<div>사내이사에는 오아시스 창업주 김영준·지어소프트 강창훈 사장 선임오아시스마켓의 신뢰 기반 경영전략 적용...티몬 체질 개선 가속화[서울=뉴스핌] 남라다 기자 = 티몬은 신임 대표이사에 오아시스마켓의 안준형 대표를 선임했다고 4일 밝혔다.티몬의 새 대표이사로 선임된 안준형 대표는 연세대학교 경영학과를 졸업한 회계사 출신이다. 2018년 오아시스와 지어소프트에 합류해 두 회사의 CFO를 겸직했고, 2022년에는 오아시스마켓의 대표이사로 취임해 오아시스마켓의 안정적인 성장을 이끌어 왔다. 오아시스와 지어소프트의 대규모 투자유치를 이끌어내고 재무건전성을 확고히 하며 '재무 전문가'로 평가받고 있다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/07/04/2507041441365180.jpg" /></figure>안준형 신임 대표는 오아시스가 인수한 티몬에서도 대표이사를 역임하며 티몬의 정상화와 부활이라는 중책을 맡게 됐다.티몬은 추가로 법원의 허가를 받아 오아시스 창업주인 김영준 의장과 지어소프트 IT 사업부 본부장인 강창훈 사장을 티몬 사내이사로 선임했다.새롭게 선임된 김영준 이사는 오아시스의 창업주로 IT 설계 및 물류 전문가다. 풍부한 소프트웨어(SW) 및 하드웨어 PLC 설계 기술력을 유통·물류에 적용해 창사 이래 연속 흑자를 기록 중인 오아시스마켓을 일궜다. 현재 오아시스의 모회사인 지어소프트의 대표이사로도 재직 중이다.강창훈 이사는 지어소프트 IT 사업부 본부장을 역임 중인 IT 전문가로, 폭넓은 IT 개발 경력을 바탕으로 티몬의 IT 프로세스 혁신에 힘을 보탤 예정이다.티몬 관계자는 "새로운 경영진 선임으로 모회사인 오아시스마켓의 신뢰 기반 경영전략을 티몬에 적용할 예정"이라며 "체질 개선을 통해 티몬을 완전히 새롭게 탈바꿈시킬 계획"이라고 말했다.nrd@newspim.com</div>

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/07/03/20250703000007_0700.jpg" /></figure>한화생명금융서비스(이하 한금서)는 신임 대표이사로 최승영 전무를 선임했다고 3일 밝혔다. 최승영 대표이사는 지난 1일자로 공식 취임했다. 1993년 한화생명(구 대한생명)에 입사한 이래 30년간 보험영업 현장과 본사 전략부서를 두루 경험한 보험 전문가다. 지점장, 지역단장, 사업본부장 등 주요 기관장을 역임하며 현장 경험을 쌓았고, 본사 보험심사팀장, 고객지원팀장 등을 근무하며 고객 중심의 서비스 전략 수립에도 탁월한 성과를 이뤘다. 지난해 7월부터는 한금서 본사 개인영업본부장을 맡아 영업조직 역량 강화와 영업성과 제고를 주도했다. 한화생명은 최 대표에 대해 영업 현장과 본사 조직을 모두 경험한 균형 잡힌 경영인으로서, 급변하는 시장 환경에 기민하게 대응할 수 있는 역량을 강점으로 평가했다. 한금서 관계자는 "최승영 대표이사는 보험영업의 본질을 깊이 이해하고, 조직과 사람을 움직이는 힘을 지닌 현장형 리더"라며 "앞으로도 변화하는 시장 속에서 안정적이고 지속적인 성장을 이끌어갈 적임자"라고 밝혔다. 한편 한금서는 현재 전국 540여개 영업기관과 2만5000여명의 보험설계사를 보유한 국내 최대 규모 법인보험대리점(GA)이다. 이번 인사를 계기로 설계사 조직의 안정적 성장과 생산성 향상, 고객 중심의 조직문화 정착, 디지털 기반 경쟁력 강화 등 세 가지 핵심 과제에 속도를 낼 계획이다. </div>

한화생명금융서비스(이하 한금서)는 신임 대표이사로 최승영 전무를 선임했다고 3일 밝혔다. 최승영 대표이사는 지난 1일자로 공식 취임했다.

