<div><img src="https://kcms.knn.co.kr/mam/data/CI2016123000000000006/CI2017072513315301673/2024/10/13/24101330474/24101330474.jpg" />한화오션 노사가 올해 임금 단체 협약 협상을 마무리했습니다. 노사는 기본급 117,000원을 올리기로 하고 타결 일시금과 상생 격려금 3,700,000원 일괄 지급 등에 합의했습니다. 지난달 전면파업과 직장폐쇄로 대치를 벌였던 르노코리아 노사도 기본급 8만원 인상 등이 담긴 잠정 합의안이 통과되면서 임단협이 타결됐습니다. </div>

<div>오대석 기자(ods1@mk.co.kr), 조윤희 기자(choyh@mk.co.kr)<img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202410/13/news-p.v1.20241013.4b842e9f3bfd415c93ce5f644fc9a0c9_P1.png" />고려아연 경영권을 놓고 분쟁을 벌이고 있는 MBK파트너스·영풍 연합과 최윤범 고려아연 회장 측이 막판 타협을 위한 협상을 벌인 것으로 확인됐다.MBK 측이 제안한 공개매수 종료일(14일)을 앞두고 파국은 면해보자는 공감대가 형성되고 있다는 점에서 귀추가 주목된다.13일 산업계와 투자은행(IB)업계 취재를 종합하면 최윤범 고려아연 회장, 장형진 영풍 고문, 김광일 MBK파트너스 부회장 등은 정부 고위관계자 중재로 지난 12일 저녁 회동을 가졌다.장 고문까지 일본 출장에서 귀국한 직후에 참석해 열린 협의에서 양측은 정부 중재 하에 타협안을 만들기 위해 막판 조율을 시도했다. 하지만 핵심 쟁점에 대해서는 이견이 커서 평행선을 달린 것으로 전해졌다.이번 사태가 불거진 이후 핵심 당사자들이 이렇게 회동을 가졌다는 점 자체가 시장의 주목을 받을 것으로 예상된다.최 회장 측은 지난 11일 고려아연 자사주 공개매수 가격을 89만원으로 상향 조정하고 매수규모도 20%로 2%포인트 높인 상태다. 영풍정밀 공개매수 가격도 3만5000원으로 인상했고, 최대 매수물량을 35%로 상향 조정했다.더 이상 공개매수가를 인상하지 않겠다고 선언한 MBK·영풍 측은 14일이 공개매수 마감일인 만큼, 청약 결과를 지켜보고 최종 결정을 내릴 가능성이 높다는 전망이다. 하지만 자본시장법상 MBK·영풍 측은 14일까지 공개매수 제안을 철회할 수 있어 최종 선택이 주목된다.</div>

오대석 기자(ods1@mk.co.kr), 조윤희 기자(choyh@mk.co.kr) 고려아연 경영권을 놓고 분쟁을 벌이고 있는 MBK파트너스·영풍 연합과 최윤범 고려아연 회장 측이 막판 타협을 위한 협상을 벌인 것으로 확인됐다.

