<div>▲국가철도공단은 올해 상반기 직원 211명을 새로 채용한다. 분야별 채용 인원은 정규직(일반·보훈·경력·기능) 43명, 실무직 16명, 계약직 2명, 체험형 청년인턴 150명 등이다. 입사지원서 접수는 오는 10일부터 17일까지 철도공단 채용 누리집(https://kr.machuda.kr)에서 온라인으로 진행한다. 철도공단은 서류·필기 및 면접전형을 거쳐 6월 중 최종 합격자를 발표할 계획이다.. .<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202504/news_1743751103_1481733_m_1.jpeg" /></figure>한국중부발전은 지난달 31일 2025년도 상반기 신입직원 78명을 채용하고 제42기 신입사원 입사식을 진행했다고 4일 밝혔다.제42기 입사식은 신입직원 78명과 중부발전 임직원 등 300여명이 참석해 사내 중창단의 축하공연, 사원증 수여 등 축하와 환영의 분위기 가운데 진행됐다.이번 채용은 상반기 임금피크제 유입 인원 등을 고려해 채용 가능 인원을 최대한 확보해 인력 공백을 최소화하고 조직의 안정적인 운영을 도모하는 데 중점을 두었다. 또한 전년도보다 채용 일정을 약 두 달 앞당겨 얼어붙은 취업시장에 도움이 되도록 했다.이영조 중부발전 사장은 "새롭게 중부발전의 가족이 된 신입사원 여러분을 환영한다"며 "앞으로 주인의식을 가지고 배움을 지속하며, 서로 신뢰하고 배려하는 중부인이 돼달라"고 당부했다.한편 총 4420명이 응시한 이번 채용 과정에서 중부발전은 탈락자 전원에게 개인별 득점내역과 강·약점 요소 피드백을 진행했다.또한 면접 후에는 면접관의 주요 코멘트를 제공해 평가신뢰도를 제고했으며 지원자들의 취업 준비 부담을 경감하기 위해 자기소개서 작성 시기도 필기 합격 후로 조정했다.중부발전은 이러한 공정하고 투명한 채용문화 확산에 대한 노력을 인정받아 '2024년 공정채용 우수기관 인증'을 획득했다. 향후 하반기 채용은 국가보훈대상자, 장애인 및 고졸 인재를 중심으로 약 30명 규모의 사회형평 채용을 추진할 계획이다.</div>

한국중부발전은 지난달 31일 2025년도 상반기 신입직원 78명을 채용하고 제42기 신입사원 입사식을 진행했다고 4일 밝혔다. 제42기 입사식은 신입직원 78명과 중부발전 임직원 등 300여명이 참석해 사내 중창단의 축하공연, 사원증 수여 등 축하와 환영의 분위기 가운데 진행됐다.

