<div><figure><img src="https://www.jeonmae.co.kr/news/photo/202504/1135339_840897_2243.jpg" /></figure>[뉴스로 본 '1년전 오늘'] 2024년 4월 8일 서울아산병원, 빅5 중 첫 희망퇴직 추진​지난 2024년 4월 8일은 두가지 키워드로 정리할 수 있다. 바로 '서울아산병원'과 '희망퇴직'이다.<figure><img src="https://www.jeonmae.co.kr/news/photo/202504/1135339_840896_2232.jpg" /></figure>● 적자 511억 원 달하자 비상경영체제 전환서울아산병원이 이번 정부의 의대 증원 추진에 따른 전공의 이탈 국면에서 이른바 '빅5' 병원 가운데 처음으로 희망퇴직 신청을 받는다.신청 대상은 일반직 직원으로, 의사는 제외된다.2024년 4월 8일 의료계에 따르면 서울아산병원은 이달 19일까지 희망퇴직 신청을 받는다.대상자는 올해 연말 기준으로 50세 이상이면서 20년 넘게 근무한 일반직 직원들이다.서울아산병원 관계자는 "비상운영체제에 따라 자율적으로 희망퇴직 신청을 받고 있다"며 "희망퇴직은 병원 운영 상황에 따라 필요할 때마다 해왔고, 2019년과 2021년에도 시행한 바 있다"고 설명했다.이른바 수도권 대형병원인 '빅5' 중 이번 의료공백 사태로 인해 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는 것은 서울아산병원이 처음이다. 서울아산병원은 3월 15일부터 비상운영체제를 가동 중이다.박승일 서울아산병원장은 이달 초 소속 교수들에게 "2월 20일부터 3월 30일까지 40일간의 의료분야 순손실이 511억 원이다. 정부가 수가 인상을 통해 이 기간에 지원한 규모는 17억원에 불과하다"고 안내 메일을 보냈다.박 원장은 "상황이 계속되거나 더 나빠진다고 가정했을 때 순손실은 (연말까지) 약 4천600억 원이 될 것"이라고 예상했다.앞서 전공의 이탈에 따른 의료 공백 상황이 길어지면서 '빅5' 병원 가운데 서울아산병원, 세브란스병원(연세의료원), 서울대병원은 비상경영체제에 돌입했다.[전국매일신문] 김주현기자joojoo@jeonmae.co.kr저작권자 © 전국매일신문 - 전국의 생생한 뉴스를 ‘한눈에’ 무단전재 및 재배포 금지</div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/06/2GRF1ZJKRW_1.jpg" /></figure>정부가 '간병비 걱정 없는 나라'를 만들겠다며 시작한 요양병원 간병지원 시범사업이 초기부터 삐걱대고 있다. 시업사업을 시작한지 8개월 만에 참여 병원 20곳 중 3곳이 참여 중단 의사를 밝혔는데, 추가 지원이 없어 공석을 메우지도 못하는 처지다. '간병비 건강보험 급여화'를 이뤄내겠다던 정부 의지에 대한 의구심도 커지고 있다.6일 정부와 의료계에 따르면 국민건강보험공단은 올 2월 부산, 대구 소재 요양병원들을 상대로 간병지원 시범사업 참여 공고를 냈다. 보건복지부가 작년 4월부터 10개 지역에서 시작한 시범사업 참여 병원 20곳 중 3곳이 작년 말 이탈한 탓이다. 