<div>한국치과의료기기산업협회(회장 안제모)는 오는 27일 오후 2시 서울 중구 신흥빌딩 회의실에서 ‘2025년 상반기 치과의료기기 산업계 간담회’를 연다.업계 대표, 인허가 담당자를 대상으로 MDR, MDSAP 등 국제 규제 제도에 대한 정보를 공유하고 산업계의 제도 이해도 제고, 대응 역량 강화 등을 논의한다.안제모 치산협회장은 “글로벌 의료기기 시장의 규제 환경 변화와 국내 인허가 제도의 국제조화 필요성이 높아지는 가운데 산업계 현장의 의견을 수렴하고 향후 제도 개선 방향을 논의하고자 이번 간담회를 마련했다”며 “치과의료기기 산업계가 급변하는 글로벌 규제 환경에 능동적으로 대응하도록 민·관 소통 창구 역할을 강화할 것”이라고 전했다.<figure><img src="https://www.dttoday.com/news/photo/202505/95113_100719_2425.jpg" /></figure>참가를 원하면 협회 홈페이지(kodda.co.kr)에서 신청 양식을 내려받아 이메일(kmj_kdia@naver.com)로 제출하면 된다. 문의: 02-754-1933(한국치과의료기기산업협회 사무국)</div>

<div><img src="https://www.newsseoul.co.kr/news/data/ptn/20250514/p1065590704021817_723.jpg" />[뉴스서울] 최원호 원자력안전위원회 위원장은 14일 ‘혁신형 소형모듈원자로(i-SMR) 개발자 라운드테이블’을 개최하고, 한국수력원자력 중앙연구원의 혁신형 소형모듈원자로 시뮬레이터 센터 등을 방문하여 개발 현황을 점검했다.이번 라운드테이블은 혁신형소형모듈원자로기술개발사업단 및 설계·제작업체 등 혁신형 소형모듈원자로 개발자들의 다양한 의견을 듣고 이를 안전규제 체계에 반영하기 위하여 마련됐다.원안위는 정부 주도로 개발 중인 혁신형 소형모듈원자로의 2026년 표준설계인가 신청에 대비하여 규제기관과 개발자로 구성된 ‘혁신형소형모듈원자로사전설계검토 협의체’를 2022년 9월부터 운영하고 있으며, 개발자가 제출한 7종의 기술보고서에 대한 검토보고서를 2024년에 제공했고, 현재 10종의 기술보고서를 검토하고 있다.이날 라운드테이블에서 개발자 측은 혁신형 소형모듈원자로 개발 현황과 추진계획 등을 발표하고, 소형모듈원자로의 신속한 인허가 필요성을 역설했다.최 위원장은 개발 현장의 애로·건의사항을 청취하고 “설계 단계부터 안전을 최우선으로 고려하는 것이 혁신형 소형모듈원자로 목표 달성의 가장 빠른 길”이라고 강조하며 “혁신형 소형모듈원자로가 최상위 수준의 안전성을 확보하면서도 상용화가 늦어지지 않도록 규제기관으로서의 역할도 적극적으로 수행할 것”이라고 밝혔다.또한 최 위원장은 “소형모듈원자로의 규제체계 확립에는 규제기관과 개발자 사이의 긴밀한 소통이 매우 중요하다”라며 “오늘 논의 과정에서 제시된 다양한 의견을 혁신형 소형모듈원자로 규제체계에 반영하겠다”라고 밝혔다. 이어서 최 위원장은 한국수력원자력 중앙연구원의 혁신형 소형모듈원자로 시뮬레이터센터와 소형모듈원자로 기반 스마트넷제로시티(SSNC) 관제센터를 방문하여 시뮬레이터 시연을 통해 주제어실의 비상대응 준비 현황을 확인했다. </div>

[뉴스서울] 최원호 원자력안전위원회 위원장은 14일 ‘혁신형 소형모듈원자로(i-SMR) 개발자 라운드테이블’을 개최하고, 한국수력원자력 중앙연구원의 혁신형 소형모듈원자로 시뮬레이터 센터 등을 방문하여 개발 현황을 점검했다.

