<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20240939/art_17272263925584_bb4a07.jpg" /></figure>【 청년일보 】 기업금융(IB), 세일즈앤드트레이닝(S&T), 홀세일(Wholesale), 지점영업(PB), 디지털, 정보통신기술(ICT), 전사지원 및 관리, 내부통제 등 총 7개 부문에 걸친 인재 발굴이 신한투자증권에서 진행된다.신한투자증권은 2024년 하반기 신입사원 공개채용을 실시한다고 25일 밝혔다.지원 자격은 4년제 대학교 이상 졸업자 또는 2025년 2월 졸업 예정자다.10월 7일 오후 1시까지 입사지원서 접수를 받고 서류심사, 인공지능(AI) 역량 검사, 실무진 면접, 임원 면접, 채용검진의 단계를 거쳐 선발한다.신한투자증권은 오는 30일 서울 여의도 신한투자증권 보사 41층 신한WAY홀에서 채용설명회를 열어 회사 소개와 국내외 시장 및 경제전망, 하반기 공개채용 전형 소개 등을 진행한다.사전 신청자는 현직자 직무 상담도 받을 수 있는 이번 공채와 관련한 자세한 내용은 신한투자증권 인재채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.【 청년일보=조성현 기자 】</div>

<div><figure><img src="https://www.whitepaper.co.kr/news/photo/202409/238358_171337_5052.jpg" /></figure>[화이트페이퍼=최승우 기자] 모바일 금융 서비스 토스를 운영하는 비바리퍼블리카(이하 토스)가 ‘2024 토스 NEXT 개발자 챌린지(이하 NEXT 개발자 챌린지)’의 지원 접수를 시작한다.올해로 5회째를 맞은 NEXT 개발자 챌린지는 경력 3년 이하의 개발자를 채용하는 토스의 채용 전형이다. 모집 분야는 ▲프론트엔드(Frontend) ▲Node.js ▲파이썬(Python) ▲서버(Server) 등 4개다. ▲토스 ▲토스뱅크 ▲토스증권 ▲토스페이먼츠 ▲토스플레이스 등 5개 법인에서 최대 50명의 개발자를 채용할 예정이다.토스는 모든 지원자가 온라인 코딩 테스트 또는 과제 테스트에 참여해 경력에 앞서 실력을 먼저 보여줄 수 있다는 점이 해당 전형의 가장 큰 특징이라고 설명했다. 접수는 오는 10월 2일 23시 59분까지 NEXT 개발자 챌린지 공식 홈페이지에서 진행한다. 인적 사항, 지원 분야, 지원 법인을 입력한 후 이력서를 첨부하면 접수가 완료된다. 테스트 절차 등 자세한 내용은 공식 홈페이지에서 확인할 수 있다.토스 관계자는 “토스는 개발 역량을 가장 먼저 확인하는 NEXT 개발자 챌린지를 통해 매년 실력 있는 인재들을 모시고 있다”면서 “토스의 ‘다음(NEXT)’ 혁신을 함께 만들어갈 인재들의 많은 지원을 바란다”고 전했다.</div>

[화이트페이퍼=최승우 기자] 모바일 금융 서비스 토스를 운영하는 비바리퍼블리카(이하 토스)가 ‘2024 토스 NEXT 개발자 챌린지(이하 NEXT 개발자 챌린지)’의 지원 접수를 시작한다.

