<div>서류접수 오는 7일부터[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 중소기업중앙회는 오는 7일부터 신입직원을 공개 모집한다고 2일 밝혔다.채용 분야는 일반사무직으로, 중소기업중앙회 인사규정상 결격사유가 없으면 누구나 지원할 수 있다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/06/18/2506180917163790.jpg" /></figure>채용방식은 '정규직(5급) 채용연계형 인턴'으로 2개월의 현업부서 인턴십과 평가를 거쳐 우수 수료자는 정규직으로 전환 채용된다.박경미 중기중앙회 인사실장은 "열린 마음과 배우려는 자세로 맡은 업무에 책임을 다하며, 중소기업의 더 나은 내일을 만들기 위해 열정적으로 도전할 수 있는 인재를 찾고 있다"며 "올해는 면접 전형의 응시 인원을 확대했다"고 설명했다.서류접수는 오는 7일부터 21일까지며, 채용 관련 추가정보는 중소기업중앙회 입사 지원 전용 사이트와 중소기업중앙회 홈페이지를 참고하면 된다.stpoemseok@newspim.com</div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/02/2H0ARLBW1C_1.png" /></figure>현대자동차그룹이 '2025 현대자동차그룹 협력사 온라인 채용박람회'를 개최한다고 2일 밝혔다.현대자동차그룹 협력사 채용박람회는 채용 상담을 통해 실제 채용까지 연결되도록 현대자동차그룹이 행사 기획부터 운영까지 재정적인 지원 등을 전담하는 프로그램이다. 지난 2012년 주요 도시 3곳(서울·광주·대구)에서 시작해 울산과 창원으로 확대해 이어왔다. 2020년부터는 코로나19 영향 및 협력사의 수시채용 위주의 채용 시장 변화에 따라 온라인 중심 박람회로 변경해 진행하고 있다.올해로 14회를 맞은 이번 채용박람회는 온라인 방식으로 오는 3일부터 14일까지 진행될 예정이다. 온라인 채용박람회 종료 후 해당 홈페이지는 수시채용관으로 변경, 협력사 인력 공백 최소를 위해 연중 상시 운영될 계획이다.이번 행사는 현대자동차·기아의 부품협력사 및 정비협력사(블루핸즈, 오토큐)와 사내 스타트업, 현대모비스 협력사 등 총 600여개의 협력사가 참여한다. 국내 최대 취업포털 '사람인'과 협업해 사람인 공식 홈페이지 내 '현대차그룹 협력사 채용관'을 구축했다. 또 구직자와 협력사 인사담당자들이 손쉽게 사용할 수 있는 채용시스템이 제공된다. 참여협력사에는 사람인에서 제공하는 유료서비스인 '인재 풀(Pool) 검색', '인·적성검사' 등을 채용박람회 기간 무제한 무상 제공한다. 채용박람회 참가를 희망하는 구직자는 온라인 채용박람회 공식 홈페이지를 방문해 협력사별 채용 공고를 확인하고 관심 있는 기업에 지원서를 작성해 제출하면 된다.지원서 접수 이후 서류 합격자에게는 별도의 합격 안내가 통보되고 온·오프라인 면접이 진행될 예정이다. 현대자동차그룹 관계자는 "이번 박람회가 구직자분들의 꿈을 응원하고 도전의 장이 될 수 있도록 최선을 다할 것이며 협력사 인재채용 지원을 위한 노력을 아끼지 않을 것"이라고 말했다. </div>

현대자동차그룹이 '2025 현대자동차그룹 협력사 온라인 채용박람회'를 개최한다고 2일 밝혔다. 현대자동차그룹 협력사 채용박람회는 채용 상담을 통해 실제 채용까지 연결되도록 현대자동차그룹이 행사 기획부터 운영까지 재정적인 지원 등을 전담하는 프로그램이다. 지난 2012년 주요 도시 3곳(서울·광주·대구)에서 시작해 울산과 창원으로 확대해 이어왔다. 2020년부터는 코로나19 영향 및 협력사의 수시채용 위주의 채용 시장 변화에 따라 온라인 중심 박람회로 변경해 진행하고 있다.

