<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/28/2GSZ2OCO1A_10.jpg" /></figure>인공지능(AI) 시대를 맞아 모든 시민이 기본적인 AI 역량을 갖출 필요가 있다는 전문가의 제언이 나왔다. AI 인재 육성도 중요하지만 어린이 보호 관점에서 AI 시대에 적응할 수 있는 시민성 교육이 필요하다는 것이다.박유현 DQ연구소 대표는 28일 서울 중구 신라호텔에서 ‘더 안전한 AI 시대로’를 주제로 한 ‘2025 서울포럼 특별포럼’에서 “DQ란 디지털 지능의 축약된 말로 개인이 디지털 시대에 살아가기 위해 성공하기 위해 필요한 능력의 포괄적 개념”이라며 “모든 사람이 AI 시대에 AI 인재보다는 AI 시민이 될 필요가 있다”고 밝혔다. DQ연구소는 싱가포르에 있는 글로벌 디지털 연구소다.박 대표는 AI 기술의 빠른 발전 속도에 적응할 수 있는 디지털 리터러시를 갖추도록 하는 교육의 중요성을 강조했다. 그는 “(AI) 법제화는 시간이 느리고 규제하기가 힘들다”며 교육이 우선돼야 한다고 말했다.박 대표에 따르면 DQ는 글로벌 표준으로 100개국 이상에서 이를 기반으로 디지털 전략을 짜고 있다. 박 대표는 “AI 윤리에 대해 말하자면 가장 중요한 건 어린이 보호”라며 “어린이 보호가 안 되면 AI가 무슨 소용이 있느냐”고 반문했다. 그러면서 “전 세계적으로 초등학생을 포함해 아이들 중 70%가 사이버 리스크를 경험한다고 한다”며 “AI가 적용됐을 때 어떤 일이 벌어질지 상상해보라”고 우려했다. 딥페이크 등 AI 부작용에 많은 학생들이 노출될 가능성이 있다는 얘기다.AI 시민역량을 전제로 AI 인재 육성 정책이 추진돼야 한다는 게 박 대표의 진단이다. 그는 “창의력이 뛰어난 인재를 키워야 한다”면서도 수월성 교육만 해선 안 된다고 지적했다. 디지털 시민성 함양을 갖추도록 전인교육을 펼치되 우수 AI 인재를 키우는 교육도 병행해야 한다는 것이다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/28/2GSZ2OCO1A_11.jpg" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/28/2GSZ2OCO1A_12.jpg" /></figure></div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/28/2GSZ3219UJ_1.jpg" /></figure>“임직원들의 모든 업무 성과와 결과물 등을 포함한 근무 과정을 AI가 다 감시를 합니다. 1년에 한번, 반기에 한 번씩 평가가 이뤄지는 게 아니라, 수시로 업무를 감시하고 평가하고, 최적화 하다가 안 되는 사람들은 내보내기 시작하는 겁니다.”차인혁 광주과학기술원(GIST) AI정책전략대학원 석학교수는 28일 서울 중구 신라호텔에서 열린 ‘서울포럼 2025’ 패널 토론에 참석해 이렇게 말했다. AI를 활용한 근무가 일상화 된 시점에서 ‘노동의 미래’를 논의해야 한다는 취지에서다. 차 교수는 “미국의 AWS(아마존) 등 주요 빅테크 기업에서는 이미 AI가 임직원의 업무 전반을 감시하는 ‘알고리즘 매니지먼트’가 번지고 있다”면서 “예전에 노동자들이 공장에서 감시를 당하면서 기계처럼 일 해왔던 것처럼, 지금의 지식노동자들이 비슷한 처지에 놓일 수 있다”고 우려했다.이어 그는 “경력자가 (신입사원이 아닌) AI와 일을 하는 게 생산성이 더 높아지면서 업무 경험이 5년 미만인, 대학을 갓 졸업한 사람들은 (AI로) 대체되는 시대가 왔다”며 “AI의 등장으로 인해 경제 활동 인구가 줄어드는 현상에 대비를 해야 한다”고 주장했다.김동환 포티투마루 대표이사는 “3년 뒤에는 (우리 회사의) 직원 80%가 AI가 될 것이라고 보고 있다”면서 “AI가 인간 일자리를 대체하는 것도 있지만, AI를 잘 활용하는 사람이 못 쓰는 사람의 일자리를 뺏어갈 것으로도 본다”고 말했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/28/2GSZ3219UJ_2.jpg" /></figure>토론 진행을 맡은 이경일 솔트룩스 대표도 우려의 시선을 내비쳤다. 이 대표는 “지난 일주일 동안에만 미국 실리콘밸리에서 소프트웨어 개발자가 1만 명 이상 해고됐다”면서 “AI가 산업적 구조를 뒤바꾸고 있는 상황에서 그 충격이 한국에도 언젠가는 올 것”이라고 내다봤다. 이에 대해 차 교수는 “AI의 발전 정도와 활용 정도에 따라 AI가 우리 생활에 미치는 영향이 사람마다 크게 달라진 상황에서, 아직 한국 사회는 그런 경험을 못하고 있다는 게 걱정이 된다”고 걱정했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/28/2GSZ3219UJ_3.jpg" /></figure>임우형 LG AI연구원 상무도 기업 내 AI 활용은 거스를 수 없는 흐름이라고 말했다. 임 상무는 “보고서나 이메일 작성 같은 기본적인 업무 뿐 아니라, 최적화 및 생산 스케줄링, 생산성 및 수율 예측 등 전문가가 보지 못했던 일에도 AI가 쓰인다”며 “AI가 기존 업무를 모두 바꾸는 것이 하루 아침에 일어나는 건 아니겠지만, 각 업무나 생활에서 우선적으로 효용성이 높은 일을 중심으로 점진적으로 전 사회적인 변화를 만들 것 같다”고 설명했다.변계풍 이스트소프트 AI사업 본부장은 이에 대해 인간의 손길이 닿지 않는 분야에 AI를 도입하면 사회적 효용을 키울 수 있다는 의견을 냈다. 변 본부장은 “사람이 해주지 못하는 부분에서 휴먼AI가 했을 때 의미가 클 수 있는 부분을 고민한 결과, 시니어 케어 서비스에 AI를 접목해 사업을 진행하고 있다”면서 “현재 노인들의 ‘말벗’ 역할을 할 수 있는 휴먼 AI를 만들어 실증 단계를 진행 중이며 상용화 시기를 눈 앞에 두고 있다”고 말했다.한편, 이날 토론은 서울경제신문이 전날부터 이틀간 개최한 포럼 중 ‘두뇌혁명: GPT가 연 생성형 AI시대’ 세션으로 마련됐다.</div>

