<div><figure><img src="https://dynews1.com/news/photo/202512/611148_275128_1549.jpg" /></figure>[동양뉴스] 서다민 기자 = 올해 11월 기준 고용보험 상시가입자가 전년 동월 대비 17만8000명(+1.1%) 증가한 것으로 나타났다.8일 고용노동부가 발표한 ‘2025년 11월 노동시장 동향’에 따르면 올해 11월 기준 고용보험 상시가입자는 1565만4000명으로 전년 동월 대비 17만8000명(+1.1%) 증가했다.산업별로 보면 서비스업(+20만8000명)은 증가, 제조업(-1만6000명)·건설업(-1만6000명)은 감소했다.서비스업은 보건복지업을 중심으로 한 대부분 산업에서 증가하나, 도소매업·정보통신업에서는 감소했다.제조업은 6개월 연속 감소하고 감소폭도 확대, 전자·통신 증가폭은 확대되나, 기계장비, 자동차, 금속가공의 감소폭이 확대됐다.건설업은 종합건설업을 중심으로 감소하나, 감소폭은 완화됐다.구직급여 신규신청자는 8만4000명으로 전년 동월 대비 6000명(-6.4%) 감소, 건설(-3100명)·도소매(-700명)·숙박음식(-600명) 등이 감소했다.지급자는 52만8000명으로 전년 동월 대비 1만5000명(-2.7%) 감소, 지급액은 7920억원으로 506억원(-6.0%) 감소했다.11월 중 고용24를 이용한 신규구인은 15만7000명으로 전년 동월 대비 8000명(-4.6%) 감소, 신규구직은 37만명으로 1만2000명(+3.3%) 증가했다.신규구인은 제조(-5000명), 사업시설관리(-1000명), 도소매(-1000명) 등이 감소했다. 신규구직은 40대(-700명)를 제외한 모든 연령층에서 증가했다.구인배수(구직자 1인당 일자리수)는 0.43으로 전년 동월 대비 하락했다.</div>

<div>소득 상위 20%와 30배 격차…자산 상하위 격차도 69배 역대 최고먹거리·난방 등 생계형 지출이 40%, 고소득층 2배…高환율발 물가상승 부담소득 양극화가 심화하는 가운데 지난해 저소득층의 근로소득이 5년 만에 뒷걸음질 쳤다.이런 상황에 고환율발(發) 인플레이션까지 겹치면 생계형 지출 비중이 40%에 달하는 저소득층의 부담이 클 것으로 우려된다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/12/07/20251207502483.jpg" /></figure>7일 국가데이터처(옛 통계청) 국가통계포털(KOSIS)에 따르면, 지난해 소득 하위 20%(1분위) 가구의 평균 근로소득은 401만원으로 1년 전보다 1.3% 감소했다.하위 20%의 근로소득이 줄어든 것은 2019년 이후 처음이다.전반적으로 경기가 어려운 데다가 저소득층이 많이 종사하는 임시·일용직 일자리의 취업 여건이 악화한 영향으로 풀이된다.소득 상위 20%(5분위) 가구의 평균 근로소득은 1억2천6만원으로 3.7% 늘었다. 1년 전(5.1%)보다는 상승 폭이 둔화했지만 증가세를 유지했다. 상위 20%의 근로소득은 2017년 관련 통계 작성 이래 꾸준히 증가했다.지난해 상·하위 근로소득 격차는 약 30배에 달했다. 이 격차는 2019년 33.7배까지 벌어졌다가 2022년 28.0배로 좁혀졌으나 2023년부터 2년 연속으로 확대됐다.근로·재산·사업·이전소득 등을 모두 합친 전체 소득에서도 양극화 심화가 확인된다.데이터처의 2025년 가계금융복지조사 결과에 따르면 소득 상위 20% 가구의 소득 증가율은 4.4%로 분위별 가구 중 유일하게 평균 가구 소득 증가율(3.4%)을 웃돌았다.하위 20%의 전체 소득은 3.1% 증가하는 데 그쳤다. 그나마 정부와 지방자치단체가 지급하는 연금과 보조금 등의 공적 이전소득(5.1%) 등이 증가하며 전년보다 늘었다.자산 격차도 커지고 있다.지난 3월 말 기준 소득 상위 20%의 부채를 포함한 평균 자산은 13억3천651만원으로, 하위 20%(1억5천913만원)의 8.4배 수준이었다. 지난해(7.3배)보다 격차가 벌어졌다.또, 자산 상위 20% 가구의 평균 자산은 17억7천615만원으로. 하위 20% 가구의 평균 자산 2천588만원의 68.6배에 이른다. 관련 통계 작성을 시작한 2012년 이후 최대다. 종전 최대는 2022년 64.0배였다.이런 흐름은 물가 상승을 감내할 수 있는 저소득층의 여력이 줄었다는 의미로도 해석할 수 있다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/12/07/20251207502491.jpg" /></figure>올해 3분기 소득 하위 20% 가구는 소비 지출의 약 40%를 먹거리, 주거, 전기·가스료 등 생계형 항목에 썼다.생계형 지출 비중은 소득 상위 20%의 갑절에 달한다.이는 대부분 환율과 연동해 물가가 들썩일 가능성이 큰 품목들이다. 최근 원/달러 환율이 치솟으면서 먹거리와 전기·가스 관련 물가가 한층 불안해진 흐름이다.이미 지난달 농축수산물 물가는 수입산 가격 인상 등으로 작년 동월 대비 5.6% 올랐다. 원재료 가격 상승에 따라 가공식품 물가도 추가로 오를 수 있다는 전망이 나온다.환율이 높은 수준을 유지하면 수입 에너지 가격이 상승하며 도시가스와 난방비 요금 인상 압력도 커질 것으로 보인다김상봉 한성대 경제학과 교수는 "당분간 고환율이 이어질 가능성이 높다"며 "일자리 여건까지 악화한 차상위계층을 중심으로 정부가 지원 대책을 강화할 필요가 있다"고 말했다.[표] 소득 1·5분위 가구 근로소득 평균 및 증감률(단위: 만원) ┌───┬──────────┬─────────┐ │연도 │소득 1분위(증감률) │소득 5분위(증감률)│ ├───┼──────────┼─────────┤ │2016 │314 │8,585 │ ├───┼──────────┼─────────┤ │2017 │327(4.0%) │9,076(5.7%) │ ├───┼──────────┼─────────┤ │2018 │299(-8.4%) │9,644(6.3%) │ ├───┼──────────┼─────────┤ │2019 │287(-4.2%) │9,682(0.4%) │ ├───┼──────────┼─────────┤ │2020 │307(7.1%) │9,769(0.9%) │ ├───┼──────────┼─────────┤ │2021 │346(12.7%) │10,511(7.6%) │ ├───┼──────────┼─────────┤ │2022 │394(13.9%) │11,015(4.8%) │ ├───┼──────────┼─────────┤ │2023 │406(3.1%) │11,579(5.1%) │ ├───┼──────────┼─────────┤ │2024 │401(-1.3%) │12,006(3.7%) │ └───┴──────────┴─────────┘ <연합>Copyright ⓒ 세계일보. 무단 전재 및 재배포 금지</div>