중부발전, 2025년 상반기 신입직원 78명 입사

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/05/2GREK2ZEYH_1.png" /></figure>노후 대비에 나선 50·60대가 '산림 및 식물보호 분야 국가 자격'에 몰리면서 응시인원이 최근 5년간 지속해서 증가한 것으로 나타났다. 특히 자격 취득 이후 50·60세대의 취업률도 젊은 세대보다 되레 높은 것으로 집계됐는데 60대 이상 취업률은 무려 70%에 달했다.최근 고용노동부 산하 한국산업인력공단은 식목일을 맞아 산림 및 식물보호 분야 국가기술자격 6개 종목에 대한 응시 및 취득 현황(2023년 기준)을 발표했다. 산림 분야 4개 자격(산림기술사, 산림기사, 산림산업기사, 산림기능사)과 식물보호 분야 2개 국가기술자격(식물보호기사, 식물보호산업기사)을 분석한 통계다.산림 및 식물보호 최근 5년간 응시인원의 연평균 증감률은 5.4%로 집계됐다. 취득인원 역시 연평균 6.2%가 늘었다. 가장 증가율이 높은 자격은 식물보호 산업기사로 응시 인원 기준 연평균 11.4%가 증가했다. 취득자 기준으로는 산림기능사가 연평균 9.9%씩 증가한 것으로 집계됐다. 특히 2018년 산림보호법 개정으로 '나무병원 및 나무의사 제도'가 도입돼 나무의사가 아니면 수목 진료행위를 할 수 없게 되면서 나무의사 응시자격을 갖추고자 하는 종사자 및 예비종사자들의 관심이 증가한 것으로 보인다.자격취득자 설문조사에 따르면 산림 및 식물보호 분야 취득자의 55.9%가 '50대 이상'으로 나타났다. 식물보호기사를 제외하고 모든 자격에서 50대 이상이 가장 많이 취득한 것으로 조사됐다. 응시 당시 경제활동 상태를 보면 재직자(임금근로자)가 36.6%로 가장 많았다. 응시목적은 '취업'이 43%로 가장 높게 나타났다. 50대 이상 재직자가 퇴직 후 재취업을 목적으로 해당 분야 자격을 취득하고 있는 것으로 분석된다.50대 이상 취득자의 취업률 또한 높게 나타났다. 2023년 취득자의 2024년 기준(7월, 고용보험 기준) 취업률을 살펴보면 50대 취득자의 취업률은 48%, 60대 이상은 69.6%로 40대 이하보다 취업률이 되레 더 높았다. 이우영 공단 이사장은 "앞으로도 다양한 산업 분야에 도움이 되는 국가기술자격제도를 운영해 자격증 르네상스 시대를 열겠다"고 밝혔다．</div>

노후 대비에 나선 50·60대가 '산림 및 식물보호 분야 국가 자격'에 몰리면서 응시인원이 최근 5년간 지속해서 증가한 것으로 나타났다. 특히 자격 취득 이후 50·60세대의 취업률도 젊은 세대보다 되레 높은 것으로 집계됐는데 60대 이상 취업률은 무려 70%에 달했다.

은퇴한 50·60 우르르 몰린다…'이 자격증' 하나로 노후 준비 끝이라는데

<div><figure><img src="https://www.venturesquare.net/wp-content/uploads/2025/04/isu.jpg" /></figure>이수그룹(회장 김상범)의 IT 계열사 이수시스템(대표이사 손원동)이 자사의 클라우드 HR 솔루션 ‘워크업’으로 2025년 중소기업 클라우드 서비스 보급·확산 사업의 공급기업에 3년 연속 선정되었다.과학기술정보통신부와 정보통신산업진흥원(NIPA)이 주관하는 해당 사업은, 국내 클라우드 산업 활성화와 기업 경쟁력 제고를 목적으로 추진되고 있다. 세부 내용으로는 국내 중소기업과 스타트업을 대상으로 클라우드 서비스 도입을 지원하게 되며, 기업들은 컨설팅 및 이용료를 최대 80%까지 지원받을 수 있다. 집중 지원의 경우 최대 8천만 원, 일반 지원은 최대 1천만 원의 지원금이 제공된다.이수시스템의 클라우드 HR 솔루션 ‘워크업’은 지난 2022년 출시된 서비스로, 20년 이상 축적된 HR 솔루션 구축 경험을 바탕으로 개발되었다. 워크업은 인사 조직 관리, 급여 관리, 근태 관리, 성과 및 평가 관리, 전자 계약 관리 등 100여 가지 기능을 포함하고 있으며, 고객사의 요구를 반영한 지속적인 기능 고도화와 맞춤형 지원을 제공하고 있다.이수시스템 관계자는 “이번 선정을 통해 더 많은 중소기업들이 워크업을 도입하여 업무 간소화와 효율성 향상을 경험하고, 기업 경쟁력 강화를 이룰 수 있도록 적극적으로 지원할 계획이다”라고 밝혔다.한편 중소기업 클라우드 서비스 보급·확산 사업의 수요기업 신청은 4일부터 시작됐으며, 워크업(WORKUP) 공식 홈페이지 또는 담당자를 통해 신청 관련 정보를 확인할 수 있다.<ul><li>관련 기사 더 보기</li></ul><blockquote>스윗테크놀로지스, ‘2024년 중소기업 클라우드 서비스 보급 확산 사업’ 공급기업 선정</blockquote></div>

이수그룹(회장 김상범)의 IT 계열사 이수시스템(대표이사 손원동)이 자사의 클라우드 HR 솔루션 ‘워크업’으로 2025년 중소기업 클라우드 서비스 보급·확산 사업의 공급기업에 3년 연속 선정되었다.