“임직원들의 모든 업무 성과와 결과물 등을 포함한 근무 과정을 AI가 다 감시를 합니다. 1년에 한번, 반기에 한 번씩 평가가 이뤄지는 게 아니라, 수시로 업무를 감시하고 평가하고, 최적화 하다가 안 되는 사람들은 내보내기 시작하는 겁니다.”

AI 등장 후 대규모 해고…"일자리 문제 대비해야" [서울포럼 2025]

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/28/2GSZ3K9C33_1.jpg" /></figure>“전 세계적으로 인공지능(AI)과 데이터의 중요성이 커지는 가운데 안전한 AI 시대를 열기 위해서는 보다 신뢰할 수 있는 관리 체계가 구축돼야 합니다.”양청삼 개인정보보호위원회 개인정보정책국장은 28일 서울 중구 신라호텔에서 열린 ‘서울포럼 2025’의 특별 포럼 ‘더 안전한 AI 시대로’에 참석해 최근 본격적인 AI 시대가 도래함에 따라 중요성이 높아지고 있는 AI 윤리의 필요성을 강조했다. 양 국장은 “2022년 챗GPT가 처음 등장하고 만 3년이 안 됐는데 생성형 파운데이션 모델은 기존 클라이언트 서버 모델과 굉장히 달라 정책 마련에 어려움이 있다”며 “AI 학습에 필수적인 데이터, 특히 개인정보의 관리를 위해 데이터 처리 목적을 명확히 하고 원칙을 세우는 것이 중요하다”고 말했다. 개인정보위는 AI 데이터의 적법 처리 근거 확대와 사전 안전관리 체계 마련 등을 통해 기업들의 데이터 활용 여건 개선을 지원한다는 방침이다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/28/2GSZ3K9C33_2.jpg" /></figure>패널 토론에서 박완진 KT(030200) 책임감있는AI센터장은 “AI가 빠르게 변화하고 있다 보니 (정부에서) 이를 법제화하는 데도 시간이 많이 걸리고 (기업 차원의) 대응에도 어려움이 있다”며 “완벽한 법안을 만드는 것보다는 그때마다 AI 기술에 맞춰 가이드라인을 업데이트하는 것이 이상적”이라고 말했다.AI 윤리가 자칫 기업들의 AI 혁신을 저해할 가능성이 있기 때문에 정부와 기업 간 합의점을 도출하는 것이 중요하다는 제언도 잇따랐다. 장준영 법무법인 세종 변호사는 “AI 산업에서 선두를 달리고 있는 미국은 정부 차원에서 규제보다는 기업들이 자발적으로 AI 안전성을 확보하는 것에 중점을 두고 있다”며 “기업들에 자율 규제를 맡기면서 매일 AI 윤리를 관리하고 개선해가는 것이 바람직하다”고 조언했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/28/2GSZ3K9C33_3.jpg" /></figure>전 세계적으로 AI 산업 규모가 커지고 있는 만큼 해외 각국과 지속적인 논의가 필요하다는 조언도 나왔다. 김경훈 카카오(035720) AI 세이프티 리더는 “최근 유엔의 발표를 보면 에이전틱 AI 시대로 접어들면서 인간이 AI에 과의존하는 사고들이 빈번히 발생하고 있다”며 “AI에 대한 문제는 전 세계적으로 일어나고 있기 때문에 해외 각국과 파트너십을 맺고 글로벌 스탠더드를 맞춰가는 과정이 필요하다”고 설명했다. 박유현 싱가포르 DQ연구소 대표는 “사회적으로 디지털 리터러시(문해력)를 키우는 것이 안전한 AI 생태계를 만드는 데 도움이 된다”고 강조했다.</div>

“전 세계적으로 인공지능(AI)과 데이터의 중요성이 커지는 가운데 안전한 AI 시대를 열기 위해서는 보다 신뢰할 수 있는 관리 체계가 구축돼야 합니다.”