건보공단 관계자는 "(참여 중단 기관들이) 간병지원 대상자 모집, 간병인 수급관리의 어려움 등의 사유로 미참여 의사를 표명했다"고 말했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/06/2GRF1ZJKRW_2.JPG" /></figure>보건복지부는 2023년 말 '간병지옥'으로 불리는 환자 가족의 부담을 덜고자 요양병원 입원 환자를 대상으로 간병비를 지원하는 시범사업을 2단계에 걸쳐 추진하고, 2027년에 본사업으로 전환하겠다고 발표한 바 있다. 이를 위해 총 85억 원을 들여 요양병원에 입원 중인 의료 최고도·고도 환자 1200명의 간병비와 병원 운영비 등 지원하는 1단계 시범사업을 진행 중이다. 혼수상태, 인공호흡기 부착 등 의료필요도가 높으면서 장기요양등급 1~2등급에 해당하는 환자 중 통합판정체계를 거쳐 병원 1곳당 약 60명에게 월평균 60만~80만 원의 간병비를 지원한다. 대상자로 선정되면 공단에서 제시한 교육을 이수한 간병인과 매칭이 이뤄지고 간병비 본인부담률이 40∼50% 수준으로 낮아진다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/06/2GRF1ZJKRW_3.png" /></figure>건보공단에 따르면 작년 말까지 1406명의 신청자 중 74.5%(998명)이 통합판정 문턱을 넘었다. 다만 대기기간이 길어지는 동안 사망, 전실 거부, 퇴원 등의 사유로 이탈자가 발생해 실제 이용자는 895명(63.7%)에 그쳤다. 10명 중 6명 꼴로 지원을 받은 셈이다. 참여 병원들은 통합판정의 문턱이 높은 데다 선정 기준이 모호해 운영에 애로사항이 많다고 입을 모은다. 특히 사업 참여 환자만을 위한 별도 병동을 운영하도록 규정한 데 대해 불만이 높다. 판정에 평균 한 달 이상의 기간이 걸리는데, 일반 환자와 혼합배치가 불가능해 병실을 놀려야 하는 경우가 부지기수란 얘기다. 선정 결과 예측이 어려우니 간병인 관리도 쉽지 않다. 실제 참여 병원 중 5~6곳은 간병인의 절반 이상이 나간 것으로 알려졌다. 사업에 참여 중인 요양병원장은 “간신히 간병인을 구해 교육을 시켜놓아도 언제, 몇명의 환자가 선정될지 모르니 계속해서 중도 이탈이 생긴다”며 "대다수 환자는 5개월의 지원 기간이 끝나면 병실을 이동해야 하는데 보호자가 이를 납득하지 못해 갈등을 겪는 일도 빈번하다”고 토로했다. 설상가상 올해 예산이 61억 원으로 삭감되며 요양병원에 주어지던 지원비는 반토막났다. 정부의 사업 기준에 맞추려고 중증 환자 위주로 병실을 채우고 간호간병인력을 추가로 채용했는데 대상자 선정이 안돼 되려 손해를 보는 병원들도 생겼다. 기존 병원들도 울며 겨자먹기로 남아있는 상황이니 신규 지원자가 나설리 만무하다.전문가들은 정부가 충분한 준비 없이 사업을 집행하는 바람에 실효성을 거두지 못한 채 예산만 낭비했다고 지적한다. 요양병원은 주로 회복기 또는 만성질환자의 치료를 담당하는데, 애시당초 급성기 병원과의 역할 분담에 대한 이해가 부족했다는 것이다. 이주열 남서울대 보건행정학과 교수는 "급성기 병원에서 실시하고 있는 간호간병통합서비스를 요양병원에 그대로 적용할 것인지, 새로운 국가 간병서비스 모델을 개발하는 것이 적절한지에 대한 검토가 선행돼야 한다"며 "요양병원이 의료·요양·돌봄서비스 체계에서 중추적 역할을 담당할 수 있으려면 간병 자체에 대한 급여화의 법적 근거 마련과 복지부의 촘촘한 정책적 지원이 필요하다"고 주장했다. </div>

