<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250831/art_1754010148.jpg" /></figure>AI·DX 전문기업 인스웨이브(대표 어세룡)는 지난달 31일 서울 여의도 사옥 타운홀에서 한국인공지능·소프트웨어산업협회(KOSA)와 함께한 ‘채용연계형 교육과정 1기 최종 프로젝트 발표회 및 수료식’을 성공적으로 마쳤다고 밝혔다.이번 수료식은 6개월에 걸쳐 실무 중심 교육과정을 이수한 1기 교육생들이 팀별 최종 프로젝트를 통해 그간 쌓아온 역량과 혁신적인 아이디어를 발표하며, 실무적 성장과 성취를 확인했다.이날 대상은 ‘삼시세끼(이재원, 김시연, 여경원, 이병욱)’팀의 비대면 사용자 인터페이스(UI) 커스텀 모듈 플랫폼, 유니콘(Unicon)이 선정됐다. 기업 환경별 맞춤형 비대면 컨퍼런스 플랫폼을 모듈 단위로 구축할 수 있게 설계해 영상통화, 인공지능(AI) 집중도 분석, 출석 관리 등 핵심 기능을 유연하고 확장성 있게 제공하는 솔루션으로 심사위원들로부터 높은 평가를 받았다.수료생 중 우수 인재들은 인스웨이브 실무진과 임원의 면접을 거쳐 정규직 채용 기회가 주어진다.강동식 기자 lavita@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

AI·DX 전문기업 인스웨이브(대표 어세룡)는 지난달 31일 서울 여의도 사옥 타운홀에서 한국인공지능·소프트웨어산업협회(KOSA)와 함께한 ‘채용연계형 교육과정 1기 최종 프로젝트 발표회 및 수료식’을 성공적으로 마쳤다고 밝혔다.

인스웨이브, 채용연계형 교육과정 1기 성료

<div>토스증권(대표 김규빈)은 오늘(1일)부터 오는 8월 17일까지 서버 개발자 집중 채용에 나선다고 밝혔다. <figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20250831/art_17540051086221_1455e0.png" /></figure>이번 채용은 두 자릿수 규모로 진행되며, 서버 개발 경력 만 3년 이상의 개발자를 대상으로 한다.합류하게 될 개발자는 토스증권의 주요 서비스와 내부 시스템 등 백엔드 개발이 필요한 조직에 소속되어 개발과 운영 전반을 담당하게 된다.지원은 토스커뮤니티 채용 페이지에서 가능하며, 서류 검토 → 라이브 코딩 테스트 → 직무 인터뷰 → 문화 적합성 인터뷰 → 레퍼런스 체크순으로 이루어진다.토스증권 관계자는 “토스증권의 다양한 신규 서비스를 함께 만들어갈 역량 있는 개발자들의 많은 관심과 지원을 기대한다“고 전했다. </div>

토스증권(대표 김규빈)은 오늘(1일)부터 오는 8월 17일까지 서버 개발자 집중 채용에 나선다고 밝혔다. 이번 채용은 두 자릿수 규모로 진행되며, 서버 개발 경력 만 3년 이상의 개발자를 대상으로 한다.

토스증권, 서버 개발자 두 자릿수 집중 채용…8월 17일까지 접수

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/08/01/news-p.v1.20250801.b33622b1688c456498351cb9ba7b8742_P1.jpg" />인공지능(AI)·디지털전환(DX) 전문기업 인스웨이브(대표 어세룡)는 지난 31일 서울 여의도 본사 타운홀에서 한국인공지능·소프트웨어산업협회(KOSA)와 함께 '채용연계형 교육과정 1기 최종 프로젝트 발표회 및 수료식'을 개최했다고 1일 밝혔다.발표회는 약 6개월간 실무 중심 교육과정을 이수한 교육생들이 팀별 프로젝트를 통해 그동안 쌓아온 역량과 혁신 아이디어를 선보였다. 이어 수료식은 실무적 성장과 성취를 확인하는 뜻깊은 자리로 진행됐다.인스웨이브는 교육 과정 중 교육생을 본사로 초청해 회사 비전과 주요 솔루션을 소개, 실무 환경 체험 기회 제공으로 소통을 강화해 호응을 얻었다.최종 프로젝트 평가는 창의성, 효과성, 구현 완결성, 발표력, 팀워크 등 5가지 기준으로 진행됐다. 심사는 인스웨이브 교육 멘토와 사업본부장, 최고기술책임자(CTO), 전임 교수 등으로 구성된 심사위원단이 맡았다.대상은 '삼시세끼(이재원·김시연·여경원·이병욱)' 팀의 비대면 사용자환경(UI) 맞춤형 모듈 플랫폼 유니콘이 선정됐다. 유니콘은 기업 맞춤형 비대면 콘퍼런스 플랫폼을 모듈 단위로 구축·설계했다. 영상통화, AI 기반 집중도 분석, 출석 관리 등 주요 기능을 유연하게 제공해 높은 평가를 받았다.이 외에도 최우수상 1팀, 우수상 2팀, 장려상 2팀이 선정됐다. 대상에는 백화점 상품권을 부상으로 수여했다.특히 수료생 중 우수 인재에게는 인스웨이브 실무진과 임원 면접을 통해 정규직 채용 기회가 제공된다.김욱래 인스웨이브 CTO는 “최종 발표를 보며 교육생들의 높은 수준과 각자 쏟아온 노력이 잘 드러났다”며 “6개월간 쌓아온 역량을 바탕으로 이들이 충분한 IT 인재로 성장했다고 확신한다”고 말했다.조호현 기자 hohyun@etnews.com </div>

