<div>노동부, 2025년 우수 퇴직연금사업자 발표[세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 미래에셋증권과 삼성증권, 한국투자증권, NH투자증권이 퇴직연금 우수 운용사로 선정됐다.고용노동부는 41개 퇴직연금사업자 대상으로 조사한 2025년 우수 퇴직연금사업자 결과를 30일 발표했다.조사는 46개 퇴직연금 사업자 중 적립금이 없거나 규모가 작은 5개사를 제외하고 이뤄졌다.미래에셋증권, 삼성증권, 한국투자증권, NH투자증권은 운용상품 역량·수익률 성과·서비스·수수료 효율성 등에 대한 평가를 거쳐 종합평가 상위 10%에 선정됐다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/29/2511291546571460.jpg" /></figure>미래에셋증권은 사전지정운용상품을 위한 별도의 디폴트옵션 전문위원회를 운영, 체계적이고 명확한 상품 적합성 검증 및 사후 성과평가체계를 구축한 것이 좋은 평가를 받았다.삼성증권은 디지털본부와 연금본부를 통합해 디지털 기반의 연금운용 기능을 강화했다. 확정급여(DB)형 퇴직부채성향을 세분화해 분석함으로써 사업장 맞춤형 관리가 가능하게 했고, 연금계리업무 내부통제 매뉴얼을 마련해 외부 2차 인증 및 재정검증 결과에 대한 사내 교차 리뷰를 실시하는 등 담당자의 전문성 제고를 위해 적극적으로 노력했다고 노동부는 평가했다.한국투자증권은 재정검증 산출과 검증 업무 이원화로 재정검증 결과에 대한 신뢰성을 높였다. 납입부담금 예측서비스를 통해 확정급여(DB)형 가입 사업장이 적립금을 적정하게 관리할 수 있도록 유도했다.NH투자증권은 리테일 고객의 상품 선택 지원 강화를 위해 '리테일 어드바이저리'(Retail Advisory) 본부를 신설했다. 연금수령단계 상품제안 프로세스도 전면 개선해 자산관리 컨설팅 전반의 고도화 체계를 구축했다.업권별 우수 사업자로는 하나은행(은행업권), 삼성생명(보험업권), NH투자증권(증권업권)이 선정됐다.sheep@newspim.com</div>

<div>하나펀드서비스(대표이사 김덕순)가 기획재정부가 주관한 연기금투자풀 일반사무관리사 입찰에서 우선협상대상자로 선정됐다고 밝혔다.<figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20251148/art_17643724338961_02f7e7.jpg" /></figure>연기금투자풀은 기금 여유자금의 안정성과 수익성을 높이기 위해 도입된 제도로, 일반사무관리사는 기금의 자산 운용을 지원하는 핵심 역할을 수행하며, ‘펀드 기준가 산출’ 및 ‘컴플라이언스 점검’ 등의 사무관리 업무를 담당한다.경쟁입찰 방식으로 진행된 이번 입찰에서 하나펀드서비스는 다년간 연기금투자풀의 자산 운용을 안정적으로 지원하고, 고도화된 사무관리 시스템을 기반으로 전문성과 신뢰성을 인정받아 우선협상대상자로 선정됐다.특히, 사무관리사로서 ▲독보적인 연기금ㆍOCIO 사무관리 노하우 ▲시스템 전문성 등에서 높은 평가를 받았으며, 연기금투자풀 일반사무관리사로 최종 선정 시 연기금투자풀에 속한 61개 기금과 공공기관 54개의 운용 자산에 대한 사무관리를 2029년까지 수행하게 된다.김덕순 하나펀드서비스 대표이사는 "앞으로도 최고 수준의 전문성과 정확성을 바탕으로 미래지향적 서비스를 확대하고 연기금투자풀의 투명하고 성공적인 자산관리 환경을 제공할 수 있도록 최선을 다하겠다“고 밝혔다.하나펀드서비스는 연기금 및 OCIO 사무관리 시장에서 압도적인 경쟁력으로, 대한민국 대표 사무관리사로서의 책임과 역할을 성실히 수행해 나갈 계획이다.</div>

하나펀드서비스(대표이사 김덕순)가 기획재정부가 주관한 연기금투자풀 일반사무관리사 입찰에서 우선협상대상자로 선정됐다고 밝혔다.