정부가 '간병비 걱정 없는 나라'를 만들겠다며 시작한 요양병원 간병지원 시범사업이 초기부터 삐걱대고 있다. 시업사업을 시작한지 8개월 만에 참여 병원 20곳 중 3곳이 참여 중단 의사를 밝혔는데, 추가 지원이 없어 공석을 메우지도 못하는 처지다. '간병비 건강보험 급여화'를 이뤄내겠다던 정부 의지에 대한 의구심도 커지고 있다.

[단독]8개월새 3곳 나가떨어졌다…요양병원 간병지원 ‘삐걱’

<div>조기 퇴직 뒤 평균 19년은 더 일하길 원해전기·운수·통신·금융업 조기 퇴직 연령 어려만 55∼64세 조기 퇴직자 83.5%는 계속 수입이 있는 일을 하길 원하며, 계속 근로를 희망하는 경우 평균 70.5세까지 일하길 원하는 것으로 조사됐다. 정년 이전에 퇴직자를 대상으로 한 고용 정책 마련이 시급하다는 분석이 제기된다.6일 한국고용정보원이 최근 발간한 고용동향브리프를 보면 지난해 5월 기준 만 55∼65세 인구 841만2000명 중 36.8%는 가장 오래 일한 일자리(주된 일자리)에서 계속 일을 하고 있었다. 이 비중은 코로나19 당시인 2021년(33.7%) 소폭 감소했으나 이후 2022년 35.4%, 2023년 35.8%로 매해 늘어나고 있다. 보고서는 “고령화와 함께 일하는 고령층 비중이 지속 증가하고, 주된 일자리에서 계속 일하는 고령층 비중도 증가 추세”라고 했다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/04/06/20250406505949.jpg" /></figure>주된 일자리를 그만두고 다른 일을 하는 비중은 33.7%, 주된 일자리는 그만둔 뒤 일을 하지 않는 비중은 28.0%를 기록했다. 평생 일을 한 경험이 전혀 없는 경우는 1.5%였다.보고서는 권고사직, 명예퇴직, 정리해고를 조기 퇴직으로 규정했다. 주된 일자리에서 그만둔 주된 이유로 이 같은 조기 퇴직이 차지하는 비율은 지난해 11.7%를 차지했다. 임금 근로자 대상으로 한정했을 때는 13.2%였다.정년퇴직으로 주된 일자리를 그만둔 경우와 조기 퇴직으로 그만둔 경우 평균 퇴직 연령은 차이가 있었다. 정년 퇴직 경우 평균 59.7세였으나 조기 퇴직 경우는 51.2세로 나타났다. 조기 퇴직 연령을 업종별로 보면 전기·운수·통신·금융업이 49.4세로 가장 낮았고, 사업·개인공공서비스업이 52.9세로 가장 높았다.조기 퇴직 인구의 66.0%는 지난해 5월 기준 취업 상태였다. 경제활동 상태와 상관없이 이들 중 83.5%는 계속 일하길 원했다. 비경제 활동상태만으로 한정했을 때도 반 이상인 54.5%가 계속 근로를 원했다. 이는 전년도보다 3.2%포인트 증가한 수준이다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/04/06/20250406505932.jpg" /></figure>조기 퇴직한 고령자 중 계속 근로를 희망하는 경우 평균 70.5세까지 일하길 원했다. 즉, 평균 19년은 더 일하길 원한다는 의미다. 지난해 통계청 조사에서는 55세~79세 고령층 인구 69.4%가 현재 취업 상태 여부와 상관없이 앞으로 일을 계속하길 원하는 것으로 나타났다. 평균 은퇴 희망 시기는 73.3세였다.보고서는 조기 퇴직이 고령층이 노동시장에서 빠르게 이탈하는 주요 요인 중 하나라고 짚으며 “정년 이전 퇴직자의 재취업 지원, 직무 재설계 등이 시급하다”고 밝혔다. 이어 “조기 퇴직자의 상당수가 계속 근로를 원하고, 평균 희망 연령에 70세에 달하는 점은 고령층이 여전히 노동 역량과 의지가 있음을 시사한다”고 했다.이지민 기자 aaaa3469@segye.com [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

조기 퇴직 뒤 평균 19년은 더 일하길 원해. 전기·운수·통신·금융업 조기 퇴직 연령 어려. 만 55∼64세 조기 퇴직자 83.5%는 계속 수입이 있는 일을 하길 원하며, 계속 근로를 희망하는 경우 평균 70.5세까지 일하길 원하는 것으로 조사됐다. 정년 이전에 퇴직자를 대상으로 한 고용 정책 마련이 시급하다는 분석이 제기된다.

55∼64세 조기 퇴직자 84%는 계속근무 원해…평균 70.5세까지 근무 희망

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202504/07/4f5c7354-b623-4f21-8a46-d297db2ec8e2.jpg" /></figure>일본에서 휴일도 없이 일하던 한 편의점 매장 점장이 업무상 산업재해 인정을 받았다고 아사히신문이 7일 보도했다.이번 산재 인정은 여러 편의점을 운영하는 점주에게 고용된 신분으로, 세븐일레븐 한 매장 점장으로 일하다가 2022년 극단적인 선택을 한 A씨에게 작년 11월 이뤄졌다.산재 당국은 과로로 인한 정신 장애를 문제 삼은 유족 측 신청에 따라 6개월간 근무 상황을 조사해 A씨가 하루의 휴일도 없이 일했고 이에 따라 우울증이 생긴 것으로 인정했다.산재가 인정되면 산재보험에서 유족연금 등이 지급된다.세븐일레븐 본사는 이번 사안과 관련해 본사와 가맹점 역할이 나뉘어 있고 노무관리는 가맹점 몫이라며 “대답할 입장이 없다”고 밝혔다.신문은 “편의점에서는 과거에도 과로사가 산재로 인정된 사례가 있다”며 “편의점의 과도한 노동환경 배경에는 24시간 연중무휴 영업이 있다”고 지적했다.경제산업성의 2019년 조사에서는 아르바이트가 아닌 가맹점 직원은 26%가 거의 매일 출근한다고 응답한 바 있다.</div>

일본에서 휴일도 없이 일하던 한 편의점 매장 점장이 업무상 산업재해 인정을 받았다고 아사히신문이 7일 보도했다. 이번 산재 인정은 여러 편의점을 운영하는 점주에게 고용된 신분으로, 세븐일레븐 한 매장 점장으로 일하다가 2022년 극단적인 선택을 한 A씨에게 작년 11월 이뤄졌다.