인공지능(AI)·디지털전환(DX) 전문기업 인스웨이브(대표 어세룡)는 지난 31일 서울 여의도 본사 타운홀에서 한국인공지능·소프트웨어산업협회(KOSA)와 함께 '채용연계형 교육과정 1기 최종 프로젝트 발표회 및 수료식'을 개최했다고 1일 밝혔다.

<div>책무구조도가 본격 시행된 지 8개월이 지났음에도 은행권에서 금융사고가 연이어 발생하며 내부통제를 담당하는 준법감시인의 어깨가 무거워졌다. 금융감독원은 이달 4대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리)을 대상으로 책무구조도 점검에 나선다. 금감원은 시중은행을 대상으로 대표이사와 준법감시인에 대한 책무구조도 점검을 진행할 계획이다. 이에 각 은행들은 내부통제 강화에 초점을 맞춰 조직개편을 진행하고 내부통제 관련 인력을 확충하는 등 바쁘게 움직이고 있다. <h2>전문성 갖춘 인물 선호···여성·깜짝 승진도 눈길</h2>KB국민은행과 신한은행은 지난해 말 준법감시인을 교체해 새로운 인물이 담당하고 있다. KB국민은행 준법감시인은 1969년생의 이수진 부행장으로 1994년 5월 KB국민은행에 입행해 SME마케팅기획 Unit장, 기업상품부장, 기관영업본부 본부장을 거쳐 올해 1월 준법감시인에 올랐다. 이 부행장은 4대 시중은행 중 유일한 여성 준법감시인이기도 하다. <figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/08/01/20250801000035_0700.png" /></figure>신한은행 전종수 상무는 1972년생으로 지난해 본부장을 건너뛰고 부서장에서 곧바로 임원으로 발탁돼 준법감시인에 오른 인물이다. 변호사로서 전문적인 법적 지식을 보유한 전 상무는 2006년 신한은행 준법지원부 검사역으로 근무를 시작해 준법지원부 팀장, 부장 등을 거치며 준법감시부에서 꾸준히 업무경험을 쌓았다. 반대로 하나은행과 우리은행의 경우 경험이 풍부한 인물에게 장기간 준법감시인을 맡기는 선택을 했다. 하나은행 준법감시인인 이동원 부행장은 4대 은행 중 최장수 준법감시인으로 2021년 1월부터 자리를 유지 중이다. 이 부행장은 1967년생으로 1992년 보람은행에 입행해 1999년 하나은행과 합병 후 준법감시팀 차장, 비서실 팀장, 강남구청역지점 지점장 등을 역임했다. 2014년에는 하나금융지주에서 1년간 준법지원팀 부장을 맡기도 했다. 2021년에 하나은행 준법감시인(상무)을 맡은 뒤 지난해 1월 부행장으로 승진했다. 우리은행의 경우 지난해 부당대출 사태를 겪으면서 준법감시인이 교체된 케이스다. 지난해 7월 박구진 전 준법감시인이 사퇴하자 우리은행은 우리금융지주에서 2023년 3월부터 준법감시인을 맡고 있던 전재화 부행장을 투입했다. 1968년생의 전 부행장은 1991년 상업은행 입행 후 우리금융지주 준법지원부장, 우리은행 여의도 기업영업본부장, 우리금융지주 준법감시인 등을 거쳤다. 덩치 키우는 준법감시인 산하 조직···직원 비율도 끌어올려각 시중은행은 금융당국의 내부통제 인원 증원 요구에 발맞춰 인력 확충에도 힘쓰고 있다. 앞서 금감원은 준법감시 관련 부서 인력이 올해 말까지 0.8%를 넘길 것을 권고했다. KB국민은행은 올해 상반기에 준법감시직원 수를 6명 증원했다. 지난해 말 기준 KB국민은행의 준법감시직원과 재고용직원은 각각 92명, 18명으로 총 110명으로 집계됐으나 올해 상반기 준법감시직원은 97명, 재고용직원은 19명으로 늘어났다. 이에 따라 준법감시직원 비율도 금융당국의 권고치를 훌쩍 뛰어넘었다. 지난해 말 기준 준법감시직원 비율은 0.77%였으나 상반기 기준으로는 0.86%를 기록했다. 또한 국민은행은 하반기 조직개편을 통해 기존 테크사업부 산하였던 정보보호본부를 준법감시인 직속으로 변경했다. 이는 최근 개인정보 보호가 강화되는 흐름에 맞춰 선제적인 대응 체계를 구축하기 위함이다. 