<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/18/2H0I3D3JMD_1.jpg" /></figure>NH농협은행이 올해 명예퇴직 신청을 받는다. 18일 금융계에 따르면 농협은행은 이날부터 21일까지 명예퇴직 신청을 받기로 했다. 퇴직 시점은 올해 연말이다.퇴직 신청 대상자는 10년 이상 근무한 일반 직원 중 40세 이상이다. 퇴직 당시의 월 평균 임금 20개월치를 명예퇴직금으로 지급한다. 올해 56세(1969년생)인 직원들에게는 퇴직 당시의 월 평균 임금 28개월치를 퇴직금을 제공한다. 다른 시중은행도 차례로 연말 명예퇴직 신청을 받을 것으로 예상된다.</div>

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/04/30/20240430000056_0480.jpg" /></figure>하나은행은 연말 가계대출 총량 관리를 이유로 올해 안에 실행되는 주택담보대출과 전세자금대출의 영업점 신규 접수를 중단한다고 19일 밝혔다. 하나은행은 오는 25일부터 연내 실행 예정인 주택담보대출과 전세대출의 신규 접수를 영업점에서 받지 않기로 결정한 것으로 알려졌다. 이는 지난달 20일 모집인 채널을 통한 올해분 가계대출 신규 접수를 이미 중단한 데 이어, 대면 창구까지 막는 조치다. 은행은 이와 별도로 17일 자정부터 주택담보대출 실행 시 적용하던 모기지보험(MCI·MCG) 가입도 중단한 상태다. 다만 비대면 채널에서는 올해 실행될 주택담보대출 신청이 가능하고, 내년 실행 예정 건은 영업점 접수도 열어두는 것으로 전해졌다. </div>

하나은행은 연말 가계대출 총량 관리를 이유로 올해 안에 실행되는 주택담보대출과 전세자금대출의 영업점 신규 접수를 중단한다고 19일 밝혔다.

