<div>[미디어펜=이승규 기자] 첨단 바이오 분야 인재 양성을 위해 교육 기관이 기업과 협력에 나서야 한다는 지적이 나온다<img src="https://image.mediapen.com/news/202411/news_970075_1732414163_m.jpg" />24일 생명공학정책연구센터가 발표한 '지속 가능한 바이오 인력 야성 및 확보 전략' 보고서에 따르면 우리나라 바이오 분야 발전 수준이 선진국에 비해 한계가 명확한 것으로 보인다.우리나라는 네이처 인덱스의 연구 분야별 순위 중 바이오 관련 분야인 생물에서 14위에 그쳤다. 네이처 인덱스는 글로벌 출판 그룹 네이처가 논문 수와 작성 기여도, 학문 분야별 가중치 등을 산출해 수치로 전화한 지표다. 물리와 화학에서는 각각 6위와 7위를 차지했다. 네이처는 우리나라가 '투자 대비 성과'가 부족하다고 지적했다. R&D(연구개발) 비용에 비해 논문 성과가 미흡하다는 것이 그 이유다.보고서는 우리나라가 바이오와 디지털 분야를 접목할 수 있는 인재를 키워 이런 상황을 극복해야 한다고 주장했다. 특히 AI가 전 사업적으로 사용되는 만큼, 해당 기술을 활용해 한계를 극복해야 한다고 덧붙였다.인재 양성을 위해 대학 등 교육기관과 기업이 협력해야 한다고 강조했다. 바이오 분야 인력을 대상으로 AI 등 디지털 교육을 제공하고 전문가와의 협업 역량을 길러야 한다고 촉구했다. 글로벌 기업의 경우 초기 경력, 인턴십, 학위별 경력 심화 과정 등을 통해 이를 실현 중이다. 화이자의 초기 경력 프로그램 '브레이크 스루 펠로십 프로그램'이 대표적인 예시다. 이 프로그램은 2년 간 정규직으로 일한 뒤 2년제 보건학 석사, 경영학 석사 등을 이수할 수 있도록 장학금을 지급하는 제도다. </div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/24/2DGYYGBSH8_2.jpg" /></figure>정부가 기초연구를 선도형으로 질적 전환하는 한편 공공부문 연구 개발 성과의 기술이전과 사업화에 시장 매커니즘을 적극 도입한다. 이를 통해 대학과 연구소가 만든 기술을 재화나 자본으로 재투자해 추가 성과를 낸다는 방침이다.박상욱 과학기술수석은 24일 용산 대통령실 청사에서 브리핑을 열고 ‘윤석열 정부의 후반기 과학기술분야 5대 개혁방향’에 대해 소개했다. 박 수석은 “OECD는 한국의 국가혁신시스템을 세계 탑 클래스로 평가하고 있지만, 몇 가지 약점도 지적한다”며 “이를 극복하기 위해 5대 개혁 방향 추진, 국가과학기술혁신생태계를 선도국형, 선진국형, 강대국형으로 업그레이드 하겠다”고 말했다.정부는 우선 대학과 공공연구기관 사이의 벽을 허물고 융합 연구를 적극 지원한다. 정부는 올해 분야별로 나눠져 있던 정부 출연 연구소의 장벽을 허문 ‘글로벌 탑 연구단’을 발족, 융합 연구 체제를 도입했다.