<div><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20241040/art_17278508501908_1e731a.jpg" />【 청년일보 】 DL그룹이 2025년 정기 임원인사를 단행했다.DL그룹은 2일 이번 임원인사는 글로벌 불확실성이 확대되고 주요 사업분야의 업황이 악화되는 만큼 위기에 선제적으로 대응하기 위해 시장과 고객의 눈높이, 기대보다 더 높은 기준으로 업을 수행할 수 있는 인재를 발탁했다고 밝혔다.또한 시장과 고객에 약속한 것을 반드시 이행할 수 있는, 개인의 기술과 경험에만 의존하지 않고 일하는 방식의 혁신을 주도할 수 있는 인재를 전진 배치하는 데 초점을 맞췄다고 설명했다.◆DL이앤씨신규선임: 강형구, 박창용, 권현성, 배종식, 한만유, 조형길◆DL건설신규선임: 김은철, 김동원, 김정한, 구본홍, 임성훈◆DL케미칼승진: (전무) 성덕훈신규선임: (전무) 김시영, (상무) 서정훈, 최연우◆㈜대림승진: (전무) 김영훈신규선임: 이용천【 청년일보=최철호 기자 】</div>

<div>2일 세종시 산업연구원 본사서 취임식 개최[세종=뉴스핌] 김기랑 기자 = 권남훈 산업연구원 제23대 신임 원장이 2일 취임식을 열고 본격적인 업무를 시작했다.산업연구원은 이날 오전 10시 세종 산업연구원 본사에서 권남훈 신임 원장의 취임식을 개최했다.권남훈 원장은 "산업연구원은 1976년 설립 이래로 한국이 세계 10위권의 선진경제로 도약하는 데 기여해 왔다"며 "특히 글로벌 경제 질서의 변화와 복합위기 상황 속에서 앞으로도 산업연구원은 신성장 잠재력을 발굴하는 종합 정책 연구기관으로서의 역할을 더욱 확대해야 한다"고 제안했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/10/02/2410021444090890.jpg" /></figure>그러면서 "이를 위해 산업연구원은 국가적 담론을 선도할 연구역량 확보와 연구 성과의 수용도를 높이는 소통기능 확대, 구성원의 능력과 의지를 고양하는 내부환경 조성 등을 추진할 것"이라며 "모든 구성원의 협력과 참여를 바란다"고 당부했다.권남훈 원장은 정보통신정책연구원 연구위원과 산업통상자원부 정책자문위원회 자문위원, 국회미래연구원 이사, 경제사회연구원 원장 등을 역임했다. 임기는 지난달 9월 26일부터 오는 2027년 9월 25일까지 3년간이다. rang@newspim.com</div>

2일 세종시 산업연구원 본사서 취임식 개최. [세종=뉴스핌] 김기랑 기자 = 권남훈 산업연구원 제23대 신임 원장이 2일 취임식을 열고 본격적인 업무를 시작했다.

권남훈 산업연 신임 원장 취임…"신성장 잠재력 발굴하는 종합 연구기관으로"

<div>■DL이앤씨신규선임 : 강형구, 박창용, 권현성, 배종식, 한만유, 조형길■DL건설신규선임 : 김은철, 김동원, 김정한, 구본홍, 임성훈■DL케미칼승진 : (전무) 성덕훈신규선임 : (전무) 김시영, (상무) 서정훈, 최연우■㈜대림승진 : (전무) 김영훈신규선임 : 이용천</div>

신규선임 : 강형구, 박창용, 권현성, 배종식, 한만유, 조형길. 신규선임 : 김은철, 김동원, 김정한, 구본홍, 임성훈. 신규선임 : (전무) 김시영, (상무) 서정훈, 최연우