토스, '2024 토스 NEXT 개발자 챌린지' 시작

<div><figure><img src="https://www.venturesquare.net/wp-content/uploads/2024/09/aihub.png" /></figure>서울시의 서울 AI 허브(센터장 박찬진)는 글로벌 기술 인력을 확보해 국내 AI 스타트업의 인력난을 해소하기 위한 ‘글로벌 개발자 인턴·연계’ 사업을 본격적으로 시작했다고 24일 밝혔다. 이번 사업은 국내 AI 스타트업이 해외 개발자를 채용하고 인재 교류를 촉진할 수 있는 체계를 구축하기 위해 마련됐으며, 2023년 12월 베트남 FPT 대학교 및 주베트남 한국상공인연합회와의 업무협약(MOU)을 통해 추진됐다. 대기업과 중견기업은 해외 개발 센터를 설치해 다수의 기술 인력을 확보하고 경쟁력을 강화하고 있는 반면, 스타트업은 자금 부족, 브랜드 인지도 한계 등으로 인해 해외 인력을 인턴으로 채용하는 것이 쉽지 않은 상황이다. 이에 서울 AI 허브는 이러한 문제를 해결하고자 베트남 FPT 대학교를 비롯한 다양한 베트남 채용 사이트를 통해 현지 개발자들을 대상으로 국내 AI 스타트업 인턴십 연계 신청을 받았다. 그 결과 100여 명이 넘게 인턴십을 신청해 현재 매칭 진행 중이다. 서울 AI 허브는 글로벌 인턴십 매칭 플랫폼인 캘러스컴퍼니의 매칭 알고리즘을 허브기업에 맞춰 활용, 사업에 참여한 기업에 최적의 후보를 선별 및 매칭한다. 최종적으로 선발된 개발자들은 베트남 하노이에 위치한 Cen X Space에서 원격 근무를 진행하며 ▲포디아이비전(무인화 공장을 위한 3D 로봇팔 랜덤 빈피킹 솔루션) ▲두다지(AI 연구를 쉽게 할 수 있도록 하는 플랫폼 ML옵스 개발 및 실시간 번역 어플 미도 개발) ▲트라이피프티(LLM 기반 소프트웨어 설계 Saas 서비스 런치바운드) 등의 국내 AI 스타트업에서 개발업무를 지원한다. 해당 사업의 참여기업에게는 인턴 매칭 뿐만 아니라 인건비 지원 혜택 및 소속 기업이 개발한 업무용 소통 툴도 무상으로 제공한다. 서울 AI 허브는 국내에 체류 중인 글로벌 개발자를 대상으로도 인턴십을 진행했다. 한국 문화가 익숙한 국내 유수 대학 재학생 및 졸업 1년 이내 개발자들을 대상으로 신청받은 결과 나이지리아, 인도 등 19개국에서 36명이 지원했으며, 이 중 4명이 최종 선발됐다. 이들은 ▲허드슨에이아이(AI 더빙 기술 개발) ▲뉴로센스(AI 임베디드 IoT 센서 개발) ▲크로프트농업회사법인(AI 온실 제어 시스템 개발) ▲에스앤피랩(개인 금융 데이터 관리 기술 개발) 등 4개 기업과 연결돼 인턴십을 성공적으로 수행했다. 한국에 체류 중인 외국인 유학생에게는 한국의 AI 기업에서 일할 기회를 제공함과 동시에 국내 스타트업에게 간과됐던 외국인 개발 인력을 제공함으로써 양쪽의 수요를 현 사업으로 충족 시키고자 했다. 박찬진 서울 AI 허브 센터장은 “이번 글로벌 개발자 인턴·연계 사업은 처음 시작하는 것이지만 AI 스타트업의 개발 인력난을 해소함과 동시에 해외 인재와의 지속적인 관계를 바탕으로 기업의 글로벌 시장 진출에도 큰 도움이 될 것으로 기대된다“며 ”특히 국내 체류 외국인 인턴의 경우, 기업들과 인턴 모두의 높은 만족도를 확인한 만큼 더 많은 기업이 혜택을 받을 수 있도록 현 사업을 점차 확장해 나갈 계획”이라고 밝혔다. 서울 AI 허브는 2017년부터 국내 최대 AI 산업 생태계 조성을 목표로 AI 교육, 스타트업 육성, 중견기업 지원, 산학연 융복합 생태계 구축, 글로벌 협력에 주력해 왔다. 지금까지 360여 개의 스타트업을 육성했으며, 이들의 총 기업 가치는 약 1.5조 원에 달한다. 지원기업의 누적 매출액은 3,996억 원, 투자액은 3,762억 원에 이른다. </div>

서울시의 서울 AI 허브(센터장 박찬진)는 글로벌 기술 인력을 확보해 국내 AI 스타트업의 인력난을 해소하기 위한 ‘글로벌 개발자 인턴·연계’ 사업을 본격적으로 시작했다고 24일 밝혔다.