한화생명금융서비스, 최승영 신임 대표이사 선임

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/03/2GV7GRPPQC_1.jpg" /></figure>소니코리아가 기타지마 유키히로 소니 글로벌 세일즈 및 마케팅 퍼스널 엔터테인먼트 마케팅(PEMK) 부문장을 신임 대표로 선임한다고 3일 밝혔다.기타지마 신임 대표는 1992년 소니 본사의 국내 영업본부에 입사해 2012년 본사 홈 엔터테인먼트 사업본부의 비디오·사운드 사업부 상품기획부를 총괄했다. 2016년부터 소니 아시아 퍼시픽 비디오·사운드 제품 마케팅 이사를 지냈고 2021년 1월부터 소니 글로벌 세일즈 및 마케팅 PEMK 부문장을 맡았다.</div>

소니코리아가 기타지마 유키히로 소니 글로벌 세일즈 및 마케팅 퍼스널 엔터테인먼트 마케팅(PEMK) 부문장을 신임 대표로 선임한다고 3일 밝혔다.

소니코리아 대표에 기타지마 유키히로

<div>"제품·서비스 역량 강화 주도"ESG·사회공헌 활동도 지속 확대[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 소니코리아는 키타지마 유키히로를 신임 대표로 선임한다고 3일 밝혔다. 키타지마 신임 대표는 소니 본사의 퍼스널 엔터테인먼트 마케팅 부문장이다.신임 키타지마 대표는 1992년 소니 본사 국내 영업본부에 입사했다. 이후 디지털 이미징, 비디오·사운드 사업부를 거쳐 상품 기획과 마케팅을 맡았다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/07/03/2507031025290100.jpg" /></figure>유럽과 아시아에서 영업과 제품 전략을 이끌며 글로벌 무대 경험을 쌓았다. 지난 2021년부터는 소니 글로벌에서 퍼스널 엔터테인먼트 사업 성장을 책임졌다.키타지마 대표는 영업과 기획, 마케팅을 두루 거친 전문가다. 영국, 싱가포르에서 비즈니스를 이끈 폭넓은 경험도 강점이다. 소니코리아는 키타지마 대표가 제품과 서비스 역량을 한층 끌어올릴 것으로 기대했다.소니코리아는 카메라, 오디오, 방송 장비 등 주력 사업에서 업계를 선도하고 있다. 글로벌 환경 목표 '로드 투 제로'에 맞춰 국내서도 탄소중립 활동을 이어왔다. 지난해 한국임업진흥원에서 산림탄소 유공 표창을 받았다.소외계층 아동 IT 교육, 대학생 서포터즈 프로그램으로 사회공헌도 확대 중이다. 앞으로도 기술과 감성을 결합한 제품을 내놓으며 한국 시장에서 입지를 더 굳힐 계획이다.syu@newspim.com</div>

"제품·서비스 역량 강화 주도" [서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 소니코리아는 키타지마 유키히로를 신임 대표로 선임한다고 3일 밝혔다. 키타지마 신임 대표는 소니 본사의 퍼스널 엔터테인먼트 마케팅 부문장이다.

소니코리아, 신임 대표에 키타지마 선임

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/04/2GV7XDBJ6Y_3.jpg" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/04/2GV7XDBJ6Y_4.jpg" /></figure>AIA생명은 4일 피셔 장 지역총괄대표를 이사회 의장 겸 비상임이사로 선임하고, 네이슨 촹 대표의 연임을 확정했다고 밝혔다.AIA생명은 이날 서울 중구 AIA타워에서 주주총회를 열고 이 같은 내용을 의결했다.2022년 AIA생명 한국법인 대표이사로 취임한 네이슨 촹 대표는 연임에 성공하며 향후 3년간 AIA생명을 이끌게 된다.네이슨 촹 대표는 멀티채널 영업 강화와 차별화된 고객 중심 전략을 통해 AIA생명의 지속적인 성장을 주도해온 것으로 평가받는다. 그의 지난 3년 임기 동안 AIA생명은 자회사형 독립보험대리점(GA)인 ‘AIA 프리미어파트너스’를 설립하고 생명·건강보험상품 포트폴리오 강화와 고객·설계사·텔레마케팅 채널을 위한 디지털 서비스를 확대했다.피셔 장은 지난해 말 한국, 중국 및 베트남 시장을 총괄하는 AIA그룹의 지역총괄대표로 임명된 데 이어 AIA생명 한국법인의 이사회 의장 및 비상임이사직도 겸직하게 됐다.</div>

AIA생명은 4일 피셔 장 지역총괄대표를 이사회 의장 겸 비상임이사로 선임하고, 네이슨 촹 대표의 연임을 확정했다고 밝혔다. AIA생명은 이날 서울 중구 AIA타워에서 주주총회를 열고 이 같은 내용을 의결했다.

