<div>성과창출 역량이 뛰어난 현장형 리더 배치한솔제지 대표 한경록, 한솔로지스틱스 대표 고정한한솔그룹은 1일 한솔제지 대표이사에 한경록 한솔제지 인쇄ㆍ감열지 사업본부장을, 한솔로지스틱스 대표이사에 고정한 한솔PNS 지류유통부문 대표이사를 내정하는 내용을 골자로 하는 정기 임원이사를 단행했다. 한솔그룹은 글로벌 불확실성이 심화되고 사업 환경이 급변하고 있는 상황에서 회사의 사업 전반에 대한 이해도가 높고 현업에서 뚜렷한 사업성과를 창출한 현장형 리더를 등용하는 데 중점을 두었다는 설명이다.<figure><img src="https://www.newsinside.kr/news/photo/202411/2907105_858824_5334.png" /></figure>한경록 신임 대표 내정자는 1979년생으로, 2014년 한솔그룹에 합류해 전략, 마케팅, 영업 등 다양한 분야를 두루 경험했다.2022년부터는 한솔제지 인쇄ㆍ감열지 사업본부장을 맡아북미 등 글로벌 주요 시장에 대한 적극적인 공략을 주도함으로써수출 부문에서의 실적 개선에 크게 기여한 것으로 평가받고 있다.한솔그룹은 뚜렷한 성과를 보여준CEO를 전면에 배치함으로써 조직 전반에 새로운 활력을 불어넣고,현장 중심의 실행력 높은 기업문화 조성에 힘을 싣는다는 계획이다.<figure><img src="https://www.newsinside.kr/news/photo/202411/2907105_858825_542.png" /></figure>한솔로지스틱스 고정한 신임 대표 내정자는 1995년 한솔그룹 공채로 입사해 재무와 영업 등을 거치며 역량을 인정받아왔다. 특히, 한솔제지 국내영업 담당임원 및 한솔PNS 지류유통부문의 대표를 역임하면서 종이사업 밸류체인의 경쟁력을 강화시킨 공로를 인정받아 주력 계열사 CEO에 전격 발탁된 것으로 전해진다.[뉴스인사이드 홍성민 기자 news@newsinside.kr]</div>

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2024/12/23/news-p.v1.20241223.f40f8402b1114d4f83fd7d60f4a50721_P1.jpg" />포스코그룹이 23일 핵심 계열사인 포스코와 포스코퓨처엠을 비롯한 7개 계열사 대표이사를 교체했다.포스코그룹은 이희근 포스코 설비강건화TF팀장(부사장)을 포스코 신임 대표로 선임하는 등 2025년 정기 조직개편 및 임원인사를 단행했다. 포스코퓨처엠 대표에는 엄기천 에너지소재사업부장(부사장)이, 포스코DX 대표에는 심민석 포스코 디지털혁신실장(상무)이 각각 선임됐다. 포스코이앤씨는 정희민 건축사업본부장(부사장)이 대표로 승진했다.포스코휴먼스, 포스코HY클린메탈, 포스코IH에는 각각 박승대 대표, 오개희 대표, 박부현 대표를 선임했다. 전문성과 사업가 마인드를 갖춘 1970년대생이라는 평가를 받는다.포스코그룹은 이번 조직개편을 통해 조직 슬림화 및 의사 결정 속도를 높인다는 계획이다.포스코홀딩스는 '본부제'를 도입했다. 기존 총괄제(총괄-팀-담당) 조직을 '본부제(본부-실)'로 재편, △미래전략본부 △사업시너지본부 △재무IR본부 △기업윤리본부 △커뮤니케이션본부 △경영지원본부등 6본부와 미래기술연구원 등 1원 체제로 전환했다. 미래 성장투자 기능은 '미래전략본부'로, 사업관리 기능은 '사업시너지본부'로 통합했다. 원전 자가발전과 수소생산 관련 협력을 전담하는 '원자력협력추진TF팀', 인도 지역 투자 가속화를 위한 '인도PJT추진반'도 신설했다. 호주 현지에 핵심광물 확보와 원료 공급망 강화를 위한 '호주핵심자원연구소'도 설치했다. 철강 조업 안정화를 위해 '고로안정화TF팀'을 신설하고, 보건·안전·환경 기능을 사장 직속으로 이관했다.포스코인터내셔널은 트레이딩 분야를 △철강 △소재바이오 2개 본부로 통합했다. 에너지 분야는 '에너지사업개발본부'로 통폐합했다.포스코이앤씨는 그린에너지영업실과 사업실을 '에너지사업실'로 통합하고 '사업구조혁신TF'를 신설했다.포스코퓨처엠은 '에너지소재연구소'와 '기초소재연구그룹'을 통합해 사장 직속으로 이관했다. 포스코DX는 물류자동화추진반을 폐지했다.조성우 기자 good_sw@etnews.com </div>

