<div><figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/02/28/250228124340777_w.jpg" /></figure>[서울=뉴스핌] 양윤모 기자 = 이화여대 2025학년도 입학식이 28일 오전 이화여대 대강당에서 3,000명의 신입생이 참석한 가운데, 이향숙 총장이 입학식사를 하고 있다. 2025.02.28 yym58@newspim.com</div>

<div>‘WE STAR 멘토링 프로그램’ 오리엔테이션 개최역대최대인 64명 멘토, 94명 멘티 5개월간 활동 <figure><img src="https://www.whitepaper.co.kr/news/photo/202502/243679_176942_4018.jpg" /></figure>[화이트페이퍼=고수아 기자] KB금융그룹이 여성 인재 육성과 다양성을 강화하고 나섰다. 양종희 회장이 '포용의 리더십'을 강조해 눈길을 끈다. KB금융그룹(회장 양종희)은 지난 27일 KB국민은행 일산연수원에서 KB금융 양종희 회장과 그룹 신임 여성부점장 94명 등 100여 명이 참석한 가운데, 여성 리더로서의 역량 확보와 성장을 지원하는 ‘WE STAR 멘토링 프로그램’ 오리엔테이션을 개최했다고 28일 밝혔다. ‘WE STAR 멘토링 프로그램’은 신임 여성 부점장(멘티)의 리더십 강화와 올바른 역할 모델 확립을 위해 선배 남녀 임원들을 멘토로 배정하고 그룹을 이끌어 나갈 역량과 노하우를 전수하는 인재 양성 프로그램이다. 올해는 역대 최대 규모인 64명의 멘토와 94명의 멘티가 약 5개월간 지속적인 멘토링 활동을 갖는다.이날 행사에는 KB금융 양종희 회장이 ‘그룹 CEO와의 대화’에 참석해 그룹을 이끌어갈 여성 리더로서의 역할을 당부했다. 더불어 선배 여성임원 3명이 후배 부점장들에게 여성 리더로서의 경험을 공유하는 ‘선배와의 대화’도 진행됐다.이 자리에서 양종희 회장은 “기업의 지속가능한 성장을 위해서는 기존과 다른 시각으로 바라보고 다양한 사람들의 의견을 경청하는 포용의 리더십이 필요하다”며, “앞으로의 세상은 소통의 중요성이 더욱 커질 것이기에 KB금융그룹 여성 리더들의 공감 능력이 현장에서 더욱 빛을 발할 것으로 기대한다”고 말했다. KB금융 관계자는 “KB금융은 ‘KB Diversity 2027’ 중장기 전략을 수립하여 다양성·포용성을 확대하고, 성별 다양성의 모범이 되기 위해 다양한 노력을 하고 있다”며 “앞으로도 KB금융은 여성인재 역량 강화 및 양성평등 문화 확산을 통해 다양한 배경을 가진 인재들이 함께 성장할 수 있는 사회를 만들어나가는데 앞장서겠다”고 말했다.</div>

‘WE STAR 멘토링 프로그램’ 오리엔테이션 개최. 역대최대인 64명 멘토, 94명 멘티 5개월간 활동. [화이트페이퍼=고수아 기자] KB금융그룹이 여성 인재 육성과 다양성을 강화하고 나섰다. 양종희 회장이 '포용의 리더십'을 강조해 눈길을 끈다.

