과 프로그래밍 기초 지식이 필수 역량으로 자리잡았습니다. 한국은행 조사에 따르면 국내 근로자 63.5%가 생성형 AI를 사용해봤고 업무 활용률도 51.8%에 달해 AI 도구 숙련도가 기본 역량이 되었습니다. 리벨리온 같은 AI 반도체 기업에서는 NPU 개발과 데이터센터 구축 관련 하드웨어 엔지니어를 필요로 하며, 네이버는 자연어처리와 옴니모달리티 모델 개발자를 적극 채용하고 있습니다. 또한 파이썬, R 등 프로그래밍 언어와 머신러닝 프레임워크 활용 능력, 그리고 ChatGPT나 클로드 등 AI 도구를 업무에 효과적으로 활용할 수 있는 실무 경험이 중요한 차별화 요소가 되고 있습니다.[취준생 핵심 체크포인트]✓ 우리은행 채용 지원: 8월 28일까지 채용 홈페이지에서 서류 접수, 본인에게 맞는 8개 부문 중 선택해 지원✓ AI 활용 역량 즉시 개발: ChatGPT, 클로드 등 생성형 AI 도구 매일 1시간 이상 업무 시뮬레이션하며 숙련도 향상✓ 불법 대부업 경각심 유지: SNS 대출 광고 이용 금지, 제도권 금융기관 정상 대출 절차 및 금리 수준 정확히 파악[키워드 TOP 5]우리은행 신입 채용, AI 반도체 투자 폭증, 생성형 AI 업무 활용, 금융권 채용 확대, MZ세대 취업 트렌드, AI PRISM, AI 프리즘<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/19/2GWOPYK6QS_2.png" /></figure></div>

* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다.

우리銀, 하반기 신입행원 195명 뽑는다…SK·KT가 찜한 리벨리온 “추석 전 2000억 투자 유치” [AI 프리즘*대학생 취준생 뉴스]

인크루트는 국내 기업 591곳(대기업 72곳, 중견기업 107곳, 중소기업 412곳)을 대상으로 하반기 채용 동향을 조사한 결과, 대기업의 하반기 채용 확정률이 59.7%로 전년 24.8%포인트(p) 증가했다고 19일 밝혔다. 대기업 채용 규모도 상대적으로 증가할 조짐이다. 지난해 한 곳도 없었던 ‘세 자릿수 채용’ 응답 기업이 20.9%로, 두 자릿수 채용도 51.2%로 전년보다 5%p 증가했다.

[Biz & Now] 대기업 하반기 채용계획, 작년보다 24%P 늘어난 60%

관련 뉴스