하나펀드서비스, 기획재정부 주관 연기금투자풀 일반사무관리사 우선협상대상자 선정

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/11/28/news-p.v1.20251128.6a9644f1686c4dad90172e89b3cf2642_P1.png" />소프트웨어(SW) 기술자 인건비 산정 기준이 단순 '평균 임금'에서 개인의 실제 '직무 역량' 중심으로 개편된다. 그동안 SW 사업 대가 산정의 고질적 문제로 지적돼 온 경직된 단가 적용 관행이 해소될지 주목된다.한국인공지능·소프트웨어산업협회(KOSA)는 SK AX와 공동으로 'IT 분야 직무역량체계(ITSQF) 기반 직무 수준 진단 체계'를 개발해 발표했다.이번 체계는 기술자 개인의 역량을 객관적 데이터로 산출, 이를 기반으로 합리적인 인건비와 사업비를 책정할 수 있도록 설계됐다.새 진단 체계는 △기초역량 △기술역량 △현장직무역량 △추가역량 등 4대 영역을 종합 평가한다. 적용 대상은 응용SW개발, 인공지능SW개발 등 현장 수요가 높은 25개 핵심 직무다. 개발 과정에는 학계와 직무 전문가가 참여했고, 현업 기술자 대상 파일럿 테스트를 거쳐 현장 적용성을 검증했다.발주기관과 사업자는 객관적 역량 데이터를 근거로 합리적인 대가 협상이 가능해진다. 기업은 근거 있는 비용을 청구할 수 있고, 기술자는 본인의 역량에 맞는 공정한 대우를 받을 길이 열렸다.KOSA는 제도 안착을 위해 활용 가이드를 배포하고 기업 맞춤형 컨설팅을 제공한다. 향후 진단 대상을 확대하고 현재 운영 중인 'SW기술자 경력관리시스템'과 연계해서 역량 기반 대가 산정을 업계 표준으로 정착시킬 계획이다.류태웅 기자 bigheroryu@etnews.com </div>

소프트웨어(SW) 기술자 인건비 산정 기준이 단순 '평균 임금'에서 개인의 실제 '직무 역량' 중심으로 개편된다. 그동안 SW 사업 대가 산정의 고질적 문제로 지적돼 온 경직된 단가 적용 관행이 해소될지 주목된다.

SW 사업 인건비, '평균 임금' 관행 깬다…KOSA, '역량' 중심 새 기준 마련

<div><figure><img src="https://www.tfmedia.co.kr/data/photos/20251148/art_17644574341934_43ce3e.jpg" /></figure>(조세금융신문=구재회 기자) 삼성전자와 LG전자가 미국 경제 전문 매체 포브스가 꼽은 '미국 내 꿈의 직장'에 나란히 이름을 올리며 현지 고용 시장에서 높은 평판을 인정받았다.30일 업계에 따르면 포브스는 최근 시장조사업체 스태티스타와 함께 진행한 조사를 기반으로 미국 내 꿈의 직장으로 선정된 기업 및 기관 500곳을 발표했다.이번 조사는 미국 내에서 직원 1천명 이상 규모의 사업장에 속한 직장인 14만명과 대학생 1만명을 대상으로 이뤄졌다. 급여 수준을 비롯해 직장 내 성장 기회, 전문성 개발, 근무 환경, 복리후생 수준 등 여러 항목을 통해 직장 만족도를 종합적으로 평가했다.꿈의 직장 1위 기업은 AI 반도체 기업 엔비디아가 차지했다. 이어 세인트 주드 어린이 연구병원, 마이크로소프트, 구글, 유니버설뮤직그룹이 최상위권에 들었다.한국 기업 중에서는 삼성전자(44위)와 LG전자(89위)가 상위 100위권 내 선정됐다. 이번 조사에서 이름을 올린 한국 기업은 삼성전자와 LG전자 두 곳뿐이었다.삼성전자와 LG전자는 지난해 포브스가 발표한 '미국 엔지니어를 위한 최고 기업' 조사에서도 각각 71위, 64위로 이름을 올린 바 있다.[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

(조세금융신문=구재회 기자) 삼성전자와 LG전자가 미국 경제 전문 매체 포브스가 꼽은 '미국 내 꿈의 직장'에 나란히 이름을 올리며 현지 고용 시장에서 높은 평판을 인정받았다.

