<div><img src="https://img.joongang.co.kr/pubimg/share/ja-opengraph-img.png" />태재대학교가 오는 12월 1일부터 2026학년도 신입생 모집을 시작한다. 모집 인원은 ▲태재미래인재 60명 ▲자기혁신인재 20명 ▲글로벌인재 20명 ▲사회통합 10명 등 총 110명이다. 수시·정시 제한이 없어 수능 응시 여부와 관계없이 지원할 수 있으며, 학생부 미제출자도 대체서식을 활용할 수 있다.‘태재미래인재전형’은 AI 기반 ‘AI-Assist 개별면접’을 도입해 지원자의 자기계획서를 분석하고 맞춤형 질문을 생성해 사고력과 진정성을 평가한다. ‘자기혁신인재전형’은 약 30분의 대면 심층 면접을 통해 경험·도전·논리 전개 등 인간적 통찰을 중심으로 본다. 두 전형 모두 온라인 영어 그룹 토론을 포함한다.태재대 관계자는 “AI는 편견을 줄이는 보조 도구이며 평가는 녹화된 면접화면을 교수들이 보고 판단한다”고 강조했다.</div>

<div><figure><img src="https://www.sisa-news.com/data/photos/20251249/art_176472133189_b00adb.jpg" /></figure>[시사뉴스 홍경의 기자] 한국마사회가 2026년 신입사원 채용을 진행하며 직무 선배들이 전하는 입사 노하우와 회사 생활에 대한 꿀팁 등 다양한 콘텐츠를 제공하며 응시생들의 정보 비대칭성 해소를 위해 적극 나서고 있다.한국마사회는 채용 인원이 소수이고 오랜만에 채용이 이뤄지는 분야들이 있어 응시생들의 정보가 부족하다는 판단 하에, 해당 직무로 입사한 선배들의 입사 노하우를 담은 수기를 신입사원 채용 접수 홈페이지(kra.careerlink.kr)에 게시했다.도핑, 환경, 방송기술, 시스템개발, 시스템운영, 아나운서, 출발, 유전자, CG 총 9개 분야에 대한 입사 수기를 게시했다. N년차 선배가 알려주는 입사 수기에는 현직자들이 실제 한국마사회에서 수행하고 있는 업무와 직무수행을 위해 필요한 전문 지식·기술, 입사를 준비하는 이들에게 전하고 싶은 현실적인 조언까지 담겨 있어 평소 접하기 어려웠던 채용 분야에 대한 응시생들의 이해도를 높이는 데 큰 도움이 될 것으로 전망하고 있다.이와 함께 한국마사회에서는 공식 유튜브 채널인 ‘마사회TV’에 신입사원을 비롯한 최근 입사자들이 전하는 입사 꿀팁과 노하우가 담긴 인터뷰 영상을 게시했다. 직원들 인터뷰를 통해 입사 준비 과정과 회사의 장·단점 등 현직자들이 전하는 알차고도 솔직한 내용이 담겨 있어, 한국마사회 입사를 준비하고 있는 응시생들에게 재미와 정보를 동시에 선사한다.한국마사회는 오는 12월 8일 18시까지 2026년도 신입사원 모집을 진행 중이다. NCS 기반의 블라인드 채용으로 2026년 신입사원 채용에서는 총 65명(사무직 28명, 기술직 35명)을 모집하며 서류전형을 거쳐 필기전형과 1차, 2차 면접까지 공정한 채용과정을 거쳐 내년 2월 말 최종 임용에 나설 계획이다.</div>

[시사뉴스 홍경의 기자] 한국마사회가 2026년 신입사원 채용을 진행하며 직무 선배들이 전하는 입사 노하우와 회사 생활에 대한 꿀팁 등 다양한 콘텐츠를 제공하며 응시생들의 정보 비대칭성 해소를 위해 적극 나서고 있다.

