한화생명GA, 3년째 교섭 '제자리 걸음'
영업방해로 지회장 고소까지... 갈등 격화
勞 "교섭해태, 부당노동행위 도 넘었다"
한화생명의 GA자회사 한화금융서비스가 노조와 단체협약 교섭을 두고 갈등을 빚으며 ‘노조리스크’가 재점화될 조짐을 보이고 있다. 3년 넘게 교섭이 진전을 보이지 않으면서, 노조가 강하게 반발하고 있어서다.
민주노총 전국사무금융서비스노조 한화생명지회는 27일 서울 장교동 한화빌딩 앞에서 ‘한화생명금융서비스 노조활동 탄압 중단 및 성실교섭 촉구’ 기자회견을 열었다. 이 자리에서 노조는 사측이 노조를 인정하지 않고 있을 뿐만 아니라, 정당한 활동마저 탄압하고 있다고 목소리를 높였다.
한화금융서비스 노조는 회사의 일방적 수수료 삭감 조치에 반발해 2021년 1월 노조를 설립했다. 이후 천막농성에 돌입해 507일만인 2021년 7월 사측과 기초협약을 체결했다. 하지만 임금 및 단체협약 교섭은 3년째 진전을 보이지 않고 있다.
노조측에 따르면, 지난 7월까지 43차례 교섭을 진행했으나 임금(수수료) 협약이 이뤄지지 못한 상태다. 단체협약도 핵심쟁점 사항인 ▲수수료 변경시 협의 대상 범위 ▲조합사무실 제공 조건 ▲노조 홍보활동 보장 ▲노조간부 활동비 지원 등이 협의 중이지만 ‘올스톱’ 상태다.
이처럼 노사간 교섭이 멈춰서게 된 발단은 한화생명이 지난 5월 일산 킨텍스에서 개최한 연도대상 시상식에서 일어났다. 한화생명금융서비스 노조가 현장을 찾아 수상자들에게 축하를 건네려 다가갔으나, 돌연 사측이 가로막았다는 것이다.
사측은 노조가 현장에서 조합원 조끼를 입은 것을 두고, 문제를 제기한 것으로 알려졌다. 기초협약 체결 당시 협약서에 명시한 ‘상호 신뢰를 훼손하지 않는다’는 조항에 위배된다는 것이 이유였다.
현재 김태은 한화생명지회장은 사측으로부터 영업방해 등의 혐의로 형사고소를 당한 상태다. 사측은 노조에게 해당 사건에 대한 사과와 재발 방지 대책이 있기 전까지는 단체교섭을 중단하겠다는 입장을 통보한 것으로 전해졌다.
이날 집회에서 김 지회장은 “사측이 노조활동 표준규칙이란 것을 내세워 ‘회사의 승인을 받아야 노조활동을 할 수 있다’는 말도 안되는 주장을 펴고 있다”며 “한화금융서비스가 노조를 길들이기 위한 시도를 하고 있는 것”이라고 강조했다.
이어 “이러한 회사의 행위들은 노조 활동을 탄압하는 부당노동 행위에 해당할 것”이라며 “회사가 하루빨리 성실한 자세로 교섭에 임하지 않는다면, 더욱 강력한 투쟁을 전개할 것”이라고 부연했다.
이승현 사무금융노조 일반사무업종 본부장도 “사측이 3년 넘게 제대로 교섭에 임하지 않고 있다”며 “여러 핑계를 대고 꼬투리를 잡으면서 교섭을 회피하고 상황을 모면하려는 작태만 보이고 있다”고 말했다.
나아가 “노조는 인내를 갖고 임했지만, 사측은 업무방해와 신뢰훼손 등을 거론하며 교섭을 할 수 없다는 태도를 보이고 있다”며 “노조에 대해 혐오하고 무시하고 통제하고 감시하려는 인식을 바꾸고 성실한 교섭에 나서야 할 것”이라고 덧붙였다.
한화금융서비스는 지난해 말 기준으로 GA업계에서 가장 많은 2만 2000여명의 설계사를 보유하고 있다. 설계사 규모가 큰 만큼, 업계에서도 한화금융서비스 노조 이슈를 주목하고 있는 상황이다.
노조측은 한화금융서비스측이 의도적으로 교섭을 회피하기 위한 시간 끌기에 나선 것으로 보고 있다. 노조원 가입 확산을 경계할 수밖에 없는 만큼, 노조활동을 최대한 약화하려는 전략으로 일관하고 있다는 해석이다.
실제로 그간 한화금융서비스와 노조는 크고 작은 갈등을 이어왔다. 최근의 사례로는 ‘스토킹’ 사건이 거론된다. 지난해 7월 조합원인 팀장급 여성 설계사가 자신이 속한 지점의 지점장 등 4명의 남성에게 미행을 당한 사건이다.
당시 해당 설계사는 가해자인 지점장으로부터 영업실적 저조를 이유로 팀장직에서 해임조치를 받아 논란이 더욱 커졌다. 노조는 2차 가해이자 부당노동행위라며 크게 반발했지만, 사측은 정당한 인사조치라며 부당노동 행위에 해당하지 않는다는 입장을 표하면서 대립각을 세웠다.
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유경표 기자 yukp@meconomynews.com
원칙이 곧 지름길. 재계·中企·소상공인 정책을 담당하고 있습니다.
