노사의 실제 불법행위에 대한 신고는 사측을 대상으로 한 건이 압도적으로 많은 것으로 나타났다.
강득구 의원(더불어민주당, 안양만안)이 고용노동부로부터 제출받은 ‘온라인 노사부조리·불법행위 신고현황’을 근거로 밝힌 바에 따르면 지난해 1월부터 올해 7월말까지 총 2,541건의 신고가 이뤄졌는데, 이 중 사측의 불법행위를 신고한 건이 2,128건으로 전체의 83.7%를 차지했다. 노측의 불법행위 신고 건은 400건으로 15.7%에 불과했다.
반면 윤석열 대통령은 “법을 지키는 노동운동은 확실하게 보장하되, 불법행위는 노사를 불문하고 엄정하게 대응할 것(24. 1.1. 신년사)”이라고 밝히는 등 노동조합의 불법행위 엄단을 주요 정책과제로 내걸어 왔다.
강득구 의원은 “윤석열 정부 노사법치는 노동조합에만 법을 지키라고 강요한 측면이 크다”며, “통계결과에서 나타난 것처럼 사측의 불법행위가 여전히 다수를 점하고 있으므로 ‘노사법치’가 아닌 ‘노사관계 약자 보호’의 방향으로 정책을 전환해야 한다”고 요구했다.
고용노동부가 강득구 의원에게 제출한 자료는 고용노동부가 지난해 1월부터 올해 3월까지는 노사부조리신고센터를 통해 노사의 불법행위를 신고받았고, 올해 3월 이후로는 사용자 부당노동행위 창구와 노동조합 불법행위 창구로 재편해 역시 양측 모두의 불법을 접수받아 전체를 분석한 결과이다.
신고된 사측의 불법행위는 집단적 노사관계에서는 교섭거부·해태, 노조에 대한 지배개입 등이었고, 개별적 노사관계에서는 임금체불, 포괄임금 오남용, 부당해고, 직장내 괴롭힘, 근로계약서 미작성, 연차휴가 사용강요 등 사안으로 나타났다.
노측에 대해서는 회계 회계장부 등 서류 미비치, 노조 재정 부정사용, 노조 가입탈퇴 방해 등이 주로 신고됐다.
아래는 위 기사를 ‘Google 번역’으로 번역한 영문 기사의 ‘전문’이다. ‘Google 번역’은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 한다. <*The following is [the full text] of the English article translated by ‘Google Translate’ and amended. ‘Google Translate’ is working hard to improve understanding. It is assumed that there may be errors in the English translation.>
Rep. Kang Deuk-gu reveals, “84% of labor-management illegal acts reported are illegal acts by the management”
“We need to change the policy from ‘labor-management rule of law’ to ‘protection of the weak in labor-management relations’”
It turns out that the majority of reports of actual labor-management illegal acts are directed at the management.
According to Rep. Kang Deuk-gu (Democratic Party of Korea, Anyang Manan) based on the ‘Online Labor-Management Irregularities and Illegal Acts Report Status’ submitted by the Ministry of Employment and Labor, a total of 2,541 reports were made from January of last year to the end of July of this year, of which 2,128 were reports of illegal acts by the management, accounting for 83.7% of the total. Only 400 cases, or 15.7%, were reports of illegal acts by the labor side.
On the other hand, President Yoon Seok-yeol has made cracking down on illegal acts by labor unions a major policy task, stating, “Labor movements that abide by the law will be guaranteed, but illegal acts will be dealt with sternly regardless of labor and management (New Year’s address, January 1, 24).”
Rep. Kang Deuk-gu said, “The Yoon Seok-yeol government’s labor-management law has largely forced labor unions to abide by the law,” and demanded, “As the statistical results show, illegal acts by management still account for the majority, so the policy should be changed from ‘labor-management law’ to ‘protecting the weak in labor-management relations.’”
The data submitted to Rep. Kang Deuk-gu by the Ministry of Employment and Labor shows that the Ministry received reports of illegal acts by labor and management through the Labor-Management Irregularity Reporting Center from January of last year to March of this year, and since March of this year, it has been reorganized into an employer unfair labor practice window and a labor union illegal act window, and has also received reports of illegal acts from both sides and analyzed the entire result.
The reported illegal acts of the management side included collective labor-management relations, such as refusal to negotiate, negligence, and interference in the union, while in individual labor-management relations, they included non-payment of wages, misuse of inclusive wages, unfair dismissal, workplace bullying, failure to prepare employment contracts, and forced use of annual leave. Regarding labor, the main reported cases included failure to prepare accounting books and other documents, misuse of union finances, and obstruction of union membership and withdrawal.
