뉴진스 하니, 15일 환노위 국정감사 참고인 출석
하니 "매니저, '못 본척 무시해'…한두번 아니었다"
박홍배 의원 "대형엔터 하이브, 고객인 대중 배신"
[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 아이돌 그룹 뉴진스 소속사인 김주영 어도어 대표가 15일 국회 환경노동위원회 고용노동부 소속기관 국정감사에 출석해 "뉴진스 무시해 말이 사실이었다면 (사내) 규정을 위반한 것이 맞다"고 '뉴진스 왕따 사건'에 대해 해명에 나섰다.
이날 국감에서 박홍배 더불어민주당 의원이 "오늘 사회적 물의를 일으킨 당사자인 하이브의 최고 책임자 방시혁 의장은 정작 이 국감장에 없다"면서 "지금 미국에서 히거리실 때가 아닌데 최근 계속해서 사회적 물의를 일으키는 장본인으로서 사안의 심각성을 빨리 깨달으셔야 될 것 같다"고 경고했다.
이어 "뉴진스 멤버 중 한 분인 하니팜 씨가 하이브 내에서 어도어와 뉴진스가 따돌림을 당하고 있다고, 그리고 직접 무시해라는 말씀을 들었다고 폭로해서 팬들과 국민들의 심려가 굉장히 크다"면서 "거대 공룡이 된 대형 엔터테인먼트 회사가 고객인 대중을 배신하고 회사의 가장 큰 자산인 아티스트들의 인권침해 논란까지 일으킨 막장 드라마"라고 꼬집었다.
이어 박 의원은 김 대표를 발언대로 불러내 "증인은 원래 하이브 CHRO(최고인사책임자), 그리고 어도어의 경영자문을 겸직하고 계셨다. 지금도 하이브 최고인사책임자 맞냐"고 물었다. 이에 김 대표는 "예. 맞습니다"라고 짧게 답했다.
그러자 박 의원은 "하이브의 최고 인사 책임자면 중재를 하려고 했는데, (뉴진스 무시해 발언한 매니저가) 별도의 레이블이어서 그 사람들이 응하지 않았다는 게 말이 되는 이야기"냐고 지적했다. 이에 김 대표는 중재 노력도 하고 있다. 현재까지 아직 밝혀진 내부 관계상 지금 서로 주장이 엇갈리고 있는 상황"이라고 답했다.
이어 박 의원은 "아까 노동 존중 행동규범을 언급하셨다. 하이브 구성원이 근로자라고 하셨다"고 다시 한번 묻자 김 대표는 "예. 맞습니다"라고 답했다.
그러자 박 의원은 "아티스트는 구성원이 아니냐"고 물었고, 이에 김 대표는 "저희 존중행동 규범은 구성원뿐만 아니라 구성원, 아티스트, 그리고 구성원과 외부 파트너사까지 서로 같이 협업을 할 때는 존중해야 한다는 내용을 담고 있는 존중행동 규범"이라고 직접적인 답변을 피해 갔다.
박 의원은 "제가 여기 규정을 가지고 있다. 하이브 구성원 회사 아티스트, 다른 구성원을 포함한다고 명시가 되어 있다. 아티스트는 하이브 구성원이지 않냐"고 다시 따져 물었다.
이에 김 대표는 "광의로 보면 그렇다고 볼 수도 있겠다"고 애매하게 답했다.
이에 박 의원은 "이 규범에 보면 하이브 구성원은 소속 아티스트를 보호하고 인격권을 존중해야 되며 아티스트의 호칭을 누구누구 씨라고 부르도록 규정하고 있다고 하는데, 지금 하니팜 씨가 지나가면서 무시하라는 말씀을 들은 것은 규정을 위반한 것 맞지 않냐"고 답변을 요구했다.
그제야 김 대표는 "무시해라는 말이 사실이었다면 규정을 위반한 것이 맞다"고 답했다.
끝으로 박 의원은 "오늘 방시혁 의장을 대신해 하이브 대표로 여기 나오셨는데 사회적 물의를 일으킨 것에 대해 책임을 통감하냐"고 물었고, 이에 김 대표는 "이렇게 RW 규정도 만들고 내부 조직 문화로 내재화하기 위해서 많은 노력을 하고 있습니다만, 이런 물의를 일으킨 것에 대해서 저도 너무너무 안타깝게 생각한다. 위원님 지적해 주신 것처럼 앞으로 더 세심하게 살피고 개선해 나가도록 하겠다"고 약속했다.
박 의원은 또 "다른 법인이라 우리가 못한다는 태도는 안 된다. CHRO로서 책임이 있으면 사과를 해야 한다"고 요구했고, 이에 김 대표는 "사과할 일이 있으면 사과를 하도록 하겠다"고 답했다.
이어 박 의원은 이정한 고용노동부 고용정책실장을 증언대로 불러내 "노동부가 2024년 일자리 으뜸기업으로 하이브를 선정했다. 일자리 으뜸 기업은 고용 증가량이 높고, 일자리 질 개선 실적이 우수한 기업한테 주는 사항"이라며 "평가한 내용들을 한번 살펴보니, 하이브가 수평적 소통을 지향한다는 내용이 있다. 무시해라거나 따돌림이 일어났다라는 진술과 정면으로 배치된다"고 꼬집었다.
그러면서 박 의원은 "일자리 으뜸 기업이 사회적 물의를 야기하거나 언론보도, 소송, 민원 제기 등 논란이 있는 경우 철회할 수 있는 것 아니냐"고 물었고, 이 실장은 "그렇다"고 답했다.
그러자 박 의원은 "하이브는 현재 보시는 것처럼 CCTV 삭제 당사자의 퇴사 등 직장 내 괴롭힘 은폐 의혹 논란이 있다. 또 기관을 대표하는 증인이 오늘 이 국감장에 불려 와서 사회적 물의를 일으킨 데 대해서 책임지는 이런 상황까지 번져 있다"면서 "고용정책실장은 일자리 으뜸 기업을 취소하시고 취소한 결과를 의원실로 보내달라"고 요구했다.
jsh@newspim.com
