<div><figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202503/news_1741500504_1470091_m_1.jpeg" /></figure>LG디스플레이는 글로벌 ESG(환경·사회·지배구조) 평가기관 에코바디스의 지속가능성 평가에서 상위 1% 기업에 부여하는 '플래티넘' 등급을 획득했다고 9일 밝혔다.에코바디스는 2007년 프랑스 파리에서 설립된 글로벌 ESG 평가 기관으로, 전 세계 180여 개국 15만 개 이상의 기업을 대상으로 ▲환경 ▲노동·인권 ▲윤리 ▲공급망 등 4개 분야를 평가해 플래티넘(상위 1%), 골드(상위 5%), 실버(상위 15%), 브론즈(상위 35%) 등급을 부여한다.LG디스플레이는 이번 평가에서 ESG 정책과 목표를 구체화한 점을 높게 평가받았다. 또 친환경 기술 혁신과 협력사 역량 강화 지원, 준법 관리 체계 고도화 등 ESG 경영을 위한 노력을 인정받았다.LG디스플레이는 이번 플래티넘 등급 획득을 통해 글로벌 시장 경쟁력을 강화하고 주요 이해관계자의 요구에 적극적으로 대응할 수 있을 것으로 기대하고 있다.LG디스플레이 관계자는 "객관적인 지표를 통해 ESG 경영 성과를 재차 인정받은 유의미한 결과"라며 "앞으로도 지속 가능한 성장을 추진하며 차별적 고객가치 제공에 힘쓸 것"이라고 말했다.</div>

<div>LG디스플레이는 글로벌 ESG(환경·사회·지배구조) 평가기관 에코바디스의 지속가능성 평가에서 상위 1% 기업에 부여하는 '플래티넘' 등급을 획득했다고 밝혔다.LG디스플레이는 ESG 정책과 목표를 구체화한 점을 높게 평가받았다. 또 친환경 기술 혁신과 협력사 역량 강화 지원, 준법 관리 체계 고도화 등 ESG 경영을 위한 노력을 인정받았다.9일 LG디스플레이는 이번 플래티넘 등급 획득을 통해 글로벌 시장 경쟁력을 강화하고 주요 이해관계자의 요구에 적극적으로 대응할 수 있을 것으로 기대한다고 전했다.LG디스플레이 관계자는 "객관적인 지표를 통해 ESG 경영 성과를 재차 인정받은 유의미한 결과"라며 "앞으로도 지속 가능한 성장을 추진하며 차별적 고객가치 제공에 힘쓸 것"이라고 말했다.윤승훈 기자 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

LG디스플레이는 글로벌 ESG(환경·사회·지배구조) 평가기관 에코바디스의 지속가능성 평가에서 상위 1% 기업에 부여하는 '플래티넘' 등급을 획득했다고 밝혔다.

LGD, 에코바디스 ESG 평가 '상위 1%' 플래티넘 획득

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/09/2GQ6GDWO3H_1.jpg" /></figure>김재철 동원그룹 명예회장이 국내 최대 배터리 전시회 ‘인터배터리’를 처음으로 찾았다. 계열사 동원시스템즈가 국내 최초로 차세대 원통형 배터리 캔 ‘46파이 모델’을 공급하는 등 2차전지 사업에 속도를 내고 있는 만큼 힘을 실어주기 위한 행보로 풀이된다.9일 업계에 따르면 김 명예회장은 서울시 강남구 코엑스에서 5~7일 사흘간 열린 인터배터리 2025를 행사 첫날인 5일 방문했다. 김 명예회장이 인터배터리와 같은 대규모 2차전지 전시회를 찾은 것은 이번이 처음이다. 그는 동원그룹의 2차전지 사업을 담당하는 동원시스템즈 부스를 방문한 후 에코프로 등 배터리 소재부터 완제품 제조까지 아우르는 다양한 기업들의 전시관도 둘러본 것으로 알려졌다. 1935년생으로 고령인 김 명예회장이 직접 현장 찾은 것을 두고 업계에서는 그룹 차원에서 2차전지 사업에 대한 의지를 재차 강조한 것으로 해석하고 있다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/09/2GQ6GDWO3H_2.jpg" /></figure>동원그룹은 올해를 기점으로 2차전지 사업을 확대하겠다고 밝힌 바 있다. 이번 전시회에 참가한 것도 동원시스템즈가 생산하는 원통형 캔, 양극박, 셀파우치 등 회사의 주력 제품을 다양한 2차전지 고객사들에게 선보이기 위해서다. 지난해 말에는 LG에너지솔루션에서 정용욱 2차전지사업부문 대표를 영입하며 공격적 영업을 위한 채비도 마쳤다.가시적인 성과도 나오고 있다. 동원시스템즈는 올해부터 국내 최초로 차세대 원통형 배터리 캔으로 꼽히는 46파이 모델을 LG에너지솔루션에 공급할 예정이다. 회사는 현재 캔 절단면의 부식을 막는 차별화된 기술과 연간 5억 개 이상을 생산할 수 있는 설비를 갖춰 상당한 경쟁력을 확보한 것으로 평가받고 있다.원통형에 이어 각형 배터리용 캔 사업에 진출하는 등 포트폴리오 다각화 방안도 검토 중이다. 글로벌 리튬 배터리캔 시장 규모는 2023년 17억 700만 달러에서 2029년 50억 2300만 달러로 매년 20% 커질 것으로 전망된다.업계 관계자는 “현재 동원시스템즈에서 2차전지 소재 사업이 차지하는 비중은 약 10% 내외에 불과하지만 회사가 ‘미래 먹거리’로 낙점한 만큼 비중은 점차 커질 것”이라며 "회사는 추후 배터리 관련 적극적인 인수·합병(M&A) 등 다양한 투자도 이어질 것으로 기대된다”고 말했다.</div>