소득 상위 20%와 30배 격차…자산 상하위 격차도 69배 역대 최고. 먹거리·난방 등 생계형 지출이 40%, 고소득층 2배…高환율발 물가상승 부담

저소득층 근로소득 5년 만에↓…양극화 속 생계형 물가 타격 우려

<div>경제 주축인 30대가 모든 연령대 가운데 유일하게 순자산이 감소한 것으로 나타났다. 부동산 전·월세 급등과 고용시장 한파 영향을 크게 받은 결과로 풀이된다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/12/08/20251208502354.jpg" /></figure>8일 국가데이터처 국가통계포털(KOSIS)에 따르면, 지난해 전체 평균 자산은 5억6678만원으로 4.9% 증가했고, 29세 이하(1억5500만원, 3.9%), 40대(6억2714만원, 7.7%), 50대(6억6205만원, 7.7%), 60세 이상(6억95만원, 3.2%) 등 증가세를 보였다. 반면 30대는 유일하게 자산이 감소했다. 지난해 기준 30대 가구의 자산액은 3억5958만 원으로 전년 대비 0.6% 감소했다. 30대는 전년도 경상소득이 2.6% 늘었지만, 금융자산(-0.5%)과 실물자산(-0.7%)이 모두 감소했고, 저축액도 6989만 원으로 전년보다 1.3% 줄었다.지난해 전체 평균 부채는 9534만원으로 전년보다 4.4% 증가했지만, 30대는 부채가 평균 1억898만 원 늘어 순자산(자산-부채)도 2억5060만 원으로 전년 대비 1.3% 감소했다. 다른 연령대는 순자산이 모두 증가했다.재무건전성을 보여주는 자산 대비 부채 비율은 전체 평균 16.8%로 소폭 개선됐지만, 30대는 30.3%로 0.5%포인트(p) 상승하며 악화됐다. 40대도 22.8%로 0.3%p 올랐고, 50대는 16.7%, 60세 이상은 10.8%로 전년과 비슷한 수준을 유지했다.30대 순자산 감소와 재무건전성 악화는 부동산 가격 급등과 이에 따른 전월세보증금 상승의 영향을 크게 받았다는 분석이다. 국가데이터처에 따르면, 지난해 서울 거주 30대(가구주 기준) 무주택 가구는 52만7729가구로 전년보다 1만7215가구 증가했다. 관련 통계가 작성된 2015년 이래 최대치다.KB부동산에 따르면 서울 아파트 평균 매매가격은 11월 기준 14억 8890만원으로 전년 대비 17.9% 올랐다. 18개월 연속 상승세다. 전국 평균 매매가 역시 5억5157만원으로 7.5% 올랐다.매매가격이 치솟으면서 전세가격도 덩달아 올랐다. 서울 평균 전세 가격은 6억6146만 원, 전국은 3억1481만 원으로 각각 5.4%, 3.2% 상승했다.국가데이터처 관계자는 “30대 부채는 담보대출 증가 영향”이라며 “금융자산과 실물자산이 모두 감소한 상황에서 부채 증가가 순자산 감소로 이어졌다. 부동산 가격 상승으로 전월세보증금 부담도 커졌다”고 설명했다.Copyright ⓒ 세계일보. 무단 전재 및 재배포 금지</div>

경제 주축인 30대가 모든 연령대 가운데 유일하게 순자산이 감소한 것으로 나타났다. 부동산 전·월세 급등과 고용시장 한파 영향을 크게 받은 결과로 풀이된다.