8일 신입공채 서류접수 마감 마사회, ‘입사 N년차 직무 인터뷰’ 공개로 구직자 궁금증 해소

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202512/03/1e411f7f-272f-4e87-82eb-3dfcaac820d6.jpg" /></figure>“고등학교에서 행렬 더하기만 배운다. 곱하기도 못 하고 역행렬 개념도 모른다.”지난 1일 서울 강남구 한국과학기술회관에서 열린 기초과학 학회협의체 교육정책포럼에서 나온 대학교수의 성토다. 이 자리에서 이윤희 충남대 수학과 교수는 “학교가 공부 양을 덜어주고 있지만 채우는 행위는 지금까지 아무도 하지 않는다”며 “배워야 할 걸 배우지 않는다는 취지에서 보면 문제가 많다”고 꼬집었다. 행렬은 2진법을 사용하는 컴퓨터에 입체적인 개념을 불어넣는 수학적 장치다. 국가적 관심사인 인공지능(AI), 자율주행차 연구도 행렬부터 시작한다. 전공 교수 입장에서 보면 높은 경쟁률을 뚫고 입학한 신입생이 행렬을 큐브 장난감처럼 다룰 것이라 기대했는데, 첫 수업에서 눈만 깜빡거리고 있으니 기가 찰 노릇이란다.과학자들이 고교 교육에 보낸 경고는 이번이 처음은 아니다. 지난 10월에도 한국과학교육학회 등 7개 과학교육 학술단체 연합은 “(이대로라면) 학생들의 과학 지식수준이 떨어질 것”이라는 우려를 담은 공동 성명을 냈다. 이들의 걱정을 더한 건 올해 고1부터 전면 도입된 고교학점제다. 고교학점제 시행에 앞서 교육부와 시·도교육청은 “미적분Ⅱ·기하뿐 아니라 학교에 따라서는 (대학 과정에 근접한) 고급대수와 고급미적분도 배울 기회가 열린다”(지난해 1월)고 홍보했다.<figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202512/03/b6ab0adb-e5b9-4bf3-8722-5896228842ab.jpg" /></figure>정말 그렇게 될까. 고교학점제를 처음 겪은 현재 고1은 3개월 뒤인 고2 과정부터 본격적으로 선택 과목을 수강하게 된다. 하지만 아직도 어느 고교에서 훌륭한 강사를 초빙해 AI 시대를 대비한 고급 강의를 열었다는 소식, 그런 강의에 학생이 몰린다는 얘기는 들리지 않는다. 대신 학부모 사이엔 ‘어떤 수업을 들어야 내신을 올릴 수 있을지’에 대한 소문만 파다하다.자연계 전공을 지원하고도 ‘입시공학’에 휘둘려 학교에서 배운 과학탐구 대신 사회탐구를 선택하는 수능의 ‘사탐런’ 현상은 이런 불안을 더욱 드높인다. 지금 고1이 고3이 돼 치르는 2028학년도 수능에는 통합과학 도입으로 심화 과목을 아예 선택할 수 없다. 1일 포럼에서 권홍진 송양고 교사는 “학년이 올라갈수록 깊이 있는 과학을 공부해야 하는데 통합과학으로 수능을 보면 3학년 때 다시 쉬운 내용으로 돌아간다”고 우려했다.권석준 성균관대 고분자공학부 교수는 요즘 AI·반도체와 연계된 교육 과정이 활발한 중국이 2010년부터 수학·물리학 등 기초과학 연구를 강조했다는 점을 소개했다. 이어 “기초과학 뿌리를 흔든 교육의 결과가 어떨지 불안하다”고 말했다. 교육과정을 짜는 당국이 이런 기초과학 교육의 공백을 메꿀 수 있을까. 분명한 건 기초가 사라진 한국 교육의 해법을 구할 시간이 그리 많지 않다는 점이다.</div>

“고등학교에서 행렬 더하기만 배운다. 곱하기도 못 하고 역행렬 개념도 모른다.”. 지난 1일 서울 강남구 한국과학기술회관에서 열린 기초과학 학회협의체 교육정책포럼에서 나온 대학교수의 성토다. 이 자리에서 이윤희 충남대 수학과 교수는 “학교가 공부 양을 덜어주고 있지만 채우는 행위는 지금까지 아무도 하지 않는다”며 “배워야 할 걸 배우지 않는다는 취지에서 보면 문제가 많다”고 꼬집었다. 행렬은 2진법을 사용하는 컴퓨터에 입체적인 개념을 불어넣는 수학적 장치다. 국가적 관심사인 인공지능(AI), 자율주행차 연구도 행렬부터 시작한다. 전공 교수 입장에서 보면 높은 경쟁률을 뚫고 입학한 신입생이 행렬을 큐브 장난감처럼 다룰 것이라 기대했는데, 첫 수업에서 눈만 깜빡거리고 있으니 기가 찰 노릇이란다.