이에 한발 더 나아가 공공연구 부문의 중요한 다른 축인 대학 역시 학과들 사이의 연구 장벽이 있었다. 정부는 내년부터 대학부설 연구소의 융합연구를 지원하는 국가연구소 2.0(NRL 2.0) 사업을 내년부터 시행한다. 박 수석은 “한 연구소당 10년 간 총 1000억 원을 묶음예산 방식으로 지원, 미국 MIT 미디어랩과 같은 세계적인 대학 연구소를 육성할 것”이라고 말했다.기초 연구도 선도형으로 질적 전환한다. 이를 위해 연구자의 나이와 경력을 기준으로 하는 기존의 ‘연구자 생애주기형’지원에서 벗어나 내년부터는 연구 자체의 성장단계에 맞는 지원체계로 전환한다. 젊은 연구자도 연구역량과 주제에 따라서는 대규모 연구를 수행할 수 있고, 큰 연구실을 운영 중인 연구자도 새로운 아이디어를 탐색하는 작은 연구에 도전할 수 있도록 유도한다.과학기술 지평을 세계로 확장한다. 해외 우수 연구자를 우리의 연구자로 적극 활용할 수 있도록 글로벌 개방형 R&D 체계 구축을 위해서다. 박 수석은 “글로벌 R&D는 올해가 원년”이라며 “작년 대비 4배 이상 규모의 국제공동 R&D가 수행되고 있고 내년부터 유럽연합(EU)의 대표적 국제공동연구 플랫폼인 호라이즌 유럽에 참여한다”고 강조했다.과기정통부의 글로벌 AI 프론티어랩, 복지부 보스턴코리아 프로젝트, 산업부의 글로벌 산업기술협력센터 등 우리정부의 글로벌 R&D 플래그십 프로젝트들도 본격 가동된다.공공부문의 연구개발 성과의 기술이전과 사업화에도 적극 나선다. 그동안 공공부문 기술사업화는 소위 ‘관 주도의 밀어내기식’으로 이루어진 측면이 있다. 이로 인해 연구비 투자 대비 기술사업화 성과가 저조한 것이 사실이다. 또 관련법이나 제도, 정부지원 사업들이 산업부, 교육부, 과기부, 중기부 등에 분산되어 있었다.앞으로는 관계부처 협의체를 운영, 법제와 거버넌스를 정비하고 지적재산권(IP) 탐색·개발부터 초기 스케일업, 금융투자에 이르기까지 기술사업화 관련 비즈니스를 제한 없이 모두 할 수 있는 민간 기술사업화 전문회사를 육성한다. 박 수석은 “대학과 연구소가 만든 기술이 어엿한 재화 혹은 자본이 되도록 하겠다”며 “기술사업화 시장이 활성화되면 민간 금융자본이 유입되어 공공연구부문발 유니콘 기업이 속속 등장할 것”이라고 말했다.연구행정가들을 육성하는 연구개발(R&D) 매니지먼트도 선진화한다. 연구자 뿐 아니라 연구행정가도 연구 성과 창출의 중요한 축이 될 수 있또록 처우를 개선하고, 이공계가 진출할 수 있는 또 하나의 양질의 일자리로 만들어 전문성 향상을 이끌 계획이다.대통령실 관계자는 “각 대학과 연구소에 수많은 연구 행정원들이 있을 뿐 아니라 공공기관, 한국연구재단, 한국과학기술기획평가원, 산업기술진흥원 등 수많은 R&D 매니지먼트를 담당하는 기관들이 있다”며 “연구자가 실험실에서 직접 연구하는 것 만큼 게 중요한 우리 경제와 사회와 연구 개발을 잇는 중요한 업무들”이라고 덧붙였다.</div>

