<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20241145/art_17308304018351_fa4078.jpg" /></figure>(조세금융신문=박청하 기자) 한진그룹은 5일 서울 중구 한진빌딩에서 그룹 임직원을 대상으로 '제3회 컴플라이언스(준법) 역량 강화 세미나'를 열었다.한진그룹 지주사인 한진칼과 대한항공, ㈜한진, 진에어 등 전 그룹사에서 윤리 경영과 ESG(환경·사회·지배구조) 등 관련 업무 담당 임직원 70여명이 참석했다.한진그룹은 2021년 윤리경영위원회를 설치해 그룹사의 운영을 감독해 왔다. [조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

<div>전문가 초빙 강연으로 국내외 ESG 동향 공유[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 한진그룹은 5일 그룹 임직원을 대상으로 '컴플라이언스 역량 강화 세미나'를 개최했다.이날 오후 서울 중구 한진빌딩 대강당에서 열린 세미나에는 한진칼, 대한항공, ㈜한진, 진에어 등 한진그룹 전 그룹사에서 윤리 경영과 ESG 등 관련 업무 담당 임직원 70여 명이 참석했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/11/05/2411051624259790.jpg" /></figure>류경표 한진칼 대표는 인사말을 통해 "한진그룹은 글로벌 스탠다드에 부합하는 윤리 경영 체계를 구축하고 임직원 교육을 실시하는 등 컴플라이언스 활동을 강화하고 있다"며 "아시아나항공과의 통합 과정에서 한진그룹의 윤리 경영 체계와 문화를 통합·발전시키기 위한 다양한 방안을 추진하고 지속적으로 노력하겠다"고 밝혔다.올해 3회차를 맞이한 세미나에서는 글로벌 ESG 규제 동향, ESG 관련 세부 실무 이슈 및 대응 방안 등 2가지 주제로 각 세션이 진행됐다.첫 번째 세션에서는 법무법인 화우 ESG센터의 신승국 센터장이 글로벌 ESG 규제 동향을 설명하고 한진그룹의 대응 방안을 공유했다. 두 번째 세션에서는 법무법인 화우 ESG센터의 김정남 수석전문위원과 이근우 변호사가 ESG 관련 세부 이슈와 대응 방안을 소개했다.특히 한진그룹 주요 사업인 항공업과 물류업 관련 내용이 강연의 주를 이뤘다. ESG 관련 세부 실무 이슈로는 탄소 배출량 및 에너지 효율성 등 ESG 공시, 승객과 직원의 안전을 포함한 보안 규제 준수와 위험 관리, 항공기 제조 업체와 항공사들이 사용하는 부품 및 서비스 공급망 관리, 지속가능한 물류 포장재 이슈 등을 다뤘다.신승국 센터장은 강연에서 "ESG가 선택이 아닌 당위가 된 것은 기업 가치에 대한 근본적인 인식이 변화하고 있음을 의미한다"며 "이를 기회로 받아들이고 선제적으로 대응해 이해관계자를 향한 긍정적 영향을 극대화할 때 한진그룹은 규제를 준수하는 차원을 넘어 지속적으로 사랑받는 기업, 지속적으로 번창하는 기업으로 성장할 수 있을 것"이라고 강조했다.참석자들은 강연을 경청하고 그룹의 윤리 경영 역량을 향상시킬 수 있는 방안에 대한 자유 토의를 진행했다.앞서 한진그룹은 2021년 1월 한진칼과 주요 계열사들이 투명하고 건전하며 윤리적인 방식으로 운영되는지 감독하기 위해 윤리경영위원회를 설치했다. 윤리경영위원회는 준법 및 윤리 경영 분야에 전문 지식과 경험이 있는 외부 위원 5인과 내부 위원 2인으로 구성됐다.한진그룹 관계자는 "앞으로도 회사 경영과 사업 활동에 '기업 윤리'를 최우선 가치로 두고 투명·공정·합리를 바탕으로 한 윤리 경영을 적극 실천할 방침"이라고 밝혔다.aykim@newspim.com</div>

전문가 초빙 강연으로 국내외 ESG 동향 공유. [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 한진그룹은 5일 그룹 임직원을 대상으로 '컴플라이언스 역량 강화 세미나'를 개최했다.