KB금융, 여성 인재들 역량 강화…양종희 회장 '포용의 리더십' 강조

<div><figure><img src="https://www.jnnews.co.kr/data/cheditor4/2502/27694fcaa31fa5a6b5d56ad4101ab50eb9535755.jpg" /></figure>[전남인터넷신문]전남도의회 교육위원장 김정희 의원(더불어 민주당 순천3)은 2월 28일 전라남도교육청국제교육원에서 열린 2025학년도 해외 유학생 사전교육 수료식에 참석하여 유학생들을 격려하고, 그들의 새로운 출발을 응원했다.이번 사전교육은 2025학년도 해외 인재 76명을 대상으로 2주 동안 진행됐으며, 한국어 및 한국 문화 교육, 창의적 체험활동, 현장 학습 등을 포함하여 유학생들의 원활한 적응을 돕기 위한 다양한 프로그램이 운영되었다.김정희 위원장은 축사를 통해 “낯선 환경에서의 유학생활이 쉽지 않을 수도 있지만, 여러분은 이미 2주 동안 한국어를 배우고, 문화를 익히며 한 단계 성장했다.”며, “앞으로의 유학생활에서도 용기를 내어 도전하고 배우며 꿈을 향해 나아가길 바란다.”고 전했다.또한, 김 위원장은 “전라남도는 여러분의 성공적인 유학생활을 위해 언제나 지원을 아끼지 않을 것이며, 오늘 수료식을 계기로 새로운 도전에 대한 자신감을 가지길 바란다.”고 강조했다.한편, 2025학년도 해외 인재들은 오는 3월 4일부터 전남 지역 직업계 고등학교(구림공업고, 목포여상고, 한국말산업고, 완도수산고, 전남생명과학고)에서 본격적인 학업을 시작할 예정이다.전라남도의회 교육위원회는 지속적인 지원과 관심을 통해 해외 인재들이 지역 사회에서 안정적으로 정착하고, 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 적극적으로 노력할 방침이다.</div>

[전남인터넷신문]전남도의회 교육위원장 김정희 의원(더불어 민주당 순천3)은 2월 28일 전라남도교육청국제교육원에서 열린 2025학년도 해외 유학생 사전교육 수료식에 참석하여 유학생들을 격려하고, 그들의 새로운 출발을 응원했다.

전남도의회 김정희 교육위원장, 해외 유학생의 새로운 출발 응원

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202502/news_1740699833_1467126_m_1.jpeg" /></figure>임태희 경기도교육감이 현지 시간으로 지난 27일 미국 메사추세츠주 벨몬트 고등학교를 방문했다.이날 방문에는 질 가이저 벨몬트 교육감을 비롯해 페르난도 레이머스 하버드대 교육대학원 교수, 아이작 테일러 교장 등이 참석했다.임태희 교육감은 벨몬트고에 다니는 한국계 학생 10여 명의 안내로 학교를 견학했다. 이후 △꽃게를 해부해 갑각류의 구조를 알아보는 해부학 수업 △다섯 개의 점을 사용해 그래프를 완성하는 수학 수업 △'챗GPT를 통해 과제를 하는 것을 허용해야 하는지'를 주제로 찬반 토론을 하는 영어 수업 등에 참관했다.벨몬트고의 가장 큰 특징은 학생들이 자신의 관심과 적성에 맞춰 자율적으로 수업을 선택할 수 있다는 점이다. 특히 학생들은 9학년(우리나라 중학교 3학년)에서 12학년으로 올라가면서 선택의 폭이 더 넓어진다.벨몬트고 12학년인 로진(Roe Jin) 양은 평소 좋아하는 미술 수업과 함께 대학에서 전공으로 선택할 심리학과 뇌과학 수업을 신청해 들었다.로진 양은 "미국의 여러 대학에서는 SAT 점수 뿐 아니라 학생의 노력과 재능을 중요한 비중으로 평가한다"며 "미술에 대한 열정과 봉사활동 1200시간의 경험을 대학 지원 원서에 적었다"고 말했다.같은 학교 12학년인 이엔(Ian) 군은 한국의 높은 교육열과 대학 입시제도를 이야기 하면서 "공부만 재능은 아니지 않냐"고 물었다.이엔 군은 "학생을 평가하기 위해 SAT 점수 외 대학에서 제시하는 여러가지 질문이 있는데 자신에게 유리한 질문을 선택할 수 있다"고 말했다. 이어 "이번에 지원한 대학 원서에 성취 경험을 묻는 질문이 있어 초등학교 2학년 때부터 바이올린을 꾸준히 해서 높은 수준에 도달하게 된 경험을 적었다"고 설명했다.한국계 학생들과의 간담회에서 벨몬트고 10학년인 진(Gene) 군은 임태희 교육감에게 한국과 미국 교육의 차이를 물었다.임 교육감은 "유치원·초중학교까지는 큰 차이가 없지만 한국은 대학입시를 앞둔 고등학교에 입학하면서 정답 맞히기 교육으로 전환되는 경우가 많다"고 말했다.이어 "경기도교육청은 사고력과 창의력, 문제해결능력 등을 평가하는 논·서술형 평가시스템을 개발해 학생 개개인이 관심과 적성에 따라 미래에 하고 싶은 일을 자유롭게 할 수 있도록 하는 대학입시 제도 개편을 준비하고 있다"고 전했다.이에 대해 진 군은 "한국의 대학입시 제도에 대해 대략 알고 있었는데 앞으로 변화될 모습이 기대된다"며 한국어로 "꼭 바꿔주세요!"라고 또박또박 답했다.벨몬트고 수학교사 최 Grace 정윤씨는 "선생님으로써 아이들 배우는 수준 모두 다르고 발전 다르고 속도도 다 다르다. 개인 특성에 맞춘 교육과정을 어떻게 운영해야 하는지 평가는 어떻게 해야 하는 지 경기도의 방식이 궁금하다"고 물었다.그러자 임 교육감은 "평가를 어떻게 할 것인지가 골자다. 경기도에서 선생님들하고 평가표를 개발하고 있다. 테스트 중이다. 수학은 정답 있으니까 상대적으로 덜하지만 다른 과목은 논서술식 테스트가 평가에 발목 잡혔다"며 "경기도는 이를 해결하기 위해 AI평가, 교사평가, 평가전문교사 3단계 평가로 준비하고 있다"고 답했다.</div>