김재철 동원그룹 명예회장이 국내 최대 배터리 전시회 ‘인터배터리’를 처음으로 찾았다. 계열사 동원시스템즈가 국내 최초로 차세대 원통형 배터리 캔 ‘46파이 모델’을 공급하는 등 2차전지 사업에 속도를 내고 있는 만큼 힘을 실어주기 위한 행보로 풀이된다.

김재철 명예회장이 직접 챙긴다…동원그룹, 2차전지 사업 '박차'

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/09/2GQ6GFD6OX_1.jpg" /></figure>ISS(Institutional Shareholder Services)와 함께 글로벌 양대 의결권 자문사로 꼽히는 글래스루이스가 함영주 하나금융지주 회장의 연임 안건에 찬성표를 던질 것을 권고했다. 의결권 자문사의 보고서는 기관과 외국인투자가들에게 직접적인 영향을 미치는 만큼 함 회장 재선임안의 주주총회 통과에 탄력이 붙게 됐다.9일 투자은행(IB) 업계와 금융계에 따르면 글래스루이스는 최근 기관투자가를 위한 의안 분석 보고서에서 함 회장의 연임을 포함해 이달 25일 하나금융 주총에 상정된 모든 결의 사항에 대해 찬성 의견을 냈다.주총 안건은 △지난해 재무제표 승인 △정관 개정 △함 회장 등 이사 선임 △감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임 △사외이사인 감사위원회 위원 선임 △이사의 보수 한도 승인 등이다. 글래스루이스는 “이사회가 주주들에게 제공한 재무제표는 투명하고 정확하게 작성됐으며 적절한 시기에 제공됐다”고 설명했다.하나금융지주는 지난해 3조 7690억 원의 역대 최대 실적을 기록했다. 순이자이익 8조 7610억 원에 순수수료 이익만 2조 4700억 원에 달했다. 글래스루이스가 이번 주총 안건들에 찬성표를 던진 주요 이유 가운데 하나다. 하나금융 측은 “함 회장은 효율적인 경영관리와 함께 내부통제 및 리스크 관리를 강화해 하나금융그룹이 창사 이래 최대 경영 실적 달성과 역대 최고 주가를 경신하는 등 그룹을 양적·질적으로 성장시켰다”며 “주주 환원 확대와 자산 성장률 및 자본 비율 관리 등 주주와의 약속도 성실히 이행했다”고 설명했다.지난달 말 현재 하나금융지주의 최대주주는 국민연금으로 지분 9.68%를 갖고 있다. 하지만 외국인 지분 비율이 무려 67.18%다. 해외 기관투자가들의 의결권 자문사 의존 비중이 높다는 점을 고려하면 사내이사 선임 안건은 무리 없이 통과될 가능성이 높다. ISS도 조만간 하나금융에 대한 의결권 자문 보고서를 기관투자가에 배포할 예정이다.다만 글래스루이스는 함 회장과 관련해 △공정거래위원회의 담보인정비율(LTV) 담합 조사 △홍콩H지수 주가지수연계증권(ELS) 불완전판매 △채용 재판 등은 리스크 요인으로 봤다. 현재 공정위는 금융권의 반발에도 주요 시중은행의 LTV 담합 여부를 들여다보고 있다. 해외 의결권 기관 입장에서는 경쟁 당국의 조사 자체가 국내 은행과 경영진에 문제가 있는 것 아니냐는 식의 인상을 받을 수밖에 없는 셈이다.ELS도 비슷하다. 글래스루이스는 3년 전인 2022년 함 회장이 처음 회장 후보로 올랐을 당시 ISS와 함께 그의 선임에 반대하라는 의견을 냈다. 해외금리연계 파생결합펀드(DLF) 사태로 사법적 위험이 존재한다는 이유를 들었다. 함 회장은 DLF와 관련해 대법원에서 승소하면서 금융감독원의 징계 수위도 낮아졌다. 채용 재판의 경우 법원의 최종 판단이 나오지 않았다는 점에서 회장 재선임에 찬성했지만 계속 눈여겨봐야 할 부분이라고 했다. 글래스루이스는 “경영진 또는 이사회 구성원이 그러한 법적 절차에 연루되는 경우 특정 이사에 대한 주주들의 투표 보류를 권고하는 것을 고려할 수 있다”면서도 “함 회장의 경우 DLF 문제에 대한 문책 경고 취소 판결을 받았고 나머지 문제들에 대해서는 법적 절차가 진행 중이거나 확정된 것이 없다는 점을 감안할 때 (반대나 보류 권고) 조치가 필요하다고 생각하지 않는다”고 설명했다.일각에서는 지금까지의 글래스루이스의 성향을 봤을 때 이번 찬성이 의아하다는 얘기도 있다. 금융지주사의 한 관계자는 “ISS와 글래스루이스 같은 의결권 자문사의 경우 금융 당국의 제재만으로도 해당 최고경영자(CEO)와 그를 추천했던 사외이사 선임에 줄반대를 할 정도로 다소 보수적이라는 평가를 받아왔다”며 “형이 확정이 되지 않았다는 이유로 찬성 의견을 냈다고 하지만 채용 재판의 경우 결과에 따라 그룹 지배구조에 변화가 생길 수 있기 때문에 이번 권고는 다소 의아하다”고 강조했다. 채용 재판의 경우 함 회장은 2023년 11월 2심에서 1심의 무죄가 뒤집혔고 현재 대법원 판결을 기다리고 있다.</div>