정부가 기초연구를 선도형으로 질적 전환하는 한편 공공부문 연구 개발 성과의 기술이전과 사업화에 시장 매커니즘을 적극 도입한다. 이를 통해 대학과 연구소가 만든 기술을 재화나 자본으로 재투자해 추가 성과를 낸다는 방침이다.

정부, 한국형 'MIT 미디어랩' 키운다…공공연구 기반 유니콘도 적극 육성

<div><img src="https://img.joongang.co.kr/pubimg/share/ja-opengraph-img.png" /><h2>31회 중앙일보 대학평가, 최상위권 격차 촘촘해져 </h2><h2>국민대 융복합, 아주대·광운대 연구 동기 부여 눈길 </h2><h2>학부모·기업 34% “대학 절반 줄여야”…변화해야 생존 </h2>생성형 인공지능(AI)이 본격적으로 자리 잡으면서 모든 것이 변화하고 있다. 기업과 산업은 물론이고 창작과 문화, 정치와 전쟁의 양상마저 바뀌고 있다. 엔비디아와 인텔의 대조적 모습에서 보듯 이 경쟁의 성패는 생존 문제로 직결된다. 대학과 교육 역시 이 흐름을 거스를 수 없다. 특히 대학은 기술의 선도적 개발과 함께 미래 인재 양성이라는 이중 과제를 안고 있다. 이를 위해 세계 유수의 대학들은 변화하고 혁신하는 노력을 멈추지 않는다.이번 주 발표된 중앙일보 대학평가의 결과에서도 이런 흐름이 감지됐다. 그간 우수 자원을 뽑는 데만 관심을 기울일 뿐, 선발 이후에는 손을 놓았던 대학 풍토는 중앙일보 대학평가가 지핀 경쟁과 혁신의 분위기를 타고 바뀌어 왔다. 31회째를 맞는 2024년 평가에서도 달라진 대학들의 모습이 결과에 반영됐다. 그 키워드는 융복합과 국제화, 학생과 연구 환경에 대한 투자로 집약된다.우선 최상위 5개 대학의 점수 격차가 현격히 줄어 간격이 촘촘해진 점이 눈에 띈다. 특히 연세대는 1위 서울대를 불과 1점 차로 바짝 추격했다. 외국대학과의 학점 교류 비율, 외국인 학생 비율 등 국제화 관련 지표에서 압도적인 성과를 보여준 결과다. 입시에서 우수한 학생을 독차지한 서울대가 학생 관련 지표에서 높은 점수를 받는 점을 고려할 때 연세대의 이런 성과는 앞으로 더 큰 변화를 이끌 단초가 될 것으로 기대된다. 최근 줄곧 앞섰던 한양대를 제치고 4위에 오른 고려대나, 2019년 이후 5년 만에 10위권(8위)에 다시 진입한 서강대 등 최상위권 대학들도 변화와 발전을 위한 노력에 따라 순위가 급변할 수 있음을 보여준다.순수 학문의 중심이던 수학과를 암호 수학 분야로 특성화해 K방산 분야 연구용역을 석권한 국민대는 융합·실용 학문의 위력을 톡톡히 보여줬다. 격려금이나 차량 지급, 강의시간 감축 등의 동기부여로 교수들의 연구 성과를 현격히 끌어올린 아주대·광운대의 사례도 눈에 띈다. 학사경고를 받은 학생에게 공부하는 좋은 습관을 코칭해주는 시스템을 운영해 학생 이탈률을 크게 낮춘(3위) 인하대의 사례도 신선하다.하지만 우리 대학이 마주한 엄혹한 현실도 분명히 드러났다. 의대 광풍 속에서 수도권 이공계 대학이 고전하는 모습이 역력했다. 그나마 처음으로 4개 과학기술특성화대학(POSTECH· KAIST·UNIST·GIST)가 이공계 별도 평가에서 모두 10위권에 진입한 점이 고무적이다. 반면 지역 사립대학은 물론이고, 경북대를 제외한 지역거점 국립대조차 모두 20위권 밖으로 밀려난 결과는 지역 대학 경쟁력의 현주소를 여실히 반영하는 씁쓸한 지점이 아닐 수 없다. 계속된 지원에도 이런 결과가 나오는 이유와 그 해법에 대해서는 대학 사회뿐만 아니라 정부 당국도 깊이 성찰하고 고민해야 한다.학령인구가 급감하는 탓에 대학들은 생존을 걱정하는 상황을 마주하고 있다. 이번 평가에서 학생과 학부모, 기업 인사담당자 2400명을 대상으로 설문한 결과 적정 대학 수가 150개 이하라는 답이 74%나 나왔다. 절반 이하로 줄이자는 답도 35%였다. 대학 평가는 단순한 줄세우기가 아니라 대학이 어떤 방향으로 어떻게 변해야 생존할 수 있는지에 대한 방향 제시다. 상위권 대학은 그들 나름대로, 성과가 부진한 대학도 상황에 맞게 자신들의 강점은 살리고, 부족한 점은 보완해야 엄혹한 환경에서 살아남을 수 있다. 그렇게 건강해진 대학이 배출한 인재만이 시대를 선도하고 사회를 이끈다. 대한민국의 국가 경쟁력도 이에 달렸다. 대학이 달라져야 나라가 산다.</div>

31회 중앙일보 대학평가, 최상위권 격차 촘촘해져. 국민대 융복합, 아주대·광운대 연구 동기 부여 눈길. 학부모·기업 34% “대학 절반 줄여야”…변화해야 생존

