<div><figure><img src="https://news.koreadaily.com/data/photo/202502/27/3f9061ea-bc72-41c0-9fd0-47aaf646e853.jpg" /></figure>UC 계열 대학 교직원들이 임금 인상과 근로 조건 개선 등을 요구하며 26일부터 파업에 돌입해 강의와 캠퍼스 운영 등에 차질이 우려된다. 이번 파업에는 교수, 연구원, 행정 직원 등 6만여 명이 참여하고 있다. UC 측은 대화를 이어가겠다는 입장이지만 노조는 실질적인 개선안이 제시되지 않으면 파업을 지속한다는 방침이다. [Max Zhang/Daily Bruin] </div>

<div>“집행부, 비협조 노조원 명단 관리”비정상 절차로 간부 해임 논란도서울노동청, 진정 접수·조사 착수우리은행 노동조합 집행부가 정상적이지 않은 절차로 노조 간부를 해임했다는 논란이 제기돼 노동당국이 조사에 나선다. 노조 집행부가 협조적인 노조원 등을 구분하기 위해 블랙리스트를 만들어 관리했다는 의혹도 나왔다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/02/27/20250227517658.jpg" /></figure>27일 세계일보 취재에 따르면 서울지방노동청 노사상생과는 최근 이 같은 내용이 담긴 진정서에 따라 관련 조사를 시작했다. 세계일보가 입수한 ‘우리은행 전체간부 명단’을 살펴보면, 우리은행 노조는 77명 간부 이름을 적어놓고 노조 집행부와 의견이 다른 간부 명단에 ‘×’ 표시를 해 관리했다. 또 여기에는 ‘V-r 여부’도 적혀 있다. 이는 노조 집행부 사모임 가입 여부인 것으로 알려졌다.간부에 대한 해임은 지난해 10월 열린 제3차 전원 집행위원회 회의에서 이뤄졌다. 당시 노조는 지부 규정에 따라 집행위원 5명에 대한 임명해제를 의결했다. 노조에 비협조적인 간부 5명이 왜곡된 정보를 날랐다는 게 이유다. 노조 간부가 ‘A 지부장 해임에 반대하시는 분’이라고 물으면서 거수로 해임을 요구했다. 이번 회의를 통해 총 5명이 해임됐다.우리은행 노조에서 갈등이 벌어지는 건 그만큼 노조 힘이 막강하기 때문이란 분석이다. 우리금융 최대주주는 우리금융·은행 우리사주조합인데, 노조위원장은 우리사주조합장 임명에 영향력을 행사할 수 있는 것으로 알려졌다. 우리사주조합장은 노조 부위원장으로 활동 중이다. 노조 지도부는 은행 내부 승진 등 인사에도 개입하는 등 강한 영향력을 행사하는 것으로 전해졌다.장한서·정필재 기자 [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

“집행부, 비협조 노조원 명단 관리”. 우리은행 노동조합 집행부가 정상적이지 않은 절차로 노조 간부를 해임했다는 논란이 제기돼 노동당국이 조사에 나선다. 노조 집행부가 협조적인 노조원 등을 구분하기 위해 블랙리스트를 만들어 관리했다는 의혹도 나왔다.