현대차그룹, 협력사 온라인 채용박람회…총 600여개 협력사 참여

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/10/31/news-p.v1.20251031.1bc5c6841cb344f987032408788d6348_P1.png" />국가AI전략위원회 지원단 조직이 정책·확산·기반 등 3국 7팀 체제로 가동된다.조직체계는 확정됐지만 위원회 활동을 지원하고 실무를 담당할 실무진 파견 등이 완료되지 않아 조직 완비에 속도를 내야 한다는 지적이 나온다.2일 정부·업계 등에 따르면 위원회는 최근 AI기반조성과 인재양성, 대외협력 등을 담당할 전문임기제 공무원 채용에 나섰다. 국·팀장급 관리자 채용으로, 3국 7팀 체제 완성을 위한 인사절차다. 오는 7일 신청이 마감될 예정으로 연내 채용이 가능할 것으로 예상된다.위원회 지원단 고위공무원인 지원단장은 과학기술정보통신부, 총괄국인 정책기획국장은 행정안전부, 확산기반국장은 기획재정부 몫으로 정리했다. 기반조성국장은 외부 전문가를 임용한다.외부 채용을 제외하고도 정책기획국장 등 위원회 지원단 구성은 완료되지 않고 있다. 출범 두 달이 다 돼가는 상황에 현재 40여명의 편제 중 절반 정도가 위원회에 합류한 것으로 알려졌다.위원회 한 위원은 “위원회 차원은 물론, 산하 8개 분과와 3개 TF별 회의가 매주 온·오프라인으로 몇 개씩 진행되는 가운데 보다 발빠르고 원활한 지원이 필요하다”며 “현재 지원단 소속 공무원, 공공기관 직원들이 열심히 서포트하고 있지만 인력 부족에 따른 한계가 있다”고 지적했다.100명 이상 정부·민간·분과위원 규모를 고려할 때 20명 내외의 인원이 동분서주해도 업무 지원에 한계는 있다는 의미다. 특히 이달 범정부 AI 정책 방향인 'AI액션플랜' 발표를 앞둔 상황을 고려하면 격무가 불가피한 상황이다.특히 위원회 전신인 국가AI위원회가 지난 정부에서 자문기구 역할만 담당한 것과 달리 위원회가 정책 심의·조율·의결 등을 주도한다는 사실을 고려, 조직을 키워야 한다는 의견도 나온다. 지난 정부 핵심 정책이었던 '디지털 플랫폼 정부'를 주도한 디지털플랫폼정부위원회 추진단의 경우 60여명 규모였다.디플정위 한 전직 위원은 “국가AI전략위가 이번 정부에서 상징적 역할을 하려면 최소 디플정위와 비슷한 규모의 실무 인원과 예산이 있어야 위원회 전체 활동은 물론, 분과·TF별 활동을 적극 지원할 수 있을 것”이라며 “부처별로 AI에 대한 이해도가 높은 전문가 위주로 파견을 받아야 한다”고 강조했다.또 원활한 회의 진행과 정리 등을 위해 한국지능정보사회진흥원(NIA)·정보통신산업진흥원(NIPA) 등 역량 있는 AI 유관 공공기관과 협업도 당부했다.박종진 기자 truth@etnews.com </div>

국가AI전략위원회 지원단 조직이 정책·확산·기반 등 3국 7팀 체제로 가동된다. 조직체계는 확정됐지만 위원회 활동을 지원하고 실무를 담당할 실무진 파견 등이 완료되지 않아 조직 완비에 속도를 내야 한다는 지적이 나온다.

국가AI전략위 지원단, 3국 7팀 체제로…“조직 완비 시급”