30대 더 가난해졌다…“전·월세 급등, 고용 한파 직격탄”

<div><figure><img src="https://img.khan.co.kr/news/r/600xX/2025/12/07/news-p.v1.20251207.28898b1a3cbd463b80ae467458beadc7_P1.webp" /></figure>전력 분야 일자리가 사상 처음으로 석유·가스 등 연료 공급 분야를 제치고 에너지 산업 최대 고용원이 됐다는 분석이 발표됐다. 빠르게 친환경 에너지로 전환하지 않으면 2035년까지 에너지 부문 일자리가 줄어들 것이라는 전망도 나왔다.국제에너지기구(IEA)는 지난 5일 ‘2025 세계 에너지 고용(World Energy Employment 2025)’ 보고서는 발표하면서 지난 5년간 전 세계 에너지 부문 일자리는 540만개 증가했으며 증가분의 약 4분의 3이 전력 분야 일자리라고 밝혔다. 보고서는 “에너지 관련 고용 증가율은 올해 1.3%로 둔화될 전망으로 팬데믹 이후 최저수준이지만 전력 부문에서는 3.4%의 고용 성장률이 유지될 것으로 보인다”며 “전기의 시대가 본격화되고 있다”고 말했다.보고서에 따르면 지난 5년간 전기 산업 고용은 전 세계적으로 390만명 증가했다. 태양광 발전 관련이 이 중 절반을 차지했다. 전기자동차 관련 일자리도 지난해에만 80만개 증가하면서 지속적으로 늘었다.보고서는 에너지 분야 고용이 앞으로도 지속해서 증가하지만 에너지 전환 속도에 따라 전환 규모는 달라질 것으로 분석했다. 보고서는 현행 정책이 유지됐을 때의 시나리오, 현재까지 발표된 정책과 계획이 이행됐을 때의 시나리오, 2050년 탄소중립이 달성됐을 때의 시나리오 등 세 가지 시나리오상에서 에너지 관련 고용 일자리 추이를 각각 예측했다.그 결과 에너지 전환이 느리면 느릴수록 에너지 관련 고용 창출이 더딜 것으로 분석됐다. 보고서에 따르면 각국이 발표한 정책과 계획이 제대로 이행되는 경우 2035년까지 에너지 고용은 14% 증가해 2600만명에 이르지만, 현재 정책이 유지될 경우 에너지 분야 종사자 수는 정책이 이행됐을 때보다 130만명 적을 것으로 나타났다. 석유·가스 분야 에너지가 소폭 증가하는 반면 석탄 채굴 분야 일자리와 에너지 효율 관련 일자리가 감소하기 때문이다.2050년 탄소중립을 달성하는 시나리오에서는 2035년까지 에너지 관련 고용이 60% 증가해 종사자 수가 3600만명에 달할 것으로 보고서는 예측했다. 화석연료 공급 분야 고용은 빠르게 감소하지만 감소분은 친환경 에너지 분야 일자리 증가로 상쇄될 것으로 분석했다. 이어 전기차 및 배터리 관련 일자리가 전체 자동차 제조업 일자리의 90%를 차지할 것이라고 전망했다.</div>

전력 분야 일자리가 사상 처음으로 석유·가스 등 연료 공급 분야를 제치고 에너지 산업 최대 고용원이 됐다는 분석이 발표됐다. 빠르게 친환경 에너지로 전환하지 않으면 2035년까지 에너지 부문 일자리가 줄어들 것이라는 전망도 나왔다.

“이제 ‘전기의 시대’”···전력 일자리가 화석연료 제쳤다

<div><figure><img src="https://www.kgnews.co.kr/data/photos/20251249/art_17650891662039_947d70.jpg" /></figure>경기도가 시행하는 ‘주 4.5일제 시범사업’에 참여하는 기업이 100여 곳, 참여 노동자는 3000여 명을 각각 넘어섰다.주 4.5일제 시범사업은 노동자들의 일·생활 균형과 건강한 일터 조성, 중소기업 채용 경쟁력 강화·인력난 해소 등을 위해 올해부터 도가 시작한 사업이다.7일 도에 따르면 도의 4.5일제 시범사업은 지난 10월 기준 기업 107곳(민간기업 106곳·공공기관 1곳), 노동자 3050명이 참여하고 있다.해당 사업은 4.5일제 도입을 희망하는 도내 300인 미만 중소·중견기업 사업장을 대상으로 ▲주 4.5일제 ▲주 35시간제 또는 36시간제 ▲격주 주 4일제 ▲혼합형 중 하나를 선택해 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하는 제도다.도는 사업 참여 기업에 노동자 1인당 월 최대 26만 원(주 5시간 단축 기준)의 임금 보전 장려금을 지원한다.또 기업당 최대 2000만 원 한도에서 업무 프로세스·공정 개선 컨설팅, 근태관리시스템 구축 지원 등을 혜택을 제공하고 있다.4.5일제 사업은 지난 6월 시행 이후 도내 참여기업으로부터 호평을 잇따라 받고 있다.사업 참여기업인 ㈜인씨스에서 근무 중인 임직원들은 4.5일제를 통해 일상이 달라졌다고 설명했다.남현식 인씨스 대표는 “금요일 반일제도 고려했지만 협력업체나 거래처와의 연락에 공백이 생길 수 있어 우리 기업에 맞는 형태로 결정했다”며 사업 신청 배경을 밝혔다.남 대표는 “아무래도 우리만 일하는 게 아니라 지금도 가끔 ‘금요일 오후에 전화를 안 받는다’는 이야기를 듣는다. 다행히 요즘은 ‘저 회사는 주 4.5일제 하는 곳’이라는 인식이 생긴 것 같다”고 덧붙였다.황희훈 인씨스 수석은 “처음 3주 정도는 ‘진짜 가도 되나’하며 다들 눈치를 봤다. 그런데 대표가 ‘어서들 가라’고 하면서 지금은 금요일 오후 2시 40~50분이면 자연스럽게 퇴근 준비를 한다”고 말했다.황 수석은 “근무시간이 줄었으니 정해진 시간 안에 일을 마쳐야 한다는 책임감이 생겼다”며 “업무 집중 시간을 따로 운영하면서 효율성이 더 올라갔다”고 밝혔다.이에 남 대표도 “직원들의 업무 능률이 확실히 올랐다”며 “시간이 줄어도 주어진 시간에 더 집중하려는 모습이 보인다. 직원들이 행복해하는 것 자체가 회사의 긍정적 효과”라고 평가했다.[ 경기신문 = 나규항 기자 ]</div>

경기도가 시행하는 ‘주 4.5일제 시범사업’에 참여하는 기업이 100여 곳, 참여 노동자는 3000여 명을 각각 넘어섰다. 주 4.5일제 시범사업은 노동자들의 일·생활 균형과 건강한 일터 조성, 중소기업 채용 경쟁력 강화·인력난 해소 등을 위해 올해부터 도가 시작한 사업이다.