ISS(Institutional Shareholder Services)와 함께 글로벌 양대 의결권 자문사로 꼽히는 글래스루이스가 함영주 하나금융지주 회장의 연임 안건에 찬성표를 던질 것을 권고했다. 의결권 자문사의 보고서는 기관과 외국인투자가들에게 직접적인 영향을 미치는 만큼 함 회장 재선임안의 주주총회 통과에 탄력이 붙게 됐다.

[단독]글래스루이스, 역대급 실적에 함영주 연임 ‘찬성’

<div><div style="position:relative;width:100%; height:0; padding-bottom: 56.25%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/3avQ0-k0nEQ?si=8YVVPyf0u6qeBaij&amp;controls=0" allowfullscreen="" frameborder="0" style="width:100%; height:100%;top:0; left:0; position:absolute"></iframe></div>보고서를 발간할 때 고려해야 할 이슈들은 적지 않다. 특히 처음 보고서를 발간하는 경우, 수많은 평가와 공시 기준 중 어떤 것을 선택해야 할지 고민해야 하며, 보고서를 이미 발간해온 기업들 또한 새로운 공시 기준이 나올 때마다 채택 여부와 시점에 대해 고민이 많을 것이다.현재 기업의 지속가능경영 또는 ESG 보고서에서 가장 많이 활용되고 있는 ESG 공시 기준은 GRI Standards이다. GRI Standards는 현재 사용되는 ESG 공시 기준 중 가장 오래된 것으로, 글로벌 가이드라인으로 전 세계에서 사용되고 있다. 자본시장연구원에 따르면, 국내 기업 중 92%가 GRI 기준을 채택해 보고서를 발간하고 있다고 한다.이로 인해 처음 보고서를 공시하는 기업들이 가장 먼저 선택하는 기준도 GRI였으나, 이제는 많이 사용되는 공시 기준만이 아니라 기업이 사업을 운영하는 지역에 따른 기준도 고려해야 하는 실정이다. 바로 2023년에 발표된 ISSB와 ESRS 기준이 그것이다.ESRS는 EU의 기업 지속가능성 보고 지침(CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive)의 일환으로, EU에서 발행한 ESG 공시 기준이다. GRI가 전 세계에서 자발적 공시로 사용되는 반면, ESRS는 EU 및 EU 내에서 활동하는 비EU 기업에 의무적으로 적용된다. 따라서 기업이 EU에서 활동하고 있다면, 대상 여부와 의무 공시 시점을 반드시 확인해야 한다. 다행히 ESRS의 문항 자체는 GRI와 유사한 부분이 많으며, 실제로 GRI와의 상호 협력을 통해 기업의 피로도를 줄이기 위한 ‘가능한 완전 일치’ 작업이 지속되고 있다.ISSB는 IFRS 재단에서 발표한 글로벌 공시 기준으로, 투자자와 금융 시장의 요구에 초점을 맞춰 기준점을 제시하고 있다. ISSB 기준의 사용 의무화 여부는 각국의 당국이 결정하도록 하고 있으며, 국내에서는 이를 수용해 2024년 4월 한국회계기준원에서 KSSB(Korea Sustainability Standards Board)를 발표했다. KSSB는 ISSB의 국내 버전이라고 이해하면 쉽다. ISSB 지속가능성 공시 기준을 기반으로 우리나라 실정에 맞게 개정되어 Scope 3 배출량 등 일부 항목에서 차이는 있지만, 대부분 동일하다.GRI, ESRS, ISSB(또는 KSSB) 세 가지 ESG 대표 공시 기준은 유사한 부분이 많지만, 적용 대상과 세부 항목, 요구하는 초점에 분명한 차이가 있다. 그렇다면 앞으로 기업들이 보고서를 공시할 때 어떤 공시 기준을 선택하고 어떻게 대응해야 하는지에 대해 살펴볼 필요가 있다.<figure><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250310/art_17413905579553_e3685f.jpg" /></figure>GRI 공시GRI(Global Reporting Initiative) Standards는 국제 지표로 전 세계에 적용되는 지속가능성 보고 표준이다. GRI는 아래 그림에서 볼 수 있듯이 보편 표준(Universal Standards), 섹터 표준(Sector Standards), 주제 표준(Topic Standards)으로 세 부분으로 나뉜다.