KT 구조조정을 거부하고 잔류를 선택한 직원들은 앞으로 백령도·강원도 삼척 등 '공백·취약지역' 143곳의 영업을 담당하게 된다. 개인별 근무지는 광역본부 지휘 하에 1년 단위로 순환된다. 다만 본사는 비연고지 배정 직원들에게 '원격지 여비·이전비' 등 비용을 지원해 새 업무 적응을 돕는다는 방침이다.
19일 업계에 따르면, KT 노사는 지난 17일 진행된 협의회에서 '토탈영업TF'로 이동하는 잔류 인원들에 대한 처우를 이렇게 합의했다. 토탈영업TF는 KT 본사에 잔류한 네트워크 직원들로 구성된 신설 조직이다. 유통과 기술 영업을 담당한다.
앞서 KT는 지난달 통신 네트워크 운용·관리 자회사 'KT넷코어'와 'KT P&M'을 만들고, 전출과 희망퇴직 신청을 받았다. 그 결과 희망퇴직(2800명)과 자회사 전출(1700명)에 응하지 않은 2500명 정도가 본사에 남게 됐다.
KT는 기존 영업부서 직원들과 동일한 영업 활동을 지원해 달라는 노조의 요구를 받아 들였다. 기업과 소비자간 거래(B2C) 외에 기업간 거래(B2B) 영업도 맡겨 달라는 요구에 "개인영업을 기본으로 하되, 취약 공백지의 경우 현장상황에 맞춰 유동적으로 반영하겠다"고 약속했다.
특히 비연고지에 배치된 인원에 대한 사내제도 조건완화(원격지 여비·임차보조비·이전비 등)는 현재 보수 복지제도에 따라 지원한다.
다만 관할 구역은 그동안 영업망이 구축되지 않았던 공백지 59곳(백령도·전남 신안·삼척 등)에 더해 취약지 84곳을 추가 확대하기로 했다. 결과적으로 총 143곳 이른다.
개인별 근무지는 광역본부 주관 하에 '1년 단위'로 순환 배치 될 수 있다. 이와 관련해 KT는 전날부터 20일까지 사흘간 잔류 인원에 대한 희망 근무지를 신청받고 있다. 대상자들은 희망하는 광역본부 세 곳(1·2·3순위)을 기재해 제출하면, 사내 검토를 통해 최종 확정된다.