원안위, 설계 단계부터 안전 최우선 고려가 목표 달성의 가장 빠른 길

<div>[미디어펜=이석원 문화미디어 전문기자] 인공지능서비스로 인한 통신서비스 변화와 그에 따른 정책 전환 등 이용자 권익 증진을 위한 제도 마련 방안을 논의하는 자리가 마련됐다.방송통신위원회 정보통신정책연구원은 15일 서울에서 ‘인공지능서비스 이용자보호 민관협의회 제3차 회의’를 열고 인공지능 기술 고도화 및 정책환경 변화에 따른 이용자 보호 문제(이슈)와 대응 방안 등을 논의했다.방통위는 지난해 7월 인공지능 기술 발전에 따른 이용자 보호 문제에 적극적으로 대응하기 위해 ‘인공지능서비스 이용자보호 민관협의회’를 구성하고, 두 차례 회의를 개최했다. 올해도 상·하반기에 나눠 민관협의회 회의를 진행해 인공지능 관련 각종 현안을 논의하고, 안전한 인공지능 환경 조성을 위한 정책 기반을 마련할 예정이다.<img src="https://image.mediapen.com/news/202505/news_1015568_1747296847_m.jpg" />이날 회의에서는 한양대학교 선지원 교수가 ‘인공지능서비스 확산에서의 온라인 불법·유해정보 규율 및 이용자 권익 증진 방안’을 주제로 이전과 다른 차원의 정책 전환이 필요하다는 내용의 기조발표를 진행했다.기존의 플랫폼 서비스와 다른 인공지능서비스 특징으로 성적 허위 영상물 등 첨단조작기술영상(딥페이크), 환각현상 등 새로운 역기능이 등장하고 있는 상황에서 이러한 문제를 해결하기 위해서는 인공지능 산업 생태계를 구성하는 다양한 이해관계자들의 역동적인 관계에 주목할 필요가 있다고 역설했다.선 교수의 발제 이후 산업계, 법조계, 학계, 시민단체 등 다양한 분야를 대표해 참석한 민관협의회 위원들은 변화된 정책환경에서 이용자 보호 관련 쟁점을 다각적으로 살펴보고 이용자 권익을 증진시킬 수 있는 사업자의 현실적인 실천 방안 및 정부의 실효성 있는 정책 방향 등에 대한 종합 토론을 벌였다.민관협의회 위원장을 맡고 있는 서울대 이원우 교수는 “인공지능 확산으로 인한 통신서비스 행태와 이용 방식이 변화하며 기존의 이용자 보호를 위해 마련됐던 규율 체계나 정책접근 방식에도 변화가 필요하게 된 상황”이라고 전했다.그러면서 “오늘 발표와 종합토론을 통해 제시된 정책환경 변화와 다양한 규율 방안에 대한 논의가 향후에도 지속돼 실효성 있는 정책 결과물로 도출되길 바란다”고 말했다.이날 회의에 참석한 이진숙 방통위원장은 “인공지능 산업의 안정적이고 장기적인 성장을 위해서는 인공지능 혁신과 발전을 저해하지 않으면서도 새롭게 등장하는 역기능으로부터 이용자를 보호할 수 있는 정책이 필요하다”고 강조했다.이어 “오늘 회의에서 제안된 의견을 면밀히 살펴 정책에 반영해 나가고 이를 통해 안전하고 신뢰할 수 있는 인공지능 활용 환경을 조성할 것”이라고 밝혔다.한편, 이날 회의에는 정보통신기술(ICT)·법률·미디어·통계 관련 학계 및 법조계 전문가, 소비자·시민단체, 통신사·인터넷 기업 등 사업자, 정부·공공기관 등 관계자 30여 명이 참석했다.</div>

[미디어펜=이석원 문화미디어 전문기자] 인공지능서비스로 인한 통신서비스 변화와 그에 따른 정책 전환 등 이용자 권익 증진을 위한 제도 마련 방안을 논의하는 자리가 마련됐다.