이수시스템 워크업, ‘중소기업 클라우드 서비스 보급 확산 사업’ 공급기업 3년 연속 선정

<div><img src="https://www.newsseoul.co.kr/news/data/ptn/20250404/p1065590121660787_521.jpg" />[뉴스서울] 2025년 3월 퇴직공직자 취업심사 결과가 공개됐다.정부공직자윤리위원회는 지난달 28일 퇴직공직자가 취업심사를 요청한 103건에 대해 취업심사를 실시하고, 그 결과를 공직윤리시스템 누리집에 공개한다고 4일 밝혔다.윤리위는 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서 또는 기관 업무와 취업예정기관 간 밀접한 업무관련성이 인정된 3건은 ‘취업제한’, 법령에서 정한 취업승인 사유에 해당하지 않는다고 판단된 6건은 ‘취업불승인’ 결정했다.한편, 취업심사 대상임에도 윤리위의 사전 취업심사를 거치지 않고 임의로 취업한 9건에 대해서는 관할 법원에 과태료 부과를 요청했다.</div>

[뉴스서울] 2025년 3월 퇴직공직자 취업심사 결과가 공개됐다. 정부공직자윤리위원회는 지난달 28일 퇴직공직자가 취업심사를 요청한 103건에 대해 취업심사를 실시하고, 그 결과를 공직윤리시스템 누리집에 공개한다고 4일 밝혔다.

인사혁신처, 2025년 3월 퇴직공직자 취업심사 결과 공개

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202504/04/4064deb1-c285-4165-9904-12a63a7a3ee2.jpg" /></figure>한국교통안전공단(이사장 정용식, 이하 TS)은 오는 4월 25일(금)까지 국민 생활과 밀접한 모빌리티 수단‧기반시설‧서비스 분야 아이디어 발굴을 위한 ‘기획형 모빌리티 규제샌드박스 대국민 공모전’을 개최한다.기획형 모빌리티 규제샌드박스는 개별 기업의 신청에 따라 운영하였던 기존 규제샌드박스의 한계점을 보완하여 개선 효과가 큰 규제(정부부처 수요조사)나 국민이 체감하는 규제(대국민 공모전)를 규제샌드박스 운영주체가 선제적으로 발굴하는 제도이다.이번 공모전은 국민이 직접 모빌리티 新사업의 실현을 가로막는 규제를 발굴하여 개선 아이디어를 제안할 수 있는 정책 참여형으로 진행된다.공모 분야는 ‘혁신’과 ‘개선’ 2개 분야로, 국민 누구나 참여할 수 있다. 규제로 인해 실현이 불가능했던 모빌리티 新사업 분야 아이디어는 ‘혁신’ 분야로, 일상에서 국민안전과 편익 증진을 도모할 수 있는 아이디어는 ‘개선’ 분야로 접수가 가능하다.공모전 참여 방법은 4월 25일(금)까지 이메일 또는 우편을 통해 접수하면 된다.공모전과 관련한 기타 자세한 사항은 모빌리티 규제샌드박스 홈페이지를 통해 확인할 수 있다.TS는 접수된 아이디어의 실현 가능성과 사업 확장성 등을 기준으로 전문가의 심사를 통해 우수 아이디어를 선정할 계획이다.포상내역은 최우수상 1명과 우수상 4명(분야별 2명) 등이다. 최우수상 및 우수상 수상자에게는 한국교통안전공단 이사장 상장과 함께 각각 100만원, 50만원 상당의 부상이 수여된다.또한, 공모전에 참가한 모든 인원을 대상으로 추첨을 통해 1만원 상당의 경품이 증정된다.이번 대국민 공모를 통해 선정된 우수 공모작은 향후 기업 공모·심사를 통한 적임 기업을 선정하여 실증사업으로 추진된다.기존의 모빌리티 규제샌드박스는 신청인의 요청에 따라 규제 특례를 부여하는 수요자 중심의 Bottom-Up 방식으로 진행되어 기업 주도의 혁신을 지원했다. 하지만, 사업자가 신청할 때에만 특례 부여와 법령정비를 검토하는 등 수동적 운영의 한계가 있었다.TS는 이러한 한계점을 보완하여 규제 개선이 필요한 과제를 주도적으로 발굴하고 이후 실증을 진행할 사업자를 모집하는 Top-Down 방식의 기획형 모빌리티 규제샌드박스를 추진한다는 방침이다.TS 정용식 이사장은 “이번 공모전은 국민의 생활 속 경험과 창의적 아이디어를 정책에 직접 반영할 수 있는 기회”라면서, “참신한 아이디어를 가지고 계신 국민들의 많은 관심과 적극적인 참여를 부탁드린다”라고 말했다.</div>