AIA생명, 네이슨 촹 대표 연임…이사회 의장에 피셔 장 지역총괄대표

<div>4대 금융지주 회장들이 연초 내부통제·상생금융·밸류업·영업력 강화 등을 강조한 가운데 상반기 영업이 마무리됐다. 4대 금융지주는 상반기 무난한 실적을 거둘 전망이나 하반기부터는 경영환경이 녹록치 않을 것으로 예상된다. 새 정부가 들어서며 배드뱅크, 가계대출 규제 강화 등이 잇따라 발표되며 경영전략에 영향을 받게 됐기 때문이다. 특히 각 금융지주의 핵심 계열사인 은행의 이자수익 감소로 비이자이익과 신사업에 더욱 몰두할 전망이다. <편집자주><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/07/02/20250702000079_0700.png" /></figure>양종희 KB금융지주 회장은 비은행 강화 전략을 기반으로 '리딩금융' 타이틀을 사수해 왔다. 올해 하반기 역시 탄탄한 포트폴리오를 기반으로 리딩금융 굳히기에 들어갈 것으로 보인다. 다만 은행 실적 개선과 내부구조 정비 등이 양 회장의 숙제로 꼽힌다. 특히 양 회장은 밸류업을 위한 자본건전성 관리와 질적 성장에 집중할 것으로 보인다. 또 남은 임기 동안 인공지능(AI) 기술을 활용한 금융 혁신에도 더 힘쓸 것으로 전망된다. 2일 SK증권에 따르면 KB금융지주는 올해 2분기 1조6252억원의 당기순이익(지배주주 기준)을 거둘 것으로 전망된다. 이는 전년 동기 대비 4.23% 감소한 수치다. 올해 1분기에는 전년 동기 대비 62.9% 증가한 1조6973억원을 기록하며 1분기 기준 창립 이래 최대 기록을 세웠다. 2분기에는 당기순이익이 일부 하락했지만 상반기 기준으로는 역대 최대 실적을 기록할 것이라는 시장 전망이 나온다. SK증권은 KB금융이 올해 연간 당기순이익으로 5조5280억원을 기록할 것으로 내다봤다. KB금융은 은행·비은행의 균형 잡힌 포트폴리오를 바탕으로 '리딩금융 굳히기'에 나설 것으로 보인다. <h2>비은행 이익기여도 40%···양 회장 '비은행 강화 전략' 통해</h2>KB금융은 2024년 연간 순이익 5조782억원을 기록하며 국내 금융지주 가운데 처음으로 연간 순이익 5조원 시대를 열었다. KB금융이 리딩금융을 사수한 데는 양종희 KB금융지주 회장의 비은행 부문 강화 전략이 주효했다는 분석이 나온다. 양 회장은 2023년 말 회장 취임 이후 첫 인사에서 비은행 계열사의 대표를 모두 교체하며 새로운 진용을 꾸렸다. 비은행 계열사에 지주나 은행 인사를 보냈던 기존의 관행에서 벗어나 비은행 부문 대표를 내부에서 다수 발탁하는 방식을 취했다. 지난해 연말 정기인사에서는 이환주 전 KB라이프생명보험 대표이사 사장을 KB국민은행장으로 임명했다. 비은행 계열사 최고경영자(CEO)가 국민은행장으로 자리를 옮긴 건 이환주 현 KB국민은행장이 처음으로, 양 회장의 비은행 강화 기조가 반영된 것으로 분석된다. 양 회장은 이외에도 꾸준히 비은행 사업 강화를 주문해왔다. 양 회장은 지난해 신년사에서 "은행뿐 아니라 비은행 계열사의 선두권 도약을 본격적으로 추진하겠다"며 "보험, 투자운용, 자산관리, 글로벌 등 4대 영역에서 고객과 시장의 신뢰를 한층 높여가겠다"고 의지를 밝혔다. 그 결과 KB금융은 증권과 카드, 보험 등 비은행 계열사가 지난해 모두 두 자릿수 성장세를 보이며 이익기여도를 40% 수준까지 올리는 결과를 보였다. 구체적으로 KB증권은 지난해 5867억원의 당기순이익을 기록하며 전년 대비 50.3% 급증세를 보였다. KB손해보험도 17.1%, KB국민카드 14.7%, KB라이프 15.1% 등 비은행 부문의 순이익이 전체적으로 증가했다. 밸류업 실질적 원년···자본건전성 관리·주주환원 이행 집중KB금융은 올해를 밸류업 공시 이행을 위한 실질적인 원년으로 삼고 질적 성장에 박차를 가하고 있다. 