<div><figure><img src="https://image.mediapen.com/news/202411/news_969425_1732148123_m.png" /></figure>① 해설 동사 채우기 문제빈칸 앞의 명사(one of the few employees)를 꾸며주는 관계절(who ~ transparent and impartial)에 동사가 없으므로 동사인 (B)와 (C)가 정답의 후보이다. 문장의 시제가 모두 과거이므로 ‘질문하다’라는 의미의 동사 question의 과거형인 (B) questioned가 정답이다. 명사 (A)와 부사 (D)는 동사 자리에 올 수 없다.② 해설 명사 어휘 문제‘마케팅팀은 해외로 확장하고자 하는 그들의 목적을 고려해 볼 때 가장 효과적인 광고 형태가 무엇인지 논의하기 위해 모였다’라는 문맥이 되어야 하므로 ‘형태, 형상’이라는 뜻의 명사 form의 복수형인 (B) forms가 정답이다. 참고로 (A)의 advice는 ‘충고, 조언’, (C)의 rule은 ‘원칙, 규율’, (D)의 deed는 ‘행위, 업적’의 의미임을 알아둔다.</div>

<div>우리나라에서 근로관계의 종료는 매우 민감한 문제고 법적으로도 큰 타격이 있을 수 있다. 지난 칼럼에서도 근로관계 종료 시 고려할 사항을 다룬 바 있는데, 그중 실무에서 항상 헷갈리고 자주 분쟁이 되는 권고사직에 대해 보다 자세히 소개하려 한다.※ 근로관계 종료 사유=> 기간만료 : 근로계약서 상에 명시된 계약기간의 만료에 의해 근로관계가 자동종료.=> 자진퇴사 : 근로자가 퇴사의 의사표시를 하여 근로관계가 종료.=> 해 고 : 근로자의 잘못에 대한 징계로써 사용자의 일방적 의사표시로 근로관계를 종료.=> 권고사직 : 사용자가 회사 사정에 의해 근로자에게 자진퇴사를 권유하고, 근로자가 이에 응하여 스스로의 의사(사직서 제출)에 의해 근로관계를 종료.1. 자진퇴사와 해고의 구별실무상 항상 헷갈리는 부분이 권고사직과 자진퇴사와 해고의 구별이다. 필자가 상담을 하다 보면 어느 사업장에서는 잘못(업무태도 불량 등)이 있는 근로자에게 권고사직을 통지해도 된다는 식으로 이해하는 사업장도 있었다.결론적으로는 권고사직은 통지가 아니라 ‘협의’의 개념이고, 일방적으로 근로관계를 종료하는 식의 발언을 하는 것은 노동법상 매우 위험한 행동이다(아래 사례 참고).2. 권고사직의 일반적 접근 방법(1) 면담 전 명분 찾기어떠한 사유로든지 사업장과 근로관계를 종료하고자 하는 직원이 있는 경우 면담을 실시해야 하고, 면담 전 근로관계 종료를 위한 명분을 준비해야 할 것이다.실제로는 근로자의 문제라고 생각되더라도 근로자의 잘못을 이야기할지, 사업장의 경영상 이유로 할지 등 매우 신중하게 생각해야 한다.참고로 객관적으로 근로자의 잘못(무단결근, 지각 등)이 있다면 미리 시말서를 받아두고, 면담을 실시하는 것도 방법이다.(2) 면담 시 발언 주의면담 시에는 “이러한 사유로 우리와 같이 할 수 없을 것 같다”, “언제까지만 일해 달라” 등 일방적으로 근로관계 종료를 통지하는 발언을 해서는 안 된다.“이러한 사정이 있는데, 언제까지만 다녀 줄 수 있겠느냐?”, “근무 종료를 같이 논의해 봐야겠다” 등으로 제안하고 협의하는 식으로 접근을 해야 한다.(3) 퇴사 조건 협의근로자가 근로관계 종료 자체에는 동의한다 해도, 퇴사에 조건을 제시할 수 있다. 대표적인 것이 퇴직위로금이다. 최소 한 달에서 3개월분을 이야기할 수 있는데, 한 달분을 최상한으로 생각하고 협의를 해야 할 듯하다. 이는 마지막 근무일도 연계해서 고민을 해야 한다.여기서 한 달분은 해고를 하면 해고예고 수당이 발생하는데, 사직서 작성 후 스스로 퇴사하는 것에 대한 대가로 근거 없는 조건은 아니다. 단, 권고사직은 협의의 문제로 한달치 지급은 법정 의무는 아니라는 것이 명확하다.또한 권고사직에 의한 실업급여도 요구할 수 있는데, 이 부분은 사실 권고사직이 맞기 때문에 수용해야 하는 조건일 것이다.※권고사직에는 회사 사정에 의한 권고사직이 있고, 근로자의 잘못에 의한 권고사직이 있으나, 일반적으로 회사 사정에 의한 권고사직으로 진행하게 된다.(4) 사직서 수령모든 협의가 종료되면 사직서를 수령해야 한다. 좋은 분위기로 합의가 됐다고 해서 구두로 마무리해서는 절대 안 된다. 사직서에는 ‘퇴사일(마지막 근무일)’, ‘퇴사 사유(권고사직에 의한 자진퇴사)’를 기재해야 한다.3. 최근 부당해고 주요 사례필자가 봐온 사례 중 상식에 맞지 않은 노동윈원회(행정법원)의 판단이 있어 주의 차원에서 소개하려 한다.사업주와 근로자가 면담을 하면서 다음과 같은 대화를 나눴다.- 사업주 : 우리와 안 맞는 것 같으니, 3개월 되는 날에 나가 달라.- 근로자 : 안 된다. 더 일하고 싶다.- 사업주 : 알겠다. 그럼 더 지켜보고 퇴사일을 결정하자.그 후 근로자는 이틀 뒤 “그냥 지금 나가겠다”며 퇴사했다. 사직서는 수령하지 않았다.근로자는 부당해고 구제신청을 했고, 노동위원회는 근로자가 스스로 나간 것처럼 보이지만, 해고를 하는 발언이 있었기 때문에 실제로는 해고로 인해 퇴사한 것이라며 ‘서면명시’가 없었기 때문에 부당해고라고 판단했다(서면 명시가 있었다고 해도, 사유, 양정 등 고려할 사항이 많다).우리나라는 근로관계 종료에 대해 매우 엄격한 기준을 가지고 있다. 상식과 맞지 않은 법리도 가지고 있어 매우 조심스럽게 접근해야 하고, 사업주 위주의 근로관계 종료 시 전문가와 상담을 해야 한다. 결론적으로는 ‘사직서 수령은 반드시 해야 한다’는 것이다.<img src="https://www.dentalnews.or.kr/data/photos/20241148/art_1732750733725_b8b81f.png" /></div>

우리나라에서 근로관계의 종료는 매우 민감한 문제고 법적으로도 큰 타격이 있을 수 있다. 지난 칼럼에서도 근로관계 종료 시 고려할 사항을 다룬 바 있는데, 그중 실무에서 항상 헷갈리고 자주 분쟁이 되는 권고사직에 대해 보다 자세히 소개하려 한다.