“인공지능서비스 이용자보호 정책 전환 필요”

<div><figure><img src="https://vision21.kr/data/photos/portnews/202505/20250515140554-87502.jpg" /></figure>(비전21뉴스) 고용노동부는 5월 15일, ｢최저임금 제도개선 연구회(이하, ‘연구회’)｣가 활동을 마무리하고 그간의 논의 결과를 담은 제안서를 제출했다고 밝혔다. 최저임금위원회 전·현직 공익위원 9명으로 구성된 연구회는 지난해 11월 발족 이후 10차례 연구회의와 워크숍, 노사단체, 전문가, 현장 이해관계자 의견수렴 등을 통해 최저임금 결정체계 등 주요 쟁점과 개선방안에 대해 심도 있게 논의했다.연구회 제안서에서는 합리적인 토론과 숙의가 가능한 논의구조를 위해 최저임금위원회 규모를 조정(27인 → 15인)하고 위원 구성도 ‘전문가 중심 방식’과 ‘현행 노사공 방식’을 함께 제안했다. 아울러, 최저임금 심의의 전문성과 효율성을 높이기 위해 전문위원회 기능을 강화하고, 업종별 구분 적용과 도급제 근로자 최저임금 적용 등 노사가 주장하는 주요 현안에 대해서도 전문위원회에서 다룰 수 있도록 하는 방안을 제안했다. 또한, 통계에 대한 사회적 합의가 쉽고 실제 임금에 영향을 미치는 요소들을 포괄해 최저임금을 정할 수 있도록 결정 기준을 보완하는 방안도 제안했다.이와 관련하여, 고용노동부는 앞으로 연구회의 제안과 과거 제도개선 논의 결과 등을 바탕으로 노사 등 각계 의견을 폭넓게 수렴하고, 충분한 사회적 논의를 거쳐 합리적이고 수용성 높은 제도개선을 추진해나갈 계획이라고 밝혔다.</div>

(비전21뉴스) 고용노동부는 5월 15일, ｢최저임금 제도개선 연구회(이하, ‘연구회’)｣가 활동을 마무리하고 그간의 논의 결과를 담은 제안서를 제출했다고 밝혔다.