DL그룹, 2025년 정기 임원 인사

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202410/news_1727848642_1412852_m_1.jpeg" /></figure>산업연구원(KIET)은 2일 오전 10시 산업연구원 12층 대회의실에서 제23대 권남훈 원장 취임식을 개최했다.권 원장은 취임사에서 “산업연구원은 1976년 설립 이래로 한국이 세계 10위권의 선진경제로 도약하는 데 기여해 왔다”며 “현재 글로벌 경제 질서 변화와 복합위기 상황 속에서 앞으로도 산업연구원은 신성장 잠재력을 발굴하는 종합 정책 연구기관으로서의 역할을 더욱 확대해야 한다”고 강조 했다.중장기적 변화 예측과 적극적인 연구를 통해 산업계와 정책 결정에 기여하겠다는 의지도 내비쳤다. 권 원장은 "이를 위해 산업연구원은 국가적 담론을 선도할 연구역량 확보, 연구성과의 수용도를 높이는 소통기능 확대, 구성원의 능력과 의지를 고양하는 내부환경 조성을 추진할 것”이라고 말했다.권남훈 원장은 서울대 경제학과를 졸업하고 미국 스탠퍼드대 경제학 석・박사를 수료했다. 주요 경력으로는 정보통신정책연구원 연구위원, 산업통상자원부 정책자문위원회 자문위원, 국회미래연구원 이사, (사)경제사회연구원 원장 등을 역임했다. 임기는 오는 2027년 9월 25일까지 3년이다.</div>

산업연구원(KIET)은 2일 오전 10시 산업연구원 12층 대회의실에서 제23대 권남훈 원장 취임식을 개최했다. 권 원장은 취임사에서 “산업연구원은 1976년 설립 이래로 한국이 세계 10위권의 선진경제로 도약하는 데 기여해 왔다”며 “현재 글로벌 경제 질서 변화와 복합위기 상황 속에서 앞으로도 산업연구원은 신성장 잠재력을 발굴하는 종합 정책 연구기관으로서의 역할을 더욱 확대해야 한다”고 강조 했다.

산업연구원, 제23대 권남훈 신임 원장 취임

<div><figure><img src="https://www.venturesquare.net/wp-content/uploads/2024/09/boosters.jpg" /></figure>스타트업의 성장을 가속화하기 위해 지난 8월 출범한 액셀러레이터 그룹 스왈로우즈가 다양한 분야의 전문가 집단인 ‘부스터스(Boosters)’ 모집을 성공적으로 진행 중이다. 모집 발표 3일 만에 예상치를 뛰어넘는 지원자가 몰리며, 스왈로우즈의 스타트업 성장 지원 프로그램이 한층 더 강력해질 것으로 기대되고 있다. 이번 부스터스 모집에는 비즈니스 전략, 투자 및 재무, 제품 전략, 디자인, 마케팅, 그로스 전략, 기술 개발, 법률 및 규제 등 다양한 분야의 전문가들이 대거 참여했다. 각 부스터들은 스타트업이 빠르게 성장할 수 있도록 자신들의 전문성을 바탕으로 실질적인 지원을 제공하겠다는 강한 의지를 밝혔다. 단순한 조언을 넘어, 각 스타트업의 핵심 역량을 강화하고, 성장에 필요한 구체적인 전략을 제시하여 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 돕겠다는 포부를 함께 전했다. 스왈로우즈는 부스터스 각 한 명 한 명을 심층 인터뷰를 통해 신중하게 선발하고 있으며, 스타트업별로 맞춤형 지원을 제공할 계획이다. 기존 엑셀러레이터들이 주로 일반적인 교육 프로그램에 초점을 맞추는 것과 달리, 스왈로우즈는 부스터스와 협력하여 각 스타트업의 개별 니즈에 꼭 맞는 전략적 지원을 제공한다는 점에서 차별화된 접근 방식을 택하고 있다. 이들은 각 스타트업의 상황에 맞춘 맞춤형 컨설팅을 통해 실질적인 성장을 도모하는 데 집중할 예정이다. 스왈로우즈는 이번 부스터스 모집과 함께, 혁신적이고 성장 잠재력이 높은 스타트업을 발굴하고, 이들이 아이디어를 현실로 꽃피울 수 있도록 전폭적인 지원을 아끼지 않을 예정이다. 이와 더불어 스왈로우즈는 자사의 배치 프로그램인 소어스(Sowers) 모집을 곧 진행할 계획이라고 밝혀 스타트업 생태계에 또 다른 활력을 불어넣을 것을 예고했다. 스왈로우즈는 부스터스의 전문성과 자사의 맞춤형 지원 전략을 결합해 스타트업 생태계에 긍정적인 임팩트를 줄 수 있는 혁신적인 환경을 조성할 계획이다. 스왈로우즈와 부스터스가 함께 만들어갈 이 창업 생태계가 미래의 성공적인 스타트업들이 성장할 발판이 될 것으로 기대된다. </div>