[단독] 우리은행 노조, ‘비협조 노조원 명단’ 관리 의혹

<div>노사갈등에 내달 2일 문 닫기로노조측은 NLRB에 식당 고발해식당측 "노조 요구 수용 어려워"LA 다운타운에서 100년 넘게 역사를 이어온 대표적 노포 식당 ‘오리지널 팬트리 카페(The Original Pantry Cafe)’가 노사 갈등으로 인해 결국 문을 닫는다. 특히 폐업을 앞두고 직원들을 대표하는 지역 노조측이 식당 측을 노동 기관에 고소하면서 논란은 더욱 커지고 있다. 오리지널 팬트리 측에 따르면 오는 3월 2일 식당을 폐업한다. 이 식당은 지난해 100주년을 맞은 유서 깊은 곳으로 리처드 리오단 전 시장(2003년 사망) 재단 측의 행정 신탁이 관리하고 있다. 폐업 결정에는 노사 갈등이 불씨로 작용했다. 레스토랑 전문 매체 이터 LA는 최근 “직원들은 식당 측이 노조 결성을 막으려고 폐업을 통해 자신들을 위협했다고 주장한다”며 “현재 요리사, 서버 등을 대표하는 유나이티드 히어 로컬 11지부가 식당 직원들을 대리하고 있다”고 전했다. 그동안 신탁 측은 지난 수개월간 식당을 매각하기 위한 절차를 진행 중이었다. 유나이티드 히어 로컬 11지부 측은 이 과정에서 식당 측에 소유주가 바뀌더라도 고용 안정과 직원 노조의 대표성을 보장해 달라고 주장해왔다. 즉, 새 소유주가 결정되기도 전에 미리 각종 고용 보장을 요구한 셈이다. 문제는 식당을 관리하고 있는 행정 신탁 측에서 이러한 노조 측의 요구를 수용하기가 쉽지 않았다는 점이다. 행정 신탁의 제넬 캐슬베리 총무는 최근 LA타임스와의 인터뷰에서 “(노조 측의 요구는) 새 소유주에게 재협상 없이 근로 계약을 체결하도록 요구하는데, 이는 수용하기 어려운 일”이라며 “게다가 이러한 부당한 요구는 리오단 재단 측이 새로운 소유주를 찾는 과정에서 양측에 엄청난 손해와 어려움을 가져다줄 것”이라고 말했다. 이미 식당 측은 지난해 8월 매각에 대비해 소유주가 바뀔 수도 있는 시점(2026년 예상)까지 근무하는 직원들에게 근속 연수에 따라 최대 2만 달러의 보너스를 지급하겠다고 밝힌 바 있다. 반면, 노조 측은 자신들의 요구를 수용하지 않고 폐업을 발표한 것은 직원을 위협한 행위라면서 전국노동관계위원회(NLRB)에 오리지널 팬트리 측을 고발했다. 이 식당은 지난 1924년 5월 29일 문을 열었다. 마릴린 먼로, 마틴 루터 킹 주니어 목사 등 유명 인사들이 다녀가 LA 역사문화 기념물로도 지정된 이 식당은 한때 폐업 위기에 처했지만, 1981년 리처드 리오단 전 LA시장이 인수하면서 영업을 이어갔다. 정통 아메리칸 아침 식사로 유명한 이 식당은 한때 한국의 유명 셰프 백종원 씨가 다녀가면서 한국 관광객들에게 LA의 셀피 명소 중 한 곳으로 널리 알려졌다. 수십 년간 24시간 운영됐던 이 식당은 팬데믹 이후 야간 영업을 중단했었다. 오는 2일 문을 닫게 되면, 101년 역사의 오리지널 팬트리 카페는 역사 속으로 사라지게 된다. 장열 기자 [email protected]</div>

식당측 "노조 요구 수용 어려워" LA 다운타운에서 100년 넘게 역사를 이어온 대표적 노포 식당 ‘오리지널 팬트리 카페(The Original Pantry Cafe)’가 노사 갈등으로 인해 결국 문을 닫는다.

LA 101년 역사의 '오리지널 팬트리 카페' 폐업

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/02/26/2GP4CT9NH2_1.jpg" /></figure>기업 10곳 중 4곳에서 사용자가 헌법에 보장된 노동 3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 침해하고 있다는 정부 조사 결과가 나왔다.고옹노동부는 26일 작년 10월부터 올해 1월 부당노동행위 기획감독 형식으로 200곳을 점검한 결과 81곳에서 112건의 위법 사항이 발견됐다고 밝혔다. 112건의 적발 사항을 보면 위법한 단체협약 및 단협 미이행이 48.7%로 가장 많고 근로시간 면제 한도(노조 전임자 기준) 위반이 25.7%로 뒤를 이었다. 이어 노조에 불법 운영비 원조(17.7%), 노조가 요구한 교섭 거부 및 해태 순이다.주목할 점은 112건 가운데 근로시간 면제 위반 등 53건이 부당노동행위란 점이다. 부당노동행위는 사용자의 노동 3권 침해를 막기 위해 법적으로 금지됐다.이번 감독 결과는 노조와 사측 모두 책임이 있다. 근로시간 면제제도의 경우 노사가 협의로 정하는 단협이나 사용자 동의가 필요하다. 노조가 근로시간 면제제를 위반했을 경우 사측의 묵인 가능성도 있다는 것이다. 더 큰 우려는 노조에 대한 사측의 부당 지원이 최종적으로 근로자(노조원)의 피해로 이어진다는 점이다. 노조가 사측에 회유될 경우 사측에 유리한 단협이 체결될 수 있다.이런 점을 고려해 현행 법은 부당노동행위에 대한 법적 책임을 사측에만 묻고 있다. 하지만 현장에서는 사측의 회유 뿐만 아니라 노조의 강요로 인해 부당지원이 일어나고 있다는 목소리도 있다. </div>