<div>“현장에서 즉시 데이터를 확인할 수 있게 되면서 ‘몸만 가면 된다’는 말이 실제가 됐습니다.”지난달 31일 서울 강남 GS타워 27층 로비에 들어서자, ‘딥 트랜스포메이션 데이(Deep Transformation Day·DT Day)’의 21개 부스에는 전국 각지에서 올라온 GS칼텍스 800여명의 직원들로 붐볐다. 이 행사는 GS칼텍스의 디지털·AI 전환 전략 ‘DAX(Digital & AI Transformation)’의 성과를 공유하는 자리로, 올해로 세 번째를 맞았다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/02/345264ee-089b-4370-8813-88a89452af0c.jpg" /></figure>설비관리 올인원 플랫폼(Asset plus) 부스에서 만난 최천(41) GS칼텍스 설비기획틱 책임은 80만 개 이상의 장치·계기·배관 설비를 하나로 관리하는 통합 플랫폼을 소개했다. 최 책임은 “과거에는 개인별 엑셀 파일에 흩어져 있던 설비 정보를 통합해 최적화된 데이터로 관리하게 됐다”며 “협력사 방문 때마다 도면과 반출증을 일일이 챙기던 절차도 이제는 모바일·태블릿 기반으로 바뀌었다”고 했다. 그러면서 “처음엔 설비 도입, 전략, 일상정비, 주기적 예방정비, 폐쇄·스크랩까지 설비 생애주기가 제각각 관리됐지만, 지금은 이 모든 게 하나의 플랫폼 안에서 연결된다”고 설명했다.강재민 여수공장 디지털혁신팀장은 “예전엔 IT부서 주도로 추진돼 현업 참여가 제한적이었지만, 지금은 현업 경험이 풍부한 실무자가 프로젝트를 이끌고 IT가 지원하는 구조로 바뀌었다”며 “현장의 불편함이 훨씬 잘 반영되고, 속도도 빨라졌다”고 말했다.여수공장의 운전 최적화 시스템 ‘OOP(Operations Optimization Platform)’은 데이터를 실시간 학습해 공정의 최적 운전 조건을 제시한다. 과거엔 복잡한 공정을 시뮬레이션이나 수학적 계산으로만 제어했지만, 지금은 AI가 데이터를 학습해 스스로 판단한다. 데이터를 인식하는 센서를 설치하기 어려운 구역도 AI가 데이터를 학습해 스스로 판단한다. 강 팀장은 “예를 들어 디젤을 최대한 많이 뽑으려 하면 제품의 품질 기준을 초과하는 ‘오버스펙’ 위험이 생기는데, OOP는 이런 한계점을 자동으로 탐지하고 조정해 수율과 품질의 균형점을 찾아준다”고 설명했다. 사람이 감으로 조정하던 공정을 AI가 스스로 계산해 효율과 안정성을 동시에 확보하고 있다는 설명이다.여의도 면적의 두 배에 해당하는 600만㎡(약 182만평) 규모의 여수 공장안에는 이미 AI CCTV가 공장의 ‘눈’ 역할을 하고 있다. 공장 전체를 사람이 실시간 모니터링하기 어렵다보니 지난 2022년부터 AI CCTV 164대가 도입됐다. 불꽃·연기·침입자를 24시간 감시하며, 위험 상황이 감지되면 즉시 경고를 전송한다. 초기에는 공정 중 발생하는 스팀을 연기로 오인했지만, 2년 넘게 학습을 반복하면서 이제는 스팀과 연기를 구분할 정도로 똑똑해졌다. 정확도는 99%에 달한다.GS칼텍스의 AI 전환은 사무 업무 전반으로도 확산 중이다. 이은주 GS칼텍스 DX센터장은 최근 경력사원 면접을 준비하면서 사내 AI 플랫폼 ‘에이아이유(AIU)’를 적극 활용하고 있다고 소개했다. 예전에는 지원자 서류를 일일이 읽고 정리해야 했는데, 이제는 AIU에게 물어보면 주요 경력과 차별점을 정리해주고, 빠뜨릴 만한 질문까지 제안해주니 면접의 완성도가 달라졌다고 말했다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/02/70b8b563-6d84-487d-b64f-1a063fcc4306.jpg" /></figure>AIU는 GS칼텍스의 자체 생성형 AI 플랫폼 엔진을 기반으로 구축된 사내 AI 생태계다. 임직원 누구나 업무별 AI 에이전트를 직접 만들어 쓸 수 있다. 인사, 구매, 홍보, 정유 등 각 부문에서 만든 에이전트가 100개가 넘고, 전체 임직원의 85%가 활용 중이다. 협력사도 참여하고 있으며, 허세홍 사장을 비롯한 모든 임원이 직접 교육을 받았다.허 사장은 취임한 2019년 이후부터 디지털전환(DX)을 전사적으로 추진했고, 올해는 여기에 AI를 더한 ‘DAX’ 전략을 공식화했다. 허 사장은 이날 행사에서 “AI는 단순한 기술이 아니라 우리의 사고방식과 일하는 방식을 바꾸는 새로운 동료”라며 “데이터와 시스템 기반에AI를 결합해 더 빠르고 정교한 의사결정, 더 유연하고 창의적인 협업이 가능한 조직으로 발전해 나가겠다”고 강조했다.</div>

“현장에서 즉시 데이터를 확인할 수 있게 되면서 ‘몸만 가면 된다’는 말이 실제가 됐습니다.”. 지난달 31일 서울 강남 GS타워 27층 로비에 들어서자, ‘딥 트랜스포메이션 데이(Deep Transformation Day·DT Day)’의 21개 부스에는 전국 각지에서 올라온 GS칼텍스 800여명의 직원들로 붐볐다. 이 행사는 GS칼텍스의 디지털·AI 전환 전략 ‘DAX(Digital & AI Transformation)’의 성과를 공유하는 자리로, 올해로 세 번째를 맞았다.