"AI윤리가 혁신 저해할수도…정부·기업 힘 합쳐 규범 마련해야" [서울포럼 2025]

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/05/28/news-p.v1.20250528.98a21e7997ce4839a31397d8b5f6e7f9_P3.jpg" />인적자원개발(Human Resource Development:HRD) 분야에서는 최근 업스킬링과 리스킬링이 단연 화두다. 업스킬링(Upskilling)은 현재 수행하고 있는 직무를 더 잘하기 위해 필요한 지식, 기술, 역량을 향상시키는 것을 의미한다. 마케팅 담당자가 디지털 마케팅 트렌드에 맞춰 사회관계망서비스(SNS) 광고나 유튜브 마케팅 관련 교육을 받는 것이 예시가 된다. 즉 현재 역할의 효율성을 높이거나, 더 높은 수준의 업무를 수행할 수 있도록 개인의 능력을 개발하는 것이다. 반면 리스킬링(Reskilling)은 현재 수행하고 있는 직무와는 완전히 다른 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 능력을 습득하는 것을 의미한다. 예를 들어 생산라인에서 일하던 근로자가 기업의 스마트공장 도입으로 데이터 분석가로 전환하기 위해 프로그래밍이나 통계관련 교육을 받는 경우가 이에 해당한다.업스킬링은 전통적인 재직자 역량강화 교육훈련으로 자신이 근무하는 직무에서 오래도록 남아있기 위해 핵심기술에 대한 전문성을 꾸준히 개발하는 것이다. 하지만 리스킬링은 기술과 산업구조의 변화로 인해 기존 직무가 사라지거나 없어져서 자신이 가지고 있는 지식과 기술이 더 이상 활용될 수 없기 때문에 개인이 새로운 커리어를 개발할 수 있도록 지원하는 과정이다. 따라서 완전히 이질적일 수도 있고, 상대적으로 심리적 두려움과 어려움을 야기할 수 있다. 개인의 삶에 있어서도 드라마틱한 변화를 가져올 수 있다.HRD 분야에서는 업스킬링과 리스킬링에 대한 관심이 높아지면서 단순히 현재 필요한 지식이나 기술을 가르치는 것보다 핵심기술에 대한 전문성을 꾸준히 개발할 수 있는 역량과 태도, 스스로 학습할 수 있는 능력을 키우는 것이 더 중요하다고 강조한다. 이미 우리 사회가 경험하고 있는 기술의 빠른 변화와 고용시장의 유연성 증대는 우리로 하여금 꾸준한 개인의 성장과 경쟁력 확보를 위한 노력을 요구한다.대선을 앞두고 모든 대선후보들은 인공지능(AI)과 관련된 인력양성 계획을 앞다퉈 발표했다. 하지만 AI, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등 관련 핵심기술은 빠르게 발전하고 변화한다. 오늘의 핵심기술은 내일이 되면 더 이상 핵심기술이 아니게 되기도 할 정도로 기술의 빠른 변화는 놀라울 지경이다. 이러한 상황에서 업스킬링과 리스킬링의 논의가 주는 함의는 특정 기술이나 지식을 단기적으로 습득하는 것이 중요하지 않다는 것이다.이보다는 기술변화에 발맞춰 스스로 학습하고 전문성을 키워 나갈 수 있는 태도와 능력, 변화에 뒤처지지 않아야 한다는 압박감을 버틸 수 있는 심리적 안정감, 새로운 역할이나 분야에 진출하는 것에 대한 도전정신과 적응능력 등이 우선적으로 함양되어야 한다. 물론 미래사회에 대비하기 위한 디지털 인재양성은 필수적이다. 하지만 이것이 인문학, 사회과학, 기초과학 등 순수과학의 위축으로 이어질 수 있는 것은 심각한 문제가 될 수 있다. 순수학문은 비판적 사고능력과 문제해결능력의 토대이며, 이는 끊임없이 변화하는 기술환경속에서 스스로 학습하고 성장하는데 필수적인 역량이 된다.하지만 거대한 시류를 거스를 수는 없다. 다만 대학의 역할에 대한 보다 심도있는 논의가 이뤄질 필요가 있다. 학생들이 스스로 성장하고 학습할 수 있는 역량을 키우고, 도전정신과 적응력, 긍정적 심리자원을 가질 수 있도록 지원하는 방안에 대해 치열하게 고민해야 한다. 대학이 단순히 취업률을 높이는 기관으로 전락하는 것을 경계하고, 학생들이 자기주도적으로 학습하고 전문성을 심화할 수 있는 교육환경을 조성하는 것이 미래를 위한 진정한 투자가 될 것이다.심지현 숙명여자대학교 인적자원개발학과 교수 shimx013@sm.ac.kr </div>

인적자원개발(Human Resource Development:HRD) 분야에서는 최근 업스킬링과 리스킬링이 단연 화두다. 업스킬링(Upskilling)은 현재 수행하고 있는 직무를 더 잘하기 위해 필요한 지식, 기술, 역량을 향상시키는 것을 의미한다. 마케팅 담당자가 디지털 마케팅 트렌드에 맞춰 사회관계망서비스(SNS) 광고나 유튜브 마케팅 관련 교육을 받는 것이 예시가 된다. 즉 현재 역할의 효율성을 높이거나, 더 높은 수준의 업무를 수행할 수 있도록 개인의 능력을 개발하는 것이다. 반면 리스킬링(Reskilling)은 현재 수행하고 있는 직무와는 완전히 다른 새로운 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 능력을 습득하는 것을 의미한다. 예를 들어 생산라인에서 일하던 근로자가 기업의 스마트공장 도입으로 데이터 분석가로 전환하기 위해 프로그래밍이나 통계관련 교육을 받는 경우가 이에 해당한다.

