<div>[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 1988년생인 김도영 CJ올리브영 경영리더가 2025년 승진 인사에서 주목받았다.김도영 경영리더는 뷰티 기초 카테고리인 '슬로에이징' 전략을 고도화하고, 럭셔리 카테고리인 '럭스에딧'의 경쟁력을 극대화하는 등 뷰티업계내 시장지위 제고에 기여한 점이 승진으로 이어졌다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/18/2511181633226350.jpg" /></figure>◆ 김도영 CJ올리브영 경영리더▲1988년생▲'슬로에이징' 전략 기반 기초 카테고리 확장▲'럭스에딧' 럭셔리 카테고리 경쟁력 강화▲CJ올리브영 2025 승진 인사 선정mkyo@newspim.com</div>

<div>[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 1989년생인 김수주 CJ올리브영 경영리더는 신규 유통 포맷 전략과 신카테고리 발굴 성과를 인정받아 승진했다. 국내 최초 PB 매장인 '딜라이트 프로젝트 해운대점'과 남성 특화 매장 '홍대놀이터점'을 연이어 오픈하며 올리브영 유통 전략 다각화를 이끌었다.특히 CJ올리브영 경영리더 중 최연소로 발탁되며 변화와 실험을 주도하는 젊은 리더십을 입증했다. 취미용품·K-POP 등 신규 MD 카테고리를 육성하며 기존 뷰티 중심 상품 구성에서 벗어나 타깃 고객 확장을 이끈 점이 전략적 리더십으로 평가됐다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/18/2511181636012980.jpg" /></figure>◆ 김수주 CJ올리브영 경영리더▲1989년생▲PB 전용 매장 '딜라이트 프로젝트 해운대점' 오픈▲남성 특화 매장 '홍대놀이터점' 개점▲취미·K-POP 등 신규 MD 카테고리 신설▲CJ올리브영 2025 승진 인사 선정mkyo@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 1989년생인 김수주 CJ올리브영 경영리더는 신규 유통 포맷 전략과 신카테고리 발굴 성과를 인정받아 승진했다. 국내 최초 PB 매장인 '딜라이트 프로젝트 해운대점'과 남성 특화 매장 '홍대놀이터점'을 연이어 오픈하며 올리브영 유통 전략 다각화를 이끌었다.

[프로필] 김수주 CJ올리브영 경영리더

<div>[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = CJ그룹이 신임 경영리더 승진 중심의 정기 임원인사를 단행했다. <img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/18/2511181650051830.jpg" />CJ그룹은 CJ제일제당 경영 리더에 장나윤 신임 경영리더를 내정했다고 18일 밝혔다. 장 신임 리더는 사업 운영, 전략 기획, 브랜드 제품 마케팅 전문가다.장 리더는 2013년 CJ그룹 신입공채 입사해 CJ제일제당에서 냉동(육가공,만두 등)마케팅, 치킨GSP를 거쳐 식품전략기획팀장, Readymeal Biz 담당을 수행했다. 이번 인사에 CJ제일제당 경영 리더로 승진하며 Protein 사업 담당을 맡게됐다.◆장나윤 CJ제일제당 경영리더▲1989년생 ▲서울대 영어교육학 전공 ▲2013년 CJ그룹 입사 ▲ CJ제일제당 냉동(육가공,만두 등)마케팅 담당 ▲ CJ제일제당 치킨GSP ▲ CJ제일제당 식품전략기획팀장 ▲CJ제일제당 Readymeal Biz 담당 ▲CJ제일제당 경영 리더 겸 Protein 사업 담당yuniya@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = CJ그룹이 신임 경영리더 승진 중심의 정기 임원인사를 단행했다. CJ그룹은 CJ제일제당 경영 리더에 장나윤 신임 경영리더를 내정했다고 18일 밝혔다. 장 신임 리더는 사업 운영, 전략 기획, 브랜드 제품 마케팅 전문가다.