<figure><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250310/art_17413905584548_efcf34.jpg" /></figure>보편 표준(Universal Standards)은 모든 기업 및 조직에 적용되는 기본 개념을 다루며, GRI 1, GRI 2, GRI 3으로 구성된다. GRI 1에서는 GRI의 목적, 핵심 개념, 보고 원칙을, GRI 2에서는 조직 정보, 보고 관행, 거버넌스, 정책을 다루고 있으며, GRI 3에서는 기업의 중대성 평가에 대해 설명한다.섹터 표준(Sector Standards)에서는 기업이 속하는 산업에 따라 대응해야 할 주요 이슈들을 제시한다. 현재까지 총 4개의 섹터 표준(GRI 11 Oil & Gas, GRI 12 Coal, GRI 13 Agriculture, Aquaculture and Fishing, GRI 14 Mining)이 발표되었으며, 총 40개 부문에 대한 표준을 개발하기 위한 작업이 진행 중이다.주제 표준(Topic Standards)에서는 영역별 특정 주제에 관련된 영향을 보고하도록 요구하며, 경제 성과(GRI 200), 환경 성과(GRI 300), 사회 성과(GRI 400)로 구성된다. GRI 200에는 시장 지위와 조세 등이 포함되며, GRI 300은 에너지, 용수, 생물 다양성, 온실가스, 폐기물 등을 다룬다. GRI 400에서는 고용, 산업 안전, 교육, 공급망 관리, 지역사회, 고객 정보 보호 등의 내용을 포함한다. GRI는 자발적 공시 기준으로, GRI 2의 의무 공시 항목 외에는 기업이 공시하고자 하는 항목을 선택할 수 있다.ESRS 공시 기준유럽에 대기업이나 상장 중소기업을 보유하고 있거나 상장되어 있지 않더라도 EU에 속한 회사의 종속업체라면, ESRS에 주목해야 한다. ESRS는 유럽 법률인 CSRD를 기반으로 기업이 적용할 수 있도록 만든 ESG 공시 기준이다. GRI가 국제 공시 기준이라면, ESRS는 유럽에서 발행한 공시 기준서라 볼 수 있다. ESRS는 모든 기업이 공통적으로 공시해야 하는 일반 기준인 Set 1과 산업별 기준인 Set 2로 구성되며, Set 2는 추후 발행될 예정이다.<figure><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250310/art_1741390558969_97bba3.jpg" /></figure>1. ESRS 1st Set의 기본 구성ESRS 1st Set는 기본 개념 및 의무 공시 사항을 포함하는 공통 표준과 환경, 사회, 지배구조로 나뉘어 주제별 표준으로 구성된다.<figure><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250310/art_17413905594595_7dd28e.jpg" /></figure>ESRS 1은 기업이 CSRD에 따라 지속가능경영 보고서를 작성할 때 고려하고 적용해야 할 개념과 원칙을 담고 있다. ESRS 2는 공통적으로 요구되는 의무 공시 사항으로 ‘지배구조, 전략, 영향, 위험 및 기회 관리, 지표 및 목표’라는 총 4가지 핵심 기둥(Pillars)으로 구성된다. 주제별 표준은 크게 환경, 사회, 지배구조로 나뉘며, 하위에는 환경(5개), 사회(4개), 지배구조(1개)로 총 10개의 표준이 제시된다.ESRS에서는 주제별 표준에 대해 중대성 평가를 통해 기업이 공시할 정보를 자체적으로 결정할 수 있다. 또한, 공시하지 않는 항목에 대해서는 그 사유를 명시해야 한다. 이 과정에서 기업은 ESRS 1의 중대성 평가 기준에 따라 선정된 주제에 대해 ESRS 2를 기반으로 지배구조의 역할과 계획, 목표를 공시할 것을 요구받는다.