고용노동부, 최저임금 제도개선 연구회 그간 논의 결과 담은 제안 마련

<div>함께 일하고 싶은 치과 만들기 조직문화 이야기인파워 병원교육컨설팅 그룹 신인순 대표<figure><img src="https://www.dentalarirang.com/news/photo/202505/44485_75562_1112.jpg" /></figure>“월말 회의는 어떻게 진행하시나요?”“사실 개원초기에는 회의를 했는데 지금은 회의를 하지 않습니다”이러한 답변을 자주 듣게 됩니다. 한다 하더라도 각자의 업무 파트 보고에서 마무리 되는 경우가 많은 것을 확인할 수 있었습니다. 치과에서 회의를 한다는 건 단지 ‘무언가를 보고하는 시간’이 아닙니다. 그것은 우리가 함께 한 달을 어떻게 보냈고, 다음 달은 어떤 방향으로 가야 하는지를 나누는 소중한 시간입니다. 지난달 수원에 위치한 S치과의 회의 문화 컨설팅을 위해 방문해 회의를 참관 하였습니다.제가 있어 그런지 어색한 침묵, 원장님의 독백, 수첩에 뭔가를 끄적이는 직원들, 빨리 끝났으면 좋겠다는 분위기였습니다. 끝나고 나서 실장님과 잠시 이야기를 나눴습니다. 회의 분위기에 대한 물었을때 평소와 크게 다르지 않다는 답변을 받았습니다. 사실 많은 치과가 비슷한 형식의 회의를 진행하고 있습니다. 그래서 이제는 그 틀을 바꿔야 할 때입니다. 회의는 단순히 보고의 시간이 아니라 ‘에너지를 채우는 시간’이 되어야 합니다. 누구도 눈치 보지 않고, 모두가 자기 목소리를 낼 수 있는 회의, 그게 진짜 회의입니다.첫 번째, 회의의 시작은 ‘사전 준비’입니다.막연히 “이따 회의할 거예요”라는 말만으로는 생산적인 회의를 기대할 수 없습니다. 마치 메뉴도 없이 식당에 가는 것과 같습니다. 회의 전에 주제를 미리 공유하고, 직원들이 생각할 시간을 갖게 해야 합니다.예를 들어, “이번 회의에서 지난달 환자 컴플레인 사례를 분석하고, 우리가 개선할 수 있는 부분을 이야기 해봐요”라고 말하면, 직원들은 자연히 본인의 경험을 떠올립니다. 준비된 회의는 ‘말할 거리’를 만드는 데서 시작합니다. 생각할 시간이 주어진 만큼, 회의장 안의 말들도 풍성해집니다.<figure><img src="https://www.dentalarirang.com/news/photo/202505/44485_75566_1330.png" /></figure>두 번째, 회의는 원장님 혼자 말하는 무대가 아닙니다. 많은 원장님들이 회의를 ‘직원 교육’이나 ‘방침 전달’로 생각합니다. 하지만 그건 회의가 아니라 일방적 전달일 뿐입니다. 회의가 힘 있는 시간이 되려면, 리더들이 먼저 말을 줄여야 합니다. 침묵이 어색하더라도 기다리는 용기가 필요합니다.리더가 물어보는 것이 아니라, 리더가 ‘듣는 자’가 되는 순간, 직원들은 말문을 엽니다. 예를 들어, “요즘 진료하면서 제일 답답했던 순간은 언제였어요?” 같은 질문은 그들의 진짜 목소리를 끌어냅니다. 누군가 말하기 시작하면, 그 다음은 흐름이 됩니다. 이 흐름 속에서 신뢰가 쌓이게 됩니다.세 번째, 회의는 ‘보고’가 아니라 ‘소통과 전략’의 시간이어야 합니다. 우리 병원에 어떤 문제점이 있었고, 다음 달에는 어떤 방향으로 나아가야 하는지, 서로 머리를 맞대고 전략을 짜야 합니다. 단순히 ‘환자 수’, ‘매출’, ‘노쇼 건수’ 같은 숫자를 나열하며 보고만 하고 끝나는 회의는 지루하기 마련입니다. 대신, “이번 달은 예약 환자 중 노쇼가 많았는데, 왜 그랬을까요?”라고 묻고, “그분들에게 전화를 하기로 했잖아요, 그게 잘 안 된 이유가 뭘까요?”처럼 전략적 질문을 던져야 합니다. 모든 직원이 ‘내가 병원의 전략에 참여하고 있다’는 느낌을 받을 때, 회의가 생산적으로 마무리가 됩니다.또한 성과에 대한 지식나눔도 빠지지 않고 진행해야 모든 구성원이 상향평준화가 될 수 있습니다. 잘한 부분에 대해서는 일반적으로 박수만 치고 끝나는 경우가 많은데, 지식은 재생산 되어어야 의미가 있습니다. 회의도 문화가 되어야 합니다. 이런 회의 문화가 당연시 되었을 때 결국 그 병원은 성장하게 됩니다.물론 쉽지 않다는 것을 필자도 너무나 잘 알고 있습니다. 특히나 저연차 직원들의 입을 열게 하기란 쉽지 않습니다. 그럼에도 불구하고 소통을 이어가야 합니다. 그들이 자유롭게 이야기할 수 있게 포스트잇을 활용하는 것도 좋은 방법입니다. 결국 회의는 우리 병원의 ‘건강 상태’를 보여주는 거울입니다. 말이 없고 침묵만 흐른다면, 그건 곧 병원 내 소통이 막혔다는 뜻입니다. 회의가 즐거워야 진료도 즐겁습니다. 모두가 함께 만드는 회의, 그게 진짜 회의입니다.이제는 보고하지 말고, 소통하고, 혼자 말하지 말고, 함께 말하세요. 그리고 무엇보다, 리더들은 듣는 시간을 힘들어 하지 마세요. 거기서 진짜 회의가 시작됩니다.</div>

함께 일하고 싶은 치과 만들기 조직문화 이야기. 인파워 병원교육컨설팅 그룹 신인순 대표. “월말 회의는 어떻게 진행하시나요?”. “사실 개원초기에는 회의를 했는데 지금은 회의를 하지 않습니다”