[치과 노무칼럼] 권고사직의 개념 및 주의사항

<div>"한국어를 모르는 상대방과 대화할 때 자신의 진솔한 모습을 보여주고, 해외 거래 상대와 쉽고 효과적으로 소통할 수 있도록 지원할 것입니다"28일 서울 용산구 그랜드하얏트 서울에서 열린 기자 간담회에서 글로벌 언어 인공지능(AI) 기업 '딥엘'(DeepL)의 야렉 쿠틸로브스키 최고경영자(CEO)는 음성 번역 설루션 '딥엘 보이스'에 대해 이같이 말했다.이달 출시된 해당 설루션은 한국어·영어·독일어 등 13개국 언어를 지원한다. 비대면 화상 회의용 서비스 '딥엘 보이스 포 미팅'과 일대일 대면 대화에 특화된 '딥엘 보이스 포 컨버세이션' 등 두 가지 모델로 출시됐다.'딥엘 보이스 포 미팅'은 마이크로소프트 화상회의 앱 팀즈(Teams)에 통합돼 미팅 참석자들이 각자 선호하는 언어로 말하면 실시간 번역 자막으로 내용을 확인할 수 있는 게 특징이다.'딥엘 보이스 포 컨버세이션'은 일대일 대면 대화를 위한 모바일 설루션으로, '두 가지 보기' 모드를 통해 자막 번역이 제공된다. 한 기기에서 두 사람이 동시에 번역된 내용을 볼 수 있다.쿠틸로브스키 CEO는 "언어 장벽은 다국적·다국어 환경에서 운영되는 조직의 최대 장애물 중 하나"라며 "보고서에 따르면 회의 시간의 약 3분의 1이 언어 장벽으로 인해 낭비되고, 참석자들은 대화의 약 60%만 이해하는 것으로 나타났다"며 AI 음성 번역 설루션의 필요성을 강조했다.특히 딥엘 보이스가 다양한 데이터를 학습했으며, 이를 통해 다양한 억양과 발화 속도에 걸맞은 번역 서비스를 제공하고, 찰나의 순간으로 달라지는 문맥상 의미를 정확히 파악할 수 있다고 설명했다.이날 딥엘은 자사의 번역 서비스에 도입한 차세대 거대언어모델(LLM)에 한국어 서비스를 추가한다고 덧붙였다. 이에 따라 딥엘 프로 사용자는 앞으로 한국어·영어·일본어 조합의 차세대 LLM을 사용할 수 있다.쿠틸로브스키 CEO는 한국어 등 일부 언어가 발화 과정에서 주어가 생략됨에 따라, 잘못된 주어가 AI 번역상 표시되곤 하는 문제에 대해 "차세대 LLM은 문맥을 이해하는 능력과 문맥으로부터 주어를 추측하는 능력이 크게 개선됐다"고 말했다.딥엘은 딥엘 보이스를 향후 다양한 화상회의 툴에 통합할 방침이다.산업팀 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

"한국어를 모르는 상대방과 대화할 때 자신의 진솔한 모습을 보여주고, 해외 거래 상대와 쉽고 효과적으로 소통할 수 있도록 지원할 것입니다"