경기도 ‘주 4.5일제 시범사업’, 참여기업 100여 곳 넘어섰다

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/08/2H1NGIPM4I_2.jpg" /></figure>LG화학(051910)이 석유화학 부문에 이어 첨단소재 부문에서도 희망퇴직을 진행한다.8일 업계에 따르면 LG화학은 최근 첨단소재 사업부문 대상자를 대상으로 희망퇴직 의사를 묻는 절차를 진행하고 있다. 조사 대상은 사무직과 생산직 무관 1970년생(55세) 이상 직원이다.희망퇴직 위로금은 최대 50개월분 급여다. 정년이 3년 이하로 남은 직원은 잔여 개월 수를 채워주는 형태로 급여를 보전한다.앞서 LG화학은 8월에도 석유화학 부문 재직자를 대상으로 희망퇴직을 진행했다. 지금도 임금피크제 적용 직원인 58세 이상을 대상으로 추가 희망퇴직을 받는 것으로 알려졌다.LG화학의 조직 정비는 여수 나프타분해시설(NCC) 설비 조정 등 전사적인 사업재편의 일환으로 풀이된다. 근속 연수가 오래된 직원들의 규모를 줄이는 식으로 조직 정비에 나선 것이다.LG화학 첨단소재 부문은 2차전지 시장이 되살아날 기미를 보이지 못한 영향에 실적이 계속해 뒷걸음질치고 있다. 첨단소재 부문은 3분기 매출 8380억 원, 영업이익 70억 원을 기록했는데 이는 1년 전인 지난해 3분기 1320억 원보다 95%나 줄어든 것이다. 영업이익 규모는 올 들어서도 1분기 1180억 원, 2분기 710억 원에서 꾸준히 감소세다. </div>

LG화학(051910)이 석유화학 부문에 이어 첨단소재 부문에서도 희망퇴직을 진행한다. 8일 업계에 따르면 LG화학은 최근 첨단소재 사업부문 대상자를 대상으로 희망퇴직 의사를 묻는 절차를 진행하고 있다. 조사 대상은 사무직과 생산직 무관 1970년생(55세) 이상 직원이다.

LG화학, 석유화학 이어 첨단소재 부문도 희망퇴직

<div><figure><img src="https://www.kgnews.co.kr/data/photos/20251249/art_17650874160139_4cbb88.png" /></figure>정부의 장기 소액연체자 채무조정 프로그램이 일부 취약계층의 소득과 고용 안정에 긍정적인 변화를 가져온 것으로 나타났다. 다만 절반 가까이는 소득 변화가 없었다고 답해, 채무 규모와 경제 상태에 따른 맞춤형 지원이 더 필요하다는 분석이 나온다.캠코·장기소액연체지원재단이 7일 발표한 연구 용역 보고서에 따르면, 채권 소각을 경험한 수혜자의 41.7%가 ‘수혜 이후 소득이 증가했다’고 응답했다. ‘소득 변화 없음’ 응답은 49%였으며, ‘소득 감소’ 응답도 9.3%로 나타났다. 연구진은 “장기 연체자들이 빚 부담을 덜며 정상적인 금융 생활과 경제활동을 재개한 영향”이라고 설명했다.고용 안정성에서도 개선 흐름이 관찰됐다. 수혜자 그룹의 상용근로자(정규직) 비중은 22.1%로 상승했고, 수혜 전 22.4%에 달하던 무직 비중은 8%로 감소했다. 이전에는 일용직(16.6%), 프리랜서(14.3%), 임시직(13.9%) 등 불안정 직업군 비중이 높았던 점을 고려하면 일정 부분 안정성이 회복된 셈이다.반면 비수혜자 집단에서는 소득 증가 응답이 23.7%에 그쳤으며, 소득 불변(47.3%) 비율이 절반 가까이 나타났다. 소득 감소 응답은 29%로 수혜자보다 높았다. 연구진은 “전체적으로 수혜자 그룹의 개선 폭이 더 컸지만, 모든 대상에게 동일한 효과가 나타난 것은 아니다”라고 설명했다.전문가들은 이번 조사 결과가 정책의 긍정적 효과를 보여주면서도, ‘일률적 지원’의 한계를 명확히 드러낸다고 본다. 최철 숙명여대 소비자경제학과 교수는 “채무 조정은 재정 부담 완화뿐 아니라 장기적으로 경제활동 복귀에 영향을 주는 중요한 장치”라며 “다만 개인별 소득 능력, 고용 상태, 생활 여건을 고려한 맞춤형 지원 체계가 필요하다”고 말했다.보고서는 또한 채무조정이 ‘도덕적 해이’로 이어질 수 있다는 우려에 대해, 수혜자와 비수혜자 간 도덕적 위험 성향에서 유의미한 차이가 발견되지 않았다고 밝혔다. 장기연체자 지원이 무책임한 행동으로 이어지는 구조가 아니라, 재기 기반을 마련해 주는 과정에 가깝다는 분석이다.정부는 이번 연구 결과를 최근 출범한 ‘배드뱅크’의 제도 운영과 실효성 평가에도 참고할 계획이다. 배드뱅크는 7년 이상 장기 연체 중인 5000만 원 이하 무담보 채권을 매입해 소각하거나 채무 조정을 지원하는 프로그램으로, 올해 10월 1일 출범했다. 기금의 장기 연체 채권 매입 규모는 16조 4000억 원, 수혜 인원은 113만 4000명으로 추정된다.새도약기금은 앞으로 1년간 금융기관으로부터 채권을 순차적으로 인수하고, 재산·소득 심사를 거쳐 소각 또는 조정을 진행할 예정이다. 상환 능력이 충분한 채무자는 일부 조정 후 상환을 이어가고, 상환 능력이 부족한 채무자는 채무 조정을 받게 된다. 내년 1월부터는 채무자가 기금 홈페이지에서 본인의 채무 매입 여부와 상환능력 심사 결과 등을 직접 조회할 수 있게 된다.전문가들은 “채무조정 정책이 단순히 빚을 덜어주는 것을 넘어 경제활동 회복으로 이어졌다는 점에서 의미가 있다”면서도 “효과가 나타나지 않은 계층을 위한 보완책 마련이 병행돼야 한다”고 강조했다.[ 경기신문 = 공혜린 기자 ]</div>