삼성전자·LG전자, 美 포브스 선정 '꿈의 직장 톱 100' 선정

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/11/28/news-p.v1.20251128.b4eefa3cf6d948e29981b0c2fedfaa29_P1.png" />LG디스플레이가 영업이익 턴어라운드와 차입금 규모 감소 등 수익성과 재무구조 개선을 중심으로 지난해 말 세웠던 올해 사업 목표를 성공적으로 이행한 것으로 나타났다.28일 LG디스플레이는 이같은 내용을 담은 2025 기업가치 제고 계획 보고서를 공시했다.LG디스플레이는 우선 수익성 부문에서는 올해 3분기 누적 영업이익 3480억원, 누적 순이익 6550억원을 달성하며 흑자전환에 성공했다. 회사 측은 4분기에도 흑자 기조가 지속돼 연간 턴어라운드 목표를 달성할 것으로 예상했다.재무구조 개선 부문에서는 차임금 규모를 13조원대로 축소한다는 목표를 달성했다. 3분기 말 차입금 규모는 13조5000억원으로 전년 말 대비 1조1000억원 줄어든 수치다.거버넌스 강화 측면에서도 기업지배구조보고서 핵심지표 준수율이 지난해 67%(10건)에서 올해 80%(12건)로 개선되는 성과를 거뒀다.회사 측은 “수익성 중심의 사업 운영과 유기발광다이오드(OLED)로의 사업구조 고도화, 기술 및 원가 역량 고도화를 통한 구조적인 경쟁력을 지속 강화할 방침이며, 현금 흐름 중심 재무관리를 강화하고 투자 효율성을 제고해 차입금 규모도 지속 축소하겠다”는 중장기 목표도 밝혔다.김영호 기자 lloydmind@etnews.com </div>

LG디스플레이가 영업이익 턴어라운드와 차입금 규모 감소 등 수익성과 재무구조 개선을 중심으로 지난해 말 세웠던 올해 사업 목표를 성공적으로 이행한 것으로 나타났다.

LGD “기업가치 제고 이행 순항”...3분기 흑자전환 성공

<div>초대형 인프라와 스마트 혁신진해신항, 부산항 전략적 자산[부산=뉴스핌] 남경문 기자 = 부산항만공사는 글로벌 인증기관 노르웨이선급(DNV)과 해운·항만산업 연구기관 메논이코노믹스(Menon Economics)가 공동 발간한 '세계 선도 컨테이너항만 보고서 2025'에서 부산항이 세계 4위 항만으로 평가됐다고 29일 밝혔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/04/07/2504071643446210.jpg" /></figure>해당 보고서는 세계 160개 컨테이너항만을 대상으로 생산성, 연결성, 지속가능성 등 5개 부문 58개 세부 지표를 종합 평가했다. 부산항은 싱가포르항, 상하이항, 닝보‑저우산항에 이어 4위를 차지했다.보고서는 부산항을 중국·일본·태평양을 잇는 동북아 핵심 연결축이자 1차 환적 허브로 평가했다. 초대형 선박을 처리할 인프라와 디지털 기반의 스마트 운영 체계가 경쟁력으로 꼽혔으며, 자동화 시스템과 체인포털 등 스마트항만 기술이 생산성과 효율성을 높이는 주요 요인으로 분석됐다.보고서는 부산항 중장기 전략의 핵심으로 추진 중인 진해신항 프로젝트를 "글로벌 위상을 높일 전략 자산"으로 평가하고, 적기 개발과 연계 운영 전략이 향후 부산항의 순위와 영향력을 결정할 주요 변수라고 밝혔다.송상근 BPA 사장은 "국제적으로 권위 있는 기관으로부터 부산항의 경쟁력을 인정받은 것은 뜻깊은 성과"라며 "진해신항 개발과 친환경 인프라 확충 등 중장기 전략을 속도감 있게 추진해 글로벌 위상을 강화해 나가겠다"고 말했다.news2349@newspim.com</div>

[부산=뉴스핌] 남경문 기자 = 부산항만공사는 글로벌 인증기관 노르웨이선급(DNV)과 해운·항만산업 연구기관 메논이코노믹스(Menon Economics)가 공동 발간한 '세계 선도 컨테이너항만 보고서 2025'에서 부산항이 세계 4위 항만으로 평가됐다고 29일 밝혔다.