“행렬도 모르면서 어떻게 AI를…”

<div>김형일 거인의어깨 대표'거인의어깨'는 교육 1번지 대치동에서 25년째 입시컨설팅 활동을 하고 있는 입시컨설팅 전문회사입니다. 25년간의 축적된 데이터와 다양한 입시경험을 통해 뉴스핌에 연재하는 '거인의어깨 입시컨설팅'은 김형일대표가 전국 수험생 및 그 학부모님들을 위해 올바른 입시전략을 제시하는 입시칼럼입니다.올해 2026학년도 정시 원서접수는 2025년 12월 29일(월)부터 31일(수)까지 진행된다.정시는 2025년 12월 5일(금)에 발표되는 수능성적표를 기준으로 모든 결과가 결정된다. 다시 말해, 11월 13일(목)에 단 한 번 치러지는 수능시험의 성적이 진학 가능한 대학과 학과를 결정짓는다는 점에서, 정시는 명실상부한 '결과 중심 입시'라 할 수 있다.정시모집에서는 대부분의 대학이 수능 성적 100%로 신입생을 선발한다. 일부 대학은 학생부 교과성적이나 출결, 봉사 등의 비교과를 반영하기도 하지만, 그 비중은 미미하다. 사실상 수능 성적이 합격의 절대 기준인 셈이다.특히 의대·치대·한의대·약대, 교대·사범대 등 일부 특수학과는 인성면접을 시행하기도 하지만, 실질적인 변별력은 여전히 수능 점수에서 갈린다.따라서 수험생들은 자신이 희망하는 대학과 학과의 수능 반영비율, 가산점 구조를 철저히 분석해야 한다. 수능성적표가 배부된 이후에는 단순 총점보다 자신에게 유리한 반영방식을 채택한 대학을 중심으로 정시 전략을 세우는 것이 중요하다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/01/15/2401150932387760.jpg" /></figure>◆ 정시 지원 시 고려해야 할 핵심 포인트12월 5일(금) 성적표를 받아든 수험생들은 대부분 같은 고민에 빠진다. "이 점수로 어디까지 지원할 수 있을까?", "올해는 재수를 해야 할까?"와 같은 불안한 질문들이다. 그러나 정시는 감정이 아닌 데이터로 접근해야 한다.선택과목 체제와 N수생 증가로 인해 전년도 점수 분포와 단순 비교가 어렵기 때문이다. 따라서 작년 합격선 데이터를 그대로 적용하기보다, 2026학년도 모집요강에 맞춘 대학별 환산점수표를 근거로 현실적인 지원선을 설정해야 한다.1. '올해 수능 역시 자연계 학생들이 유리할 것으로 보인다.'수학 '미적분'과 '기하'를 선택한 학생들이 전반적으로 높은 표준점수를 받을 가능성이 크기 때문이다. 또한 재수생 비중이 늘면서 상위권 점수대의 경쟁이 한층 치열해졌다. 현역 재학생은 내신·비교과 준비와 병행하느라 절대적인 수능 학습시간이 부족했기 때문에, 고득점층이 졸업생에게 집중될 것으로 예측된다.이러한 흐름 속에서 중요한 것은 자신의 위치를 객관적으로 파악하는 것이다. 하향 지원이 무조건 안전을 보장하지는 않는다. 자신에게 유리한 반영비율과 가중치를 적용하는 대학을 찾는 것이 합격 가능성을 높이는 핵심 전략이다.2. '입시기관의 모의지원 결과를 그대로 믿는 것은 금물이다.'모의지원은 참고자료일 뿐이며, 실제 경쟁률과 탐구 변환점수 반영에 따라 결과가 크게 달라질 수 있다. 정시 마감 후 입시기관이 해당 데이터를 삭제하는 이유도 바로 그것이 '가상 시뮬레이션'에 불과하기 때문이다.정시에서는 흔히 말하는 커트라인(cut line)이 실제보다 낮게 형성되는 경우가 많다. 이는 최초합격자보다 최종등록자들의 성적이 낮아지는 자연스러운 현상이다. 따라서 커트라인 기준으로 무리한 상향 지원을 시도하기보다, 최종등록자 수준을 고려한 현실적 판단이 필요하다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/14/251114160300291_w.jpg" /></figure>◆ 수능 최상위권 지원전략최상위권 수험생의 전략은 일반 수험생들과 다르다. 의대·치대·한의대·약대 등 의학계열과 서울대·연세대·고려대를 목표로 하는 학생들은 점수보다 자신의 목표 대학에 대한 확신과 소신을 기반으로 지원한다. 이들은 불합격 시 재수를 감수하더라도 상향 지원을 포기하지 않는 경향이 강하다. 2026학년도에도 이러한 흐름은 계속될 전망이다.의학계열의 모집인원이 일부 증원되었지만, 경쟁률과 합격선은 여전히 높을 것으로 예상된다. 의대와 약대, 치대, 한의대는 여전히 전국 수험생이 몰리는 중심축이며, 전년도와 비슷하게 상위 2~3% 이내의 백분위 구간에서 합격선이 형성될 것이다.전년도 기준으로 보면 '수도권 의대'는 수능 백분위 '96.67~99.50%', '지방 의대'는 '94.33~99.20%' 구간에 분포했다. '약대'는 수도권 '94.17~98.00%', 지방권 '88.67~97.67%', '치대'는 수도권 '96.83~97.33%', 지방권 '94.00~98.00%', '한의대'는 인문계 '96.67~98.33%', 자연계 '94.50~99.00%' 정도로 나타났다.의학계열 외 일반 '자연계 최상위권'의 경우, '서울대 92~98%, 연세대 90~95%, 고려대 92~96%', '인문계 최상위권'은 '서울대 94~98%, 연세대 90~95%, 고려대 93~95%' 수준으로 예상된다.그러나 실제 정시 지원에서는 단순 백분위보다는 각 대학의 영역별 반영비율과 환산점수를 반드시 확인해야 한다. 어떤 대학은 수학의 비중을 높이고 탐구를 1과목만 반영하기도 하며, 또 다른 대학은 국어와 탐구를 동일하게 반영해 인문계 학생에게 유리한 구조를 만든다.같은 점수라도 반영 방식에 따라 결과가 완전히 달라질 수 있다는 점을 명심해야 한다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/25/251125173623293_w.jpg" /></figure>◆ 체크사항정시는 단 한 번의 시험과 단 세 번의 지원으로 인생의 다음 단계를 결정하는 제도이다. 이 짧은 기회 안에서 합격을 이루려면, 점수 그 자체보다 전략적 판단이 더 중요하다. 모의지원 결과나 주변의 조언에 의존하기보다는 자신의 성적을 냉정히 분석하고, 대학별 환산표를 기준으로 현실적인 지원 계획을 세워야 한다.2026학년도 정시는 수능이 끝난 순간부터 시작된다. 수능 난이도, 재수생 비율, 대학별 반영비율 등 변수는 매년 달라지지만, '성적표를 숫자가 아닌 전략으로 읽는 학생'만이 합격의 문을 통과한다. 냉정하게 계산하고, 신중하게 선택하라. 그것이 진정한 정시의 승리법이다.</div>