양 회장은 올해 신년사에서 "주주환원 강화, 자본비율 관리, RoRWA 제고와 함께 우리 사회 발전에 기여하는 활동은 흔들림 없이 이행할 것이며 이러한 일련의 활동들이 고객가치 향상으로 이어질 수 있도록 하겠다"고 밝혔다. 지난 3월 정기 주주총회에서는 "KB금융은 2025년 재무적 실적뿐 아니라 기업가치 제고 측면에서도 리딩금융 그룹으로 위상을 확고히 하도록 노력하겠다"고 밝혔다. 이어 "남들보다 반걸음 빠른 변화와 혁신을 통해 급변하는 경영환경에 대응해 나갈 것"이라며 ""밸류업 계획의 이행, 자산건전성 관리, 고객 자산의 안정적 관리 등 3가지 측면 모두에서 흔들림 없는 성과를 창출하겠다"고 강조했다. KB금융은 자본건전성의 대표적 지표로 꼽히는 보통주자본비율(CET1) 관리에 집중하고 있다. KB금융의 CET1은 올해 1분기 기준 13.67%로 지난해 말(13.53%) 대비 0.14%포인트(p) 올랐다. 같은 기간 신한금융(13.27%), 하나금융(13.23%), 우리금융(12.42%) 등과 비교하면 4대 금융지주 가운데 가장 높은 수치다. KB금융은 기업가치 제고 계획에서 2024년 연말 CET1비율 13%를 넘는 잉여자본을 올해 1차 주주환원의 재원으로 활용하겠다고 밝힌 바 있다. 2025년 중 CET1 비율 13.5%를 넘는 잉여자본은 하반기 자사주 매입·소각 재원으로 활용할 예정이다. <h2>임기 반환점 속 은행 실적 개선 과제···AI 금융 혁신 "주목"</h2>양 회장의 임기는 내년 11월 만료로 이제 반환점을 돌았다. KB금융은 내년 중반 본격적인 후속 인선 절차를 진행할 것으로 예상된다. 임종룡 우리금융 회장과 진옥동 신한금융 회장에 비해 아직 시간적인 여유가 있지만 남은 과제가 적지 않다. 양 회장은 타 금융지주에 비해 비은행 부문 실적 기여도를 40%까지 올리는 등 탄탄한 포트폴리오를 구성했다는 점에서 높은 평가를 받고 있다. 다만 내부구조 정비와 은행 실적 개선 등이 과제로 남아있다. KB금융지주의 주력인 KB국민은행은 최근 몇 년간 고전 중이다. 국민은행은 지난 2021년을 마지막으로 리딩뱅크 타이틀을 멀리서 지켜보기만 하는 형국이다. 리딩뱅크 자리는 지난 2022년과 2023년 하나은행이, 2024년 신한은행이 차지했다. 지난해의 경우 1분기에 쌓아놓은 홍콩ELS 자율배상 충당금이 실적 하락에 직접적인 원인이 됐다. 당시 자율배상명목으로 적립한 충당부채가 약 8000억원이기에 해당 금액이 없었으면 순위가 더 올랐을 것이라는게 업계의 평가다. 이외에도 지난해와 올해 상반기에 발생한 내부 금융사고 등이 금융감독원의 지적 대상이 된 만큼 차후 손봐야 할 부분으로 꼽힌다. 이와함께 양 회장은 최근 AI 관련 회의를 직접 수시로 주재하고 있어 남은 임기 동안 AI 기술 기반의 금융 혁신을 주도할지 주목된다. 양 회장은 올해 상반기 그룹 경영진 워크숍에서 "KB에 가야 금융AI를 할 수 있다는 말을 들을 수 있어야 하고 금융 AI라고 하면 KB를 떠올릴 수 있어야 한다"고 강조한 바 있다. 또 내부 부서장 회의에서는 "AI를 일하는 실전 인재로 활용할 수 있도록 채용하라"를 주문하기도 했다. 양 회장의 임기가 아직 여유가 있는 만큼 생성형 AI에서도 KB만의 기술력을 보여주기 위해 앞장설 것으로 전망된다. KB금융은 지난 5월 그룹 공동 생성형 인공지능 플랫폼 'KB GenAI 포털'을 구축하기도 했다. 금융권 한 관계자는 "KB금융은 양 회장의 비은행 부문 강화 전략 덕에 타 금융지주에 비해 탄탄한 포트폴리오를 바탕으로 순항하고 있다"며 "양 회장이 남은 임기 동안 그간의 실적을 더욱 탄탄하게 쌓는 것은 물론 AI 혁신 등 새로운 그림을 그리기 위해 힘쓸 것으로 보인다"고 밝혔다. </div>