[ET대학포럼] 〈223〉AI 인재양성 너머, 업스킬링과 리스킬링이 던지는 교육의 본질

<div><img src="https://www.newsseoul.co.kr/news/data/ptn/20250529/p1065567902151696_542.jpg" />[뉴스서울] 생성형 인공지능(AI) 기술의 확산으로 노동시장의 변화가 빨라지는 가운데, 경기도일자리재단이 이에 대응하는 정책 방향을 제시했다. 재단은 5월 29일 ‘GJF 고용이슈리포트 2025-03호’를 발간하고, 기술 발전에 따른 고용환경 변화와 경기도형 일자리 대응 전략을 담았다.이번 리포트는 지난 2016년 알파고 등장 이후 우리 삶에 깊숙이 들어온 인공지능, 특히 생성형 AI가 일자리 시장에 미치는 영향을 다각도로 분석했다. 생성형 AI 산업 생태계를, AI 기술을 만드는 회사뿐만 아니라 AI를 활용해 새로운 가치를 만드는 모든 분야를 넓은 시각으로 다뤄 살펴봤다.리포트는 AI 기술 발전이 가져올 콜센터 상담원, 데이터 입력원 등 일부 반복적인 직무의 자동화로 인한 일자리 소멸 위험과 함께, AI 개발자, 프롬프트 엔지니어, AI 윤리 전문가 등 새로운 AI 관련 일자리의 창출 가능성을 함께 예측하며, 경기도가 이러한 변화에 적극적으로 대응할 수 있는 정책 방향을 제안했다.리포트에서는 생성형 AI는 단순히 반복적인 일뿐 아니라 전문적인 직무에도 영향을 미치고 있어, 기존의 업무 방식을 다시 설계하고 전환하는 노력이 필요하다고 제시했다. 또 일, 기술, 지역, 그리고 인구구조 변화를 종합적으로 고려한 대응이 필수적이라고 강조했다.주요 정책 방향으로는 ‘미래형 인재 양성 시스템'을 강조하며, 교육기관, 기업, 연구소 등 각 주체가 유기적으로 연결되어 인재들이 끊임없이 배우고 성장할 수 있는 환경을 만들어야 한다고 밝혔다. 이와 함께 리포트는 숙련된 직장인들을 위한 '경기형 생성형 AI 직무 전환 아카데미' 설립, 어르신이나 소득이 적은 분들을 위한 지역 기반의 맞춤형 직무 교육 프로그램을 운영하여 다시 일할 기회를 제공하고 고용을 안정시키는 데 힘써야 한다고 제시했다.나아가, 서울과 가까운 지역의 일자리 부족 현상과 외곽 지역의 인력 부족 현상을 동시에 해결하기 위한 '결합 개발 모델'을 추진해 생성형 AI 관련 일자리를 지역 곳곳으로 확산하고, 지역 간 균형 발전을 이루는 방안을 모색해야 한다고 제언하고 있다. 마지막으로, 중소기업들이 AI 기술을 쉽게 도입하고 활용할 수 있도록 적극 지원해 대기업에만 AI 혜택이 집중되지 않도록 하고, 경기도 전체의 일자리 질을 높이는 기반을 마련해야 한다고 덧붙였다. </div>

[뉴스서울] 생성형 인공지능(AI) 기술의 확산으로 노동시장의 변화가 빨라지는 가운데, 경기도일자리재단이 이에 대응하는 정책 방향을 제시했다. 재단은 5월 29일 ‘GJF 고용이슈리포트 2025-03호’를 발간하고, 기술 발전에 따른 고용환경 변화와 경기도형 일자리 대응 전략을 담았다.

