<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/08/27/20240827000029_0700.png" /></figure>오는 11월 SK이노베이션과 합병하는 SK E&S가 새로운 사명으로 'SK이노베이션 E&S'를 사용한다. 18일 업계에 따르면, SK E&S는 전날부터 이날까지 서울 종로구 SK서린빌딩에서 임직원 대상 합병 관련 설명회를 열어 이같이 밝혔다. 새로운 사명은 합병 후에도 사내 독립 기업(CIC) 형태로 각 사의 경쟁력과 합병 시너지를 낸다는 방향성을 반영한 것으로 전해졌다. SK E&S는 다음 달 1일 합병이 완료되는 대로 공식 홈페이지와 사회관계망서비스(SNS) 등에 새로운 사명이 반영된 기업 이미지(CI)를 적용할 예정이다. 합병 후 조직 구조는 기본적으로 CIC 형태를 갖추되, 이사회 사무국 등 합병에 따라 통합이 불가피한 조직은 SK이노베이션으로 통합 운영하기로 했다. SK E&S의 성과급 체계와 직원 호칭은 각 사 그대로 유지한다. SK이노베이션은 PM, SK E&S는 매니저로 직급을 통일해 부르고 있다. </div>

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202410/18/9c044da7-db98-4c5a-a38d-9ffe94c0d739.jpg" /></figure>SK E&S가 내달 1일 SK이노베이션과 합병 후 ‘SK이노베이션 E&S’로 사명을 바꾼다. SK E&S의 이사회는 같은 날 전원 사임 후 SK이노베이션 이사회로 흡수된다.18일 업계에 따르면 SK E&S는 지난 17일부터 이날까지 서울 종로구 SK서린빌딩에서 임직원을 대상으로 합병 관련 설명회를 열었다. 이날 설명회에서는 사전에 직원들에게 미리 받은 질문에 답하는 형식으로 진행됐다.회사는 새로운 사명으로 ‘SK이노베이션 E&S’로 결정했음을 발표하고, 새로운 사명이 반영된 기업 이미지(CI)를 작업 중이라고 밝혔다. 합병이 완료되는 대로 공식 홈페이지와 사회관계망서비스(SNS) 등에 새로운 사명이 반영된 CI를 적용할 예정이다.이날 조직구조 개편에 관한 이야기도 나왔다. 합병 후 조직 구조는 기본적으로 사내독립기업(CIC)형태를 갖추지만, 법적 통합에 따라 이사회는 하나로 운영돼야 한다. 이에 따라 SK E&S 이사회가 사라지고 기존의 SK이노베이션 이사회가 이 기능을 대신하게 된다. 2027년 3월까지 임기인 SK E&S의 이정섭·이병남·김도진 사외이사들은 내달 1일 자로 모두 사임하며 사내이사들도 모두 이사직에서 물러나게 된다.SK E&S는 비상장사라 법적 의무가 없음에도 불구하고 2021년 사외이사 2인을 신규 선임했고, ESG위원회 위원의 과반수를 사외이사로 구성하는 등 이사회 독립성을 강화하며 운영해왔다. 그 외도 미래전략위원회, 인사보상위원회 등도 설치해 이사회 중심의 경영을 해왔다.특히 SK그룹은 이사회 중심 지배구조 실현을 위해 각 이사회에서 인사보상위원회를 두고 차기 최고경영자(CEO) 후보를 탐색하고 지원하는 기능도 하고 있다. SK그룹의 한 사외이사는 “사외이사들이 향후 CEO가 될 가능성이 있는 후보자들을 만나서 비전도 듣고 추천하며 후보가 없을 때는 누가 좋을지 논의도 한다”라며 “CEO 보수나 평가방법도 인사위원회에서 정한다. 인사를 시스템화한 것”이라고 말했다. 이러한 구조에 따라 향후 SK E&S의 CEO 추천은 SK이노베이션 이사회에서 맡게 될 예정이다. 이사회 사무국 등 합병에 따라 통합이 불가피한 조직은 SK이노베이션으로 통합 운영한다.SK E&S의 성과급 체계도 기존대로 유지하며 직원 호칭도 각 사 그대로 유지한다. SK이노베이션은 PM, SK E&S는 매니저로 직급을 통일해 부르고 있다.</div>

SK E&S가 내달 1일 SK이노베이션과 합병 후 ‘SK이노베이션 E&S’로 사명을 바꾼다. SK E&S의 이사회는 같은 날 전원 사임 후 SK이노베이션 이사회로 흡수된다.

