<div>(시사캐스트, SISACAST=황최현주 기자) ◇승진▲전무이사 이수민 ▲상무이사 신범규, 우종형, 박창익 ▲상무보 진성환 ▲이사 김영각, 장명수, 최재돈, 노선규 ▲부장 오종현 외 8명 ▲차장 정명재 외 22명 ▲과장 김영민 외 20명 ▲대리 김신태 외 18명 ▲주임 이한얼 외 19명 ▲수석Ⅰ정동구 ▲수석Ⅱ 이근호 외 5명 ▲책임 김은영 외 2명 ▲프로 김화정 외 14명. [시사캐스트]</div>

(시사캐스트, SISACAST=황최현주 기자) ▲전무이사 이수민 ▲상무이사 신범규, 우종형, 박창익 ▲상무보 진성환 ▲이사 김영각, 장명수, 최재돈, 노선규 ▲부장 오종현 외 8명 ▲차장 정명재 외 22명 ▲과장 김영민 외 20명 ▲대리 김신태 외 18명 ▲주임 이한얼 외 19명 ▲수석Ⅰ정동구 ▲수석Ⅱ 이근호 외 5명 ▲책임 김은영 외 2명 ▲프로 김화정 외 14명. [시사캐스트]

[인사] 삼진제약

<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20241251/art_17343350410696_30eb00.png" /></figure>(조세금융신문=이정욱 기자) 태영그룹의 지주회사인 티와이홀딩스가 16일 이사회를 열어 오동헌 부사장 겸 비서실장을 사장 승진과 함께 티와이홀딩스 대표이사로 내정했다.또 우상욱 미디어정책실장 상무를 미디어정책실장 겸 비서실장으로 임명하는 임원 인사를 실시했다. 오동헌 사장은 내년 3월 주주총회를 거쳐 대표이사로 정식 선임할 예정이다.티와이홀딩스는 그룹의 불확실한 대내외 환경에 기민하게 대응하고, 경기침체기 극복과 내실중심의 성장에 초점을 두기 위해 풍부한 경험과 전문성을 갖춘 인사를 기용했다고 설명했다.이번에 승진한 티와이홀딩스 오동헌 사장은 춘천고, 서울대 경제학과를 졸업하고 SBS에 입사해 비서팀장, 경제부장을 역임하고 SBS 계열 경제 채널인 SBS비즈 대표로 근무했다.우상욱 미디어정책실장 겸 비서실장은 단대부고, 서울대 경제학과를 졸업하였으며 SBS에 입사해 베이징 특파원, 사회부장, 보도국장을 역임했다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

(조세금융신문=이정욱 기자) 태영그룹의 지주회사인 티와이홀딩스가 16일 이사회를 열어 오동헌 부사장 겸 비서실장을 사장 승진과 함께 티와이홀딩스 대표이사로 내정했다.