[프로필] 장나윤 CJ제일제당 경영리더

<div>여성 임원 비중, 16%→19%로 상승...역대 최대[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = CJ제일제당과 CJ올리브영에서 1989년생 최연소 여성 임원이 잇달아 발탁됐다.CJ그룹에서 1989년생 여성 임원이 나온 것은 이번이 처음이다. 능력 있는 젊은 리더를 앉혀 조직 쇄신을 이끌겠다는 의도가 읽힌다.CJ그룹은 18일 이러한 내용을 담은 '2026년 신임 경영리더 승진 인사'를 단행했다.무엇보다 미래 준비 강화 차원에서 능력 있는 젊은 인재 중심의 발탁이 두드러졌다. 여성 인재 발탁 기조도 확연했다. 이번 신임 경영리더 승진자중 여성은 총 11명(27.5%)으로 크게 확대됐으며, 이로 인해 그룹 전체의 여성 임원 비율도 기존 16%에서 19%로 높아졌다. 여성 신임 경영리더 비중으로는 역대 최대이며, 인원수로도 역대 가장 많았던 2022년 11명과 동일한 수준이다. <img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/18/2511181650051830.jpg" />이번 인사에서 핵심은 1989년생 여성 임원 탄생이다. 그룹 역사상 최연소 여성 임원의 발탁이다.특히 CJ그룹 내에서도 보수적인 조직 문화를 갖고 있는 CJ제일제당에서 최연소인 1989년생 여성 승진자가 배출돼 눈길을 끈다. 식품·바이오 중심의 제일제당에서 30대 여성 임원이 선출된 것은 이례적이라는 평가다. 그 주인공은 장나연 신임 경영리더로, 2013년 CJ그룹에 입사해 CJ제일제당에서 냉동, 치킨 등 식품 마케팅과 경영 전략기획을 두루 거친 실무형 리더다. CJ제일제당 냉동(육가공,만두 등) 마케팅을 비롯해 △치킨GSP △식품전략기획팀장 △레디밀 비즈(Readymeal Biz) 담당 등 다양한 식품 산하 내 팀을 거치며 능력을 인정받았다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/18/2511181636012980.jpg" /></figure>CJ올리브영에서도 1989년생 김수주 신임 경영리더가 최연소 임원으로 이름을 올렸다. 김수주 경영리더는 올리브영 첫 PB 매장인 '딜라이트 프로젝트 해운대점', 남성 특화점 '홍대놀이터점' 등 뉴포맷 매장 기획·론칭을 주도했고, 취미·케이팝(Kpop) 등 신규 상품기획(MD) 카테고리 확장에도 기여한 점이 높게 평가됐다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/18/2511181633226350.jpg" /></figure>CJ올리브영에서는 80년대생 여성 임원이 더 나왔다. 1987년생 김도영 경영리더는 '슬로에이징' 전략 고도화, 프리미엄 뷰티존 '럭스에딧' 경쟁력 강화 등으로 올리브영의 브랜드 포지셔닝을 끌어올린 공로를 인정받았다.이번 인사는 기존 관행을 깨고 트렌드 주도형 인재에 임원 타이틀을 부여했다는 평가가 나온다. CJ그룹 관계자는 "각 계열사 최고경영자(CEO) 주도로 사업별 변화와 혁신을 이끌 역량 있는 신임 경영리더들을 발탁했다"며 "성장 의지를 보유한 젊은 인재들에게 도전의 기회를 부여하고, 이를 통해 그룹의 중기전략을 반드시 달성하는 동시에 미래 준비도 강화하겠다"고 말했다.한편 36세 여성 리더 2명을 포함해 총 5명의 30대가 신임 경영리더로 승진했으며, 전체 인원 중 80년대 이후 출생자 비중도 45%에 달한다. 사업별로 변화와 혁신을 주도할 차세대 영 리더를 적극 발탁함으로써 미래와 글로벌 성장 본격화에 힘을 싣겠다는 전략이다. nrd@newspim.com</div>

여성 임원 비중, 16%→19%로 상승...역대 최대. [서울=뉴스핌] 남라다 기자 = CJ제일제당과 CJ올리브영에서 1989년생 최연소 여성 임원이 잇달아 발탁됐다.