포스코그룹이 23일 핵심 계열사인 포스코와 포스코퓨처엠을 비롯한 7개 계열사 대표이사를 교체했다. 포스코그룹은 이희근 포스코 설비강건화TF팀장(부사장)을 포스코 신임 대표로 선임하는 등 2025년 정기 조직개편 및 임원인사를 단행했다. 포스코퓨처엠 대표에는 엄기천 에너지소재사업부장(부사장)이, 포스코DX 대표에는 심민석 포스코 디지털혁신실장(상무)이 각각 선임됐다. 포스코이앤씨는 정희민 건축사업본부장(부사장)이 대표로 승진했다.

포스코그룹, 인사 칼바람…포스코·퓨처엠 등 7개사 대표이사 교체

<div>승진규모30%이상·임원규모15%축소경영환경 불확실성위기대응 속도 높인다사업회사 우수인재 내부 승진으로 발탁<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202412/news_1734942299_1444516_m_1.jpeg" /></figure>포스코그룹은 23일 2025년 정기 조직개편 및 임원인사를 단행했다고 밝혔다.포스코그룹은 이번 인사를 통해 조직은 슬림화하고 검증된 우수 인재를 중심으로 과감한 세대교체를 추진해 불확실한 경영여건을 돌파하고, 소재 분야 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위한 기틀을 마련한다는 방침이다.우선, 조직 슬림화 등을 통해 의사 결정의 속도를 높이고 대내외 경영 환경 변화에 발 빠르게 대응할 수 있는 체제를 구축하는 한편, 지주사의 전략·투자 기능을 재정비해 그룹의 미래 성장 동력 강화에 나선다.포스코홀딩스는 '본부제'를 도입하여 의사 결정 단계를 간소화한다. 기존 '총괄제(총괄-팀-담당)' 조직을 '본부제(본부-실)'로 재편해 6본부(▲미래전략본부 ▲사업시너지본부 ▲재무IR본부 ▲기업윤리본부 ▲커뮤니케이션본부 ▲경영지원본부)·1원(미래기술연구원) 체제로 전환했다.앞서 분산됐던 미래 성장투자 기능은 '미래전략본부'로, 사업관리 기능은 '사업시너지본부'로 통합하고, 탄소중립의 체계적 실행을 위해 원전 자가발전, 수소생산 관련 협력을 전담하는 '원자력협력추진TF팀'과 인도 지역 투자 가속화를 위한 '인도PJT추진반'을 신설했다.또한, 호주 현지에 핵심 광물 확보와 원료 공급망 강화를 위한 '호주핵심자원연구소'를 설치했다. 포스코홀딩스 미래전략본부장은 이주태 경영전략팀장이, 사업시너지본부장은 천성래 탄소중립팀장이 맡는다포스코는 철강 조업 안정화를 위해 지난 달 발족한 '설비강건화TF팀'에 이어 '고로안정화TF팀'을 신설하고, 보건·안전·환경 기능을 사장 직속으로 이관해 안전 담당 조직을 강화한다.포스코인터내셔널은 트레이딩 분야를 3개 본부(▲철강 ▲친환경 ▲식량바이오)에서 2개 본부(▲철강 ▲소재바이오)로 통합하고, 에너지 분야는 ‘에너지사업개발본부’와 ‘에너지인프라본부’를 ‘에너지사업개발본부’로 통폐합하여 에너지 밸류체인(value chain)의 시너지를 높인다.포스코이앤씨는 발전 화공 분야 수주 및 사업 기능 통합을 위해 그린에너지영업실과 사업실을 ‘에너지사업실’로 통합하고, 핵심 사업 중심의 포트폴리오 강화, 수주·시공 프로세스 고도화를 담당하는 ‘사업구조혁신TF’를 신설했다.