실시간 AI음성번역 '딥엘보이스' 출시

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2024/11/29/cms_temp_article_29104239136470.jpg" />그룹 뉴진스가 내용증명에 대한 어도어의 회신 내용을 모두 공개했다.뉴진스의 언론대리인은 뉴진스가 지난 13일 어도어를 상대로 보낸 내용증명에 대한 어도어 측의 회신 전문을 29일 공개했다. 앞서 뉴진스는 28일 기자회견을 열고 해당 문건를 모두 공개하겠다고 밝힌 바 있다.총 26장 분량의 해당 문건에는 뉴진스가 어도어에게 요구한 ▲'뉴진스를 버리라'고 결정하고 지시한 사람이 누구인지 확인 및 그에 대한 조치 ▲하니에게 '무시해'라고 발언한 매니저의 공식적인 사과 ▲하이브 PR 구성원의 부적절한 발언에 대한 조치 ▲동의 없이 사용된 동영상과 사진 등 자료 삭제 ▲'음반 밀어내기'로 뉴진스가 받은 피해 파악과 해결책 마련 ▲돌고래유괴단 신우석 감독과의 분쟁과 이로 인한 기존 작업물이 사라지는 문제 해결 ▲뉴진스의 고유한 색깔과 작업물을 지킬 것 ▲민희진 전 대표의 대표직 복귀 등에 대한 어도어의 답변이 답겼다.어도어 측은 ▲'뉴를 버리고'라는 발언은 뉴진스, 아이브, 르세라핌을 하나의 카테고리로 묶지 말고 르세라핌 독자적인 영역을 가자는 취지의 발언이었지 뉴진스를 버리겠다는 의미가 아니었고, ▲'무시해' 발언을 한 것으로 지목된 매니저와 대면을 요청했으나 해당 레이블에서 거부했으며, ▲PR 구성원의 발언은 하이브 COO에게 사실확인을 촉구하고 재발방지를 요청했고, ▲사진 및 영상 자료는 어도어가 배포 주체가 아니기에 직접 삭제할 수는 없으나 해결하기 위해 최선의 노력을 다하고 있으며, ▲ '음반 밀어내기'는 발생하지 않았고, ▲ 신우석 감독에게 문제를 제기한 영상은 'ETA Director's Cut' 단 하나였으며, ▲ 뉴진스의 색을 지키고 활동을 보장하기위해 민희진 전 대표의 사내이사 연임을 찬성했고, ▲민희진 전 대표의 대표이사 복귀는 현재 상황에서 어려운 일이라는 답변이 담겨있다.더불어 어도어 측은 뉴진스의 요구사항을 들어주기위한 최선의 조치를 취할 것이며 대화의 자리를 갖기를 희망한다고 덧붙였다.다만 뉴진스 측은 이같은 어도어의 회신을 두고 '진정성이 없는 보여주기식 답변'이라고 일축하며 향후 어도어와의 만남을 가질 의향이 없다는 뜻을 밝혔기에 실제 이들의 만남이 성사되기는 어려워보인다.한편 뉴진스는 지난 28일 기자회견을 통해 예고한 14일의 내용증명 시정조치 기한이 만료되는 29일 자정부터 어도어와의 전속계약 해지됐다며, 향후 독자적인 활동을 이어가겠다는 입장을 밝혔다. 전자신문인터넷 최현정 기자 (laugardagr@etnews.com) </div>

그룹 뉴진스가 내용증명에 대한 어도어의 회신 내용을 모두 공개했다. 뉴진스의 언론대리인은 뉴진스가 지난 13일 어도어를 상대로 보낸 내용증명에 대한 어도어 측의 회신 전문을 29일 공개했다. 앞서 뉴진스는 28일 기자회견을 열고 해당 문건를 모두 공개하겠다고 밝힌 바 있다.

뉴진스, 어도어 회신 전문 공개…어도어 측 "대화하고 싶다"