경기도일자리재단, 생성형 AI 시대 경기도형 일자리 전략 제시

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/28/2GSZ30X23E_1.jpg" /></figure>“많은 기업이 인공지능(AI) 에이전트(비서)를 업무에 도입하고 있지만 여전히 질의응답 수준에 머물고 있습니다. 치열한 산업 경쟁에서 앞서기 위해서는 AI를 활용한 다양하고 복잡한 데이터의 분석·응용 능력이 관건이 될 것입니다.”28일 서울 중구 신라호텔에서 열린 ‘서울포럼 2025’ 세션 프로그램에 참석한 국내외 전문가들은 AI 응용 능력이 기술 패권 시대 주도권을 잡을 수 있는 핵심 열쇠가 될 것이라고 입을 모았다. 특히 AI 활용이 이를 기반으로 인간의 능력도 함께 발전시킬 것으로 내다봤다. 아울러 제조업 분야에서 기술 경쟁력을 갖춘 한국이 AI 응용 시대의 주도권을 쥘 수 있는 능력을 갖췄다고 평가했다.하인드 크레이텀 팰런티어 아시아태평양 지역 총괄은 ‘생활 혁명: 일상·산업에 스며든 AI’라는 주제로 열린 세션1 행사에서 “많은 기업이 데이터를 대시보드 수준에서 단편적으로 활용하고 있고 챗GPT 같은 생성형 AI도 챗봇 수준에 그치고 있다”고 진단했다. 전 세계 기업들이 AI 에이전트를 앞다퉈 도입했지만 단순 문답 형식으로 필요한 정보를 얻는 것에 그쳐 업무 혁신을 끌어내기에 역부족이라는 지적이다.크레이텀 총괄은 AI를 기반으로 한 업무 혁신을 이끌기 위해 제조업을 예로 들며 AI를 통한 데이터 분석의 중요성을 강조했다. 부품 조달부터 생산, 납품, 고객 피드백 처리 등 과정에서 축적된 데이터를 AI 분석으로 쉽게 이해하고 대부분 의사 결정을 자동화할 수 있다는 설명이다. 그는 “재고 확인, 물류 경로 최적화 등 인간의 업무를 AI가 업무 데이터를 기반으로 1차적으로 판단하고 더 나은 의사 결정을 할 수 있도록 학습하게 만들 수 있다”며 “궁극적으로 AI는 단순 챗봇이 아닌 조직의 복잡한 의사 결정을 함께 수행하는 전략적 파트너가 돼야 한다”고 강조했다. 이어 “챗 인터페이스(챗봇)도 워크플로에서 중요하지만 이는 AI를 활용할 수 있는 가능성의 일부에 불과하며 일상적 업무에서는 AI 활용 분야가 훨씬 많다”면서 “(기업들이) 챗봇만 생각하지 말고 과제를 어떻게 자동화할 수 있을지 생각해보고 (AI 혁신의) 목표를 삼을 필요가 있다”고 덧붙였다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/28/2GSZ30X23E_2.jpg" /></figure>프로 바둑기사 출신인 이세돌 울산과학기술원(UNIST) 기계공학과·AI대학원 특임교수도 ‘인간과 AI의 공존’을 고민해야 할 시기라고 강조했다. AI 알파고는 2016년 이 교수와 대국에서 4대 1로 승리하며 인간이 지배하던 바둑계를 위협했지만 현재 상황이 달라졌다는 것이다. 인간 바둑기사는 AI를 활용해 실력을 쌓고 바둑 해설도 전문화하는 등 바둑계가 더 발전했다는 게 이 교수의 전언이다. 그는 “AI는 누구나 쓸 수 있는 평등한 도구이지만 바둑기사별 활용 능력에 따라 실력 차이는 천차만별로 나타난다”며 “AI가 판을 보여주면 고수는 전략을 짜고 하수는 해설로만 본다”고 말했다. 그러면서 “바둑을 포함한 모든 분야에서 AI는 단순 기술이 아니라 더 넓은 길을 만드는 도구로 의미가 있다”며 “그 의미를 해석하고 실전에 활용하는 능력에 따른 격차는 기존보다 심해지는 경향이 있다”고 피력했다. 기존 바둑에서 절대 시도하지 않았던 공격 방식을 AI가 해내자 인간을 넘어섰다는 두려움보다는 그 방식을 연구하고 응용하면서 더 나은 전략을 구사할 수 있었다는 것이다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/28/2GSZ30X23E_3.jpg" /></figure>전문가들은 AI 응용과 관련 자동차·가전 등 제조업에서 강점을 갖춘 한국이 경쟁에서 주도권을 가져갈 수 있다고 내다봤다. 실제 글로벌 3위 완성차 그룹인 현대자동차그룹은 3월 미국 조지아주에 완공한 현대차그룹메타플랜트아메리카(HMGMA) 공장에서 주요 공정과 품질 점검을 AI를 통해 자동화했다. 차체 색상을 입히는 도장 공정은 100%, 의장 공정은 40%의 자동화율을 달성했다. 패널 토론에 참여한 주시현 현대자동차 로보틱스랩 상무는 “AI를 통한 자동화로 체감상 20~30% 이상의 생산성이 향상됐다”며 “AI를 활용하는 회사와 사람이 그렇지 않은 이들을 대체할 것이라는 확신이 있다”고 말했다.가전 업계도 AI를 일상에서 구현하는 데 역량을 집중하고 있다. 이보나 삼성전자 DA사업부 CX 인사이트 그룹장(상무)은 “삼성전자는 핸드폰과 TV·가전 등 생활 전반에서 걸쳐 넓은 포트폴리오를 확보하고 있어 AI 활용에 유리한 고지를 점하고 있다”며 “AI 연결 서비스를 보면 전 세계적으로 4억 명 이상의 가입자 수를 확보하고 2억 대의 연결 기기 수를 확보했다”고 전했다. 김영준 LG전자 인공지능연구소장(전무)도 “AI 기반 대규모언어모델(LLM) 도입을 통해 단순히 기기뿐 아니라 소프트웨어를 같이 판매하며 고부가가치 분야로 확장하고 있다”고 설명했다.한편 참가자들은 AI 생태계를 구축하기 위해 인재 양성이 중요하다고 입을 모았다. AI 기술력은 결국 우수한 인재를 확보하는 데 달려 있다는 것이다. 주 상무는 “AI 시대에서는 우수한 엔지니어 1명이 다른 개발자와 협업해 남들은 따라올 수 없는 독보적인 모델을 만들 수 있는 시대”라며 “이런 측면에서 현업에서 좋은 엔지니어를 뽑으려고 노력하고 있지만 실질적으로 많은 어려움을 겪고 있다”고 했다.</div>

“많은 기업이 인공지능(AI) 에이전트(비서)를 업무에 도입하고 있지만 여전히 질의응답 수준에 머물고 있습니다. 치열한 산업 경쟁에서 앞서기 위해서는 AI를 활용한 다양하고 복잡한 데이터의 분석·응용 능력이 관건이 될 것입니다.”

"AI 활용 무궁무진…'어떻게 쓰느냐'가 미래 경쟁력 좌우할 것" [서울포럼 2025]