하나은행, 연내 주담대·전세대출 대면 접수 전면 중단

<div>콜센터 등 하청 2200명 중 연말까지 최소 10% 감축실적악화 대응 위해 정규직 이어 비정규직까지 정리사측 "AI 업무환경 변화 반영", 민노총 단체대응 예고 노란봉투법 시행 앞두고 구조조정 의심, 여권 '주시'[서울=뉴스핌] 정광연·이윤애 기자 = 지난 7월 100명 이상의 정규직을 '희망퇴직' 시킨 신한카드가 연말을 앞두고 대규모 비정규직 인력감축에 나섰다. 인건비 절감을 위해 전체 하청 직원 중 최소 10% 이상을 감축한다는 방침이다.직원들의 인력조정 반발이 커지는 가운데, 여권 일부에서는 하청 노동자 노동권 강화를 위한 '노란봉투법' 시행을 불과 4개월 앞두고 이뤄진 인력 감축이라는 점에 우려를 나타내고 있다. 향후 국회 차원의 대응 가능성도 언급해 논란 확산이 불가피할 전망이다.19일 뉴스핌 취재를 종합하면 신한카드는 최소 200명 이상의 비정규직 감축을 진행 중이다. 이 중 150여명에게는 이미 재계약 불가 통보가 전달된 것으로 확인됐다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/19/2511191026015650.jpg" /></figure>신한카드 비정규직 노동자는 콜센터 상담원 등을 주축으로 약 2200명 수준이다. 이들은 24개 하청업체를 통해 1년 단위 근로계약을 체결하는 방식으로 일하고 있다. 업체별 고용규모는 최대 300명에서 최소 4명으로 상이하나, 계약종료 시점은 오는 12월 31일로 전원 동일하다.사측은 대전과 인천 지역에 소재를 둔 2개 하청업체에 이미 재계약을 하지 않겠다는 공문을 발송했으며 추가적인 고용 해지도 검토중이다. 전체 비정규직 중 10%에 달하는 인력을 한번에 정리하면서 일자리를 잃은 직원들의 반발이 곳곳에서 이어지는 상황이다.이번 비정규직 구조조정은 인건비 감축을 위함으로 보인다. 사측은 지난 7월에는 1979년생 이상 정규직을 대상으로 희망퇴직을 실시, 100명 이상을 감축한 바 있다. 정규직에 이어 비정규직까지 내보내 비용을 대폭 줄이겠다는 의미로 해석된다.지난해 10년 만에 삼성카드에 '1위' 자리를 넘긴 신한카드의 실적 부진은 올해도 심각하다. 3분기 누적 순이익이 전년대비 31.3% 급감한 3804억원에 그쳤다. 주요 카드사 중 가장 큰 하락세다. 삼성카드와 격차가 1000억원 이상 벌어지며 당분간 1위 탈환은 어렵다는 관측이다.이에 신한카드는 지난 6월 조직개편을 통해 팀장급 30%를 축소하는 등 체질개선에 주력하고 있다. 지난해 60명을 더하면 최근 2년간 희망퇴직자 규모는 160명을 넘어선다. 앞으로도 지속적인 조직 슬림화를 통한 비용 효율화로 수익성 악화에 대응한다는 방침이다.이번 비정규직 구조조정에 따른 반발은 격화되고 있다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/19/2511190937233581_w.jpg" /></figure>재계약 불가 통보를 받은 직원들은 민주노총 등에 가입을 문의하며 "부당해고"라고 주장하는 등 노조 차원의 대응을 준비 중인 것으로 알려졌다. 재계약 가능성이 높은 직원들도 추가적인 인력감축을 우려해 역시 단체 행동을 검토 중이다.특히 내년 3월 노란봉투법 시행을 앞두고 신한카드가 대규모 비정규직 정리를 추진한다는 점에서 여권 반응도 예민하다.노란봉투법은 하청 노동자가 실질적 사용자인 원청을 상대로 각종 교섭을 요청할 수 있고 무엇보다 일방적인 정리해고나 사업장 이전 등이 발생할 경우 합법적인 쟁의 활동도 가능해진다.따라서 업권에서는 법 시행 이후에는 하청 노동자 노동권이 대폭 강화, 사측 주도의 구조조정이 쉽지 않을 것으로 보고 있다. 이번 신한카드의 비정규직 감축이 이른바 '노란봉투법 리스크'를 사전에 줄이려는 의도를 담고 있다는 주장이 나오는 이유다.이에 일부 의원실에서는 신한카드를 포함한 주요 금융사들의 비정규직 고용 현황을 주시하고 있다.해당 의원실 관계자는 "노란봉투법 취지에 어긋나는 정황이 있다면 내년 법 시행 이후 국회 차원의 대응도 검토할 것"이라고 밝혔다.신한카드 비정규직 노동자들과 접촉하고 있는 민주노총 관계자 역시 "구조조정 절차에 있어 부당함을 찾는 데 집중하고 있는 단계"라며 "노동시장개혁을 추진하는 정부 방침과도 위배되는 상황이다. 필요할 경우 국회에 도움을 요청해 대응하겠다"고 강조했다.한편 신한카드 측은 "콜센터 등 비정규직 인력 감축이 진행중인 건 맞지만 구체적인 규모 등은 하청업체에서 담당하기 때문에 본사에서 확인은 어렵다"고 설명했다. 이어 "이번 계약해지는 인공지능(AI) 도입 등으로 업무 환경이 바뀐점과 일부 아웃바운드 마케팅 종료에 따라 인력 감축이 필요하다는 내부 결론에 따른 것으로 인건비 절감 등과는 전혀 무관하다. 아울러 노란봉투법과도 전혀 연관성이 없다는 점도 명확하게 밝힌다"고 덧붙였다. yunyun@newspim.com</div>

콜센터 등 하청 2200명 중 연말까지 최소 10% 감축. 실적악화 대응 위해 정규직 이어 비정규직까지 정리. 사측 "AI 업무환경 변화 반영", 민노총 단체대응 예고