<div>10년이면 강산도 변한다'는 말이 있다.10년 전 헤드라인 뉴스를 통해 '과거 속 오늘'을 다시 한 번 되짚어 보고더 발전했는지, 답보상태인지, 되레 퇴보했는지 점검해보고자 한다.<figure><img src="https://www.jeonmae.co.kr/news/photo/202411/1097163_800015_5347.jpg" /></figure>[뉴스 타임머신-10년 전 그날] 2014년 11월 30일 해병대 '팔각모' 대신 근무복엔 '게리슨모' 추진​​​​​지난 2014년 11월 30일은 두가지 키워드로 정리할 수 있다. 바로 '해병대'와 '게리슨모'다.<figure><img src="https://www.jeonmae.co.kr/news/photo/202411/1097163_800014_539.png" /></figure>● 사령부 시험 착용중··· 전투복에는 팔각모 계속 사용해병대가 장병에게 게리슨모(삼각모)를 보급할 방침인 것으로 알려졌다.방위사업청의 한 관계자는 2014년 11월 30일 "해병대사령부에서 지난 10월 초 복제개정 일환으로 게리슨모 보급을 위한 기술검토를 요청해 왔다"면서 "10월 중순께 해병대가 요청한 게리슨모에 대한 기술검토를 마치고 해병대에서 자체 조달해도 된다는 검토 결과를 통보했다"고 밝혔다.이에 따라 해병대는 사령부를 비롯한 일부 부대에서 게리슨모를 시험 착용하는 것으로 알려졌다.해병대는 시험 착용하는 부대 장병의 의견을 수렴해 내년 중으로 게리슨모를 전 부대에 본격적으로 보급하는 방안을 검토 중인 것으로 전해졌다.해병대의 게리슨모는 공군의 게리슨모와 형태와 모양이 같다. 다만, 푸른색인 공군 게리슨모와 달리 국방색으로 바탕에 무늬가 없이 고안됐다.게리슨모에 다는 계급장도 현재와 같은 색깔과 모양이며, 우선 간부용으로만 내년 중 조달할 계획인 것으로 알려졌다.해병대의 한 관계자는 "국방부에서도 장관 명의로 게리슨모를 착용해도 된다는 승인이 난 것으로 안다"면서 "내년 중으로는 제품이 본격 보급될 수 있을 것으로 전망한다"고 말했다.그러나 해병대의 게리슨모 착용에 대해 일부 예비역들의 반발도 예상된다.팔각모, 세무워커, 빨간 명찰은 해병대를 상징하고 있기 때문이다.해병대 관계자는 "게리슨모는 근무복을 입을 때만 쓰고 전투복을 입을 때는 팔각모를 쓰게 될 것"이라며 "미국 해병대도 행사 때는 게리슨모를 쓴다"고 말했다.현재 게리슨모는 해군과 공군이 착용하고 있으며 육군은 베레모를 보급했다.[전국매일신문] 김주현기자joojoo@jeonmae.co.kr저작권자 © 전국매일신문 - 전국의 생생한 뉴스를 ‘한눈에’ 무단전재 및 재배포 금지</div>

10년이면 강산도 변한다'는 말이 있다. 10년 전 헤드라인 뉴스를 통해 '과거 속 오늘'을 다시 한 번 되짚어 보고. 더 발전했는지, 답보상태인지, 되레 퇴보했는지 점검해보고자 한다.