기업 10곳 중 4곳에서 사용자가 헌법에 보장된 노동 3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)을 침해하고 있다는 정부 조사 결과가 나왔다.

기업 10곳 중 4곳, 헌법에 보장된 노동3권 침해

<div><figure><img src="https://img.khan.co.kr/news/2025/02/27/news-p.v1.20250227.92abb0c8ccfe4ec99a0ecf27baede379_P1.webp" /></figure>전국학교비정규직노동조합 경기지부(이하 학비노조 경기지부)는 27일 경기 수원 경기도교육청 남부청사 앞에서 기자회견을 열고 “최근 그린스마트학교라는 명분으로 청소·급식노동자 고용을 용역업체로 넘기고 있다”며 “급식의 질을 위협하고 노동자의 고용과 처우를 벼랑으로 내보는 정책”이라고 말했다.학비노조 경기지부는 “학교급식이 어떤 과정을 통해 직영급식으로 정착되었는지조차 고려하지 않는 무책임의 극치”라며 “또 늘봄교실을 추진하는 과정에서도 학교에 초단시간 근무자를 대거 고용하고 있다”고 말했다.이어 “돌봄교실의 초단시간 노동자들을 무기계약직으로 전환시키는 지난 과정을 깡그리 무시하고 다시 학교를 무책임한 일용, 단시간 노동자로 채워 나가는 것”이라고 덧붙였다.학비노조 경기지부는 “정부정책에 따라 대거 학교장 직고용으로 전환되었던 과정을 다시 허물어 뜨리는 것”이라며 “교육감의 노동자에 대한 인식과 정책이라는 것이 이렇게 구시대적이고 반노동자적이라는 것에 개탄하지 않을 수 없다. 학비노조는 강력히 대응하고 투쟁해 나갈 것”이라고 밝혔다.</div>

전국학교비정규직노동조합 경기지부(이하 학비노조 경기지부)는 27일 경기 수원 경기도교육청 남부청사 앞에서 기자회견을 열고 “최근 그린스마트학교라는 명분으로 청소·급식노동자 고용을 용역업체로 넘기고 있다”며 “급식의 질을 위협하고 노동자의 고용과 처우를 벼랑으로 내보는 정책”이라고 말했다.

학비노조 경기지부 “경기교육청, 청소·급식노동자 고용 외주화 중단해야”

