<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/05/a30cd837-e99e-43c0-af86-c9050379c9e3.jpg" /></figure>영국의 고등교육 평가기관 QS(Quacquarelli Symonds)가 발표한 ‘2026 아시아대학 순위’에서 국내 대학이 상위 10위권 진입에 실패했다.QS는 4일(현지시간) 고려대 안암캠퍼스에서 열린 ‘아시아태평양 지역의 기술과 협력’ 고등교육 서밋 행사에서 이번 순위를 공식 발표했다.평가 대상이 된 한국 대학 103곳 중 순위가 상승한 곳은 31곳, 유지 14곳, 하락 53곳, 그리고 신규 진입 5곳으로 집계됐다.국내 대학 중에서는 연세대가 11위로 가장 높았으며, 이어 고려대 12위, 성균관대 16위, 서울대 17위, 포항공대(POSTECH) 18위, 한양대 20위 순으로 나타났다.지난해와 비교해 연세대는 2계단 하락, 한양대는 1계단 떨어졌다. 반면 고려대와 서울대는 각각 1계단 상승, 포항공대는 4계단 상승했다.한편, 한국과학기술원(KAIST)은 소속 교수가 해외 연구자들에게 QS 설문 참여를 유도하며 상품권 제공을 약속한 사실이 적발돼 이번 평가에서 제외됐다.아시아 최상위권은 홍콩과 중국, 싱가포르 대학들이 휩쓸었다. 1위는 홍콩대, 2위는 중국 베이징대, 3위는 싱가포르 난양기술대가 차지했다. 이어 싱가포르국립대(4위), 중국 푸단대(5위), 홍콩과학기술대(6위), 홍콩시립대ㆍ홍콩 중문대학(공동 7위), 중국 칭화대(9위), 홍콩이공대(10위) 순이었다.일본의 도쿄대는 지난해보다 5계단 하락한 26위에 머물렀다.QS는 평가 보고서에서 “한국 대학은 계속해서 고등교육의 탁월함을 입증하고 있다”면서 “그 우수성이 포항, 울산, 대전, 광주 등 수도권 밖 지역에서도 두드러졌다”고 평가했다.이날 행사에 참석한 박인규 과학기술정보통신부 과학기술혁신본부장은 “모든 혁신은 대학에서 시작한다고 생각한다”며 “AI 인프라와 미래 기술 투자를 확대하고, 신진 학자에 대한 지원을 강화하겠다”고 밝혔다.</div>

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202511/04/d927b675-fa37-4bdb-a864-11759f1815b6.jpg" /></figure>2028 로스앤젤레스(LA)올림픽에서는 역도 종목 체급이 12개로 늘었다.국제역도연맹(IWF)은 4일(한국시간) "국제올림픽위원회(IOC)가 LA 올림픽 역도 종목 체급을 늘리는 고무적인 결정을 내렸다"며 "이에 연맹은 남자 6개, 여자 6개, 총 12개 체급 등급을 확정했다"고 밝혔다. 이로써 LA 올림픽에선 남자가 65㎏급, 75㎏급, 85㎏급, 95㎏급, 110㎏급, 110㎏ 이상급 등 6체급, 여자 역시 53㎏급, 61㎏급, 69㎏급, 77㎏급, 86㎏급, 86㎏ 이상급 등 6체급에서 경쟁한다.직전 대회인 2024 파리올림픽에서 역도는 10체급이었다. 남자 61㎏급, 73㎏급, 89㎏급, 102㎏급, 102㎏ 이상급, 여자 49㎏급, 59㎏급, 71㎏급, 81㎏급, 81㎏ 이상급이 정식 종목으로 치러졌다. LA 대회에선 남녀 1체급씩, 총 2체급이 다시 늘었다. IWF는 세계선수권대회를 포함한 국제대회 체급 체계도 다시 개편하기로 했다.IWF는 지난 6월부터 이전 남녀 10체급씩을 남녀 8체급씩으로 줄였다. 국제대회에서 남자부 시니어와 주니어(20세 이하)는 60㎏급, 65㎏급, 71㎏급, 79㎏급, 88㎏급, 98㎏급, 110㎏급, 110㎏급, 여자부 시니어·주니어는 48㎏급, 53㎏급, 58㎏급, 63㎏급, 69㎏급, 77㎏급, 86㎏급, 86㎏ 이상급으로 나눴는데, LA 올림픽 체급 규정을 확정하면서 다른 국제대회 체급 체계도 바꿨다.IWF는 남자 60㎏급, 65㎏급, 70㎏급, 75㎏급, 85㎏급, 95㎏급, 110㎏급, 110㎏ 이상급, 여자 49㎏급, 53㎏급, 57㎏급, 61㎏급, 69㎏급, 77㎏급, 86㎏급, 86㎏ 이상급으로 체급 체계를 개편하며 "내년 8월 1일부터 열리는 IWF 주관 대회에 새로운 체급 체계를 적용한다"고 밝혔다. 대한역도연맹은 "시즌 중에 체급 체계를 개편하는 혼선을 방지하고자, 내년에 열리는 모든 국내대회에 LA 올림픽용으로 정한 새로운 체급 체계를 적용할 것"이라고 전했다.</div>