[10년 전 그날] 해병대 '팔각모' 대신 근무복엔 '게리슨모' 추진

<div><figure><img src="https://images.khan.co.kr/article/2024/11/29/news-p.v1.20241129.c6897d93123e46b1a8b0f2934e8c2ad7_P1.webp" /></figure>하이브 산하 레이블 어도어가 그룹 뉴진스의 내용증명에 회신하며 ‘뉴 버리고 새로 판 짜면 될 일’이라는 내용이 담긴 하이브 문건에 대해 해명했다.어도어가 지난 28일 뉴진스에 발송한 내용증명에 따르면 어도어는 하이브 내 임원용 보고서에 적시된 ‘뉴(뉴진스) 버리고 새로 판 짜면 될 일’이라는 내용과 관련해 “뉴진스도 잘 알고 있듯이 해당 리포트는 저희(어도어)가 아닌 하이브에서 작성한 것”이라며 “지적한 문구가 공개된 이후 저희는 그 즉시 위 문구의 정확한 의미를 확인하고자 하이브 측에 설명을 요청했다”고 밝혔다.앞서 뉴진스는 지난 13일 해당 문구에 대한 문제제기를 내용증명에 담아 어도어에게 공식적인 답변을 요청했다.이에 어도어는 “해당 리포트 중 아티스트가 지적한 부분의 의미는 하이브가 뉴진스를 버리겠다는 내용이 아니며 어떤 구체적 특정한 행위를 ‘결정’하고 ‘지시’한 내용이 아니라는 사실을 분명히 확인해줬다”며 “리포트는 하이브 구성원(위버스 매거진 편집장 A씨)이 작성한 것이고 어도어가 직접 하이브의 구성원을 대상으로 감사 및 인사 조치를 취하기는 어렵다”고 했다.이뿐 아니라 어도어는 해당 문건 내용에 대한 설명을 하이브로부터 받은 내용을 알리며 “르세라핌에 대한 커뮤니티 의견을 기초로 해서 작성자 개인의 아이디어를 표현한 것”이라고 했다.또한 “당시 일부 언론 보도 및 커뮤니티 등에서 ‘뉴진스, 아이브, 르세라핌’ 세 그룹을 4세대 걸그룹 대표 주자로 묶어 ‘뉴아르’로 칭했는데 세 그룹 간 음원 순위 등 비교 과정에서 르세라핌이 부정적 피드백을 많이 받았기 때문에 르세라핌으로서는 굳이 ‘뉴아르’라는 명칭으로 묶여 다른 두 아티스트와 비교되기보다는 당시 함께 초동 백만장을 달성한 다른 여자 아이돌 그룹(블랙핑크, 에스파, 아이브)과 함께 포지셔닝하면서 독자적인 길을 구축하는 것이 좋지 않겠나 하는 아이디어를 제안한 것이라고 전달 받았다”고 했다.그러면서 “‘뉴 버리고’의 의미는 이미 큰 성공을 거둔 뉴진스와 매번 비교되는 카테고라이징을 버리고 르세라핌이 별도의 자기 영역을 만들어가야 한다는 작성자의 아이디어이지, 하이브에서 아티스트를 버린다는 취지가 전혀 아니다”고 했다.어도어는 “저희는 해당 리포트 표현을 접하고 놀라고 불쾌했을 아티스트 마음을 충분히 이해하고 공감한다”며 “하이브는 위 서신에서 리포트의 작성을 중단했음을 밝혔고 작성자에 대해 직책 해제 조치를 진행했으며 추후 유사한 문제가 발생하지 않도록 주의할 것이라고 답변해왔다”고 했다.어도어의 답변에도 불구하고 뉴진스는 29일부로 하이브·어도어와 전속계약 해지를 통보한 상태다. 뉴진스 멤버들은 지난 28일 기자회견을 열고 “어도어와 하이브가 전속계약 위반을 했기 때문에 계약을 해지하는 것”이라며 “우리는 어도어와 이미 충분한 대화를 했고 (요구사항이) 지켜지지 않았기 때문에 내용증명 내용에 따라 계약을 해지한다”고 했다.</div>