'거인의어깨'는 교육 1번지 대치동에서 25년째 입시컨설팅 활동을 하고 있는 입시컨설팅 전문회사입니다. 25년간의 축적된 데이터와 다양한 입시경험을 통해 뉴스핌에 연재하는 '거인의어깨 입시컨설팅'은 김형일대표가 전국 수험생 및 그 학부모님들을 위해 올바른 입시전략을 제시하는 입시칼럼입니다.

[거인의어깨 입시컨설팅] 2026학년도 정시컨설팅-최상위권

<div><figure><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20251249/art_17645555609827_06ceb0.jpg?iqs=0.46707716706256364" /></figure>텔레픽스(TelePIX)가 뉴스페이스 시대 인재를 양성하기 위한 ‘우주 개척자 펠로십(Cosmo Pioneers Fellowship)’을 시작한다고 1일 밝혔다. 이번 프로그램은 지원자의 학력·경력보다 문제 해결 능력과 잠재력에 초점을 둔 역량 기반 선발 방식을 도입한 점이 특징이다. 팔란티어 등 글로벌 테크 기업들이 운영하는 실전형 펠로십 모델을 참고해 실제 문제 해결 중심의 평가를 강화했다는 설명이다.텔레픽스는 창의적이고 도전적인 아이디어를 우주 분야에서 구현할 수 있도록 업무 자율성과 자기 주도성을 기반으로 한 기업문화를 추구해 왔다. 이러한 환경 속에서 국내 최초의 GPU 기반 위성용 AI 프로세서 ‘테트라플렉스(TetraPLEX)’와 에이전틱 AI 기반 위성영상 분석 솔루션 ‘샛챗(SatCHAT)’ 등 다양한 혁신 기술이 탄생했다. 회사는 이번 펠로십을 통해 차세대 AI·SW 인재 발굴과 기술 혁신 저변을 더욱 확대할 계획이다.이번 펠로십의 모집 직군은 AI 엔지니어 및 SW 엔지니어이며, 우주 산업에서 새로운 도전을 희망하는 잠재력 있는 인재를 집중적으로 육성한다. 최근 우주 산업은 위성 데이터 처리, 실시간 분석, 자율화 시스템 등 핵심 기술의 상당 부분이 AI·소프트웨어 기반으로 전환되고 있는 만큼 관련 인재 수요가 빠르게 증가하고 있다.지원은 12월 1일부터 텔레픽스 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있다. 지원 대상은 고등학교 졸업(예정)자 및 대학 1~2학년 재학생이며, 사전 과제 중심의 실무 역량 검증을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 회사는 기존 채용 기준과 동일한 높은 수준의 심사 기준을 적용하겠다고 밝혔다.선발된 인재는 2026년 1월 5일부터 2월 28일까지 약 두 달간 텔레픽스 여의도 본사에서 근무하며, 실제 SW·AI 프로젝트에 참여하게 된다. 이 과정에서 우주 및 AI 분야 경험을 가진 연구원과 엔지니어로부터 밀착 멘토링을 받을 수 있으며, 사전 전문지식이 부족하더라도 성장 경험을 극대화할 수 있도록 프로그램이 설계됐다.우수 성과를 낸 참가자에게는 정규직 전환 기회가 제공되며, 일정 조건 충족 시 학업과 병행 가능한 제도도 지원된다. 텔레픽스는 향후 대전캠퍼스 및 인공위성 시스템 개발 인력까지 선발 범위를 확대할 계획이라고 밝혔다.조성익 텔레픽스 대표는 “AI 시대의 인재는 지식 축적을 넘어 새로운 문제를 탐색하고 해결할 수 있는 사람”이라며 “Cosmo Pioneers Fellowship을 통해 미래 뉴스페이스 산업의 핵심 인재들이 성장할 수 있도록 실질적인 플랫폼 역할을 하겠다”고 말했다. 이어 “텔레픽스는 다양한 가능성을 탐색하며 문제를 해결하는 사람들이 모인 곳으로, 이번 프로그램을 통해 새로운 인재에게 더 많은 기회를 제공할 것”이라고 강조했다.헬로티 이창현 기자 |</div>