한진칼 윤리위, 임직원 준법·윤리 역량 강화 세미나' 개최

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/05/2DGQ707N39_1.jpg" /></figure>유한킴벌리가 5일 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회가 진행한 2024 UNGC 코리아 리더스 서밋 컨퍼런스에서 4년 연속 지속가능경영 리드기업으로 선정됐다.이날 서울 영등포구에서 열린 UNGC 코리아 리더스 서밋은 국내 최대규모의 기업 지속가능성 컨퍼런스다. 컨퍼런스는 UNGC가 추구하는 인권, 노동, 환경, 반부패 4대 가치와 유엔 지속가능발전목표(SDGs), ESG 리더십 등 기업 및 국제사회의 지속가능성 의제를 확산하고 공유하는 자리로 380여 개 UNGC 회원사를 비롯해 정부, 국제기구, 학계, NGO 등 다양한 이해관계자가 참여해오고 있다. 이날 행사엔 반기문 제8대 유엔 사무총장 겸 UNGC 한국협회 명예회장, 산타 오잠보 UNGC 사무총장, 이동건 UNGC 한국협회 회장 등 국제기구 고위 인사와 지속가능성 이슈 전문가 및 기업 대표들이 연사로 참여했다.행사에서는 반기문 명예회장의 기조 연설과 함께 재생에너지 투자, 그린워싱과 기업 대응 등 주제별 세션이 함께 진행됐다. 올해는 특히 글로벌콤팩트가 ‘Who Cares Wins(배려하는 자가 승리한다)’ 보고서를 통해 ESG(환경·사회·지배구조) 개념을 발표한 지 20주년을 맞아 특별세션도 함께 열렸다. 해당 세션을 통해 진재승 유한킴벌리 대표(UNGC 한국협회 이사)는 유한킴벌리의 지속가능경영 사례를 발표했다.유한킴벌리는 윤리·투명경영, 환경경영, 사회책임경영 등으로 경영혁신을 이끌어온 경험을 바탕으로 유엔글로벌콤팩트 한국협회가 창립된 2007년 발기인으로 참여했다. 유한킴벌리는 노동, 인권, 환경, 반부패의 4대 가치를 실천하고 ESG경영을 주도해온 노력을 인정받아 리드기업으로 4년 연속 선정됐다고 전했다.유한킴벌리는 오는 2030년까지 지속가능제품으로 매출의 95% 이상을 달성한다는 ESG 경영 목표를 수립한 바 있다. 플라스틱 사용량 50% 저감(2019년 대비), 지속가능한 산림인증 펄프 사용, 재생 플라스틱 사용, 핸드타월 자원 순환 등 경영 전과정에서 탄소 배출량 저감을 위해 노력하고 있으며 자원순환경제 촉진을 위한 공급망 차원의 연대 활동인 ‘그린 액션 얼라이언스’ 등도 진행 중이다. 또 40주년을 맞은 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 비롯해 매년 생리대 100만 패드 기부, 발달장애 아동을 위한 ‘처음위생팬티’ 제공, 이른둥이용 초소형 기저귀 무상공급 등을 통해 사회책임경영 실천에 노력을 기울이고 있다.</div>

유한킴벌리가 5일 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회가 진행한 2024 UNGC 코리아 리더스 서밋 컨퍼런스에서 4년 연속 지속가능경영 리드기업으로 선정됐다.