<div><figure><img src="https://www.kgnews.co.kr/data/photos/20250522/art_17485023282305_5462cf.jpg" /></figure>생성형 인공지능(AI)의 발전이 고용업계에 영향을 미칠 것으로 전망되며 대기업에만 AI 혜택이 집중되지 않도록 주의해야 한다는 제언이 나왔다.경기도일자리재단은 29일 이같은 내용을 담은 ‘GJF 고용이슈리포트 2025-03호’를 발간했다.리포트는 AI 기술 발전에 따라 콜센터 상담원, 데이터 입력원 등 반복적인 직무는 자동화, 일자리 소멸 위험을 예측했다.반면 AI 개발자, 프롬프트 엔지니어, AI 윤리 전문가 등 새로운 AI 관련 일자리가 창출될 수 있다고 분석했다.리포트에서는 생성형 AI는 단순 반복적인 일뿐 아니라 전문 직무에도 영향을 미치고 있어 기존 업무 방식을 재설계하고 전환하는 노력이 필요하다고 제시했다.또 일, 기술, 지역, 인구구조 변화를 종합적으로 고려한 대응을 강조했다.주요 정책 방향으로는 교육기관, 기업, 연구소 등 각 주체가 유기적으로 연결돼 인재들이 끊임없이 배우고 성장할 수 있는 ‘미래형 인재 양성 시스템’을 제안했다.아울러 숙련된 직장인들을 위한 ‘경기형 생성형 AI 직무 전환 아카데미’ 설립, 어르신이나 저소득층을 위한 지역 기반 맞춤형 직무 교육 프로그램을 운영해 다시 일할 기회를 제공하고 고용 안정에 힘써야 한다고 제언했다.또 서울 인접 지역의 일자리 부족 현상과 외곽 지역의 인력 부족 현상을 동시 해결하기 위한 ‘결합 개발 모델’을 추진해 생성형 AI 관련 일자리를 지역 곳곳으로 확산하고 지역 간 균형발전을 이루는 방안을 모색해야 한다고 강조했다.이밖에 중소기업들이 AI 기술을 쉽게 도입하고 활용할 수 있도록 적극 지원해 대기업에만 AI 혜택이 집중되지 않도록 하고 경기도 전체의 일자리 질을 높이는 기반을 마련해야 한다고 했다.리포트 전문은 경기도일자리재단 누리집에서 확인 가능하다.[ 경기신문 = 이유림 기자 ]</div>

생성형 인공지능(AI)의 발전이 고용업계에 영향을 미칠 것으로 전망되며 대기업에만 AI 혜택이 집중되지 않도록 주의해야 한다는 제언이 나왔다.

