“열 살 많은 정규직 상사가 ‘원치 않는 구애’ 지속…결국 사직서”

직장갑질119, 직장인 1000명 설문조사

성차별 조직문화지수 100점 만점에 66점

“일터에 이미 뿌리내린 성차별, 젠더폭력”

“여성 지원자 이력서가 들어왔는데 남자 팀장이 ‘육아휴직을 쓰면 피곤하지. 뽑지 말자’고 말했다. 육아휴직 복직자인 제 앞에서 이런 말을 하는데 죄인마냥 속상했다.” (직장인 A씨)

“협력업체 직원인데 대기업 관리자가 저를 부를 때 손가락질을 하고 아줌마라고 부른다. 험상궂은 얼굴로 반말을 하거나 화를 내기도 한다.” (직장인 B씨)

“저는 계약직이고 10살 많은 정직원 상사와 일했다. 그런데 이 상사가 제게 고백을 하는가 하면 다 같이 밥을 먹는다고 해서 나가보면 단 둘이 식사하는 상황이었다. 결국 사직서를 제출했다.” (직장인 C씨)

노동인권단체 직장갑질119와 아름다운재단은 13일 여론조사 전문기관인 글로벌리서치에 의뢰해 지난달 2~10일 직장인 1000명을 대상으로 설문조사를 한 결과, ‘성차별 조직문화지수’가 100점 만점에 66점(D등급)이었다고 밝혔다.

성차별 조직문화지수는 입사에서 퇴사까지 직장에서 겪을 수 있는 주요 성차별 상황을 20개 문항으로 만들어 동의하는 정도를 5점 척도로 수치화한 것이다. 점수가 낮을수록 성차별적인 조직문화가 팽배한 직장이라 볼 수 있다.

전체 평균 대비 성차별 조직문화지수가 낮은 하위 5개 지표는 ‘특정 성별이 주요 직책에 압도적으로 많다’ ‘출산·육아휴직을 자유롭게 사용하기 어렵다’ ‘동일한 업무를 하는데 성별에 따라 노동조건에 차이가 있다’ ‘능력과 무관하게 특정 성별을 선호해 채용한다’ ‘성별을 이유로 교육, 배치, 승진 등에 차이가 있다’였다. 모두 50점대를 기록해 F등급이었다.

응답자 특성별로 보면 아줌마, 아저씨 등 특정 성별로 노동자를 부르는 호칭 지표는 비정규직(67.3점)·비사무직(64.7점)이 정규직·사무직보다 낮았다. 여성의 경우 모성(52.9점), 승진(55.3점) 등의 항목이 남성보다 5점 이상 점수가 낮았다.

직장갑질119는 “성차별 조직문화지수가 66점으로 D등급을 기록했다는 것은 성차별과 젠더폭력이 이미 일터에 깊이 뿌리내리고 있으며, 이를 시정하기 위해 마련된 각종 법·제도가 현장에서 제대로 작동하지 못하고 있다는 점을 드러내준다”고 밝혔다.