서울 AI 허브, 글로벌 개발자 연계로 스타트업 인력난 해소

<div>회원 역량 강화와 권익 향상신입회원 멘토링 프로그램도<figure><img src="https://news.koreadaily.com/data/photo/202409/24/c6957fec-4468-4afc-a22a-cec934fb1248.jpg" /></figure>남가주한인부동산협회의 신임 회장단이 온라인 부동산 포털을 통해 회원들의 권익 향상 및 도약에 나선다. 지난 11일 열린 제4차 정기이사회 및 신임 회장·이사장 선거에서 선출된 진 홍 신임 회장과 이든 백 신임 이사장이 2025년 협회 운영 청사진을 공개했다. 주요 사업 계획은 ▶교육 기회 확대 및 회원 역량 강화 ▶네트워킹 기회 확대 ▶커뮤니티와 연대 강화 ▶재정 안정성 확보 ▶협회의 디지털 전환이다. 홍 신임 회장은 내실 다지기를 우선순위에 두며 포털 구축을 강조했다. 그는 “협회에 비즈니스 창출을 위해 온다. 서로 네트워크를 하는 것이 궁극적인 목적”이라고 강조했다. 경험 많은 부동산 전문가와 신입 회원을 연결하는 멘토링 프로그램도 도입한다. 현재 부동산 에이전트, 융자, 보험, 타이틀, 에스크로 중심에서 컨트랙터, 플러머 등 주택매매 관련 전문가들로 회원 확대를 적극적으로 추진할 계획이다. 그는 “협회 회원층을 넓히려면 케어할 수 있는 포털이 필요하다”며 “내년 회원들의 역량을 강화할 수 있는 전문 온라인 플랫폼을 계획하고 있다”고 밝혔다. 가입 회원들 전용 플랫폼을 통해 정기적인 뉴스레터, 교육 정보, 부동산 전문 자료 및 영상, 전국부동산중개인협회(NAR)의 규정 업데이트 등 전문 서비스를 제공할 계획이다. 제36대 신임 회장단은 30~40대로 구성되며 테크놀러지 강화에도 중점을 뒀다. 부동산 고개관리 소프트웨어(CRM), 소셜미디어, 마케팅 자동화 도구 등 최신 기술 활용법 워크숍도 진행한다. 협회 내실 다지기 후에는 고객을 위해 부동산 매매, 뒤채(ADU) 건축 등 시장 트렌드, 투자부동산 관리, 임차인 규정 등 셀러와 바이어 위한 정보를 전문 패널이 강의하는 부동산 엑스포도 구상하고 있다. 내년 미디어 홍보팀을 신설해 SNS와 온라인 마케팅으로 협회 활동을 홍보하고 차세대 장학금 수여 확대 등 커뮤니티와 연대도 강화한다. 현재 부동산 시장 상황에 대해 홍 회장은 “기준금리 인하에도 대선이 남아있어 잠재적 주택구매자들이 관망하고 있다”며 “모기지 금리가 하락하면 수요 증가로 내년 주택 가격은 상승할 것”이라고 내다봤다. 협회 최연소 회장으로 선출된 홍 신임 회장은 1.5세로 20년 이상 1000건 이상 부동산 거래를 마친 베테랑이다. 2022~2024 협회 이사를 역임했다. 현재 레드핀 프리미어에서 노스 오렌지카운티를 담당으로 한국팀을 준비 중이다. 이든 백 신임 이사장은 뉴캐슬리얼티 소속으로 차세대 에이전트 양성에 집중하고 있다. 백 이사장은 “35년 된 협회의 전통을 유지하면서 차세대 전문가를 통해 향후 50년, 100년을 위한 기반을 다지겠다”고 강조했다. 글·사진=이은영 기자 lee.eunyoung6@koreadaily.com </div>

남가주한인부동산협회의 신임 회장단이 온라인 부동산 포털을 통해 회원들의 권익 향상 및 도약에 나선다. 지난 11일 열린 제4차 정기이사회 및 신임 회장·이사장 선거에서 선출된 진 홍 신임 회장과 이든 백 신임 이사장이 2025년 협회 운영 청사진을 공개했다.

“온라인 포털 구축에 중점”…부동산협 신임회장단 인터뷰

<div><img src="https://www.cosinkorea.com/data/photos/20240939/art_17271715124054_2b5f84.jpg" />[코스인코리아닷컴 김민석 기자] (사)한국뷰티산업무역협회(KOBITA)는 중소벤처기업부가 주최하고 중소기업중앙회에서 공동주관하는 '2024년 사우디 K-뷰티 혁신사절단'에 참가할 업체를 오는 27일까지 모집한다.이번 혁신사절단은 K-뷰티 분야에 대한 중소, 벤처기업의 해외 진출을 지원하는 사업으로 오는 11월 6일과 7일 사우디아라비아 리야드에서 개최된다. K-뷰티 분야 중소, 벤처기업에 대한 국내 사전교육과 B2B 상담, 현지 기관 방문 프로그램 등 사전준비를 통해 해외 진출을 지원한다.혁신사절단 참가 기업은 ▲바이어 발굴과 매칭 ▲공동 e-카달로그 제작 ▲수출상담장 임차료 ▲운송비 편도(해상 1CBM 기준) ▲통역비 ▲부대행사(세미나, 쇼케이스) 등을 지원한다.참가대상은 사우디아라비아 등 중동지역 진출 계획과 의지가 있는 화장품, 미용기기 등 뷰티분야 중소기업이다. 모집규모는 국내 중소기업 30개사 내외다.2024년 사우디아라비아 K-뷰티 혁신사절단 지원항목<figure><img src="https://www.cosinkorea.com/data/photos/20240939/art_17271715132161_f08540.jpg" /></figure>참가신청은 해외전시포털 사이트(www.smes.go.kr/sme-expo)에서 온라인으로 신청하면 된다. 자세한 문의는 (사)한국뷰티산업무역협회(KOBITA) 서지희 대리(070-8786-0033, kobitakorea@naver.com)에게 하면 된다.</div>

