<div>MZ세대 중심 '주니어보드1기' 발족[서울=뉴스핌] 김신영 기자 = 휴온스그룹 휴메딕스가 MZ세대의 경영혁신 아이디어와 수평적 소통을 기반으로 한 조직문화 혁신에 나선다.휴메딕스는 13일 성남 판교 사옥에서 '주니어보드1기' 발대식을 개최했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/12/13/2412131403296850.jpg" /></figure>주니어보드는 회사의 미래를 이끌 입사 1년 이상 대리급 직원들 주축으로 일하는 방식과 조직문화를 주체적으로 개선하기 위해 만든 조직이다. '바텀업(Bottom-Up)' 방식으로 의견을 개진하고 수평적으로 소통하게 된다.주니어보드는 앞으로 경영진과 직원들간의 소통 채널 역할을 수행하고 정기회의와 워크숍을 수행할 예정이다. 주니어보드 1기는 발대식에 앞서 조직문화 혁신 아이디어 공모전을 진행했다. 1기 구성원들은 공모전에서 선정된 주요 과제들을 중심으로 활동을 전개할 계획이다.휴메딕스 김진환 대표는 이날 발대식에서 위촉장을 전달하고 솔선수범해 주니어보드에 참여한 직원들에게 감사의 마음을 표했다.김진환 대표는 이 자리에서 "젊은 직원들의 참신한 아이디어를 다양한 관점에서 귀 기울여 나가겠다"며 "앞으로 주니어보드의 혁신 활동을 적극 지원하겠다"고 말했다.sykim@newspim.com</div>

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20241250/art_17340685938886_591878.jpg" /></figure>【 청년일보 】 휴온스그룹 휴메딕스가 MZ세대의 경영혁신 아이디어와 수평적 소통을 기반으로 한 조직문화 혁신에 나선다.휴메딕스는 13일 성남 판교 사옥에서 '주니어보드1기' 발대식을 개최했다고 밝혔다.이번 주니어보드는 회사의 미래를 이끌 입사1년이상 대리급 직원들 주축으로 일하는 방식과 조직문화를 주체적으로 개선하기 위해 만든 조직이다. '바텀업(Bottom-Up)' 방식으로 의견을 개진하고 수평적으로 소통하게 된다.주니어보드는 앞으로 경영진과 직원들간의 소통 채널 역할을 수행하고 정기회의와 워크숍을 수행할 예정이다. 주니어보드 1기는 발대식에 앞서 조직문화 혁신 아이디어 공모전을 진행했다. 1기 구성원들은 공모전에서 선정된 주요 과제들을 중심으로 활동을 전개할 계획이다.김진환 휴메딕스 대표는 이날 발대식에서 위촉장을 전달하고 솔선수범해 주니어보드에 참여한 직원들에게 감사의 마음을 표했다.김 대표는 이 자리에서 "젊은 직원들의 참신한 아이디어를 다양한 관점에서 귀 기울여 나가겠다"며 "앞으로 주니어보드의 혁신 활동을 적극 지원하겠다"고 말했다.【 청년일보=조성현 기자 】</div>

【 청년일보 】 휴온스그룹 휴메딕스가 MZ세대의 경영혁신 아이디어와 수평적 소통을 기반으로 한 조직문화 혁신에 나선다. 휴메딕스는 13일 성남 판교 사옥에서 '주니어보드1기' 발대식을 개최했다고 밝혔다.

"수평적 소통으로 조직문화 개선"…휴메딕스, MZ세대 중심 '주니어보드1기' 발족

<div><figure><img src="https://www.koreatkdnews.com/data/photos/20241250/art_17341516497781_8f9f5d.jpg" /></figure>출마의 변존경하는 경기도 태권도 가족 여러분!태권도를 지극히 사랑하는 여러분의 동료, 기호 1번 김원섭 후보입니다.태권도는 명실공히 대한민국의 대표문화이며 국격을높이고 국민들에게 자긍심을 심어준 문화유산입니다.이러한 문화유산을 더 발전시키기 위해서 협회는 여러분의 든든한 기댈 언덕이자 비전을 제시하여 동행하는 동반자가 되어야 합니다. 과거의 소통부재와 기득권 문화 속에 협회는 변화하는 시대를 따라가지 못하고 있습니다.그래서 기존의 판을 바꿔야 합니다. 기득권의 기존문화에서 새 판을 만들어야 하는 절제절명의 시대적 요구가 협회가 처한 상황입니다.변화해라, 그리고 비전을 제시하라. 소통을 통한 협회 운영을 하라, 일선관장님들의 목소리입니다. 그래서 판을 바꿉니다.저 김원섭, 언행일치와 뚝심, 그리고 태권도에 대한 지극한 사랑으로 여러분과 함께 바꿔나가겠습니다. 여러분이 선택한 경기도 태권도의 미래는 소통과 화합의 새 판, 혁신을 통해 태권도의 비전을 만들어 가는 새 판, 그리고 관장님들이 신명나는 태권도 세상의 새 판을 만들겠습니다.김원섭, 경기도태권도협회의 새 판을 준비하겠습니다.제12대 경기도태권도협회 회장 후보자기호 1번 김원섭 올림</div>