道일자리재단, 생성형 AI시대 경기도형 일자리 전략 제시

<div>[한국방송/김주창기자] 정부가 청소년의 디지털 서비스 이용 일상화에 따라 다양해지는 매체환경과 이를 매개로 한 새로운 위험과 변종 유해업소, 유해약물 등 청소년 보호 사각지대를 발굴해 제도를 정비한다. 이에 관계기관 합동으로 기술 발전에 따른 디지털 매체 변화 등 새로운 유해환경에 대응하기 위한 '제5차 청소년보호종합대책(2025~2027)'을 29일 발표했다. 이번 대책은 '청소년 보호법'에 따라 3년마다 수립하는 법정 대책으로, 18개 관계기관과 지방자치단체 협의, 청소년보호위원회 보고, 제25차 청소년정책위원회 심의 등을 거쳐 마련했다. <img src="https://www.ikbn.news/data/photos/20250522/art_17485010022905_e8f07c.jpg" />대전 서부경찰서 여성청소년과 청소년보호계가 대전 한 고등학교에서 학생들을 대상으로 딥페이크 양상 성법죄 관련 예방 교육을 하고 있다. 2024.8.30 (ⓒ뉴스1)최근 인공지능(AI) 서비스 사용 확산으로 청소년의 개인정보가 유출되거나 유해 콘텐츠에 노출되는 등 다양한 부작용에 대한 안전성 조치 필요성이 증가하고 있으며 청소년의 미디어 과의존 위험도 지속되고 있다. 또한 청소년의 전반적인 흡연·음주율은 감소 추세이나 무인매장, 온라인에서의 담배·술 구입 우려가 증가하고 있으며 신종 청소년 위험 요인으로 마약류와 도박 문제를 우려하는 목소리도 높아지고 있다. 특히 딥페이크 성범죄가 사회적 문제로 대두되는 한편, 학업 스트레스, 또래관계 문제 등 다양한 요인이 복합적으로 작용되며 자살·자해 등 고위기 청소년도 증가하는 추세다. 근로 청소년이 근로계약서를 작성하지 않은 비율은 감소했으나 최저시급 미만의 급여를 받는 비율은 증가하는 등 근로 현장에 대한 점검도 지속적으로 필요한 상황이다.이에 정부는 '모든 청소년이 건강하고 안전한 사회 구현'을 미래상으로, "새로운 유해환경에서의 청소년 보호체계 구축 및 대응 역량강화"를 목표로 설정하고 5개 전략 과제별로 세부 추진 과제를 수립했다. <figure><img src="https://www.ikbn.news/data/photos/20250522/art_17485010013021_68cb5c.jpg" /></figure>제5차 청소년보호종합대책 인포그래픽◆ 디지털 매체의 건강한 이용환경 조성최근 급격하게 발전하고 있는 인공지능(AI)의 부작용을 최소화하기 위해 생성형 인공지능 챗봇 이용 시 음란 대화, 불법 정보 제공 제한 등 지침을 마련해 확산한다.또한 사회관계망서비스(SNS), 짧은 영상(숏폼) 등 이용자 연령 확인과 사업자 책무 강화 등 미디어 플랫폼 관리 방안을 마련한다.청소년유해매체점검단을 통해 온라인상 불법·유해 정보 점검을 지속하고, 방송통신위원회에서는 정보통신사업자의 청소년보호책임자, 불법 촬영물 등 유통방지 책임자 교육과 보호조치 이행 여부를 점검한다.아울러 청소년 스스로 디지털 매체를 다룰 수 있는 역량을 기르도록 연령별·매체별 특성에 맞는 미디어 이해력 교육을 확대하고, 미디어 과의존·과몰입 청소년의 치유 지원을 강화한다.◆ 청소년 생활 주변 불법·유해환경 차단무인 판매업소, 온라인에서 유해물건 판매 시 청소년 대상 유통 차단 강화 방안을 검토하고 불건전 만남 알선 등 유해업소 불법광고물에 대한 단속을 강화한다.청소년 도박 피해 예방을 위해 불법 도박 사이트 및 사행심 조장 광고 감시를 강화하고 청소년 계좌 개설 시 불법 도박 및 거래에 관한 주의사항 안내 등 금융계좌의 온라인 도박 예방조치 마련을 검토한다.특히 온라인 도박에 이용된 금융계좌에 대한 신속한 지급정지 방안을 마련하고 청소년을 대상으로 하거나 청소년을 이용한 도박 관련 범죄에 대한 양형 강화를 추진한다.청소년 대상 마약류 등 불법·유해약물 유통도 차단할 방침이다. 이에 청소년에 대한 의료용 마약류 처방 제한 기준 마련은 물론 미성년자 등에게 마약류 투약을 유인·권유하거나 정보통신망에 마약류 정보를 유통하는 행위에 대한 처벌 등 제도개선을 추진한다.◆ 위기 청소년 지원 및 폭력 피해 대응 강화학교, 청소년복지시설 등 다양한 경로로 심리·정서적 문제를 겪는 청소년을 발굴해 위기청소년통합지원정보시스템을 통해 청소년 안전망으로 연계해 맞춤형 사례 관리를 지원한다.또한 딥페이크 성범죄물 신속 삭제를 위해 피해자 등의 삭제 요청 시 플랫폼 사업자가 영상물 등을 우선 차단한다. 이어 성범죄물 여부에 대한 방송통신심의위원회에 심의 요청을 하도록 의무화하고 청소년 대상 디지털 성범죄에 대한 가해자 처벌을 강화한다.디지털 성범죄 등으로부터 청소년을 보호하기 위해 통합 매뉴얼을 마련하는 등 유관기관 간 협업체계를 구축해 운영한다.가해(범죄) 청소년 재발방지를 위해서는 경찰 단계에서 가해 청소년 대상 선도 교육 프로그램을 마련하고 선도 교육 이수 청소년 대상 맞춤형 사후관리를 지원한다.◆ 청소년이 안전하게 일할 수 있는 근로환경 마련오는 8월부터 근로 청소년 보호를 위해 대중문화예술산업 종사 청소년의 건강, 학습권, 수면권, 휴식권 보장을 위한 청소년 권익보호 가이드라인 현장 확산과 청소년보호책임자를 지정·운영한다.또한 청소년 등이 근무하는 소규모 사업장 중 임금체불 발생 사업장을 대상으로 근로감독을 강화하고, 청소년지원종합포털 청소년상담 1388과 근로상담 전용채널인 청소년·청년근로권익센터 간 상담 연계를 추진한다.청소년 맞춤형 교육을 위해 직업계고 등 학교 교육과정과 연계해 사례 중심의 근로권익 교육을 실시하고, 청소년 스스로 활용할 수 있는 연령별 학습 동영상 등 다양한 온라인 교육 콘텐츠를 개발·보급한다.아울러 청소년 근로권익 제도의 현장 확산을 위해 청소년유해환경감시단과 지방고용관서를 통해 사업자 대상으로 근로권익 법·제도를 안내하고 아르바이트 중개 플랫폼 등 사업자, 시민단체와 함께 캠페인을 실시한다.◆ 청소년 보호정책 추진 기반 강화방송통신심의위원회 등 청소년유해매체물 심의기관과 협력해 청소년 보호정책 조정 등 청소년보호위원회 기능 내실화 방안을 검토하고, 청소년매체환경보호센터에 대한 제도적 기반 마련을 추진한다.또한 청소년 유해환경 관련 담배·주류판매업, 요식업 등 주요 업계와 업무협약으로 자율적인 청소년 보호 제도 이행을 유도한다.지자체 공무원을 대상으로 점검·단속 매뉴얼과 홍보물 배포 등 지역 내 유해환경 감시 활동을 강화한다.최성지 여가부 청소년가족정책실장은 "청소년의 디지털 서비스 이용 일상화에 따라 이를 매개로 한 불법·유해정보의 확산, 미디어 과의존, 도박 등 새로운 위험에 대응한 청소년 보호정책의 확장이 필요하다"고 강조했다. 그러면서 "관계기관과 협력해 새로운 유해환경에서의 청소년 보호체계를 더욱 견고하게 구축해 청소년이 안전하고 건강한 환경에서 성장할 수 있도록 노력하겠다"고 밝혔다.문의 : 여성가족부 청소년가족정책실 청소년보호환경과(02-2100-6292), 기획재정부 인구경제과(044-215-5913), 교육부 학교폭력대책과(044-203-6546), 과학기술정보통신부 디지털포용정책팀(044-202-6153), 법무부 소년범죄예방팀(02-2110-3917), 행정안전부 미래전략담당관(044-205-1477), 문화체육관광부 문화정책과(044-203-2522), 보건복지부 건강증진과(044-202-2828), 고용노동부 근로기준정책과(044-202-7555), 방송통신위원회 행정법무담당관(02-2110-1391), 법제처 미래법제혁신기획단(044-200-6744), 식품의약품안전처 마약관리과(043-719-2898), 공정거래위원회 혁신행정법무담당관(044-200-4267), 금융위원회 가계금융과(02-2100-2513), 개인정보보호위원회 개인정보보호정책과(02-2100-3053), 대검찰청 형사2과(02-3480-2274), 경찰청 청소년보호과(02-3150-2148), 사행산업통합감독위원회 기획총괄과(02-3704-0511)</div>

[한국방송/김주창기자] 정부가 청소년의 디지털 서비스 이용 일상화에 따라 다양해지는 매체환경과 이를 매개로 한 새로운 위험과 변종 유해업소, 유해약물 등 청소년 보호 사각지대를 발굴해 제도를 정비한다.