스타트업의 성장을 가속화하기 위해 지난 8월 출범한 액셀러레이터 그룹 스왈로우즈가 다양한 분야의 전문가 집단인 ‘부스터스(Boosters)’ 모집을 성공적으로 진행 중이다. 모집 발표 3일 만에 예상치를 뛰어넘는 지원자가 몰리며, 스왈로우즈의 스타트업 성장 지원 프로그램이 한층 더 강력해질 것으로 기대되고 있다.

스왈로우즈, ‘부스터스’ 통해 스타트업 성장 가속화

<div>[미디어펜=김견희 기자]삼성전자가 반도체 부문 효율성 제고를 위한 조직 개편에 속도를 내고 있다. AI(인공지능) 열풍으로 고대역폭메모리(HBM) 수요가 급증하면서 관련 기술 경쟁에서 주도권을 확보하기 위한 전략이다.<img src="https://image.mediapen.com/news/202410/news_958403_1727736365_m.jpg" />1일 업계에 따르면 반도체 경쟁력 확보라는 특명을 받은 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문장(부회장)은 이를 위한 인적·물적 자원을 적극 투입하고 있다. 업계 관계자는 "전 부회장은 취임 초 부서 간 소통 문제를 지적한 바 있다"며 "그만큼 군더더기는 빼고 실속있는 구성으로 채운 조직개편을 통해 의사소통 오류로 빚어지는 문제들을 축소시키고 효율성을 높여나갈 것으로 보인다"고 말했다.한 기업 내 많은 사업 부서와 태스크포스(TF)가 있으면 부서간 경쟁이 발생하며 소통의 오류가 생길 가능성도 높다. 반도체 공정 과정인 설계, 디자인, 제조, 신뢰성 평가 등 각 부서의 이해관계가 일치하지 않으면 생산성도 떨어지기 마련이다. 이는 곧 사업 경쟁력 저하로 이어질 수도 있다.전 부회장은 DS부문 조직 특성을 이 같이 진단하고 내부 결속력 강화를 위한 개편에 돌입한 것으로 풀이된다. 이를 위해 최근 열린 하반기 공개채용에서 메모리사업부 패키지개발 직무를 신설했다. 메모리사업부 패키지개발 직무 합격자는 지난 7월 신설된 HBM 개발팀 소속으로 근무하게 된다. 삼성전자는 패키지개발 직무 합격자를 일선 사업부가 위치한 기흥과 화성으로 배치할 계획인 것으로 알려졌다. 지난 7월 삼성전자는 메모리사업부 D램 개발실 내 HBM개발팀을 신설했다. 이를 통해 HBM 세대별로 나뉘어진 첨단 패키징 역량을 하나의 팀으로 통합했다. HBM 개발 업무를 하나의 팀으로 꾸려 '유기적 연결'과 업무 효율성을 높이겠다는 전 부회장의 의지가 담겼다. 또 현재 선단공정 연구조직인 반도체연구소 인력을 일선 사업부로 재배치하는 방안도 검토 중이다. 연구 인력과 실제 판매하는 개발 조직 간 통합을 통해 업무 효율성을 높이겠다는 뜻이다. 즉 선단공정의 연구가 실제 사업부 제품으로 이어지는 기간을 최대한 단축시키면서도 큰 성과를 낼 수 있도록 조직을 개편했다. 전 부회장은 내부 결속력을 강화할 수 있도록 조직 문화 바꾸기에도 힘쓰고 있다. 임직원의 사기를 진작시키고 경쟁력을 높일 수 있는 가장 기본적인 조건이라는 판단에서다. 최근에는 'DS인의 일하는 방식'을 제정하기 위해 임직원을 대상으로 의견을 모으고 있다. 지난 50년간 삼성 반도체의 구심점이었던 '반도체인의 신조'를 앞으로 50년에 맞는 모습으로 새단장한다. 전 부회장은 지난 8월 취임 후 첫 공식 메시지에서 새로운 반도체 조직 문화인 'C.O.R.E. 워크'를 제시한 바 있다. 이는 △문제 해결·조직 간 시너지를 위해 소통하고 △직급·직책과 무관한 치열한 토론으로 결론을 도출하며 △문제를 솔직하게 드러내 △데이터를 기반으로 의사결정하고 철저하게 실행하자는 의미를 지닌다.다만 전 부회장의 공격적인 드라이브에도 한계가 있다는 일각의 시각도 있다. 업계 관계자는 "종합반도체기업인 삼성전자는 거대한 사업 조직과 인력 규모를 보유하고 있다"며 "그만큼 과감한 조직 개편을 통해 단기간 내 체질 개선이 쉽지는 않을 것"이라고 말했다. </div>