존경하는 경기도 태권도 가족 여러분!. 태권도를 지극히 사랑하는 여러분의 동료, 기호 1번 김원섭 후보입니다. 태권도는 명실공히 대한민국의 대표문화이며 국격을높이고 국민들에게 자긍심을 심어준 문화유산입니다.

기호 1번 김원섭 후보, 경기도태권도협회 회장 출마의 변

<div><img src="https://www.newsseoul.co.kr/news/data/ptn/20241213/p1065600017360697_679.jpg" />[뉴스서울] 국민권익위원회는 13일 오전 LW컨벤션 센터(서울 중구)에서 ‘제1기 국민권익위 2030 자문단’의 지난 1년간의 활동을 정리하는 최종 활동보고회를 개최했다.이번 최종 활동보고회에서는 자문단원들의 활동 성과를 공유하고 올해 활동실적이 우수한 단원에게 표창장을 수여했다.‘국민권익위 2030 자문단’은 대학생, 회사원, 교사 등 다양한 경력의 20~30대 20명으로 구성됐다.자문단은 지난 2월 발대식 이후 11월까지 국민권익위의 다양한 권익구제·부패방지 정책 현장에 직접 참여하고, 청년의 시각에서 참신한 정책 개선 아이디어를 제안했다.기업·지역 주민 고충해결을 위한 현장회의, 부패방지 제도개선 간담회, 대학생 대상 청춘신문고 등 여러 정책 현장에서 청년의 목소리를 대변했으며, 국민생각함 등 온라인 플랫폼을 통한 정책 아이디어 제시, ‘대학교 전자증명서 발급 부담 완화방안’ 제도개선 제안 등 국민권익위의 여러 정책 과정에도 직접 참여해왔다.이날 행사는 자문단원들의 활동소감 및 정책제안 보고, 우수단원 시상 및 활동증명서 수여 등으로 진행됐다.자문단장인 최현석 청년보좌역은 “올해와 같이 내년에는 더욱 다양한 활동을 통해 자문단이 국민들을 위한 정책을 아낌없이 제언할 수 있도록 교두보 역할을 하겠다”라고 밝혔다.국민권익위 유철환 위원장은 “2024년 한 해 동안 국민권익과 반부패 정책에 대해 깊게 고민하고, 위원회의 제도개선 과정에도 참여하며 청년의 눈높이에서 다양한 의견을 주신 자문단 여러분께 다시 한번 감사드린다”라고 말했다.이어서 “국민권익위는 제1기 자문단의 활동성과 및 건의 사항을 바탕으로 2025년 제2기 자문단을 더욱 내실 있게 운영하겠다”라고 밝혔다. </div>

[뉴스서울] 국민권익위원회는 13일 오전 LW컨벤션 센터(서울 중구)에서 ‘제1기 국민권익위 2030 자문단’의 지난 1년간의 활동을 정리하는 최종 활동보고회를 개최했다.

2024년 ‘국민권익위 2030 자문단’ 최종 활동보고회

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241250/art_17339719934367_d122a6.jpg" /></figure>[FETV=강성기 기자] GC녹십자가 지난 11일 경기도 용인 본사에서 회사 임직원을 대상으로 공정거래 아카데미를 개최하며 ‘윤리경영’ 강화에 나섰다고 12일 밝혔다.이번 공정거래 아카데미는 지출보고서, CSO(영업판매대행사) 신고제, 제약회사 리베이트 사례 등 임직원들이 업무 활동에서 빈번하게 접할 수 있는 주제를 중심으로 진행됐다.특히, 법무법인 태평양의 안효준·여정현 변호사를 특별강사로 초빙해 공정거래법과 관련된 최신 동향과 사례를 중심으로 실질적인 대응 방안을 제시했으며, 참석한 임직원들과 질의응답과 토론을 진행하며 심도 있게 행사가 진행됐다.허은철 GC녹십자 대표이사는 “기업의 지속가능성을 위해서는 CP를 준수하는 것이 필수적이다”며 “이번 아카데미 자리를 빌어 공정하고 투명한 기업 문화를 더욱 견고히 하고, 임직원 각자가 윤리경영에 적극 앞장서기를 다짐하는 계기가 되었기를 바란다”고 말했다.한편, GC녹십자는 지난달 30여 협력업체가 한 자리에 모여 구매 관련 정책 소개와 ESG 특강을 진행하는 등 투명한 거래와 상생 문화 조성을 위한 ‘동반성장 파트너스 데이’를 정기적으로 개최하고 있다. </div>