임태희 경기도교육감이 현지 시간으로 지난 27일 미국 메사추세츠주 벨몬트 고등학교를 방문했다. 이날 방문에는 질 가이저 벨몬트 교육감을 비롯해 페르난도 레이머스 하버드대 교육대학원 교수, 아이작 테일러 교장 등이 참석했다.

임태희 경기교육감, '자율 수업 선택' 미 벨몬트 고등학교 방문

<div>이튿날 신입 전공의 오리엔테이션 실시<figure><img src="https://www.dentalarirang.com/news/photo/202502/43825_73794_3326.jpg" /></figure>서울대학교치과병원(병원장 이용무)은 지난 2월 18일 8층 한화홀에서 전공의(레지던트) 수료식을 개최하고, 19일부터 20일까지 2025년도 신입 전공의 오리엔테이션을 실시했다.18일에 열린 전공의(레지던트) 수료식에는 이용무 병원장을 비롯해 병원 주요 보직자 및 각 진료과장 등 10여 명이 참석했다. 이날 행사는 전공의를 대상으로 수료증 수여 이후 이용무 병원장의 기념사가 이어졌다.<figure><img src="https://www.dentalarirang.com/news/photo/202502/43825_73795_3346.jpg" /></figure>이튿날인 19일부터 양일간 진행된 신입 전공의 오리엔테이션에는 총 50명의 신입 전공의들이 참석했다. 전공의를 대상으로 교수, 간호사, 치과위생사, 전산직 등 다양한 직군의 교직원들이 연자로 나서 진정 치료, 감염관리, 치과 건강보험 실무, 의무기록 작성 등을 교육했다. 신입 전공의들은 앞으로 1년 동안 서울대치과병원 진료과에서 수련을 받을 예정이다.이용무 병원장은 “수료한 전공의들과 앞으로 수련을 받게 될 신입 전공의들에게 따뜻한 격려를 전하고 새로운 시작을 축하한다. 국가중앙치과병원의 일원으로 향후 치의학의 미래를 책임지고 선도할 수 있는 유능한 인재로 성장할 수 있도록 병원장으로서 다양한 교육 시스템과 프로그램을 마련하는 등의 적극적인 지원을 아끼지 않겠다”면서, “서울대치과병원이 갖고 있는 임상, 교육, 연구 역량 및 다양한 기술과 지식 등을 접목해 앞으로도 전공의들의 수련이 원활하게 진행될 수 있도록 다양한 노력을 기울이겠다”라고 말했다.</div>

이튿날 신입 전공의 오리엔테이션 실시. 서울대학교치과병원(병원장 이용무)은 지난 2월 18일 8층 한화홀에서 전공의(레지던트) 수료식을 개최하고, 19일부터 20일까지 2025년도 신입 전공의 오리엔테이션을 실시했다.