[단독] 그렇게 싸우더니…드디어 만난 두 회사, 전격 타협 가능할까

<div><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202410/13/news-p.v1.20241013.9085ef7a39ce43abbd2731ef052ee23f_P1.jpg" />가맹택시 사업 매출과 관련해 분식회계 혐의를 받고 있는 카카오모빌리티에 대한 금융당국의 제재 결정이 빠르면 23일 나온다.13일 금융당국과 정보통신업계에 따르면 기업 회계부정 등에 대한 제재 수위를 결정하는 금융위원회 산하 증권선물위원회(증선위)가 23일 개최되는 것으로 확인됐다.당초 업계에서는 24일에 금융위원회와 금융감독원에 대한 종합감사가 열릴 예정인 만큼 국감 종료 이후 증선위가 열릴 것이란 관측이 나왔지만, 이와 상관없이 일단 예정대로 회의가 진행되는 것이다.금융당국 관계자는 “이날 증선위에 카카오모빌리티 안건을 논의할지 여부는 아직 미정”이라며 “다만 휴지기를 제외하면 (상정된지) 5개월이 넘은 상항이라 이제 빨리 결정해야 한다는 공감대가 형성된 상황”이라고 설명했다.이를 감안할때 카카오모빌리티에 대한 제제 결정은 빠르면 23일, 늦어도 그 다음 증선위인 11월6일에는 확정될 것으로 보인다.앞서 금감원은 카카오모빌리티가 2020년부터 가맹택시 브랜드 ‘카카오T 블루’의 사업 매출을 부풀려 왔다고 보고 회계 감리를 진행, 지난 2월 회사 측에 분식회계 혐의(외부감사법 위반) 감리 결과에 대한 조치사전통지서를 보냈다.당시 금감원은 가장 높은 양정 기준인 ‘고의 1단계’를 적용해 과징금 약 90억원과 류긍선 대표에 대한 해임을 권고했다.이후 해당 안건은 4월 금융위 산하 회계전문기구인 감리위원회로 넘어갔고 현재 증선위에서 논의되고 있다.카카오모빌리티의 가맹택시 사업은 운수회사가 운임의 20%가량을 수수료로 내면 카카오모빌리티가 이 중 16~17%를 광고와 마케팅 등에 참여하는 조건으로 다시 돌려주는 구조로 운영된다.카카오모빌리티는 2020년부터 가맹수수료를 모두 매출로 산정하는 총액법을 따르고 있지만, 금감원은 운수회사에 돌려주는 금액을 제외한 3~4%만 매출액으로 인식하는 순액법을 적용해야 한다는 입장이다.증선위의 제재 결정은 최근 공정거래위원회가 카카오모빌리티에 매긴 과징금 규모에도 영향을 줄 전망이다. 지난 2일 공정위는 이 회사가 우티, 타다 등 경쟁사에 영업비밀을 요구하고 이를 거절하면 해당 택시업체 소속 기사들의 카카오T 콜을 차단한 혐의로 724억원의 과징금을 부과했다.만약 증선위에서 카카오모빌리티의 회계산정 기준을 순액법으로 볼 경우 관련 매출액이 줄어드는 만큼 과징금도 함께 줄어들게 된다.다만 최종 제재가 어떻게 내려질지는 미지수인 상황이다. 금감원과 카카오모빌리티 양측의 의견대립이 팽팽한 만큼 증선위 내부에서도 쉽사리 한쪽으로 의견 몰리지 않는 것으로 알려졌기 때문이다.</div>

가맹택시 사업 매출과 관련해 분식회계 혐의를 받고 있는 카카오모빌리티에 대한 금융당국의 제재 결정이 빠르면 23일 나온다. 13일 금융당국과 정보통신업계에 따르면 기업 회계부정 등에 대한 제재 수위를 결정하는 금융위원회 산하 증권선물위원회(증선위)가 23일 개최되는 것으로 확인됐다.