“AI가 설비 관리하고, 면접도 돕는다”…GS칼텍스 ‘DT Day’ 가보니

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/11/01/news-p.v1.20251101.59db887fc678496fbdda78c8eafbd9e7_P1.jpg" />오는 6일 그랜드하얏트서울에서 '세계여성벤처포럼(WWVF)'을 여는 성미숙 한국여성벤처협회장은 주말도 잊은채 막바지 준비에 몰두했다. 그 스스로 베트남, 중국, 몽골 등 여러 국가를 누비며 여성 기업인들을 불러 모았다. 말 그대로 발로 뛰어 만든 대회가 이제 성공적 개최만 남겼다.성 회장은 “전 세계 혁신적인 여성 테크기업들이 모여 도전정신과 미래 기술을 공유하고, 다양한 비즈니스 협력 기회를 창출하는 축제의 장으로 만들려 한다”며 “올해 2회째로 여전히 출발 단계라 생각하지만 단계적으로 프로그램과 규모를 확대해 나갈 계획”이라고 밝혔다.이번 WWVF2025 메인 슬로건은 '지속가능한 혁신, 세상을 잇는(sustainable innovation, connecting the world) 여성벤처'로 내걸었다. 주제에 맞게 국내외에서 이미 기업경영과 컨설팅, 투자 등으로 정평 나 있는 여성 강연자들이 릴레이 발표에 나선다.박준영 크로스 IMC 대표가 '다양성의 힘: 여성벤처가 바꾸는 글로벌 비즈니스'를 주제로 기조강연을 펼치며, 김명희 에이스바이옴 대표가 주제강연으로 '첫걸음에서 확장까지, 글로벌시장 진출 전략'을 털어놓는다. 또 일본 MIF를 이끌며 미 실리콘밸리 BVG벤처캐피털 고문을 맡고 있는 하마다 나오미 대표가 '여성 기업가를 위한 자본& ESG 전략'을 주제로 강연한다.성 회장은 “강연 자체도 심혈을 기울여 준비했지만, 이어지는 수출상담회와 글로벌 투자유치IR, K-뷰티, K-플랫폼, K-에듀, K-시스템 4개 분야에 걸친 테크쇼도 이 행사가 단순한 기념식에 머물지 않고 미래기술 탐색과 비즈니스 증진의 기회가 될 것”이라고 강조했다.이런 큰 국제행사 준비에 초단위로 몰두하면서도 그는 협회 회원사의 일거리와 비즈니스 확장이란 회장 역할도 빼놓지 않는다. 이 인터뷰가 이뤄진 지난달 31일 오후에도 한국서부발전과 전략적 업무협약(MOU)을 맺는 강행군을 펼쳤다.그는 “협회가 힘을 받으려면 외연 확장과 자체 역량을 높이는 일이 무엇보다 중요하다”며 “무조건 도와주세요를 말하기 보다는 우선 다양한 기관·단체를 비롯 산학연과 협력 기반을 넓히는 것에 힘을 쓰고 있다”고 강조했다. 그는 지난 2월 회장 임기 출발 때, 스스로 30년 기업 성장과 기술력 제고를 이끈 주역 답게 '개방형혁신(Open Innovation)'의 중요성과 확산을 역설한 바 있다.이런 협회 조직력과 구심력을 높여 '스타트업 육성' '여성기업인 경쟁력 제고' '글로벌시장 성공'이란 성과를 내기 위해 그는 하루하루 숨가쁘게 뛰고 있다.