한국교통안전공단(이사장 정용식, 이하 TS)은 오는 4월 25일(금)까지 국민 생활과 밀접한 모빌리티 수단‧기반시설‧서비스 분야 아이디어 발굴을 위한 ‘기획형 모빌리티 규제샌드박스 대국민 공모전’을 개최한다.

한국교통안전공단, 모빌리티 규제샌드박스 국민 아이디어 공모

<div>한국가스공사(사장 최연혜)는 4월 3일 대구 본사에서 대구창조경제혁신센터(대표이사 한인국)와 ‘에너지 오픈이노베이션 지원 사업 업무 협약’을 체결했다고 4일 밝혔다.<figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20250414/art_17437255440489_75ce2f.jpg" /></figure>이날 행사에는 정희엽 가스공사 디지털혁신처장과 한인국 대구창조경제혁신센터 대표이사 등 관계자 10여 명이 참석했다.에너지 오픈이노베이션 지원 사업은 우수한 기술력을 가진 스타트업을 발굴해 가스공사의 업무 혁신을 위한 디지털 신기술 실증·협업 기회 등을 제공하는 프로그램으로, 중소벤처기업부가 선정한 ‘2025 민관협력 오픈이노베이션 지원 사업’의 일환이다.이 사업에는 가스공사와 대구창조경제혁신센터가 함께 출연하는 8천만 원 과 중소벤처기업부 지원금 1억 원 등 총 1억 8천만 원의 예산이 투입된다.가스공사와 대구창조경제혁신센터는 이번 협약을 통해 디지털 전환을 통한 가스공사의 업무 개선은 물론, 우수 스타트업 발굴 및 협업 매칭, 자금 및 실증 지원 등 스타트업 맞춤형 지원체계 구축에 힘을 모으기로 했다.가스공사는 이달 중 유망 스타트업 3곳을 모집·선정하고, 올해 말까지 개선 과제 협업·실증, 사업화 가능성 검토를 진행할 계획이다.가스공사 관계자는 “이번 협약은 공공기관과 지역 창업 생태계가 지속 가능한 상생협력 모델을 창출할 수 있는 좋은 기회”라며, “앞으로도 기술력 높은 스타트업을 발굴해 디지털 업무 혁신을 가속화함으로써 미래 에너지 산업을 선도해 나가겠다”고 말했다.</div>

한국가스공사(사장 최연혜)는 4월 3일 대구 본사에서 대구창조경제혁신센터(대표이사 한인국)와 ‘에너지 오픈이노베이션 지원 사업 업무 협약’을 체결했다고 4일 밝혔다.