하이브 산하 레이블 어도어가 그룹 뉴진스의 내용증명에 회신하며 ‘뉴 버리고 새로 판 짜면 될 일’이라는 내용이 담긴 하이브 문건에 대해 해명했다.

어도어 “하이브 음원보고서는 ‘개인의 아이디어’” 뉴진스에 회신

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/29/2DH18321SD_1.jpg" /></figure>KT는 ‘AICT(인공지능+정보통신기술) 컴퍼니'로 전환하기 위한 조직개편과 임원인사를 단행한다고 29일 밝혔다. 통신기술(CT)역량과 IT 사업 선도를 위해 기업사업(B2B) 조직을 하나로 통합한다. B2B 사업을 총괄해 온 ‘엔터프라이즈 부문’에 AI분야 융합사업을 담당했던 ‘전략・신사업부문’을 합친다. 엔터프라이즈부문은 AI・클라우드・플랫폼 등 신사업 분야을 총괄하며 관련 상품 기획부터 제안・수주・이행까지 고객 맞춤형으로 서비스를 제공할 예정이다. 현 엔터프라이즈부문장인 안창용 부사장이 계속 조직을 이끈다.KT그룹의 미디어 분야 사업 역량을 결집하는 차원에서 ‘커스터머 부문’ 산하의 ‘미디어플랫폼사업본부’가 분리돼 ‘미디어부문’으로 신설된다. 미디어부문은 IPTV와 KT스카이라이프・KT스튜디오지니・지니뮤직 등 미디어 그룹사들의 사업 포트폴리오를 강화하는 KT그룹 미디어 사업의 ‘컨트롤 타워’ 역할을 맡는다. 미디어부문장은 전략기획실장 등을 역임하면서 그룹 경영전략과 사업발굴을 총괄했던 김채희 전무가 맡는다. 기술혁신부문 산하 ‘KT컨설팅그룹’을 ‘전략・사업컨설팅부문’으로 확대 재편하고 AICT 사업 확대에 필요한 기술컨설팅 기능을 강화한다. ‘전략・사업컨설팅부문’에는 AX 전략사업 발굴・제안・수행 지원을 맡는 ‘GTM본부’, 차세대 IT 프로젝트 이행 등을 맡는 ‘TMO본부’, 마이크로소프트(MS)와의 전략적 협력을 비롯한 국내외 테크기업과의 파트너십을 강화하는 ‘SPA본부’의 세 조직을 부문 내에 신설한다. KT컨설팅그룹장인 정우진 전무가 전략・사업컨설팅 부문장을 맡는다.KT는 이날 총 36명의 승진 임원인사도 단행했다. KT와 그룹사에서 7명이 상무에서 전무로, 29명이 상무보에서 상무로 승진했다. 김영섭 KT 대표는 “최고의 AICT 역량을 갖춘 기업을 목표로 빠른 속도로 진화, 성장하기 위해 조직과 인력을 합리적으로 운영하고 혁신하는 것이 중요하다”면서 “KT는 글로벌 협력을 통해 B2B IT 분야 시장을 선도하고, 네트워크의 안전하고 안정적인 운영과 고도화로 고객과 국민에게 인정받는 기업이 되도록 KT그룹 임직원들과 함께 더욱 책임을 다하겠다”고 말했다.</div>