[종합] 1989년생 최연소 女임원 나왔다...CJ그룹, 여성 임원 비중 '역대 최대'

<div>30대 5명 등 미래 준비 강화 위한 영 리더 발탁…여성 임원 비율 27.5%로 확대지주사 유사 기능 조직간 시너지 제고·빠른 의사결정 위한 그룹 단위 조직개편[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = CJ그룹이 신임 경영리더 승진 중심의 정기 임원인사를 18일 단행했다. CJ그룹의 미래를 짊어질 신임 경영리더에는 지난해보다 2배 가까운 40명이 이름을 올렸다. 이는 그룹의 미래∙글로벌 성장 본격 추진을 통한 중기전략 달성을 위해 성장 가능성 높은 인재를 과감히 발탁한 결과다. 이로써 지난 10월 이뤄진 선제적 최고경영자(CEO) 인사에 이어 각 계열사별로 성장을 이끌 신임 경영리더 승진을 포함, 경영진 진용 구축을 마무리했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/07/22/2507221006460400.jpg" /></figure>이번 인사에서는 미래 준비 강화 차원에서 능력 있는 젊은 인재 중심의 발탁이 두드러졌다. 36세 여성 리더 2명을 포함해 총 5명의 30대가 신임 경영리더로 승진했다. 전체 인원 중 80년대 이후 출생자 비중도 45%에 달한다. 사업별로 변화와 혁신을 주도할 차세대 영 리더를 적극 발탁함으로써 미래와 글로벌 성장 본격화에 힘을 싣겠다는 전략이다.여성 인재 발탁 기조도 확연했다. 이번 신임 경영리더 승진자중 여성은 총 11명(27.5%)으로 크게 확대됐다. 이로 인해 그룹 전체의 여성 임원 비율도 기존 16%에서 19%로 높아졌다. 특히 여성 고객 비중이 높은 사업군(올리브영 54%, 커머스부문 46%)의 경우 여성 임원이 과반 수준까지 올라왔다.연령과 직급에 관계없이 인공지능(AI), 데이터 등 특화된 전문성을 보유한 우수 인력들과 글로벌 도약을 이끌 인재들에게도 성장의 기회가 부여됐다.CJ그룹 관계자는 "각 계열사 CEO 주도로 사업별 변화와 혁신을 이끌 역량 있는 신임 경영리더들을 발탁했다"며 "성장 의지를 보유한 젊은 인재들에게 도전의 기회를 부여하고, 이를 통해 그룹의 중기전략을 반드시 달성하는 동시에 미래 준비도 강화하겠다"고 말했다.한편 CJ그룹은 정기 임원인사와 함께 시너지 강화 목적으로 유사, 인접한 기능을 통합 및 재편하는 내용의 지주사 조직개편도 단행했다. 지주사 핵심 기능을 ▲그룹 사업 포트폴리오 견고화(포트폴리오 전략 그룹) ▲미래 전략(미래 기획 그룹) ▲전략적 사업 지원(전략 지원 그룹, 준법 지원 그룹) ▲인재∙문화혁신(HR그룹) 등으로 명확히 하고 유사 기능 조직을 '그룹' 단위로 재편했다. 이를 통해 기능 간 협업 체계 구축 및 시너지를 제고하고, CJ그룹 차원의 중기 목표 달성에 집중하기 위해 사업 구조 최적화와 미래 성장 전략을 동시 추진한다는 계획이다.CJ그룹 관계자는 "핵심 기능 간 시너지를 극대화하고, 의사결정의 신속성을 높여 급변하는 경영 환경에 적시 대응하기 위한 조치다"라고 밝혔다.yuniya@newspim.com</div>

30대 5명 등 미래 준비 강화 위한 영 리더 발탁…여성 임원 비율 27.5%로 확대. 지주사 유사 기능 조직간 시너지 제고·빠른 의사결정 위한 그룹 단위 조직개편

CJ그룹, 2026년 정기 임원 인사 단행…신임 경영 리더 40명 승진

<div>△CJ제일제당△김성호 △신승훈 △임건호 △장나윤 △정준영 △정효진 △최윤석 △한지호◇ CJ대한통운△강용준 △고영호 △김수현 △김정태 △박진영 △이기상 △정인지◇ CJ올리브영△김도영 △김수주 △설동민 △염지혜 △유아영 △이은애 △박성건◇ CJ ENM(엔터부문)△김지영 △여상곤 △이양기◇ CJ ENM(커머스부문)△박희정 △서진욱 △한지은◇ 4DPLEX△오윤동◇ CJ푸드빌△오창호◇ CJ프레시웨이△김유준 △김의환 △박성민 △배병현◇ CJ올리브네트웍스△전인희◇ CJ주식회사△김석규 △김윤기 △최준우 △하성종 △김현아nrd@newspim.com</div>