[단독] 신한카드, 비정규직도 최소 200명 내보낸다

<div>어제 안성 이글몬트CC에서 교육 돌입3개월 간 골프 용어·규칙 등 배울 예정[서울=뉴스핌] 이영종 통일전문기자 = 남북하나재단(이사장 직무대행 이주태)과 골프존카운티가 공동 운영하는 '제12기 골프캐디 양성과정' 입소식이 17일 경기도 안성 이글몬트CC에서 열렸다.이번 과정에 참여한 9명의 탈북민 교육생은 3개월간 골프코스 이해, 카트 운행, 골프 용어·규칙 등 전문 캐디로서의 기초소양과 자질을 배우게 된다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/18/2511181014596650_w.jpg" /></figure>교육을 수료하고 최종 합격할 경우 골프존카운티가 운영하는 골프장에서 정식 캐디로 근무하게 된다.남북하나재단과 골프존카운티는 지난 2014년 12월 '북한이탈주민 캐디양성 시범사업' 업무협약(MOU)을 체결한 이후, 올해로 10년째 탈북민에게 골프 교육과 취업 기회를 제공하고 있다.현재까지 이 과정을 통해 골프존카운티에 취업한 탈북민 캐디는 90여명에 달한다.특히 골프캐디는 여성들에게 상대적으로 높은 급여와 유연 근무가 가능한 전문직으로, 최근 골프 인구 증가에 따른 인력 수요 확대와 함께 탈북민의 안정적 일자리로 주목받고 있다는 게 재단 측 설명이다.골프존카운티는 매년 본 과정을 통해 검증된 인력을 채용하며 일자리 창출에 기여하고 있다.교육 기간 동안 남북하나재단은 연수비를 지원하고, 골프존카운티는 교육 운영과 숙식을 제공해 교육생들의 생활 안정을 돕는다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/09/23/2509230935057000_w.jpg" /></figure>이주태 재단 이사장 직무대행은 "골프 인구가 크게 늘면서 캐디는 전문성이 요구되는 일자리로 자리 잡고 있다"며 "이번에 입소한 9명의 교육생들이 전문 캐디로 성장하길 바란다. 앞으로도 특히 여성 탈북민이 안정적인 일자리를 얻을 수 있도록 '하나더 1사 1인 캠페인'을 적극 추진하겠다"고 밝혔다.yjlee@newspim.com</div>

3개월 간 골프 용어·규칙 등 배울 예정. [서울=뉴스핌] 이영종 통일전문기자 = 남북하나재단(이사장 직무대행 이주태)과 골프존카운티가 공동 운영하는 '제12기 골프캐디 양성과정' 입소식이 17일 경기도 안성 이글몬트CC에서 열렸다.