텔레픽스(TelePIX)가 뉴스페이스 시대 인재를 양성하기 위한 ‘우주 개척자 펠로십(Cosmo Pioneers Fellowship)’을 시작한다고 1일 밝혔다. 이번 프로그램은 지원자의 학력·경력보다 문제 해결 능력과 잠재력에 초점을 둔 역량 기반 선발 방식을 도입한 점이 특징이다. 팔란티어 등 글로벌 테크 기업들이 운영하는 실전형 펠로십 모델을 참고해 실제 문제 해결 중심의 평가를 강화했다는 설명이다.

텔레픽스, 차세대 우주·AI 인재 육성 프로그램 출범

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/11/28/news-p.v1.20251128.19a506f1f32b463e8555e29279b2da0d_P1.png" />인공지능(AI) 검사·평가 기술기업 무하유가 내년 상반기 기업공개(IPO)를 목표로 신사업에 속도를 내고 있다.표절 검사 서비스인 '카피킬러'를 비롯한 무하유 서비스는 현재 공공기관·대학·기업 등 3485개 조직에서 활용되고 있으며, 누적 이용자수는 1000만명을 넘는다.신동호 무하유 대표는 1일 “주력 서비스인 카피킬러의 재계약률이 97%에 이르고, 일본에서는 무하유의 GPT 탐지 기술이 빠르게 확산돼 2024년 기준 92개 대학이 서비스를 도입했다”고 밝혔다.무하유는 약 15년 동안 표절 탐지, 저작물 유사도 분석, AI 생성 텍스트 진위 판별 등을 전문영역으로 구축해 왔다. 카피킬러에 탑재된 AI 작성 탐지 솔루션 'GPT킬러'는 98%의 정확도로 생성형 AI 작성 여부를 판별한다.무하유는 GPT킬러를 넘어 이르면 내년 3월 'AI 기반 온라인 구술 평가 시스템'을 내놓는다. 생성형 AI가 작성한 보고서를 사람이 쓴 것처럼 제출하는 문제를 해결하기 위해 고안된 것으로, 단순한 텍스트 유사도 비교를 넘어 학생의 실제 이해도를 확인하는 데 초점이 맞춰졌다.과제에서 AI 작성 가능성이 높게 탐지되면 시스템이 자동으로 학생에게 구술 인터뷰 링크를 발송하고, AI가 “왜 이 개념을 선택했는지”, “이 이론의 근거가 무엇인지” 같은 질문을 던져 학생의 사고 과정과 이해 수준을 판단한다.신 대표는 “수백명이 듣는 대강의에서 교수 1명이 학생 개개인의 이해도를 직접 평가하기란 사실상 불가능하다”며 “AI가 평가의 일부를 분담함으로써 생성형 AI 시대의 공정성과 교육 신뢰성을 확보하겠다”고 말했다.무하유는 이미 기업 고객을 대상으로 AI 채용 솔루션 '프리즘' '몬스터'를 운영하며 평가 자동화 영역을 확장해왔다. 새로운 AI 기반 온라인 구술 평가 시스템도 이러한 면접 자동화 솔루션을 통해 검증된 방식이다.그는 “AI 기반 평가 체계를 한번 도입한 기관은 다시 과거의 방식으로 돌아가기 어렵다”며 “도입 후 재계약률이 높은 것도 그 때문”이라고 강조했다.일본 등 해외 시장에서도 성과가 나타나고 있다. 신 대표는 “일본 현지 전시회에 가보면 대부분이 AI 활용과 생산성을 강조하는 기업이고, AI가 만든 콘텐츠를 검증하거나 위험을 관리해주는 기업은 거의 없었다”며 “무하유가 오래 다져온 역량이라 일본에서 더 경쟁력이 있다고 느꼈다”고 전했다.생성형 AI의 대중화로 AI 콘텐츠 검증이 대학·기업·공공서비스에서 필수 인프라가 되고 있는데, 무하유가 개척한 영역이 차별적이란 분석이다. 특히 대학·대학원의 과제물 평가나 기업의 자소서 검증은 한번 AI를 도입하면 다시 사람 손으로 회귀하기 어려운 AI 전환 영역으로 자리 잡았다.신 대표는 “AI 시대에는 생산성과 활용이라는 양지 못지않게, 부작용에 대비한 검증·보안·평가 같은 음지 영역이 반드시 갖춰져야 한다”며 “AI 기반 평가, 검증 체계를 고도화해 AI 시대의 신뢰 인프라 기업으로 성장하겠다”고 말했다.김명희 기자 noprint@etnews.com </div>