日, 6개월간 휴일 없이 근무하다 사망…편의점 점장 산재 인정

<div>해고예고, 적어도 30일째 되는 전날로 계산근로 기간 ‘3개월 미만’일 때는 지급 안 해도#‘수습 기간 3개월’을 조건으로 채용된 A씨는 약속한 3개월이 끝나는 날까지 별도의 계약 조건 변동 이야기를 듣지 못했다. 정규직 전환의 기대를 품었으나 돌아온 회사의 답은 ‘채용 거부’였다. 회사는 근로계약서를 들이밀었다. 거기엔 ‘근로 계약 기간은 1년으로 하고, 입사일로부터 3개월간은 수습 기간을 둔다. 수습 기간 평가를 거쳐 본 채용을 거부할 수 있다’고 적혀있었다. 사측은 A씨의 몇 차례 지각을 이유로 본채용이 불가능하게 됐다고 설명했다. A씨는 약속한 수습 기간이 끝난 뒤 해고된 경우엔 해고 수당을 받지 못하는 건지 궁금했다. 근로기준법 제26조는 사용자가 근로자를 해고할 때 적어도 30일 전에 예고해야 한다고 나와 있다. 방법은 구두든 문서든 상관없다. 경영상 사유에 따른 해고도 마찬가지다. 만약 30일 전에 예고하지 않았을 때는 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 규정했다. 이는 5인 미만 사업장에도 예외 없이 적용된다. <figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/04/06/20250406509335.jpg" /></figure>◆3개월 이상 근무 시 해고예고 규정 적용문제는 ‘3개월’이라는 기간이다. 해고예고 예외 사유에는 △노동자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만 △천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 △노동자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 회사에 재산상 손해를 끼친 경우가 속한다. A씨는 3개월을 다녔기 때문에 3개월 미만이 아닌 3개월 이상 근로한 셈이다. 해고예고 대상자라는 의미다. 즉 A씨 경우 회사는 30일 전에 예고하지 않았기 때문에 30일분 이상의 해고 수당을 지급해야 한다. 만약 A씨가 3개월째인 날 통보받지 않고, 그 직전에 통보받았다면 어떨까? 그때는 ’3개월 미만’에 속하기 때문에 해고예고 대상이 아니다.회사 입장에서 ‘3개월’을 계산할 때는 통지 시점이 아닌 해고일을 기준으로 삼아야 한다. 1월1일 입사자에게 3개월 뒤인 3월31일까지만 나오라고 할 예정이라면 적어도 30일 전인 3월1일까지는 예고를 해야 한다. 이를 지키지 않았을 때는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다. <figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/04/06/20250406509361.jpg" /></figure>◆본채용 거부의 ‘구체적 사유’ 담겨야최근 법원은 수습사원의 정식 채용을 거부하면서 구체적 사유를 서면으로 통지하지 않으면 부당 해고에 해당한다고 판단했다. 지난달 서울행정법원 행정11부(재판장 김준영)는 수습 근로자가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당 해고 구제 재심 판정 취소 소송에서 원고 승소 판결을 했다. 회사가 “수습 기간 중 업무능력, 태도, 기타 실적 등을 고려할 때 본채용에 불합격됐다”며 본채용 거부 통지서를 보냈는데 법원은 “본채용 거부 사유를 구체적으로 밝히지 않았다”고 주장한 근로자의 손을 들어줬다. 재판부는 “수습 근로자에게 보낸 본채용 거부 통보서에는 업무능력, 태도, 실적 중 어떠한 사유로 본채용을 거부하는지 기재돼 있지 않다”고 지적했다.직원을 해고할 때는 예고하게 돼 있는데도, 현실에서는 정식 통보 없이 해고를 유도하는 상황이 빈번하다는 조사 결과도 있다. 시민단체 직장갑질119가 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 직장인 1000명에서 설문한 결과 응답자의 27%는 사실상 해고 상황을 경험하거나 목격한 적 있다고 답했다. 유형별로는 ‘구두로 해고 또는 권고사직 통보 후 업무 미부여’를 경험하거나 목격했다는 응답이 15.3%로 가장 높았다. 이 외에 ‘당사자 자리에 채용 공고’, ‘사무실 서버 접속 금지’는 각각 11.5%, 10.5%를 기록했다.이지민 기자 aaaa3469@segye.com [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

해고예고, 적어도 30일째 되는 전날로 계산. 근로 기간 ‘3개월 미만’일 때는 지급 안 해도. #‘수습 기간 3개월’을 조건으로 채용된 A씨는 약속한 3개월이 끝나는 날까지 별도의 계약 조건 변동 이야기를 듣지 못했다. 정규직 전환의 기대를 품었으나 돌아온 회사의 답은 ‘채용 거부’였다. 회사는 근로계약서를 들이밀었다. 거기엔 ‘근로 계약 기간은 1년으로 하고, 입사일로부터 3개월간은 수습 기간을 둔다. 수습 기간 평가를 거쳐 본 채용을 거부할 수 있다’고 적혀있었다. 사측은 A씨의 몇 차례 지각을 이유로 본채용이 불가능하게 됐다고 설명했다. A씨는 약속한 수습 기간이 끝난 뒤 해고된 경우엔 해고 수당을 받지 못하는 건지 궁금했다.