티와이홀딩, 오동헌 대표이사 내정…경험‧전문성 갖춘 인사

<div>리테일 부문 내 '부유층 공략' 부서 신설'베테랑' PB, 이재경 부사장 조직 이끈다오태동 리서치 본부장, 자산가 채널 합류윤병운 대표, 체질 대폭 개선... '균형'에 방점올 3분기 WM부문 영업익 전년比 18.41%↑<figure><img src="https://meconomynews.com/news/photo/202412/106077_125681_4126.jpg" /></figure>'IB(기업금융) 명가' NH투자증권이 올 한해 윤병운 대표 체제 하에서 WM(자산관리)·IB 간 '투트랙' 기반을 마련한 것으로 보인다. 윤 대표는 최근 초고액자산가 시장 공략 등과 함께 WM 부문을 중심으로 리테일 사업을 성장시키기 위한 첫 연말 조직개편, 임원인사 등을 실시했다. '성공적인 세대교체' 평가를 받는 만큼 당분간의 성장세를 지속하기 위해 박차를 가할 것으로 관측된다. 16일 금융투자업계에 따르면 NH투자증권은 이달 초 '지속 가능 수익 창출 사업 포트폴리오 구축'을 골자로 한 조직개편과 임원인사를 단행했다. 특히 리테일 부문이 이목을 끈다. NH투자증권은 이번 조직 개편을 통해 회사는 초부유층 대면 채널, 신규 핵심 고객군인 디지털 부유층 공략을 위해 '리테일혁신추진부'를 신설했다. '디지털전략본부'는 'Growth그룹'으로 변경했고, 기존 '리테일 지원본부'를 '리테일어드바이저리본부'로 확대 개편했다. 리테일혁신추진부, 리테일어드바이저리본부, Growth그룹 등은 리테일사업총괄부문 직속 본부다. 해당 부문장으로는 PB(프라이빗뱅커) 출신의 이재경 부사장이 올랐다. 1967년생인 이 부사장은 이화여대 국제사무학과 졸업 후 시티은행 PB로 금융권에 첫발을 내디뎠다. 이후 삼성증권에서 SNI강남파이낸스 지점장, SNI본부장 등을 역임하며 자산관리 역량을 뽐냈다. 2022년부터는 NH투자증권에서 역량을 살려 프리미어 블루본부 대표, PWM사업부 총괄대표 등을 거쳐 왔다. 그는 증권가 내 '국내 PB 1세대'로 명성이 높다. 삼성증권에서 여성 PB지점장 등을 역임하는 등 성과를 인정받아 1982년 설립 이래 첫 '여성 전무'로 자리했다. WM 사업 강화에 대한 의지는 다른 곳에서도 드러난다. 윤 대표는 오태동 리서치본부장을 초고액자산가 대상 서비스, 프리미어 블루(Premier Blue) 본부의 본부장으로 임명했다. 프리미어 블루본부는 30억원 이상 자산 보유 자산가를 대상으로 한 자산관리 조직이다. 본부 산하에 있는 '패밀리오피스지원부'를 통해 가업 승계, 법인 자금 조달. 인사 컨설팅, 모의 세무조사, 노무 컨설팅 등 개인·법인 고객을 대상으로 맞춤형 종합 솔루션을 제공한다. 오 신임 본부장이 해당 자리로 이동하게 되면, 고객 신뢰도 제고 효과가 있을 것이라는 관측이 나온다. 리서치본부 총괄 출신의 인사이트를 지닌 전문가로부터 직접 자산관리를 받게 돼 고객 입장에서는 더욱 믿을 수 있고, 그만큼의 질 높은 서비스 제공도 가능해지는 셈이다. 윤 대표는 이번 조직개편과 인사로 안정적인 성장세 유지를 위해 체질을 대폭 개선한 것으로 보인다. 그는 올해 초 취임과 함께 소통을 중심으로 내부 결속력을 다지면서도 사업 균형을 맞추기 위해 다각화에 박차를 가해 왔다. 특히 윤 대표는 WM 부문에서의 경쟁력을 강화하겠단 의지를 표출했다. 그간 NH투자증권이 'IB 명가'라는 타이틀과 함께 주목을 받은 반면, 그만큼 WM 부문에서 아쉬운 성과를 기록하고 있다는 평가도 같이했기 때문이다. 이 같은 체질 개선은 실제 주효했다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 NH투자증권의 올 3분기 세일즈 부문 영업이익은 3048억원으로 나타났다. 이는 지난해 3분기(2574억원) 대비 18.41% 늘어난 수준이다. 세일즈 부문의 이익은 개인과 국내외 기관투자자를 대상으로 증권위탁중개, 금융상품 판매 등 '자산관리서비스' 제공을 통해 벌어들인 이익을 뜻한다. 지난해 회사의 해당 부문 연간 영업이익이 2971억원에 그쳤다는 점을 감안한다면, 올해는 지난해 연간 이익을 3개 분기만에 넘어선 셈이다. 한 금융투자업계 관계자는 "IB 부문은 확실히 업황이 악화된 측면이 있고, 회복이 더디게 일어날 것이기 때문에 리테일에 승부를 거는 움직임이 커졌다"며 "특히 초고액자산가 사업 강화는 '하나의 흐름'이 된 것으로 보인다"고 말했다. 이어 "NH투자증권은 세대교체가 양호하게 이뤄졌다는 평가를 받는 증권사 중 하나"라며 "경제 불확실성이 큰 상황이라 성장 전략이 긍정적으로 작용할지에 대해서는 지켜봐야겠지만, 기초체력이 넉넉한 만큼 양호할 것"이라고 전망했다. </div>