인공지능(AI) 검사·평가 기술기업 무하유가 내년 상반기 기업공개(IPO)를 목표로 신사업에 속도를 내고 있다. 표절 검사 서비스인 '카피킬러'를 비롯한 무하유 서비스는 현재 공공기관·대학·기업 등 3485개 조직에서 활용되고 있으며, 누적 이용자수는 1000만명을 넘는다.

1000만명 이용한 '무하유', 내년 상반기 IPO…AI 구술평가도 첫 선

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/12/02/news-p.v1.20251202.c9076c45f4674be8b5e7dc6250c5f7e4_P1.jpg" />디지털 배지가 고등교육과 직업훈련 분야에서 확산하기 위해서는 도입 효과를 입증할 명확한 증거와 인프라 구축 지원이 시급하다는 지적이 나왔다.2일 열린 KERIS 디지털교육 포럼에서 발표자로 나선 이지은 한양사이버대 교수는 “혁신 확산의 핵심은 초기 수용자인 얼리 어답터지만, 국내 고등교육 기관 중 선도 그룹에서조차 디지털 배지 활용이 활발하지 않다”며 “효용과 베스트 프랙티스를 증명할 자료가 부족한 것이 가장 큰 걸림돌”이라고 말했다.기업 수요도 정체돼 있다. 이 교수는 “2021년 연구에서 기업 97%가 디지털 배지를 잘 모른다고 응답했으며, 지금 조사해도 결과는 크게 다르지 않을 것”이라며 “기업이 신뢰성과 검증 가능성을 확인할 수 있어야 채용 과정에 반영할 수 있다”고 강조했다. 최근 연구에서는 스킬 매핑이 배지 신뢰성을 높이는 핵심 요소로 제시됐다. 전공별 필수 스킬을 정의하고, 이를 학습 활동·증거와 연계해 배지로 인증해야 기업이 활용할 수 있다는 것이다.직업계고 조사에서는 학생들의 배지 선호도가 높게 나타났지만, 지갑 발급과 로그인 방식이 불편해 이용 편의성 개선이 필요하다는 목소리가 나왔다. 일부 학교는 배지를 실물로 제작해 학생들이 착용하도록 하면서 오히려 관심이 확산하는 사례도 소개됐다.정부 직업훈련(K-디지털 트레이닝)과의 연계 가능성도 제기됐다. 이 교수는 “기업이 직접 설계한 교육과정에 배지를 적용하면 삼성전자·현대차 등 기업 로고가 반영된 인증을 학습자가 받을 수 있다”며 “중소기업 면접에서도 역량 증거로 활용할 수 있다”고 설명했다.이 교수는 이어 “다만 배지 발급 인프라 구축 비용이 수백만 원 영세 기관에는 부담”이라며 “정부 차원의 공용 발급 플랫폼 지원이 필요하다”고 말했다.마송은 기자 running@etnews.com </div>

디지털 배지가 고등교육과 직업훈련 분야에서 확산하기 위해서는 도입 효과를 입증할 명확한 증거와 인프라 구축 지원이 시급하다는 지적이 나왔다.