2028 로스앤젤레스(LA)올림픽에서는 역도 종목 체급이 12개로 늘었다. 국제역도연맹(IWF)은 4일(한국시간) "국제올림픽위원회(IOC)가 LA 올림픽 역도 종목 체급을 늘리는 고무적인 결정을 내렸다"며 "이에 연맹은 남자 6개, 여자 6개, 총 12개 체급 등급을 확정했다"고 밝혔다. 이로써 LA 올림픽에선 남자가 65㎏급, 75㎏급, 85㎏급, 95㎏급, 110㎏급, 110㎏ 이상급 등 6체급, 여자 역시 53㎏급, 61㎏급, 69㎏급, 77㎏급, 86㎏급, 86㎏ 이상급 등 6체급에서 경쟁한다.

LA올림픽 역도 12개 체급으로 개편...파리보다 2개 늘어

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/03/2H0B8GPR8V_1.jpg" /></figure>“기초과학에서 어떤 분야가 성과를 내기 위해서는 최소 30년이 필요하다는 ‘30년 법칙’이 있습니다. 한국은 보다 장기적인 투자가 필요합니다.”유재준 서울대 자연과학대 학장은 3일 서울대 관악캠퍼스에서 서울경제신문과 만나 “최근 일본의 노벨상 수상은 꾸준한 연구 지원과 정책 일관성에서 비롯된 것”이라며 이같이 밝혔다.유 학장이 예시로 든 일본은 과학 분야 수상자 수가 현재까지 27명에 달하는 ‘노벨상 강국’이다. 올해에는 사카구치 시몬 일본 오사카대 석좌교수와 기타가와 스스무 교토대 교수가 나란히 생리의학상과 화학상을 받으며 저력을 보여줬다.일본이 이 같은 노벨상 수상 기준 아시아 1위를 달성할 수 있던 배경에는 ‘메이지 유신’ 이후 150년 넘게 지속돼온 꾸준한 기초과학 육성책이 첫손에 꼽힌다. 반면 한국에서 기초과학이 본격적으로 육성된 시점은 기초과학진흥법이 제정된 1989년으로 일본과는 120여 년의 시간차가 난다.한국 특유의 ‘선택과 집중’ 문화 또한 노벨상 수상에는 부정적으로 작용했다. 유 학장은 “노벨상은 연구자의 독창적인 아이디어가 수십 년 동안 세상에 어떻게 공헌했는지를 수상 기준으로 삼는다”며 “한국은 빠른 경제성장을 이루기 위해 단기적인 성과로 돌아올 수 있는 분야를 골라 투자하는 전략을 사용해왔는데 이러한 전략을 통해 노벨상을 배출하기란 어렵다”고 말했다.윤석열 정부의 이른바 ‘연구개발(R&D) 예산 삭감’ 사태로 노벨상 수상이 더욱 요원해졌다는 우려도 나온다. 과학기술정보통신부가 내년도 예산을 의결하며 연구비 1억 원 미만의 ‘풀뿌리 기본 연구’를 복원했지만 R&D 삭감 사태의 여진은 여전하다. 유 학장은 “당시 정부에서 풀뿌리 연구 예산을 전액 삭감하면서 새로운 영역을 개척해온 연구자들이 자리를 잃었다”고 지적했다.반면 일본은 역대 모든 정부가 중장기적인 관점에서 기초과학 연구를 수행해왔다. 1917년 설립된 국립 연구기관 ‘이화학연구소(RIKEN·리켄)’는 연 1000억 엔(9280억 원) 수준의 예산을 받아 국가 주도의 기초과학 연구를 진행한다. 일본 외무성 또한 ‘지속 가능한 발전을 위한 과학기술연구 파트너십(SATREPS)’ 사업을 추진하며 환경·에너지, 재난 예방 등 글로벌 이슈를 해결하기 위한 공동 연구를 수행 중이다. 유 학장은 “일본은 해외 인재를 유치할 때 문부과학성이 아닌 외무성이 주도하기도 하는 등 부처 간 논의와 연결이 자유롭다”고 평가했다.