[사설] 대학이 달라져야 나라가 산다

<div>LG그룹이 이번 연말 인사에서 미래 먹거리인 인공지능(AI)·바이오·클린테크 등 이른바 'ABC' 분야 인재를 대거 발탁하는 등 미래 준비에 속도를 내고 있다.ABC 분야에 연구 개발과 투자를 집중하며 사업 포트폴리오를 재편해 새로운 고객 가치 창출에 나선다는 계획이다.24일 재계에 따르면 LG그룹은 지난 21일 단행한 2025년 임원 인사에서 AI 분야 전문가인 1980년대생 3명을 신규 임원으로 선임하는 등 전체 신규 임원의 23%인 28명을 ABC 분야에서 발탁했다.구광모 LG그룹 회장이 미래 먹거리로 점 찍은 ABC 분야를 중심으로 미래 준비를 철저히 하고 도전적인 목표를 세워 변화와 혁신에 속도를 높인다는 취지다.이를 위해 LG는 오는 2028년까지 5년간 100조원 규모의 국내 투자에 나설 예정이며 이중 약 50%인 50조원 이상을 미래 성장사업과 신사업에 할당할 방침이다.구 회장은 앞서 지난 9월 사장단 워크숍에서 "기존에 해오던 방식을 넘어 최고, 최초의 도전적인 목표를 세워 LG의 미래에 기록될 역사를 만들어야 한다"고 강조한 바 있다.대내외 경제 불확실성이 높아지고 시장 트렌드와 경쟁 구도가 급변하는 가운데 미래 시장을 선도하기 위해 과감한 도전에 나서자는 의미다.LG는 2020년 설립한 싱크탱크인 LG AI연구원을 중심으로 AI 기술 경쟁력 강화에 힘을 쏟고 있다.LG AI연구원은 2021년 12월 대형언어모델(LLM) 엑사원 1.0을 발표한 이후 2023년 7월 엑사원 2.0, 지난 8월 엑사원 3.0을 차례로 공개하며 생성형 AI를 실제 산업 현장에 적용하기 위한 연구 개발에 집중하고 있다.특히 계열사와 글로벌 파트너사가 각 산업 영역에서 활용할 수 있는 '전문가 AI'를 만들고 있다. 이런 투자는 계열사의 생산라인, 제품 개발 등에서 실질적인 성과로 이어지고 있다.LG전자의 경우 주 단위로 국가별, 지역별 제품 판매 수요를 예측하는 데 AI 기술을 적용하고 있으며, LG이노텍은 카메라 렌즈와 센서의 중심을 맞추는 공정에 AI 기술을 도입해 최적화 기간을 50% 이상 단축했다.구 회장은 지난 6월 미국 실리콘밸리를 찾아 AI 반도체 설계업체인 텐스토렌트와 AI 휴머노이드 로봇 스타트업 피규어 AI를 방문, AI 밸류체인을 점검하고 AI 분야 최신 기술 동향을 살폈다.바이오와 클린테크 분야에서도 투자와 육성에 힘을 싣고 있다.LG화학 생명과학본부는 지난해 사상 최초로 연 매출 1조원을 넘었다. 올해 초에는 미국 리듬파마슈티컬스에 약 4천억원 규모의 희귀비만증 신약 기술을 수출하는 성과를 올리기도 했다.LG화학은 항암 영역의 혁신 신약을 중심으로 글로벌 신약 공급 파이프라인을 확보, 글로벌 제약사로 거듭난다는 계획이다.구 회장도 지난해 글로벌 바이오산업 메카로 불리는 보스턴을 찾아 글로벌 톱티어(일류) 제약사로 도약하기 위한 전략을 점검했다. 항암 연구기관인 다나파버 암 센터와 글로벌 스타트업이 모인 랩센트럴을 방문해 바이오 분야의 최신 시장 트렌드와 기술 동향을 살피기도 했다.LG화학 생명과학본부는 매출 대비 R&D 비용 지출 규모를 해마다 30% 이상을 유지하며 기술 확보에 총력을 기울인다는 방침이다.클린테크 분야에서는 바이오 소재, 신재생에너지 산업소재, 폐배터리 재활용, 전기차 충전 사업 등을 적극 육성하고 있다.LG화학은 사업 포트폴리오를 친환경 소재와 전지 소재, 글로벌 신약 등 3대 성장동력 중심으로 전환했고, LG에너지솔루션은 재생에너지 활용 등 클린테크 분야 역량 강화를 위해 사내 독립기업을 설립했다.LG는 ABC 분야 글로벌 스타트업 투자를 활발히 진행하며 LG 계열사와의 협업 기회도 늘리고 있다.2018년 실리콘밸리에 기업형 벤처캐피탈(CVC)인 LG테크놀로지벤처스를 설립한 데 이어 2020년에는 LG전자 북미이노베이션센터(LG NOVA)를 설립하는 등 미래 성장동력 발굴에 힘써왔다.글로벌 스타트업 인큐베이팅 역할을 맡고 있는 LG테크놀로지벤처스는 LG 계열사 7곳이 출자해 조성한 1조원 규모의 펀드를 운영하고 있다. 지금까지 80여 곳의 스타트업과 펀드에 3억6천만달러(약 5천억원)를 투자했으며, 특히 이중 절반 가량은 ABC 분야에 투입했다.LG 관계자는 "현재 LG의 주력사업이 된 자동차 부품 사업과 배터리 사업도 20년, 30년이 넘는 기술 개발과 투자가 뒷받침된 성과"라며 "미래를 내다보고 미리 준비해 새로운 산업을 주도할 것"이라고 말했다.산업팀 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

LG그룹이 이번 연말 인사에서 미래 먹거리인 인공지능(AI)·바이오·클린테크 등 이른바 'ABC' 분야 인재를 대거 발탁하는 등 미래 준비에 속도를 내고 있다.