성 회장은 “협회장으로서 실력있는 회원 기업들을 스케일업시키는데 집중하고, 성공 모델도 만들고 싶다”며 “탄탄한 스타트업 생태계를 조성하고, 벤처인증이란 허들을 넘어서는 기술바탕의 유망한 기업을 많이 키워 그들이 한국여성벤처협회의 당당한 일원이 되기까지 일관되게 지원하는 것이 회장 임기 동안 잃지 않을 꿈”이라고 말했다.다음은 성 회장과의 일문 일답.-2월 취임 이후 8개월을 쉼 없이 달려왔는데, 가장 기업에 남는 일이나 성과가 있다면.▲우선, 여성벤처 기업의 지속가능한 혁신과 성장 저력을 확보하기 위해 다양한 산학 단체·기관과 MOU를 맺어 실질적 협력 체계를 구축한 일이다. 요즘처럼 내수가 위축되고 한치 앞이 안 보이는 경영 환경에 다양한 외부 협력을 통해 회원사에게 현장 중심의 사업·활동 기회를 만들어주고자 한다. 그리고 '여벤 투게더'란 슬로건 아래 뭉쳤던 전국회원 워크숍과 제주지역 여성기업인들의 도전과 꿈의 둥지가 될 제주지회를 발족시킨 것도 중요한 성과라 생각한다.-미래 유망 스타트업 발굴과 육성이라는 목표에 있어 그간 협회 활동 평가와 내년 계획은.▲지난 8월 '2025 여성벤처 성장 챌린지(창업공모전)'를 통해 예비 창업자와 창업 6개월 미만 여성 기업가들이 혁신적 아이디어를 사업까지 이을 수 있는 도전적 기회를 제공했다. 올해 유망 스타트업을 100팀 이상 선발해 선배 여성벤처CEO 멘토링을 통해 비즈니스 모델 고도화를 돕고, 사업화 자금 지원부터 투자 연계 같은 창업 지원 프로그램에 힘 쏟고 있다. 특히, 여성특화 액셀러레이팅 프로그램은 지난해 21억원의 투자 성과를 냈는데, 올해는 더욱 큰 성과를 기대한다. 내년엔 액셀러레이팅 프로그램을 비롯해 스타트업 육성 프로그램을 30% 수준 늘려 운영할 계획으로, 현재 관계 기관과 지속 협의하면서 예산 확보 노력을 벌이고 있다.- 새 정부 출범 뒤 벤처기업 역할과 위상이 높아지고, 관련 제도 등도 속속 정비되고 있다. 이에 대한 평가와 여성벤처에 대한 정책 제언이 있다면.▲새 정부가 벤처와 스타트업을 국가 성장의 핵심축으로 인식하고 '스타트업 코리아 펀드'를 조성함과 동시에 '벤처 4대 강국 도약'을 목표로 제시한 점은 굉장히 고무적이다. 다만, 여성벤처기업의 경우 작년 기준 여전히 투자 비중이 전체 2%에도 미치지 못하는 구조적 한계를 안고 있다. 정부가 앞으로 여성기술 창업과 글로벌 진출을 전략과제로 삼아 여성벤처기업 전용 펀드 또는 액셀러레이팅 프로그램 확대 등 자금, 인력, 수출 지원이 유기적으로 연계되는 맞춤형 지원 체계를 확대해주기 기대한다.- 마지막으로, 협회 회장이기 이전 여성벤처 기업 대표로서 평상시 마음에 새기는 좌우명이 있다면.▲성미숙이란 개인도, 제 사업체 에코트로닉스도 성공한 사람, 성공한 기업이기 이전에 신뢰할 수 있는 사람, 신뢰 받는 기업을 지향한다. 그냥 평범한 생각일지 모르나 '처음엔 길이 막혀 보여도 결국 가장 중요한 것은 절대 포기하지 않는 끈기'라고 생각하며 내가 왜 이 사업과 임무를 시작했는지에 대한 스스로에 대한 믿음이 중요하다고 본다. 이진호 기자 jholee@etnews.com </div>