부산항만공사 "글로벌 기관, 부산항 세계 4위 항만 선정"

<div>경총, CEO·임원 대상 '2026년 기업 경영전망 조사' 결과 발표300인 이상 기업, 국내 투자 '축소' 및 해외 투자 '확대' 응답 가장 많아AI 도입 기업, AI 활용으로 생산성 평균 15.5% 향상 체감[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 2026년 경영계획을 수립한 기업 10곳 중 4곳(39.5%)은 내년 경영계획 기조를 '현상유지'라고 응답했다. '긴축경영' 기조는 31.4%, '확대경영' 기조는 29.1%로 집계됐다.한국경영자총협회(회장 손경식)는 30인 이상 기업 229개사(응답 기업 기준) 최고경영자(CEO) 및 임원을 대상으로 실시한 '2026년 기업 경영전망 조사' 결과를 30일 발표했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/30/2511301001292980.jpg" /></figure>2026년 경영계획 수립기업의 기조는 전년 조사(2025년 경영전망)에 비해 긴축경영이 줄고(49.7%→31.4%), 확대경영이 늘어난(22.3%→ 29.1%) 것으로 나타났다.300인 이상 기업은 '긴축경영' 응답(41.0%)이, 300인 이하 기업은 '현상유지' 응답(45.0%)이 가장 높게 조사됐다.내년 기조를 긴축경영으로 응답한 기업의 구체적인 시행계획은 '인력운용 합리화'(61.1%)가 가장 많았다. 이어 '전사적 원가절감'(53.7%), '신규투자 축소'(37.0%) 순으로 나타났다(2개까지 복수응답 가능).긴축경영 기업이 시행계획으로 '인력운용 합리화'를 가장 높게 응답한 것은 2017년 전망조사 이후 9년 만이다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/30/2511301001293941.jpg" /></figure>경영계획 수립 기업은 투자와 채용계획 모두 '금년(2025년) 수준' 응답이 가장 많았다.전체 투자계획에 대한 설문에서는 '금년 수준' 응답이 48.3%로 가장 높았고, 금년 대비 '투자 확대'는 28.5%, '투자 축소'는 23.3% 순으로 나타났다. '투자 축소' 응답은 300인 이상 기업(36.1%)이 300인 미만 기업(16.2%)보다 19.9%p 높게 분석됐다.내년 채용계획으로 '금년 수준' 응답이 52.3%로 가장 높았고, 금년 대비 '채용 축소'는 25.6%, '채용 확대'는 22.1% 순으로 집계됐다. '채용 축소' 응답은 300인 이상 기업(41.0%)이 300인 미만 기업(17.1%)보다 23.9%p 높게 나타났다.응답 기업의 절반(48.9%)은 회사 차원에서 AI(인공지능)를 도입하고 있는 것으로 조사됐다. 구체적으로 '회사 차원에서 전사적으로 도입' 13.5% + '회사 차원에서 일부 직종･부서에 도입' 35.4%다.회사 차원에서 'AI를 도입했다'는 응답은 300인 이상 기업(69.1%)이 300인 미만 기업(40.4%)보다 28.7%p 높게 나타났다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/30/2511301001294742.jpg" /></figure>AI 활용 기업(회사 차원 도입, 응답 기업의 48.9%)의 91.1%는 AI 활용이 생산성 및 경쟁력 제고에 '도움된다'고 답했다. 구체적으로 '매우 도움' 25.0% + '일부 도움' 66.1%다.AI가 '도움된다'고 응답한 기업들이 체감하는 'AI 도입에 따른 생산성 향상 정도'는 평균 15.5%로 나타났다. 생산성 향상 정도의 구간별 응답 비중은 10% 이상~20% 미만 52.5%, 20% 이상~30% 미만 18.8%, 10% 미만 14.9%, 30% 이상 13.9% 순이다.일자리에 미칠 영향에 대해서는, AI로 일자리 대체가 발생하겠지만 업무 영역 확대 등으로 신규 일자리가 늘면서 '전체 일자리는 큰 변화 없을 전망'이라는 응답이 59.0%로 가장 많았다.신규 일자리 창출보다 일자리 대체가 더 크게 발생해 '전체 일자리는 축소될 전망'이라는 응답은 32.3%, '일자리 확대 전망'은 8.7%였다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/30/2511301001295573.jpg" /></figure>국내 경기 회복세가 본격화되는 시점으로 '2026년(상반기 21.8% + 하반기 31.0%)'이 52.8%, '2027년 이후'는 31.0%로 조사됐다. '이미 회복세로 돌아섬'은 4.8%에 그쳤다. 기업들이 전망한 2026년 우리나라 경제성장률은 평균 1.6%로 집계됐다.내년 영업이익 전망에 대해 기업 10곳 중 4곳(39.7%)은 '금년(2025년)과 유사'할 것으로 답했다. '금년대비 증가'는 34.9%, '금년대비 감소'는 25.3%로 나타났다.하상우 경총 경제조사본부장은 "내년 대기업들의 투자 및 채용 축소 응답이 높게 나타났고, 긴축경영 시행 계획으로 인력운용 합리화를 선택한 기업들이 많았다"며 "우리 기업뿐 아니라 글로벌 기업들도 국내에 적극적으로 투자하고 고용을 늘리기 위해서는 추가적인 기업 규제는 최소화하고 노동시장 유연화 같은 보다 과감한 방안들이 뒷받침되어야 한다"고 강조했다.kimsh@newspim.com</div>