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202502/26/f3d7524b-0f57-4d79-ad3c-18faf2141e92.jpg" /></figure>여야가 26일 국회 연금개혁특별위원회 설치에 합의했다. 아울러 국정협의회 4자회동을 오는 28일 열기로 했다.국민의힘 권성동·더불어민주당 박찬대 원내대표는 이날 우원식 국회의장 주재 회동에서 이같이 뜻을 모았다고 배석한 국민의힘 박형수·민주당 박성준 원내수석부대표가 기자들에게 전했다.국민의힘 박 의원은 “의장이 기후·연금·APEC·윤리 특위 등 4개의 특위 구성을 말했다”며 “일단 APEC·기후·윤리 특위는 구성하기로 (여야가) 합의했다”고 말했다.이어 “연금 특위는 향후 국정협의회 결과를 보고 정하되, 최소한 발족시키는 것에 대해서는 원칙적으로 합의했다”고 말했다.민주당 박 의원은 “윤리 특위와 APEC 특위는 민주당이 위원장을 맡고, 기후·연금 특위는 발족하면 국민의힘이 위원장을 맡기로 했다”며 “4개 특위는 조속하게 발족하기로 했다”고 전했다.연금 개혁을 다루는 연금 특위와 관련해서는 “구조개혁은 당연히 연금특위에서 논의하는 것이고, 모수개혁의 경우 아직 여야 간 의견이 대립하고 있어 28일 오후 열리는 국정협의체에서 결론을 내겠다고 서로 합의했다”고 덧붙였다.이어 “국정협의체에서 (모수개혁) 논의를 먼저하고 거기서 합의되면 상임위에서 우선 처리할 수 있는데 그게 안 된다면 연금특위로 넘길지는 추후 다시 논의해야 한다”고 말했다.그간 국민의힘은 국회 연금특위를 구성해 모수개혁과 구조개혁을 논의하자고 요구해왔지만, 민주당은 모수개혁은 소관 상임위인 복지위에서 끝내고 구조개혁은 장기 과제로 삼아 특위에서 논의할 수 있다고 주장해왔다.박 의원은 또 “환경노동위원회 법안 중 탄소중립법, 배출권거래제법 등 두 법안은 기후특위에서 다룰 수 있는 법안이 아니겠냐 해서 최종 합의해 다시 논의하기로 했다”고 말했다.여야는 이밖에 3월 임시국회도 내달 5일부터 열기로 했다.</div>

여야가 26일 국회 연금개혁특별위원회 설치에 합의했다. 아울러 국정협의회 4자회동을 오는 28일 열기로 했다. 국민의힘 권성동·더불어민주당 박찬대 원내대표는 이날 우원식 국회의장 주재 회동에서 이같이 뜻을 모았다고 배석한 국민의힘 박형수·민주당 박성준 원내수석부대표가 기자들에게 전했다.

여야, 연금특위에 원칙적 합의…28일 국정협의회 추가 회의

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20250209/art_17405446918184_92ed2c.jpg" /></figure>【 청년일보 】 한화그룹노동조합협의회(이하 한화노협)가 노사 상생 차원에서 한화그룹의 노동환경과 복지 향상을 촉구했다.한화노협은 26일 오전 11시 서울 중구 장교동 한화빌딩 앞에서 기자회견을 열고 한화그룹이 재계 순위 7위에 걸맞는 노동 복지를 보장해야 한다고 주장했다. 이날 행사에는 한화생명, 한화오션, 한화손해보험, 한화갤러리아, 한화시스템 등 10개 계열사 지회장들이 참석했다.이들은 "한화그룹은 재계 서열 7위로 성장했지만, 노동자들에겐 초라한 수준의 복지와 임금체계를 유지하고 있다"면서 "노동자의 기여 없이는 기업이 지속적으로 성장할 수 없다는 사실을 (한화그룹은) 명심해야 한다"고 밝했다. 그러면서 "한화그룹이 노동자를 대표하는 노동조합과 대등하고 미래 지향적인 관계를 형성할 것을 강력히 요구한다"라고 덧붙였다.이후 한화노협은 ▲임금피크제 폐지 및 정년 65세 연장 ▲장기근속 40년 포상 신설 ▲복리후생 제도 상향(창립기념일 대체휴가·설·추석 차례비 50만원 신설) 등의 '2025년 공동 요구안'을 발표했다.한화노협 관계자는 "한화그룹이 노조와의 협력과 존중을 바탕으로, 더 나은 노동환경과 복지 향상을 위해 함께 노력할 것을 촉구한다"면서 "올해 공동 요구안은 각 계열사의 개별적 요구사항을 넘어, 노동현장의 공통된 요구사항으로 그룹 차원에서 종합적으로 검토하고 명확한 시행 방침을 마련해야 한다"고 말했다.【 청년일보=이창현 기자 】</div>

【 청년일보 】 한화그룹노동조합협의회(이하 한화노협)가 노사 상생 차원에서 한화그룹의 노동환경과 복지 향상을 촉구했다. 한화노협은 26일 오전 11시 서울 중구 장교동 한화빌딩 앞에서 기자회견을 열고 한화그룹이 재계 순위 7위에 걸맞는 노동 복지를 보장해야 한다고 주장했다.