리테일 부문 내 '부유층 공략' 부서 신설. '베테랑' PB, 이재경 부사장 조직 이끈다. 오태동 리서치 본부장, 자산가 채널 합류. 윤병운 대표, 체질 대폭 개선... '균형'에 방점

NH투자증권, WM-IB 투트랙 구축... '슈퍼리치' 집중 공략

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241251/art_17343097441963_9b15d7.jpg" /></figure>[FETV=김선호 기자] 롯데그룹은 2022년 정기인사에서 외부 출신인 정준호 사장을 롯데백화점(롯데쇼핑 백화점사업부) 대표로 선임했다. 이때부터 롯데백화점은 임원 영입을 단행하며 체질 개선을 진행했다. 3년이 지난 2025년 인사에서는 이러한 전략에 대한 평가가 이뤄진 것으로 보인다.16일 유통업계에 따르면 롯데백화점은 ‘롯데그룹 2022년 정기인사’ 발표 이후 대표적으로 외부 출신인 기존 MD본부장을 영입하면서 백화점 사업 경젱력을 제고하는데 주력했지만 2025년 정기인사에서 MD(상품기획)본부장을 교체하는 강수를 뒀다. 기존 MD본부장이 퇴임하면서다.이외에도 2022년부터 대거 영입한 외부 출신 임원이 롯데백화점에서 퇴임한 것으로 확인됐다. 중장기 전략에 맞춰 핵심 인력을 유지시킨 것을 감안하면 '성과주의 원칙'에 따라 생존자와 퇴임자가 갈린 것으로 분석된다.롯데그룹은 2022년 정기인사에서 경쟁사인 신세계 출신의 정준호 사장을 롯데백화점 대표로 선임하는 강수를 뒀다. 본격적인 체질개선이 이뤄질 것이라는 전망이 이어졌고 정 사장도 외부 출신 임원을 영입하며 미래 청사진을 그려나갔다.2022년 사업보고서에 따르면 정 사장을 제외하고 외부 출신 7명이 임원 현황에 이름을 올렸다. 당시 이들이 맡았던 직책은 롯데백화점의 MD1본부장, MD1본부 럭셔리브랜드 부문장, MD1본부 럭셔리 디자이너&컨템포러리부문장, 영업전략본부장, 마케팅&커뮤니케이션부문장, 스토어 디자인부문장, 비주얼부문장이었다.그중 현재까지 생존한 임원은 쇼핑몰사업본부장인 이승희 상무, 마케팅&커뮤니케이션부문장인 김지현 상무보, 비주얼부문장인 정의정 상무보, MD본부 럭셔리부문장 조형주 상무보, MD본부 패션부문장인 진승현 상무보다.2022년 7명의 외부 출신 임원을 영입했고 2024년과 2025년 정기인사에서 총 2명이 퇴임을 했기 때문이다.먼저 이전 스토어 디자인부문장이 2024년 정기인사에서 퇴임한 것으로 분석된다. 그는 2023년 9월 기준 롯데백화점 임원 현황에 이름을 올렸지만 그 이후 명단에서 사라졌다. 스토어 디자인부문도 임원이 이끄는 조직이 아닌 상태로 격하됐다. 점포 디자인을 담당한 곳이다.이후 2025년 정기인사에서 MD본부장을 맡았던 임원이 퇴임했다. 롯데백화점이 명품 브랜드 유치 등에 힘을 기울이며 경쟁력 제고에 나서고 있다는 점을 고려하면 MD본부의 개선을 주문한 것으로 분석된다. 정기인사 이후 보임에서 후임자가 결정될 것으로 관측된다.이 가운데 정 사장은 2030년까지 국내외 쇼핑몰에 약 7조원을 공격적으로 투자해 2030년까지 6조6000억원의 매출을 달성하겠다는 비전을 발표했다. 해당 자리에는 정 사장을 비롯해 당시 이호설 기획관리본부장 전무와 이 쇼핑몰사업본부장 상무가 참석했다.발표 이후 2025년 정기인사 후속조치에 따라 롯데백화점 기획관리본부장인 이 전무는 롯데그룹 유통군HQ 경영전략본부장으로 이동했다. 특히 롯데백화점이 중장기 사업전략으로 내세운 복합쇼핑몰 ‘타임빌라스’는 주도하는 조직이 이 상무가 이끄는 쇼핑몰사업본부다.한편 2025년 정기인사에서 롯데백화점 임원 중 MD본부장에 이어 부산점장, 오퍼레이션본부장, 아울렛사업본부 아울렛영업전략부문장, MD본부 PB부문장, 평촌점장, 광주점장, 대구점장이 퇴임 명단에 올랐고 보임에서 후임 인사가 진행될 예정이다.롯데백화점 한 관계자는 “퇴임에 따라 공석이 된 직책에 대한 보임은 아직 이뤄지지 않았다”고 말했다. </div>