정부의 장기 소액연체자 채무조정 프로그램이 일부 취약계층의 소득과 고용 안정에 긍정적인 변화를 가져온 것으로 나타났다. 다만 절반 가까이는 소득 변화가 없었다고 답해, 채무 규모와 경제 상태에 따른 맞춤형 지원이 더 필요하다는 분석이 나온다.

'생계형 빚' 1000만 원 탕감에 소득 증가 41.7%, 절반은 변화 없어

<div><figure><img src="https://img.khan.co.kr/news/r/600xX/2025/12/07/news-p.v1.20251207.bc97f15807f049a7ad19f5bf7b36392c_P1.webp" /></figure>주요 기업 10곳 중 6곳이 내년 투자계획이 없거나 아직 수립하지 못한 것으로 나타났다. 전 세계적인 인공지능(AI) 추세에도 AI 투자 계획이 없는 곳은 3곳 중 2곳에 달했다.한국경제인협회는 7일 매출액 기준 500대 기업을 대상으로 ‘2026 투자계획’을 조사한 결과 “응답기업 59.1%가 내년도 투자계획을 아직 수립하지 못했거나 투자계획이 없다고 응답했다”고 밝혔다. 이번 조사에 응답한 기업은 110곳이다.조사 결과, 투자 계획을 아직 세우지 않은 기업은 전체 43.6%였다. 투자 계획을 세운 기업은 40.9%, 투자 계획이 없는 기업은 15.5%로 나타났다. 투자 계획 미수립 기업은 조직개편·인사이동(37.5%), 대내외 리스크 영향 파악 우선(25.0%), 내년 국내·외 경제 전망 불투명(18.8%) 등을 사유로 꼽았다.투자 계획을 세운 기업 중 ‘투자 규모 확대’는 13.3%에 불과했다. 반면, 규모 유지는 53.4%이고 규모 축소는 33.3%로 전체 86.7%였다. 투자 축소와 계획 없음을 응답한 기업 32곳은 국내외 부정적 경제 전망(26.9%), 외환·원자재가 상승 위험(19.4%), 내수 시장 위축(17.2%), 미국발 불확실성(12.9%)을 이유로 꼽았다.AI 전환(AX) 등 AI 도입이 속속 이어지고 있지만, 응답기업 63.6%는 AI 관련 투자 계획이 없는 것으로 나타났다. AI 투자 계획을 세웠거나 검토하는 기업은 전체 36.4%로, 이들은 AI 투자 목적으로 생산·운영 효율화(55.1%)를 가장 많이 꼽았다. 경영 의사결정 고도화(15.3%), 제품·서비스 혁신(12.7%), 고객 경험 강화(9.3%) 등이 뒤를 이었다.기업들은 내년 투자 리스크로 ‘관세 등 보호무역 확산과 공급망 불안 심화’(23.7%)를 가장 많이 꼽았다. 주요국 경기 둔화(22.5%), 고환율(15.2%), 민간부채와 금융시장 불안(9.1%), 에너지·원자재 가격상승(9.1%) 등이 뒤를 이었다.한경협 관계자는 “공급망 불안, 외환 변동성, 각종 규제 등이 투자를 위축시키는 요인”이라며 “환율 안정 노력과 함께 첨단산업에 대한 세제 지원, 규제 개선 등 투자 활력을 높이기 위한 제도적 뒷받침으로 국내 투자를 촉진할 필요가 있다”고 말했다.</div>

주요 기업 10곳 중 6곳이 내년 투자계획이 없거나 아직 수립하지 못한 것으로 나타났다. 전 세계적인 인공지능(AI) 추세에도 AI 투자 계획이 없는 곳은 3곳 중 2곳에 달했다.