수습 3개월 마치고 해고통보…해고 수당 받을 수 있나요? [슬직생]

<div>송교영 서울성모병원 로봇수술센터장 최단기간 로봇수술 1만 건 달성트레이닝센터서 이론·실습 교육3단계 기준 통과해야 수술 자격해외에서도 기술 배우러 찾아와<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202504/07/88599b8c-48e1-48d2-a8a3-b32b002c4f1d.jpg" /></figure>로봇 수술은 몸에 작은 구멍을 내고 로봇팔을 삽입해 진행하는 수술이다. 기존 개복·복강경 수술보다 절개 범위가 작아 회복 기간이 짧고 흉터에 대한 부담도 적다. 정밀성과 안전성도 뛰어나다. 손 떨림을 자동으로 보정해 주고 수술 부위를 10배 이상 확대한 3차원(3D) 영상을 제공하는 덕분이다. 하지만 동일한 기술을 쓴다고 결과까지 같은 건 아니다. 수술의 성패는 결국 로봇을 다루는 의사의 손끝에서 갈리기 때문이다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202504/07/733b70b7-4295-4ee0-abf8-b0b742717cee.jpg" /></figure>가톨릭대 서울성모병원은 체계적인 교육과 반복 훈련으로 의료진의 숙련도를 높여 수술의 완성도를 끌어올린다. 이제는 세계 각지에서 기술을 배우러 찾아올 정도다. 지난달 28일 송교영(위장관외과 교수) 서울성모병원 로봇수술센터장을 만나 로봇 수술의 과거, 현재, 미래에 대해 들었다.로봇 수술을 도입한 지 올해로 17년째다.2009년 3월 병원 문을 열면서 로봇 수술기인 다빈치S를 도입했다. ‘빅5’ 병원(삼성서울병원·서울대병원·서울성모병원·서울아산병원·세브란스병원)치고는 늦은 출발이었지만, 2022년 국내 최단 기간 다빈치 로봇 수술 1만 건을 달성하는 성과를 이뤘다. 의·정 갈등으로 수술 건수가 줄어든 지난해에도 약 2500건의 수술을 했다.수술의 양과 질을 유지하는 핵심은 뭔가.효율적인 스케줄 관리와 체계적인 교육이다. 수술 소요 시간과 수술실 가용 시간을 분석한 다음 빈 시간대에 적절한 수술을 배치해 가동률을 극대화했다. 또 특정 진료과에 편중되지 않도록 일정을 조율해 여러 과에서 골고루 수술 기회를 얻고 더 많은 환자가 혜택을 누릴 수 있도록 했다. 우수한 의료진의 유입을 위해 별도의 교육 프로그램도 마련했다.어떤 교육 프로그램인가.이론과 실습을 병행하는 교육이다. 2013년부터 원내에 로봇 수술 트레이닝 센터를 두고 외과 전문의와 수련의, 전공의, 의과대 학생, 수술실 간호사 등에게 수준별 맞춤 교육을 한다. 싱가포르 국립대병원, 일본 규슈대병원 등 최소침습 수술 시스템이 선진화된 병원을 찾아가 보고 벤치마킹해 만든 곳이다. 센터에는 로봇 수술 시뮬레이터(모의장치)도 설치돼 실제 수술과 유사한 환경에서 반복 훈련이 가능하다.실습 훈련을 특히 강조한다고 들었다.로봇 수술은 결코 쉬운 수술이 아니다. 개복 수술에서는 의사가 환자의 상태를 직접 보고, 손으로 만지며 수술을 한다. 하지만 로봇 수술은 수술대와 떨어진 곳에서 원격으로 기기를 조작한다. 조직이 손에 닿는 느낌이 없어 생각한 것보다 힘을 더 줄 수도, 덜 줄 수도 있다. 장비 조작이 미숙해 발생하는 문제를 막으려면 기계에 충분히 익숙해져야 한다.임상 권한 시스템도 도입했는데.