유한킴벌리, 4년 연속 UNGC 지속가능경영 리드기업 선정

<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20241145/art_17306912930772_50b143.jpg" /></figure>(조세금융신문=고승주 기자) 법무법인 세종(오종한 대표변호사)이 국내 로펌 최초로 ‘IT&SW 전문팀’을 발족하고, 기념 세미나를 지난달 31일 개최했다고 4일 밝혔다.‘IT&SW 전문팀’은 대규모 공공 및 민간 소프트웨어 개발 사업 관련 법률 자문 및 분쟁 해결에 대응하는 조직이다.IT 및 SW 분야에서 발생하는 분쟁은 과업 범위의 증가 및 변경, 개발 과정에서의 지연과 완성도 등에 대한 책임 소재, 계약 해지시 기성고 정산 문제 등 특유한 쟁점들이 있어 높은 법률전문성이 요구된다.세종 IT&SW 전문팀장은 윤주탁 변호사(연수원 33기)가 맡는다.윤주탁 변호사는 서울대 전자공학과를 졸업하고 특허법원 판사 및 서울고등법원 지적재산권 전문재판부 고법판사를 역임한 바 있다.이밖에 김윤희 변호사(연수원 32기), 권이선 변호사(연수원 38기), 주석호 변호사(변시 3회), 최광희 고문(前 KISA 사이버침해대응본부장), 이주환 고문(前 하나은행 정보보호최고책임자) 등 컴퓨터과학, 전자공학, 산업공학, 기계공학 등 관련 분야를 전공이자 IT, SI 및 SW 개발 실무‧분쟁 베테랑들이 다수 포진해 있다.<figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20241145/art_17306912515764_b41485.jpg" /></figure>윤주탁 변호사는 세미나에서 ‘IT, SI 및 SW 개발 관련 분쟁의 쟁점 및 시사점’ 주제 발표를 맡아 IT 및 SW 개발 분쟁의 어려움과 분쟁의 어려움을 극복하기 위한 소송대리인의 역할과 필요한 능력을 제시했다. 특히, 개발계약 체결부터 계약 이행 및 분쟁 대응까지 전문 변호사의 도움을 받아 분쟁을 예방하고 효과적으로 대응할 필요성을 강조했다.권이선 변호사는 ‘SW 라이선스 관련 분쟁의 쟁점 및 시사점’ 발표에서 ERP 시스템이나 DBMS 등 규모가 큰 소프트웨어는 물론 클라우드 서비스 이용 등과 관련한 분쟁 위험성을 설명하며, 라이선스 조건 등에 관한 계약 해석, 자료 제출 요구(Audit) 대응, 초과 사용 발견 시 잠재적 리스크 분석, 협상전략 수립과 실제 협상에 임하는 전과정에 걸쳐 유사 사례 경험이 풍부한 전문가의 지원을 받는 것이 중요하다고 강조했다.‘IT, SI 및 SW 관련 지적재산 분쟁의 쟁점 및 시사점’을 주제로 한 마지막 세션에서는 특허, 저작권 분쟁 쟁점은 윤주탁 변호사가, 영업비밀과 부정경쟁행위 분쟁 쟁점은 주석호 변호사가 발표했다.주석호 변호사는 “기업에서 SW의 소스코드를 영업비밀로 보호받기 위해서는 소스코드를 다른 자료와 구분하여 비밀로 관리하려는 노력이 필요하다”라고 강조했고, “SW를 구성하는 UI/UX, 화면, 기능, 서비스 등도 (파)목 부정경쟁행위로 보호되는 ‘성과 등’에 해당할 수 있으므로, 경쟁업체와 동종 내지 유사한 서비스, 플랫폼을 개발하거나 개시할 때에는 사전에 전문 변호사의 법률검토를 받는 것이 바람직하다”라고 전했다.오종한 대표변호사는 “이번 IT&SW 전문팀 발족을 통해 IT, SI 및 SW 기업들과 SW 개발 사업 발주 기업들의 잠재적인 법률 분쟁 리스크를 효과적으로 관리하고, 현실화된 리스크에 대한 대응방안을 제공함으로써 기업들이 사업의 초기 단계부터 법적 안정성을 확보할 수 있도록 하겠다”라고 전했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

(조세금융신문=고승주 기자) 법무법인 세종(오종한 대표변호사)이 국내 로펌 최초로 ‘IT&SW 전문팀’을 발족하고, 기념 세미나를 지난달 31일 개최했다고 4일 밝혔다.

법무법인 세종, 업계 첫 ‘IT&SW 전문팀’ 발족…팀장에 윤주탁 변호사

<div>유관기관 최초로 이사회 내 위원회 설치 내부통제 제도 강화·부패 분야 개선 추진차순도 원장 "실효성있도록 지원할 것"[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 한국보건산업진흥원(진흥원)이 경영직 책임과 역할을 강화하기위해 이사회 내 내부통제위원회(위원회)를 신설한다.진흥원은 유관기관 최초로 이사회 내 위원회를 신설한다고 4일 밝혔다.위원회는 진흥원의 투명성과 신뢰성을 높이기 위해 마련된 최고 의사결정 기구다. 조직 내 발생할 수 있는 다양한 문제를 사전 내 예방하고 체계적 관리를 통해 지속적인 성장을 끌어내는 지휘소 역할을 한다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/10/17/241017113349089_w.jpg" /></figure>위원회는 내부통제 3대 추진 전략 아래 6대 추진 과제와 15개 세부 추진 과제를 설정했다. 내부통제 거버넌스 구축, 내부통제 제도적 기반 강화, 부패 취약 분야 발굴과 개선 등이다.차순도 진흥원장은 "기관에서 발생할 수 있는 위험을 사전에 예방 할 내부통제의 중요성이 커짐에 따라 경영진들의 책임과 역할이 가장 중요하다"며 "경영진과 고위 간부가 솔선수범해 내부통제 중요성을 전파하고 전 직원이 공감하고 실효성 있는 내부통제 기능이 작동될 수 있도록 적극 지원하겠다"고 강조했다.sdk1991@newspim.com</div>

유관기관 최초로 이사회 내 위원회 설치. 내부통제 제도 강화·부패 분야 개선 추진. 차순도 원장 "실효성있도록 지원할 것" [세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 한국보건산업진흥원(진흥원)이 경영직 책임과 역할을 강화하기위해 이사회 내 내부통제위원회(위원회)를 신설한다.

