<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202503/18/b5ecf723-6576-463a-a0ed-858865bb60c3.jpg" /></figure>한국가스공사가 지난해 공공기관 종합청렴도 평가에서 전년 대비 5.1점 상승한 87.2점을 기록하며 3등급으로 등급이 올랐다. 17일 공사에 따르면 주요 평가항목인 청렴노력도는 전년 대비 5.6점 상승하며 4등급에서 2등급으로 두 단계 상향했다. 기관장 리더십 평가에서는 100점을 받았다. 최연혜(사진) 한국가스공사 사장은 ‘안전·청렴 실천 결의대회’에서 “안전과 청렴은 국가 공기업으로서 반드시 지켜야 할 최우선 가치”라고 강조했다.</div>

<div><figure><img src="https://www.kenews.co.kr/data/photos/20250312/art_17421732179333_d536cf.jpg" /></figure>한국농어촌공사는 ‘청렴한 KRC’ 실현을 위한 윤리경영 고도화에 박차를 가할 계획이라고 밝혔다.공사는 이병호 사장의 주도로 윤리경영을 강화하고 있다. 매달 임직원에게 청렴 메시지‘From CEO’를 발송해 윤리경영에 대한 의지를 강조하고, 현장경영을 강화해 청렴 문화 정착을 위한 개선 의견을 수렴해 오고 있다.또한 윤리·인권 경영에 대한 공감대를 확산하기 위해 ‘윤리·인권 주간’을 운영했다. 윤리·인권경영헌장 현판식을 시작으로 ▲조직문화 개선 방안 토론회 ▲윤리·인권 영화 상영 및 특강 ▲청렴·갑질 수준 자가 진단(CLEAN 온도계) ▲반부패·청렴 교육 등 직원이 직접 참여하고 체험할 수 있는 다양한 프로그램을 마련해 윤리의식을 내재화할 수 있도록 했다.<figure><img src="https://www.kenews.co.kr/data/photos/20250312/art_17421732234939_e101d8.jpg" /></figure>공사는 민간에도 청렴 문화를 확산하기 위해 노력하고 있다. 협력사를 대상으로 ESG·윤리교육을 시행하고, 57개 협력사와 청렴·소통 간담회를 추진했다. 또한, 계약 과정에서 부패행위를 예방하기 위해, 계약 상대방과 청렴계약 이행을 서약하는‘청렴계약제’를 운영하고 있다.이런 노력은 대외 인증으로 이어졌다. 지난해 11월, 공사는 세계감사원장회의 및 감사원의 내부통제 평가모델인 ‘INTOSAL GOV 9100’ 인증을 획득하며 공사의 내부통제 체계를 인정받았다.올해는 내부통제를 업무 시스템과 연계하여 ‘상시 윤리 위험관리 시스템’을 구축하는 등 부패 위험을 체계적으로 관리할 계획이다.이병호 사장은 “청렴을 최우선 가치로 삼고, 부패 취약 분야를 철저히 점검해 공정하고 투명한 업무 환경을 조성할 것”이라며, “‘청렴한 KRC’ 실현으로 국민에게 신뢰받는 공공기관이 되도록 최선을 다하겠다”라고 전했다. 나남길 kenews.co.kr</div>

한국농어촌공사는 ‘청렴한 KRC’ 실현을 위한 윤리경영 고도화에 박차를 가할 계획이라고 밝혔다. 공사는 이병호 사장의 주도로 윤리경영을 강화하고 있다. 매달 임직원에게 청렴 메시지‘From CEO’를 발송해 윤리경영에 대한 의지를 강조하고, 현장경영을 강화해 청렴 문화 정착을 위한 개선 의견을 수렴해 오고 있다.