[FETV=김선호 기자] 롯데그룹은 2022년 정기인사에서 외부 출신인 정준호 사장을 롯데백화점(롯데쇼핑 백화점사업부) 대표로 선임했다. 이때부터 롯데백화점은 임원 영입을 단행하며 체질 개선을 진행했다. 3년이 지난 2025년 인사에서는 이러한 전략에 대한 평가가 이뤄진 것으로 보인다.

롯데백화점, 정준호 대표號 '외부 영입' 평가는

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20241250/art_17341656263192_b5c1b6.png" /></figure>【 청년일보 】 주요 저축은행 및 유관기관 수장의 임기가 수개월 내 만료를 앞두고 있다. SBI저축은행과 한국투자저축은행을 비롯해 저축은행중앙회장은 내년 3월 이전에 임기가 만료된다. 저축은행업계에서는 이들 저축은행 대표들이 호실적을 이끌었다는 점에서 연임 가능성에 무게를 두고 있다. 저축은행중앙회의 경우 민간 출신인 오화경 회장이 연임에 성공할지, 기존의 관행대로 다시 관료 출신이 수장 자리를 넘겨받을지 관심이 집중되고 있다.16일 저축은행업계에 따르면 김문석 SBI저축은행 대표와 전찬우 한국투자저축은행 대표의 임기는 모두 내년 3월 종료된다.김문석 SBI저축은행 대표는 지난해 2월 취임해 1년 임기를 마친 뒤 올 3월 연임에 성공했다.SBI저축은행의 모회사인 일본계 금융그룹 SBI홀딩스는 자회사 대표의 경영성과를 매년 평가해 임기를 1년 단위로 한다. SBI저축은행의 임원후보추천위원회(이하 임추위)는 김 대표의 임기 만료 한 달 전인 내년 2월 대표 선임 절차를 개시할 예정이다.올해 연임에 성공한 김 대표의 과제는 수익성 방어였다. 최근 2년 새 고금리 기조 장기화로 조달비용 부담이 커진데다, 업계 차원에서 부동한 프로젝트파이낸싱(PF) 리스크가 불거져 업황이 크게 위축됐다.김 대표는 비교적 과제를 순조롭게 풀어간 모습이다. SBI저축은행의 올 상반기 순이익은 161억원으로 전년 동기 대비 57.1% 증가했으며, 올 3분기에도 업계 최고치인 누적 532억원의 당기순이익을 기록했다.재무건전성 지표 또한 양호한 것으로 평가된다. SBI저축은행의 올 3분기 말 고정이하여신비율은 6.34%로 전 분기 말(6.83%)에 비해 0.49%p 개선됐다. 부동산PF 연체율은 올 상반기 말 3.18%에서 3분기 말 3.03%로 0.15%p 낮아졌다.