[FETV=강성기 기자] GC녹십자가 지난 11일 경기도 용인 본사에서 회사 임직원을 대상으로 공정거래 아카데미를 개최하며 ‘윤리경영’ 강화에 나섰다고 12일 밝혔다.

GC녹십자, “윤리경영 강화”...공정거래 아카데미 개최

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202412/14/28b765e1-89c2-48c2-94f9-5889e2630f12.jpg" /></figure>최근 정기인사에서 최고경영자(CEO)가 교체된 삼성SDS의 사내 게시판에 두 개의 글이 게시됐다. 지난 4년 동안 회사를 이끌어온 황성우 전 사장은 퇴임 인사를, 이준희 신임 사장은 취임 인사를 직원들에게 보내는 편지 형식으로 써서 올렸다. 두 게시글에는 시스템통합(SI)기업인 삼성SDS가 그동안 겪어온 변화와 앞으로 놓인 과제가 고스란히 담겨 사내에서 화제가 됐다.13일 IT업계에 따르면 황 전 사장은 지난달 28일 인사 발표 이후 사내 게시판에 ‘드디어 4년간의 삼성SDS 생활을 마무리하게 됐다’로 시작하는 글을 올렸다. 황 사장은 “그동안 회사를 근본적으로 변화시키겠다고 열심히 달렸던 것 같다. 긴 역사를 가진 삼성SDS의 근본을 살리고 예전에 여러가지 이유로 놓쳤던 기술과 사업의 핵심을 따라잡도록 나름 노력했다”고 회고했다.황 전 사장은 “돌이켜보면 연구만 하고 사업을 전혀 경험하지 못했던 사람이 회사를 변화시키겠다는 이유로 많은 식구들을 힘들게 했던 것 같다”라며 “비록 모자랐지만 회사의 강한 미래를 진심으로 바라면서 밀어붙였던 많은 결정들과 실행들을 너그럽게 이해해 주시기 바란다”고 전했다. 황 전 사장은 미국 프린스턴대학에서 전기공학 박사 학위를 받고 일본 IT기업 NEC에서 연구원으로 일하다 1995년 고려대 전기전파공학부 교수로 취임했다. 7년간 교직생활을 하다 2012년 삼성종합기술원에 입사, 원장까지 지낸 후 2020년 말 삼성SDS 대표에 선임됐다.경력의 상당부분이 사업보다는 연구로 채워진 인물이지만, 생성 인공지능(AI)과 클라우드 등 신사업으로 기업 체질을 바꾸고 저변을 확대하기 위해 노력을 해온 것으로 평가된다. 회사는 2021년 삼성클라우드플랫폼을 기반으로 클라우드 서비스 제공(CSP) 사업을 확대해 국내 최대 규모로 기업 맞춤형의 클라우드와 보안서비스를 제공했다. 판교IT캠퍼스 역시 직원들이 꼽는 황 전 사장의 대표 성과다. 삼성전자 등 고객사 파견 사무실에서 근무하던 직원을 한데 모아 판교IT캠퍼스에서 원격근무를 할수 있게 만들어 ‘삼성후자’ 취급 받던 직원들의 사내 소속감을 높이고 업무 환경을 개선했다. 황 전 사장은 “우리가 함께했던 노력이 가까운 미래에 결실로 다가올 것으로 확신한다. 회사의 발전을 기원하겠다”며 글을 마무리했다.<h2>내부거래 비중 낮추기 과제 </h2><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202412/14/d6579e55-a75c-4116-92c0-0a42f18e7c08.jpg" /></figure>이준희 신임사장도 지난 3일 취임사 격의 글을 올렸다. 이 사장은 “2006년 삼성전자에 입사한 후 IT와 통신 기술을 연구하였고 글로벌 기업들과 협력하며 사업을 추진해왔다”라며 “돌이켜보면 숨가쁘게 변하는 경영환경 속에서 매순간이 도전이었고 그속에서 의미 있는 혁신을 이끌어내기 위해 노력해 왔다”고 했다. 이어 “전임 대표의 인사 말씀을 읽으며 회사의 변화를 위해 애쓰신 열정과 깊은 애정을 느낄 수 있었다”며 “전임 대표의 업적을 이어받아 SDS를 최고의 회사로 성장시키겠다”고 전했다.이 사장은 미국 MIT에서 전기전자공학 석·박사를 취득한 후 2006년 삼성전자 DMC연구소로 합류해 무선사업부 기술전략팀장, 네트워크사업부 개발팀장과 전략마케팅팀장 등을 맡았다.삼성SDS는 삼성 계열사 내부거래 비중을 낮춰야 한다는 과제를 안고 있다. 삼성전자 출신 신임 CEO가 향후 이 숙제를 어떻게 풀어갈지 업계는 주목하고 있다. 2023년 사업보고서 기준 지난해 SDS의 내부거래는 86.5%로 경쟁사인 LG CNS(59.8%)보다 높다. 삼성전자 실적 부진에 영향을 받을 수 밖에 없는 구조인 셈이다. 지난 3분기 실적 컨퍼런스 콜에서 삼성SDS 관계자는 “삼성전자 등 관계사들은 경영환경 불확실성이 커지면서 전반적인 IT 투자에 대해 보수적으로 집행할 가능성이 있다”고 말했다. 삼성SDS는 클라우드와 물류 사업에 주력하는 동시에 생성AI 기반 데이터분석 등 신기술 분야로 사업범위를 확대해나갈 전망이다.한편 삼성SDS는 최근 이건희 선대 회장의 ‘애니콜 화형식’이 이뤄졌던 삼성전자 구미공장을 매수했다. 금융감독원 공시에 따르면 삼성SDS는 삼성전자가 보유한 경북 구미시 1공단로 구미1공장을 215억원에 매수하고 이곳에 AI 데이터센터를 짓기로 한 것으로 알려졌다. 삼성SDS는 국내 5곳(서울 상암, 수원, 구미, 춘천, 동탄)과 해외 13곳 등 총 18곳의 데이터센터를 운영 중이지만, 수요가 늘고 있는 만큼 센터 추가 건립에 나선다는 계획이다.</div>