농어촌공사, 윤리경영 고도화로 ‘청렴한 KRC’에 매진

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/03/17/20250317000086_0700.jpg" /></figure>국토교통부 항공철도사고조사위원회(항철위)는 제7대 위원장에 권진회(61) 경상국립대학교 총장이 임명됐다고 17일 밝혔다. 임기는 오는 2028년 3월까지 3년이다. 권 신임 위원장은 서울대 항공공학과를 졸업하고 한국과학기술원(KAIST)에서 항공우주공학과 석·박사 학위를 취득한 항공 분야 전문가다. 그는 1993년 삼성항공우주연구소 선임연구원으로 시작해 경상대 기계항공정보융합공학부 교수, 항공우주특성화대학원 부원장, 항공기부품기술연구소장 등을 지냈다. 2021년부터 지난해까지 3년간 항철위 항공분과 위원으로 활동했다. 현재는 한국항공우주학회 석학회원과 우주항공정책포럼 공동회장을 맡고 있다. 권 신임 위원장은 향후 제주항공 여객기 사고와 에어부산 화재 사고 등 주요 항공·철도 사고 현안과 관련된 조사를 이끌게 됐다. 오는 2028년 6월까지인 경상대 총장 직무도 겸직할 예정이다. 권 위원장은 "국민적 안전보장과 공정한 정책수행을 위한 사고조사의 독립성을 강화하고, 항공·철도 사고조사 시스템의 신뢰도를 제고해 사고 재발 방지 기여에 최선을 다할 것"이라고 말했다. </div>

국토교통부 항공철도사고조사위원회(항철위)는 제7대 위원장에 권진회(61) 경상국립대학교 총장이 임명됐다고 17일 밝혔다. 임기는 오는 2028년 3월까지 3년이다.

항공·철도사고조사위원회 신임 위원장에 권진회 총장

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202503/news_1742169022_1472984_m_1.jpeg" /></figure>금호타이어는 지난 14일 안전자문위원 위촉식을 갖고 본격 운영에 들어갔다고 17일 밝혔다.이번에 위촉된 위원은 강만구 안전보건진흥원장, 이철우 안전보건진흥원 기술이사, 이동경 우송대학교 교수 등 모두 사외 인사다.금호타이어는 ▲산업안전보건법, 중대재해처벌법 준수 ▲사회적 책임경영, 투명경영을 통해 ESG경영 기업 사회적 책임 완수 ▲산업재해 예방에 관한 정책 주문 및 제안 청취를 위해 안전자문위원회를 구성했다.위원들은 국내사업장 중대재해처벌법 준수여부를 점검하고 국내사업장 산업재해 예방을 위한 전략 수립, 글로벌안전회의와 연계를 통한 시너지 효과 모색 등을 위한 활동을 한다.회의는 분기별 1회 진행한다. 특히 2회차와 4회차에는 대표이사가 직접 참여하는데, ‘안전’에 더욱 힘쓰겠다는 의지다.1회차 회의에서는 중대재해처벌법 의무이행사항, 안전보건 예산 및 인력 적절성, 안전보건 활동에 대한 전반적인 평가 등을 논의했다. 또한 안전환경·문화 조성을 위한 아이디어 공유 및 토론 시간을 가졌다.금호타이어 생산기술총괄 김명선 부사장은 “’안전에 만약은 없다’, ‘다음은 없다’, ‘너와 내가 따로 없다’, ‘안전은 우리가 지킨다’라는 금호타이어의 슬로건처럼 안전에 더욱 진심인 회사로 거듭날 것”이라며 “ESG경영 기업의 사회적 책임을 완수하겠다”고 말했다.</div>

금호타이어는 지난 14일 안전자문위원 위촉식을 갖고 본격 운영에 들어갔다고 17일 밝혔다. 이번에 위촉된 위원은 강만구 안전보건진흥원장, 이철우 안전보건진흥원 기술이사, 이동경 우송대학교 교수 등 모두 사외 인사다.

"안전에 진심"… 금호타이어, '산업재해 예방' 팔 걷는다

<div><figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/03/17/250317152152510_w.jpg" /></figure>[서울=뉴스핌] 안덕근 산업통상자원부 장관이 17일 오후 정부세종청사 산업부 대회의실에서 열린 제2기 2030 청년자문단 발대식 출범식에서 모두발언을 하고 있다. [사진=산업통상자원부] 2025.03.17 photo@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 안덕근 산업통상자원부 장관이 17일 오후 정부세종청사 산업부 대회의실에서 열린 제2기 2030 청년자문단 발대식 출범식에서 모두발언을 하고 있다. [사진=산업통상자원부] 2025.03.17 photo@newspim.com.