포스코퓨처엠은 기술력 확보 및 R&D 기능 강화를 위해 ‘에너지소재연구소’와 ‘기초소재연구그룹’을 통합해 사장 직속으로 이관하고, ‘경영기획본부’와 ‘경영지원본부’를 통합해 스탭 조직을 슬림화 했다.포스코DX는 사업 구조조정을 반영하여 물류자동화추진반을 폐지하고, DX혁신 기술 확보 및 미래 먹거리 창출에 역량을 집중한다.포스코그룹은 ▲과감한 세대 교체 ▲안전사고 무관용 원칙과 사업회사 내부 승진 확대 ▲전문성과 사업역량을 두루 갖춘 여성 임원 등용 확대에 인사 초점을 맞췄다고 설명했다.이번 인사로 임원 규모가 15%가 축소되고, ‘1963년생 이전 임원은 경영일선에서 물러난다. 승진 규모도 전년보다 30% 이상 축소(‘2024년 92명 → ‘2025년 62명)됐다.한편, 전문성과 사업가 마인드를 갖춘 ‘1970년대생 사업회사 대표 3명(포스코휴먼스 박승대 대표, 포스코HY클린메탈 오개희 대표, 포스코IH 박부현 대표)을 전격 발탁했다. 기존 포스코실리콘솔루션 이재우 대표를 포함하여 ‘1970년생 이후 사업회사 대표는 총 4명으로 늘었다.주요 사업회사 대표는 업(業)의 전문성과 안정적 리더십을 겸비한 내부 인재를 승진, 보임됐다.포스코 신임 대표에는 이희근 설비강건화TF팀장(부사장)이 선임됐다. 이희근 대표는 비수익사업 구조조정 단행 및 사업 경쟁력을 제고하는 역할을 맡는다. 이 대표는 포항제철소 선강담당 부소장, 안전환경본부장 및 포스코엠텍 사장을 역임하였으며, 선강 조업분야 기술력과 안전에 대한 전문적인 시각으로 조업, 안전 및 설비 강건화 추진에 적임자로 평가 받는다.포스코이앤씨는 정희민 건축사업본부장(부사장)이 대표로 승진하고, 포스코퓨처엠 대표에는 엄기천 에너지소재사업부장(부사장)이, 포스코DX 대표에는 심민석 포스코 디지털혁신실장(상무)이 각각 선임됐다.사업회사 대표들은 각사 주주총회와 이사회를 거쳐 취임한다.이번 그룹 정기인사에서는 전문성과 사업역량을 갖춘 여성 임원들의 약진이 두드러졌다.포스코그룹은 다양성과 포용성을 강화하는 차원에서 5명의 여성 임원을 신규 선임했다. 이번 그룹 인사에서 신규 선임되는 45명의 임원 중 여성 임원 비율은 11%에 달한다.포스코그룹 최초 여성 사업회사 대표를 역임한 포스코홀딩스 이유경 경영지원팀장은 포스코그룹 최초 여성 부사장으로 승진하여 포스코 구매투자본부장으로 이동한다.신규 선임된 여성 임원은 ▲포스코 진영주 환경에너지기획실장(전 환경기획그룹장‧상무보), ▲포스코 이지은 강건재가전마케팅실장(전 포스코인터내셔널 냉연사업실장‧상무보), ▲포스코이앤씨 안미선 구매계약실장(전 상무보),▲포스코 박성은 인사문화실장(전 포스코DX 경영지원실장‧상무보), ▲포스코엠텍 방미정 상근감사(전 포스코청암재단 사무국장)이다.한편 포스코 명장 출신 첫 임원인 손병락 기술위원은 이번에 상무급에서 전무급으로 승진했다.포스코그룹은 조직개편과 임원인사에 이은 직원인사를 조속히 마무리하고, 조직 안정화를 통해 사업 경쟁력 강화에 역량을 집중한다는 계획이다.</div>

경영환경 불확실성위기대응 속도 높인다. 사업회사 우수인재 내부 승진으로 발탁. 포스코그룹은 23일 2025년 정기 조직개편 및 임원인사를 단행했다고 밝혔다.