최근 정기인사에서 최고경영자(CEO)가 교체된 삼성SDS의 사내 게시판에 두 개의 글이 게시됐다. 지난 4년 동안 회사를 이끌어온 황성우 전 사장은 퇴임 인사를, 이준희 신임 사장은 취임 인사를 직원들에게 보내는 편지 형식으로 써서 올렸다. 두 게시글에는 시스템통합(SI)기업인 삼성SDS가 그동안 겪어온 변화와 앞으로 놓인 과제가 고스란히 담겨 사내에서 화제가 됐다.

[단독] "연구만 하다가…" 삼성SDS 전·현직 CEO 편지 화제

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/12/13/2DI3TLRJCJ_2.png" /></figure>대경ICT산업협회 신임 회장에 최종태 코리아와이드ITS 대표가 11일 취임했다.최 회장은 이날 대구 호텔인터불고에서 열린 취임식 취임사에서 “로컬에 기반을 둔 ICT협회 회원사 입장에서 미래먹거리 확보의 필수적인 방법은 글로벌 진출이다. 해외에서 돈 벌어 대구에서 세금내자”며 해외사업 강화 의지를 밝혔다.최 회장의 임기는 내년 1월 1일부터 2년간이다.이날 취임식 행사에 앞서 대경ICT산업협회와 대구디지털혁신진흥원이 공동 주관한 ‘지역 SW기업 성과교류회 및 대경ICT인의 밤’ 행사도 열렸다.한편 대경ICT산업협회는 대구‧경북권 300여개 정보통신기술(ICT) 기업으로 구성된 단체로, 정보와 지식, 사업 교류 활성화를 위한 체계적인 커뮤니티 구성을 위해 지난 2011년 설립됐다.</div>

대경ICT산업협회 신임 회장에 최종태 코리아와이드ITS 대표가 11일 취임했다. 최 회장은 이날 대구 호텔인터불고에서 열린 취임식 취임사에서 “로컬에 기반을 둔 ICT협회 회원사 입장에서 미래먹거리 확보의 필수적인 방법은 글로벌 진출이다. 해외에서 돈 벌어 대구에서 세금내자”며 해외사업 강화 의지를 밝혔다.