발언나선 안덕근 장관, 제2기 2030 청년자문단 발대식

<div>OPA 제2대 김홍진 의장 취임<figure><img src="https://www.koit.co.kr/news/photo/202503/129058_81644_1026.jpg" /></figure>[정보통신신문=박남수기자]오픈클라우드플랫폼얼라이언스(OPA)는 최근 개최된 제4차 OPA 정기총회에서 김홍진 의장이 제2대 의장으로 연임됐다고 밝혔다.김 의장은 취임사에서 “OPA는 국내 클라우드플랫폼 산업의 발전을 선도하며 중요한 이정표를 세워왔다”며, “앞으로 K-PaaS 생태계 활성화와 인재 양성, 클라우드 기술의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 힘쓰겠다”고 강조했다.특히, K-PaaS LandScape 발전, 호환성·적합성 인증 확산, 업계 맞춤형 교육 지원, 클라우드 네이티브 기업 홍보 및 협력 강화 등을 중점 추진할 계획이다.김 의장은 “OPA가 회원사와 함께 대한민국 클라우드플랫폼 산업의 도약을 견인할 것”이라며 적극적인 협력을 당부했다.</div>

오픈클라우드플랫폼얼라이언스(OPA)는 최근 개최된 제4차 OPA 정기총회에서 김홍진 의장이 제2대 의장으로 연임됐다고 밝혔다. 김 의장은 취임사에서 “OPA는 국내 클라우드플랫폼 산업의 발전을 선도하며 중요한 이정표를 세워왔다”며, “앞으로 K-PaaS 생태계 활성화와 인재 양성, 클라우드 기술의 글로벌 경쟁력 강화를 위해 힘쓰겠다”고 강조했다.

"클라우드 생태계 도약 이끌 것"

<div>[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 금호석유화학(대표 백종훈)은 모건스탠리캐피털인터내셔널(이하 'MSCI') ESG 평가에서 지난해보다 한 단계 상승한 'BBB등급'을 획득했다고 18일 밝혔다.올해 금호석유화학은 지난해의 'BB등급'보다 한 단계 상승한 'BBB등급'을 받았다. '환경', '사회', '거버넌스' 세 부문에서 모두 전년보다 점수가 상승했다.평가 대상 부문 중에 가장 중요도가 높은 '환경' 부문의 경우 ▲탄소 배출 ▲유해물질 배출 및 폐기물 ▲물 스트레스 ▲클린 테크 기회 등 모든 항목에서 전년 대비 실적이 상승하여 산업 평균을 상회했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/03/18/2503181031579320.jpg" /></figure>또한 회사가 지속가능경영 및 지배구조 개선 활동을 지속적으로 전개해 옴에 따라 '사회' 및 '거버넌스' 부문에서도 전년 대비 점수가 상승했다.특히 거버넌스 부문에서는 산업 평균을 크게 웃도는 점수를 획득했는데, 회사는 지난 2021년 박찬구 회장의 대표이사 사임과 백종훈 사장의 대표이사 취임을 통한 전문경영인 체제로의 전환을 비롯해 대표이사와 이사회 의장의 분리, 사외이사 중심 위원회 신설 등 지배구조 관련 개선 내용을 꾸준히 발표해 왔다.백종훈 대표는 "업황 둔화 속에도 불구하고 등급 상승을 이뤄낸 점은 매우 고무적"이라며, "지속가능경영 전략 추진을 위해 최선의 노력을 다할 것"이라고 말했다. tack@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = 금호석유화학(대표 백종훈)은 모건스탠리캐피털인터내셔널(이하 'MSCI') ESG 평가에서 지난해보다 한 단계 상승한 'BBB등급'을 획득했다고 18일 밝혔다.

금호석유화학, MSCI ESG 평가 등급 한 단계 상승

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/18/2GQAKSSMZK_1.jpg" /></figure>이스타항공이 올해 상반기부터 객실 승무원의 채용 절차에 체력 시험과 위기 대처 면접을 도입한다고 18일 밝혔다. 이스타항공의 이번 채용 절차 개편으로 객실 승무원 채용 단계는 기존 ‘서류 평가→실무 면접→임원 면접→채용 검진’에서 ‘서류 평가→상황 대처 면접→체력 시험 및 임원 면접→채용 검진으’로 변경된다.이스타항공은 기내 안전 요원인 객실 승무원의 필수 역량인 기초 체력을 채용 과정에서 직접 검증할 예정이다. 또 비정상 상황 대처 능력과 책임감·협업 정신 등도 평가한다. 체력 시험은 이스타항공이 체력 검증 전문 기관과 협력해 체육관에서 진행한다. 윗몸 일으키기와 오래달리기, 높이뛰기, 목소리 크기(데시벨)와 뒤꿈치를 들고 한 손을 머리 위로 최대한 뻗은 길이인 '암 리치' 등을 측정한 점수를 채용에 반영한다.이는 기내에서 난동을 부리는 승객을 제압하거나 비상 탈출을 지휘하는 등 기내 안전 업무를 수행하는 데 필요한 신체 능력을 확인하기 위한 절차다. 이스타항공은 “현재 국내 항공사 중 객실 승무원 채용 과정에서 외부 기관에 체력 검정을 맡기는 대신 직접 시험을 하는 사례는 유일하다”고 설명했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/18/2GQAKSSMZK_2.jpg" /></figure>상황 대처 면접에서는 롤플레잉(역할극)을 통해 기내에서 발생할 수 있는 다양한 긴급 상황에서 대처하는 자세를 확인한다. 그룹 미션과 개인 평가 모두 진행한다. 이와 함께 서류 합격자의 비율을 기존보다 2배 늘려 더 많은 지원자에게 면접 기회를 부여하기로 했다.이스타항공 관계자는 "승무원 본연의 역할에 가장 적합한 인재를 채용하기 위해 작년부터 태스크포스(TF)를 구성하고 채용 전문 컨설팅을 받으며 개편을 준비해 왔다"며 "승무원은 나이와 외모 등 이미지 위주로 선발된다는 사회적 인식을 개선하는 첫걸음이 되길 바란다"고 말했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/18/2GQAKSSMZK_3.jpg" /></figure></div>