△김성호 △신승훈 △임건호 △장나윤 △정준영 △정효진 △최윤석 △한지호. △강용준 △고영호 △김수현 △김정태 △박진영 △이기상 △정인지

[인사] CJ그룹 2026년도 정기 임원인사 신임 경영리더 승진자 명단

<div>18일 CJ그룹, 신임 경영리더 인사 단행...조직 개편도 실시미래기획그룹 신설...이선호 '미래기획그룹장' 맡아 신사업 주도[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 이재현 CJ그룹 회장의 장남인 이선호 CJ 미래성장실장이 18일 단행된 임원 인사에서 미래기획그룹장을 맡으며 경영 보폭을 넓힌다.그룹의 미래를 이끌 신사업과 디지털 전환 사업을 직접 챙기며 그룹 내 장악력을 공고히 할 것으로 전망된다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2023/06/02/2306021107026750.jpg" /></figure>CJ그룹은 이날 정기 임원 인사와 함께 시너지 강화 목적으로 유사, 인접한 기능을 통합·재편하는 내용의 지주사 조직개편도 단행했다.조직 개편 핵심은 △그룹 사업포트폴리오 견고화(포트폴리오 전략그룹) △미래 전략(미래기획그룹) △전략적 사업지원(전략지원그룹, 준법지원그룹) △인재∙문화혁신(HR그룹) 등으로 명확히 하고 유사 기능 조직을 '그룹' 단위로 재편하는 것이다.이를 통해 기능 간 협업 체계 구축과 시너지를 제고하고, 그룹 차원의 중기 목표 달성에 집중하고자 사업 구조 최적화와 미래 성장 전략을 동시 추진한다는 계획이다.새로 개편된 조직 중 미래기획그룹은 이선호 미래기획실장이 이끈다. 미래기획그룹은 기존에 분리돼 있던 중장기 전략과 신성장 동력을 발굴하는 '미래기획실'과 디지털 전환(DT)을 추진하는 'DT 추진실'을 통합한 조직으로, 사업 전략과 디지털 기반의 미래 성장 기능을 통합해 일원화된 컨트롤타워를 구축한다는 것이 핵심이다. 이선호 그룹장은 지난 9월 CJ제일제당에서 지주회사인 CJ의 미래전략기획실로 6년 만에 복귀하며 그룹의 미래 먹거리를 발굴하고 있다.앞으로 이 그룹장은 신사업과 디지털 전환을 아우르는 전략에 대한 청사진을 그리며 그룹의 미래 성장 기반을 다질 것으로 관측된다.CJ 관계자는 "미래기획그룹은 기존 미래기획실과 DT 추진실처럼 성격이 유사한 조직을 하나로 통합한 것"이라며 "기능을 묶어 조직 간 시너지를 극대화하기 위한 조치"라고 말했다.nrd@newspim.com</div>

18일 CJ그룹, 신임 경영리더 인사 단행...조직 개편도 실시. 미래기획그룹 신설...이선호 '미래기획그룹장' 맡아 신사업 주도. [서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 이재현 CJ그룹 회장의 장남인 이선호 CJ 미래성장실장이 18일 단행된 임원 인사에서 미래기획그룹장을 맡으며 경영 보폭을 넓힌다.

'이재현 회장 장남' 이선호, 미래기획그룹장 맡는다...경영 보폭 확대

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/17/2H0HN0F85V_1.jpg" /></figure>한국 코카콜라는 이준엽 전 한국P&G 부사장을 신임 대표이사로 선임했다고 17일 밝혔다.이 신임 대표는 P&G에서 28년간 영업과 브랜드 전략, 이커머스 등 여러 분야에서 경험을 쌓았다. 1997년 영업을 시작으로 브랜드 전략기획과 글로벌 커스터머 팀을 이끌었으며, 2006년부터는 미국과 싱가포르, 일본 등 다양한 시장에서 브랜드 전략기획과 디지털 커머스 분야의 리더를 역임했다. 2017년에는 일본P&G에서 일본 및 글로벌 이커머스 교육사업과 아시아 태평양 디지털 커머스를 맡았고 2018년부터 최근까지 한국P&G의 영업 총괄 및 부사장으로서 주요 브랜드의 사업 운영을 이끌었다.이 신임 대표는 “한국 코카콜라의 대표이사로 합류하게 돼 매우 기쁘게 생각한다”며 “맡은 역할에 최선을 다하겠다”고 소감을 말했다.</div>