한국보건산업진흥원, 내부통제위원회 신설…경영진 책임·역할 강화

<div>뷰티 인재 양성 위한 산학협력 업무협약 체결뷰티 산업 발전 위한 다양한 활동 전개 예정<figure><img src="https://meconomynews.com/news/photo/202411/104129_123314_559.jpg" /></figure>로레알코리아가 지난 4일 삼육보건대학교와 산학협력을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 5일 밝혔다. 해당 업무 협약은 헤어 살롱 및 헤어 전문가를 지원하는 로레알 프로페셔널 헤어 사업부와 삼육보건대 뷰티융합과를 중심으로 미래 뷰티 인재 양성을 목표로 마련됐다.삼육보건대학교 공명기홀에서 진행된 이날 협약식에는 삼육보건대학교 박주희 총장을 비롯한 교직원 및 뷰티융합과 학생들과 로레알 프로페셔널 헤어 사업부 캔디 겝하트(Candy GEBHART) 부문장 등 주요 관계자들이 참석했다.이번 협약에 따라 로레알코리아와 삼육보건대학교는 업무 활성화 및 효율성 증진을 통한 발전을 위해 ▲연구 및 교육 인력의 교류와 정보교환 ▲현장 기술 인력에 대한 교육과 시설, 정보 및 기자재 미용 편의 제공 ▲연구원 및 기타 학생들의 실습 지원 ▲전문 인력 등 상호 인적 교류 활성화 ▲기타 필요한 사항에 대한 협조 등에 협력할 예정이다.로레알 프로페셔널 헤어 사업부 캔디 겝하트 부문장은 “이번 업무협약은 로레알 프로페셔널 헤어 사업부 브랜드인 로레알 프로페셔널의 첫 산학협력 케이스로, 삼육보건대학교 뷰티융합과 학생들이 더 많은 교육기회와 경험을 쌓을 수 있도록 대학교 교수진과 로레알 프로페셔널의 교육부 강사들이 서로 지식과 인사이트를 공유하는 토대가 마련될 것”이라며, “이번 협약을 통해 삼육보건대학교와 긴밀히 협력하며 미래 뷰티 인재 양성과 더불어 국내 헤어 뷰티를 비롯한 K-뷰티의 글로벌화에도 기여할 수 있을 것으로 기대한다"고 전했다.한편 로레알 프로페셔널 헤어 사업부는 국내에서 로레알 프로페셔널, 케라스타즈 두 브랜드를 전개하고 있다.</div>

뷰티 인재 양성 위한 산학협력 업무협약 체결. 뷰티 산업 발전 위한 다양한 활동 전개 예정. 로레알코리아가 지난 4일 삼육보건대학교와 산학협력을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 5일 밝혔다. 해당 업무 협약은 헤어 살롱 및 헤어 전문가를 지원하는 로레알 프로페셔널 헤어 사업부와 삼육보건대 뷰티융합과를 중심으로 미래 뷰티 인재 양성을 목표로 마련됐다.

로레알코리아, 삼육보건대학교와 뷰티 인재 양성 나선다

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241145/art_1730785524532_2b9010.jpg" /></figure>[FETV=임종현 기자] DGB금융지주는 5일 콘래드 서울에서 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회가 개최한 ‘Korea Leaders Summit(코리아 리더스 서밋) 2024’에서 지속가능경영을 선도하는 LEAD(리드) 그룹으로 선정됐다고 밝혔다. UNGC는 2000년 UN본부에서 발족한 세계 최대 규모의 기업 지속가능성 추진 이니셔티브다. 인권·노동·환경·반부패 분야의 10대 원칙을 준수하며, 기업의 사회적 책임 활동 촉구 및 지속가능한 성장을 목표로 하고 있다. LEAD 그룹은 UNGC 한국협회 380여 개 회원사 중 탁월한 ESG 성과와 책임 경영을 실천하는 상위 소수 기업에 주어지는 영예로운 자격으로, 올해는 DGB금융을 포함한 단 8개 기업만이 선정됐다. 이번 LEAD 그룹 선정으로 그간의 ESG 경영 실천에 대한 노력을 인정받았으며, ESG 분야에서의 선도적 입지를 더욱 공고히 하게 됐다.DGB금융은 2006년부터 유엔글로벌콤팩트 한국협회 회원사로 참여하고 있다. 올해 기업과 인권 액셀러레이터 프로그램, ESG·지속가능금융·환경 실무그룹 등 다양한 활동에 적극적으로 동참했다. 이번 코리아 리더스 서밋 행사는 ESG를 최초로 제창한 ‘Who Cares Wins’ 보고서 발간 20주년을 기념해 유엔글로벌콤팩트 한국협회가 주최한 ESG 컨퍼런스로, 기업·정부·학계·시민사회 리더 500여 명이 참여했다. 이 자리에서는 반기문 유엔글로벌콤팩트 한국협회 명예회장과 국제기구 고위급 인사들이 연사로 나서 유엔글로벌콤팩트 4대 가치와 SDGs 목표 달성을 위한 기업의 역할을 논의했다. 황병우 DGB금융 회장은 “앞으로도 리드 그룹 회원으로서 ESG 경영을 강화하고, 유엔글로벌콤팩트 한국협회와 함께 글로벌 지속가능발전목표 달성에 기여하도록 노력하겠다”라고 말했다.</div>