경총, CEO·임원 대상 '2026년 기업 경영전망 조사' 결과 발표. 300인 이상 기업, 국내 투자 '축소' 및 해외 투자 '확대' 응답 가장 많아. AI 도입 기업, AI 활용으로 생산성 평균 15.5% 향상 체감

2026년 기업 경영계획 기조는...'현상유지' 39.5% + '긴축경영' 31.4%

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/11/26/news-p.v1.20251126.2c5e52ce5d8c4609bd17e09ce9ea4344_P1.jpg" />인터뷰//김재욱 더테스트 신임 대표인공지능(AI)·로봇·헬스케어 등 미래 핵심 산업 중심으로 확장을 선언한 소프트웨어(SW) 품질 전문 기업 더테스트가 새로운 리더십 아래 본격적인 성장궤도에 들어섰다.와이즈스톤 시절 EST 실장과 경영지원실 실장을 역임하며 현장과 조직을 깊이 이해해 온 김재욱 대표가 새롭게 취임했다. 김재욱 더테스트 신임 대표는 기술력과 품질 철학을 기반으로, 기술과 산업이 급변하는 AI 시대의 'SW 품질 검증'을 선도하겠다는 강한 포부를 밝혔다.-더테스트는 어떤 회사인가.▲더테스트는 2019년 와이즈스톤에서 분사한 SW 품질 전문기업이다. 2009년 와이즈스톤 EST실에서 시작해 △스마트가전 △IoT △임베디드 △클라우드 △AI △산업용 로봇 △헬스케어 등 다양한 산업군으로 테스트 영역을 확장해 왔다. 18여년간 축적한 SW 테스트 경험은 누적 매출 700억원 이상, 연평균 성장률 112%라는 성과로 이어졌으며, 현재는 이 역량을 바탕으로 AI, 산업용 로봇, 의료 헬스케어, 임베디드·제조 등 전 사업 분야에서 국내 주요 기업 및 기관을 고객사로 확보하고 있다.더테스트는 단순 기능 검증을 넘어 문제의 원인 분석 및 개선방안 도출, ISO·IEC 기반 품질 컨설팅, 테스트 자동화, 이슈 트래킹 시스템 구축 등 종합 품질 솔루션 역량을 보유하고 있으며 기술 기반 품질관리 체계를 바탕으로 미래 산업 전반에서 요구되는 'SW 품질 검증'을 선도하는 국내 대표 SW 테스트 기업으로 성장하고 있다.-2025년 핵심 성과는 무엇인가.▲2025년은 더테스트가 새로운 산업 분야에서 성과를 본격적으로 이루어 낸 중요한 해였다.AI와 로봇을 결합한 첨단 웰니스 플랫폼을 비롯해 의료 헬스케어 로봇, 산업용 로봇 제어 시스템, 금융권 자동화 솔루션 등 다양한 영역에서 표준화된 품질관리 프로세스를 적용하며 SW 품질 향상에 기여했다.특히 S사의 세계 최초 웰니스 로봇의 소프트웨어 3자 검증 수행은 의미 있는 성과다. 