4대 금융지주 회장들이 연초 내부통제·상생금융·밸류업·영업력 강화 등을 강조한 가운데 상반기 영업이 마무리됐다. 4대 금융지주는 상반기 무난한 실적을 거둘 전망이나 하반기부터는 경영환경이 녹록치 않을 것으로 예상된다. 새 정부가 들어서며 배드뱅크, 가계대출 규제 강화 등이 잇따라 발표되며 경영전략에 영향을 받게 됐기 때문이다. 특히 각 금융지주의 핵심 계열사인 은행의 이자수익 감소로 비이자이익과 신사업에 더욱 몰두할 전망이다. <편집자주>

은행·비은행 포트폴리오 탄탄···양종희 '리딩금융 굳히기'

<div>330억 투자 성공적 유치 이후 인재 영입 나서Nintendo Switch 2 흥행 맞춰 전국 거점 매장 신설도[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 코스닥 상장사 손오공이 최근 330억원 규모 투자를 성공적으로 유치한 이후 기존 사업 강화와 신규 사업 도전 등 '두 마리 토끼 사냥'을 위한 인재 영입에도 나섰다.손오공은 일본 와세다대 박사과정 출신의 우기윤 사내이사를 영입했다고 4일 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/07/04/2507041122359340.jpg" /></figure>우기윤 이사는 '구매전략 전문가'로서 유통구조개선 및 최적화에 관한 스페셜리스트로 손오공의 기존 사업 부활에 꼭 필요한 역량을 강화했다는 게 회사 측의 설명이다.인재 영입과 더불어 손오공은 Nintendo Switch 2 발매에 발맞춰 공격적인 유통망 강화와 마케팅 확대를 통해 실적 성장 모멘텀을 본격화하고 있다.손오공은 Nintendo의 국내 주요 파트너사로서, 전국 롯데마트 토이저러스 핵심 매장에 롯데마트와 협의를 통하여 신규 매장 오픈과 기존 매장 리뉴얼을 순차적으로 진행 중이다.지난 4월 27일 토이저러스 잠실점을 리뉴얼하며 위치 이동과 공간 확대를 완료했고, 6월 26일에는 토이저러스 구리점에 신규매장을 오픈했다.오는 17일에는 토이저러스 광명점에도 신규 매장을 개설할 예정이며, 향후에도 지속적으로 토이저러스 매장 면적을 넓히는 등 상향 리뉴얼할 계획이다.이러한 전국 거점 매장 강화는 Nintendo Switch 2의 국내 판매 확대 효과를 극대화하고, 시연존을 통한 실구매 전환율을 높여 초기 판매 호조를 매출로 직접 연결하기 위한 전략으로 풀이된다.손오공 관계자는 "투자 유치 자금을 기반으로 공격적인 마케팅 캠페인과 지역별 맞춤 프로모션을 동시 전개해 하반기에는 더욱 큰 실적 반등을 모색하고 있다"며 "공격적 투자와 체험 중심 유통망 확대를 통해 기업 가치와 주주 가치를 동시에 높여갈 것"이라고 밝혔다.손오공은 '일본통' 우기윤 이사를 영입해 글로벌 IP 비즈니스 역량을 강화하고, 일본 내 신규 사업 모델과 협업 구조를 통해 중장기적으로 안정적인 수익원을 확보한다는 전략이다.최근 경영난을 겪었던 손오공이 이번 투자 유치를 계기로 세운 계획들이 실제 실적 개선으로 이어질 수 있을지 주목된다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/05/30/2505302057292680.jpg" /></figure>kimsh@newspim.com</div>

330억 투자 성공적 유치 이후 인재 영입 나서. Nintendo Switch 2 흥행 맞춰 전국 거점 매장 신설도. [서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 코스닥 상장사 손오공이 최근 330억원 규모 투자를 성공적으로 유치한 이후 기존 사업 강화와 신규 사업 도전 등 '두 마리 토끼 사냥'을 위한 인재 영입에도 나섰다.