SK E&S, 11월 합병 후 'SK이노베이션 E&S'로 새출발

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2024/10/17/2DFLSV4FMA_1.jpeg" /></figure>창립 50주년을 맞은 세정그룹은 간판 여성복 브랜드 ‘올리비아로렌’을 별도 법인으로 분리하고 박이라 대표가 이끌기로 했다.박이라 대표는 17일 서울 강남 사옥에서 간담회를 열어 "12월 1일 올리비아로렌을 중심으로 하는 100% 자회사를 만들 것"이라면서 “회사가 남성복에서 시작하다 보니 여성복에 맞는 전문적인 시각으로 브랜드를 운영해야겠다는 생각”이라고 설명했다. 올리비아 로렌이 세정그룹 전체 연매출에서 차지하는 비중은 35%로 인디안(48%) 다음으로 크다.창업주 박순호 회장의 2세인 박 대표는 “철저하게 여성의 시각으로 브랜드 운영을 할 것”이라면서 “독립한 여성복 사업부는 제가 주도적으로 운영에 참여하겠다”고 강조했다.2019년부터 그룹 전면에 등장한 박 대표는 중장년층 위주의 오프라인 영업에 주력하던 세정에 새로운 성장동력을 불어넣고 있다. 그는 올해 들어 캐주얼 브랜드 ‘WMC’와 김다인 전 마뗑킴 대표와 손잡고 만든 ‘다이닛’을 중심으로 온라인 사업을 확장 중이다. 그는 향후 뷰티와 라이프스타일 카테고리를 키울 생각이라고 밝혔다. 장기적으로는 현지 업체와 협력을 통해 해외 확장도 모색 중이다. 박 사장은 “우리 브랜드로 글로벌 시장에 진출해 해외에서도 알 만한 패션 회사로 성장 시키는 게 목표”라고 말했다.세정그룹은 이날 창립 50주년을 맞아 ‘삶의 변화를 주도하는 글로벌 라이프 스타일 매니지먼트 그룹’이라는 비전을 새로 내걸었다. 이를 실현하기 위해 △역량 있는 외부 전문가와의 연대 △인공지능(AI) 및 디지털 신기술 선제 도입 △글로벌 브랜드 육성 △나눔·상생 경영의 계승 등 4가지 전략을 추진하기로 했다. </div>

창립 50주년을 맞은 세정그룹은 간판 여성복 브랜드 ‘올리비아로렌’을 별도 법인으로 분리하고 박이라 대표가 이끌기로 했다. 박이라 대표는 17일 서울 강남 사옥에서 간담회를 열어 "12월 1일 올리비아로렌을 중심으로 하는 100% 자회사를 만들 것"이라면서 “회사가 남성복에서 시작하다 보니 여성복에 맞는 전문적인 시각으로 브랜드를 운영해야겠다는 생각”이라고 설명했다. 올리비아 로렌이 세정그룹 전체 연매출에서 차지하는 비중은 35%로 인디안(48%) 다음으로 크다.

