'오복현' 금감원장이 풀어야 할 'N차방정식' [기자수첩-금융증권]

3년 임기 후 연임 관측도 나와

업무 성과와 조직 장악력 '호평'

피로감과 조직문화 해결 '숙제'

연말 인사시즌을 앞두고 윤석열 대통령의 최측근으로 분류되는 이복현 금융감독원장의 거취에 관심이 집중되고 있다. 이 원장의 공식 임기는 3년으로 내년 6월까지지만, 최근에는 현 행정부와 5년을 함께 한다는 뜻에서 ‘오복현’이라는 별칭이 뜨고 있다. 정말로 그렇다면 금감원 역사상 첫 연임 원장에 등극하는 것이다. 금감원장은 임기만 3년으로 연임 금지 조항은 없다.

가능성은 충분하다. 금감원은 현 정부에서 금융 분야 중점 과제에 신속 대응하고, 그런 눈높이에 맞는 성과도 내고 있다. 남다른 조직 장악력과 거침없는 행보로 금융권에 강력한 영향력을 행사하고 있다. 무엇보다 윤 대통령의 의중을 빠르게 파악해 속도감 있게 추진하는 인사는 이 원장이 유일무이하다는 평가가 지배적이다. 이렇다 할 차기 금감원장으로 언급되는 후보군도 들려오지 않는다.

이같은 이유로 이달 말 단행될 연말 정기인사에 촉각이 곤두세워진다. 통상적으로 연말 정기인사는 교체 폭이 크지만, 이 원장이 잔류를 염두에 둔다면 대규모 물갈이도 예상되기 때문이다. 이미 이 원장은 올해 7월 "올해 말 예정된 정기인사는 연공서열에 얽매이지 않고, 업무 성과에 따라 승진 등 보직인사를 실시하겠다"고 예고한 바 있다.

그러나 피로감도 상당하다. 민간 금융사보다 상대적으로 낮은 연봉, 과한 업무 등으로 금감원을 떠나는 직원이 해마다 증가하고 있다. 특히 2030 젊은 직원들과 허리 역할을 하는 실무 인력들의 이탈 조짐은 심각한 수준이다. '워라밸'을 강조하는 시대 변화가 주된 이유지만, 이 원장 취임 이후 이러한 경향이 더욱 두드러진 것도 부인할 수 없는 사실이다.

이 원장의 칼 같은 인사 스타일과 공격적인 감독 업무 등으로 긴장도는 높아졌지만, 처우 개선은 제자리 걸음이다. 업무는 늘어났는데 직원들의 이탈이 겹쳐 야근이 불가피한 상황인데, 시간 외 근무수당 예산은 조기 소진됐다. 금감원 노동조합은 거리에서 피켓 시위를 하는 지경까지 이르렀다. 설상가상으로 지난해 기관경영평가에서는 B등급을 받았다. 전년 대비 직원 성과금이 깎인다는 뜻이다.

"금감원 신입 직원들의 기본 소양과 능력이 과거보다 많이 낮아졌다", "요즘 직원들은 업무 성찰 없이 기계적으로 근무를 한다", "감독 업무가 너무 빈번하다 보니 피곤하다"는 지적과 호소들이 단순 푸념으로만 들리지 않는 이유다.

이 원장은 금융권에 내부통제 강화를 위해 지배구조개편 등 강력한 쇄신을 주문했다. 그 결과 현 정부 출범 후 5대 금융지주사 4곳의 수장이 교체됐다. 아이러니하게도 이 원장의 연임 가능성은 그 어느 때보다 높다. 물론 거취는 장담할 수 없다. 그렇다 하더라도 금감원의 수장으로써 '조직의 안녕과 지속 성장'을 위해 고민을 하는 것은 당연하다. 이제는 내 집을 챙길 시점이다. 더 늦기 전에 흔들리는 조직을 추스려야 한다.