<figure><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250310/art_17413905599501_b75a98.jpg" /></figure>ESRS 공시에서 기업 실무자들이 가장 난관에 빠지는 부분이 바로 이 중대성 평가다. 어떤 주제를 선정하고 공시해야 할지는 앞으로 기업들이 해결해야 할 주요 과제 중 하나로 남아 있다.ISSB/KSSB 기준국내 상장사의 경우 KSSB 공시에 주목할 필요가 있다. ISSB를 기반으로 국내 특수성과 소규모 기업의 공시 역량을 고려한 공시 기준 마련 요구에 대응하고자, 2022년 12월 KSSB가 설립된 이래 2024년 4월 30일에 KSSB 초안이 발표되었다. 해당 기준에서 공시 대상 및 의무화 시기에 대해서는 아직 명확히 공시되지 않았으며, 발표 시기는 2026년 이후로 연기된 상태로 아직 확정되지 않았다. 그러나 추후 공시 대상이 될 수 있는 국내 상장사의 경우, 공시 의무화에 미리 대비하는 것이 바람직하다. 특히, KSSB는 투자자 정보 공시에 초점을 맞추고 있어 해외 투자자의 투자를 받는 기업이라면 투자 결정에 영향을 줄 수 있으므로 더욱 주의할 필요가 있다.KSSB는 ISSB와 거의 동일하지만 일부 기준에 대해 더 구체적이거나 완화된 내용을 제공하고 있다. 예를 들어, ISSB에서는 단기, 중기, 장기에 대한 명확한 정의가 없으나, KSSB에서는 단기 1년, 중기 1~5년, 장기 5년 이상의 정의를 제안하고 있다.또한, KSSB는 제1호 일반사항과 제2호 기후 관련 공시사항 외에도 정책 목적을 고려한 추가 공시사항인 제101호를 발표했다.<figure><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250310/art_17413905604404_e6ad8b.jpg" /></figure>1. KSSB 공시 초안 구성제1호 일반사항에서는 기업이 지속가능성 관련 재무정보를 공시하는 원칙과 일반 요구사항을 제시하고 있으며, 제2호에서는 기후 관련 위험 및 기회에 대한 정보를 공시하도록 하고 있다. 제101호는 산발적으로 공시되고 있는 정보(법규에 따라 공개 중인 정보, 정책 목적을 달성하기 위한 정보)를 지속가능성 재무 정보 공시에 포함할 수 있도록 하고 있으며, 적용 여부는 기업이 선택하도록 하고 있다.위 공시 기준들은 적용 대상이나 시점 등 기준마다 조금씩 상이하지만, 그들이 요구하는 세부적인 항목들을 살펴보면 거의 유사한 것을 확인할 수 있으며 실제 서로 협력을 통해 ESG 공시 기준 일원화를 위한 작업을 진행 중이다.기업들은 자신들에게 맞는 혹은 적용 대상인 기준을 먼저 선별하는 것이 중요하며, 해당 공시 기준이 요구하는 사항들에 맞춰 기업의 수준을 분석할 필요가 있다.마치며ESG 공시기준의 점점 늘어나며 어떤 공시 기준을 선택해야 하는지에 대한 기업담당자들의 혼란이 가중될 것이라 판단된다. 다만, 자발적 공시에서 투자자에게 투명한 정보 제공을 목적으로 의무화가 예정된 만큼, 기업에서는 기업의 상황을 확인하고 맞는 공시 기준을 선택하는 것이 중요하다.ESG 정보 공시는 하루아침에 이루어질 수 없다. 단순 ESG 관련 활동의 나열이 아닌 활동에 따른 계량화 된 성과 데이터를 요구하는 공시 기준 및 평가가 늘어남에 따라 기업에서는 이에 대한 대비가 선제 되어야 한다. 이에 기업은 기업에 맞는 공시 기준을 선정하고 해당 기준에서 요구하는 데이터 포인트에 맞춰 데이터 체계 구축이 필수적으로 요구된다. 아직 의무화는 되지 않았다. 지금부터라도 기업의 실정과 상황에 맞춰 대응하자.-------------[회사 소개]더와이 주식회사는 청년실업해소 목적의 소셜벤처로 시작하여 현재 ESG 컨설팅 및 교육 전문기관으로써 ESG 전략 및 운영체계 구축, ESG 보고서, 공급망 ESG 컨설팅 및 실사 운영, RBA 및 Ecovadis 등 평가 대응, 교육운영 사업을 수행하고 있다. 지난 4년간 대한민국산업대상 일자리부문 대상을 수상하는 등 기업의 사회적 책임을 실천하고 있다.</div>