박이라 세정 대표 “여성복 올리비아로렌 독립한다”

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20241042/art_1729124682.jpg" /></figure>클라우드 선도기업 메가존클라우드(대표 이주완) 관계사 제니스앤컴퍼니(대표 이주완·이재호)는 최근 주주총회를 열고 사명을 ‘제니스클라우드’로 변경했다고 17일 밝혔다.새로운 사명은 클라우드 중심의 사업 정체성을 강화하는 동시에 모던워크와 보안을 포함한 다양한 사업 역량을 확장해 애저(Azure) 클라우드의 최고 서비스 공급자로 자리매김하겠다는 뜻을 담았다. 제니스클라우드는 또 ‘Redefined Cloud’라는 새로운 비전을 제시하고, 이를 상징하는 로고도 공개했다.'Redefined Cloud'는 제니스클라우드가 진정한 CCoE(Cloud Center of Excellence)로 거듭나겠다는 목표를 담고 있다. 이는 단순한 클라우드 서비스 제공 사업자를 넘어 고객의 클라우드 여정에서 필수적인 파트너로서 디지털 트랜스포메이션을 성공적으로 지원하겠다는 의지를 담은 것이다.새롭게 제정된 로고는 제니스클라우드를 상징하는 ‘Z’와 함께 회사가 나아갈 다양한 방향성을 표현하고 있다. 로고에 활용된 다양한 색상은 제니스클라우드가 제공하는 서비스의 다양성과 혁신적인 오퍼링을 상징하며, 클라우드 시장에서의 포괄적인 접근을 시각적으로 나타낸다.제니스클라우드는 마이크로소프트(MS) 전 제품을 다루는 국내 최대 라이선싱 및 클라우드 서비스 파트너로, 각 분야 전문 엔지니어를 통해 마이크로소프트 365 및 애저 구축을 위한 컨설팅, 테스트, 마이그레이션, 교육 등 MS의 모든 사업 영역에 관한 서비스를 제공하고 있다.또 전담 핫라인과 헬프 데스크도 운영하며 유·무선 장애 지원, 인프라 및 보안 현황 분석, 클라우드 배포 서비스까지 지원하고 있다. 최신 IT 트렌드를 반영한 워크숍과 체험 교육을 통해 고객의 클라우드 혁신을 지속적으로 돕고 있다.최근에는 MS의 사이버 보안 투자 프로그램(Cyber Security Investment, CSI)에 한국 대표 보안 파트너사로 선정되며 MS로부터 보안 관련 역량도 인정받았다.이재호 제니스클라우드 대표는 “사명 변경을 기점으로 클라우드와 보안 비즈니스의 리더로서 더 강력한 입지를 다져 나가겠다”며 “오랜 시간 축적해 온 기술력을 바탕으로 데이터 클라우드 보안 분야에서 뛰어난 역량을 발휘해 고객들의 안정적 성장을 지원하겠다”고 말했다.강동식 기자 lavita@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

클라우드 선도기업 메가존클라우드(대표 이주완) 관계사 제니스앤컴퍼니(대표 이주완·이재호)는 최근 주주총회를 열고 사명을 ‘제니스클라우드’로 변경했다고 17일 밝혔다.

제니스앤컴퍼니, ‘제니스클라우드’로 사명 바꿔

<div>1974년 창원에서 기계사업으로 출범해 올해로 50주년 [서울=뉴스핌] 조수빈 기자 = 최성안 삼성중공업 대표이사 부회장이 19일 창립 50주년을 맞아 "민첩하고 유연하고 상상을 현실로 만드는 기업으로 이끌어 달라"고 말했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/10/18/2410181106141030.jpg" /></figure>최성안 부회장은 18일 사내방송을 통해 임직원들에게 "아무도 대한민국을 주목하지 않았던 50년 전, 삼성중공업은 원대한 미래를 품고 일어섰으며 글로벌 조선 해양의 역사를 새롭게 써 내려왔다"고 소회를 밝혔다. 이어 "외부 변화에 흔들림 없는 기업으로 가기 위해 혁신을 주도해야 하며 스마트 제조, 소프트 경쟁력을 갖춰야 한다"며 "민첩하고 유연한 기업, 상상을 현실로 만드는 기업으로 이끌어 달라"고 당부했다. 1974년 창원에서 기계사업으로 출범한 삼성중공업은 삼성 그룹내 중공업 계열회사인 삼성조선, 대성중공업을 합병해 종합 중공업 메이커로 도약했다. 삼성중공업은 1994년 제 3도크 건설로 글로벌 대형 조선소로의 성장기반을 마련하고 외환위기 이후 중장비, 발전설비, 선박용 엔진사업의 구조조정과 경영효율화를 거쳐 현재 조선·해양분야로 사업영역을 정비했다.삼성중공업 창립 50주년을 맞아 열린 'KBS 열린음악회'는 임직원 및 선주, 거제 시민 등 약 1만명이 참석한 가운데 성황리에 마쳤으며 20일 방송될 예정이다. 홈페이지도 대대적으로 개편될 예정이다. 삼성중공업 관계자는 "창립 50년은 새로운 미래를 준비하는 의미있는 출발점"이라며 "조선 해양산업의 새로운 패러다임을 주도하는 기업이 되기 위해 노력할 것"이라고 말했다. beans@newspim.com</div>