손오공, '구매전략 전문가' 우기윤 이사 영입...일본 IP 사업 강화

<div>일리야 수츠케버와 ‘SSI’를 공동 창업했던 다니엘 그로스(사진)가 최고경영자(CEO) 직을 내려놓고 메타 초지능연구소(MSL)에 합류했다. 알렉산더 왕 스케일AI 창업자, 냇 프리드먼 깃허브 전 CEO에 이은 ‘빅샷’ 영입이다. <figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/04/2GV7WJEUR6_1.jpg" /></figure>블룸버그통신 등에 따르면 3일(현지 시간) 그로스는 대변인을 통해 MSL 합류를 공식화했다. 그로스는 MSL에서 AI 제품 개발을 맡을 예정이다. 앞서 디인포메이션은 메타가 그로스 영입을 시도중이라고 보도한 바 있다. 메타는 앞서 합류한 프리드먼과 그로스가 함께 운영하는 밴처캐피탈(VC) 펀드 NFDG 지분을 일부 인수하는 방식으로 거액의 보상을 안겼다고 한다.그로스는 1991년 이스라엘 태생이다. 스무살이던 2010년 검색 엔진 '그레플린'을 개발해 세계 최대 스타트업 엑셀러레이터 와이콤비네이터 프로그램에 합격했다. 2011년에는 세계 최대 VC 중 하나인 세콰이어로부터 400만 달러를 투자 받았다. 당시 기준 최연소 와이콤비네이터, 세콰이어 투자 유치 창업가였다.그레플린은 2013년 애플에 매각됐다. 이후 그로스는 애플에서 머신러닝(ML)을 연구를 주도했고, 애플을 나온 뒤에는 샘 올트먼 오픈AI CEO와 함께 와이콤비네이터에서 굵직한 투자 사례를 썼다. NFDG를 설립한 후에는 퍼플렉시티 등에 투자해 성공을 거뒀다. 지난해 6월에는 수츠케버, 레비와 함께 SSI를 공동 창업하는 한편 NFDG를 통해 SSI 초기 투자에 나서기도 했다.자신이 투자·공동 설립한 SSI를 박차고 메타에 합류한 것이다. 수츠케버 또한 명성 높은 AI 연구자라는 점을 떠올려 볼 때 충격이 더욱 크다. 수츠케버는 오픈AI 공동창업자이자 수석과학자를 맡았던 인물이다. ‘샘 올트먼 축출 사태’를 이끌었고, 지난해 중순 오픈AI에서 나와 안전한 초지능 개발을 목표로 SSI를 창업했다.사실 마크 저커버그 메타 CEO는 320억 달러 이상을 들여 SSI를 통째로 인수하려했다. 수츠케버와 그로스를 비롯한 SSI 연구원을 모두 영입하기 위해서다. 그러나 수츠케버가 독자 노선을 선호해 그로스만 영입하는 방향으로 선회한 듯하다. 이날 수츠케버는 자신의 엑스(X·옛 트위터)에 “그로스가 6월 29일부로 SSI를 떠났고 내가 SSI의 CEO, 다니엘 레비가 이사회 의장을 맡는다”며 “SSI를 인수하려는 회사들에 감사하지만 안전한 초지능을 구축한다는 우리 작업을 끝까지 완수하는 데 집중하고 있다”고 밝혔다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/04/2GV7WJEUR6_2.jpg" /></figure>그로스 영입으로 MSL을 이끌 ‘빅네임’ 진용은 윤곽을 갖춘 듯하다. 스케일AI 지분 49%를 143억 달러로 사들이며 영입한 알렉산더 왕이 AI 최고책임자를 맡고 프리드먼과 그로스가 AI 제품화를 이끈다. AI 4대 석학으로 불리는 얀 르쿤 뉴욕대 교수는 수석 AI 과학자 지위를 유지한다. 르쿤 교수는 이날 X에서 일반인공지능(AGI)를 만들고자 하냐는 질문에 “AGI가 아니라 ASI(초인공지능)이다. 언제나 그래왔다”고 답하며 초지능 구현에 대한 자신감을 보였다.이미 저커버그가 밝힌 오픈AI와 구글 딥마인드·앤스로픽 등에서 영입한 11명의 연구진 외 추가 영입도 이어질 전망이다. 저커버그는 총원 50명을 목표로 고급 AI 영입전을 지속 중이다. 저커버그가 작성한 영입 대상 목록은 ‘더 리스트(The List)’로 불리며 실리콘밸리에서 화제를 모으고 있다.</div>