[FETV=임종현 기자] DGB금융지주는 5일 콘래드 서울에서 유엔글로벌콤팩트(UNGC) 한국협회가 개최한 ‘Korea Leaders Summit(코리아 리더스 서밋) 2024’에서 지속가능경영을 선도하는 LEAD(리드) 그룹으로 선정됐다고 밝혔다.

DGB금융, 유엔글로벌콤팩트 한국협회 'LEAD 그룹' 선정

<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20241044/art_17302578037181_5296e1.png" /></figure>(조세금융신문=고승주 기자, 사진 이학명 기자) 여성회계사 6000명 시대. 한국여성공인회계사회는 여성회계사의 비전과 권익을 보호하는 데 앞장 서고 있다. 내년이면 30주년을 맞이하는 이영숙 제16대 한국여성공인회계사회장을 통해 한국여성공인회계사회의 현황과 비전, 사업 계획, 앞으로의 도전 등을 들어봤다.Q. 안녕하세요, 회장님께서는 한국여성공인회계사회 16대 회장을 맡고 계시는데요, 간략한 소개 부탁드립니다.A. 우리 회는 1996년에 창립하여 올해 29주년으로 내 년이면 30주년을 맞이합니다. 역대 선배님들께서 쌓아오신 지혜와 경험을 바탕으로 저와 제16대 임원단 들은 회원들 간의 원활한 소통과 전문적인 네트워크 를 통하여 여성회계사들의 성장과 경력개발을 위한 지원을 위해 노력하고 있습니다.Q. 회원 수 및 여성회계사 비율이 어떻게 되나요?A. 2024년 10월 현재 등록여성회계사 수가 5943명으로 6천명시대를 눈앞에 두고 있습니다. 또한 올해 2차 합격자 중 여성비율이 37.8%이고 총 등록회원 수로 보면 여성이 현재 22%로 그 비율은 점점 증가하고 있습니다. 이와 같이 여성회계사의 양적 증대와 함께 영향력이 커져가고 있으며 이에 여성공인회계사회의 역할이 더욱 중요한 시기라고 생각합니다.Q. 한국여성공인회계사회의 미래 비전은 무엇입니까?A. 한국여성공인회계사회는 ‘여성회계사의 성장과 발전을 통해 따뜻하고 투명한 사회를 만든다’는 미션과 ‘전문가를 넘어 사회에 기여’라는 비전을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 그 일환으로 우리 회는 2020년부터 공익단체의 투명성을 지원하는 봉사활동을 지속적으로 실시해 왔으며, 이러한 공익활동이 2024년부터는 한국공인회계사회 차원으로 확대되어 진행되고 있습니다.그리고 우리 회는 ‘기부활성화지원센터’를 발족하여 비영리단체 모금활동가의 기부 관련 역량 강화를 위한 회계와 세무교육에 재능기부를 실천하고 있습니 다. 이러한 회의 활동이 우리 사회의 기부문화 활성화에 작은 씨앗이 되기를 희망합니다. 이처럼 우리 회는 여성회계사의 소통-네트워킹-멘토링을 통하여 성장과 발전을 위한 활동뿐만 아니라 사회에 기여하 는 전문가단체로 나아가고 있습니다.<figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20241044/art_17302578013868_01e52d.png" /></figure>Q. 올해 새롭게 추진하는 프로젝트가 있다고 들었는데 어떤 내용인가요?A. 올해 중점적으로 추진하고 있는 사업은 개업지원 프로젝트입니다. 여러 상황으로 개업을 계획하고 있는 회원과 비전업 회원 그리고 육아 등으로 업계를 잠시 벗어난 회원들의 Re-start를 지원하기 위한 사업으로 회계법인 또는 개인사무소 개업으로 활발하게 활동하고 계시는 여성회계사님들이 주요 연사가 되어 개업에 대한 다양한 정보를 제공하는 세미나 형태의 프로젝트입니다.지난 6월에 실시한 제1차 세미나 ‘여성 개업회계사로 살아가기’의 반향이 기대보다 좋았었고 9월부터 12월까지 매월 다른 테마로 진행하는 총 5차에 걸친 프로젝트입니다. 세미나의 주요 구성은 구체적인 업무보다는 개업에 관한 전반적인 설명, 개업형태를 결정할 때 고려해야 할 문제들과 장단점 등 개업한 선배들이 들려 줄 수 있는 내용들입니다.퇴근 후 늦은 저녁시간에 실시되는 세미나임에도 참여 회원들의 뜨거운 열기로 봉사하는 임원들도 보람을 느낍니다. 내년에는 회원들의 개업에 관한 결정에 더 많은 도움이 될 수 있도록 세미나 내용들을 축적하고 업데이트하면서 진행하고 있습니다.우리 회는 여성공인회계사의 역량 향상을 위하여 회계산업을 선도하는 주제를 선정하여 2004년부터 매년 심포지엄을 개최해 왔습니다. 