유 학장은 돈으로 환산할 수 있는 연구가 우선시되는 문화도 바꿔야 한다고 지적했다. 그는 “시행착오를 거치는 연구자를 향해 인정과 공감을 주는 사회가 돼야 후속 세대도 기초과학에 뛰어들 수 있을 것”이라며 “기초과학에는 ‘슈퍼스타’만이 전부라고 생각할 수 있지만 훨씬 더 많은 ‘마라토너’가 필요하고 그들이 끈질기게 연구를 수행하는 과정에서 노벨상이 탄생할 수 있다”고 밝혔다.서울대 자연대는 미국의 ‘연방자금지원연구개발센터(FFRDC)’를 벤치마킹한 대학 내 연구소 ‘미래 초융합 기초과학기술원(NEXST 랩)’을 설립해 대학의 연구 역량을 끌어올린다는 계획이다. 유 학장은 “지금처럼 교수들이 경쟁 끝에 연구비를 겨우 수주해 오는 구조에서는 지속성이 담보되기 어렵다”며 “국가와의 협력이 연구자의 연대를 쌓고 더 좋은 연구로 돌아오는 선순환이 형성되기를 바란다”고 말했다.</div>

“기초과학에서 어떤 분야가 성과를 내기 위해서는 최소 30년이 필요하다는 ‘30년 법칙’이 있습니다. 한국은 보다 장기적인 투자가 필요합니다.”

"日 '30년 법칙' 발판, 노벨상 강국으로…韓도 슈퍼스타보다 마라토너 길러야"

<div><figure><img src="https://www.inthenews.co.kr/data/photos/20251145/art_17621393927187_02c955.jpg" /></figure>인더뉴스 박호식 기자ㅣ제13회 국제텍스타일디자인공모전 시상식이 지난 1일 성균관대학교 600주년기념관에서 성황리에 개최됐습니다. 이번 공모전은 재단법인 한영(이사장 박현섭)이 주최했으며, 미국·영국·네덜란드·일본·중국·대만·베트남 등 세계 각국의 디자이너들이 참가해 총 1160점의 작품이 출품됐습니다.운영위원장을 맡은 윤세환 성균관대 교수는 “올해로 13회를 맞은 이번 대회는 3년 전부터 국제대회로 확대돼 매년 세계 각국에서 수준 높은 작품이 출품되고 있다”며 “참가자들의 창의적이고 독창적인 디자인이 돋보였다”고 말했습니다.총상금 3000만원이 걸린 이번 대회에서 대상(상금 1000만 원)은 건국대학교 유채연 학생이 ‘Cactus in color’라는 작품으로 수상의 영예를 안았습니다. 이 밖에도 금상(상금 500만원) 등 총 13점의 본상 수상작이 선정돼 섬유디자인 분야의 신진 인재들을 격려했습니다.이번 공모전을 주최한 재단법인 한영은 섬유 전문기업 ㈜한영나염의 창업주 고(故) 박종근 회장이 100억 원의 사재를 출연해 2011년 설립한 장학재단입니다. 재단은 설립 이후 학생 장학금 지급과 학술지원 사업을 꾸준히 이어오며 현재까지 누적 장학금 및 학술지원사업 지급액이 22억원을 넘어섰습니다.박현섭 이사장은 “지난해 단국대학교에 4000만 원을 기부한 데 이어 올해는 성균관대학교에 약 3000만 원을 약정했다”며 “앞으로도 더 많은 대학의 섬유 관련 학과를 지원하고, 장애인 및 사회적 약자를 위한 사회공헌 활동을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 밝혔습니다.<img src="https://www.inthenews.co.kr/data/photos/20251145/art_17621394164917_3072aa.jpg" /></div>