한국 코카콜라는 이준엽 전 한국P&G 부사장을 신임 대표이사로 선임했다고 17일 밝혔다. 이 신임 대표는 P&G에서 28년간 영업과 브랜드 전략, 이커머스 등 여러 분야에서 경험을 쌓았다. 1997년 영업을 시작으로 브랜드 전략기획과 글로벌 커스터머 팀을 이끌었으며, 2006년부터는 미국과 싱가포르, 일본 등 다양한 시장에서 브랜드 전략기획과 디지털 커머스 분야의 리더를 역임했다. 2017년에는 일본P&G에서 일본 및 글로벌 이커머스 교육사업과 아시아 태평양 디지털 커머스를 맡았고 2018년부터 최근까지 한국P&G의 영업 총괄 및 부사장으로서 주요 브랜드의 사업 운영을 이끌었다.

한국 코카콜라, 이준엽 신임 대표이사 선임

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/11/18/20251118000083_0480.jpg" /></figure>대원제약의 자회사인 에스디생명공학이 신임 대표이사로 백인영 대원제약 헬스케어사업본부장을 선임했다. 책임 경영 강화와 함께 에스디생명공학의 성장 전략을 내실 있게 추진하기 위한 결정으로 풀이된다. 백 신임 대표는 2019년 대원제약에 입사해 현재 일반의약품, 건강기능식품 사업 등을 총괄하는 헬스케어사업본부를 맡고 있다. 해당 사업은 전문의약품 위주의 성장을 이어오던 대원제약의 새로운 성장 축이다. 백 대표는 2021년 OEM 자회사인 대원헬스케어 인수 후 통합(PMI)을 총괄하며 경영정상화를 주도한 바 있다. 이에 에스디생명공학 또한 체질 개선과 신규 시장 창출에 집중할 예정이다. 백 대표는 "합병 이후 비용 구조 개선과 인적 쇄신을 준비하는 과정에서 다소 소홀해졌던 사업 성장에 본격적으로 역량을 집중할 것"이라며 "신제품 개발을 비롯해 대원제약과 시너지를 낼 수 있는 방향으로 성장 전략을 재정비할 계획"이라고 강조했다. </div>

대원제약의 자회사인 에스디생명공학이 신임 대표이사로 백인영 대원제약 헬스케어사업본부장을 선임했다. 책임 경영 강화와 함께 에스디생명공학의 성장 전략을 내실 있게 추진하기 위한 결정으로 풀이된다.

에스디생명공학, 신임 대표이사에 대원제약 백인영 본부장 선임

<div>[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 1986년생 오윤동 4DPLEX 경영리더는 ScreenX 및 VFX 기술 체계 강화 성과를 기반으로 승진했다. 세계 최초 4면 상영관(ScreenX 용산) 운영과 AI·클라우드 기반 VFX 통합 제작 관리 플랫폼 도입을 주도하며 콘텐츠 기술 역량 확보에 기여한 점이 높게 평가됐다.오 리더는 4DX 및 ScreenX 기반 신성장 사업의 실행력을 강화해 글로벌 확장 가능성을 확보했다는 평가를 받는다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/18/2511181638153650.jpg" /></figure>◆ 오윤동 4DPLEX 경영리더▲ScreenX 용산 4면 상영관 구축·운영▲AI·클라우드 기반 VFX 제작 관리 플랫폼 도입▲4DX·ScreenX 콘텐츠 제작 역량 확보▲CJ4DPLEX 2025 승진 인사 선정mkyo@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 1986년생 오윤동 4DPLEX 경영리더는 ScreenX 및 VFX 기술 체계 강화 성과를 기반으로 승진했다. 세계 최초 4면 상영관(ScreenX 용산) 운영과 AI·클라우드 기반 VFX 통합 제작 관리 플랫폼 도입을 주도하며 콘텐츠 기술 역량 확보에 기여한 점이 높게 평가됐다.

[프로필] 오윤동 4DPLEX 경영리더

[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = 1988년생인 김도영 CJ올리브영 경영리더가 2025년 승진 인사에서 주목받았다. 김도영 경영리더는 뷰티 기초 카테고리인 '슬로에이징' 전략을 고도화하고, 럭셔리 카테고리인 '럭스에딧'의 경쟁력을 극대화하는 등 뷰티업계내 시장지위 제고에 기여한 점이 승진으로 이어졌다.

[프로필] 김도영 CJ올리브영 경영리더

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