남북하나재단, 탈북민 캐디 양성 위해 골프존카운티와 손잡았다

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/18/2H0I3MPR5Y_2.jpg" /></figure>차기 KT(030200) 대표(최고경영자·CEO) 공모 신청자가 30명이 넘은 것으로 나타났다.KT 이사후보추천위원회는 4일부터 16일 오후 6시까지 진행한 차기 대표 후보 공개 모집과 사내 후보, 전문기관 추천을 포함해 총 33명의 후보로 대표 후보군 구성을 완료했다고 18일 밝혔다. 사외이사 8인으로 구성된 이사후보추천위원회는 △ 외부 전문기관 추천 △공개 모집 △주주 추천(전체 주식의 0.5% 이상 6개월 이상 보유 주주) △관련 규정에 따른 사내 후보로 후보군을 꾸리기로 한 바 있다.KT 전직 임원 출신으로는 IT기획실장 출신인 김태호 전 서울도시철도공사 사장, 박윤영 전 KT 기업부문장(사장), 남규택 전 KT 부사장(현 지누스에어 부회장), 홍원표 전 삼성SDS 사장 등이 지원했다. 주형철 전 국정기획위원회 위원도 후보군에 포함됐다. 그는 SK텔레콤·SK커뮤니케이션즈를 거쳐 문재인 정부 청와대 경제보좌관을 지냈다.KT 이사후보추천위원회는 대표 후보 심사의 객관성과 전문성을 강화하기 위해 △기업경영 △산업 △리더십·커뮤니케이션 등 분야의 외부 전문가로 구성된 인선자문단을 운영할 예정이다. 인선자문단은 사내외 대표 후보군에 대한 서류 평가 의견을 위원회에 전달한다. 위원회는 이를 참고해 대표 후보를 압축할 계획이다. 다만 평가의 공정성을 확보하기 위해 인선자문단의 구체적인 구성은 비공개로 진행된다.이사후보추천위원회는 이번에 구성된 대표 후보군을 대상으로 서류 및 면접 심사를 거쳐 연내 최종 1인을 선정하고 이사회에 보고할 예정이다. 이사회는 이사후보추천위원회의 심사 결과를 바탕으로 주주총회에 추천할 최종 후보 1인을 확정하며 해당 후보는 2026년도 정기 주주총회에서 신임 대표로 최종 선임될 예정이다.</div>

차기 KT(030200) 대표(최고경영자·CEO) 공모 신청자가 30명이 넘은 것으로 나타났다. KT 이사후보추천위원회는 4일부터 16일 오후 6시까지 진행한 차기 대표 후보 공개 모집과 사내 후보, 전문기관 추천을 포함해 총 33명의 후보로 대표 후보군 구성을 완료했다고 18일 밝혔다. 사외이사 8인으로 구성된 이사후보추천위원회는 △ 외부 전문기관 추천 △공개 모집 △주주 추천(전체 주식의 0.5% 이상 6개월 이상 보유 주주) △관련 규정에 따른 사내 후보로 후보군을 꾸리기로 한 바 있다.

KT 이사후보추천위, 차기 대표 후보 공개 모집 마감…총 33명 지원

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/19/2H0IL0MEQL_1.jpg" /></figure>대신증권이 투자정보 문자 수신 서비스를 새로 신청한 고객을 대상으로 경품 추첨 이벤트를 진행한다고 19일 밝혔다.이벤트 참여는 대신증권 모바일트레이딩시스템(MTS) 사이보스·크레온에서 투자정보 문자수신 서비스의 '모든 알림받기' 기능을 활성화하면 자동으로 완료된다. 참여 고객 가운데 추첨을 통해 매주 2026년 다이어리(50명)와 스타벅스 아메리카노 기프티콘(200명)을 증정한다. 이벤트는 이달 30일까지 진행되며, 미당첨자는 다음주 추첨에 자동 이월된다. 경품 지급은 다음달 중으로 이뤄질 예정이다. 대신증권의 투자정보 문자 서비스는 국내외 시장 동향과 산업·종목 분석, 특징주·보유 종목 관련 뉴스, 주요 증시 일정, 절세·트렌드 정보 등을 실시간으로 제공한다. 이번 이벤트는 시장 변동성이 확대되는 환경에서 투자자들이 주요 이슈와 정보를 보다 신속하게 받아볼 수 있도록 마련됐다.박환기 대신증권 영업지원센터장은 "모바일 중심으로 투자 환경이 변화하면서 필요한 정보를 직관적이고 간편하게 전달하는 것이 더욱 중요해졌다"며 "이번 이벤트가 고객들이 변동성이 큰 국내외 증시에 대응하는 데 도움을 주길 바란다"고 말했다.</div>

대신증권이 투자정보 문자 수신 서비스를 새로 신청한 고객을 대상으로 경품 추첨 이벤트를 진행한다고 19일 밝혔다. 이벤트 참여는 대신증권 모바일트레이딩시스템(MTS) 사이보스·크레온에서 투자정보 문자수신 서비스의 '모든 알림받기' 기능을 활성화하면 자동으로 완료된다. 참여 고객 가운데 추첨을 통해 매주 2026년 다이어리(50명)와 스타벅스 아메리카노 기프티콘(200명)을 증정한다. 이벤트는 이달 30일까지 진행되며, 미당첨자는 다음주 추첨에 자동 이월된다. 경품 지급은 다음달 중으로 이뤄질 예정이다.