[신인순 대표의 조직문화 이야기] 47. 조직을 성장시키기 위한 회의 문화

<div><img src="https://www.newsseoul.co.kr/news/data/ptn/20250514/p1065583223316499_276.jpg" />[뉴스서울] 에스케이텔레콤(주)의 고객정보 유출사고로 개인정보 관리에 대한 국민 우려가 커지는 가운데, 주요 산업별 개인정보보호책임자들이 모여 고객 개인정보를 안전하게 관리하기 위한 방안을 논의하고 해법을 찾는 자리가 마련된다.개인정보보호위원회는 한국개인정보보호책임자협의회와 공동으로 오는 5월 21일 13시 30분부터 서울 중구 소재 은행회관 국제회의실에서 “개인정보 정책포럼”을 개최한다.이번 포럼은 ▲개인정보 안전관리 체계 강화 및 ▲개인정보 처리방침 평가 대응전략 등 두 개 주제의 세션으로 구성된다. 개인정보위에서 주제별 발표를 하고, 이어 기술·법률 전문가와 산업 분야별 보호책임자가 참여하는 패널토론, 질의·응답 순으로 진행된다.첫 번째 세션에서는 개인정보위에서 ‘개인정보 안전관리 체계 강화방안’, ‘개인정보 유·노출 사고의 최근경향과 대응방향’을 발표하고, 안전조치 강화, 피해구제 방안, 보호책임자 권한·책임 확대에 대한 참석자 토론이 이어진다.두 번째 세션에서는 지난 2024년 최초 실시된 ‘개인정보 처리방침 평가 제도’에 대해 개인정보위가 소개하고, 민간기업의 보호책임자가 자사의 우수사례를 공유한다. 이어 전문가 등이 참여하여 제도의 발전방향에 관해 논의한다.포럼에 관심이 있는 누구라도 무료로 참석할 수 있다. 참석을 원하는 사람은 협의회 누리집을 통하여 신청하면 된다. </div>

[뉴스서울] 에스케이텔레콤(주)의 고객정보 유출사고로 개인정보 관리에 대한 국민 우려가 커지는 가운데, 주요 산업별 개인정보보호책임자들이 모여 고객 개인정보를 안전하게 관리하기 위한 방안을 논의하고 해법을 찾는 자리가 마련된다.

개인정보위, "안전한 개인정보 관리를 위한 지혜 모은다" CPO들 모여 개인정보 안전관리 체계 강화 논의

<div><figure><img src="https://www.jeonmae.co.kr/news/photo/202505/1147162_853807_729.jpg" /></figure>조달청이 14일 서울지방조달청에서 기술형입찰에 참여하는 16개 건설업체 관계자들과 기술형입찰 제도 개선과 활성화 방안을 주제로 간담회를 열었다.이번 간담회는 기술형입찰 운영을 효율적으로 개선하고 안전성을 높이며, 유찰을 줄이기 위한 방안을 논의하기 위해 마련됐다. 특히, 기업들이 부담스럽게 여기는 과도한 규제를 발굴해 개선점을 찾는 데 집중했다.참석자들은 500억 원 미만 공사에서 중견·중소업체가 겪는 과도한 심의 절차를 간소화하는 방안과 잇따르는 대형 안전사고로 인한 국민 불안을 줄이기 위한 안전평가 강화 방안을 두고 심층 토론을 벌였다.유찰 방지와 관련해서는 조달청이 추진해 온 여러 개선책의 현장 효과와 한계, 추가로 필요한 조치에 대한 의견도 다양하게 오갔다.권혁재 시설사업국장은 "기술형입찰이 건설업계 기술 경쟁력과 혁신을 이끄는 핵심 제도"라며 "심의 절차 간소화와 유찰 방지책을 통해 입찰 참여를 활성화하고 대형공사 안전 관리 강화로 국민 안전 확보에도 최선을 다하겠다"고 밝혔다.[전국매일신문] 대전/ 정은모기자 J-em@jeonmae.co.kr저작권자 © 전국매일신문 - 전국의 생생한 뉴스를 ‘한눈에’ 무단전재 및 재배포 금지</div>

조달청이 14일 서울지방조달청에서 기술형입찰에 참여하는 16개 건설업체 관계자들과 기술형입찰 제도 개선과 활성화 방안을 주제로 간담회를 열었다.