[미디어펜=김견희 기자]삼성전자가 반도체 부문 효율성 제고를 위한 조직 개편에 속도를 내고 있다. AI(인공지능) 열풍으로 고대역폭메모리(HBM) 수요가 급증하면서 관련 기술 경쟁에서 주도권을 확보하기 위한 전략이다.

"실속·효율성 높이자"...삼성반도체 개편 '속도'

<div>NIA, 제7대 장경미 부원장 취임<figure><img src="https://www.koit.co.kr/news/photo/202410/125672_78563_5449.jpg" /></figure>[정보통신신문=박남수기자]한국지능정보사회진흥원(NIA)은 장경미 신임 부원장이 2일부로 취임했다고 발표했다.장경미 부원장은 35년간의 공직 경험을 바탕으로 국가 디지털 대전환과 인공지능 강국 실현을 이끌어갈 예정이다.장경미 신임 부원장은 1989년에 행정정보화 정책사업을 전담했던 정부전자계산소에서 공직 생활을 시작해, 행정안전부와 국가정보자원관리원 등에서 주요 직책을 역임하며 국가정보화 및 디지털 정부 추진에 기여해 왔다.특히, 행정 전자문서교환시스템(EDI) 도입, 행정 전자서명 인증체계(GPKI) 구축 등 전자정부의 핵심 인프라 마련과 공공데이터 활용 촉진을 위한 종합계획 수립 등 다수의 국가적 프로젝트에서 중추적인 역할을 수행했다.장 부원장은 2014년 정부통합전산센터 정보자원관리과장, 2017년 행정안전부 성과관리추진단 과장, 2020년 행정안전부 공공지능정책과장, 2021년 행정안전부 디지털정부기획과장 등을 역임했으며, 2024년 9월까지 국가정보자원관리원 대구센터장으로 재직하며 국가 정보화 정책을 성공적으로 이끌었다.장경미 부원장은 취임사에서 "디지털플랫폼정부 추진 3년 차를 맞아 이해관계자 간 협력체계 정착을 통해 차질 없는 사업 추진과 AI 등 신기술 적용을 통해 국민이 체감할 수 있는 성과를 창출하겠다”며, "디지털 강국을 넘어 인공지능 강국 실현을 위해 기관 역량을 인공지능 정책 기획‧개발에 집중하고, 이를 위한 인공지능 관련 예산확보에 노력하겠다”고 강조했다.또한 장 부원장은 "NIA가 글로벌 디지털 질서 정립을 주도하고, 모든 국민이 디지털을 개인의 기본권 수준으로 누릴 수 있도록 포용적 디지털 정책을 강화하겠다”며, “공공기관 효율화 정책 기조에 대응하여 조직 운영의 효율성을 제고하고 세계 최고의 전문기관으로 위상을 유지할 수 있도록 기관 역량의 내재화에 집중하겠다”고 밝혔다.한편, 장경미 부원장은 취임 후 즉시 각 사업부서로부터 업무 보고를 받고, NIA가 인공지능과 디지털 혁신의 글로벌 리더로 자리매김할 수 있도록 전략적 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 실행 방안을 마련할 계획이다.임기는 오는 2026년 10월 1일까지 2년이다.</div>