1974년 창원에서 기계사업으로 출범해 올해로 50주년. [서울=뉴스핌] 조수빈 기자 = 최성안 삼성중공업 대표이사 부회장이 19일 창립 50주년을 맞아 "민첩하고 유연하고 상상을 현실로 만드는 기업으로 이끌어 달라"고 말했다.

최성안 삼성중공업 대표, 창립 50주년 맞아 '스마트 제조·소프트 경쟁력' 강조

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202410/news_1729149218_1418234_m_1.jpeg" /></figure>비토즈(BEATOZ)의 한국 내 독립 법인을 설립하고 초대 대표이사로 이상국 전 삼성전자 전무를 선임했다고 18일 발표했다.이상국 신임 대표는 삼성전자에서 30여 년간 IT 글로벌 영업 및 마케팅 분야에서 탁월한 리더십을 발휘해온 업계 전문가다.이번 인사는 '통합', '속도', '경제성’ 등 상용화를 위한 '골든 트라이앵글' 기술적 구조를 갖춘 비토즈의 기술력과 이 대표의 풍부한 글로벌 경험과 네트워크가 결합되어 다양한 분야의 실물자산에 대응하는 상용 메인넷이라는 성과 창출에 큰 역할을 할 것으로 기대하고 있다.특히 비토즈 한국 법인은 블록체인 규제자유특구로 지정된 부산을 중심으로 블록체인 기업과 파트너십은 물론 커머스, 의료, 금융 등 다양한 산업군과 실질적인 비즈니스 모델 구축을 통한 상용 블록체인 기반 서비스를 선보이기 위한 노력을 기울일 예정이다.<img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202410/news_1729149218_1418234_m_2.jpeg" />이를 통해 향후 실물자산(RWA) 등 다양한 자산을 블록체인 기반으로 관리하고 거래하는 상용 메인넷이라는 입지를 굳건히 다질 계획이다.이상국 비토즈 한국 법인 대표는 "비토즈의 차세대 메인넷 기술이 가진 잠재력을 널리 알리고, 다양한 산업 분야와의 협력을 통해 실질적인 비즈니스 모델을 구축해 나갈 것"이라고 취임 소감을 밝혔다.비토즈 재단 관계자는 "한국 법인 설립과 이상국 대표 선임을 통해 한국 내 블록체인 생태계에서의 입지를 마련하게 되서 기쁘다”며, “한국 법인 설립으로 비토즈의 글로벌 블록체인 생태계 구축 비전에 한 걸음 더 다가설 것으로 기대된다”고 말했다.</div>

비토즈(BEATOZ)의 한국 내 독립 법인을 설립하고 초대 대표이사로 이상국 전 삼성전자 전무를 선임했다고 18일 발표했다. 이상국 신임 대표는 삼성전자에서 30여 년간 IT 글로벌 영업 및 마케팅 분야에서 탁월한 리더십을 발휘해온 업계 전문가다.