대기업 10곳 중 4곳 내년 투자 계획 미정…‘계획 없음’도 15%

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/08/2H1NFLG4X9_1.jpg" /></figure>인공지능(AI) 거품 논란이 여전한 가운데 글로벌 주요 자산운용사들이 내년에도 글로벌 증시가 강세를 보일 가능성이 높다는 진단을 내놨다. 미국 기술주를 중심으로 한 랠리가 아시아·유럽 시장으로 확대될 수 있다는 기대감도 커지고 있다.7일(현지 시간) 블룸버그가 미국·유럽·아시아의 글로벌 운용사 37곳을 대상으로 실시한 설문에 따르면 전체 81%에 해당하는 30곳이 내년도 증시에 대해 위험 선호(Risk-on) 시각을 유지한다고 응답했다. 혼조 전망을 낸 곳은 4곳, 위험 회피(Risk-off) 의견은 3곳에 그쳤다. 견조한 글로벌 성장세와 AI 기술 진전, 완화적인 통화·재정정책이 주식시장 상승을 뒷받침할 것이란 판단이 우세한 모습이다.실비아 셩 JP모건자산운용 글로벌 멀티애셋 전략가는 “정책 기대가 위험 선호 성향을 강화하고 있다”며 “주식과 크레딧 자산의 비중 확대 전략을 유지하고 있다”고 말했다. 데이비드 비앙코 DWS 미국 최고투자책임자(CIO)도 “현재 시장은 뚜렷한 상승 추세를 유지하고 있으며 역발상 투자 환경이 아니다”고 평가했다.설문 참여 운용사의 85%는 AI 기술주 중심의 급등세가 2000년 닷컴 버블 직전 상황과 유사하다는 일부 전문가들의 경고에도 불구하고 M7 등 AI 대형주의 밸류에이션이 과도하게 높지 않다고 답했다. 블룸버그는 미국 기술주의 주가수익비율(PER)이 10년 평균 대비 다소 높은 수준에 그치고 있으며, 주요 기업들이 시장 예상치를 크게 웃도는 실적을 기록하고 있다는 점을 근거로 제시했다. 안위티 바후구나 노던트러스트 공동 CIO도 “기술기업들의 실적이 기대를 크게 상회하고 있어 거품이라고 단정할 수 없다”고 말했다.강세장은 미국 외 지역에서도 이어질 것이란 시각이 우세하다. 앤드류 하이스켈 웰링턴 매니지먼트 전략가는 “한국과 일본, 대만에서 실적 모멘텀이 강화되고 있다”며 “2026년에는 유럽과 신흥시장 전반에서 실적 회복이 가시화될 것”이라고 전망했다. 한국 주식시장에 대한 글로벌 리레이팅(재평가) 흐름도 지속될 수 있다는 평가가 나왔다. 알렉산드라 윌슨-엘리존도 골드만삭스자산운용 공동 CIO는 “올해 한국 증시가 의미 있게 재평가됐다”며 “2026년에는 인도 시장에서도 유사한 리레이팅 가능성이 있다”고 내다봤다.한편 글로벌 운용업계는 트럼프 행정부의 관세 정책, 지정학적 긴장, 경기침체 가능성 등을 내년도 시장의 핵심 위험 요인으로 꼽고 있다. 다만 다수 펀드매니저들은 이러한 리스크가 글로벌 시장의 강세 기조를 흔들 수준은 아니다고 평가해 과도한 비관론을 경계하는 분위기다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/08/2H1NFLG4X9_2.jpg" /></figure></div>

인공지능(AI) 거품 논란이 여전한 가운데 글로벌 주요 자산운용사들이 내년에도 글로벌 증시가 강세를 보일 가능성이 높다는 진단을 내놨다. 미국 기술주를 중심으로 한 랠리가 아시아·유럽 시장으로 확대될 수 있다는 기대감도 커지고 있다.

글로벌 운용사 "美 기술주 아직 안 비싸…닷컴 버블 때와는 다르다"[마켓시그널]