카카오모빌리티 운명 가를 이 결정, 이르면 23일 나온다

<div>경총, '2024년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석' 보고서 발간올해 상반기 월평균 임금총액 전년비 2.2% 증가…인상률은 0.7%p 하락중소기업의 월평균 임금총액 3.1% 증가…대기업 0.2% 감소<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202410/news_1728799234_1416196_m_1.jpeg" /></figure>올해 상반기 상용근로자의 월평균 임금총액의 인상률이 지난해보다 낮은 것으로 나타났다. 이런 임금인상률 둔화는 대기업의 성과급 감소가 주된 원인인 것으로 분석됐다.13일 한국경영자총협회가 발표한 '2024년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석' 보고서에 따르면 올해 상반기 월평균 임금총액(초과급여 제외)은 전년 동기 대비 2.2% 증가한 404만6000원으로 집계됐다. 인상률은 지난해 상반기 2.9%와 비교해 0.7%p 하락했다.올해 상반기 기본급 등 정액급여는 월평균 353만7000원으로 전년 동기 대비 3.5% 인상됐는데 같은 기간 성과급 등 특별급여는 월평균 50만9000원으로 5.7% 줄었다. 2022년 역대 최고 수준(56만2000원)을 기록한 이후 특별급여는 2년 연속 감소했다.300인 이상 사업체에서 특별급여 감소 폭이 커 전체 임금수준이 하락한 것으로 풀이된다. 특별급여는 300인 이상 사업체에서 12.3% 감소했지만 300인 미만 사업체에서는 1.8% 늘었다. 정액급여 인상률은 300인 이상 사업체가 4.3%로 300인 미만 사업체 3.2%보다 높았다. 300인 이상 사업체는 올 상반기 정액급여 증가에도 전체 임금에서 특별급여 비중이 상대적으로 커 전체 임금수준 하락에 영향을 준 것으로 추정된다.<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202410/news_1728799234_1416196_m_2.jpeg" /></figure>기업 규모별로 보면 중소기업의 월평균 임금총액은 증가했고, 대기업은 소폭 감소했다. 올해 300인 미만 사업체의 월평균 임금총액은 전년 동기 대비 3.1% 증가했지만 300인 이상 사업체 월평균 임금총액은 0.2% 감소했다. 이에 300인 이상 규모 사업체 대비 300인 미만 사업체 임금수준은 같은 기간 60.1%에서 62.1%로 증가했다.업종별로는 제조업이 조사대상 17개 업종 중 유일하게 월평균 임금총액이 줄었다. 올해 상반기 제조업의 정액급여가 전년 동기 대비 3.7%로 업종 평균 수준의 인상률을 기록했지만 특별급여는 같은 기간 17.2%가 줄어 전 업종 중 가장 많이 감소했다.올해 상반기 월평균 임금총액이 가장 높은 업종은 금융·보험업(751만1000원)이었다. 숙박·음식점업은 금융·보험업 임금총액의 34.0% 수준인 255만7000원으로 월평균 임금총액이 가장 낮았다.하상우 경총 경제조사본부장은 "경기회복 지연, 대내외 불확실성 확대 등 녹록지 않은 시장상황이 올해 상반기 우리 기업들의 임금, 특히 대기업 성과급에 영향을 미친 것으로 판단된다"며 "최근 반도체, 조선 등 주요 업종들이 지난해보다 실적이 좋아져 특별급여 하락세가 더 이상 이어지지 않을 것으로 보이나 기업의 실적 개선 없이 이뤄지는 임금상승은 지속할 수 없을 것"이라고 말했다.</div>

경총, '2024년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석' 보고서 발간. 올해 상반기 월평균 임금총액 전년비 2.2% 증가…인상률은 0.7%p 하락

"대기업 성과급 감소하자 상반기 근로자 임금상승률 둔화"