비토즈 한국 법인, 삼성전자 출신 이상국 초대 대표 선임

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202410/news_1729216898_1418577_m_1.jpeg" /></figure>세정그룹은 ‘여성 패션 부문’ 독립 법인화로 사업 전문성을 강화해 브랜드 경쟁력을 높이는 데 박차를 가한다고 18일 밝혔다.올해 창립 50주년을 맞은 세정그룹은 패션업계의 저성장 고착화와 내수 경기 침체로 더욱 치열해지는 시장 경쟁, 소비자 니즈의 다변화 등 급변하는 대내외 환경에 대응하고자 각 부문별 핵심 역량에 집중해 기업 가치를 극대화하는 전략을 발표했다.이 전략의 첫 단계로 국내 여성복 리딩 브랜드 ‘올리비아로렌’ 중심의 여성 패션 부문을 독립 법인화한다. 여성복 분야의 전문성과 독립성을 강화하고, 보다 신속하고 유연한 의사결정 체계를 구축해 ‘글로벌 여성 패션 특화 기업’으로 도약한다는 계획이다.신설 법인은 세정그룹의 100% 자회사로, 박이라 ㈜세정 사장이 대표이사를 맡을 예정이다. 지난 20여 년간 세정에서 패션 사업에 대한 경험과 노하우를 쌓은 박 사장은 그동안 올리비아로렌의 상품 디렉팅에 직접 나서 트렌디한 디자인과 고감도 제품으로 고객층을 넓혀 실적 반등을 이끌었다.여성 패션 부문에 대한 깊은 이해와 풍부한 경험을 바탕으로 신설 법인의 지속 성장을 주도하며 책임경영 체재를 확립할 적임자로 평가 받는다.세정그룹은 올해 연말까지 사업구조 개편 준비를 마치고 2025년부터 신설 법인과 기존 사업부가 각자 독립된 경영 체제로 새로운 출발을 하는 것을 목표로 절차를 진행 중이다.내부적으로는 기존 조직 구조와 업무 범위를 최대한 유지해 임직원들이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 마련한다는 방침이다.세정그룹 관계자는 “이번 독립 법인화는 각 사업 부문별 특색을 살려 제품군과 사업 영역을 확대해 시너지 효과를 창출하고 기업 가치를 극대화 한다는 전략의 일환”이라며 “앞으로 각 부문별 시장 상황과 브랜드 특성에 맞는 조직문화, 업무 프로세스, 성과 체계를 구축해 사업 부문별 고유한 아이덴티티를 강화하는 데 주력해 시대를 잇는 100년 기업으로 나아가고자 최선을 다하겠다”고 말했다.</div>

세정그룹은 ‘여성 패션 부문’ 독립 법인화로 사업 전문성을 강화해 브랜드 경쟁력을 높이는 데 박차를 가한다고 18일 밝혔다. 올해 창립 50주년을 맞은 세정그룹은 패션업계의 저성장 고착화와 내수 경기 침체로 더욱 치열해지는 시장 경쟁, 소비자 니즈의 다변화 등 급변하는 대내외 환경에 대응하고자 각 부문별 핵심 역량에 집중해 기업 가치를 극대화하는 전략을 발표했다.

세정그룹, 여성 패션 부문 독립 법인화…"전문성 강화"