이스타항공이 올해 상반기부터 객실 승무원의 채용 절차에 체력 시험과 위기 대처 면접을 도입한다고 18일 밝혔다. 이스타항공의 이번 채용 절차 개편으로 객실 승무원 채용 단계는 기존 ‘서류 평가→실무 면접→임원 면접→채용 검진’에서 ‘서류 평가→상황 대처 면접→체력 시험 및 임원 면접→채용 검진으’로 변경된다.

승무원되려면 윗몸일으키기·높이뛰기 통과해야…이스타항공 '체력시험' 본다

<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202503/news_1742197523_1473328_m_1.jpeg" /></figure>한국중부발전은 조직 내 혁신을 촉진하고 세대 간 협업을 강화하기 위해 'KOMIPO 프론티어 제1기'를 선발하고 17일 본사에서 임명장을 수여함으로써 출범을 공식화했다.이번에 새롭게 조직된 KOMIPO 프론티어는 젊은 세대의 창의적인 아이디어와 기성세대의 경험, 전문성을 결합해 지속 가능한 혁신을 이끌어가는 것을 목표로 하는 혁신조직이다.KOMIPO 프론티어 선발은 CEO 경영방침 달성을 위한 혁신 방안을 주제로 전 직원 대상 공개모집을 진행했다. 다양한 연령과 배경을 가진 인재 선발을 위해 공정한 평가를 거쳐 MZ세대인 20~30대 직원 10명과 기성세대인 차장급 직원 10명을 균형 있게 구성했다.KOMIPO 프론티어는 1년 간 멘토와 멘티로 구성돼 조별로 활동한다. 안건책임제를 도입해 개별 안건에 대한 명확한 책임 주체를 지정하고 세대 간 협업을 통해 해결책을 모색하는 방식으로 운영될 예정이다.이 과정을 통해 조직 내 주인의식과 실행력을 강화하는 동시에 빠르고 효율적인 성과 창출이 가능할 것으로 기대된다.이영조 중부발전 사장은 "KOMIPO 프론티어가 창의적이고 역동적인 혁신 과제를 발굴·추진해 임직원 모두가 체감할 수 있는 사내 문화 증진을 견인하는 주축이 되길 바란다"고 밝혔다.</div>

한국중부발전은 조직 내 혁신을 촉진하고 세대 간 협업을 강화하기 위해 'KOMIPO 프론티어 제1기'를 선발하고 17일 본사에서 임명장을 수여함으로써 출범을 공식화했다.

중부발전, 세대융합형 혁신조직 KOMIPO 프론티어 1기 발족

한국가스공사가 지난해 공공기관 종합청렴도 평가에서 전년 대비 5.1점 상승한 87.2점을 기록하며 3등급으로 등급이 올랐다. 17일 공사에 따르면 주요 평가항목인 청렴노력도는 전년 대비 5.6점 상승하며 4등급에서 2등급으로 두 단계 상향했다. 기관장 리더십 평가에서는 100점을 받았다. 최연혜(사진) 한국가스공사 사장은 ‘안전·청렴 실천 결의대회’에서 “안전과 청렴은 국가 공기업으로서 반드시 지켜야 할 최우선 가치”라고 강조했다.

[Biz & Now] 최연혜 가스공사 사장 “안전과 청렴, 최우선 가치”

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