LG, 'AI·바이오·클린테크'에 힘준다

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/24/2DGYXC7Q2X_1.jpg" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/24/2DGYXC7Q2X_2.jpg" /></figure>마이크론이 한국에서 이공계 대학생 신입 채용에 나선 것은 우리나라의 기술 인재를 빼가려는 인력 쟁탈전이 그만큼 격화하고 있다는 신호로 볼 수 있다. 과거에는 중국 기업이 2배, 3배의 연봉을 제시하며 국내 반도체 인재를 빼갔지만 앞으로는 미국 빅테크까지 나서 대졸 인재까지 데려갈 정도로 인재 경쟁이 치열해지고 있다는 것이다. 한때 미국 실리콘밸리 등을 돌며 S급 반도체 인재를 수혈했던 한국 반도체 업계가 이제는 인재 수출국이 되는 것 아니냐는 우려도 나온다.당장 반도체 업계 3위 마이크론이 한국 반도체 인재 빼내기에 속도를 내고 있다. 12월 중 실시하는 신입 공개 채용과는 별개로 마이크론은 최근 삼성전자와 SK하이닉스에서 일하고 있는 현직 엔지니어들을 대상으로 연봉 상향과 자녀의 국제학교 입학, 이주비 지원 등을 내세워 광범위하게 채용 제안을 보내고 있는 것으로 알려졌다.반도체 업계의 한 관계자는 “마이크론은 일본 히로시마 공장을 준비할 때도 국내 인력들을 대거 흡수했다”며 “대만 공장 증설 시점과 맞춰 한국에서 인재 채용을 공격적으로 추진하는 것으로 보인다”고 말했다.한국 반도체 인재들에게 손을 뻗는 것은 마이크론뿐 아니다. 인공지능(AI) 반도체 수요 증가로 인텔과 TSMC 등 반도체 제조사들은 지난해부터 미국과 유럽 등 다양한 지역에서 반도체 공장을 설립하기 위해 수십조 원을 투입하고 있다. 국제반도체장비재료협회(SEMI)에 따르면 2022~2024년 글로벌 반도체 공장 착공 개수는 71개로 앞선 3년(57개)과 비교하면 24.5% 증가했다. 해당 공장들의 성공적인 가동을 위해서는 수천 명 이상의 숙련 인력이 필수적이다.칩 제조사들이 생산 인력 확보에 집중하고 있다면 다른 한편에선 메타와 엔비디아 등의 빅테크들이 수백만 달러에 이르는 연봉을 앞세워 석·박사급 설계 인재까지 싹쓸이 하고 있다. 한국의 반도체 인재들은 고연봉과 폭넓은 취업 기회, 수평적인 조직 문화를 이유로 빠르게 외국으로 적을 옮기고 있다.범진욱 서강대 전자공학과 교수는 “중국 업체들이 오퍼할 경우 심리적 장벽도 있지만 미국을 비롯한 빅테크 오퍼의 경우 그런 것도 없어 인재 유출 현상이 심화할 가능성이 크다”고 했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/24/2DGYXC7Q2X_3.jpg" /></figure>여기에 도널드 트럼프 전 미국 대통령이 재선에 성공하면서 인재 유출의 위험성은 더욱 커졌다. 트럼프 2기 정부는 일정 수준의 학위를 취득할 경우 자동 영주권을 부여하는 식의 제도를 논의하고 있다. 트럼프 대통령 당선인은 선거 과정에서 “미국 내 대학을 졸업하면 미국에 체류할 수 있도록 자동적으로 영주권을 받아야 한다고 생각한다”고 밝힌 바 있다. 이민자에게 적대적인 정책을 펼치는 트럼프 정권이 고급 기술 인재에 한해서는 예외를 둘 가능성이 크다는 뜻이다.반도체 산업에서 인재 유출 규모가 커진다면 자칫 국내 액정표시장치(LCD) 인력들이 중국 디스플레이 업체로 유출돼 기술 추월을 허용했던 과거 사례가 되풀이될 수 있다. 이미 국내 HBM 기술 인력들이 마이크론으로 이직하면서 국내 업체들과의 기술 격차 폭이 빠르게 줄어든 사례가 있다. HBM 시장에 가장 늦게 뛰어든 마이크론은 올 초 삼성전자와 SK하이닉스보다 앞서 5세대 HBM 양산에 착수했다. 올 3월 법원이 SK하이닉스에서 퇴직한 HBM 전문가가 마이크론으로 이직한 것에 대해 전직 금지 가처분 신청을 인용한 것도 이러한 맥락이다.문제는 우리나라가 반도체 인재들의 ‘글로벌 사냥터’가 될 수 있다는 우려에도 불구하고 정부와 정치권은 도리어 규제 만들기에 열을 올리고 있다는 점이다. 반도체 업계가 애타게 요구하는 주 52시간 근로시간 연장 논의는 야당의 반대에 막혀 전혀 진전되지 못하고 있다. 국민의힘이 당론으로 발의한 반도체특별법의 핵심으로 꼽히는 연구개발(R&D) 인재의 주 52시간제 적용 예외(화이트칼라 이그젬션)에 대해 야당은 “근로시간 문제는 근로기준법 소관인 국회 환경노동위원회에서 별도로 논의해야 한다”는 입장을 고수하고 있다. 특별법 외에도 반도체 등 첨단산업에 필수적인 국가 기간 전력망 확충 법안과 다음 달 말 일몰 예정인 국가전략기술 사업화 시설 및 R&D 투자세액 공제 3년 연장 법안에 대한 논의 속도도 더디다.경희권 산업연구원 연구위원은 “기업의 입지 매력도를 높일 뿐만 아니라 젊은 인재들의 국내 잔류 인센티브를 제고할 수 있는 근본적 수준의 해결책이 필요하다”며 “전략산업 전공생·취업자에게 학비 면제 및 장학금 혜택, 취업 이후 주택청약 또는 소득세 일부 면제 특례를 부여하는 방안도 고민해볼 만하다”고 말했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/24/2DGYXC7Q2X_4.png" /></figure></div>