한국지능정보사회진흥원(NIA)은 장경미 신임 부원장이 2일부로 취임했다고 발표했다. 장경미 부원장은 35년간의 공직 경험을 바탕으로 국가 디지털 대전환과 인공지능 강국 실현을 이끌어갈 예정이다.

"국가 디지털 혁신과 AI 강국 실현 이끌 것"

<div>2030년 매출 10조원 목표…AI·전기화 메가트렌드 최소 15년 지속 예상LS전선 미국 성과에 큰 역할…국내 넘어 글로벌 톱티어 전선社 도약대한민국을 대표하는 기업의 최고경영자(CEO). CEO의 일거수일투족은 해당 기업 임직원은 물론 시장 투자자 등 많은 이해관계자의 관심사다. CEO 반열에 오른 사람들은 누구일까. 그들의 활약상을 연중기획 시리즈로 연재한다.[서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 전선업계가 인공지능(AI) 시대 전력수요 폭증으로 없어서는 안 될 존재로 부상한 가운데, 젊은 오너를 내세워 '고리타분하다'는 이미지에서 벗어나고 있다.특히 40대 오너 구본규 LS전선 대표는 부임 약 3년 만에 공식 석상에 처음으로 모습을 드러내 그룹의 미래 비전을 구체화하는 등 경영에 대한 본격적인 의지를 보여 주목을 받고 있다.1979년생인 구 대표는 구자엽 LS전선 명예회장의 장남으로 미국 퍼듀대학교에서 경영학을 전공하고 MBA를 취득한 뒤 2007년 LS전선 미국 법인에서 경영 수업을 시작했다. 이후 LS일렉트릭과 LS엠트론의 다양한 직무를 거쳐 2022년 LS전선의 부사장 겸 대표이사로 임명된 후 2023년에 사장으로 승진했다.◆ 공식 석상 첫 등장, 성장 전략 직접 발표그간 구 대표는 공식 석상에 모습을 드러내지 않고 조용한 행보를 보였다. 그러다 취임 약 3년 만인 지난달 5일 서울 여의도 FKI타워에서 열린 '밸류업 데이(Value-up Day)' 행사를 통해 공식 데뷔전을 가졌다. 구 대표는 직접 마이크를 잡고 상세한 성장 전략을 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/10/02/2410021535450330.jpg" /></figure>구 대표는 전력과 통신을 두 축으로 가져 갈 것이라며 LS전선을 '전기화 시대 선도 기업'으로 도약시키겠다고 선언했다. 특히 연결 재무제표 기준 지난해 6조원 규모였던 매출을 2030년 10조원까지 끌어올리겠다는 목표를 밝혔다.구 대표는 AI와 전기화 메가트렌드가 최소 15년 이상 지속될 것이라고 내다봤다. 초전도 케이블 시스템과 버스덕트, 울트라커패시터(UC) 등으로 AI데이터센터(AIDC) 시대를 선제적으로 준비하고 글로벌 주요 AI 기업들과 협력해 IDC 시장에서 입지를 확대한다는 구상이다.이젠 국내를 넘어 글로벌 톱티어 전선 회사로 자리매김하는 것이 구 대표의 비전이다. LS전선은 미국 최대 해저케이블 공장 건설을 확정했고 영국·베트남 사업 확장을 검토 중이다. 미국 공장은 2028년 양산을 목표로 2030년 누적 매출 1조원을 달성해, 현지 최대 해저케이블 공급업체로 도약할 계획이다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/07/02/2407020956193790.jpg" /></figure>구 대표는 최근 직접 미국 상하원 의원 등을 만나 LS전선이 미국에 왜 도움이 되는지, 연방정부·주·시에 어떻게 도움이 되는지 설명하는 자리를 갖는 등 LS전선의 미국 성과에 큰 역할을 한 것으로 알려졌다. 구 대표가 미국 시장에 밝다는 평가를 받는 이유다.◆ 소통 행보 넓히는 젊은 총수…상장 계획에 대해선 "먼 미래 일 아니다"구 대표는 취재진과 질의응답에서 사전 준비 자료 없이 자신의 생각을 거리낌 없이 표현하는 등 소통의 보폭을 넓혔다. 특히 LS전선 국내 증시 상장 등 회사의 민감한 사안에 대해서도 직접 언급했다. 구 대표는 LS전선 상장 계획에 대해 "반드시 해야 할 것으로 생각한다. 먼 미래의 일이 아니다"라면서도 "미래가 밝다고 상장할 수 있는 것은 아니다. 투자자들에게 우리가 확실히 돈을 잘 버는 것을 보여드리고 미래가 '짱짱하다'는 것까지 보여드릴 수 있는 시점에 상장을 심각하게 고민하고 있다"고 말했다.LS전선의 올해 상반기 연결기준 매출은 3조3646억원, 영업이익은 1546억원으로 전년 동기 대비 각각 11.8%, 58.5% 늘었다. 같은 기간 수주잔고는 5조6216억원으로 48.1% 증가했다. 유례없는 슈퍼사이클을 맞이한 LS전선의 실적 성장은 꺾이지 않을 전망이다. kji01@newspim.com</div>

