【브레이크뉴스 대구】이성현 기자=㈜서한은 지난 7월 1일부터 ‘선택적 근로시간제’로 불리는 ‘지정형 시차출근제’(이하 시차출근제)를도입해 직원들의 호응에 힘입어 안정적인 연착륙에 이르렀다.
7일 ㈜서한에 따르면 시차출근제는 직원 스스로 근무시간을 정하는 유연근무제로 직원들은 회사가 지정한 시간 중 하나를 직접 선택하여 근무를 진행한다. 시차출근제는 최대 1개월간 선택한시간에 근무할 수 있으며 연장도 가능하다.
아울러 시차출근으로 인한 현장과 본사의 업무 불편 해소를 위해 오전 9시 30분부터 12시, 오후 1시 30분부터 3시 30분까지는 집중근무시간을 적용함으로써 회의나원활한 업무협조가 가능하도록 했다.
대구지역 건설업계가 이번에 추진하는 시차출근제를 주목하고 있는 가운데 그동안 ㈜서한은 보수적으로알려진건설업계에서 근무문화 혁신을 선도하며 성과로도 이를 증명하고 있다.
㈜서한은 대구·경북 지역 건설업계는 물론 비슷한 규모의 지역 기업 가운데 신입사원 채용이 가장 활발하게 이뤄지는 기업으로, 사내 MZ세대 비중이 높아 밝고 젊은 사내 문화를 가지고 있다.
특히 MZ세대를 중심으로 만들어진 밝은 사내문화를 오히려 근무문화 개선의 기회로 삼아 근무문화 혁신도 이끌어가고 있는데, 대표적으로 2016년 대구광역시 고용친화기업 지정을 시작으로 2019년과 2021년, 고용노동부 주관 대한민국 100대 일자리 으뜸기업에 선정돼 대통령상을 받았다.
이어 2020년에는 대구광역시 고용친화기업 인증, 고용노동부로부터 근무혁신 인센티브제 우수기업으로 선정되는등 근무문화 혁신 노력을 결과로 인정받았다.
㈜서한은 여기서 멈추지 않고 시차출근제까지 도입해 직원들의 워라밸(Work-Life Balance, 일과 삶의 균형) 향상에 나선 것이다.
㈜서한의 김병준 전무이사는 "시차출근제 도입으로 유연한 업무환경에서 직원들의 업무효율이 더 높아질 것으로 기대한다."며 "앞으로도 직원들과의 더 많은 소통을 통해 근무여건을 개선함으로써 보다 밝고 효율적인 사내문화를 만들어 가겠다."라고 말했다.
<구글 번역으로 번역한 영문 기사의 전문 입니다. 번역에 오류가 있을 수 있음을 밝힙니다.>
Seohan Co., Ltd. introduces 'selective work hours system' and operates... Leading innovation in work culture
Seohan Co., Ltd. introduced the 'designated staggered work hours system' (hereinafter referred to as the staggered work hours system) called the 'selective work hours system' on July 1, and has achieved a stable soft landing thanks to the positive response of employees.
According to Seohan Co., Ltd. on the 7th, the staggered work hours system is a flexible work system in which employees set their own work hours, and employees directly select one of the company-designated hours to work. The staggered work hours system allows employees to work at the selected hours for up to one month, and extensions are also possible.
In addition, in order to resolve inconveniences in work at the site and headquarters due to staggered work hours, concentrated work hours were applied from 9:30 AM to 12:00 PM and from 1:30 PM to 3:30 PM, enabling meetings and smooth work cooperation.
While the construction industry in the Daegu area is paying attention to the staggered work hours system that is being implemented this time, Seohan Co., Ltd. has been leading the innovation of work culture in the construction industry known as conservative, and has proven this with its achievements.
Seohan Co., Ltd. is the company that most actively recruits new employees among the construction industry in the Daegu and Gyeongbuk area as well as among regional companies of similar size, and has a bright and young corporate culture due to the high proportion of the MZ generation in the company.
In particular, the company is leading the innovation of work culture by using the bright corporate culture created centered around the MZ generation as an opportunity to improve the work culture, and as a representative example, it was designated as an employment-friendly company by the Daegu Metropolitan City in 2016, and was selected as one of the top 100 companies for jobs in Korea by the Ministry of Employment and Labor in 2019 and 2021, receiving the Presidential Award.
In 2020, it was recognized for its efforts to innovate work culture by being certified as an employment-friendly company by the Daegu Metropolitan City and selected as an excellent company for the work innovation incentive system by the Ministry of Employment and Labor.
Seohan Co., Ltd. did not stop there and introduced a flexible work schedule to improve the work-life balance of its employees. Seohan Co., Ltd.’s Executive Director Kim Byeong-jun said, “We expect that the flexible work schedule will increase the work efficiency of our employees in a flexible work environment.” He added, “We will continue to improve our working conditions through more communication with our employees to create a brighter and more efficient corporate culture.”