마이크론이 한국에서 이공계 대학생 신입 채용에 나선 것은 우리나라의 기술 인재를 빼가려는 인력 쟁탈전이 그만큼 격화하고 있다는 신호로 볼 수 있다. 과거에는 중국 기업이 2배, 3배의 연봉을 제시하며 국내 반도체 인재를 빼갔지만 앞으로는 미국 빅테크까지 나서 대졸 인재까지 데려갈 정도로 인재 경쟁이 치열해지고 있다는 것이다. 한때 미국 실리콘밸리 등을 돌며 S급 반도체 인재를 수혈했던 한국 반도체 업계가 이제는 인재 수출국이 되는 것 아니냐는 우려도 나온다.

반도체 경쟁국, 대놓고 두뇌 싹쓸이…韓정치권은 '킬러 규제' 늘려

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/24/2DGYXRQTM2_1.jpg" /></figure>인공지능(AI) 분야에서 미국을 위협하고 있는 중국은 이미 AI 최고급 인재의 산실이 됐음은 물론 글로벌 AI 인재를 흡수하며 세를 불리고 있다. 미국 등지에서 경험을 쌓은 고급 AI 인력이 중국으로 돌아와 유니콘(기업가치 10억 달러 이상) 스타트업을 연달아 창업하는 사례도 늘어나고 있다. 중국 거대 내수 시장을 바탕으로 성장한 텐센트·알리바바 등 ‘빅테크’들이 뒷배가 돼 후진을 양성하는 선순환 구도도 관측된다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/11/24/2DGYXRQTM2_2.jpg" /></figure>23일(현지 시간) 외신에 따르면 최근 중국 테크 기업들은 고연봉을 제시하며 AI 인력 영입에 속도를 내고 있다. 알리바바·바이트댄스·바이두 등은 실리콘밸리 현지 지사에서 인력 채용을 진행하고 있기도 하다. 파이낸셜타임스(FT)는 “알리바바가 링크드인에서 미국 내 AI 인력 등을 채용하는 공고를 올렸을 뿐만 아니라 오픈AI를 비롯한 미국 빅테크 엔지니어들에게도 긴밀히 접근하고 있다”며 “실리콘밸리 AI팀을 별도 스타트업을 분사하는 방안 등을 제시하기도 했다”고 전했다. 고연봉뿐만 아니라 스톡옵션 등으로 인재 유혹에 나섰다는 뜻이다.틱톡 운영사 바이트댄스도 최근 강제 매각 논란과 관계없이 AI 인력 확충에 열을 올리고 있다. 중국의 구글로 불리는 바이두 또한 실리콘밸리에서 AI 연구소를 운영 중으로 음성인식과 자율주행 관련 인력 수백 명을 고용했다. 이미 세계 최대 수준 AI 인력을 확보한 중국이 글로벌 AI 인재까지 흡수하고 나선 것이다. 미국 싱크탱크 매크로폴로에 따르면 2022년 기준 학부 기준 상위 2% 연구자 출신국은 미국 28%, 중국 26%로 집계됐다. 칭화대와 베이징대는 글로벌 25대 AI 연구기관 순위에서 각각 3위, 6위에 오르기도 했다.글로벌 빅테크에서 경험을 쌓은 인력들이 중국에서 스타트업 창업에 나서는 사례도 많아졌다. 중국 스타트업 정보 제공 업체 IT주쯔가 중국 내 AI 스타트업 창업가 1400여 명을 추적한 결과 마이크로소프트(MS)·구글 출신이 각각 156명, 104명에 달했다.최근 오픈AI o1에 필적하는 수학 추론 AI 모델을 내놓아 화제가 된 문샷AI는 페이스북 AI리서치와 구글브레인 출신인 양즈린이 창업했다. 문샷AI는 최근 MS 리서치 아시아 머신러닝 그룹 수석 연구 관리자였던 탄 쉬를 영입했다. 역시 생성형AI 스타트업인 링이완우는 창업자 리카이푸가 구글차이나 사장 출신이다. 링이완우는 오픈AI GPT-4에 필적하는 모델을 내놓은 바 있으며 리 창업자는 최근 “중국과 미국 생성형 AI 격차가 6개월에 불과하다”고 주장해 이목을 끌었다.틱톡의 뒤를 이어 미국 진출에도 나서는 중이다. 알리바바와 텐센트의 투자를 받은 미니맥스는 아바타 챗봇앱 ‘토키’로 미국 청소년들 사이에서 인기를 끌고 있다. 시장조사 기관 센서타워에 따르면 토키는 올 1~8월 세계에서 열두 번째로 많이 다운로드된 AI 앱이었다. 창업 3년 차지만 올해 매출이 7000만 달러(약 1000억 원)에 달할 것으로 예상된다.중국 AI 스타트업의 빠른 성장 뒤에는 중국 빅테크의 탄탄한 지원이 있다. 실제 지난해부터 중국 내에서 탄생한 AI 유니콘 스타트업은 즈푸AI·문샷AI·미니맥스·바이촨즈넝·링이완우 등 5곳에 달한다. 투자사 대부분이 알리바바·텐센트·바이두·샤오미·디디추싱 등 중국 테크 기업이다. 중국 생성형 AI 스타트업 262곳이 올 1~4월 모금한 금액만 143억 위안(약 2조 7600억 원)에 달한다.중국 정부도 국가 차원 지원에 나서고 있다. 한국지능정보사회진흥원(NIA)에 따르면 2015년 11억 4000만 달러(약1조 6000억 원)에 불과했던 중국 정부의 AI 연구개발(R&D) 투자는 지난해 21억 1000만 달러(약 3조 원) 상당으로 2배가량 늘었다. 중국 정부는 2017년 ‘차세대 AI 발전 계획’을 내놓고 2030년까지 AI 이론·기술·응용에서 세계 최상위 수준에 오르겠다는 목표를 제시한 바 있다.</div>