KT는 ‘AICT(인공지능+정보통신기술) 컴퍼니'로 전환하기 위한 조직개편과 임원인사를 단행한다고 29일 밝혔다. 통신기술(CT)역량과 IT 사업 선도를 위해 기업사업(B2B) 조직을 하나로 통합한다. B2B 사업을 총괄해 온 ‘엔터프라이즈 부문’에 AI분야 융합사업을 담당했던 ‘전략・신사업부문’을 합친다. 엔터프라이즈부문은 AI・클라우드・플랫폼 등 신사업 분야을 총괄하며 관련 상품 기획부터 제안・수주・이행까지 고객 맞춤형으로 서비스를 제공할 예정이다. 현 엔터프라이즈부문장인 안창용 부사장이 계속 조직을 이끈다.

미디어부문 신설…KT, 조직개편·임원인사

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241148/art_17328375139833_b5334e.jpg" /></figure>[FETV=신동현 기자] KT가 전략신사업부문을 엔터프라이즈 부문으로 통폐합하고 미디어부문을 신설하는 내용의 조직개편을 단행한다.네트워크 관리 등 현장직 인력을 최근 감축한 과정에서 잔류한 직원들을 수용하는 조직 신설은 이번 개편안에 포함되지 않아 KT는 조직 신설을 위한 개편안을 연내 한 차례 더 발표할 예정이다.29일 통신업계에 따르면 KT는 이날 이러한 내용을 담은 조직개편안을 발표한다.김영섭 대표는 지난해 8월 취임하고 직후인 같은 해 11월과 올해 7월 소폭 조직개편을 단행했다. 이번 조직개편에 본격적인 경영 구상을 담았다는 평가가 나온다.KT는 AI(인공지능)사업본부, DX(디지털 전환)사업본부, 로봇사업단 등이 소속된 전략신사업부문을 없애고 엔터프라이즈부문에 흡수시키기로 했다.커스터머부문 산하에 있던 미디어플랫폼사업본부가 확대된 미디어부문을 신설하는데 이번 조직개편에서 없어지는 전략신사업부문이 갖고 있던 AI 관련 사업이 미디어부문으로 이동할 것으로 보인다.미디어플랫폼사업본부를 통신 사업 위주인 커스터머부문에서 독립시켜 KT 콘텐츠 자회사 KT스튜디오지니 등의 사업과 AI 전환의 시너지를 높인다는 구상으로 해석된다.또 최고기술책임자(CTO)가 총괄하던 기술혁신부문에서 전략컨설팅부문이 분화된다.마이크로소프트와 전략적 제휴를 맺고 인공지능 전환(AX)을 추진하는 기업에 AI·클라우드 분야 컨설팅 서비스를 제공하겠다고 선언한 KT가 이 사업을 맡을 조직으로 전략컨설팅부문을 신설하는 것으로 보인다.지난달부터 네트워크 관리 현장직에 대해 네트워크 운용 자회사 전출과 희망퇴직을 실시한 KT는 전출이나 희망퇴직을 신청하지 않고 잔류한 인원 2500명을 어느 조직에서 수용할지는 아직 확인된 바 없다.KT 노사는 영업직에 재배치하기로 한 이들 인원을 소속시킬 조직 안과 교육 및 평가 방안 등에 대한 노사협의를 28일 시작했고 연말을 시한으로 협의를 이어갈 예정이다.노사 협의가 완료되는 대로 KT는 네트워크 관리직에서 영업직으로 전환된 직원들에 대한 2차 조직개편안을 다시 발표한 뒤 내년 1월 1일 자로 배치할 예정이다.</div>