회계산업은 급변하는 금융 환경 속에서 새로운 도전과 기회를 맞이하고 있으며 특히 가상자산은 디지털 혁신을 선도하는 중요한 요소로 자리 잡으며, 우리 회계사들에게 새로운 규제, 기준 및 전문지식을 요구하고 있습니다.이에 올해는 ‘가상자산과 회계산업의 미래’를 주제로, 가상자산의 본질과 그에 따른 회계 처리의 변화, 그리고 이를 둘러싼 규제 및 산업 트렌드와 향후 우리가 나아가야 할 방향을 함께 모색하고자 10월 29일 심포지엄을 개최하였고 내외빈들과 함께 백여명의 여성회계사님들이 참여하여 성황리에 진행되었습니다.Q. 올해도 벌써 11월이네요. 내년에 특별한 사업계획이 있는지요?다양성을 존중하는 사회로 발전되어 가는 것과 더불어 매년 증가하는 여성합격비율의 추세를 보면서 회계사 업계에서도 여성이라는 수식어가 더이상 필요 없는 시대가 머지않아 올 것으로 기대합니다. 이에 여성회계사의 역할 증대와 함께 리더십 발휘는 필연적이 될 것으로 생각합니다. 그러므로 우리 회는 회원들의 리더십 역량을 강화하고, 조직 내외에서 주도적인 역할을 할 수 있도록 지속적인 지원을 계획하고 있습니다.올해는 소통과 네트워킹에 중점을 두고 활동하고 있으며, 내년에는 이를 바탕으로 하여 여성회계사들의 리더십 능력을 향상 시킬 수 있는 프로그램을 계획하고 있습니다. 리더십은 네트워킹, 의사결정, 전략적 사고 등 리더로 진출함에 있어 여성회계사에게 필요한 필수 역량이라고 생각합니다.또한, 여러 여성전문가 단체와 여성기업인 단체들과의 교류를 통하여 상호 발전을 위한 활동을 공유하고 있으며, 지난 10월에 한국IT여성기업인협회와 업무협약을 체결하였고, 이를 바탕으로 내년에는 양 단체의 실무적인 협업을 추진하려고 계획하고 있습니다.Q. 최근 ESG(환경, 사회, 거버넌스) 기업 경영이 화두로 꼽히고 있습니다. 이와 관련하여 여성회계사의 역할은 어떤 것들이 있을까요?A. ESG(환경, 사회, 거버넌스) 경영은 지속 가능한 경영을 실현하기 위한 핵심 요소로, 기업이 단순한 이윤 창출을 넘어 환경 보호, 사회적 책임, 투명한 거버넌스를 실현하는 데 중점을 둡니다. 투명성과 윤리경영을 강화하고, 다양성과 포용성을 높이며, 장기적 관점에서 기업의 지속 가능성을 추구하는 데 있어 여성 리더십은 필수적이라고 생각합니다. 그리고 여성 리더십은 기업 내에서 ESG 경영을 더 적극적으로 이끌고, 변화의 주체로서 중요한 역할을 할 것으로 기대합니다.우리 회는 여성회계사의 대외활동에 대한 지원을 추진하고 있습니다. 상장법인의 사외이사 및 감사위원, 공공기관의 비상임 이사와 감사에 진출하여 활발한 활동을 지원하기 위하여 사외이사 풀을 구성하여 운영하고 있으며, 멘토링과 함께 정보를 공유하고 정기적인 모임과 네트워킹으로 협력의 장을 확대하고 있습니다. 상장법인이 사외이사를 선임함에 있어서 여성공인회계사회의 풀을 활용하게 되면 이사회의 전문성과 다양성을 동시에 취할 수 있을 것으로 생각합니다.Q. 회장님의 소회와 각오에 대해 듣고 싶습니다.A. 1993년 2차 시험 합격으로 시작한 공인회계사 생활이 벌써 30년을 넘었습니다. 안건회계법인과 개인사무소를 거쳐 지금은 태성회계법인 소속으로 활동하고 있습니다. 여성공인회계사회는 1996년 창립 때부터 활동하였으며 중간에 육아로 잠시 쉬었다가 2019년에 복귀하여 지금은 제15, 16대 회장을 역임하고 있습니다.회장은 역대 선배님들이 해 오신 것과 마찬가지로 이타심을 가지고 봉사하는 자리입니다. 회장직을 하면서 느낀 것은 함께 활동하는 임원들 역시 이타심과 봉사의 마음이 결코 저보다 작지 않다는 것입니다. 이 자리를 통해 제16대 임원단에게 감사의 마음을 전하며, 여성회계사들의 권익과 발전을 위해 활동하고 있는 임원들의 성장과 발전을 위해서도 최선을 다하겠습니다.<figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20241044/art_17302577958607_f6c0c7.png" /></figure>이영숙 회장 프로필▲65년 출생 ▲광주광역시 ▲한양대 경제학 학사·회계학 석사 ▲한국공인회계사(1993) ▲안건회계법인 ▲가인세무회계사무소 ▲태성회계법인 소속 회계사 ▲제15·16대 한국 여성공인회계사회장 ▲한국공인회계사회 이사 ▲독립기념관 감사 ▲한양대학교 경영대학 겸임교수 ▲수위탁분쟁조정협의회 위원 ▲한국자활복지개발원 감사 ▲기계설비건설공제조합 운영위원[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