보고서를 발간할 때 고려해야 할 이슈들은 적지 않다. 특히 처음 보고서를 발간하는 경우, 수많은 평가와 공시 기준 중 어떤 것을 선택해야 할지 고민해야 하며, 보고서를 이미 발간해온 기업들 또한 새로운 공시 기준이 나올 때마다 채택 여부와 시점에 대해 고민이 많을 것이다.

기업에 맞는 ESG 공시 기준 선정과 대응

<div>2024년 ‘역대 최대’ 실적에…수장들 수십억 보수 가져가국내 4대 금융지주(KB·신한·하나·우리) 수장들이 지난해 역대 최대 실적을 바탕으로 수십억 원의 보수를 가져간 것으로 나타났다.9일 주요 금융지주사의 ‘2024년도 지배구조 및 보수체계 연차보고서’에 따르면 양종희 KB금융지주 회장은 지난해 18억5000만원의 보수를 수령했다. 이 중 성과보상액은 9억5000만원으로 양 회장이 부회장 시절 받은 장기성과급이 포함됐다. <figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2025/03/09/20250309504690.jpg" /></figure>진옥동 신한금융지주 회장은 지난해 총 15억원의 보수를 수령했다. 이 중 성과보수가 7억원이었다. 지주별로 보수체계가 달라 개별 연봉을 알기 어려운 경우도 있다. 하나금융지주는 함영주 하나금융지주 회장, 이승열·강성묵 부회장 등 사내이사 3명이 총 24억9000만원의 보수를 수령했다고 밝혔다. 함 회장은 지난해 상반기 18억2200만원을 수령했다. 임종룡 우리금융지주 회장은 지난해 사외이사 등 등기임원들과 16억6000만원(성과보상 2억8000만원)을 수령했다. 임 회장은 지난해 상반기 7억1200만원을 보수로 받았다. 주요 금융지주사 임직원은 지난해 평균 연봉 약 1억7000만원을 받은 것으로 나타났다. 지주사별로 보면 우리금융지주 임직원 115명이 평균 1억7800만원을 수령해 1위를 차지했다.신한금융지주 임직원 199명은 평균 1억6500만원, KB금융지주 임직원 150명은 1억6400만원을 받았다. 하나금융지주 임직원 151명은 평균 1억6000만원을 받았다.4대 금융지주의 지난해 당기순이익은 총 16조4205억원에 이른다. 전년 대비 1조4090억원(9.3%) 증가해 역대 최대를 기록했다. 지난해 거둬들인 이자이익은 41조8760억원에 달했다.윤솔 기자 sol.yun@segye.com [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

2024년 ‘역대 최대’ 실적에…수장들 수십억 보수 가져가. 국내 4대 금융지주(KB·신한·하나·우리) 수장들이 지난해 역대 최대 실적을 바탕으로 수십억 원의 보수를 가져간 것으로 나타났다.