"모든 청소년, 건강하고 안전히"…보호 사각지대 발굴·제도 정비한다

<div>전북일보 리더스아카데미 12기 1학기 9강 김아현 챗GPT 전문가<figure><img src="https://cdn.jjan.kr/data2/content/image/2025/05/28/.cache/512/20250528580296.jpg" /></figure>"디지털 대전환과 함께 디지털 윤리도 같이 가야 합니다."27일 전북일보사 2층 우석대 공자아카데미 중국문화관 화하관에서 열린 리더스아카데미 제12기 1학기 9강에서는 김아현 챗GPT 전문가 강사가 '디지털 변화와 스마트한 일의 기술'이라는 주제로 강연을 펼쳤다.김 강사는 "DX(디지털 트랜스포메이션) 시대가 본격 도래하면서 AI를 모르면 일도, 생활도, 관계도 되지 않는 시대가 왔다"며 강연을 시작했다.이날 강의에서는 챗GPT의 실질적 활용법에 중점을 뒀다. 김 강사는 "예전에는 회의보고서 작성에 3∼4시간이 걸렸지만, 이제는 3분이면 완성된다"며 실제 업무 효율성 향상 사례를 제시했다.실습 시간에는 원우들이 직접 스마트폰으로 챗GPT에 접속해 다양한 기능을 체험했다. 원우들은 골프 스윙 분석부터 요리 레시피까지 다양한 질문을 실시간으로 해보며 AI의 활용 범위를 직접 확인했다.김 강사는 챗GPT 활용의 핵심으로 '프롬프트(명령어) 작성법'을 강조했다. "단순히 '제주도 여행 알려줘'보다는 '당신은 여행사 직원입니다. 3박 4일 제주도 가족여행 코스를 전문가답게 설명해 주세요'라고 역할을 부여하면 훨씬 구체적이고 전문적인 답변을 얻을 수 있다"고 설명했다.이어진 실습에서는 '요약해주세요', '정리해주세요', '분석해주세요', '만들어주세요' 등 구체적인 명령어 사용법을 직접 체험해 봤다. 원우들은 냉장고 속 재료 사진을 찍어 올리고 저녁 메뉴를 추천받거나, 직장 상사의 MBTI 성향에 맞는 소통법을 문의하는 등 실생활 밀착형 활용법을 익혔다.강연에서는 챗GPT 외에도 다양한 AI 도구들이 소개됐다. 카카오톡의 'AskUp'을 통해 사진 속 텍스트를 자동으로 추출하는 기능을 실습했다. 참석자들은 책이나 문서를 사진으로 찍어 즉시 텍스트로 변환하는 과정을 직접 체험하며 업무 효율성 향상 방안을 확인했다.네이버의 '클로바노트'를 활용한 회의록 자동화 실습도 진행됐다. 두 명씩 짝을 이뤄 2∼3분간 대화를 나눈 후 음성을 텍스트로 자동 변환하고, 핵심 요약과 마인드맵까지 생성하는 전 과정을 체험했다. 회의 시간이 긴 경우 '곰 녹음기' 병행이라는 실무 활용 팁도 제공했다.강연 후반부에는 '릴리스 AI'를 활용한 유튜브 영상 요약 실습 시간이 마련됐다. 원우들은 관심 있는 유튜브 영상 링크를 복사해 입력하면 자동으로 핵심 내용을 요약해 주는 기능을 체험했다.김 강사는 "20~30분짜리 영상을 2~3분 만에 요약해서 볼 수 있어 학습 효율성이 크게 향상된다"면서 "학생들의 인강 공부나 기업의 교육 동영상 요약에 매우 유용하다"고 말했다.강연에서는 AI 활용 시 주의 사항도 다뤘다. 챗GPT의 한계로 △유명인 이미지 생성 금지 △불법·불건전 콘텐츠 제작 제한 △저작권 침해 방지 △의료·법적 조언의 한계 등을 제시했다.특히 딥페이크 기술의 양면성을 다루며 "악의적 사용으로 인한 피해 방지를 위해 디지털 윤리 교육이 함께 이뤄져야 한다"고 강조했다.끝으로 김아현 강사는 "AI는 도구일 뿐, 중요한 것은 질문하는 능력"이라며 "구체적이고 명확한 프롬프트 작성 능력이야말로 챗GPT를 잘 활용하는 핵심 역량"이라고 강조하며 강연을 마무리했다.<figure><img src="https://cdn.jjan.kr/data2/content/image/2025/05/28/.cache/512/20250528580297.jpg" /></figure>저작권자 © 전북일보 인터넷신문 무단전재 및 재배포 금지김선찬 sunchankim94@naver.com다른기사보기</div>

전북일보 리더스아카데미 12기 1학기 9강 김아현 챗GPT 전문가. "디지털 대전환과 함께 디지털 윤리도 같이 가야 합니다." 27일 전북일보사 2층 우석대 공자아카데미 중국문화관 화하관에서 열린 리더스아카데미 제12기 1학기 9강에서는 김아현 챗GPT 전문가 강사가 '디지털 변화와 스마트한 일의 기술'이라는 주제로 강연을 펼쳤다.

김아현 챗GPT 전문가 "AI는 도구일 뿐. 디지털 윤리" 강조

인공지능(AI) 시대를 맞아 모든 시민이 기본적인 AI 역량을 갖출 필요가 있다는 전문가의 제언이 나왔다. AI 인재 육성도 중요하지만 어린이 보호 관점에서 AI 시대에 적응할 수 있는 시민성 교육이 필요하다는 것이다.

“모두가 AI 인재될 필요없어…AI 시민역량은 다 길러야” [서울포럼 2025]

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