가스공사, 유망 스타트업 발굴해 디지털 혁신 속도 낸다

<div>◇일시 : 2025년 4월 4일◇ 단장급 임명▲ 경영기획단장 이승우 ▲ 국방·보안단장 최령◇ 단장급 전보▲ 사업지원단장 김상준◇ 팀장급 임명▲ 총무회계팀장 구본진 ▲ 소통협력팀장 김주연 ▲ 평가기획팀장 양성빈 ▲ 법무팀장 최승훈 ▲ AI반도체팀장 강호석 ▲ AI·융합전략팀장 김현중 ▲ AI기술팀장 어지영 ▲ AI미래혁신팀장 홍성호 ▲ 디지털사회혁신팀장 임성인 ▲ 국방사업팀장 이세연 ▲ 디지털보안팀장 박성연◇ 팀장급 전보▲ 기획조정팀장 김진상 ▲ 인재경영팀장 박찬운 ▲ 성과관리홍보팀장 박병주 ▲ 지능정보팀장 정경찬 ▲ 디지털선도인재팀장 김태형 ▲ 반도체·SW전략팀장 방성식 ▲ AX확산팀장 이정만 ▲ 통신·네트워크팀장 이유상 ▲ 전파·위성팀장 이병화 ▲ 차세대네트워크(6G)사업단 사무국장 박인성[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

▲ 경영기획단장 이승우 ▲ 국방·보안단장 최령. ▲ 총무회계팀장 구본진 ▲ 소통협력팀장 김주연 ▲ 평가기획팀장 양성빈 ▲ 법무팀장 최승훈 ▲ AI반도체팀장 강호석 ▲ AI·융합전략팀장 김현중 ▲ AI기술팀장 어지영 ▲ AI미래혁신팀장 홍성호 ▲ 디지털사회혁신팀장 임성인 ▲ 국방사업팀장 이세연 ▲ 디지털보안팀장 박성연

[인사] 정보통신기획평가원

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/04/04/2GRE2LZ0UQ_1.jpg" /></figure>미국발 글로벌 관세 전쟁이 거세지는 가운데 대한무역투자진흥공사(코트라)가 디지털 무역 인력 5000명을 양성한다. 코트라는 3일 서울 서초구 본사에서 '2025년 디지털 무역 인력(덱스터즈) 양성사업' 1기 결과 보고회와 2기 발대식을 동시 개최했다고 4일 밝혔다. 덱스터즈 양성사업은 우리 청년과 중소기업이 코트라의 디지털 무역 플랫폼인 바이코리아와 무역투자24 등을 활용해 디지털 수출 마케팅 과정을 배우고 실습하는 8주간의 교육 과정이다. 산업통상자원부와 코트라는 수출 5대 강국 도약을 이행하기 위해 사업을 운영하고 있다.코트라는 2025년 1기 사업을 통해 321명의 인력을 양성했다. 2027년 그 규모를 5000명까지 늘릴 계획이다. 코트라는 이날 디지털 수출 마케팅 성공사례와 덱스터즈 수료생의 디지털 마케터 취업·창업 사례를 담은 '코트라 디지털 무역 성공사례집'도 발간했다. 이정훈 코트라 디지털무역투자본부장은 “디지털 혁신 시대에 맞춰 인공지능(AI), 빅데이터를 접목해 디지털 무역 플랫폼을 지속적으로 발전시키고 있다"며 "우리 청년과 중소기업들이 적극 활용할 수 있도록 코트라가 유능한 수출 길잡이 역할을 할 것"이라고 밝혔다. </div>

미국발 글로벌 관세 전쟁이 거세지는 가운데 대한무역투자진흥공사(코트라)가 디지털 무역 인력 5000명을 양성한다. 코트라는 3일 서울 서초구 본사에서 '2025년 디지털 무역 인력(덱스터즈) 양성사업' 1기 결과 보고회와 2기 발대식을 동시 개최했다고 4일 밝혔다.