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/08/2H1NHBBG58_4.jpg" /></figure>퇴직연금제도가 올해로 국내 도입 20년을 맞았다. 퇴직연금 가입 사업장이 계속 늘면서 지난해 말 적립금은 431조 7000억 원, 가입자는 714만 4000명에 이른다. 특히 최근 5년간 적립금 규모가 두 배로 증가하는 등 노후 생활의 안전판으로서 퇴직연금에 대한 관심이 커지고 있다. 하지만 아직까지 가입 사업장은 43만 7000개로 도입률이 전체 사업장의 26.4%에 그치고 있다. 대기업 등 대규모 사업장의 도입률은 높지만 중소기업과 30인 미만 소규모 사업장은 여전히 미진하다. 물가 상승률에도 미치지 못하는 운용 수익률 제고도 숙제로 남아 있다. 김경선 한국퇴직연금개발원 회장은 8일 서울경제신문과의 인터뷰에서 “초고령사회에 퇴직연금은 안정성과 수익성이라는 두 마리 토끼를 잡아야 한다”며 “근로자의 안정적인 노후소득 보장을 위해 퇴직연금 의무화를 통해 퇴직금제도를 퇴직연금으로 일원화하는 것이 시급하다”고 말했다. 그러면서 “퇴직연금 일원화가 점진적·단계적으로 이뤄질 수밖에 없는 만큼 수익률을 높이기 위한 기금형 도입과 동시에 진행되는 것이 바람직하다”고 덧붙였다. 그러나 퇴직연금 의무화는 비용 부담이 있는 만큼 중소기업 사업주들의 반대가 적지 않은 것이 사실이다. 이에 대해 김 회장은 “성장 단계에 있는 국내 퇴직연금이 본격적인 성장을 거쳐 선진국처럼 성숙 단계로 가려면 더 많은 제도적 장치들이 필요하다”고 강조했다.-퇴직연금제도가 왜 필요한가.△국민연금 수급 연령이 점차 늦어져 1969년생부터 65세에 이르게 됐다. 회사에서 퇴직하는 연령은 60세에도 미치지 못해 소득의 크레바스가 생기는 경우가 많다. 그동안 적립해둔 퇴직연금을 받으면 큰 도움이 될 것이다. 국민연금의 소득대체율이 현재 최대 40%로 노후소득을 보장하기에는 부족하다는 지적이 끊임없이 제기되고 있지만 보험료 인상에는 한계가 있다. 반면 퇴직연금은 12개월 근무 시 1개월분의 월급이 지급되는 것으로 연봉의 8.3%가 매년 적립된다. 현재 국민연금 보험료율이 9%, 향후 13% 수준임을 고려하면 8.3% 수준의 퇴직연금을 제대로 운용할 경우 두 개의 연금을 합쳐 노후소득 보장이 한층 두터워질 수 있다. 퇴직연금을 제대로 적립·운용한다면 일정 기간 소득의 크레바스를 건널 브리지연금, 두터운 노후소득 보장을 위한 보완적 연금으로도 활용할 수 있다. 개인연금과 더불어 3층 노후소득 보장 체계가 완성되는 것이다.-수익률이 너무 낮다는 지적이 많다.△10년 평균 2%대에 머물던 퇴직연금의 최근 1년 수익률이 4.7% 안팎을 기록했음에도 여전히 체감도는 낮다. 수익률은 장기 투자와 전문적 투자가 결합돼야 높아질 수 있다. 퇴직연금이 2005년 도입돼 제도의 성숙도가 낮은 데다 퇴직금제도와 이원화된 상태여서 연금이라는 인식이 부족한 상황이다. 빈번한 중도 인출과 해지가 많아 장기 투자가 이뤄지지 않은 한계도 있다. 원금 손실의 위험에 대한 안정성 요구 역시 높다는 점도 적극적인 운용을 제한하는 요소다. 현재 원리금 보장형 운용 비중이 87.2%에 달한다.-정부가 퇴직연금의 의무 가입을 넘어 기금형 도입까지 추진하고 있는데.△퇴직연금은 근로자의 은퇴 후 노후 생활을 지탱하는 핵심 수단이라 법정 퇴직금 수준보다 높아야 한다는 기대가 크다. 그런데 회사가 운용을 책임지는 확정급여(DB)형은 물론이고 근로자가 직접 운용해 수익률을 높일 수 있는 확정기여(DC)형조차 원금이 보장되는 안전한 투자에 치중하고 있다. 그러다 보니 평균 수익률이 저조하고 새로운 기금형 퇴직연금제도 도입에 대한 요구도 높은 상황이다. 근로자의 선택권을 넓혀준다는 측면에서도 기금형 도입의 필요성이 있다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/08/2H1NHBBG58_5.jpg" /></figure>-퇴직연금 적립금 규모에 비해 연금화율이 낮고 일시금 선호도가 여전히 높은데.△우리나라는 연금 수령 비율이 계좌 기준 13%에 불과하다. 또 퇴직연금을 일시금으로 수령하나 연금으로 수령하나 세제상 혜택 차이가 별로 없어 연금 수령의 큰 인센티브가 되지 못한다. 연금 수령 문화를 확산시키려면 일단 중도 인출을 줄여 최대한 적립 규모를 키워야 한다. 개인형퇴직연금(IRP) 계좌에 대한 중도 해지를 연금 수급 가능 시기까지는 원칙적으로 어렵게 하고 담보대출 활성화 등으로 중도 인출도 최소화할 필요가 있다. 퇴직연금 납입액에 대한 연말정산 세제 혜택을 다른 세금 환급금과 구분 없이 지급하는데 근로자 IRP 계좌에 의무적으로 적립하게 하는 등 적립 규모 확대를 위한 정책적 노력을 기울여야 할 것이다. 일시금 수령 시 세제 혜택은 점차적으로 줄여나가는 게 바람직하다.-가입자의 상당수는 어떻게 운용되는지 잘 모르는 것 같다.△현행 퇴직연금법은 회사가 근로자에게 퇴직연금 교육을 매년 1회 이상 실시하도록 의무화하고 퇴직연금 사업자에게 위탁할 수 있게 돼 있는데 대부분 온라인 교육 등으로 형식화돼 있다. 연 1회 형식적인 교육을 하기보다는 최초 가입자의 경우 전문 기관이 대면 교육을 하도록 하는 게 바람직하다.-해외의 경우는 어떤가.△영국은 공공기관이 제공하는 ‘펜션 와이즈(Pension Wise)’라는 연금 컨설팅 서비스가 있다. 2015년 퇴직연금 일시금 인출 시 55%의 높은 세금을 부과하던 것을 없애고 55세 이후 원하는 시기에 인출하는 연금 자유화 정책을 시행하면서 시작됐다. 50세 이상에게 무료 제공되며 가족 상황, 소득, 부채 등을 고려해 연금 개시 시점의 선택지를 안내하고 투자 리스크, 세무, 수수료 등 다양한 콘텐츠를 제공한다. 2022년부터는 연금을 인출하거나 이전할 때 명시적으로 거부하지 않는 한 펜션 와이즈 서비스를 받아야 하는데 참고해볼 만하다.-글로벌 연금과 한국 퇴직연금을 비교한다면.△나라마다 제도의 토대가 되는 근로자의 인식과 금융시장 여건 등이 다르다. 한국은 선진국에 비해 신탁제도가 발달하지 않았기 때문에 기금형 법인을 도입하는 데 한계로 지적되고 있다. 기금법인 지배구조에서 가입자 대표로서 노사의 공동 의사 결정이 필요한데 이런 문화가 발달하지 않았다. 다만 앞으로 우리 자본시장이 지속적으로 성장할 것으로 기대되기 때문에 보다 적극적인 투자 문화가 형성된다면 수익률 제고 가능성은 높아질 것이다.-한국에는 어떤 기금형 모델이 필요한가.△기금형 제도를 얘기할 때 별도의 법인을 수립하는 기금법인형만을 고려하는데 금융기관 중심의 기금운용전문사를 도입해 운영하자는 의견도 나온다. 중소기업 근로자를 위해서는 현재 기금형 제도라고 할 수 있는 중퇴기금을 활성화시키고 그 이상 규모 기업의 퇴직연금은 전문 운용 기구를 설립해 일임형으로 운영하는 내용이다.-퇴직연금 기금형 도입의 필수 조건을 꼽는다면.​△현재 계약형 구조로만 돼 있는 퇴직연금 체계에서 기금형 도입 논의가 적극적으로 제기되는 것은 낮은 수익률 문제 때문이다. 그러나 기금형을 도입한다고 저절로 수익률이 올라가는 것은 아니다. 근로자의 노후소득이라는 퇴직연금의 기본 성격을 고려하면서도 수익률을 높이려면 규모의 경제를 살릴 수 있도록 기금이 일정 규모 이상으로 커져야 한다. 또 잦은 인출과 해지를 제한해 장기적인 적립이 가능해야 장기 투자로 손실 위험을 줄일 수 있다. 지배구조의 투명성도 중요하다. 경제협력개발기구(OECD)에서는 연금기금 지배구조 가이드라인을 통해 운영 책임과 감독 책임의 분리, 지배 기구에 가입자 대표 참여 등 책임성 보장 장치 마련, 전문성 확보, 외부감사 보장 등을 제시하고 있다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/08/2H1NHBBG58_6.jpg" /></figure>-대기업·중소기업 간 퇴직연금 도입률 격차가 크고 특히 5인 미만 사업장의 사각지대가 많다. 의무화 과정에서 영세 사업장의 참여와 사업주 부담을 어떻게 조화시켜야 하나.​△근로복지공단은 30인 이하 중소기업을 대상으로 중퇴기금을 운영하고 있다. 중퇴기금 가입 시 수수료를 3년간 면제하고 사업주 부담금의 10%를 지원한다. 최저임금의 130% 이하 근로자에게는 추가 지원금으로 임금의 10%를 지급하고 있다. 중소기업 경영자도 퇴직금 또는 퇴직연금 외부 적립금은 법적으로 반드시 지급 또는 적립해야 한다. 나중에 목돈 부담을 갖기보다 중퇴기금을 활용해 지원받으면서 근로자에게도 큰 혜택이 되는 방안을 적극적으로 찾을 필요가 있다.-프리랜서, 플랫폼 종사자의 노후소득을 보장하는 인프라의 중요성을 강조해왔는데.△이 분야에 배달라이더·작가 등 젊은 종사자들이 많음에도 노후소득 보장이 근로자에 비해 상당히 미흡하다. 이분들도 퇴직연금제도와 같은 사회안전망 체계에 편입시킬 필요가 있다. 이미 특수형태근로 종사자, 예술가 등을 고용보험에 가입시키는 전국민고용보험제도가 도입돼 정착 중이다. 구체적인 부담 비율은 추가 논의하더라도 종사자와 사업주가 함께 부담하고 정부가 일정 부분 운영 지원을 한다는 원칙을 사회적 합의를 통해 공론화해볼 만하다. 노후소득 보장이 특히 취약한 분들에게도 중퇴기금의 문을 열어줄 필요가 있다.◇ She is…1969년 경북 영주에서 태어나 영주여고와 서울대 영문학과를 졸업했다. 서울대에서 정책학 석사를 마치고 미국 인디애나대에서 법학 석사, 서울대 법대 대학원에서 법학전문 박사 학위를 받았다. 제35회 행정고시에 합격한 뒤 고용노동부에서 노동시장정책국장·근로기준정책국장 등을 거쳤다. 노동 전문 관료이자 연금 전문가로 인정받아 여성가족부 차관에 발탁돼 일했다. 현재 한국퇴직연금개발원 회장과 한국플랫폼프리랜서노동공제회 이사를 맡고 있다. </div>