포스코그룹, 2025년 조직개편 및 임원인사..."과감한 세대교체"

<div><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20241252/art_17349163082674_fe6054.jpg" />韓·臺·蒙 지역 IT 사업부 부사장, 전력 사업부 부사장 역임...제조·IT 등 분야 비즈니스 역량 갖춰국내 시장 재편 의지 피력해...“지속가능성, 디지털 전환 가속화에 집중할 것”슈나이더 일렉트릭 코리아(이하 슈나이더)가 권지웅 전력 사업부 부사장을 신임 대표로 선임했다. 이로써 내년 1월 1일부터 대표직을 수행한다.권지웅 새 대표는 그동안 대우중공업(현 현대로템)을 거쳐 IBM, 시스코, 아마카이, 오라클 등 다양한 글로벌 제조·IT 기업에서 비즈니스 전문가로 활약했다. 지난 2018년 슈나이더에 첫 합류 후 한국·대만·몰골 지역 IT 사업부 비즈니스 부사장역을 맡았고, 2021년에는 전력 사업부 비즈니스 부사장으로 활동한 바 있다. 이를 통해 지속 가능한 전력 관리 솔루션 확대에 기여했다고 평가받는다.권 대표는 이러한 경험을 토대로 반도체·디스플레이·가전·배터리·중공업 등 제조업, 통신·데이터센터 등 IT 인프라에 대한 노하우·인사이트를 발산할 전망이다.그는 “앞으로 지속가능성과 디지털 전환 가속화에 혁신 리더십을 발휘할 것”이라며 “그 과정에서 슈나이더의 기술력·노하우를 활용해 고객·파트너에 더 큰 가치를 제공하고, 국내 시장 입지를 새롭게 재편할 계획”이라고 대표 선임 소감을 전했다.헬로티 최재규 기자 |</div>

韓·臺·蒙 지역 IT 사업부 부사장, 전력 사업부 부사장 역임...제조·IT 등 분야 비즈니스 역량 갖춰. 국내 시장 재편 의지 피력해...“지속가능성, 디지털 전환 가속화에 집중할 것”

슈나이더일렉트릭, 새 사령탑으로 권지웅 대표 발탁

<div>입력 2024.12.23 17:22 수정 2024.12.23 17:22 박영국 기자 (24pyk@dailian.co.kr) <figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202412/news_1734941969_1444517_m_1.jpeg" /></figure>포스코홀딩스는 이주태 경영전략팀장을 미래전략본부장으로 선임한다고 23일 밝혔다.이주태 포스코홀딩스 미래전략본부장은 경북대 경제학과를 졸업하고 포스코에서 경영전략실장, 구매투자본부장, 경영기획본부장 등 요직을 두루 거쳤다.▲1964년생 ▲경북대 경제학졸 ▲2018년 포스코 POSCO-Asia(홍콩) 법인장 ▲2019년 포스코 경영전략실장 ▲2021년 포스코 구매투자본부장 ▲2023년 포스코 경영기획본부장(사내이사) ▲2024년 포스코홀딩스 경영전략팀장 ▲2024년 포스코홀딩스 미래전략본부장</div>

입력 2024.12.23 17:22 수정 2024.12.23 17:22 박영국 기자 (24pyk@dailian.co.kr) 포스코홀딩스는 이주태 경영전략팀장을 미래전략본부장으로 선임한다고 23일 밝혔다.