[코스인코리아닷컴 김민석 기자] (사)한국뷰티산업무역협회(KOBITA)는 중소벤처기업부가 주최하고 중소기업중앙회에서 공동주관하는 '2024년 사우디 K-뷰티 혁신사절단'에 참가할 업체를 오는 27일까지 모집한다.

[모집] 2024년 사우디 K-뷰티 혁신사절단 참가기업 30개사 오는 27일까지 모집

<div><img src="https://file.bodnara.co.kr/up/news/198590-24092402.jpg" />한국IBM(사장 이은주)은 최근 기업 및 조직에서 AI를 다룰 수 있는 인재에 대한 수요가 증가함에 따라 AI 인재 육성을 위해 기업용 AI 플랫폼인 IBM 왓슨x(watsonx)를 기반으로 여러 기관들과 생성형 AI 교육 프로그램을 전개하고 있다고 밝혔다.소프트웨어정책연구소(SPRi)가 올해 4월 발표한 2023 인공지능산업 실태조사에 따르면, 국내에서 AI 관련 사업을 영위하는 기업 2354곳 중 81.9%가 관련 인력이 부족하다는 데 동의했다. 작년에 발표된 IBM 글로벌 AI 도입 지수2023 보고서에서도 한국 기업들은 AI 스킬 및 전문성 부족(43%)을 AI 도입에 있어 가장 큰 장애요소로 꼽았다. 이에 학생들과 직원들이 AI를 창의적이고 책임감 있게 활용할 수 있도록 관련 기술 교육을 제공하고자 IBM과 협업하는 기업과 기관들이 늘고 있다.일례로, 한국IBM은 최근 경기과학기술대와 함께 2024년 하계 IBM AI 해커톤을 진행했다. 빅데이터혁신융합대학사업의 일환으로 경기과학기술대, 경상국립대, 서울대, 서울시립대, 숙명여대, 전북대, 한동대 등 빅데이터 컨소시엄 소속 대학 재학생 중 신청자들을 선발하여 IBM 왓슨x를 활용, 생성형 AI기술에 대한 기본적인 이해 및 활용법과 검색증강생성(RAG) 패턴을 활용한 생성형 AI 서비스 구현 방법을 학습하고, 다양한 사용사례를 실습하고 경험하는 기회를 제공했다. 특히 이번 행사에서는 한국IBM의 엑스퍼트 랩(Expert Labs) AI 전문가들이 학생들의 AI 프로젝트 과제를 지원하는 멘토로 나서 최신 기술 기반의 실무 능력을 기르는데 도움을 주었다.또한, 한국IBM은 지난 해 인공지능산업융합사업단(Artificial Intelligence Cluster Agency, AICA)과 체결한 AI 인력양성협력에 대한 양해각서를 바탕으로 IBM 왓슨x 파트너사인 데이타솔루션과 함께 AICA 인공지능사관학교에 참가, 9월부터 교육을 진행 중이다. 한국IBM은 AICA 인공지능사관학교 참여 교육생 중 신청자에게 자연어 처리, 프롬프트 엔지니어링, 언어모델 활용, 랭체인(LangChain)과 벡터DB 구현과 같은 생성형 AI의 핵심 기술과 생성형 AI 활용 시나리오를 교육하고, 왓슨x.ai를 활용한 프로젝트 샌드박스 및 파트너사인 데이타솔루션을 통한 멘토링 등을 제공한다.한편, 지난 해 IBM은 글로벌 AI 기술 격차를 해소하기 위해 2026년 말까지 전 세계 2백만 명에게 AI교육을 제공하겠다는 계획을 발표했다. 이 목표를 달성하기 위해 IBM은 전 세계 대학과 AI 교육 협업을 확대하고, 파트너와 협력하여 IBM 스킬스빌드(SkillsBuild)와 같은 교육 플랫폼을 통해 AI 및 다양한 기술 교육에 대한 무료 교육 기회를 확장하고 있다.</div>

한국IBM(사장 이은주)은 최근 기업 및 조직에서 AI를 다룰 수 있는 인재에 대한 수요가 증가함에 따라 AI 인재 육성을 위해 기업용 AI 플랫폼인 IBM 왓슨x(watsonx)를 기반으로 여러 기관들과 생성형 AI 교육 프로그램을 전개하고 있다고 밝혔다.