검증된 의사만이 로봇 수술을 할 수 있게 인증 절차를 만든 거다. 대학에 들어가기 위해 대학수학능력시험을 치르고 면접을 보는 것과 마찬가지다. 트레이닝센터 내 시뮬레이터로 일정 점수를 획득하고 동물 실습을 하는 등 3단계 승인 기준을 통과해야지만 로봇 수술이 가능하다. 임상 권한을 땄다고 해서 끝이 아니다. 6개월간 로봇 수술을 하지 않아 손이 무뎌지면 추가 교육을 받아야 한다. 로봇 수술에 엄격한 자격 조건을 두는 병원이 흔치 않다.서울성모병원은 로봇 수술의 기술을 해외로 전파하는 데도 앞장선다. 2023년 문을 연 아시아 최초의 로봇 수술 프로그램 교육센터(TPO)를 통해 국내외 의료진에게 노하우를 전하고 있다. TPO는 수술 로봇 시장을 주도하는 회사 인튜이티브 서지컬이 미국 의료진과 개발한 평가 지표를 토대로 선정하는 우수 교육기관이다.TPO를 주로 찾는 사람들은.로봇 프로그램을 운영하고 있는 국내와 해외의 병원장, 수술실장, 간호팀장 등이다. 이들은 수술 기법을 넘어 로봇수술센터의 전 시스템에 큰 관심을 보인다. 로봇 수술기를 이제 막 도입한 병원이나, 기기는 들였지만 수술 기법을 넘어 로봇수술센터의 구성과 운영 방식 등 로봇 수술을 안정되고 효율적으로 시행하려는 병원 등에 맞춤형 교육을 제공한다.향후 계획은.로봇 수술기는 끊임없이 진화하고 발전 속도도 빨라지고 있다. 그만큼 의료진의 습득력과 적응력이 중요해졌다. 여기에 전문 분야에 대한 깊이 있는 지식이 더해지면 수술의 효과를 극대화할 수 있다. 우리 병원에는 해부학에 밝고 수술 경험이 풍부한 의료진이 많고, 이들이 새 기술을 받아들이는 데도 적극적이다. 매월 회의를 통해 정보도 활발히 공유한다. 이런 강점을 바탕으로 앞으로도 안전하고 효율적인 수술 환경을 만들어가고자 한다.정교하고 안전하게…과별 로봇 수술 현황산부인과 등에서 적극 활용아시아 최초의 기록도 세워<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202504/07/37512243-fdaa-48a7-9517-bf849ece0da1.jpg" /></figure>서울성모병원에서는 7개 과, 52명의 의료진이 각자의 방식으로 로봇 수술의 지평을 넓히고 있다.산부인과 김미란·이근호 교수가 대표적이다. 이들은 각각 자궁근종과 부인암에 로봇 수술을 적용해 환자의 가임력 보존을 돕는다. 자궁근종 발생 시 정밀한 절제와 촘촘한 봉합으로 자궁 조직을 보호하고 임신 중 자궁 파열 위험을 낮추는 식이다. 김미란 교수는 2019년 11월 아시아 최초로 로봇 자궁근종 절제술 1000건을 달성하기도 했다.비뇨의학과 홍성후 교수는 고난도 신장암 수술에 하나의 구멍을 뚫어 진행하는 단일공 로봇 수술을 접목했다. 정교한 부분 절제술로 신장 기능을 최대한 유지하며 암을 제거해 평생 투석 치료를 받아야 하는 위험을 피한다.대장항문외과 이윤석 교수와 갑상선내분비외과 김광순 교수도 로봇 수술에 적극적으로 나선다. 이윤석 교수는 좁은 골반에 발생해 수술이 까다로운 직장암을 로봇으로 없애는 데 주력한다. 항문 근처에 생긴 암이라도 로봇팔 등을 이용, 괄약근을 최대한 보존해 환자 스스로 배변을 조절할 수 있도록 한다. 김광순 교수는 갑상샘암 발생 시 겨드랑이로 접근하는 방식의 로봇 갑상샘 절제술로 목에 상처를 남기지 않고 성대의 기능을 최대한 보호한다.</div>