[프로필] 이주태 포스코홀딩스 미래전략본부장

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2022/12/27/20221227000031_0700.png" /></figure>오리온그룹 담철곤 회장의 장남인 오너 3세 담서원 상무가 전무로 초고속 승진했다. 담 전무가 전무에 오른 건 입사한 지 3년 5개월 만이다. 오리온그룹은 23일 이 같은 내용의 2025년 정기인사를 단행했다. 1989년생 35세인 담 전무는 담철곤 오리온 회장과 오너 2세 이화경 부회장 부부의 장남이다. 그는 2021년 7월 오리온 경영지원팀 수석부장으로 입사해 1년 5개월 만인 2022년 12월 인사에서 경영지원팀 상무로 승진했다. 이번 전무 승진은 2년 만이다. 담 전무는 뉴욕대학교를 졸업한 뒤 베이징대에서 경영학석사(MBA)를 취득했다. 오리온 입사 직전 카카오엔터프라이즈에서 근무한 뒤 오리온에 입사했다. 담 전무는 오리온그룹의 사업전략 수립과 관리, 글로벌 사업 지원, 신수종 사업 등 경영 전반에 걸친 실무 업무를 수행하며 경영 수업을 받고 있다. 지난해부터 오리온이 전사적 관리시스템(ERP) 구축을 주도하고 있다. 올해는 계열사로 편입된 리가켐바이오의 사내이사로서 주요 의사결정에 직접 참여하고 있다. 이번 승진으로 오리온의 경영권 승계가 본격화할 것이라는 관측이 나온다. 담 전무는 오리온홀딩스 지분 1.22%와 오리온 1.23% 지분을 보유하고 있다. </div>

오리온그룹 담철곤 회장의 장남인 오너 3세 담서원 상무가 전무로 초고속 승진했다. 담 전무가 전무에 오른 건 입사한 지 3년 5개월 만이다.

오리온 3세 담서원, 2년 만에 전무로 '초고속 승진'

<div>[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 포스코그룹이 23일 2025년 정기 조직개편 및 임원인사를 단행했다.포스코그룹은 이번 인사를 통해 조직은 슬림화하고 검증된 우수 인재를 중심으로 과감한 세대교체를 추진하여 불확실한 경영여건을 돌파하고 소재 분야 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위한 기틀을 마련한다는 방침이다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/12/23/2412231724012060.jpg" /></figure>다음은 박승대 포스코휴먼스 대표이사 사장 프로필이다.- 1971년생- 연세대 경영학졸- 2019년 포스코 인재경영실 TTM그룹장- 2022년 포스코경영구조선진화TF팀 인재경영팀, 부장- 2022년 포스코홀딩스 인재경영팀, 부장- 2023년 포스코홀딩스 인재경영팀장- 2024년 포스코 인사문화실장- 2024년 포스코휴먼스 대표이사 사장tack@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 포스코그룹이 23일 2025년 정기 조직개편 및 임원인사를 단행했다. 포스코그룹은 이번 인사를 통해 조직은 슬림화하고 검증된 우수 인재를 중심으로 과감한 세대교체를 추진하여 불확실한 경영여건을 돌파하고 소재 분야 글로벌 초일류 기업으로 도약하기 위한 기틀을 마련한다는 방침이다.