"더 나은 노동환경과 복지 향상 촉구"…한화노협, '공동 요구안' 발표

<div>- 건설근로자 보호와 경쟁력 강화 방안 논의- 국회, 적정임금제·건설기능등급제 도입 위한 정책적 과제 검토[녹색경제신문 = 문홍주 기자] 건설산업의 경쟁력 강화를 위한 적정임금제 도입 및 건설기능등급제 발전 전략을 주제로 26일 국회에서 토론회가 열렸다.<figure><img src="https://cdn.greened.kr/news/photo/202502/323774_367808_554.jpg" /></figure>토론회에서는 건설업의 인력 부족과 노동환경 개선을 위해 적정임금제를 도입하고, 건설 기능인력의 경력과 숙련도를 반영하는 기능등급제 시행 방안을 모색했다.이번 토론회는 복기왕·김남근 국회의원(더불어민주당 을지로위원회) 주최로 열렸으며, 김명수 카톨릭대 교수가 좌장을 맡아 진행했다.복기왕 의원은 개회사에서 "건설 현장의 경쟁력을 높이고 노동 환경을 개선하기 위해서는 적정임금제 도입이 필수적"이라며, "오늘 토론회에서 나온 의견들을 정책에 적극 반영하겠다"고 밝혔다.적정임금제·건설기능등급제 도입 시급발제에 나선 신규범 건설고용컨설팅 대표는 건설 현장의 만성적인 저가 수주, 노동력 고령화, 외국인 노동자 의존 증가 등이 산업 위기의 주요 원인이라고 지적했다.신 대표는 "건설업의 지속 가능성을 확보하기 위해서는 적정임금제를 법제화해 노동자들이 정당한 대가를 받을 수 있도록 해야 한다"며, "이를 통해 건설 노동자들의 숙련도를 높이고, 공사 품질과 안전을 강화할 수 있다"고 강조했다.또한 신 대표는 독일과 미국의 사례를 언급하며, "독일은 1997년부터 건설업 최저임금제를 도입해 공공·민간 공사에 적용하고 있고, 미국도 1931년부터 연방정부 발주 공사에서 최저임금을 규정하고 있다"며, "한국 역시 법적 기반을 마련해 노동자들이 시장에서 정당한 보상을 받을 수 있도록 해야 한다"고 주장했다.건설 기능인력 체계적 육성 강조, 불법 다단계 하도급 차단김수봉 건설기능인협회 회장은 건설업의 청년 유입 부족 문제를 해결하기 위해 건설기능등급제의 필요성을 강조했다.김 회장은 "건설업의 높은 고령화율과 불안정한 노동 환경이 젊은 층의 유입을 막고 있다"며, "기능등급제를 통해 경력과 숙련도를 정량적으로 평가하고, 이에 맞는 보상 체계를 마련해야 한다"고 말했다.토론에 참여한 이명래 기능장도 이에 동의하며, "건설업에서 숙련공의 역할이 매우 중요한데, 체계적인 경력 관리가 이루어지지 않다 보니 기술의 단절이 발생하고 있다"며 "기능등급제를 법제화해 기능인의 사회적 지위를 향상시킬 필요가 있다"고 말했다.신영철 경실련 국책사업감시단장은 건설업의 고질적인 문제로 불법 다단계 하도급을 지적했다.신 단장은 "원청에서 정상적으로 책정된 공사비가 하도급, 재하도급을 거치며 급격히 삭감되면서, 결국 건설 노동자들에게 정당한 임금이 지급되지 못하는 구조가 지속되고 있다"고 비판했다. 또한, "이런 구조에서는 공사 품질이 떨어지고, 안전 문제가 발생할 수밖에 없다"고 강조했다.이에 대해 소영호 건설산업연맹 정책국장은 "건설업 노동자 보호를 위해 적정임금제 도입과 함께 불법 하도급을 근절할 수 있는 실질적인 제도 개선이 필요하다"고 주장했다.국회·정부 역할 중요…법제화 추진 시급국회에서는 적정임금제 및 기능등급제 도입을 위한 법안 발의를 추진하고 있으며, 이를 통해 건설산업의 노동 환경을 개선하고 청년층의 유입을 늘릴 수 있도록 정책을 정비해 나갈 계획이다.정부 측 관계자로 나온 황성필 국토부 사무관은 "건설 노동자들의 처우 개선과 산업 경쟁력 강화를 위해 다양한 정책적 지원을 검토하고 있다"며, "적정임금제 및 기능등급제 도입을 위한 연구와 시범사업을 확대할 계획"이라고 밝혔다.건설 업계 관계자들은 "이번 토론회를 통해 건설산업의 구조적 문제를 해결하기 위한 정책적 대안이 제시되었다"라며 "향후 법제화 과정에서 국회와 정부, 노동계, 업계 간의 협력이 더욱 중요해질 전망"이라고 했다.문홍주 기자 real@greened.kr▶ 기사제보 : pol@greened.kr(기사화될 경우 소정의 원고료를 드립니다)▶ 녹색경제신문 '홈페이지' / '페이스북 친구추가'</div>