대신증권 "투자정보 문자로 받고 경품 받아가세요"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/19/2H0ILJF9JP_1.jpg" /></figure>국내 시중은행 점포 5곳 중 1곳은 직원 수 4명의 출장소인 것으로 나타났다. 은행의 점포 폐쇄 요건이 까다로워지자 기존 지점을 출장소로 축소·전환하는 움직임이 본격화하고 있다는 분석이다.19일 은행연합회에 따르면 올 3분기 말 기준 5대 은행(국민·신한·하나·우리·농협) 점포 3750곳의 19.4%인 726곳이 출장소인 것으로 집계됐다. 전체 은행 점포 중 출장소 비중은 2023년 말 16.7%에서 지난해 말 17.2%로 오른 뒤 올해 들어서도 가파른 증가세를 이어가고 있다. 올해 전체 점포 규모가 92곳 줄어든 것과는 대조적이다.은행들은 지점을 줄이는 대신 출장소로의 전환 속도를 높이고 있다. 국회 정무위원회 소속 김상훈 국민의힘 의원실에 따르면 올해 3분기 말까지 5대 은행은 지점 100곳을 출장소로 전환했다. 이는 2023년 35곳, 지난해 6곳과 비교하면 대폭 늘어난 수치다.출장소는 독립된 은행 영업점이 아닌 지점에 소속된 보조 영업 거점으로, 계좌 개설이나 예금 업무 등 간단한 업무를 처리하기 위해 설치된다. 은행 입장에서는 출장소 전환 시 인건비 등 운영비를 대폭 아낄 수 있다. 실제 지난해 기준 5대 은행의 출장소당 평균 운영 인력은 4.3명으로 지점(13명)의 3분의 1 수준이다. 출장소 1곳당 운영비는 4개 은행(신한·하나·우리·농협) 평균 8억 8600만 원으로 지점 평균 운영비(30억 9600만 원)의 29%에 불과하다. 반면 고객 입장에서는 기존 지점에 비해 취급 업무가 줄어들고 대기시간이 길어질 수 있어 불편이 가중된다는 지적도 나온다. 한 시중은행 고위 임원은 “점포 폐쇄 절차를 엄격히 하겠다는 당국 방침에 따라 올 1분기 이후 사실상 점포 폐쇄는 ‘올스톱’ 상태”라며 “오프라인 방문객이 줄어드는 가운데 비용 절감을 위해 출장소 전환은 어쩔 수 없는 측면이 있다”고 설명했다.</div>

국내 시중은행 점포 5곳 중 1곳은 직원 수 4명의 출장소인 것으로 나타났다. 은행의 점포 폐쇄 요건이 까다로워지자 기존 지점을 출장소로 축소·전환하는 움직임이 본격화하고 있다는 분석이다.