IBM, 국내 AI 인재 육성 위해 IBM 왓슨x 기반 생성형 AI 교육 협업 진행

<div>〈하〉 韓취업 택하는 고학력 외국인외국인 없인 中企 안 굴러가는데…전문인력 자격 외국인 3년 만에 40%↑AI 석사 캐나다인 “한국 열정 매력적”졸업 후 韓서 구직 후 정착까지 꿈꿔기업도 “내국인보다 업무의욕 커” 선호업계 “제도 미비로 인력 미스매칭”외국인 고용 20%로 제한 획일적 ‘쿼터제’“과학기술·첨단분야엔 차등 적용” 요구기술 전공자만 취득 가능 ‘연구직 비자’“인문학자 필요한 AI 시대와 괴리” 지적“지금 한국의 산업 현장은 인력 부족이 심각한 상황입니다. 이 시점에서 (직원이) 한국인인지, 외국인인지 구분할 여유는 없습니다.”소프트웨어(SW) 공학 컨설팅 중소기업 씽크포비엘의 박지환 대표는 지난 4일 본지 인터뷰에서 외국인 유학생을 채용하는 이유에 대해 이같이 말했다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2024/09/24/20240924517677.jpg" /></figure>씽크포비엘은 외국인 유학생 채용 우수 사례로 선정돼 지난달 27∼28일 산업통상자원부와 고용노동부가 공동 주최하고 대한무역투자진흥공사(코트라)가 주관한 국내 최대 글로벌 일자리 채용박람회 ‘2024 글로벌 탤런트 페어(GTF)’에 초대됐다.2016년부터 외국인 유학생 영입에 나선 씽크포비엘은 최근 8년 연속으로 외국인 유학생을 채용했고, 지난해 두 자릿수인 10명의 외국인 유학생을 직원으로 맞이했다.박 대표는 “많은 분이 왜 외국인을 채용하느냐고 묻는다. 우린 ‘이 회사에서 함께 열심히 일해줄 사람’을 찾을 뿐, 직원의 국적을 구별하지 않는다”며 “또 현실은 인구감소와 여러 사회적 이유, 한류 열풍 등으로 외국인 직원이 점점 더 많아지고 있다는 것”이라고 강조했다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2024/09/24/20240924517679.jpg" /></figure>◆“中企 전문인력, 외국인 비중 커질 것”씽크포비엘의 경우에서 보듯 ‘외국인 없인 중소기업이 굴러가지 않는다’는 말은 어제오늘 일이 아니다. 저출산이 낳은 인구 절벽, 청년들의 대기업 선호 등으로 중소기업의 구인난은 흔히 현장직이라 불리는 단순노동뿐 아니라 연구개발(R&D) 분야에서도 나타나고 있다.통계에서도 이런 흐름이 확인된다. 24일 법무부 출입국통계에서 신종 코로나바이러스 감염증 사태가 시작된 2020년과 지난해의 취업자격별 체류외국인 현황을 살펴보면 전문인력의 증가율이 단순기능인력 대비 약 4배에 달했다. 단순기능인력 체류외국인은 2020년 40만9039명에서 지난해 45만425명으로 10.1% 늘어난 반면, 전문인력은 4만3258명에서 지난해 7만2146명으로 40% 증가했다.중소기업의 R&D 인력난을 외국인 전문인력이 채우는 추세는 더 강화될 전망이다. 국내 취업 시 전문인력으로 분류될 가능성이 높은 외국인 유학생의 증가율은 같은 기간 47.7%(15만3361명→22만6507명)로 가장 높았다.박 대표는 최근 중소기업에 부는 고학력 외국인 유학생 채용 바람은 단순히 인력난을 해결하기 위한 고육지책이 아니라고 지적했다. 그는 “결과적으로 외국인 직원을 더 선호하게 되는 경향이 생겼다”고 말했다.이직률의 차이가 대표적이다. 박 대표는 “2년 전까지 외국인 직원의 퇴사율은 0%였다. 이후에도 결혼, 자녀의 국적 문제, 가족의 해외 취업 등 불가피한 이유로 아쉬운 퇴사가 있었을 뿐, 외국인 직원들은 거의 퇴사하지 않았다”며 “반면 한국인 직원은 상대적으로 더 많은 구직 기회를 가지고 있어 이직률이 높은 편”이라고 전했다. 이어 “회사로선 오랜 기간 자신의 직무에서 경험을 잘 축적해 나가는 직원을 선호하게 된다”고 말했다.박 대표는 업무 수행 과정에서도 외국인 유학생의 강점을 포착했다. 타국까지 와서 일하는 외국인 유학생은 경력을 쌓고 실력을 향상시키는 등 자기 발전에 대한 의욕이 매우 높은 편이라서 업무를 향한 열정, 집중도가 높다는 것이다. 