4대 금융지주 회장들, 연봉 20억 가까이 받았다

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/09/2GQ6GCLKMJ_1.JPG" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/09/2GQ6GCLKMJ_2.jpg" /></figure>루닛(328130)의 흑자전환 시기에 시장의 관심이 쏠리고 있다. 자본시장에서는 내년에 흑자전환에 성공할 것으로 예상하는 가운데 조만간 회사 측이 직접 나서 계획을 밝힐 예정이다. 지난해 창립 이래 최대 실적을 달성하며 외형적으로 성장한만큼 흑자전환에 대한 기대감도 커지고 있다.9일 업계에 따르면 서범석 루닛 대표와 박현성 최고재무책임자(CFO)는 이달 27일 열리는 주주총회에서 흑자전환 달성 시점과 계획을 발표할 예정이다. 루닛 관계자는 “현재 내부적으로 흑자전환을 위한 상세한 계획을 세우고 있다”며 “주주총회 때 구체화된 계획을 공식 발표할 것”이라고 밝혔다.시장에서는 루닛의 매출이 1000억 원을 달성하는 내년에 흑자 달성이 가능할 것으로 보고 있다. 올해 시장의 매출 예상액은 781억 원, 내년은 1006억 원이다. 루닛은 2022년 138억 원, 2023년 251억 원, 2024년 541억 원의 매출을 기록했다.매출 확대의 확실한 기대주는 지난해 인수한 볼파라 헬스 테크놀로지다. 100% 자회사인 이 회사 매출이 반영되면 외형이 커질 수 밖에 없다. 하태기 상상인증권 연구원은 “볼파라는 미국 전체 유방검진기관의 3분의 1에 해당하는 2000곳 이상에 소프트웨어를 공급하고 있다”며 “올해 미국 시장에서 루닛과 볼파라의 영업 시너지가 기대된다”고 말했다.올해 매출 전망도 밝다. 업계 한 관계자는 “아스트라제네카와의 협업, 국가암검진 사업 등 B2G(기업-정부간 거래) 확대 등은 확실한 매출 확대 요소”라고 말했다. 특히 해외 시장 공략이 확대되고 있다. 루닛이 지난해 해외 매출은 478억 원으로 전체 매출의 88%를 차지했다. 암 검진을 돕는 AI 모델 ‘루닛 인사이트 CXR(폐암)’과 ‘루닛 인사이트 MMG(유방암)’을 도입한 의료기관은 지난해 12월 기준 전 세계 58개국 4800곳을 돌파해 전년 대비 60% 증가했다.다만 비용 개선은 시급한 과제다. 지난해 루닛은 677억 원의 영업손실을 기록해 전년 대비 60.3% 손실 규모가 커졌다. 다만 매출액 대비 손실 비율은 2023년 1.7배에서 1.25배로 개선되는 추세다. </div>

루닛(328130)의 흑자전환 시기에 시장의 관심이 쏠리고 있다. 자본시장에서는 내년에 흑자전환에 성공할 것으로 예상하는 가운데 조만간 회사 측이 직접 나서 계획을 밝힐 예정이다. 지난해 창립 이래 최대 실적을 달성하며 외형적으로 성장한만큼 흑자전환에 대한 기대감도 커지고 있다.