인더뉴스 박호식 기자ㅣ제13회 국제텍스타일디자인공모전 시상식이 지난 1일 성균관대학교 600주년기념관에서 성황리에 개최됐습니다. 이번 공모전은 재단법인 한영(이사장 박현섭)이 주최했으며, 미국·영국·네덜란드·일본·중국·대만·베트남 등 세계 각국의 디자이너들이 참가해 총 1160점의 작품이 출품됐습니다.

제13회 국제텍스타일디자인공모전 성료

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/04/2H0BNZV8RV_1.jpg" /></figure>LX세미콘(108320)이 2026년 정기 임원인사를 실시했다. 이번 인사는 주력 사업인 디스플레이구동칩(DDI) 업황 둔화와 경쟁 심화 속에서 ‘미래 준비’를 위한 기술 인재 발탁에 방점을 둔 것이 특징이다.4일 LX세미콘은 상무 승진 1명, 이사 신규선임 3명 등 총 4명 규모의 임원인사를 단행했다. 승진 일자는 2026년 1월1일이다.상무로 승진한 윤일현 기술위원은 새로운 반도체 설계자동화(EDA) 기법을 개발했다. 이를 통해 칩 설계 시간을 획기적으로 단축하는 등 기술 경쟁력 강화에 기여한 공로를 인정받았다. 이 밖에 권기영 책임, 이혁주 책임, 조아서 책임이 이사로 신규 선임되며 차세대 리더로 발탁됐다. 최근 LX세미콘은 전체 매출의 약 90%를 차지하는 DDI 사업에서 대만 경쟁사들의 추격과 주요 고객사의 공급망 다변화로 어려움을 겪고 있다. DDI 의존도를 낮추고 차량용 방열기판·전력반도체 등 신사업 역량을 강화하는 데 조직 역량을 집중하고 있다. LX세미콘 관계자는 “성과주의 원칙에 입각해 각 분야에서 탁월한 성과를 창출하고 미래성장 잠재력이 있는 인재를 선발했다”고 말했다.</div>

LX세미콘(108320)이 2026년 정기 임원인사를 실시했다. 이번 인사는 주력 사업인 디스플레이구동칩(DDI) 업황 둔화와 경쟁 심화 속에서 ‘미래 준비’를 위한 기술 인재 발탁에 방점을 둔 것이 특징이다.