<div>SK텔레콤, KT, LG유플러스 등 이동통신 3사가 앞선 1, 2분기에 이어 3분기에도 합산 영업이익이 1조원을 돌파할 것으로 보인다. 이에 더해 연간 합산 영업이익도 전년 수준을 넘어설 전망이다.그런 이통사들이 최근 앞다퉈 조직 군살 빼기에 나선 분위기다. 퇴직을 신청하는 직원에게 최대 규모의 위로금을 지급하는 등 인력 감축을 결정한 것이다. 통신사업의 수익 증가세가 둔화되는 상황 속 성장 돌파구를 찾기 위해 필요한 신규 투자가 지속 요구되는 만큼 선제적 대응에 나선 것으로 풀이된다.12일 금융정보업체 에프엔가이드에 따르면 SK텔레콤, KT, LG유플러스의 3분기 합산 영업이익은 1조2323억원으로 추정된다. 이는 전년 동기보다 14.7% 증가한 수치다.3분기 영업이익이 이처럼 증가할 수 있었던 데에는 KT의 역할이 컸다.KT의 3분기 영업이익은 전년 동기 대비 41.3% 증가한 4549억원이다. 그동안 임금단체협상에 따라 지급되는 일시적 비용이 3분기에 발생했는데 올해는 2분기에 진행됐다. 이 영향으로 KT가 3분기에 큰 폭의 이익을 실현할 수 있었던 것이다.SK텔레콤의 영업이익은 전년 동기보다 5.5% 늘어난 5251억원이다. 다만 LG유플러스는 같은 기간 0.8% 감소한 2523억원을 기록했다. 지난해 4분기부터 이어진 신규 통합 전산망 구축에 따른 무형자산 상각 비용이 반영되면서 다소 주춤한 모습이다. 다만 사업에서는 실적 개선을 이뤘을 것이란 평가다.김홍식 하나증권 연구원은 “전산시스템의 회계반영이 이뤄졌다는 점을 감안하면 사실상 전년동기 대비 유의미한 이익 성장을 이뤘을 것”이라고 설명했다.연간 영업이익의 경우 SK텔레콤은 1조8995억원, KT 1조7605억원으로 전년 대비 각각 8.3%, 6.7% 증가할 것으로 추정된다. LG유플러스만 4.7% 감소한 9507억원으로 예상된다.하지만 통신사들은 실적 개선과는 별개로 인력 감축에 앞다퉈 나서는 모양새다. 대세로 떠오른 인공지능(AI) 관련 사업 쪽에 투자가 쏠리고 있는 상황에서 주력 사업인 통신 사업의 경우, 비용을 줄이지 않으면 수익 개선을 담보할 수 없다는 판단에서다. 가입자 규모는 정체된 반면, 정부·정치권의 요금 인하 압박은 계속되고 있다. 여기에 주파수 재할당 및 신규 추가 할당 등 신규로 돈 쓸 곳은 늘고 있다.통신사들이 '경영 효율화'를 명분으로 인력 재편에 나서는 이유다.SK텔레콤은 최근 퇴직 프로그램의 격려금 규모를 기존 5000만원에서 최대 3억원으로 상향 조정했다. SK텔레콤은 '넥스트 커리어' 프로그램을 통해 2년간 유급 휴직 후 퇴직을 결정하면 격려금을 지급하고 있다.신청은 근속 25년 이상 되는 날 이후 또는 만 50세 이상(주민등록기준) 이후 만 56세 되는 해 12월 31일까지 가능하다.SK텔레콤의 경우 이번 결정이 고연차 직원의 조기 퇴직을 독려하기 위한 것이란 해석이 나온다. 연차가 높은 고연봉 구성원이 점차 늘어나면서 인건비 부담이 커지는 것을 고려한 결정이라는 관측이다. 지난해 기준 SK텔레콤 직원의 평균 연봉은 1억5200만원으로 이동통신 업계 중 가장 높다. 게다가 국내 기업 연봉 상위 10위권 안에 든다.KT는 5700여 명의 현장 인력 재배치를 결정했다. 통신 네트워크 운용을 전담하는 자회사 2개를 신설해 선로·전원 관련 현장 인력을 이동시키고 원치 않는 이들을 대상으로는 특별희망퇴직을 실시하기로 했다. 희망퇴직은 김영섭 대표 취임 후 처음이다.고객 민원 처리, 엔터프라이즈부문 마케팅 분야 등 자회사에서 담당할 수 있는 업무는 이관하기로 했다. 또 상권영업, 법인가치영업 등은 더 이상 수행하지 않기로 하고 업무를 폐지한다.특히 이번 희망퇴직의 경우 역대 최고 수준의 일시금 지급을 결정했다. KT 또한 이번 희망퇴직 대상자를 실 근속 10년 이상이면서 정년이 1년 이상 남은 직원을 대상으로 하는 등 상대적으로 고연차 직원으로 정했다.LG유플러스의 경우 경쟁사처럼 직접적인 인력 구조조정은 없지만 지난해 말부터 경영 효율화를 위해 비용을 최소화하는 등 긴축 기조를 유지해 오고 있다.통신 업계 한 관계자는 "기반이 되는 통신 사업의 실적 성장 둔화세가 나타나는 가운데 통신사들은 AI 사업 중심으로 전환을 꾀하면서 활로를 찾는 상황"이라며 "투자나 인력 구조 모두 신사업에 보다 집중해야 하는 만큼 기존 인력에 대한 쇄신을 결정한 것으로 보인다"고 전했다.산업팀 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

SK텔레콤, KT, LG유플러스 등 이동통신 3사가 앞선 1, 2분기에 이어 3분기에도 합산 영업이익이 1조원을 돌파할 것으로 보인다. 이에 더해 연간 합산 영업이익도 전년 수준을 넘어설 전망이다.

실적 랠리 이어가는 이통3사, 희망퇴직 받는 이유

협약 협상을 마무리했습니다. 지급 등에 합의했습니다.

한화오션 *르노코리아 노사 임단협 타결

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