관세전쟁에 코트라의 승부수…디지털 무역 전사 5000명 키운다

<div><img src="https://www.cosinkorea.com/data/photos/20250414/art_17437489846281_c9a7d2.jpg" />[코스인코리아닷컴 김대환 기자] 피부기반기술개발사업단(단장 황재성, 경희대학교 교수)이 지난 1월 7일 ‘2025년도 혁신성장 피부건강 기반기술 개발사업’ 신규과제 공모에서 11개 과제를 최종 선정한 가운데 8.5대 1의 높은 경쟁률을 기록했다. 특히 2개 과제를 선정하는 ‘세계 최고 수준 화장품 소재 기술 개발(A형)’ 분야에는 41개 과제가 접수돼 20.5대 1이라는 치열한 경쟁을 보였다.이번 사업은 보건복지부(장관 조규홍)가 추진하는 연구개발(R&D) 지원사업으로 피부과학 기반기술 연구와 필수 고부가가치 기초소재 개발을 통해 국민 피부건강 증진에 기여하고 화장품 산업을 국가 주요 미래 성장동력으로 육성하는 것을 목표로 하고 있다.올해 신규 과제 공모는 지난해와 동일하게 높은 경쟁률을 기록해 평균 경쟁률이 8.5대 1를 기록했다. 트괴 2개 과제를 선정하는 ‘세계 최고 수준 화장품 소재 기술 개발(A형)’ 분야에는 41개 과제가 접수돼 20.5대 1로 가장 높은 경쟁률을 보였다.한편, 규제대응 평가기술 지원 – 수출인허가 대응 평가기술 지원 분야는 선정 과제가 당초 예정된 지원 대상 과제 수에 미치지 못함에 따라 지난 3월 25일 추가 모집 공고를 진행했다.2025년 혁신성장 피부건강 기반기술 개발사업 신규과제 선정 결과<figure><img src="https://www.cosinkorea.com/data/photos/20250414/art_17437489842752_008aa8.jpg" /></figure>지원분야 경쟁률은 피부건강증진 기반기술 개발 분야에서 ▲환경요인 대응 및 피부장벽 조절 기술 개발이 14.0대 1을 ▲피부감각 및 피부유형 맞춤형 조절기술 개발이 9.5대 1의 경쟁률을 보였다. 또 필수, 고부가가치 기초소재 개발 분야에서 ▲세계 최고수준 화장품 소재기술 개발(A형)이 20.5대 1로 가장 높은 경쟁률을 보였고 ▲세계 최고수준 화장품 소재기술 개발(B형) 13.0대 1을 ▲수입대체 국산화 소재 개발(C형) 8.0대 1을 기록했다. 이어 규제대응 평가기술 지원 분야의 ▲수출인허가 대응 평가기술 지원은 1.5대 1을 ▲수출 전략제품 개발은 3.0대 1의 경쟁률을 보였다.피부건강증진 기반기술 개발 분야는 ▲가톨릭관동대학교 의료기술협력단(주관책임자 오세경)의 '분지사슬 아미노산 대사 제어를 활용한 피부장벽 개선 연구'와 ▲경희대학교 산학협력단(주관책임자 김기영)의 '외인성 피부 노화 개선을 통한 피부-뇌 축 연결 연구 기반 구축' ▲가톨릭대학교 산학협력단(주관책임자 김혜성)의 'Opsin 3에 기반한 저속노화 화장품 기술 개발' 과제가 최종 선정됐다.<figure><img src="https://www.cosinkorea.com/data/photos/20250414/art_1743748983524_6fffb6.jpg" /></figure>필수, 고부가가치 기초소재 개발 분야는 ▲충북대학교 산학협력단(주관책임자 박준성)의 '비건 생촉매 기반 하이드록실화 생물 공정을 활용한 기능성 화장품 소재 개발 및 제품화 연구'와 ▲(주)엔파티클(주관책임자 고정상)의 '거대 액적 대량 생산 플랫폼 및 안정성 향상 기술 개발' ▲한국생명공학연구원(주관책임자 박정호)의 'Next-Gen Epicare Biolayer: 바이오 기반 차세대 피부 보호 소재의 대량 생산 및 제품화' ▲(주)라비오(주관책임자 최양규)의 '차세대 바이오계면활성제 혁신공정 및 수입대체 원료화 연구' 과제가 최종 선정됐다.<figure><img src="https://www.cosinkorea.com/data/photos/20250414/art_17437489827863_d96154.jpg" /></figure>규제대응 평가기술 지원 분야는 ▲한국콜마(주)(주관책임자 김유아)의 '황금흰목이 유래 폴리사카라이드 성분의 중국 신소재 등록 및 글로벌 사업화를 위한 안전성·유효성 평가'와 ▲(주)인비보텍(주관책임자 남윤희)의 '담팔수 추출물의 중국 신원료 등록' ▲(주)피텐(주관책임자 박미성)의 '모낭, 피지선, 표피 기능회복 천연소재 활용 수출전략 아이디어 상품 개발' ▲(주)제이에스뷰티(주관책임자 임정혁)의 '난황유를 활용한 세포활성 및 피부재생에 관한 기능성화장품 개발' 과제가 최종 선정됐다.<figure><img src="https://www.cosinkorea.com/data/photos/20250414/art_17437489815861_310283.jpg" /></figure>이번 사업은 오는 2027년 종료 예정으로 3년의 연구기간이 부여되는 대부분의 지원분야에서 이번에 선정된 과제가 마지막 신규과제 지원이다.이번 사업의 선정평가는 화장품과 피부과학 분야의 전문가들이 평가위원으로 참여한 가운데 서면과 발표평가로 진행됐다. 보건의료기술 연구개발사업 가이드라인과 국가연구개발 혁신법을 준수해 공정하게 이루어졌다. 평가위원들은 연구개발계획서의 사업 목표 부합성, 중복성 여부, 연구 내용의 타당성, 연구비 활용 계획 등을 종합적으로 검토해 최종 11개 과제를 선정했다.피부기반기술개발사업단 관계자는 “이번 신규 과제는 혁신성이 뛰어나고 중소기업들이 실용적으로 활용할 수 있으며 짧은 기간 내 수입 대체 효과를 거두거나 수출로 직결될 수 있는 과제가 선정된 것 같다”며, “이러한 연구개발이 K-뷰티에 기술적, 산업적으로 큰 파급효과를 가져올 것으로 기대된다”고 밝혔다.한편, 피부건강기반기술개발사업은 앞으로도 지속적인 연구개발을 통해 국내 화장품 산업의 경쟁력을 강화하고 글로벌 시장을 선도할 혁신적인 기술을 개발하는 데 집중할 계획이다.</div>