특히 한국보다 임금 수준이 낮은 나라에서 온 고학력 외국인 유학생의 경우 상대적으로 높은 수준의 급여가 강력한 동기가 됐다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2024/09/24/20240924517674.jpg" /></figure>◆‘제2의 인생’ 위해 한국 택한 외국인그렇다면 외국인 유학생들은 왜 한국에서 일하고 싶을까.GTF에서 구직에 나선 고학력 외국인 유학생 3명은 하나같이 미래 산업의 유망성, 한국 문화의 매력에 이끌렸다고 밝혔다.현재 대전 우송대에서 인공지능(AI) 공학석사 과정을 밟고 있는 다니엘 오헤다(캐나다·멕시코 이중국적)는 왜 한국을 택했느냐는 질문에 한국을 ‘가장 좋은 일자리 기회를 가진 5대 국가’ 중 하나로 꼽은 외신 기사를 내밀었다.기사는 한국에 대해 “삶과 성공에 대한 열정이 분명하게 존재하는 나라”라며 “선진국 중 가장 긴 근로 시간을 가지고 있지만 열심히 일하는 만큼 열심히 놀 줄 아는 나라”라고 소개했다.충남 아산 선문대에서 리서치 과정에 참여한 뒤 광주 조선대에서 딥러닝·AI 석사 과정 중인 쉘리 바츠퍼이(인도)는 “한국은 정보기술(IT) 강국이다. 특히 전공 중인 딥러닝과 AI 분야에서 한국은 확실한 강점이 있다”고, 고려대 AI 석사과정을 마친 윙 람 목(홍콩)은 “K팝으로 한국 문화를 접하면서 한국에 대해 더 알고 싶어졌고, 결국 석사까지 오게 됐다”고 말했다.이들에게 한국에서의 석사는 단순한 ‘졸업장 늘리기’가 아니었다. 석사를 마치면 한국에서 직장을 구해 최소 5년은 머물고, 기회가 되면 한국에 정착까지 생각하는 등 앞으로의 인생에서 한국이 차지하는 비중을 늘리고 싶어했다. 한국어에 능통한 목은 외국인 유학생 전형뿐 아니라 한국인과 경쟁하는 공채도 지원해 한국에서 경력을 시작할 계획을 세우는 등 국내 취업에 적극적이었다.외국인 유학생이라고 처음부터 한국의 중소기업을 노리는 것은 아니었다. 타지에 정착하기 위한 선결 과제가 ‘좋은 직장’이다 보니 안정적인 대기업을 선호하는 것은 국내 구직자들과 똑같았다. 인터뷰 중 이들이 예시로 든 회사들은 4대 그룹(삼성, SK, 현대, LG)의 범위를 벗어나지 않았다.다만 이들에게 회사 규모보다 더 중요한 조건은 자신의 능력을 알아봐 주고 발전시킬 수 있는지였다. 오헤다는 “산업 유망성을 보고 한국에 온 만큼 대기업이든 중소기업이든 내 능력을 펼칠 수 있는 것이 핵심”이라며 “회사 크기보단 업무 문화가 잘 맞는다면 더할 나위 없을 것”이라고 말했다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2024/09/24/20240924517675.jpg" /></figure>◆“고용쿼터제, 비자 기준 바뀌어야”중소기업은 R&D를 위해 고학력 외국인 유학생을 필요로 하고, 고학력 외국인 유학생들은 한국에서 정착하고자 하는 열망이 크다. 그러나 산업 현장에선 제도적 미비함이 매칭의 걸림돌이 되고 있다고 느낀다.박 대표는 GTF에서 직접 이정식 고용노동부 장관을 만나 외국인 채용 관련 애로사항으로 고용쿼터제를 언급했다. 그는 “외국인 20% 고용 한도를 규정한 쿼터제가 너무 획일적으로 적용되다 보니 어려움이 발생한다”며 “한국인 직원이 퇴사해서 고용비율이 초과되면 기존에 일하던 외국인 직원이 퇴사하는 상황이 발생하거나, 고용비율에 포함되는 비자를 가진 사람이 입사하는 순간 기존에 고용비율에 포함되지 않던 직원들도 비율에 포함되게 되는 경우가 있다”고 말했다.박 대표는 외국인 비자 기준도 조정돼야 한다는 입장이다. 그는 “쿼터제에 해당하지 않는 E-3(연구직) 비자의 경우 기술 분야 전공자만 받을 수 있는데, 요즘 같은 융복합 시대에는 기술 연구에도 인문학 전공자가 필요하다”며 “현재 AI가 법과 윤리를 지킬 수 있도록 기술을 개발하는 기준을 수립하는 연구를 진행 중인데 이를 위해선 철학, 법학, 언어학, 사회문화 등 다양한 인문학 전문가가 필요한 실정”이라고 말했다.박 대표는 신속하고 일관성 있는 행정의 중요성도 강조했다. 출입국 관리사무소 예약에 빠르면 한 달, 길면 두 달이 소요되는데 이 사이 직원의 비자 연장이 만료돼 퇴사 후 재입사하는 해프닝이 올해만 두 번 있었다는 것이다. 박 대표는 “비자 상담원들의 상담이 매번 다르고, 같은 비자 유형을 접수하더라도 공무원마다 요구하는 서류가 달라 준비하는 데 어려움을 겪고 있다”고 덧붙였다.이동수 기자 ds@segye.com [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