2030년 매출 10조원 목표…AI·전기화 메가트렌드 최소 15년 지속 예상. LS전선 미국 성과에 큰 역할…국내 넘어 글로벌 톱티어 전선社 도약

[2024 100대 CEO] '젊은 CEO' 구본규 LS전선 대표, 미래 비전 구체화

<div>이상석 LFR Korea 대표 이화여대서학교서 배운 지식만으론 부족실제 업무·조직문화 경험쌓아자신만의 경쟁력 갈고 닦아야3~4학년때 6개월이상 경험평생의 커리어 좌우하게 돼<figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202410/02/20241002_01110122000004_S00.jpg" /></figure>"어떤 일을 할 때 가장 행복한가요? 자신이 원하는 것이 무엇인지 정확히 알아야 목표를 세우고 또 그 목표를 이룰 수 있습니다."이상석 LFR Korea 대표는 최근 이화여대에서 열린 매경 CEO 특강에서 사회 진출을 앞둔 대학생들에게 "자신이 취업하고자 하는 분야를 빠르게 파악하고 그에 맞는 사회 경험을 쌓아야 한다"고 강조했다.LFR Korea는 국내외 금융·증권사의 채용을 대행하는 헤드헌팅 기업이다. 이 대표 또한 투자은행(IB) 경력을 가진 증권맨 출신이다. SK증권에서 영국 주재원으로 일하던 중 LFR의 창업자 로저 리더를 만난 것을 계기로 커리어를 전환했다.최근 구글, 넷플릭스 등 외국계 기업들의 국내 시장 진출이 활발해짐에 따라 높은 연봉, 일과 삶의 균형(워라밸), 양질의 사내 복지제도 등을 이유로 이들 기업 취업에 관심을 갖는 학생들이 늘고 있다. 이 대표는 수십 년간의 헤드헌팅 경험을 바탕으로 글로벌 기업 취업 때 차별화된 경쟁력을 가질 수 있는 전략들을 소개했다.첫 번째 전략은 '자신의 성향을 분석해 목표를 설정하는 것'이다. 자아 성찰을 통해 자신의 성향, 목표, 강점, 약점, 흥미, 가치관 등을 명확히 파악해야 한다. 내가 무엇을 할 때 행복한 사람인지 알아야 진로 선택이 쉬워진다. 혼자 고민하는 것을 넘어 친구나 가족, 선생님 등 주변 사람들과의 대화를 통해 객관적인 나의 성향을 파악해보는 것도 하나의 방법이다.두 번째는 '취업하고자 하는 분야에서 경험 쌓기'다. 이 대표는 "기업들은 전공 학점보다는 입사 지원자들이 어떤 사회 경험을 해왔는지를 중점적으로 보고 채용한다"고 말했다. 공채의 시대는 지났다. 수시 채용으로 그때그때 필요한 사람을 뽑는 시대에 회사 채용담당자의 기억에 남는 인재가 되려면 단순히 학교에서 배우고 지식을 쌓는 것만으로는 부족하다. 대외활동이나 인턴십 같은 엑스트라 커리큘럼을 진행하면서 실제 업무와 조직문화를 경험하고 자신만의 경쟁력을 강화해야 한다.