[코스인코리아닷컴 김대환 기자] 피부기반기술개발사업단(단장 황재성, 경희대학교 교수)이 지난 1월 7일 ‘2025년도 혁신성장 피부건강 기반기술 개발사업’ 신규과제 공모에서 11개 과제를 최종 선정한 가운데 8.5대 1의 높은 경쟁률을 기록했다. 특히 2개 과제를 선정하는 ‘세계 최고 수준 화장품 소재 기술 개발(A형)’ 분야에는 41개 과제가 접수돼 20.5대 1이라는 치열한 경쟁을 보였다.

피부기반기술개발사업단, 2025년 '혁신성장 피부건강 기반기술 신규과제' 11개 선정 최대 20.5대 1 경쟁 '치열'

▲국가철도공단은 올해 상반기 직원 211명을 새로 채용한다. 분야별 채용 인원은 정규직(일반·보훈·경력·기능) 43명, 실무직 16명, 계약직 2명, 체험형 청년인턴 150명 등이다. 입사지원서 접수는 오는 10일부터 17일까지 철도공단 채용 누리집(https://kr.machuda.kr)에서 온라인으로 진행한다. 철도공단은 서류·필기 및 면접전형을 거쳐 6월 중 최종 합격자를 발표할 계획이다.

국가철도공단, 올해 상반기 211명 채용

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