퇴직연금제도가 올해로 국내 도입 20년을 맞았다. 퇴직연금 가입 사업장이 계속 늘면서 지난해 말 적립금은 431조 7000억 원, 가입자는 714만 4000명에 이른다. 특히 최근 5년간 적립금 규모가 두 배로 증가하는 등 노후 생활의 안전판으로서 퇴직연금에 대한 관심이 커지고 있다. 하지만 아직까지 가입 사업장은 43만 7000개로 도입률이 전체 사업장의 26.4%에 그치고 있다. 대기업 등 대규모 사업장의 도입률은 높지만 중소기업과 30인 미만 소규모 사업장은 여전히 미진하다. 물가 상승률에도 미치지 못하는 운용 수익률 제고도 숙제로 남아 있다. 김경선 한국퇴직연금개발원 회장은 8일 서울경제신문과의 인터뷰에서 “초고령사회에 퇴직연금은 안정성과 수익성이라는 두 마리 토끼를 잡아야 한다”며 “근로자의 안정적인 노후소득 보장을 위해 퇴직연금 의무화를 통해 퇴직금제도를 퇴직연금으로 일원화하는 것이 시급하다”고 말했다. 그러면서 “퇴직연금 일원화가 점진적·단계적으로 이뤄질 수밖에 없는 만큼 수익률을 높이기 위한 기금형 도입과 동시에 진행되는 것이 바람직하다”고 덧붙였다. 그러나 퇴직연금 의무화는 비용 부담이 있는 만큼 중소기업 사업주들의 반대가 적지 않은 것이 사실이다. 이에 대해 김 회장은 “성장 단계에 있는 국내 퇴직연금이 본격적인 성장을 거쳐 선진국처럼 성숙 단계로 가려면 더 많은 제도적 장치들이 필요하다”고 강조했다.

[청론직설] "퇴직연금 의무화로 초고령화사회 노후안전판 만들어야"

[동양뉴스] 서다민 기자 = 올해 11월 기준 고용보험 상시가입자가 전년 동월 대비 17만8000명(+1.1%) 증가한 것으로 나타났다. 8일 고용노동부가 발표한 ‘2025년 11월 노동시장 동향’에 따르면 올해 11월 기준 고용보험 상시가입자는 1565만4000명으로 전년 동월 대비 17만8000명(+1.1%) 증가했다.

11월 고용보험 가입자 1565만4천명…전년比 1.1%↑

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