실제 사용 환경을 기반으로 한 시나리오 테스트부터 임베디드 기능 검증, 시스템 통합 테스트, 성능·안정성·보안성 점검까지 단계별 검증 절차를 적용해 제품 신뢰성을 객관적으로 확인했다. 이와 같은 프로젝트 경험은 더테스트가 보유한 테스트 전문성과 기술 역량이 상용 제품 레벨에서 충분히 검증됐음을 보여주는 사례로, 다양한 고객사와 산업 현장에서 신뢰도를 한층 높이는 결과를 가져왔다.-산업 트렌드는 '모든 산업의 AI화' SW 중심으로 재편되고 있다는데.▲현재 산업은 '모든 제품의 AI화' 흐름으로 빠르게 전환되고 있다. 소형가전, 로봇, 헬스케어, 금융, 제조 등 산업 다수의 분야가 AI 중심 구조로 재편되면서, 기존 기능 검증만으로는 품질을 보장하기 어려운 단계에 도달했다. 이에 따라 데이터 품질, AI 신뢰성·안전성까지 확인하는 고도화된 품질 체계가 필수 요소로 자리 잡고 있다. 더테스트는 이러한 변화에 대응해 '품질 기술화'를 핵심 전략으로 설정하고, 기존 임베디드·제조 중심 검증에서 한 단계 나아가 로봇·의료 헬스케어·AI 분야로 역량을 집중하고 있다.현재 H사의 산업용 로봇과 E사의 의료용 헬스케어 로봇 품질 검증을 하면서 해당 시장의 선도 역할을 하고 있다. 특히 생명과 직접 연결되는 의료 SW의 경우 안정성이 핵심이므로, 원격진단·의료용 로봇 등 다양한 의료 SW 품질 검증 역량을 지속적으로 확장하고 있다.-2026년 더테스트 조직 운영 계획과 전략은.▲기술과 산업 변화 속도가 그 어느 때보다 빠르게 전개되는 지금, 더테스트가 변화에 뒤따르는 기업이 아니라 미래 산업에서 요구되는 SW 품질 검증을 선도하는 기업으로 나아가야 한다. 로봇, AI, 의료 헬스케어 등 차세대 성장 산업에서 요구되는 품질 수준을 앞서 제시하며 국내 최고 수준의 SW 테스트 기업으로 도약하겠다. 더테스트가 추구하는 SW 품질 테스트는 단순한 기능 확인을 넘어 기술 신뢰를 증명하는 과정이며, 이를 통해 미래 산업 전반의 품질 기준을 능동적으로 만들어가야 한다.2025년이 SW 품질 서비스 기반을 공고히 한 시기였다면, 2026년은 AI가 산업 구조를 재편하는 흐름 속에서 신뢰할 수 있는 SW 품질 기준을 이끌어가는 전환점이 될 것이다. 더테스트는 이러한 신뢰 기반의 기술력을 바탕으로 대한민국을 대표하는 SW 품질 전문기업으로 성장해 나갈 계획이다.김현민 기자 minkim@etnews.com </div>

인공지능(AI)·로봇·헬스케어 등 미래 핵심 산업 중심으로 확장을 선언한 소프트웨어(SW) 품질 전문 기업 더테스트가 새로운 리더십 아래 본격적인 성장궤도에 들어섰다.