<div>[비즈한국] 성공한 기업에는 일관되고 명확한 브랜드 정체성이 있다. 비즈니스에서 브랜딩은 기업의 메시지를 전달하는 도구다. 그 중에서 UI(사용자 인터페이스) 디자인은 브랜드의 시각적인 요소를 담당하는 중요한 역할을 한다. 장기원 Plus X 크리에이티브 디렉터의 브랜딩 전략은 ‘설득’으로 요약된다. 클라이언트, 동료, 그리고 스스로를 설득하는 작업이다.<figure><img src="https://www.bizhankook.com/upload/bk/article/202410/thumb/28410-69701-sampleM.jpg" /></figure>장기원 크리에이티브 디렉터는 브랜드 경험 디자인 회사 Plus X에서 ​10년 넘게 ​사용자 경험을 창출하는 프로젝트를 진행하고 있다. 17일 ‘브랜드비즈 컨퍼런스 2024’ 연사로 선 장 디렉터는 커머스 분야에서 진행한 UI 디자인 프로젝트의 사례를 소개했다. 한섬의 온라인 편집숍 ‘EQL’과 작업한 프로젝트에서는 세 가지 핵심을 지키려 고심했다. 브랜드만의 스타일링을 제시해주는 플랫폼으로서, 사용자에게 먼저 큐레이션을 제안하면서 동시에 브랜드 아이덴티티를 강화할 수 있도록 하는 것이다. 장 디렉터는 “디자인 쪽에서는 유지할 것, 더할 것, 뺄 것을 구분해 고려했다. 퀄리티 높은 이미지 운용 등은 유지하고 스타일·영상·브랜드·개인화 콘텐츠를 추가해 다양성을 높였다. 콘텐츠 타입이 추가되는 만큼 상품 탐색 플로 등은 간소화했다”고 설명했다. 3040 여성을 위한 감도 높은 쇼핑몰을 목표로 한 ‘레이지나잇’의 경우 커리어우먼이 저녁 시간 휴식을 취하며 쇼핑하는 환경을 구상했다. 편안한 공간에서 원하는 물건들을 손끝에 둔다는 게 기획의 큰 틀이었다. 브랜드 이미지의 무게를 공간에 둔만큼 메인 서체를 고르는 작업에도 신중을 기했다. 장 디렉터는 “커머스 프로젝트를 작업할 때는 숫자 서체를 중시한다”며 “콘텐츠 상세 화면에서는 편안한 분위기를 제공하기 위해 그러데이션과 3040의 이미지에 어울리는 베이지 톤 등을 적용했다”고 설명했다. 장 디렉터와 동료들이 프론트 개발까지 맡아 오픈한 레이지나잇은 운영사인 무신사가 또 다른 여성 라이프스타일 플랫폼 ‘29CM’와 일원화하면서 올 2월 서비스가 종료됐다. 이어 무신사, 코오롱과 진행한 대형 프로젝트도 소개했다. 일상에서의 실용적인 플랫폼을 지향하는 무신사의 UI 브랜딩은 ‘최소한의 디자인과 최대한의 기능’이라는 모토 아래 진행됐다. “디자인하려고 하지 않았으면 좋겠다”는 의뢰에 따라 의도적으로 디자인 스타일은 언급하지 않는 쪽으로 방향을 세우고 기본적인 요소를 활용해 단순하고 정교한 UI에 중심을 뒀다. 서체나 이미지 요소의 크기와 간격 등 세부사항이 무엇보다 중요하게 다뤄졌다. 장 디렉터는 “무신사스러움이란 무엇일까”가 가장 중요한 고민이었다고 말했다. 그는 디자인 작업 시 건축에 대입하는 방식을 활용하고 있다. 무신사도 화이트 벽을 다 걷어냈을 때 나오는 회색 벽에서 착안한 ‘그레이’에 초점을 뒀다. 장 디렉터는 “‘무진장 신발 사진 많은 곳’이라는 무신사의 처음으로 돌아가 생각했다”고 말했다.&nbsp;<figure><img src="https://www.bizhankook.com/upload/bk/article/202410/thumb/28410-69703-sampleM.jpg" /></figure>가장 기본으로 돌아간 무신사와 반대로 코오롱의 경우 더 많은 운영요소를 만들어야 하는 과제가 놓였다. 기존 플랫폼에 없는 다크 플럼이 기본색으로 원근감을 풀어내고, 동료들과 함께 브랜드 리뉴얼도 진행했다. 다른 커머스와의 차별화를 위해 고안된 ‘스위칭 숏폼’이 채택됐고 파노라마 이미지도 적용됐다. 최종안은 상대적으로 현실적인 A 시안과 실험적인 B 시안의 주요 요소가 결합된 버전으로 결정됐는데, 막바지 단계에서 임팩트를 강화하기 위해 브랜드 컬러가 더 적극적으로 반영됐다. 장 디렉터는 “브랜드 아이덴티티 구축만큼이나 유지가 매우 중요하다. 구도에 대한 이미지 가이드라인을 인물 상·하반신, 전신, 상품의 세로·가로로 나눠서 제작해 제공했다”고 설명했다. 브랜딩은 의뢰 기업과 디자이너가 끊임없이 소통하며 조율하는 과정이 필요하다. 숫자로 나타나는 데이터와 기업의 정체성을 드러내는 디자인 사이에 긴장감 역시 항상 존재한다. 장 디렉터는 “생존하지 못하면 디자인의 의미는 사라진다. 결국 디자인은 서비스에 적용이 돼야 하기 때문에 비즈니스가 중요하다”면서도 “데이터만으로 서비스를 만들면 모든 서비스가 동일한 형태가 될 것 같다. 온라인 시장은 1등만 살아남는 구조이기 때문에 사용자에게 어떤 경험을 제공하느냐가 중요한 포인트가 된다고 생각한다. 기업이 일정 선에 도달하면 브랜딩 영역에서의 싸움이라고 생각한다”고 강조했다.​ 강은경 기자 gong@bizhankook.com[핫클릭]· [BbCONF] 송봉규 BKID 대표 '오브제가 브랜드 정체성을 갖기까지' · [BbCONF] 이성만 코스믹레이 대표 "영상은 소비자와 교감하는 강력한 브랜딩 도구" · [BbCONF] 2024 '굿즈 오브 더 이어' 영예는 롯데웰푸드 '자일리톨 뮤직박스' · [BbCONF] '디자인으로 브랜드를 말하다' 브랜드비즈 컨퍼런스 2024 개최 · "차별화와 완성도가 당락 갈랐다" 오브젝트 바이 프라이즈 2024 수상작 발표 <저작권자 ⓒ 비즈한국 무단전재 및 재배포 금지></div>