(조세금융신문=고승주 기자, 사진 이학명 기자) 여성회계사 6000명 시대. 한국여성공인회계사회는 여성회계사의 비전과 권익을 보호하는 데 앞장 서고 있다. 내년이면 30주년을 맞이하는 이영숙 제16대 한국여성공인회계사회장을 통해 한국여성공인회계사회의 현황과 비전, 사업 계획, 앞으로의 도전 등을 들어봤다.

[초대석] 이영숙 제16대 한국여성공인회계사회장 “여성회계사의 권익·발전 위해서 최선 다할 것”

<div>13개 기업과 PaaS 산업 활성화 위한 정책 방안 논의<figure><img src="https://www.koit.co.kr/news/photo/202411/126331_79171_636.jpg" /></figure>[정보통신신문=박남수기자]에스넷시스템이 한국클라우드산업협회(KACI)가 운영하는 ‘제 9 PaaS 지원분과위원회’를 본사에서 성공적으로 개최했다고 4일 밝혔다.에스넷시스템은 국내 PaaS 시장의 지속적인 성장을 위해 꾸준히 노력하며, 지난 6회에 이어 9회 PaaS지원분과위원회를 성공적으로 개최했다.이날 진행된 ‘제 9회 PaaS 지원분과위원회’는 13개 참여 기업과 함께 △PaaS 산업계 활성화를 위한 ‘제4차 클라우드 기본계획’ 내 예산 마련 방안 △OPA와 PaaS 지원분과위원회가 주도하는 제 2회 클라우드 플랫폼(PaaS) 산업 활성화를 위한 간담회 추진 등을 골자로 논의했다. 이외에도 지난 △제 8회 PaaS 지원분과위원회 △클라우드 플랫폼 산업 활성화를 위한 제1회 정책 간담회 등 안건 내용을 정리하는 시간을 가졌다.특히, 에스넷시스템 백동원 부장이 ‘AI 서비스 및 디지털트윈’ 주제로 발표하는 시간을 마련했다. 우선 IT 인프라의 실시간 상태를 가상으로 복제해 운영 효율성을 높이고 문제를 해결할 수 있는 엔비디아의 디지털트윈 플랫폼 ‘옴니버스(Omniverse)’를 소개했다. 더불어 에스넷시스템의 자사 솔루션인 △AI 에너지 최적화 서비스 ‘AI-EMS’ △프라이빗 클라우드 관리 포탈 솔루션 ‘오션(Ocean)’ △멀티 클라우드 통합 관제 솔루션 ‘클라우드허브(CloudHub)’ 등을 공유했다.한국클라우드산업협회 PaaS지원분과위원회는 PaaS 중요성과 인식 제고를 위해 출범한 조직으로, 국내 PaaS 전문 기업과 함께 PaaS 시장 확대 및 활성화를 위한 방안을 모색하고 있다. 정기 회의를 통해 다양한 클라우드 관련 안건을 논의하며 활발히 활동 중이다. 지난 ‘제 6회 PaaS 지원분과위원회’도 에스넷시스템 본사에서 개최했으며, 당시 신규 위원사로 참여한 에스넷시스템은 당시 ‘SDN 기술 관점에서 데이터센터 설계 및 사례’를 주제로 하진철 전무의 발표를 진행했다.김병수 에스넷시스템 클라우드 센터장은 "지난 6회에 이어 제9회 PaaS 지원분과위원회를 본사에서 진행함으로써 국내 PaaS 산업의 발전 방향과 과제를 심도 있게 논의할 수 있었다"며 "앞으로도 에스넷시스템은 국내 클라우드 산업을 더욱 발전시키는데 있어서 핵심적인 역할을 수행 할 PaaS 사업자와 협력을 더욱 강화하고, 혁신적인 클라우드 서비스 개발에 앞장서 나갈 것"이라고 밝혔다.</div>

