"AI로 채용 합격 여부 판단" 스펙터, 채용실패 방지 솔루션 공개

HR 테크 플랫폼 ‘스펙터’가 인공지능(AI)을 통해 지원자의 합격·불합격 여부를 판단하는 채용 의사결정 솔루션을 공개했다.

스펙터는 28일 서울 삼성동 섬유센터빌딩 텍스파홀에서 HR 트렌드 세미나 ‘Decision 2025’를 개최하고 AI 채용 의사결정 솔루션 ‘테오(TEO)’를 공식 공개했다. 이번 세미나에서는 윤경욱 스펙터 대표가 연사로 나서 글로벌 HR 트렌드와 데이터 기반의 채용 혁신 방향을 발표했다.

스펙터의 신규 서비스 테오는 기업이 등록한 채용공고와 인재상 데이터를 기반으로 기업과 지원자 간 ‘일치율’을 정밀하게 평가하는 AI 채용 의사결정 솔루션이다. 지원자의 이력서, 경력기술서, 면접 내용을 종합 분석해 직관에 의존하던 채용 결정을 데이터 기반으로 전환했고 5개 기업과의 지속적인 테스트를 통해 예측 정확도 93.7%를 구현했다. 이는 스펙터가 지난 5년간 축적한 120만 건 이상의 채용 데이터 분석을 기반으로 한다.

테오는 기업과 지원자의 일치율과 함께 입력된 데이터의 양과 질을 종합적으로 분석해 ‘예측 정확도’를 함께 제시한다. 이를 통해 HR 담당자는 단순한 수치가 아닌 각 전형 단계별로 어떤 요소가 합·불에 영향을 미쳤는지, 정확도를 높이기 위해 어떤 데이터가 추가·보완되어야 하는지를 시각적으로 확인하며 보다 근거 있는 결정을 내릴 수 있다.

테오는 채용 전 인재상 설계부터 채용 이후 온보딩까지의 전 과정을 지원한다. 테오는 △기업 채용공고·인재상 설계 △AI 서류 스크리닝 △1인 평균 4.8건 평판 DB 연동한 신뢰도·역량 검증 △면접 녹음내용·분석 리포트 제공 △대시보드 내 합불 여부 제시 △입사 후 소프트랜딩 가이드 안내 등의 기능을 제공한다. 테오는 각 기업의 채용 패턴과 인재상에 맞춘 솔루션을 제공해 HR 담당자가 보다 빠르고 객관적으로 의사결정을 내릴 수 있도록 지원한다.

윤경욱 스펙터 대표는 “채용실패 비용은 글로벌 기준 7.8조 달러로 우리나라로 한정하더라도 300조 원에 육박한다. TEO는 이를 80% 이상 절감하는 것이 목표”라며 “스펙터는 AI와 데이터를 통해 기업의 채용 실패를 예방하고 나아가 기술이 사람의 가치를 공정하게 평가할 수 있는 HR 환경을 만들어가겠다”고 말했다.