[비즈한국] 성공한 기업에는 일관되고 명확한 브랜드 정체성이 있다. 비즈니스에서 브랜딩은 기업의 메시지를 전달하는 도구다. 그 중에서 UI(사용자 인터페이스) 디자인은 브랜드의 시각적인 요소를 담당하는 중요한 역할을 한다. 장기원 Plus X 크리에이티브 디렉터의 브랜딩 전략은 ‘설득’으로 요약된다. 클라이언트, 동료, 그리고 스스로를 설득하는 작업이다.

[BbCONF] 장기원 Plus X 크리에이티브 디렉터 "브랜딩은 설득하는 과정"

<div>SK에코플랜트가 조직개편과 더불어 대규모 임원 감축을 단행했다. 통상 연말에 실시하는 정기 임원인사 시기를 앞당기며 그룹발(發) 사업 리밸런싱(구조조정) 신호탄을 쏜 것으로 해석된다.SK에코플랜트는 17일 반도체 종합 서비스를 제공하는 하이테크사업 조직을 신설하는 내용의 조직 개편을 단행했다. 이와 함께 기존 임원 17명이 물러나고 신규 임원 1명이 승진했다. 그룹 내 자회사에서도 1명이 SK에코플랜트로 이동했다. 지난 6월 말 기준 66명이던 SK에코플랜트의 임원 수는 51명으로 약 23% 가량 감축될 전망이다.회사 관계자는 "추후 자회사로 이동할 가능성이 있어 실제 감축 인원은 10여 명 수준이 될 것"이라고 전했다.SK에코플랜트는 이미 지난 5월 김형근 당시 SK E&S 재무부문장을 신임 사장으로 선임한 바 있다. 연말 정기인사 시기가 아닌 연중에 CEO를 교체한 것은 그룹사 전체를 통틀어도 이례적이라는 평가였다. 이번에도 정기 임원 인사를 앞당긴 것은 다음 달 신규 자회사 편입을 앞두고 사업 부문의 구조조정이 필요했기 때문으로 해석된다. SK에코플랜트는 다음달 그룹 내 반도체 가공·유통업체 에센코어와 산업용 가스회사인 SK머티리얼즈에어플러스를 자회사로 편입한다.회사는 이에 발맞춰 질적 성장을 위한 사업부 개편도 단행했다. 먼저 반도체 시장 성장에 대응한 하이테크 사업 조직을 신설한다. 플랜트와 관리 서비스를 위한 마케팅 및 환경 조직도 새롭게 편제했다.에너지사업 조직은 별도 독립시켰다. 미래 핵심산업인 인공지능(AI) 데이터센터 시장 선점을 위해서다. 연료전지, 재생에너지 사업 등과 시너지를 기반으로 경쟁력 있는 에너지솔루션을 제공할 예정이다.기존 사업이던 건축·토목·플랜트 수행조직은 솔루션사업 조직으로 통합했다. 기능별 통합조직 운영을 통해 보유한 역량과 자원을 최적화하고, EPC(설계·조달·시공) 분야 안정과 내실을 기할 계획이다.SK에코플랜트 관계자는 "선택과 집중을 통해 SK에코플랜트의 수익성 및 안정성을 확보해 질적성장 체계 구축을 완수할 것”이라고 밝혔다.</div>