저축은행업계 관계자는 “김문석 SBI저축은행 대표는 어려운 업황 속에서도 견고한 실적을 방어해 왔다는 점과 건전성 지표 관리를 잘 이끌어 왔다는 점에서 연임 가능성이 높다”는 의견을 피력했다.전찬우 한국투자저축은행 대표 역시 내년 3월 임기 만료를 앞두고 있으며, 2월에 임추위 절차가 개시된다. 전 대표는 올 1월 한국투자저축은행 대표로 취임했으며 1년의 임기를 부여받았다.통상 한국투자저축은행 대표 임기가 5~8년이었던 만큼 저축은행 업계에서는 전 대표의 연임에 무게가 실리고 있다. 권종로 전 한국투자저축은행 대표 또한 2019년 대표로 선임된 후 5연임에 성공한 바 있다.아울러 전 대표 체제 하에서 한국투자저축은행은 실적이 개선되는 추세를 보이고 있다. 올 상반기 한국투자저축은행의 순이익은 114억원으로 전년 동기 대비 3배가량 증가했다. 3분기 누적 기준으로는 올해 279억원의 당기순이익을 올려, 전년 동기에 비해 약 2.4배 불어났다.한편 저축은행중앙회의 경우 오화경 회장이 연임에 성공할 지는 다소 불투명한 모습이다. 2022년 2월, 19대 중앙회 회장으로 취임한 오 회장의 임기는 내년 2월 16일 종료되는 것으로 알려졌다.통상 저축은행중앙회의 수장은 전신인 상호신용금고연합회 시절부터 관료 출신이 맡아왔다. 하나저축은행 대표 출신인 오 회장은 곽후섭 10대 회장과 이순우 17대 회장에 이어 세 번째 민간 출신이다.저축은행업계에서는 업계 업황이 아직 어려운데다 대내외적 불확실성이 커져가는 상황이라는 점을 감안할 때 연임을 긍정적으로 보는 시각이 나오고 있지만, 예측은 섣부르다는 분위기다.저축은행업계 관계자는 “오화경 회장의 연임 여부를 가늠하기에는 아직 시기상조인 것으로 보인다”며 “그동안엔 중앙회 회장이 연임하는 경우가 드물었지만, 업계를 둘러싼 여러 변수가 있는 만큼 좀더 지켜봐야 할 것”이라고 말했다.저축은행중앙회는 오화경 회장의 임기 만료 후 1~2주 내에 회장후보추천위원회를 열어 차기 회장 후보 신청을 받는 것으로 알려졌다. 이후 저축은행 대표들로 구성된 회원 총회에서 다수결로 회장을 선출할 예정이다.【 청년일보=신정아 기자 】</div>

【 청년일보 】 주요 저축은행 및 유관기관 수장의 임기가 수개월 내 만료를 앞두고 있다. SBI저축은행과 한국투자저축은행을 비롯해 저축은행중앙회장은 내년 3월 이전에 임기가 만료된다.