조달청-건설기업, 기술형입찰 규제 완화·안전 강화 논의

<div><figure><img src="https://www.sisa-news.com/data/photos/20250520/art_174727137176_429c64.png" /></figure>[시사뉴스 홍경의 기자] 경기콘텐츠진흥원은 ‘2025년 제2회 경기도 미래기술 (AI) 게임 활성화 포럼’이 오는 22일 오후 1시부터 PlayX4 B2B 세미나관에서 개최되며, 이번 행사 프로그램을 한국인디게임협회에서 협력 운영을 하게 된다.15일 협회에 따르면 이번 포럼은 ‘인공지능(AI)과의 협력, 게임처럼 쉽고 즐겁게’라는 주제를 중심으로, 실제 게임 개발 속에 AI의 활용 예시를 엿볼 수 있는 지식 공유의 장이 될 전망이다. 이번 포럼의 가장 큰 주목 포인트는 ‘국내 게임사들이 실제 현장에서 AI 기술을 어떻게 활용하고 있는지’를 생생하게 들을 수 있는 기회라는 점이다.NC AI와 네오위즈 등 대형 게임사는 AI를 게임 개발에 적용한 실제 사례를 공유하며, 엑소게임즈, 반지하게임즈 등의 인디게임 개발사들은 자사의 특성과 창의성을 살린 AI 활용법을 공유한다.사례강연은 총 4건으로 구성되며, ▲NC AI 김민재 CTO ‘게임산업에서의 AI 기술 활용 사례’ ▲네오위즈 최성훈 팀장 ‘AI와 플레이하는 제작과 운영 - 생성부터 분석까지’ ▲‘2024년 미래기술 게임 활성화 제작지원’ 지원사업에 선정된 지원기업인 ‘엑소게임즈’ 염의준 대표 ‘유니티 ML-Agents를 활용한 봇 AI 에이전트 제작 사례’ ▲반지하게임즈 이유원 대표 ‘AI로 기존에 없던 게임 만들기 - 반지하게임즈 페이크북 개발기’ 등 진행된다.또한, 사전 질문 및 현장 질문을 통해 일방적인 정보 공유가 아닌 참관객들의 궁금증도 해소해 줄 정보 공유의 장이 될 예정이다.홍영기 한국인디게임협회 부협회장은 ‘대기업이 사용하는 AI기술들이 인디게임들이 사용하기는 비용적, 환경적 문제로 어렵고 저작권 등의 문제로 인해 사용에 거부감이 있는 것으로 알고 있다’고 말하며, ‘중소게임개발사의 사례와 저작권과 관련된 내용으로 AI 사용에 대한 방향성을 잡는 기회가 되면 좋겠다’라고 밝혔다.</div>

[시사뉴스 홍경의 기자] 경기콘텐츠진흥원은 ‘2025년 제2회 경기도 미래기술 (AI) 게임 활성화 포럼’이 오는 22일 오후 1시부터 PlayX4 B2B 세미나관에서 개최되며, 이번 행사 프로그램을 한국인디게임협회에서 협력 운영을 하게 된다.