SK에코플랜트가 조직개편과 더불어 대규모 임원 감축을 단행했다. 통상 연말에 실시하는 정기 임원인사 시기를 앞당기며 그룹발(發) 사업 리밸런싱(구조조정) 신호탄을 쏜 것으로 해석된다.

SK에코플랜트, 임원 23% 감축…“반도체 강화” 하이테크조직 신설

<div><figure><img src="https://www.kgnews.co.kr/data/photos/20241042/art_17291424889873_228df6.jpg" /></figure>SK에코플랜트가 17일 선택과 집중을 통한 경쟁력 강화에 초점을 맞춘 조직개편을 시행했다.반도체 종합 서비스, 에너지, 환경 등 핵심 비즈니스에 역량을 집중하고 본원적 경쟁력 강화(Operation Improvement)를 추진하는 것이 중요하다는 판단이 반영됐다.먼저 반도체 시장 성장에 대응해 반도체 종합 서비스를 제공하는 하이테크사업 조직을 신설했다. 반도체 고객의 다양한 니즈에 적극 대응하는 차원에서 플랜트는 물론 관리 서비스도 함께 제공한다. 이를 위한 마케팅 및 환경 조직도 새롭게 편제했다.미래 핵심산업인 AI 데이터센터 시장 선점을 위해 에너지사업 조직은 별도 독립됐다. 연료전지, 재생에너지 사업 등과 시너지 기반 경쟁력 있는 에너지솔루션을 제공한다.또한 건축·토목·플랜트 수행조직은 솔루션사업 조직으로 통합했다. 기능별 통합조직 운영을 통해 보유한 역량과 자원을 최적화하고, EPC(설계·조달·시공) 분야 안정과 내실을 기할 계획이다.SK에코플랜트 관계자는 “선택과 집중을 통해 SK에코플랜트의 수익성 및 안정성을 확보함으로써 질적성장체계 구축을 완수할 것”이라고 설명했다. [ 경기신문 = 오다경 기자 ]</div>

SK에코플랜트가 17일 선택과 집중을 통한 경쟁력 강화에 초점을 맞춘 조직개편을 시행했다. 반도체 종합 서비스, 에너지, 환경 등 핵심 비즈니스에 역량을 집중하고 본원적 경쟁력 강화(Operation Improvement)를 추진하는 것이 중요하다는 판단이 반영됐다.

"선택과 집중 통해 경쟁력 강화"...SK에코플랜트, 조직개편 시행

오는 11월 SK이노베이션과 합병하는 SK E&S가 새로운 사명으로 'SK이노베이션 E&S'를 사용한다. 18일 업계에 따르면, SK E&S는 전날부터 이날까지 서울 종로구 SK서린빌딩에서 임직원 대상 합병 관련 설명회를 열어 이같이 밝혔다.

SK E&S, 합병 후 'SK이노베이션 E&S'로 새출발

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