준법추진부 산하에 있던 상시감시와 책무관리를 준법감시인 산하로 재편했으며 준법추진부의 경우 기획팀 6명, 내부통제지원팀 57명, 특별감찰팀 5명 등 총 70명으로 구성했다. 신한은행은 상반기 총 3명을 증원해 6월말 기준 준법감시직원이 총 108명으로 집계됐다. 신한은행은 이미 지난해 말 기준으로 준법감시직원 비율이 0.82%로 금융당국 권고기준을 넘긴 상태다. 준법감시인 산하 조직에도 변화를 줬다. 지난해 말 기준 준법경영부, 준법감시부, 자금세탁방지부 등 3개 부서가 존재했으나, 지난 4월 자금세탁방지부를 본부로 격상하며 준법경영부와 준법감시부 2개 부서가 남게 됐다. 준법감시부 인원은 지난해 말 98명에서 상반기 94명으로 소폭 줄었으나, 준법경영부 인력은 기존 10명에서 25명으로 대폭 확대됐다. 하나은행은 올해 1월 조직개편을 통해 기존 자금세탁방지부를 승격해 자금세탁방지본부를 신설했다. 자금세탁방지 업무 관련 별도 보고책임자로는 곽유근 상무를 임명했다. 준법감시직원의 경우 일부 고연차 직원의 정년퇴임과 재고용직원의 기간 만료로 상반기 지난해 말 대비 6명 줄어든 88명을 기록했다. 이에 따라 준법감시직원비율도 작년 말 82%에서 올해 상반기 78%로 소폭 감소했다. 하나은행 측은 "연말까지 변호사 등 전문직 채용과 재고용직원의 추가 채용 등을 통해 준법감시직원비율은 0.80% 이상 도달할 것으로 예상한다"고 밝혔다. 우리은행의 경우 지난해 말 본부 조직을 개편하며 준법감시인 산하에 자금세탁방지본부를 신설했다. 우리은행의 작년 말 준법감시직원 비율은 0.71%로 연말까지 직원 규모를 확대해야 하는 상황이다. 한 시중은행 관계자는 "내부통제에 대한 중요성이 갈수록 높아지고 있는 만큼 관련 직원 수는 당분간 매년 늘어날 것으로 전망된다"며 "이달 금감원 조사가 예정돼 있는 만큼 지난 1차 현장 점검 결과를 바탕으로 임원의 6대 관리의무를 충실히 이행할 수 있는 방안을 지속적으로 강구하고 있다"고 말했다. </div>

책무구조도가 본격 시행된 지 8개월이 지났음에도 은행권에서 금융사고가 연이어 발생하며 내부통제를 담당하는 준법감시인의 어깨가 무거워졌다. 금융감독원은 이달 4대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리)을 대상으로 책무구조도 점검에 나선다. 금감원은 시중은행을 대상으로 대표이사와 준법감시인에 대한 책무구조도 점검을 진행할 계획이다.

금융사고에 어깨 무거워진 준법감시인···4대 은행, 내부통제 더 힘준다

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/08/01/news-p.v1.20250801.80d37ab39c2343ee80b8f9ca6d9e06be_P1.jpg" /><div style="position:relative;width:100%; height:0; padding-bottom: 56.25%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/pjp1ZtGtJk8?feature=oembed" allowfullscreen="" frameborder="0" style="width:100%; height:100%;top:0; left:0; position:absolute"></iframe></div>AI 기술 넘어 신뢰성 경쟁 점화각국 정부와 기업이 인공지능(AI) 신뢰성 확보를 위한 평가 도구, 인증 프로그램, 교육 체계를 정비하며 표준 선점과 주도권 확보 경쟁에 본격 돌입했다. ▶ 동영상 콘텐츠는 더존비즈온 '원스튜디오'를 활용해 제작되었습니다.박미옥 기자 miok7035@etnews.com </div>

각국 정부와 기업이 인공지능(AI) 신뢰성 확보를 위한 평가 도구, 인증 프로그램, 교육 체계를 정비하며 표준 선점과 주도권 확보 경쟁에 본격 돌입했다.

