직장인 68.8%, “커리어 브랜딩 한다”..경력사항 어필 1위

브레이크뉴스 문홍철 기자= 직장인 대다수가 커리어 브랜딩이 필요하다고 생각하는 것으로 나타났다. 커리어 브랜딩이란 경력과 관련된 경험과 기술, 성과 등을 알림으로써 자신의 커리어 가치를 높이는 행위를 뜻한다.

30일 잡코리아에 따르면 남녀 직장인 494명을 대상으로 조사한 결과, 95.3%가 ‘커리어 브랜딩이 필요하다’고 답했다. 커리어 브랜딩이 ‘필요치 않다’고 답한 이들은 4.7%로 소수에 불과했다.

커리어 브랜딩에 대한 니즈는 연령이 낮을수록 더 높았다. 20대 직장인들 중에는 97.7%, 30대 직장인 96.3%, 40대 이상 직장인 90.0%가 ‘커리어 브랜딩이 필요하다’고 답한 것.

연령에 따라 커리어 브랜딩 목적은 달랐다. 20대 직장인들은 ‘이직 시 포트폴리오를 만들기 위한 목적(71.9%)’으로 커리어 브랜딩이 필요하다고 생각하고 있었다. 30대와 40대 이상 직장인들 사이에서는 ‘스스로의 성장을 기록하기 위한 목적(30대 57.8%, 40대 이상 55.6%)’이 가장 컸다.

또한, △나를 잘 알지 못하는 사람들에게 스스로를 잘 어필하기 위해(27.6%) △1인 브랜드를 만들어 전문가로 인정받기 위해(18.9%) △N잡, 투잡에 이용하기 위해(15.9%) 커리어 브랜딩을 해야 한다고 생각하고 있었다.

커리어 브랜딩의 필요성을 인지하고 있는 직장인들 중 68.8%는 ‘이미 커리어 브랜딩을 하고 있는 중(19.2%)’이거나 ‘곧 할 예정(49.6%)’인 것으로 나타났다.

이들이 커리어 브랜딩을 하는 방법으로는 20대 직장인들은 ‘노션이나 블로그 등을 이용해 정리하고 있다(34.7%)’는 의견이 가장 많았다. 30대(38.0%)와 40대 이상(32.4%) 직장인들은 커리어 브랜딩 방법으로 ‘잡코리아와 같은 취업관련 사이트에 포트폴리오와 커리어를 기록’하는 것으로 조사됐다.

이 외에도 △페이스북, 인스타그램 등 SNS에 게시(25.0%) △개인 명함 제작(4.4%) 등을 통해 커리어를 기록하고 외부에 이를 노출하는 것으로 나타났다.

커리어 브랜딩을 할 때 가장 중점적으로 어필해야 할 내용을 꼽아보게 한 결과, ‘지금까지 작업했던 경력 사항(68.2%)’을 가장 높게 선택했다.

이어 △자격증 보유 여부(35.9%) △현재 직장 정보(33.2%) △이전 재직했던 회사명과 직무 정보(28.2%) △직무 관련 대외 교육 및 학사 등 학력 취득 내용(22.6%) △토익/중국어 등 외국어 실력 및 시험 점수(19.4%) △수상 경력(17.6%) 등이었다.

break9874@naver.com

*아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. '구글번역'은 이해도 높이기를 위해 노력하고 있습니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.<*The following is [the full text] of the English article translated by 'Google Translate'. 'Google Translate' is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>

68.8% of office workers say they do career branding.. Career appeal ranks 1st

It was found that the majority of office workers think that career branding is necessary. Career branding refers to the act of increasing the value of one’s career by publicizing experiences, skills, and achievements related to one’s career.

According to Job Korea on the 30th, in a survey of 494 male and female office workers, 95.3% responded that ‘career branding is necessary.’ Only 4.7% responded that career branding is ‘not necessary.’

The need for career branding was higher among younger workers. Among workers in their 20s, 97.7%, 30s, and 40s and older responded that ‘career branding is necessary.’

The purpose of career branding differed depending on age. Workers in their 20s thought that career branding was necessary for ‘creating a portfolio when changing jobs (71.9%).’ Among workers in their 30s and 40s or older, the most common reason was ‘to record their own growth (30s 57.8%, 40s or older 55.6%)’.

In addition, they thought that they should do career branding in order to △ appeal to people who don’t know them well (27.6%), △ create a personal brand and be recognized as an expert (18.9%), and △ use it for N-jobs and second jobs (15.9%).

Among workers who recognized the need for career branding, 68.8% said that they were ‘already doing career branding (19.2%)’ or ‘planning to do it soon (49.6%)’.

The most common way for workers in their 20s to do career branding was ‘organizing using Notion or blogs (34.7%)’. It was found that workers in their 30s (38.0%) and those in their 40s or older (32.4%) ‘record their portfolios and careers on job-related sites such as Job Korea’ as a career branding method.

In addition, it was found that they record their careers and expose them to the outside world through △posting on SNS such as Facebook and Instagram (25.0%) and △creating personal business cards (4.4%).

When asked to choose the most important content to appeal when doing career branding, ‘career history (68.2%)’ was chosen the most.

This was followed by △licenses held (35.9%), △current job information (33.2%), △name of previous company and job information (28.2%), △job-related external education and academic background such as bachelor’s degree (22.6%), △foreign language skills and test scores such as TOEIC/Chinese (19.4%), and △awards (17.6%).