[FETV=신동현 기자] KT가 전략신사업부문을 엔터프라이즈 부문으로 통폐합하고 미디어부문을 신설하는 내용의 조직개편을 단행한다. 네트워크 관리 등 현장직 인력을 최근 감축한 과정에서 잔류한 직원들을 수용하는 조직 신설은 이번 개편안에 포함되지 않아 KT는 조직 신설을 위한 개편안을 연내 한 차례 더 발표할 예정이다.

KT, 조직개편 들어간다...미디어부문 신설·전략신사업부문 폐지

<div><figure><img src="https://images.khan.co.kr/article/2024/11/29/news-p.v1.20241129.6430ab4b838d40fab939182efc69a26f_P1.webp" /></figure>연예기획사 하이브가 자사 레이블 어도어 소속 뉴진스의 전속계약 해지 통보에 대해 주주들에게 입장을 전달했다.하이브는 29일 “당사의 종속회사 어도어는 소속 아티스트인 뉴진스로부터 11월 29일 자정부로 전속계약을 해지한다는 통지를 수령했다”이라고 공시했다.이어 “당사는 본 계약 해지 통보와 관련해 적절히 대응할 예정이고 향후 계약 해지 여부가 결정되는 즉시 공시할 예정”이라고 덧붙였다. 공시 책임자는 이경준 하이브 CFO(최고재무관리자)다.뉴진스는 지난 28일 기자회견을 열고 29일 자정 이후 어도어와 전속계약을 해지하겠다는 입장을 밝혔다.뉴진스 멤버들은 이날 “어도어와 하이브가 전속계약 위반을 했기 때문에 계약을 해지하는 것”이라며 “우리는 어도어와 이미 충분한 대화를 했고 (요구사항이) 지켜지지 않았기 때문에 내용증명 내용에 따라 계약을 해지한다”고 했다.</div>

연예기획사 하이브가 자사 레이블 어도어 소속 뉴진스의 전속계약 해지 통보에 대해 주주들에게 입장을 전달했다. 하이브는 29일 “당사의 종속회사 어도어는 소속 아티스트인 뉴진스로부터 11월 29일 자정부로 전속계약을 해지한다는 통지를 수령했다”이라고 공시했다.

하이브 “뉴진스 계약해지 통보 대응 중···해지여부 즉시 공시할 것”

빈칸 앞의 명사(one of the few employees)를 꾸며주는 관계절(who ~ transparent and impartial)에 동사가 없으므로 동사인 (B)와 (C)가 정답의 후보이다. 문장의 시제가 모두 과거이므로 ‘질문하다’라는 의미의 동사 question의 과거형인 (B) questioned가 정답이다. 명사 (A)와 부사 (D)는 동사 자리에 올 수 없다.

[해커스토익] 김동영의 토익 적중 예상문제

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