서울대치과병원, 전공의 수료식 개최... “새로운 시작 축하”

<div><figure><img src="https://www.whitepaper.co.kr/news/photo/202502/243680_176943_4024.jpg" /></figure>[화이트페이퍼=최승우 기자] 아시아나항공을 인수한 한진그룹의 조원태 회장이 초등학교 입학을 앞둔 아시아나항공 직원 자녀들에게 선물을 전달했다.아시아나항공이 직원 자녀에게 초등학교 입학 축하 선물과 메시지를 전달한 것은 이번이 처음이다.아시아나항공은 조 회장은 아시아나항공 임직원의 2018년생 자녀 315명에게 카카오프렌즈 학용품이 담긴 선물 세트와 축하 카드를 보냈다고 28일 밝혔다.조 회장은 축하 카드에서 “부모님과 아시아나항공에서 새롭게 일하게 된 조원태 아저씨”라고 본인을 소개했다.이어 “처음 시작하는 학교생활은 마치 비행기 여행 같다”면서 ”설레는 여행처럼 학교생활도 즐겁고 신나는 모험이 될 것”이라고 전했다.마지막으로 조 회장은 “아시아나항공 비행기가 높이, 멀리 날아가듯이 여러분도 꿈을 향해 힘차게 날아오르길 바란다”고 응원했다.</div>

[화이트페이퍼=최승우 기자] 아시아나항공을 인수한 한진그룹의 조원태 회장이 초등학교 입학을 앞둔 아시아나항공 직원 자녀들에게 선물을 전달했다.

조원태 회장, 아시아나 임직원 자녀 초등학교 입학 축하선물

<div><figure><img src="https://www.inthenews.co.kr/data/photos/20250209/art_17406613273895_52e9db.jpg" /></figure>인더뉴스 문승현 기자ㅣ신한은행(은행장 정상혁)은 27일 본점 대강당에서 제42기 신한은행 대학생 홍보대사(신.대.홍) 발대식을 했다고 밝혔습니다.신한은행은 서류·면접전형을 거쳐 소통과 공감능력, 창의적인 아이디어를 갖춘 전국 각 지역대표 100명의 대학생을 선발했습니다. 이들 42기 신.대.홍은 경기 용인 신한은행 연수원 '블루캠퍼스'에서 신.대.홍의 역할과 브랜드 전략에 대한 강의를 듣고 팀워크 강화 프로그램, 선배 멘토링 등 다양한 프로그램에 참여합니다.42기 신.대.홍은 올해 상반기까지 신한의 브랜드 가치를 알리고 따뜻한 변화를 만들어가는 활동을 펼칠 예정입니다. 특히 이번 42기에도 선발된 외국인유학생과 함께 다양한 문화적 시각을 더한 글로벌 소통을 확대합니다.신한은행 관계자는 "신.대.홍 활동은 단순한 대외활동을 넘어 신한은행이 추구하는 '미래를 함께하는 따뜻한 금융'의 가치를 전파하는 중요한 역할을 수행한다"며 "앞으로도 대학생들이 신.대.홍을 통해 서로 소통하고 공감하면서 다양한 경험을 쌓아갈 수 있도록 지원하겠다"고 말했습니다.<figure><img src="https://www.inthenews.co.kr/data/photos/20250209/art_17406613276313_6b0644.jpg" /></figure>신한은행은 2004년 9월 은행권 최초로 대학생을 위한 대외활동 프로그램을 만들었고 현재까지 3800여명의 수료생을 배출했습니다. 신한은행과 신.대.홍 학생들은 지난 21년동안 자체 콘텐츠를 제작하는 등 새로운 시각으로 신한의 브랜드 가치를 알리는 다양한 활동을 펼쳤습니다.</div>

인더뉴스 문승현 기자ㅣ신한은행(은행장 정상혁)은 27일 본점 대강당에서 제42기 신한은행 대학생 홍보대사(신.대.홍) 발대식을 했다고 밝혔습니다.