오는 6일 그랜드하얏트서울에서 '세계여성벤처포럼(WWVF)'을 여는 성미숙 한국여성벤처협회장은 주말도 잊은채 막바지 준비에 몰두했다. 그 스스로 베트남, 중국, 몽골 등 여러 국가를 누비며 여성 기업인들을 불러 모았다. 말 그대로 발로 뛰어 만든 대회가 이제 성공적 개최만 남겼다.

성미숙 여벤 회장 “스타트업 키워 당당한 회원사 만드는게 꿈”

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/01/2H0A9EVVIR_1.jpg" /></figure>취업난이 심화되는 가운데 중소기업들은 여전히 인력난에 허덕이고 있다. 하지만 구직자 10명 중 8명은 연봉이 낮다며 애초에 지원조차 하지 않은 것으로 나타났다.31일 채용 플랫폼 진학사 캐치는 Z세대 구직자 2045명을 대상으로 ‘2025년 취업 지원 현황’을 조사한 결과, 올해 실제로 기업에 지원한 응답자 중 81%가 중소기업에는 지원하지 않았다고 밝혔다.응답자들이 선호한 기업 유형을 보면 대기업이 60%로 압도적이었고 이어 △중견기업(25%) △공공기관·공기업(20%) △중소기업(19%) 순으로 집계됐다.가장 큰 이유는 낮은 연봉(44%)이었다. 그 다음으로는 △커리어 개발의 한계(12%) △성장·안정성 부족(12%) △부정적 사회 인식(11%) △복지제도 미흡(8%) △열악한 근무환경(8%) 등이 꼽혔다. Z세대는 대기업과 중소기업의 초봉 격차를 약 1000만 원 이상으로 체감하고 있었다.대기업의 초봉을 묻는 질문에는 5000 만원대(29%)와 4000만 원대(29%)가 가장 많았다. 반면 중소기업은 3000만 원대(41%)가 최다였고 △3000만 원 미만(26%) △4000만 원대(19%) △5000만 원대(8%) 순이었다.그럼에도 불구하고 ‘연봉만 높다면 중소기업에도 지원할 수 있다’는 응답이 절반 이상이었다. 중소기업 지원 의향을 높이는 요인으로는 높은 연봉(57%)이 1위였으며 이어 △다양한 복지(33%) △워라밸 보장(27%) △명확한 커리어패스(21%) 등이 뒤따랐다. 이 밖에도 △성장 가능성이 큰 산업(15%) △기업 인지도(15%) 등 브랜드 경쟁력 요소도 일정 부분 영향을 미쳤다.김정현 진학사 캐치 본부장은 “대기업과 중소기업 간 선호도 양극화가 여전히 이어지고 있다”며 “구직자들이 공정한 보상 체계와 성장 기회를 중시하는 만큼, 중소기업이 매력적인 선택지가 되기 위해서는 복지·성장 프로그램·보상 구조를 체계적으로 알리고 브랜딩 전략을 세워야 한다”고 말했다.</div>

취업난이 심화되는 가운데 중소기업들은 여전히 인력난에 허덕이고 있다. 하지만 구직자 10명 중 8명은 연봉이 낮다며 애초에 지원조차 하지 않은 것으로 나타났다.