LX세미콘, ‘성과주의’ 기반 임원인사…미래 준비 박차

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/11/03/news-a.v1.20251103.0c388db41cd94aa2bf86574cce728fb2_T1.jpg" />우리나라 미래 성장·먹거리를 책임질 이공계 전문인력이 한국을 빠져나가고 있다. 당장의 혁신 동력도 문제지만, 가까운 미래 국가 방향성 마저 흔들릴 수 있다는 점에서 특단의 대책이 필요해 보인다.3일 한국은행 발표에 따르면 우리나라 이공계 석·박사 인력 중 43%는 향후 3년내 이직을 고려중인 것으로 답했다고 한다. 이 가운데 6%는 해외 취업 또는 진학을 위한 구체적 계획을 세웠거나 인터뷰가 진행중인 것으로 조사됐다.해외 이직 절대 비율도 높은 편이지만, 이들의 연령별 의사를 보면 미래가 더 어둡다. 이공계 석·박사 20대 인력은 무려 72.4%나 해외 이직을 원했고, 30대 한창 일할 인력도 61.1%가 가능하면 떠나겠다는 의향을 보였다.이공계 학위를 국내에서 땄지만 더 젊을 수록, 해외로 끌리는 힘을 더 크게 받고 있음이 수치로 확인된 셈이다. 우리나라 입시 교육에 있어 의·치·한 편중을 이공계로 돌려세우는 정책적 노력과 함께, 이들 다듬어진 이공계 인력의 해외 유출 또한 개선해야할 중요한 목표로 대두됐다.이공계 고급 두뇌들이 해외로 가려는 이유는 분명했다. 해외에 비해 턱없이 낮은 금전적 보상체계를 꼽았다. 국내 이공계 인력 절반 이상이 연봉 수준에 대해 '불만족' 또는 '매우 불만족'이라고 응답했을 정도다. 같은 척도로 해외 이공계 20% 미만 인력이 연봉 불만족을 드러 낸 것도 극명하게 대조된다.실제, 해외 체류 이공계 인력과 한국 체류자의 연봉 격차를 보면 쉽게 설명된다. 해외 근무 이공계 인력은 13년차에 36만6000달러로 연봉 고점을 찍는 반면, 한국 근무자는 19년차 연봉 고점도 고작 12만7000달러에 그쳤다. 더 오래 일하고도 연봉 고점은 해외 대비 국내가 3분의1 수준에 그친 것이다.이렇게 가다간 반도체·자동차·조선 등 K-테크(Tech) 아성은 하루아침에 허물어진다. 이공계 인력의 이같은 국내 탈출을 바로 10년 뒤부터 20~30년 후까지 대한민국 경쟁력을 가장 위태롭게 만드는 요인중 하나다.정부와 관련 대기업부터 머리를 맞대고 이공계 우수 인력들이 국내에서 활동할 수 있도록 기반을 마련해야 한다. 젊은 과학자의 요구를 정확히 파악하고 필요하다면 국가 재정을 투입하는 것도 검토할 필요가 있다. 젊은 이공계 인재가 보람과 긍지를 갖고, 이공계 전문인력으로 일 할수 있게 시스템을 바꿔야 한다. 기술력이 국력인 시대다. 우리에겐 낭비할 시간이 없다.</div>

우리나라 미래 성장·먹거리를 책임질 이공계 전문인력이 한국을 빠져나가고 있다. 당장의 혁신 동력도 문제지만, 가까운 미래 국가 방향성 마저 흔들릴 수 있다는 점에서 특단의 대책이 필요해 보인다.