[프로필] 박승대 포스코휴먼스 대표이사 사장

<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20241252/art_17349379584168_5163e1.jpg" /></figure>(조세금융신문=진민경 기자) BNK금융그룹이 내년도 경영전략 방향을 설정하고 선택과 집중을 강조한 조직개편, 지주‧주요 자회사 경영진 및 부서장급 인사를 실시했다.23일 BNK금융은 이같이 밝히며 ‘핵심사업의 본원적 경쟁력 강화’를 내년도 경영전략 방향으로 삼았다고 밝혔다.먼저 BNK금융지주는 부문 축소 등 조직 슬림화에 초점을 두면서 동시에 총괄 전략기획, 디지털 기반의 고객가치 혁신, 자회사간 시너지 창출에 방점을 두고 그룹사의 새로운 기회 발굴과 사업추진의 실행력 강화를 주도하고 이를 구현하기 위한 분야별 전문가 중용, 그룹사 인력교류를 통한 시너지 확대, 핵심인재 발탁인사에 중점을 뒀다.그룹경영전략부문에서는 핵심사업 영역에서 미래 변화의 판도를 읽고 위기에서도 새로운 성장기회를 모색한다는 방침 아래 전략기획부 내 신사업과 사업다각화를 전담할 미래전략팀을 신설해 그룹의 미래성장을 위한 종합전략을 수립하고 데이터분석에 기반한 경영전략 체계를 구축, 정형‧비정형 데이터분석과 이슈 예측을 통해 그룹의 인사이트를 발굴한다는 계획이다.그룹고객가치혁신부문은 디지털 기반의 고객경험과 미래채널 등을 혁신할 조직으로 재편한다. 산하에 고객가치혁신부를 새롭게 신설해 도전과 변화의 DNA로 고객 중심의 금융경험 혁신과 온‧오프라인 채널 변화, 디지털에 기반한 업무 프로세스 개선에 주력한다. 또한 부문 내 AI사업팀을 신설하여 AI 혁신기술의 내재화를 촉진하고 금융 비즈니스 혁신도 추진한다.그룹시너지경영부문은 자회사의 경쟁력 강화를 견인하기 위해 경영관리 전담조직인 경영관리부를 신설하고 지주와 자회사간 상호 협력, 지원 및 관리, 시너지 발굴 체계 등을 일원화한다. 이를 통해 그룹의 전략방향과 자회사 사업영역이 유기적으로 연결되고 확장되도록 조직을 운영할 계획이다.주요 자회사인 부산은행과 경남은행은 이번 조직 개편을 통해 고객 중심 경영 체계를 더욱 강화한다는 방침이다.개인고객그룹과 기업고객그룹을 신설하고, 고객 세분화에 맞춘 전담 부서를 운영해 개인, 기업 및 디지털 선호 고객에게 최적화된 서비스를 제공할 계획이다.또한 빠르게 변화하는 금융환경과 시장 경쟁 심화에 대응하기 위해 비대면고객부와 디지털영업센터, IT기획본부를 신설해 디지털 경쟁력과 IT역량을 강화하고, 연금사업부, 시니어금융팀 등을 신설해 수익원 다각화에도 힘을 쏟을 방침이다.BNK금융 관계자는 “불확실한 경영환경 지속에 따라 그룹 사업추진의 연속성과 안정성을 유지하기 위해 주요 경영진 및 부서장 인사를 최소화 하면서도 인적 역량 강화를 위해 외부 전문인력 영입 등 분야별 전문가 중용과 그룹사간 겸직 등 인력교류 확대, 내부 핵심인재 발탁인사를 통해 운용 효율성을 강화했다”고 전했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

(조세금융신문=진민경 기자) BNK금융그룹이 내년도 경영전략 방향을 설정하고 선택과 집중을 강조한 조직개편, 지주‧주요 자회사 경영진 및 부서장급 인사를 실시했다.