점포 5곳 중 1곳은 출장소…허리띠 졸라매는 은행들

<div>2년전 명퇴 후 금융공기업 근무우리은행 퇴직자 재채용 통해 다시 출근베테랑 경험 후배들에게 전수 보람“권익 침해 민원 적극 해결하고파”<figure><img src="https://img.khan.co.kr/news/r/600xX/2025/11/18/news-p.v1.20251113.5f39a5ceeff641278ad2f393e8860999_P1.webp" /></figure>아침을 깨우는 알람 소리보다 10분 먼저 눈을 뜬다. 출근하기 전 찾아오는 ‘긴장감’이 이상하게 싫지 않다. 환갑을 바라보는 나이. 어느새 커서 직장인이 된 아들에게 ‘동영상 편집’을 배우는 일도 즐겁기만 하다.강치헌 우리은행 분쟁민원조정부 전문역(58)은 우리은행의 ‘전’ 소비자보호부장이다. 그는 2023년 1월 우리은행에서 명예퇴직을 했다. 그가 두달 전부턴 ‘퇴직자 재채용 제도’를 통해 29년간 몸담았던 우리은행으로 다시 출근했다. 직책은 ‘부장’이 아닌 ‘전문역’이다.지난 13일 서울 중구 우리은행 본점에서 만난 강 전문역은 “출근하기 싫은 날이 단 하루도 없다”며 “반겨주는 동료들이 있는 곳에 돌아와 행복하다”고 밝게 웃었다.최근 은행권에서는 특정 직무 전문성과 경험을 갖춘 퇴직자를 다시 채용하는 움직임이 활발하다. 4대 은행(KB국민·신한·하나·우리)은 2021년부터 올해 10월 말까지 매년 1000명 안팎의 퇴직자를 불러들였다. 우리은행의 경우 소비자보호와 내부통제, 리스크 관리 등 최근 중요성이 훨씬 커진 업무에 ‘돌아온 베테랑’을 적극 활용하고 있다. 퇴직 전 9년 동안 소비자보호 업무를 했던 강 전문역도 그중 한 사람이다.강 전문역이 맡은 업무는 ‘민원 예방 교육’이다. 그는 이틀에 한 번꼴로 영업점을 방문해 주요 민원 사례를 파악하고 올바르게 대응하는 방법을 교육한다. 교재와 PPT 자료 등도 직접 만든다. TV에서 도움이 될만한 장면을 보면 아들의 도움을 받아 영상을 편집하고 교육 자료에 반영하기도 한다. 그는 “모든 것을 직접 만들고 준비해야 한다”며 “그 과정에서 새로운 것을 배울 수 있다는 게 참 좋다”고 미소지었다.은행에 다시 돌아온 퇴직자들은 통상 1년 단위로 계약한다. ‘억대 연봉’과도 거리가 멀다. 익숙한 환경에서 전문성을 발휘할 순 있지만, 예전과 달라진 위치를 받아들여야 한다. 그는 최근 직장인들의 공감을 얻고 있는 JTBC 드라마 <서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기>를 보며 배우 류승룡이 연기한 극 중 김낙수 부장에서 과거 자신의 모습을 발견한다고 했다. “은행에서 부장 다음은 본부장(임원)입니다. 결과적으로 본부장이 되진 못했지만 승진하고 싶다는 생각을 당연히 해봤죠. 김 부장이 애쓰고 치열하게 살아가는 모습에 공감이 됩니다.”<figure><img src="https://img.khan.co.kr/news/r/600xX/2025/11/18/news-p.v1.20251113.80d93671cc754f5fa02f3604fa485539_P1.webp" /></figure>2년전 우리은행을 나온 뒤 그는 여러 곳에 원서를 썼다. ‘운 좋게도’ 탈락의 경험은 딱 한번 있었다. 은행 경력을 내세운 자리에 지원했다가 서류에서 고배를 마셨다. 그는 “당시 약간의 충격을 받고, 현타(현실 자각)가 찾아왔다”며 “역시 세상은 만만치 않고 고수가 많다는 생각이 들었다”고 기억했다.그래도 강 전문역은 ‘명퇴’ 이후에 공백기가 거의 없었다. 그 스스로도 “영업본부장이나 부행장이 되진 못했지만 행복한 사람”이라고 했다.사실 강 전문역은 우리은행에 재취업하기 직전까지 기간제 직원으로 금융 공기업에서 일했다. 그곳이 한편으론 일하기 더 편한 자리였을 수도 있다. 최장 7년까지 계약 갱신이 가능한 곳을 뒤로하고 그는 ‘1년+1년’ 총 2년 근무 일자리로 들어온 것이다. 강 전문역은 장점을 살리고 싶었다고 했다.“사실 전 직장에서 7년간 일한다면 국민연금 받는 나이가 되니까 굳이 옮기려고 하느냐는 이야기를 들었습니다. 그래도 더 잘하고 보람을 느낄 수 있는 일을 해보고 싶었습니다.”‘선배’로서 그의 경험은 자연스럽게 현장에서 공유되고 있다. 강 전문역은 “최근 한 후배와 ‘비예금 상품’ 선정에 관한 이야기를 나눴다. 조금이라도 문제가 있는 상품은 단호하게 걸러내야 한다는 말을 해줬다”며 “고객이 피해를 입으면 직원이 책임져야 하는 일도 생긴다. 소비자 보호는 곧 직원 보호”라고 강조했다.강 전문역은 “직원들이 민원 응대를 잘해서 스스로를 지키고 영업에 매진할 수 있게 돕고 싶다”며 “권익 침해가 예상되는 민원이나 분쟁이 있으면 소비자를 직접 만나 문제를 해결해보는 역할도 해보고 싶다”고 했다. 세월이 묻은 그의 눈가에 빛이 반짝였다.</div>