게임 기업이 AI 활용하는 비법 대공개, 경기도 미래기술 게임 활성화 포럼 사전모집 개시

<div><div style="position:relative;width:100%; height:0; padding-bottom: 56.25%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/3avQ0-k0nEQ?si=8YVVPyf0u6qeBaij&amp;controls=0" allowfullscreen="" frameborder="0" style="width:100%; height:100%;top:0; left:0; position:absolute"></iframe></div><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250520/art_1747282595442_8ed767.jpg" />슈나이더 일렉트릭 코리아가 50년의 노하우를 담은 지속 가능한 미래 비전에 대한 인사이트를 공유했다.슈나이더 일렉트릭 코리아는 5월 14일부터 서울 코엑스에서 열리는 대한민국 전기전력 대표 전시회인 ‘국제 전기전력 전시회 2025(EPTK 2025)’에 참가해 다양한 전력 인프라 솔루션을 선보이고 있다. 15일에는 ‘Electricity makes Green Energy: 전기화를 통한 친환경 에너지 전환의 미래’를 주제로 기자 간담회를 열고 지속 가능한 미래를 위한 인사이트를 공유했다.이날 간담회의 첫 번째 세션에서는 슈나이더 일렉트릭 코리아 권지웅 대표가 연사로 나서, ‘50년의 여정과 미래, 그리고 혁신’을 주제로 슈나이더 일렉트릭 코리아 창립 50주년의 의미와 그동안의 주요 성과를 소개했다.또한 전기화(Electrification)와 디지털화(Digitalization)를 핵심으로 한 지속 가능한 에너지 전환 전략을 공유했다. 특히 SKT 및 엔비디아(NVIDIA)와의 파트너십 사례를 언급하며 스마트 전력 관리와 AI 기반 에너지 효율화의 중요성을 강조했다. 아울러 탄소중립 실현을 위한 ESG 경영 강화 및 국내 산업계와의 협력 확대를 통해 보다 스마트한 지속 가능한 산업 생태계 구축 의지를 밝혔다.권지웅 대표는 “AI, 데이터센터, 스마트팩토리 전환 등으로 전력 인프라 산업이 대전환기를 맞고 있는 지금, 슈나이더 일렉트릭은 디지털과 전기화를 결합한 혁신 솔루션으로 고객과 파트너가 지속 가능한 성장과 에너지 최적화를 동시에 달성할 수 있도록 지원하고 있다”며 “50년 동안 쌓아온 경험과 노하우를 바탕으로 앞으로도 산업과 사회의 탄소중립과 지속 가능한 미래를 견인하는 데 앞장설 것”이라고 전했다.이어진 두 번째 세션에서는 슈나이더 일렉트릭 코리아 송인권 팀장이 ‘지속 가능한 에너지 미래를 여는 스마트 전력 솔루션’을 주제로 전기화·디지털화된 제조 공정의 혁신 방향을 소개했다.송 팀장은 슈나이더 일렉트릭의 등대공장 사례를 통해 스마트 전력 솔루션이 제조 혁신에 어떻게 기여하고 있는지 구체적인 사례를 공유했다. 전력 사용량 최적화, 자동화 및 디지털화의 융합, 지속 가능성 중심의 혁신 요소 등을 통해 제조업계가 직면한 탄소중립 및 ESG 경영 요구에 적극 대응할 수 있음을 강조했다.송인권 팀장은 “슈나이더 일렉트릭은 실제 생산 현장에서 검증된 스마트 공장 사례와 데이터를 기반으로 에너지 효율을 극대화하고 생산성을 향상시키는 솔루션을 고객에게 제공하고 있다”며 “앞으로도 고객의 탄소중립과 ESG 경영 목표 달성을 위해 디지털 혁신 기술로 적극 지원할 계획”이라고 전했다.슈나이더 일렉트릭 코리아는 이번 전시회에서 ‘3S 솔루션’으로 구성된 데모존을 통해 지속 가능성(Sustainability), 스마트 전원 공급(Smart Supply), 스마트 에너지 관리(Smart Management) 분야별 대표 기술과 솔루션을 소개한다.또한 한국 지사 창립 50주년을 맞아 그간의 발전과 성과를 한 눈에 볼 수 있는 히스토리 월(History Wall)을 마련해 슈나이더 일렉트릭 코리아의 지속 가능한 기술 혁신 여정과 미래 비전을 공유한다.헬로티 이창현 기자 |</div>

슈나이더 일렉트릭 코리아가 50년의 노하우를 담은 지속 가능한 미래 비전에 대한 인사이트를 공유했다. 슈나이더 일렉트릭 코리아는 5월 14일부터 서울 코엑스에서 열리는 대한민국 전기전력 대표 전시회인 ‘국제 전기전력 전시회 2025(EPTK 2025)’에 참가해 다양한 전력 인프라 솔루션을 선보이고 있다. 15일에는 ‘Electricity makes Green Energy: 전기화를 통한 친환경 에너지 전환의 미래’를 주제로 기자 간담회를 열고 지속 가능한 미래를 위한 인사이트를 공유했다.

슈나이더 일렉트릭, 50년 노하우 담은 지속가능한 비전 제시

한국치과의료기기산업협회(회장 안제모)는 오는 27일 오후 2시 서울 중구 신흥빌딩 회의실에서 ‘2025년 상반기 치과의료기기 산업계 간담회’를 연다.

치산협 ‘치과의료기기 산업계 간담회’ 27일 개최

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