[에듀플러스][제186회 KERIS 디지털교육 포럼]“기업이 인정해야 산다…디지털 배지, 신뢰 확보 절실”

<div>[서울=뉴스핌] 김현구 기자 = 2027년부터 법원공무원 채용 시험 제도가 개편된다. 법원행정고등고시에 인사혁신처 주관 공직적격성평가(PSAT) 검정시험을 활용하며, 9급 공개경쟁채용시험에서 한국사 과목을 한국사능력검정시험으로 대체한다.대법원 법원행정처는 지난달 24일 이 같은 내용을 담은 법원공무원규칙 일부 개정안을 입법예고했다고 2일 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/12/02/2512021705019630.jpg" /></figure>법원행정고등고시 제1차 시험의 언어논리영역, 자료해석영역, 상황판단영역 및 헌법 과목을 인사혁신처에서 시행하는 PSAT 심화 검정시험 성적으로 대체해 공공부문 채용시험 간 호환성을 제고한다.2027년부터 인사혁신처가 다양한 공공부문 채용시험에서 이용할 수 있도록 PSAT를 별도의 검정시험으로 분리해 시행하는바, 이를 활용하는 것이다.PSAT는 올해부터 법원행정고등고시 제1차 시험에 도입됐으며, 인사혁신처가 출제하는 5급 공개채용시험의 문제를 공동 활용하고 있다.또 행정처는 9급 공개경쟁채용시험 제1차 시험의 한국사 과목을 국사편찬위원회 주관 한국사능력검정시험으로 대체해 수험생의 부담을 줄인다. 한국사 과목을 대체하는 급수는 3급 이상으로, 현행 법원행정고등고시에서 2급 이상 취득을 요구하는 점을 고려했다.행정처 관계자는 "이번 시험 개편으로 채용 시험 간의 호환성을 높일 수 있으며 수험생들의 시험 준비 부담 완화가 될 것으로 기대한다"고 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/12/02/2512021705020991.jpg" /></figure>hyun9@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 김현구 기자 = 2027년부터 법원공무원 채용 시험 제도가 개편된다. 법원행정고등고시에 인사혁신처 주관 공직적격성평가(PSAT) 검정시험을 활용하며, 9급 공개경쟁채용시험에서 한국사 과목을 한국사능력검정시험으로 대체한다.

2027년부터 법원공무원 공개경쟁채용시험 개편

<div><figure><img src="https://www.koreatkdnews.com/data/photos/20251249/art_17646487954582_2c6d09.jpg?iqs=0.929658855059048" /></figure>[한국태권도신문] 국기원이 2026년도 국기원 태권도시범단 비상근 단원 선발을 위한 실기전형을 실시했다.국기원은 지난 11월 11일부터 국기원 누리집 공고를 통해 지원자를 모집했고, 1차 서류전형을 거쳐 총 282명의 실기전형 대상자를 선정했다.<figure><img src="https://www.koreatkdnews.com/data/photos/20251249/art_17646487904191_08fb62.jpg?iqs=0.6422311750976519" /></figure>국기원은 효율적이고 경쟁력 있는 시범공연 활동을 위해 상근직과 함께 탄력적 근무체제인 비상근직도 운영하고 있다.지난 11월 28일 오전 9시부터 국기원 중앙수련장 및 강의실에서 진행한 비상근 단원 실기전형은 직무역량 평가(체력, 품새, 기본동작, 응용발차기)와 면접 평가 등으로 진행했다.<figure><img src="https://www.koreatkdnews.com/data/photos/20251249/art_17646487997251_cb6ee1.jpg?iqs=0.8151365101270295" /></figure>체력평가는 오래달리기(2,000m), 턱걸이, 윗몸일으키기를 실시했고, 배점이 가장 높은 응용발차기는 뛰어차기 1종과 회전차기 2종, 개인특기 1종 시연으로 치러졌다. 또한, 지원자들의 창의성과 연출 역량을 평가하기 위해 기타특기 항목을 추가로 실시했다.기타특기는 선택한 지원자에 한해 자유품새 및 공연 등과 관련된 기술을 시연하고 그 결과에 따라 가산점을 부과하는 방식이다.<figure><img src="https://www.koreatkdnews.com/data/photos/20251249/art_1764648787113_d6b8b6.jpg?iqs=0.5673372071281861" /></figure>최종합격자는 12월 22일 개별 통지할 예정이며, 최종 합격한 비상근 단원은 정기 훈련과 국내외 시범을 수행하며 시범용품, 훈련 물품 등을 지원받게 된다.한편, 국기원은 추후 상근 단원 지원자 대상으로 서류 및 실기전형을 실시할 예정이다.</div>