송교영 서울성모병원 로봇수술센터장. 로봇 수술은 몸에 작은 구멍을 내고 로봇팔을 삽입해 진행하는 수술이다. 기존 개복·복강경 수술보다 절개 범위가 작아 회복 기간이 짧고 흉터에 대한 부담도 적다. 정밀성과 안전성도 뛰어나다. 손 떨림을 자동으로 보정해 주고 수술 부위를 10배 이상 확대한 3차원(3D) 영상을 제공하는 덕분이다. 하지만 동일한 기술을 쓴다고 결과까지 같은 건 아니다. 수술의 성패는 결국 로봇을 다루는 의사의 손끝에서 갈리기 때문이다.

[Health&] 대입 시험 보듯 깐깐하게 자격 검증…로봇 수술 완성도 높여

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202504/07/0c8a50fb-6bbd-4e31-8b69-58447785afe9.jpg" /></figure>정부가 내년도 의대 정원을 3058명으로 확정할 것이라는 전망이 나오는 가운데, 의대 교육의 정상화까지는 의대생의 실질적인 수업 복귀 등 남은 과제가 적지 않다는 지적이 나온다. 일부 대학은 등록을 했으나 강의를 듣지 않는 학생에게 유급예정 통지서를 발송할 예정이다.<h2>의대생 수업거부 계속…일부 대학, 유급통지서 발송 </h2>7일 교육계에 따르면 전국 40개 의과대학에서 2명을 제외한 모든 학생들이 등록했지만, 서울대 등을 제외한 상당수 대학에선 여전히 ‘등록 후 수업 거부 투쟁’이 계속되고 있다. 비수도권의 한 국립대 관계자는 “앞선 수업은 녹화된 동영상 강의를 재생하는 방식으로 이뤄졌기 때문에 출석 체크가 어려웠다”며 “실제 학생 복귀율은 대면 수업이 시작되는 이번 주에 확인할 수 있을 것”이라고 했다.일부 대학은 학칙에 따라 수업에 들어오지 않은 학생에 대한 유급 절차를 밟고 있다. 연세대는 출석일수 미달로 인한 F학점 기준일인 이날까지 수업에 들어오지 않은 본과 4학년 학생들을 상대로 유급예정 통지서를 발송하기로 했다. 부산대도 학생들에게 “오늘(7일)까지 수업 미참여 시 출석미달로 F 및 유급이 확정된다”는 문자 메시지를 보냈다.반면 서울대에선 의대 본과 1~4학년 학생 대부분이 수업에 복귀한 것으로 알려졌다. 이날 교육부 관계자는 “(저학년은) 고학년과 같이 움직이는 분위기가 있어 (예과생도 돌아올 것으로) 기대한다”고 설명했다.이런 상반된 분위기 때문에 교육부가 약속한 정원 증원의 원상 복구에 대한 의견도 갈렸다. 한 비수도권 사립대 총장은 “실제로 수업에 들어온 학생들이 전혀 없는 상황에서 정원을 원래대로 되돌리는 것이 타당한지 의문”이라며 “지금 상황에서는 3058명으로 돌아가는 것에 대해 찬성할 총장이 없을 것”이라고 했다. 반면, 한 국립대 총장은 “정원을 복원해야 교육 정상화의 첫걸음을 뗄 수 있다”고 주장했다. 이날 브리핑에서 교육부 관계자는 학생 복귀 기준에 대해 “100% 복귀가 아니더라도 학교 행정상 정상 수업이 가능한 수준”이란 기존 입장을 재확인했다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202504/07/3762ff0a-5fbd-4e51-ae00-a0346d5472c7.jpg" /></figure>의대생들이 수업에 돌아온다고 해서 모든 문제가 해결되는 건 아니다. 24‧25학번 학생들이 함께 수업을 듣는 이른바 ‘더블링’이 현실화한 상황에서 학교별 교육과정 변경, 의대교육에 필수적인 실습실 확보 등도 숙제다.앞서 한국의대‧의학전문대학원협회(KAMC)는 지난 2월 24‧25학번을 분리 교육하고 24학번이 먼저 졸업할 수 있도록 하는 내용을 포함한 5개 학사운영 모델을 두고 설문조사를 진행했다. 하지만 구체적 도입 방안이 확정되진 않았다. 수도권 한 의대 학장은 “복귀 인원이 확정돼야 그다음 단계인 구체적인 학사운영 계획을 세울 수 있다”고 말했다.<h2>수험생 학부모들 “원칙대로 제적하고 증원하라” </h2>한편 2026학년도 입시를 앞둔 수험생·학부모 사이에선 “원칙대로 (수업 거부 학생을) 제적하고 2000명 증원하라”는 주장도 나온다. 서울 강남구의 한 학부모는 “아이가 다니는 학원에 수업 거부 중인 의대 예과생들이 등록해 재수를 준비 중”이라며 “수업은 여전히 정상화되지 않은 것 같은데, 정부는 정원 조정 방침을 철회하고 복귀하지 않은 학생을 제적해야 하는 거 아닌가”라고 했다.서울 대치동의 한 입시 컨설턴트는 “올해 수험생은 황금돼지띠(고3)·역대급 재수생 쏠림이 예상되는데 여기에 현역 의대생까지 함께 경쟁해야 하는 상황”이라며 “여기에 의대 정원까지 작년보다는 줄어들기 때문에 의대 준비생들에게는 ‘목표 대학을 한 단계 낮추라’고 조언하는 상황”이라고 했다.</div>

정부가 내년도 의대 정원을 3058명으로 확정할 것이라는 전망이 나오는 가운데, 의대 교육의 정상화까지는 의대생의 실질적인 수업 복귀 등 남은 과제가 적지 않다는 지적이 나온다. 일부 대학은 등록을 했으나 강의를 듣지 않는 학생에게 유급예정 통지서를 발송할 예정이다.