AI 석사 캐나다인 “한국 열정 매력적”. 기업도 “내국인보다 업무의욕 커” 선호. 외국인 고용 20%로 제한 획일적 ‘쿼터제’. “과학기술·첨단분야엔 차등 적용” 요구

“이직률 낮고 전문성 높다”… ‘R&D 인력난’ 中企들 적극 채용 [심층기획-외국인유학생 'K엘리트'로]

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202409/news_1727221506_1410332_m_1.jpeg" /></figure>삼성생명은 법인고객사 대상 가업승계 지원 프로그램인 '100년 기업 차세대CEO 과정' 개강식을 지난 24일 진행했다고 25일 밝혔다.100년 기업 차세대CEO 과정은 가업을 이어나갈 2·3세대 경영인에게 경영인사이트를 제공하고, 인적네트워크를 확대해주고자 기획된 프로그램이다.지난해 '100년기업 차세대 CEO포럼'이라는 명칭으로 1기를 운영한 바 있으며, 올해는 '100년 기업 차세대CEO 과정'으로 새롭게 네이밍해 10주 과정으로 행될 예정이다.삼성생명은 명문 장수기업으로 도약을 위해 과거를 돌아보고 미래를 기획할 수 있도록 ▲영속, ▲확장, ▲연결, ▲명예를 컨셉으로 프로그램을 구성했다.24일 파크하얏트에서 진행된 개강식에는 '100년 기업 차세대CEO 과정'에 참여한 차세대 경영인과 삼성생명 경영진 등 총 40명이 참석했다.행사를 주관한 정명훈 삼성생명 WM팀장 상무는 "이번 과정은 2·3세 경영인들의 건강한 자산승계와 기업의 영속을 돕는 가문관리 프로그램"이라며 "10주간의 여정이 경영지식 습득뿐만 아니라 네트워크 확장에도 많은 도움이 되었으면 한다"고 말했다.삼성생명은 법인고객사를 대상으로 다양한 세대별 프로그램을 운영해 가업승계와 가문관리를 돕고 있다. 경영 일선에 뛰어드는 3040세대 대상 프로그램인 '100년 기업 차세대CEO 과정'과 더불어 5060세대 법인 고객 대상으로 독서 포럼 인문학 과정인 '명경재(明鏡齋)', 2030세대 법인 고객의 재학생 자녀를 대상으로 12년째 운영중인 '글로벌 인사이트 프로그램(GIP)'을 운영하며 전 세대를 아우르는 삼성생명 가문 관리 로드맵을 고객사에 제공하고 있다.삼성생명 관계자는 "법인고객사 CEO들의 가장 큰 고민과 관심사는 건강한 자산승계"라며 "앞으로도 삼성생명은 고객사와 동행하며 가문관리와 경영 전반을 아우르는 다양한 정보를 제공할 것"이라고 전했다.</div>

삼성생명은 법인고객사 대상 가업승계 지원 프로그램인 '100년 기업 차세대CEO 과정' 개강식을 지난 24일 진행했다고 25일 밝혔다. 100년 기업 차세대CEO 과정은 가업을 이어나갈 2·3세대 경영인에게 경영인사이트를 제공하고, 인적네트워크를 확대해주고자 기획된 프로그램이다.