“AI·로봇·헬스케어 품질 검증 리더로 도약...미래 산업 SW 품질 기준 선도”

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/30/2H0NM34XQ3_5.jpg" /></figure>증권업계의 남녀 임금 격차가 과거보다 다소 개선됐지만 여전히 남성 대비 여성 급여 수준이 크게 낮은 것으로 나타났다. 상반기 평균 급여가 1억 원을 넘어선 주요 증권사에서도 여성 직원의 급여는 남성의 3분의 2 수준에 그쳤다.30일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 2025년 상반기 반기보고서에 따르면 국내 10대 증권사의 직원 1인당 상반기 평균 급여액은 1억 350만 원이었다. 회사별로는 메리츠증권이 1억 3140만 원으로 가장 높았고 한국투자증권(1억 2900만 원), 대신증권(1억 2100만 원) 등이 뒤를 이었다.전체 직원 가운데 43.6%를 차지하는 여성 직원의 급여는 남성 대비 크게 낮았다. 여성 직원의 1인당 상반기 평균 급여액은 8010만 원으로, 남성 1억 2070만 원의 66.4% 수준이었다. 다만 5년 전인 2020년 상반기 여성 급여가 남성의 58.8%였던 것과 비교하면 7.6%포인트 개선된 수치다.같은 기간 10대 증권사 직원 전체의 평균 급여는 8740만 원에서 1억 350만 원으로 18.5% 증가했다. 이 가운데 여성 급여 증가율이 30.2%로 남성(15.3%)보다 높아 격차가 일부 축소된 것으로 파악된다.상반기 평균 급여가 가장 높았던 메리츠증권의 경우 남성은 1억 4994만 원, 여성은 7728만 원으로 여성 급여 비율이 51.5%에 그쳤다. 평균 근속연수는 남성 6.2년, 여성 7.4년으로 여성이 오히려 더 길었다. 대신증권과 미래에셋증권 등 상대적으로 격차가 적은 증권사에서도 여성 급여는 남성의 80.9%, 74.0% 수준에 머물렀다.증권 업계에서는 임금 격차가 지속되는 원인으로 성과급 중심의 보상 체계를 지목한다. 성과급 비중이 높은 영업·운용 부서보다 관리·지원 부서에 여성 인력이 집중되면서 자연스럽게 평균 급여 차이가 발생한다는 설명이다.실제 한국투자증권의 상반기 자료를 보면 본사 영업 부문 직원의 1인 평균 급여는 1억 6352만 원, 관리 지원 부문은 1억 1450만 원으로 약 30% 차이가 났다. 본사영업 부문의 여성 비중은 29.9%였던 반면 관리지원 부문의 여성 비중은 53.2%에 달했다.다만 같은 본사영업 부문에서도 남녀 간 급여 차이는 컸다. 남성의 평균 급여는 1억 9172만 원이었고 여성은 9980만 원으로 두 배 가까운 차이가 난다. 담당 업무 성격이나 직급 구성 차이가 영향을 미친 것으로 분석된다.임원단에서도 성별 불균형은 여전한 것으로 나타났다. 올해 6월 말 기준 사외이사를 제외한 10대 증권사 임원 510명 가운데 여성 임원은 46명으로 8.6%에 불과했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/30/2H0NM34XQ3_6.jpg" /></figure></div>

증권업계의 남녀 임금 격차가 과거보다 다소 개선됐지만 여전히 남성 대비 여성 급여 수준이 크게 낮은 것으로 나타났다. 상반기 평균 급여가 1억 원을 넘어선 주요 증권사에서도 여성 직원의 급여는 남성의 3분의 2 수준에 그쳤다.

10대 증권사 급여 '女 8010만 vs 男 1억 2070만'…상승률은 여성이 남성 2배 [마켓시그널]

노동부, 2025년 우수 퇴직연금사업자 발표. [세종=뉴스핌] 양가희 기자 = 미래에셋증권과 삼성증권, 한국투자증권, NH투자증권이 퇴직연금 우수 운용사로 선정됐다.

퇴직연금 우수 운용사에 미래에셋·삼성증권·한투증권·NH증권

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