[한국태권도신문] 국기원이 2026년도 국기원 태권도시범단 비상근 단원 선발을 위한 실기전형을 실시했다. 국기원은 지난 11월 11일부터 국기원 누리집 공고를 통해 지원자를 모집했고, 1차 서류전형을 거쳐 총 282명의 실기전형 대상자를 선정했다.

국기원 태권도시범단, 비상근 단원 실기전형 실시

<div><figure><img src="https://www.kgnews.co.kr/data/photos/20251249/art_17647235380119_a215a3.jpg" /></figure>경기북부의 D대학이 2026학년도 전반기 신임 교수 충원을 위해 심사 절차를 진행 중인 가운데, 대학이 공고한 채용 요건이 ‘융복합 시대에 역행한다’는 지적이 나오고 있다. 4차 산업혁명으로 학제 경계가 빠르게 허물어지는 흐름 속에서 여전히 과거식 전공 구분을 고수하고 있다는 비판이다.최근 대학들은 학과나 세부전공 단위가 아닌 단과대학 차원의 통합 채용을 도입하거나, 특정 세부전공을 명시하지 않는 ‘포괄 전공’ 방식으로 인재를 확보하는 추세가 확산하고 있다. 사회와 산업 전반에서 융복합이 가속화되면서 학문 간 경계 없이 협력·확장이 이뤄지는 환경에 대응하기 위한 변화다.<figure><img src="https://www.kgnews.co.kr/data/photos/20251249/art_1764723316715_9a2f1e.jpg" /></figure>그러나 D대학의 신임 교수 모집 요건은 이러한 흐름과 거리가 있어 보인다. 일부 학부·학과는 과도하게 세밀한 전공 구분을 유지하며 기존 체제에 머물러 있다는 비판이 학내외에서 제기된다. 특히 인문예술대 소속 시각디자인학과는 채용 요건을 ‘패키지디자인 전공’으로 제한해 논란을 키우고 있다.전문가들은 이 같은 전공 세분화 방식이 실제 채용 과정에서 불합리한 결과를 낳을 수 있다고 우려한다. 패키지디자인 분야에서 풍부한 실무 경험과 연구 역량을 갖췄더라도, 최종학위 전공명이 ‘패키지디자인’이 아니라는 이유만으로 전공 적합성 심사에서 탈락할 가능성이 크다는 것이다.한 지역 대학 관계자는 “융복합 인재를 육성하고 4차 산업혁명 시대의 교육 경쟁력을 확보하기 위해서는 학과 중심이 아닌 미래지향적 인재 선발 체계가 필요하다”며 “채용 기준이 지나치게 협소하면 우수 인재 확보는 물론 지역사회 기여에도 한계가 생길 것”이라고 했다.D대학이 이번 신임 교수 채용을 통해 미래 교육 패러다임에 부합하는 인재를 선발하고, 지역 발전에 기여하는 대학으로 거듭날 수 있을지 주목된다.[ 경기신문 = 안규용 기자 ]</div>

경기북부의 D대학이 2026학년도 전반기 신임 교수 충원을 위해 심사 절차를 진행 중인 가운데, 대학이 공고한 채용 요건이 ‘융복합 시대에 역행한다’는 지적이 나오고 있다. 4차 산업혁명으로 학제 경계가 빠르게 허물어지는 흐름 속에서 여전히 과거식 전공 구분을 고수하고 있다는 비판이다.

융복합 시대 역행하는 D대학…신임 교수 채용 요건 ‘낡은 틀’ 논란

태재대학교가 오는 12월 1일부터 2026학년도 신입생 모집을 시작한다. 모집 인원은 ▲태재미래인재 60명 ▲자기혁신인재 20명 ▲글로벌인재 20명 ▲사회통합 10명 등 총 110명이다. 수시·정시 제한이 없어 수능 응시 여부와 관계없이 지원할 수 있으며, 학생부 미제출자도 대체서식을 활용할 수 있다.

태재대, 2026 신입생 모집

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