인공지능(AI) 분야에서 미국을 위협하고 있는 중국은 이미 AI 최고급 인재의 산실이 됐음은 물론 글로벌 AI 인재를 흡수하며 세를 불리고 있다. 미국 등지에서 경험을 쌓은 고급 AI 인력이 중국으로 돌아와 유니콘(기업가치 10억 달러 이상) 스타트업을 연달아 창업하는 사례도 늘어나고 있다. 중국 거대 내수 시장을 바탕으로 성장한 텐센트·알리바바 등 ‘빅테크’들이 뒷배가 돼 후진을 양성하는 선순환 구도도 관측된다.

中빅테크, AI스타트업에 兆단위 투자…MS·구글 출신도 본국 돌아와 창업

<div>기아와 LG전자, 삼성전자가 미국의 경제 전문매체 포브스가 선정한 '미국 내 엔지니어를 위한 최고 기업'에 나란히 이름을 올렸다.24일 업계에 따르면 포브스는 최근 시장조사업체 스태티스타와 함께 한 조사를 토대로 엔지니어를 위한 최고 기업 상위 175곳의 명단을 발표했다.이번 조사는 미국 내에서 직원 1천명 이상 규모 사업장을 운영하는 기업의 현직 엔지니어 2만2천여명을 대상으로 경쟁력 있는 보상과 복리후생 수준, 전문 역량 개발 기회, 근무 유연성 등을 종합적으로 평가해 이뤄졌다.포브스는 "현재 미국 노동시장에서 엔지니어 수요는 사상 최고치를 기록하고 있다"며 "특히 소프트웨어, 전기공학, 로봇공학 등 첨단 분야의 기술을 보유한 엔지니어가 부족한 상황"이라고 조사 배경을 설명했다.상위 175곳 중 국내 기업은 기아(53위), LG전자(64위), 삼성전자(71위) 등 3곳이 포함됐다.업계 관계자는 "국내 기업이 현지 고용시장 내 높은 평판을 인정받은 것"이라며 "현지 고용시장이 수요와 공급의 불균형을 겪는 상황이어서 기업의 영향력과 평판을 평가하는 이번 조사 결과에 의미가 있다"고 말했다.한편 이번 조사에서 1위는 소니가 차지했다. 이어 애플과 구글, 마이크로소프트(MS), 미국 항공우주국(NASA) 순으로 뒤를 이었다.미쉐린 그룹과 미국 최대 송전망 건설사인 번스 앤 맥도널, 일론 머스크의 우주기업 스페이스X, 소프트웨어 기업 인튜이트(Intuit), 에너지 인프라 기업 셈프라 등도 상위 10위권 내에 이름을 올렸다.최근 위기를 겪고 있는 반도체 기업 인텔은 14위, 인공지능(AI) 칩 선두주자 엔비디아는 20위를 각각 차지했다.산업팀 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

기아와 LG전자, 삼성전자가 미국의 경제 전문매체 포브스가 선정한 '미국 내 엔지니어를 위한 최고 기업'에 나란히 이름을 올렸다. 24일 업계에 따르면 포브스는 최근 시장조사업체 스태티스타와 함께 한 조사를 토대로 엔지니어를 위한 최고 기업 상위 175곳의 명단을 발표했다.