"중소기업 가서 어떻게 먹고살아요"… Z세대 10명 중 8명, 취업난에도 지원 안 해

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/01/2H0A9Z1Z9Q_1.jpg" /></figure>▲ AI 프리즘* 맞춤형 경제 브리핑* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 4개를 선별해 제공합니다.[주요 이슈 브리핑]■ 피지컬AI 투자로 신산업 인재 수요 급증: 현대차그룹과 엔비디아가 약 4조3000억 원을 투자해 피지컬AI 분야를 육성하기로 했다. 엔비디아 블랙웰 GPU 5만 장을 활용한 AI 팩토리 구축과 함께 국내에 AI 기술센터와 애플리케이션센터를 설립해 차세대 인재 양성에 나서는 모습이다. 로봇·자율주행·스마트팩토리 분야의 엔지니어 수요가 폭발적으로 늘어나며 취준생들에게 새로운 기회가 열리는 상황이다.■ 전통 제조업 반등으로 채용 전망 개선: 한미 관세협상 타결 소식에 현대차가 9.43% 급등하며 시총 196조 원으로 LG(003550)그룹을 바짝 추격했다. 그동안 AI·2차전지 테마에 밀려 소외됐던 자동차·조선 등 전통 제조업이 한미 협력 강화를 계기로 반등세를 탔다. 증권가는 현대차가 2026년부터 재차 실적 확장 사이클에 돌입할 것으로 전망하며 관련 분야 채용 확대가 기대되는 분위기다.■ 금융권 대출 절벽으로 부동산 금융 채용 위축: 삼성화재가 주택담보대출 신규 접수를 전면 중단하는 등 은행·보험사가 고강도 대출 총량관리에 나섰다. 이달 22일 기준 10대 보험사의 주담대 잔액이 지난해 말 대비 1000억 원 넘게 줄어들며 연말 대출 절벽이 현실화되고 있다. 금융권의 구조조정 우려가 커지면서 취준생들은 금융업 이외 산업 분야로 시선을 돌리는 움직임이다.[대학생 취업준비생 관심 뉴스]1. 현대차·엔비디아 ‘피지컬AI’ 협력강화…30억弗 투자- 핵심 요약: 현대차그룹과 엔비디아가 국내 피지컬AI 분야에 약 4조 3000억 원을 투자하며 로봇과 자율주행차 개발을 본격화한다. 현대차는 엔비디아 차세대 AI 칩 '블랙웰' 5만 장을 활용해 통합 AI 모델 개발·검증·실증을 추진하고 AI 팩토리를 도입하는 모습이다. 이에 따라 양 사는 엔비디아 AI 기술센터와 현대차그룹 피지컬AI 애플리케이션센터, 피지컬AI 데이터센터를 국내에 설립해 차세대 인재 양성에도 기여할 예정이다.2. 아태 LNG 리더들 “AI 시대 해법은 LNG…브릿지 아닌 파트너 연료”- 기사 바로가기: https://www.sedaily.com/NewsView/2GZE5ELL1- 핵심 요약: 아시아태평양 지역 주요 에너지 기업들이 액화천연가스(LNG)를 인공지능(AI) 시대에 역내 에너지 안보와 에너지전환을 달성할 수 있는 핵심 에너지원으로 평가하며 미국산 LNG의 안정적 조달을 위한 장기 파트너십을 구축해나가기로 했다. 아태 주요 LNG 기업의 고위 경영진은 31일 경북 예술의전당에서 열린 아시아태평양경제협력체(APEC) 최고경영자(CEO) 서밋 ‘아시아 퍼시픽 LNG 커넥트’ 세션에서 LNG의 지속 가능성과 미국산 LNG의 전략성 중요성을 논의했다. 특히 최재원 SK그룹 수석부회장은 세션 환영사에서 “안정적이고 지속 가능한 LNG 공급을 위해 글로벌 협력이 필요하다”고 밝혔다.관련기사<ul><li>서울경제, AI로 독자 맞춤형 뉴스 시대 연다… ‘AI PRISM’ 시동</li><li>AI가 찾아준 ‘나를 위한 뉴스’… 독자 맞춤형 뉴스 시대 도래</li><li>정보가 독자를 찾아갑니다 …서울경제, 맞춤형 뉴스 ‘AI 프리즘‘ 서비스</li><li>"‘AI 독립’ 속도" 한국적 가치·효율 높인 LLM으로 반격…"수소·태양·공기열 골라쓰는 온실" 60% 비용으로 토마토 ‘쑥쑥’ [AI 프리즘*스타트업 창업자 뉴스]</li></ul>3. 연말 대출절벽 현실화…삼성화재 주담대 중단- 핵심 요약: 삼성화재가 가계대출 총량 관리를 위해 신규 주택담보대출 취급을 전면 중단한다. 신한은행과 하나은행은 12월 실행분까지 신규 대출을 중단했고 NH농협은행은 11월분 한도를 소진한 상태다. 10대 보험사의 주담대 잔액은 지난해 말 대비 1000억 원 감소한 48조 8728억 원으로 집계됐다. 특히 이재명 정부의 첫 부동산 정책인 6·27 대책 발표 직후인 6월 말(49조 3215억 원)과 비교하면 넉 달새 4500억 원 가까이 감소한 것으로 확인됐다.4. 자동차株 ‘불기둥’에…현대차, 시총 3위 ‘바짝’- 핵심 요약: 현대자동차그룹이 국내 대기업 시가총액 3위 자리에 바짝 다가서며 LG그룹을 위협하고 있다. 미국과의 관세 협상 타결 소식에 자동차주가 급등하면서 자동차·중공업 중심 그룹들이 시장 주도권을 되찾는 모습이다. 한국거래소에 따르면 대기업집단 시가총액 순위는 삼성(922조 6965억 원), SK(524조 2395억 원), LG(196조 9331억 원), 현대자동차(195조 7105억 원), HD현대(267250)(163조 4108억 원), 한화(000880)(128조 3859억 원) 순으로 집계됐다. LG가 근소한 차이로 3위를 유지했지만 현대차그룹이 불과 1조 원까지 따라붙으며 사실상 시가총액이 동률 수준으로 좁혀졌다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/01/2H0A9Z1Z9Q_2.png" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/01/2H0A9Z1Z9Q_3.png" /></figure>▶기사 바로가기: 자동차株 ‘불기둥’에…현대차, 시총 3위 ‘바짝’<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/01/2H0A9Z1Z9Q_4.png" /></figure>▶기사 바로가기: 포스코, 美 2위 철강사 지분 투자로 현지 생산<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/01/2H0A9Z1Z9Q_5.png" /></figure>▶기사 바로가기: ECB, 2027년 디지털 유로 시범 도입 추진<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/01/2H0A9Z1Z9Q_6.png" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/01/2H0A9Z1Z9Q_7.png" /></figure></div>

* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 4개를 선별해 제공합니다.