대경ICT산업협회 신임 회장에 최종태 대표 취임

<div><figure><img src="https://img.khan.co.kr/news/2024/12/14/news-p.v1.20241213.bbd8eeacf041484d84622982abb6d81d_P1.webp" /></figure>“그래픽 디자인 노동을 통한 연대를 제안합니다.”지난 10일 사회관계망서비스(SNS)에 글이 올라왔다. 시민사회단체들이 ‘윤 대통령 탄핵 집회’와 관련한 그래픽 작업물을 만들 필요가 있을 때 연대하겠다는 그래픽 디자이너 김희경씨(26)의 제안이었다. 그는 동료 디자이너들에게도 ‘그래픽 디자인 노동으로 연대하자’고 제안했다. 하루 만에 경력도, 소속도 다양한 디자이너 12명이 모였다. 게이인권단체 친구사이의 의뢰로 만든 첫 ‘연대 작업물’도 공개됐다.김씨가 연대에 나선 이유는 뭘까. 김씨는 디자인이 ‘예쁘게 꾸미는 것’ ‘힙하고 세련된 것’ 이상의 의미가 있을 수 있다고 믿는다. 또 상업적 가치뿐 아니라 사회적 가치도 담아낼 수 있다고 본다. 김씨는 “먹고 사는 문제에 비해 ‘사치스럽다’고 생각되는 예술이지만, 사회적으로 기여할 수 있는 부분이 있다고 생각한다”며 “장애인 단체의 이동권 투쟁이 지하철 엘리베이터를 만들어냈듯이, 지금의 연대가 멀리멀리 돌아서 내 삶에도 도움이 될 것”이라고 말했다.김씨가 이런 제안을 하게 된 건 12·3 비상계엄 사태 때 ‘국회로 달려 나가야겠다’는 생각을 하지 못한 부채감이 계기가 됐다. 김씨는 “국회로 가는 것 자체를 상상하지 못했다”며 “이번 프로젝트는 그래픽 디자이너로서 내가 할 수 있는 일에 대해 더 상상한 결과”라고 말했다.김씨는 인권단체 등이 필요한 그래픽 디자인으로 연대하는 게 할 수 있는 방법 중 가장 효율적이라고 생각했다. 비상계엄 사태 이후 폭증한 단체 활동가들의 업무를 덜어줄 수 있고, 빠르고 아름답게 메시지를 전달할 수 있는 디자인에 전문성이 있기 때문이다. 김씨는 “돈으로 후원하는 것도 중요하지만 집회에 직접 참석하고 피켓을 들고 있는 사람들이 모여서 힘을 만들어내듯이 디자인 노동을 통한 연대도 단체들과 상호작용하고 목소리를 낼 수 있다”고 말했다.주위 디자이너들의 호응도 있었다. 김씨가 평소 동경하던 디자이너를 비롯해 많은 사람이 김씨의 제안을 SNS에서 공유했다. 프로젝트에 참여하기로 한 박도환씨(30)는 “비상계엄이 발동되고 출판물이 제한되고, 언론 자유가 보장되지 않는다는 포고령이 나왔다”며 “거짓된 정보를 위한 책을 디자인하는 것은 윤리적 문제가 있고, 내 삶과도 연관된 문제”라고 나서게 된 이유를 설명했다.김씨는 “14일에 윤 대통령을 탄핵한다고 해도 갑자기 세상이 유토피아가 된다고 생각하지 않는다”며 “오랜 싸움이 필요할 때 사람들을 모으고, 투쟁하는 사람들도 무게에 짓눌리지 않게 하는 방법이 예술이라고 생각한다”고 말했다.</div>

“그래픽 디자인 노동을 통한 연대를 제안합니다.”. 지난 10일 사회관계망서비스(SNS)에 글이 올라왔다. 시민사회단체들이 ‘윤 대통령 탄핵 집회’와 관련한 그래픽 작업물을 만들 필요가 있을 때 연대하겠다는 그래픽 디자이너 김희경씨(26)의 제안이었다. 그는 동료 디자이너들에게도 ‘그래픽 디자인 노동으로 연대하자’고 제안했다. 하루 만에 경력도, 소속도 다양한 디자이너 12명이 모였다. 게이인권단체 친구사이의 의뢰로 만든 첫 ‘연대 작업물’도 공개됐다.

이런 연대도 있다···“탄핵 디자인 필요한 단체 있어요?”

[서울=뉴스핌] 김신영 기자 = 휴온스그룹 휴메딕스가 MZ세대의 경영혁신 아이디어와 수평적 소통을 기반으로 한 조직문화 혁신에 나선다.

휴메딕스, 수평적 의사소통으로 조직문화 개선 나서

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