이어 이 대표는 "3~4학년 때의 인턴 경험이 평생의 커리어를 좌우하는 사례를 많이 봤다"면서 "증권회사 인턴이 증권회사에서, 공공기관 인턴이 공기업에서 은퇴하는 데는 이유가 있다"고 말했다. 인턴 지원 계획이 있다면 취업을 희망하는 직종이나 분야를 선택하는 것이 좋다. 회사 채용담당자들은 이력서에 기재된 특정 인턴 경력과 관련 이미지로 입사 지원자를 기억하게 되기 때문이다.또 6개월 이상의 장기 인턴을 선택하는 것이 좋다. 1~2개월의 단기 인턴은 회사 문화와 직무를 파악하기에 시간이 빠듯하다. 반면 장기 인턴으로 근무하면 6개월 이상 충분한 기간에 회사 생활과 업무가 나와 맞는지 파악하고 깊이 있는 경험을 할 수 있다.세 번째 전략은 '채용 기회를 잡는 것'이다. 특히 외국계 기업은 자사 홈페이지나 헤드헌팅 기업 홈페이지를 통해 채용 공고를 게재한다. 관심 있는 기업들의 채용 경로를 파악해 중요한 공고를 놓치지 않도록 해야 한다. 당장 입사 지원을 앞두고 있다면 인공지능(AI)이 평가하는 정량적 요소보다는 자기소개서, 면접 등 자신을 어필할 수 있는 정성적 요소에 집중해야 한다.만약 면접관이 '인턴 경력'에 대해 묻는다면 이것은 기회다. 해당 산업과 직무에 대한 경험을 바탕으로 어필하되 문제 상황과 이를 극복한 사례, 인턴 근무 시 쉬웠던 점과 어려웠던 점 등을 구체적으로 답하면 면접관에게 믿음직한 이미지를 심어줄 수 있다.강연을 마치며 이 대표는 "자신의 행복과 성취감을 고려해 직업을 선택해야 한다"고 강조했다. 그는 "장기적 관점에서 만족감을 갖고 일할 수 있는 직업을 찾기 위해 노력해야 한다"고 덧붙였다. [장해린 인턴기자 / 유가영 인턴기자]</div>

"어떤 일을 할 때 가장 행복한가요? 자신이 원하는 것이 무엇인지 정확히 알아야 목표를 세우고 또 그 목표를 이룰 수 있습니다." 이상석 LFR Korea 대표는 최근 이화여대에서 열린 매경 CEO 특강에서 사회 진출을 앞둔 대학생들에게 "자신이 취업하고자 하는 분야를 빠르게 파악하고 그에 맞는 사회 경험을 쌓아야 한다"고 강조했다.

[매경CEO특강] 외국계 기업 취업땐 학점보단 인턴경력 중요

【 청년일보 】 DL그룹이 2025년 정기 임원인사를 단행했다. DL그룹은 2일 이번 임원인사는 글로벌 불확실성이 확대되고 주요 사업분야의 업황이 악화되는 만큼 위기에 선제적으로 대응하기 위해 시장과 고객의 눈높이, 기대보다 더 높은 기준으로 업을 수행할 수 있는 인재를 발탁했다고 밝혔다.

"혁신인재 전진배치"…DL그룹, 정기 임원 인사

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