[사설]전문인력 해외 이탈 막을 대책이 시급하다

<div><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20251145/art_17621333999564_5c7dce.jpg?iqs=0.8269263523003417" />포티넷이 ‘2025 글로벌 사이버보안 기술 격차 보고서(Global Cybersecurity Skills Gap Report)’를 발표했다. 이번 보고서는 한국을 포함한 29개국의 IT 및 보안 의사결정자 1850명을 대상으로 진행됐으며, 사이버보안 인력난이 심화되는 가운데 AI가 이를 해결할 핵심 기술로 부상하고 있음을 보여준다.조사 결과, 전 세계 기업의 86%가 사이버 침해를 경험했으며 그중 52%는 피해 규모가 100만 달러(약 14억 원) 이상이었다. 기업들은 보안 인력 부족과 기술 격차를 주요 원인으로 지목했다. 포티넷은 현재 전 세계적으로 약 470만 명 이상의 보안 인력이 부족하다고 추산하며 이로 인해 핵심 보안 직무 공백과 함께 재무적 리스크가 확대되고 있다고 분석했다.AI는 보안 인력난을 완화할 대안으로 주목받고 있다. 응답자의 97%는 AI 기반 보안 기술을 이미 도입했거나 도입을 계획 중이며 주로 위협 탐지와 차단 영역에서 활용되고 있다. 보안 전문가의 87%는 AI가 인간의 역할을 대체하기보다 보완할 것이라 답했으며 인력난 속에서도 보안팀의 효율성과 생산성을 높이고 있다고 평가했다. 그러나 IT 의사결정자의 48%는 AI 전문 인력이 부족하다고 답해 AI 기술 도입의 확산 속도에 비해 전문 인력 양성은 여전히 부족한 것으로 나타났다.보고서는 또한 경영진의 사이버보안 인식 변화도 조명했다. 2024년 기준 응답자의 76%가 경영진이 보안 관련 논의를 강화했다고 답했고 96%의 조직이 사이버보안을 비즈니스적 우선순위로, 95%는 재무적 우선순위로 인식하고 있었다. 그러나 AI가 초래할 수 있는 잠재적 위험에 대한 경영진의 이해 수준은 낮았다. 전체 응답자의 49%만이 “경영진이 AI 관련 리스크를 충분히 이해하고 있다”고 답해 기술 수용 속도에 비해 리스크 관리 의식은 여전히 미흡한 것으로 나타났다.인력난 해소를 위한 핵심 과제로는 ‘역량 강화’가 꼽혔다. IT 의사결정자의 89%는 자격증 보유자를 우선 채용한다고 답했고 자격증이 보안 지식 검증(67%), 최신 기술 대응력(61%), 주요 툴 숙련도(56%)를 입증하는 기준으로 작용하고 있다고 밝혔다. 반면, 직원의 자격증 취득 비용을 지원하는 기업 비율은 2023년 89%에서 2024년 73%로 감소해 인재 육성 투자가 다소 둔화된 것으로 조사됐다.포티넷은 이번 보고서에서 기술 격차 해소를 위한 세 가지 축으로 ‘보안 인식 제고와 교육 강화’, ‘목표 기반 훈련 및 자격증 접근성 확대’, ‘첨단 보안 기술 수용’을 제시했다. 이를 위해 포티넷 트레이닝 인스티튜트를 통해 AI 중심 보안 교육 모듈과 생성형 AI 대응 교육을 제공하며 2026년까지 전 세계 100만 명의 보안 인재 양성을 목표로 하고 있다.칼 윈저 포티넷 최고정보보호책임자는 “이번 조사 결과는 사이버보안 인재 확보와 역량 강화에 대한 투자가 그 어느 때보다 시급함을 보여준다”며 “보안 인재 격차를 해소하지 못한다면 침해 사고와 이에 따른 사회적 비용은 앞으로도 증가할 것이다. 지금이야말로 공공과 민간이 함께 사이버보안 전문성을 강화해야 할 결정적 전환점”이라고 전했다.헬로티 구서경 기자 |</div>

포티넷이 ‘2025 글로벌 사이버보안 기술 격차 보고서(Global Cybersecurity Skills Gap Report)’를 발표했다. 이번 보고서는 한국을 포함한 29개국의 IT 및 보안 의사결정자 1850명을 대상으로 진행됐으며, 사이버보안 인력난이 심화되는 가운데 AI가 이를 해결할 핵심 기술로 부상하고 있음을 보여준다.