현대차-엔비디아, ‘피지컬 AI’ 협력…“인재도 같이 키운다” [AI 프리즘*대학생 취준생 뉴스]

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/02/2H0ARWEDBX_1.jpg" /></figure>카자흐스탄이 18번째 고용허가제(E-9 비자) 송출국가로 지정될 예정이다. 고용허가제는 내국인을 구하기 어려운 중소기업 등이 외국인 근로자를 ‘합법적으로’ 고용할 수 있도록 정부가 허가하는 제도다. 카자흐스탄 송출국 지정을 통해 우리나라는 중소기업 인력난 해소와 양국 민관 협력 강화라는 두 가지 효과를 기대할 수 있게 됐다.2일 정부에 따르면 카자흐스탄은 지난달 송출국 지정 절차 중 하나인 서면심사를 통과했다. 서면심사는 송출국 지정 절차 중 가장 통과하기 어려운 단계로 알려졌다. 그동안 서면심사를 통과한 국가는 모두 송출국으로 지정됐다. 정부는 내년 카자흐스탄 현장 조사를 한 후 고용허가제를 총괄하는 기구인 외국인력정책위원회를 열어 최종 송출국 심의·의결을 한다. 이후 우리 정부와 카자흐스탄 정부가 양해각서(MOU)를 체결하면 카자흐스탄 근로자가 한국에서 일할 수 있게 된다. 정부는 카자흐스탄 근로자의 입국 시기를 내년 말로 예상하고 있다. 17번째 송출국으로 지정된 타지키스탄 근로자도 지난해 10월 MOU를 체결한 후 1년 뒤인 올 11월 한국 땅을 밟았다. 카자흐스탄 근로자 도입 규모는 양국이 협의해서 정할 예정이다.카자흐스탄은 18번째 고용허가제 송출국이 된다. 고용허가제는 우리 중소기업 인력난 해소와 외국인 근로자 처우 개선을 위해 2004년 도입된 제도다. 우리 정부가 송출국 근로자의 입국부터 근로 환경, 귀국까지 사실상 책임지도록 설계됐다. 고용허가제 근로자는 한국에서 최소 4년 10개월 일할 수 있다. 고용허가제를 통한 외국인 근로자 규모는 매년 우리 정부가 송출국과 협의해 정한다. 올해는 최대 13만 명이 가능하다. 입국 상한 규모는 2022년 6만9000명에서 3년 만에 두 배로 늘었다.우리와 카자흐스탄은 우호적인 관계를 유지해왔다. 양국은 2009년 ‘전략적 동반자 관계’를 구축했다. 카자흐스탄은 중앙아시아 내 국가 중 우리와 교역 규모가 가장 크다. 기아가 지난달 현지에 4400억 원 규모 생산 공장을 완공하는 등 민간 협력도 활발하다. 대통령실에 따르면 이재명 대통령은 7월 대통령 취임 후 카자흐스탄 정상과 첫 통화를 했다. 양국 정상은 인프라, 핵심 광물 등 여러 분야에서 협력을 확대하기로 했다.고용허가제 송출국이 18곳으로 늘면서 중소기업은 외국인 근로자를 고용하기가 종전보다 더 쉬어질 전망이다. 중소기업은 ‘외국인 근로자 없이 운영이 안 된다’고 말할 정도로 외국 인력 의존도가 높다. 일부 분야에서는 사실상 내국인 근로자를 고용하기 어려운 상황이다. 중소기업중앙회가 9월 발표한 외국인 근로자 사업주 대상 설문에 따르면 60%는 현재 인원 수준을 유지하고 38%는 현재 인원 수준을 늘리겠다고 답했다. 향후 3년간 고용허가제 수요 전망에 대해 55%가 ‘증가한다’고 답했다. 정부는 고용허가제 근로자 보호를 강화하는 방향으로 제도 개편 방안을 마련 중이다. 이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 "외국인 근로자 고용 사업체는 경기 개선에 대한 기대가 높은 편"이라며 "고용허가제가 안정적으로 운영돼 인력 수급이 적시에 이뤄져야 한다"고 말했다. </div>

카자흐스탄이 18번째 고용허가제(E-9 비자) 송출국가로 지정될 예정이다. 고용허가제는 내국인을 구하기 어려운 중소기업 등이 외국인 근로자를 ‘합법적으로’ 고용할 수 있도록 정부가 허가하는 제도다. 카자흐스탄 송출국 지정을 통해 우리나라는 중소기업 인력난 해소와 양국 민관 협력 강화라는 두 가지 효과를 기대할 수 있게 됐다.

[단독]내년부터 카자흐스탄 노동자들 들어온다

[서울=뉴스핌] 이석훈 기자 = 중소기업중앙회는 오는 7일부터 신입직원을 공개 모집한다고 2일 밝혔다. 채용 분야는 일반사무직으로, 중소기업중앙회 인사규정상 결격사유가 없으면 누구나 지원할 수 있다.

중소기업중앙회, 2026년 신입직원 채용...7일부터 서류접수

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