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<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241252/art_17349451753822_40de4a.jpg" /></figure>[FETV=양대규 기자] 포스코그룹이 전체 임원 규모를 15% 줄이고, 1963년생 이전 임원을 경영 일선에서 물러나게 하는 대대적인 대대적인 인적 쇄신을 단행했다.포스코그룹이 23일 2025년 정기 조직개편 및 임원인사를 단행했다. 임원 인사는 과감한 세대 교체, 안전사고 무관용 원칙과 사업회사 내부 승진 확대, 전문성과 사업역량을 두루 갖춘 여성 임원 등용 확대에 초점을 맞췄다.이번 인사로 임원 규모가 15% 축소되고, 1963년생 이전 임원은 경영 일선에서 물러났다. 승진 규모도 지난해(92명)보다 30% 이상 축소된 62명에 머물렀다.1970년대생 사업회사 대표 3명(포스코휴먼스 박승대 대표, 포스코HY클린메탈 오개희 대표, 포스코IH 박부현 대표)을 전격 발탁했다. 1970년대생 사업회사 대표는 기존 포스코실리콘솔루션 이재우 대표를 포함해 총 4명으로 늘었다.주요 사업회사 대표에는 사업의 전문성과 안정적 리더십을 겸비한 내부 인재가 승진, 보임됐다.포스코 신임 대표에는 이희근 설비강건화TF팀장(부사장)이 선임됐다. 이희근 대표는 비수익사업 구조조정 단행 및 사업 경쟁력을 제고하는 역할을 맡게 됐다. 이 대표는 포항제철소 선강담당 부소장, 안전환경본부장 및 포스코엠텍 사장을 역임했으며 선강 조업분야 기술력과 안전에 대한 전문적인 시각으로 조업, 안전 및 설비 강건화 추진에 적임자로 평가 받는다.포스코이앤씨는 정희민 건축사업본부장(부사장)이 대표로 승진하고, 포스코퓨처엠 대표에는 엄기천 에너지소재사업부장(부사장)이, 포스코DX 대표에는 심민석 포스코 디지털혁신실장(상무)이 각각 선임됐다.사업회사 대표들은 각사 주주총회와 이사회를 거쳐 취임한다.이번 정기인사에서는 여성 임원들의 약진이 두드러졌다. 포스코그룹은 다양성과 포용성을 강화하는 차원에서 5명의 여성 임원을 신규 선임했다. 이번 그룹 인사에서 신규 선임되는 45명의 임원 중 여성 임원 비율은 11%에 달한다. 포스코그룹 최초 여성 사업회사 대표를 역임한 포스코홀딩스 이유경 경영지원팀장은 포스코그룹 최초 여성 부사장으로 승진해 포스코 구매투자본부장으로 이동한다.한편 포스코그룹은 조직 개편도 의사 결정 속도를 높이는 방향으로 실시했다.포스코홀딩스는 '본부제'를 도입해 의사 결정 단계를 간소화한다. 기존 '총괄제'(총괄-팀-담당) 조직을 '본부제'(본부-실)로 재편해 6본부▲미래전략본부 ▲사업시너지본부 ▲재무IR본부 ▲기업윤리본부 ▲커뮤니케이션본부 ▲경영지원본부·1원(미래기술연구원) 체제로 전환했다. 종전에 분산돼 있던 미래 성장투자 기능은 ‘미래전략본부’로, 사업관리 기능은 '사업시너지본부'로 통합하고 원전 자가발전과 수소생산 관련 협력을 전담하는 '원자력협력추진TF팀'과 인도 지역 투자 가속화를 위한 '인도PJT추진반', 호주 핵심 광물 확보와 원료 공급망 강화를 위한 '호주핵심자원연구소' 등도 신설했다. 아울러 철강 조업 안정화를 위해 지난달 발족한 '설비강건화TF팀'에 이어 '고로안정화TF팀'을 신설하고 보건·안전·환경 기능을 사장 직속으로 이관해 안전 담당 조직을 강화키로 했다.사업회사에서는 포스코인터내셔널(047050)의 조직 개편이 눈에 띈다. 포스코인터내셔널은 트레이딩 분야를 3개 본부(▲철강 ▲친환경 ▲식량바이오)에서 2개 본부▲(철강 ▲소재바이오)로 통합하고 에너지 분야는 ‘에너지사업개발본부’와 ‘에너지인프라본부’를 ‘에너지사업개발본부’로 통폐합해 에너지 밸류체인의 시너지를 높인다는 전략이다. 포스코이앤씨는 핵심 사업 중심의 포트폴리오 강화, 수주·시공 프로세스 고도화를 담당하는 ‘사업구조혁신TF’를 신설하고 포스코퓨처엠은 기술력 확보 및 연구개발(R&D) 기능 강화를 위해 ‘에너지소재연구소’와 ‘기초소재연구그룹’을 통합해 사장 직속으로 이관했다.포스코는 조직 개편과 임원 인사에 이은 직원 인사를 조속히 마무리하고, 조직 안정화를 통해 사업 경쟁력 강화에 역량을 집중할 계획이다.</div>

[FETV=양대규 기자] 포스코그룹이 전체 임원 규모를 15% 줄이고, 1963년생 이전 임원을 경영 일선에서 물러나게 하는 대대적인 대대적인 인적 쇄신을 단행했다.

포스코, 조직 슬림화·세대 교체 방점 인사 단행

성과창출 역량이 뛰어난 현장형 리더 배치. 한솔제지 대표 한경록, 한솔로지스틱스 대표 고정한. 한솔그룹은 1일 한솔제지 대표이사에 한경록 한솔제지 인쇄ㆍ감열지 사업본부장을, 한솔로지스틱스 대표이사에 고정한 한솔PNS 지류유통부문 대표이사를 내정하는 내용을 골자로 하는 정기 임원이사를 단행했다.

한솔그룹, 2025年 정기임원인사 단행

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