양호한 실적에 연임 관측 '우세'...CEO 인사 앞둔 저축은행들

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/12/16/2DI55UXTD4_1.jpg" /></figure>대한항공의 아시아나항공 인수를 이끈 조원태 한진그룹 회장이 세계 10위권 ‘메가 캐리어(초대형 항공사)’ 출범으로 한국 항공 산업의 글로벌 위상을 한층 더 강화하겠다는 포부를 밝혔다. 조 회장은 다음 달 아시아나항공 등 그룹 소속 항공사들의 대표이사·임원 인사를 진행한 뒤 약 2년에 걸쳐 통합 항공사 출범을 위한 작업을 본격화한다.조 회장은 16일 오전 그룹사 사내 인트라넷에 올린 ‘임직원 여러분께 드리는 말씀’이라는 제목의 글에서 “대한항공과 아시아나항공은 이제 한진그룹이라는 지붕 아래 진정한 한 가족이 됐다”며 두 항공사의 기업 결합 완료를 공식 선언했다. 2020년 11월 대한항공이 아시아나항공 인수를 결정한 지 약 4년 만이다. 조 회장은 지난 12일 이사아나항공을 대한항공 자회사로 편입한 이후 이날 처음으로 사내 메시지를 내고 향후 계획과 당부 사항을 전달했다.그는 “두 회사가 하나가 되기로 한 결정을 내릴 때 우리는 대한민국 항공산업의 생존과 지속가능한 발전이라는 원대한 목표를 세웠다”며 “이제 우리는 전 세계에서 주목하는 명실상부한 글로벌 네트워크 캐리어가 된다”고 말했다.이어 “통합 항공사 출범까지 남은 시간은 그리 길지 않다”며 “변화의 속도는 생각보다 빠를 것이다. 신속한 의사 결정과 판단으로 불확실성을 줄여 나가는데 주력하자”고 언급했다.대한항공은 앞으로 2년 간 아시아나항공을 자회사로 운영해 통합 항공사 출범을 준비한다. 이 기간에 기업 이미지(CI)·기체·유니폼 디자인 재설정, 인력 재편, 마일리지 통합 등 각종 작업이 진행된다. 다음 달 16일 열리는 아시아나항공 임시 주주총회를 거쳐 새 대표이사 등 주요 임원에 대한 인사가 이뤄지면 통합 작업에 속도가 붙을 것으로 예상된다. 대한항공은 최근 아시아나항공에 안전·재무·인사·운항·정비 등 주요 부서 임직원 8명을 파견해 핵심 업무를 파악하고 있다.조 회장은 “통합 항공사는 대한민국은 물론 전 세계에서 인정받고 사랑받는 항공사가 되기를 꿈꿔본다”며 “대한민국 대표 국적사로서 세계 유수의 글로벌 항공사들과 당당히 경쟁하고 대한민국 항공산업의 위상을 전 세계에 뿌리 내리게 하겠다는 당찬 포부가 있다”고 강조했다.그는 “그 길은 순탄하지만은 않을 것”이라며 “다른 이들의 장점도, 때론 호된 질책도 겸허히 받아들일 용기가 필요하다”고 했다. 이어 ”저부터 그 책임감을 무겁게 느끼고 솔선수범해 나가겠다"며 “든든한 조력자로서 여러분들이 제 자리에서 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 돕겠다”고 임직원에게 약속했다.조 회장은 안전 문제에 대한 각별한 주의를 당부했다. 그는 “안전과 서비스 등 모든 업무 절차 전반이 글로벌 스탠다드에 부합하는지 돌아볼 시점”이라며 “안전이 항공사의 근간이라는 것은 불변의 가치로 안전이 담보되지 않는다면 통합의 존재 이유는 없다”고 했다. 대한항공은 아시아나항공 통합 후 시너지를 극대화하기 위해 안전 운항을 위한 투자를 늘릴 계획이다.</div>

대한항공의 아시아나항공 인수를 이끈 조원태 한진그룹 회장이 세계 10위권 ‘메가 캐리어(초대형 항공사)’ 출범으로 한국 항공 산업의 글로벌 위상을 한층 더 강화하겠다는 포부를 밝혔다. 조 회장은 다음 달 아시아나항공 등 그룹 소속 항공사들의 대표이사·임원 인사를 진행한 뒤 약 2년에 걸쳐 통합 항공사 출범을 위한 작업을 본격화한다.

조원태 한진그룹 회장 "대한민국 항공산업 위상, 전 세계에 뿌리 내리게 할 것"

▲ 김영각 ▲ 장명수 ▲ 최재돈 ▲ 노선규

[인사] 삼진제약

관련 뉴스

[인사] 삼진제약

티와이홀딩, 오동헌 대표이사 내정…경험‧전문성 갖춘 인사

NH투자증권, WM-IB 투트랙 구축... '슈퍼리치' 집중 공략

롯데백화점, 정준호 대표號 '외부 영입' 평가는

양호한 실적에 연임 관측 '우세'...CEO 인사 앞둔 저축은행들

조원태 한진그룹 회장 "대한민국 항공산업 위상, 전 세계에 뿌리 내리게 할 것"

[인사] 삼진제약

Menu

인기 도시

인기 카테고리