- 건설근로자 보호와 경쟁력 강화 방안 논의. - 국회, 적정임금제·건설기능등급제 도입 위한 정책적 과제 검토. [녹색경제신문 = 문홍주 기자] 건설산업의 경쟁력 강화를 위한 적정임금제 도입 및 건설기능등급제 발전 전략을 주제로 26일 국회에서 토론회가 열렸다.

저가 수주·노동력 고령화·불법 하도급까지, 위기의 건설산업...해결방안은?

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20250209/art_17406250938209_d3805b.jpg" /></figure>【 청년일보 】 교촌치킨 가맹점주들이 본사를 상대로 물류대금 인하와 배달앱 중개 수수료 조정을 요구하며 집단행동에 나선다.27일 업계에 따르면, 교촌치킨 가맹점주 100여명은 이날 오후 경기도 성남시 판교에 위치한 교촌에프앤비 본사 앞에서 집회를 열고 본사 차원의 지원을 촉구할 예정이다.이들은 본사가 닭, 기름 등 필수 원재료의 공급 가격을 낮추고, 배달앱 운영사와 협의해 중개 수수료 부담을 완화할 것을 요구하고 있다.가맹점주들은 원자재 가격과 배달 수수료가 계속 오르는 상황에서 영업이익이 줄어들고 있다는 입장이다. 이에 본사가 물류비 부담을 덜어주거나 배달앱과 협상에 나서야 한다는 주장이다.또한, 닭 수급 불안정으로 인해 원활한 운영이 어려운 문제도 함께 제기하며, 본사가 근본적인 해결책을 마련해야 한다고 강조했다.한편, 이날 일부 가맹점주는 이런 요구사항을 촉구하며 삭발식도 할 예정인 것으로 알려졌다.【 청년일보=조성현 기자 】</div>

【 청년일보 】 교촌치킨 가맹점주들이 본사를 상대로 물류대금 인하와 배달앱 중개 수수료 조정을 요구하며 집단행동에 나선다. 27일 업계에 따르면, 교촌치킨 가맹점주 100여명은 이날 오후 경기도 성남시 판교에 위치한 교촌에프앤비 본사 앞에서 집회를 열고 본사 차원의 지원을 촉구할 예정이다.

교촌치킨 가맹점주들, 판교본사 집회예고…"물류대금·배달앱 수수료 내려야"

UC 계열 대학 교직원들이 임금 인상과 근로 조건 개선 등을 요구하며 26일부터 파업에 돌입해 강의와 캠퍼스 운영 등에 차질이 우려된다. 이번 파업에는 교수, 연구원, 행정 직원 등 6만여 명이 참여하고 있다. UC 측은 대화를 이어가겠다는 입장이지만 노조는 실질적인 개선안이 제시되지 않으면 파업을 지속한다는 방침이다.

UC 교직원 대규모 파업

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