13개 기업과 PaaS 산업 활성화 위한 정책 방안 논의. 에스넷시스템이 한국클라우드산업협회(KACI)가 운영하는 ‘제 9 PaaS 지원분과위원회’를 본사에서 성공적으로 개최했다고 4일 밝혔다.

에스넷시스템, 클라우드산업협회 ‘PaaS 지원분과위원회’ 개최

<div><img src="https://file.bodnara.co.kr/up/news/199658-6.jpg" />한국자동차환경협회(회장 정종선, 이하 ‘협회’)는 5일 용산 피스앤파크에서 전기차 충전인프라 전문인력양성 교육(이하 ‘전문인력양성 교육’) 수료식을 개최했다. 이번 행사는 전기차 충전인프라 전문인력 양성의 일환으로, 올 한 해 교육을 수료한 인력들의 교육수료를 축하하고 네트워킹 기회를 제공하기 위해 마련되었다.협회는 올해 10회에 걸쳐 특성화고교생, 대학생 및 취업준비생, 재직자 대상으로 교육을 운영했으며, 이를 통해 286명의 수료생을 배출했다.정종선 협회장은 “전기차 충전인프라의 확산과 전문화된 인력 확보가 필수적인 시점에서 본 교육과정은 업계 발전의 중요한 초석이 될 것이고, 현장 수요에 대응 가능한 전문지식을 갖춘 인력을 양성하기 위한 목적”이라고 밝혔다.이날 수료식에서는 지난 8월부터 9월까지 수료생을 대상으로 진행된 아이디어 경진대회 수상작 발표회도 함께 진행됐다. 최우수상(경국대전팀,1팀), 우수상(최승빈, 화재구명방안팀, 2팀), 장려상(5팀)을 수상하였다. 총 18팀이 참여한 아이디어 경진대회는 ▲참신성 ▲경제사회적 잠재가치 ▲실현가능성 ▲교육내용 적용도 ▲완성도 및 체계성을 기준으로 평가 및 선정했다.최우수상 수상자는 “교육을 통해 충전인프라 산업에 대한 관심과 이해도가 더욱 높아졌다”며 “우리의 아이디어가 국내 충전인프라 안전성 향상에 기여할 수 있기를 바란다”고 소감을 전했다.이번 행사는 전기차 충전인프라 시장의 확대와 함께 필수적인 인력 양성의 중요성을 강조하며, 지속 가능한 미래차 산업의 성장을 위한 기반을 다질 전망이다.특히, ’24년 전문인력양성 교육 수료생은 협회에서 주관하는 제1회 충전시설관리사 자격교육비 면제와 이론교육(20시간) 면제 혜택이 금년까지 주어진다.협회는 충전인프라 분야의 지속적인 발전과 인재 양성을 위해 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있으며, 내년에도 혁신적이고 포괄적인 교육 과정을 이어갈 계획이다.</div>

한국자동차환경협회(회장 정종선, 이하 ‘협회’)는 5일 용산 피스앤파크에서 전기차 충전인프라 전문인력양성 교육(이하 ‘전문인력양성 교육’) 수료식을 개최했다.

한국자동차환경협회, 미래차 충전인프라 전문인력 300여명 배출

(조세금융신문=박청하 기자) 한진그룹은 5일 서울 중구 한진빌딩에서 그룹 임직원을 대상으로 '제3회 컴플라이언스(준법) 역량 강화 세미나'를 열었다.

한진그룹, 임직원 대상 '컴플라이언스 역량 강화 세미나' 열어

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