삼성생명, 100년 기업 차세대CEO 과정 개강식 개최

<div>유학생 출신 조재근 디렉터한국·중국 등과 협업·연수로엔지니어링학과 홍보 주도<figure><img src="https://news.koreadaily.com/data/photo/202409/24/c032c627-f6ba-4c3e-b56a-52cb34aeed11.jpg" /></figure>“더 큰 세상 미국 라스베이거스에서 엔지니어 꿈을 키우세요!” 라스베이거스 네바다주립대학(UNLV) 엔지니어링학과를 세계에 홍보하며 유학생 유치에 앞장서는 한인이 주목받고 있다. 23일 UNLV 뉴스센터는 엔지니어링학과 위상을 드높이는 인터내셔널 프로그램 담당 조재근(사진) 디렉터 활동을 알렸다. UNLV 측은 조 디렉터가 꿈 많던 유학생으로 미국행을 도전한 주인공이라고 전한 뒤, 현재 조 디렉터가 본인의 이야기 등을 토대로 한국·일본·중국·프랑스·베트남 등에서 유학생과 연구원을 유치하고 있다고 전했다. UNLV 뉴스센터에 따르면 조 디렉터는 지난 2008년 한국에서 대학 3학년 재학 후 네브래스카 주립대학(UN)으로 유학왔다. 한국에서 대학을 졸업할 수 있었던 조 디렉터는 ‘글로벌 스케일’로 학문 영역을 파고들고자 유학길에 올랐다고 한다. 이후 조 디렉터는 네브래스카 주립대학 학업환경과 대학문화에 푹 빠졌다고 한다. 미국에서 공부하면서 학문 정진 자신감을 얻은 그는 현지 학위에 도전했다. 1년 남은 한국 대학 학위도 포기했다고 한다. 조 디렉터의 인생을 바꾼 유학 경험은 현재 UNLV 엔지니어링학과 인터내셔널 프로그램을 이끄는 원동력이기도 하다. 현재 그는 UNLV 엔지니어링학과에서 인턴십 등 배움의 기회를 얻고 싶어하는 해외 유학생을 위해 발 벗고 나서고 있다. 우선 조 디렉터는 2017년 UNLV 엔지니어링학과 인터내셔널 프로그램 디렉터 자리에 지원한 뒤 해외 인재 유치 방식부터 제도화했다. 기존에는 교수진의 인맥 등으로 알음알음 해외 유학생이나 연구원을 데려왔다면, 조 디렉터는 이 대학 엔지니어링학과의 강점을 세계 대학에 홍보해 경쟁력을 구축했다. 이 과정에서 조 디렉터는 일본 등 여러 나라 대학 및 기관 연구소와 협업도 소홀히 하지 않았다고 한다. 공동 연구 프로그램 등을 통해 좋은 평판을 얻은 뒤, 인터내셔널 프로그램 인턴십 등 인재 유치 프로그램을 알렸다. 또한 교수진의 노력으로 정부 지원 기금 확보를 통해 해외 인재 장학금 지원에도 나섰다. 그 결과 UNLV 엔지니어링학과는 한국 정부와 레이저 및 에너지 연구 등 협업을 이끌었고, 한국 인재들은 이 대학 2주 연수 프로그램에 참여할 수 있다. 한편 UNLV 뉴스센터 측은 조 디렉터의 열정과 헌신으로 매년 수많은 해외 유학생과 연구원이 엔지니어링학과를 찾고 있다고 전했다. 김형재 기자 kim.ian@koreadaily.com </div>

“더 큰 세상 미국 라스베이거스에서 엔지니어 꿈을 키우세요!”. 라스베이거스 네바다주립대학(UNLV) 엔지니어링학과를 세계에 홍보하며 유학생 유치에 앞장서는 한인이 주목받고 있다.

UNLV<라스베이거스 네바다주립대학> 해외 인재 유치 최전선 책임자는 한인

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"30일 채용설명회"...신한투자증권, 하반기 신입사원 공개채용

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