일리야 수츠케버와 ‘SSI’를 공동 창업했던 다니엘 그로스(사진)가 최고경영자(CEO) 직을 내려놓고 메타 초지능연구소(MSL)에 합류했다. 알렉산더 왕 스케일AI 창업자, 냇 프리드먼 깃허브 전 CEO에 이은 ‘빅샷’ 영입이다.

초지능 달리는 저커버그, SSI CEO도 빼왔다 [윤민혁의 실리콘밸리View]

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250727/art_1751448401.png" /></figure><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250727/art_1751448399.png" /></figure>LG전자 임원 연령이 전반적으로 상승해 50대에 집중되는 모습이다. 4일 데이터뉴스가 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 LG전자의 분기보고서를 분석한 결과, 5월 15일 기준 임원(사외이사 제외) 309명의 평균 연령은 54세로, 2019년(53.1세) 대비 증가했다.사장단(부회장, 사장)의 평균연령은 그대로였다. 2019년과 올해 모두 60.5세를 기록했다. 연령대별로 살펴보면, 30대 임원은 2019년 1명에서 올해 0명으로 사라졌다. 40대 비중은 18.8%(62명)에서 13.6%(42명)로, 60대 비중은 5.5%(18명)에서 3.6%(11명)로 줄었다. 반면, 50대 비중은 75.5%(249명)에서 82.8%(256명)로 증가했다. LG전자는 성과주의에 입각해 매년 11월 50명 내외의 임원인사를 실시하고 있다. 2019년과 비교하면, 현재까지 동일하게 남아있는 임원은 64명이었다. 부사장급 이상 임원 33명 중에서는 26명이 2019년부터 임원직을 유지하고 있었다. 2018년 6월 구광모 LG 회장이 취임 이후 2, 3년차에 세게 임원인사를 진행하고, 그때 승진한 임원들이 중심축으로 자리를 잡은 것으로 보인다. 주요 인사를 살펴보면, 구 회장의 최측근인 권봉석 LG전자 부회장(62)은 2017년 11월 연말인사 때 HE(현 MS)사업본부장 사장으로, 2019년 11월 LG전자 대표이사로 승진했다. 2021년 11월에는 부회장에 올라 현재까지 기타비상무이사를 맡고 있다.조주완 LG전자 대표이사(63)는 북미지역대표 겸 미국법인장 부사장에서 2019년 11월 최고전략책임자(CSO)로, 2021년 11월 대표이사(CEO)로 승진했다.류재철 사장(58)은 리빙어플라이언스사업부장 부사장에서 2020년 11월 H&A(현 HS)사업본부장을 맡은 후 2022년 11월 사장으로 승진했다.박형세 사장(59)은 2018년 11월 TV사업운영센터장 부사장으로 승진, 2019년 11월부터 HE(현 MS)사업본부장을 맡고 있다. 이후 2023년 11월 사장으로 승진했다.정대화 사장(62) 소재기술원 산하 전무에서 2019년 11월 생산기술원 전지장비기술센터장 부사장으로 승진했다. 2020년 11월부터 생산기술원장을 맡았으며, 2022년 11월 사장으로 승진했다. 한편, 6년 사이 여성임원 비중이 두배 가까이 증가한 게 눈에 띈다. 2019년(330명) 2.1%(7명)에서 2025년(309명) 4.5%(14명)로 늘어났다. 직급을 살펴보면, 여성 임원 14명 모두 상무였다.박혜연 기자 phy@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

LG전자 임원 연령이 전반적으로 상승해 50대에 집중되는 모습이다. 4일 데이터뉴스가 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 LG전자의 분기보고서를 분석한 결과, 5월 15일 기준 임원(사외이사 제외) 309명의 평균 연령은 54세로, 2019년(53.1세) 대비 증가했다.

LG전자 임원, 50대 중심으로 단단해졌다

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