우리은행 퇴직자 재채용 통해 다시 출근. 아침을 깨우는 알람 소리보다 10분 먼저 눈을 뜬다. 출근하기 전 찾아오는 ‘긴장감’이 이상하게 싫지 않다. 환갑을 바라보는 나이. 어느새 커서 직장인이 된 아들에게 ‘동영상 편집’을 배우는 일도 즐겁기만 하다.

‘돌아온 은행 강 부장’···“만만치 않은 세상, 드라마 ‘김부장’ 보며 제 모습 떠올랐죠”

<div><img src="https://www.newsseoul.co.kr/news/data/ptn/20251119/p1065600925291685_831.jpg" />[뉴스서울] KBO는 11월 19일(수) 2025 KBO 2차 드래프트를 실시했다.비공개로 실시된 이번 KBO 2차 드래프트에서는 10개 구단 총 17명의 선수가 지명됐다.2차 드래프트는 각 구단별 보호선수 35명을 제외한 소속선수, 육성선수, 군보류선수, 육성군보류선수가 지명대상이 됐다. 입단 1~3년차 소속선수, 육성선수, 군보류선수, 육성군보류선수 및 입단 4년차 소속선수, 육성선수 중 군보류 · 육성군보류 이력이 있는 선수, 당해연도 FA(해외복귀 FA 포함), 외국인선수는 지명에서 자동 제외됐다.각 구단은 3라운드까지 지명 가능했으며, 2025 KBO 리그 성적 하위 3개 구단(키움, 두산, KIA)은 최대 2명의 추가 지명권을 부여했다. 각 라운드 별 구단 양도금은 1라운드 4억원, 2라운드 3억원, 3라운드 2억원이며 4라운드 이하 1억원이다.지명 선수는 2026 또는 2027 시즌 의무적으로 현역선수(1군 엔트리)로 등록해야 한다. 단일 시즌 내에 1라운드 지명 선수는 50일 이상, 2라운드 지명 선수는 30일 이상 등록하여야 하며, 3라운드 이하 지명 선수는 의무 등록 기간이 없다. 단 선수가 부상자 명단 또는 치료ㆍ재활선수 명단에 단일 시즌 내 30일 이상 등록한 경우 예외로 인정한다. </div>

[뉴스서울] KBO는 11월 19일(수) 2025 KBO 2차 드래프트를 실시했다. 비공개로 실시된 이번 KBO 2차 드래프트에서는 10개 구단 총 17명의 선수가 지명됐다.

2025 KBO 2차 드래프트 결과

NH농협은행이 올해 명예퇴직 신청을 받는다. 18일 금융계에 따르면 농협은행은 이날부터 21일까지 명예퇴직 신청을 받기로 했다. 퇴직 시점은 올해 연말이다.

농협은행, 명예퇴직 신청 접수

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