'이 국가' 마케팅 직군 내 남녀 임금격차 ‘거의 없었다’

지난 2년간 미국 및 유럽의 주요 국가의 실질 임금이 상승한 것으로 나타났다. 또한 일부 국가의 특정 직군 내 남녀 간 임금 격차도 상당히 좁혀진 것으로 조사됐다.

글로벌 HR 서비스 딜(Deel)이 발표한 글로벌 보상 리포트(The State of Global Compensation Report)에 따르면 조사국 24개 중 11개국의 실질임금률이 상승했다. 스웨덴과 스페인이 각각 5.6%, 3.4%으로 가장 높은 편이었으며 이탈리아, 영국이 물가상승을 상회하는 연봉 인상을 기록했다. 반면 인플레이션이 높은 폴란드, 콜롬비아, 멕시코의 경우 임금 상승에도 불구, 높은 인플레이션으로 인해 실질소득은 각각 3.7%, 3.1%, 2.8%씩 감소했다.

캐나다, 미국, 영국이 높은 급여 수준을 유지하며 글로벌 보상체계를 선도했다. 이들 국가는 직군과 상관없이 고르게 높은 보상 수준을 유지했다. 특히 기술 기반 산업의 성장과 함께 엔지니어링, 데이터, 디자인 등의 전문 직군에 대한 보상에서 다른 국가들을 압도했다.

성별 급여 격차에 관한 부분도 주목할 만하다. 여전히 격차가 존재하지만 인도와 영국의 기술 직군에서는 성별 간 급여 격차가 상대적으로 좁아졌으며 미국의 마케팅 및 영업 직군의 경우 남녀 간 급여 격차가 거의 없는 수준으로 나타났다.

주식 보상이 중요한 보상 요소로 떠올랐다. 딜의 파트너사인 카르타(Carta)의 데이터에 따르면, 소프트웨어 엔지니어 직군의 경우 기본 급여의 75~150%에 달하는 주식 보상이 지급됐다. 특히 브라질과 아르헨티나의 엔지니어들이 세계에서 가장 높은 수준의 주식 보상을 받고 있는 것으로 나타났다. 일반적인 주식 보상이 4년에 걸쳐 이루어지는 점을 고려할 때 기업들이 주식 보상을 통해 기술인력의 장기 고용을 유지하려 노력하고 있음을 보여준다.

딜의 데이터 분석 책임자인 벤 코헨은 “이번 보고서는 글로벌 급여 트렌드를 체계적으로 추적하고 비교할 수 있는 연례 프로젝트의 시작점”이라며 “이를 통해 각국의 기업들이 보상 체계를 더욱 투명하고 공정하게 구축하는 데 실질적인 도움을 줄 수 있을 것”이라고 설명했다.

해당 보고서는 미주·유럽·오세아니아·중동 지역 경제협력개발기구(OECD) 24개 회원국에서 딜을 통해 관리되는 △엔지니어·데이터 △제품개발·디자인 △세일즈 및 마케팅(sales & marketing) 직종의 2023년 1분기부터 2024년 2분기까지 정규직 및 계약직 고용계약 50만건을 종합해 분석한 결과다. 딜은 전 세계 150개국에서 30만 개 이상의 근로 계약을 관리하고 있으며, 앞으로 매년 해당 보고서를 통해 전 세계 기업과 근로자에게 유의미한 인사이트를 제공할 계획이다.