루닛, 작년 창립후 최대실적…내년 흑자전환 보인다

<div><div style="position:relative;width:100%; height:0; padding-bottom: 56.25%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/3avQ0-k0nEQ?si=8YVVPyf0u6qeBaij&amp;controls=0" allowfullscreen="" frameborder="0" style="width:100%; height:100%;top:0; left:0; position:absolute"></iframe></div>인공지능(AI) 기술의 발전과 함께 제조업에서도 자동화, 최적화, 지능화를 실현하려는 다양한 시도가 이어지고 있다. 특히 생산 계획을 효과적으로 수립하고 운영하는 APS(Advanced Planning & Scheduling) 솔루션이 스마트 팩토리 구축의 핵심 요소로 주목받고 있다. KSTEC의 이윤준 기술이사는 최근 발표에서 APS가 제조 현장에서 수행하는 역할과 기대 효과를 설명하며, 제조업체들이 생산 관리 최적화를 어떻게 실현할 수 있는지에 대한 통찰을 제공했다.<figure><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250310/art_17414806570767_9f4b9f.jpg" /></figure>제조업체들은 판매 계획을 기반으로 연간 사업 계획과 수요 예측을 수립한 후, 이를 토대로 생산 회의를 진행하고 실제 생산 일정을 결정한다. 그러나 전통적인 방식으로 생산 계획을 수립하는 과정에서는 여러 문제가 발생할 수 있다. 예를 들어, ERP와 MES 사이의 공백을 엑셀 기반으로 보완하는 경우 실시간 정보 공유가 어렵고 체계적인 분석이 제한된다. 이러한 문제를 해결하기 위해 APS가 도입되며, 실시간 데이터 공유와 최적화된 생산 계획 수립을 지원하는 핵심 역할을 수행한다.APS는 생산 현장에서 발생하는 다양한 변수를 고려해 자동으로 최적의 생산 계획을 수립하는 시스템이다. 예를 들어, 갑작스러운 설비 고장으로 인해 생산 일정이 변경될 경우, 기존의 수작업 방식으로는 실시간 대응이 어렵다. 그러나 APS는 다양한 시나리오를 사전에 분석하고 최적의 대응 방안을 자동으로 제안하여 빠른 의사결정을 가능하게 한다. 또한 영업, 생산 관리, 출하, 구매 등 다양한 부서 간의 원활한 정보 공유를 통해 업무의 효율성을 극대화할 수 있다.이윤준 기술이사는 “APS는 계획계의 디지털 트윈 역할을 하며, 과거 데이터 분석부터 현재 실시간 정보 공유, 미래 예측까지 지원한다”라고 설명했다. 즉, 과거 데이터를 기반으로 기존 생산 계획의 정확도를 평가하고, 현재 진행 중인 생산 공정을 실시간으로 모니터링하며, 미래 수요 변동을 반영한 생산 계획을 수립할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 제조업체들은 생산성과 원가 절감을 동시에 달성할 수 있다.KSTEC의 APS 솔루션은 직관적인 UI와 다양한 산업 분야에 적용된 검증된 알고리즘을 바탕으로 운영된다. 컨테이너 기반의 유연한 아키텍처를 제공하며, 수리 최적화 기법과 메타 휴리스틱 알고리즘을 활용한 시퀀싱 기능을 갖추고 있다. 또한, AI와 머신러닝 기능을 반영해 점진적인 최적화를 가능하게 한다. 이를 통해 기업들은 더욱 정교한 생산 계획을 수립하고 실시간 변동 사항에도 유연하게 대응할 수 있다.<figure><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250310/art_17414807586716_9aef01.jpg" /></figure>APS의 주요 기능은 크게 △수요 예측 △공급 계획 △생산 일정 수립 △자재 소요량 분석 △작업 지시 자동화 등으로 나뉜다. APS는 기존 엑셀 기반의 수작업 방식과 비교해 효율성을 극대화하도록 설계됐다. 특히, 제품별 생산 일정, 설비 가동률, 자재 소요량 등을 종합적으로 고려해 최적화된 계획을 자동으로 생성하며, 다양한 시뮬레이션을 통해 생산성과 비용 절감을 실현할 수 있다.이러한 APS 솔루션은 철강, 반도체, 조선, 자동차 부품 제조 등 다양한 산업군에서 활용될 수 있다. 예를 들어, 철강 및 반도체 산업에서는 복잡한 생산 공정을 자동화하여 설비 가동률을 최적화하고 납기를 맞추는 것이 중요한 과제다. 자동차 부품 제조업체는 다품종 소량 생산 환경에서 납기 준수를 최우선적으로 고려해야 하며, 급변하는 생산 일정에도 실시간 대응해야 한다. 일반 제조업체들은 변동성이 높은 시장 환경에서 신속한 생산 계획 수립과 수요 예측을 통해 경쟁력을 확보할 수 있다.이윤준 기술이사는 APS의 핵심 가치를 ‘자동화, 최적화, 지능화’로 정의했다. 반복적인 작업을 대체하는 자동화, 설비와 인력 자원을 효율적으로 활용하는 최적화, 실시간 데이터를 기반으로 정확한 의사결정을 지원하는 지능화를 통해 제조업체들은 보다 스마트한 생산 환경을 구축할 수 있다. 그는 “APS는 단순히 생산 계획을 세우는 도구가 아니라, 기업이 전략적인 의사결정을 내릴 수 있도록 돕는 핵심 솔루션”이라며, 향후 지속적인 연구개발을 통해 APS의 기능을 더욱 발전시킬 계획이라고 밝혔다.헬로티 임근난 기자 |</div>

인공지능(AI) 기술의 발전과 함께 제조업에서도 자동화, 최적화, 지능화를 실현하려는 다양한 시도가 이어지고 있다. 특히 생산 계획을 효과적으로 수립하고 운영하는 APS(Advanced Planning & Scheduling) 솔루션이 스마트 팩토리 구축의 핵심 요소로 주목받고 있다. KSTEC의 이윤준 기술이사는 최근 발표에서 APS가 제조 현장에서 수행하는 역할과 기대 효과를 설명하며, 제조업체들이 생산 관리 최적화를 어떻게 실현할 수 있는지에 대한 통찰을 제공했다.

[AW 2025 주목할 솔루션] 제조업 스마트 혁신, APS로 생산 최적화 실현

LG디스플레이는 글로벌 ESG(환경·사회·지배구조) 평가기관 에코바디스의 지속가능성 평가에서 상위 1% 기업에 부여하는 '플래티넘' 등급을 획득했다고 9일 밝혔다.

LG디스플레이, 글로벌 ESG 평가기관서 ‘상위 1% 등급’ 획득

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