기아·LG전자·삼성전자, 美포브스 '엔지니어 위한 최고 기업'

<div>조동철 원장 진두진휘해 1년간 연구진 대거 참여고용·노사·규제·이동성 등사회 전분야과제 총망라 “생산성·성장률제고 목표”<img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202411/24/news-p.v1.20241124.5e8349af712b4396b0afc9cb7479d2f8_P1.png" />국내 대표 싱크탱크인 한국개발연구원(KDI)이 대한민국 개혁 보고서를 다음달 내놓는다. 사회 각 분야 혁신을 통한 생산성 향상으로 성장 잠재력을 회복하기 위한 ‘처방전’을 담았다.24일 매일경제 취재를 종합하면 KDI는 다음달 400쪽 분량의 방대한 개혁보고서를 발간할 계획이다. KDI는 조동철 원장 주도로 1년간 내·외부 연구진을 대거 동원해 보고서 발표를 준비해 온 것으로 전해졌다. KDI 관계자는 “올해 초부터 우리 사회 생산성을 높이기 위한 혁신 방안, 개혁 방안에 대해 고민해 왔다”며 “생산성과 성장 잠재력을 높이기 위한 분야별 혁신 과제를 선보일 것”이라고 말했다.한국 경제는 저출생, 고령화 현상이 급속히 진행되는데다 기업·가계·정부가 모두 막대한 부채로 신음하며 위기에 놓여 있다. 노동과 자본 투입의 양과 질을 개선해 생산성을 높이는 것은 한계에 직면했다. 제도개선과 기술혁신을 통해 총요소생산성(TPF)을 높여야 하는데 지지부진하다.<figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202411/24/news-p.v1.20241124.94375887d0b74fc398c686a8a59f4378_P2.png" /></figure>지난해 한국경제인협회가 조사한 결과 미국을 1로 둘 때 한국의 총요소생산성은 0.614에 그쳤다. 주요 5개국(G5) 평균(0.856)에도 못 미쳤다. 일본(0.656)도 한국보다 높았다.이에 따라 KDI는 규제혁신전략을 최우선으로 제시할 계획인 것으로 알려졌다. 규제는 총요소생산성을 결정하는 핵심 변수로 꼽힌다. 핵심은 노동규제와 기업규제로 모아질 것으로 보인다.KDI 관계자는 “대표적인 대기업 규제로 사익편취 규제가 있다”며 “계열사에 일감을 줬다고 해서 천편일률적으로 규제하기 보다 장기적으로는 기업과 시장 자율에 맡기는 방향을 제시할 수 있을 것”이라고 말했다.정부의 기업 지원 방향도 근본적으로 뜯어고쳐야 한다는 지적도 담길 전망이다. 중소기업에 천문학적 예산을 투입했지만 눈에 띄는 고속성장 기업과 혁신 기업이 없다는 지적이다.실제로 KDI가 지난 15년간 데이터를 분석한 결과 다양한 산업에서 고성장 기업 수가 감소한 것으로 알려졌다. 규모있는 기업으로 성장하는 곳이 줄다 보니 경제의 역동성도 떨어진다는 분석이다.보고서에는 사회 이동성 강화 방안도 담긴다. 이동성이라는 주제는 최근 윤석열 대통령이 임기 후반 국정과제로 제시한 양극화 해소와도 일맥상통한다.기재부는 다음달 사회이동성 개선방안 2차 대책을 내놓는다. 노동, 교육, 주거, 금융 등에서 계층간 이동이 원활하게 이뤄질 수 있도록 하는 게 핵심이다. 종잣돈 마련에 도움이 되는 개인종합자산관리계좌(ISA)의 경우 전 금융권 ‘1인 1계좌’ 원칙을 폐지하는 내용이 담길 전망이다.KDI 관계자는 “제도에 따라 성장이 영향을 받는다는게 올해 노벨경제학상 수상자의 연구 결과”라며 “보고서에는 우리 경제가 성장동력을 회복하기 위한 구체적인 방안이 담긴다”고 말했다.</div>

국내 대표 싱크탱크인 한국개발연구원(KDI)이 대한민국 개혁 보고서를 다음달 내놓는다. 사회 각 분야 혁신을 통한 생산성 향상으로 성장 잠재력을 회복하기 위한 ‘처방전’을 담았다.

[단독] “한국 경제상황 대체 어떻길래”…400쪽짜리 처방전 내놓는 이 기관

[미디어펜=이승규 기자] 첨단 바이오 분야 인재 양성을 위해 교육 기관이 기업과 협력에 나서야 한다는 지적이 나온다. 24일 생명공학정책연구센터가 발표한 '지속 가능한 바이오 인력 야성 및 확보 전략' 보고서에 따르면 우리나라 바이오 분야 발전 수준이 선진국에 비해 한계가 명확한 것으로 보인다.

한국, 바이오 인재 부족…기업·대학 협력해야

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