수업거부 의대생 '유급 예고'…수험생 부모 "원칙대로 제적하라"

<div>입력 2025.04.08 09:37 수정 2025.04.08 09:37 김소희 기자 (hee@dailian.co.kr) ◆부장(급)(4월 8일자)△연구전략부장 문진석(연구기획팀장 겸직)◆팀장(급)△기획부 디지털홍보팀장 송성환△행정부 재무회계팀장 류철현</div>

입력 2025.04.08 09:37 수정 2025.04.08 09:37 김소희 기자 (hee@dailian.co.kr) ◆부장(급)(4월 8일자) △연구전략부장 문진석(연구기획팀장 겸직)

[인사] 한국한의학연구원

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/08/2GRFXUWM3Z_1.jpg" /></figure>취업 준비 등을 하지 않고 쉬고 있는 청년 백수가 올해 처음으로 50만 명을 넘어선 것으로 나타났다. 청년 취업자 수가 줄어드는 가운데 단시간 근로자와 장기 실업자는 늘며 노동력 유휴화 현상이 심화되고 있다는 분석이다. 청년 직업훈련과 양질의 단기간 일자리 확대로 이들의 노동시장 진입을 지원해야 한다는 지적이 나온다.한국경영자총협회(경총)는 8일 이 같은 내용을 담은 ‘최근 청년 고용시장의 3가지 특징과 시사점’ 보고서를 발표했다. 보고서는 최근 청년 고용시장의 주요 특징을 △쉬었음 인구 증가 △단시간 근로자 증가 △장기실업자 증가로 요약했다.지난해 15~29세 청년 중에서 통학이나 취업준비 등 특별한 활동 없이 쉬고 있는 청년은 42만 1000명으로 2년 연속 늘었다. 올 해 2월에는 50만 4000명으로 역대 최초로 50만 명을 넘었다. 지난해 기준 쉬었음의 가장 큰 이유는 ‘원하는 일자리를 찾기 어려움(응답률 30.8%)’과 같은 노동시장 미스매치가 자리했다.주목할 점은 과거 취업을 경험했던 청년을 중심으로 유휴 인력이 늘고 있는 것이다. 2월 쉬었음 청년(50만 4000명)의 71.4%인 36만 명은 취업한 경험이 있었다. 2월 쉬었음 청년 증가분 6만 1000명(전년 동월 대비) 가운데 취업 경험 있는 청년은 5만 4000명으로 87.9% 비중을 차지했다. 경총은 “노동시장에 진입하지 않고 쉬는 것이 아니라 취업을 경험한 후 더 이상 구직활동을 하지않고 쉬었음으로 이탈한 사례가 늘고 있다”고 분석했다.전체 청년 취업자의 감소에도 불구하고 단시간 근로자는 오히려 증가세를 보였다. 단시간 근로자는 근로 시간이 주 36시간 미만인 근로자를 의미한다. 청년층 임금근로자는 2022년 374만 1000명에서 지난해 353만 명으로 5.6% 줄었으나 단시간 근로자는 122만 5000명에서 128만 5000명으로 4.9% 늘었다. 지난해 청년층 임금근로자 중 자발적으로 시간제 근로를 선택한 근로자는 66만 9000명으로 청년층 전체 시간제 근로자의 70.9%에 달했다.최근 감소세를 보이던 청년층 장기실업자(구직기간 4개월 이상)는 지난해 들어 증가로 전환했다. 청년층 장기실업자는 2020년 10만 3000명에서 2023년 6만 7000명으로 매년 줄었는데 지난해에는 6만 9000명으로 전년보다 2000명 늘었다. 취업 확률이 낮고 구직 단념 확률이 높은 장기실업자 증가는 고용회복에 걸림돌로 낙인효과 등 구조적인 문제로 진전될 우려가 크다.경총은 청년 취업자 수를 늘리기 위해 쉬었음 청년 등 유휴 인력들을 노동시장으로 유인하는 방안을 마련해야 한다고 제안했다. 민간 주도의 청년 고용지원 프로그램을 대폭 확대해 직무능력을 높이고 일경험 기회를 제공해야 한다는 설명이다.최문석 경총 청년ESG팀장은 “유휴인력들이 스스로 진로를 탐색하고 쉽게 노동시장으로 재진입할 수 있도록 산업현장 맞춤형 직업훈련 등 고용지원서비스를 강화해야 한다”며 “근로자 각자 상황에 따라 근무시간을 결정할 수 있는 양질의 시간제 일자리가 창출·확산될 수 있도록 다양한 인센티브를 제공하고 산업구조 변화에 대응한 신기술 분야 직업훈련을 강화해야 한다”고 말했다.</div>

취업 준비 등을 하지 않고 쉬고 있는 청년 백수가 올해 처음으로 50만 명을 넘어선 것으로 나타났다. 청년 취업자 수가 줄어드는 가운데 단시간 근로자와 장기 실업자는 늘며 노동력 유휴화 현상이 심화되고 있다는 분석이다. 청년 직업훈련과 양질의 단기간 일자리 확대로 이들의 노동시장 진입을 지원해야 한다는 지적이 나온다.

"취업준비 않는 청년백수 50만명 돌파…단기근로자·장기실업자 늘어"

2024년 4월 8일 서울아산병원, 빅5 중 첫 희망퇴직 추진. 지난 2024년 4월 8일은 두가지 키워드로 정리할 수 있다. 바로 '서울아산병원'과 '희망퇴직'이다.

[1년전 오늘] 서울아산병원, 빅5 중 첫 희망퇴직 추진

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