포티넷, ‘2025 글로벌 사이버보안 기술 격차 보고서’ 발표

<div><figure><img src="https://img.khan.co.kr/news/r/600xX/2025/11/03/news-p.v1.20251103.63838f59f2d449ba9b711309be6c227f_P1.webp" /></figure>국내 이공계 인력 10명 중 4명 이상이 해외 이직을 고려한다는 설문조사 결과가 나왔다. 특히 20~30대는 10명 중 7명이 해외 이직을 원했다. 연봉 수준뿐 아니라 연구환경의 질, 경력발전 기회 등 비금전적 요인도 이공계 인력의 해외유출 요인인 것으로 나타났다.한국은행은 3일 석·박사 학위를 소지하고 대학·연구소·기업 등에서 근무하고 있는 국내외 이공계 인력 2694명(국내 1916명·해외 778명)을 대상으로 한 설문조사를 바탕으로 이공계 인력의 해외유출 실태와 결정요인을 분석한 보고서를 발표했다.국내 이공계 인력은 꾸준히 해외로 나가고 있으며 특히 미국 진출이 활발했다. 미국에서 근무하는 한국인 이공계 박사 인력 규모는 2010년 약 9000명에서 2021년 1만8000명으로 11년 새 두 배 증가했다. 순유출 규모도 2015년 이후 바이오와 정보통신기술(ICT) 부문을 중심으로 확대되고 있다.설문조사 결과, 응답자 중 국내 근무 인력의 42.9%가 향후 3년 내 해외 이직을 고려하고 있다고 응답했다. 특히 20~30대는 해외 이직을 원하는 비중이 70%에 달했다. 종사 분야별로는 바이오·제약·의료기기, IT·소프트웨어·통신뿐 아니라 한국이 다른 국가에 비해 기술경쟁력이 있다고 평가되는 조선·플랜트·에너지에서도 약 40% 이상이 3년 내 이직을 고려하고 있으며 7.1%는 구체적 계획도 세운 것으로 나타났다. 해외 이직을 구체적으로 추진하고 있는 집단은 주로 30~40대이며 이들은 대학교나 중소기업(스타트업 포함)에 소속된 연구개발 종사자 및 교수였다.국내 이공계 인력이 해외 이직을 고려하는 가장 큰 이유는 금전적 요인(66.7%)이었다. 국내 이공계 인력의 절반 이상은 연봉 수준에 대해 ‘불만족’ 또는 ‘매우 불만족’이라고 응답한 반면 해외 인력은 이 비중이 20% 미만에 그쳤다.비금전적 요인도 해외 이직을 고려하는 중요한 요인으로 나타났다. 연구생태계 및 네트워크(61.1%), 기회 보장(48.8%) 등에서도 높은 응답률이 나왔다.금전적·비금전적 요인의 영향을 실증분석한 결과, 소득만족도가 ‘보통’에서 ‘만족’으로 개선될 경우 해외 이직 확률은 4.0%포인트 감소했다. 고용 안정성과 승진 기회에 대한 만족도 개선 시에도 해외 이직 확률은 각각 5.4%포인트, 3.6%포인트 낮아졌다. 한은은 “고용 안정성, 경력 발전 등을 중심으로 하는 근무환경 개선은 금전적 보상 못지 않게 인재유출을 완화할 수 있는 실질적인 대응수단이 될 수 있다”고 설명했다.최준 한은 거시분석팀 과장은 “우수 인재가 국내에서도 성장과 성취를 경험할 수 있는 환경을 조성하고, 해외 인력의 역량이 국내로 환류돼 인재 이동이 단순한 ‘유출’이 아니라 ‘순환’으로 작동할 수 있는 경로를 마련하는 데 정책의 초점을 둬야 한다”고 말했다.</div>

국내 이공계 인력 10명 중 4명 이상이 해외 이직을 고려한다는 설문조사 결과가 나왔다. 특히 20~30대는 10명 중 7명이 해외 이직을 원했다. 연봉 수준뿐 아니라 연구환경의 질, 경력발전 기회 등 비금전적 요인도 이공계 인력의 해외유출 요인인 것으로 나타났다.

“20~30대 국내 이공계 인력 70%, 해외이직 고려”

영국의 고등교육 평가기관 QS(Quacquarelli Symonds)가 발표한 ‘2026 아시아대학 순위’에서 국내 대학이 상위 10위권 진입에 실패했다. QS는 4일(현지시간) 고려대 안암캠퍼스에서 열린 ‘아시아태평양 지역의 기술과 협력’ 고등교육 서밋 행사에서 이번 순위를 공식 발표했다.

韓대학, QS 아시아 톱10 전원 탈락…연세대 11위·고려대 12위

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