신한은행 42기 ‘신.대.홍’과 함께 글로벌 소통 나선다

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20250209/art_1740728767941_d9343d.jpg" /></figure>【 청년일보 】 재단법인 청년재단은 한국바른채용인증원(이하 인증원)과 지난 27일 하나금융그룹 명동사옥 4층 대강당에서 '제6회 대한민국 바른채용 컨퍼런스'를 개최했다고 28일 밝혔다.이번 컨퍼런스는 재단과 인증원이 공동 주관하고, 한국산업인력공단, 커리어코치협회, 뉴스엔잡이 후원했으며, 공공 및 민간 부문 채용 책임자 120여 명이 참석했다.행사는 박주희 청년재단 사무총장과 조지용 인증원 원장의 개회사를 시작으로 ▲'채용트렌드 2025'와 'AI 시대에 적합한 인적 역량 중심의 인재채용' 발표 ▲'청년 베스트 팀플레이어 PT·GD 경진대회' 본선 및 시상식 ▲채용경험 조사로 본 청년들이 원하는 채용문화 및 기업별 채용 모범 사례 공유 순으로 진행됐다.첫 번째 세션에서는 인증원, 한국커리어코치협회, 딜로이트 컨설팅의 주최로 '채용트렌드 2025'와 'AI 시대에 적합한 인적 역량 중심의 인재 채용' 발표가 진행됐다. 인증원이 지난해 11월 26일부터 12월 1일까지 채용전문면접관 2급 이상 자격을 보유한 전문가 409명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 2025년 채용 트렌드 1위로 '조직문화 적합성'이 선정됐다.'조직문화 적합성'은 지원자의 성향과 기업 문화가 얼마나 조화를 이루는지를 평가하는 채용 방식으로, 지난해에 이어 채용 트렌드 1위로 꼽혔다. 이와 함께 ▲직무중심 채용 ▲면접관 역량 강화 ▲경력중심 수시채용 ▲채용시장 양극화 등이 뒤를 이었다.발표자로 나선 조지용 인증원 원장은 "AI 도입과 인력 감축 기조 속에서 기업들은 단순히 역량만 갖춘 인재가 아닌, 조직과의 조화를 고려한 적합한 인재를 찾는 데 집중하고 있다"면서 "이번 컨퍼런스에서 공유된 채용의 모범 사례들이 각 기업의 채용 과정을 점검하고 개선하는 데 도움이 되기를 바란다"고 말했다.이어 청년들의 취업 역량 강화를 목적으로 한 '청년 베스트 팀플레이어 PT·GD 경진대회' 본선과 시상식이 열렸다.이 대회는 청년 취업 준비생들이 PT(개인발표) 및 GD(그룹 토론) 면접을 통해 조직에 적합한 팀 플레이어로서 팀워크, 논리력, 의사소통력, 문제 해결력 등의 역량을 평가받고, 전문가 피드백을 통해 성장할 기회를 제공하는 자리다.이날 본선에 오른 6명의 청년 참가자는 채용 책임자로 구성된 120여 명의 관객 앞에서 심사를 받았다.대회 결과, 김민 청년이 최우수상을 수상했다. 이어 우수상(심현희, 김민형), 장려상(이혜정, 김영운, 김현빈)이 발표됐다. 이들에게는 상장, 꽃다발, 장학금 등이 부상으로 수여됐다.다음으로 청년재단 맞춤사업팀 윤원일 매니저가 '청년들이 원하는 채용문화'를 주제로 발표를 진행했다.윤 매니저는 "청년들이 생각하는 이상적인 채용 문화를 위한 핵심 키워드는 '공정', '존중', '투명'이 가장 많이 언급됐다"면서 "DEI(다양성, 형평성, 포용성)가 채용 과정에도 점점 중요해지고 있다"고 강조했다.박주희 청년재단 사무총장은 "이번 컨퍼런스를 통해 다양한 기관의 채용 사례를 공유하며, 채용 담당자들이 인사이트를 얻는 기회가 됐기를 바란다"면서 "재단은 웹진, 유튜브, 인스타그램 등 다양한 채널을 통해 최신 채용 동향과 청년들의 목소리를 전달하기 위해 지속적으로 노력하겠다"고 말했다.【 청년일보=이창현 기자 】</div>

【 청년일보 】 재단법인 청년재단은 한국바른채용인증원(이하 인증원)과 지난 27일 하나금융그룹 명동사옥 4층 대강당에서 '제6회 대한민국 바른채용 컨퍼런스'를 개최했다고 28일 밝혔다.

청년재단·한국바른채용인증원, '대한민국 바른채용 컨퍼런스' 개최

[서울=뉴스핌] 양윤모 기자 = 이화여대 2025학년도 입학식이 28일 오전 이화여대 대강당에서 3,000명의 신입생이 참석한 가운데, 이향숙 총장이 입학식사를 하고 있다. 2025.02.28 yym58@newspim.com.

이향숙 이화여대 총장의 2025학년도 입학식사

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