AI 기술 넘어 신뢰성 경쟁 점화

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/07/31/2GVKC8BGNH_1.JPG" /></figure>차세대 청년 인재들이 글로벌 조달시장을 누비게 된다.조달청은 31일 KT 대전인재개발원에서 ‘2025년도 해외조달시장 전문인력 양성과정’ 수료식을 개최하고 총 60명에게 수료증을 수여했다.청년인재들은 7월 7일부터 7월 31일까지 약 4주간 해외조달시장 동향, 해외입찰정보 분석 등의 다양한 이론교육과 국제입찰제안서 작성·제출 등 현장수요에 기반한 실무형 교육을 받았다.이날 수료식에서는 수료생들의 과제 중 최우수 프로젝트를 선정하는 시간도 가졌다. 교육생들은 팀을 나누어 기업이 수출 현장에서 실제로 당면하는 문제에 대한 해결책을 마련하는 프로젝트를 진행했고 수료식에서 우수 프로젝트 2종을 발표하여 최우수 프로젝트를 가렸다. 최우수상을 수상한 식스웨이브(김준수, 김승준, 김현지, 이은지, 주민영, 최윤정)는 “4주간 교육받은 내용을 기반으로 팀원들과 밤낮없이 몰두한 덕분에 좋은 결과가 나온 것 같다”며 “취업해서도 해외조달시장 업무에 자신 있게 임하고 싶다”고 소감을 말했다.이형식 조달청 기획조정관은 “해외조달시장은 규모가 크고 안정적인 납품이 가능한 반면, 제도적 진입장벽이 높아 이를 전담할 전문인력이 필수적”이라며 “이번 과정을 통해 해외조달시장 전문인력을 조달기업에 매칭해 기업의 해외진출 역량을 높이고 수료생들이 해외조달시장 전문가로 거듭나 새로운 경제성장 동력이 되기를 당부한다”고 밝혔다.</div>

차세대 청년 인재들이 글로벌 조달시장을 누비게 된다. 조달청은 31일 KT 대전인재개발원에서 ‘2025년도 해외조달시장 전문인력 양성과정’ 수료식을 개최하고 총 60명에게 수료증을 수여했다.

차세대 청년 인재, 글로벌 조달시장 누빈다

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/07/31/20250731000072_0700.jpg" /></figure>코나아이 직원들이 31일 오후 서울 여의도 금융투자협회 금융투자교육원에서 열린 기업설명회에서 스테이블코인 발행을 시연하고 있다. 현재 코나아이는 민병두 더불어민주당 의원이 발의한 '디지털 자산 기본 법안'을 토대로 법적 검토를 진행한 바 있으나, 여·야당이 스테이블코인을 타깃한 새로운 법안을 발의한 상태다. 스테이블코인 관련 법이 뚜렷해지면 '코나스테이블코인(KSC)'을 지역사랑상품권(지역화폐) 사업을 시작할 계획이라고 밝혔다. <figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/07/31/20250731000068_0700.jpg" /></figure><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/07/31/20250731000074_0700.jpg" /></figure></div>

코나아이 직원들이 31일 오후 서울 여의도 금융투자협회 금융투자교육원에서 열린 기업설명회에서 스테이블코인 발행을 시연하고 있다.

스테이블코인 발행 시연하는 코나아이

<div>치과이식임플란트학회 25대 김성민 집행부 출범8월9일 학술집담회, 10월26일 추계학술대회 개최내년 창립 50주년을 앞둔 이식학회가 전면적인 혁신을 꾀한다.지난 5월 대한치과이식임플란트학회(KAID)를 넘겨받은 김성민 25대 회장(서울대치과병원 구강악안면외과 교수)은 “KAID는 과거의 전통과 가치를 계승하되 기존 운영 방식에서 과감히 탈피하여 세계가 주목하는 글로벌 학술 플랫폼으로의 전환을 추진하고자 한다”며 “회기연도는 1월 시작으로 정비하고, 이사진 구성 및 학술행사의 운영 또한 더욱 역동적이고 개방적인 방향으로 혁신해 나갈 것”이라고 밝혔다.<figure><img src="https://www.dttoday.com/news/photo/202508/95466_101466_2924.jpg" /></figure>김 회장은 자신의 임기를 6개월 줄여 회기연도를 연초로 바꾸고, 임원진을 전면 교체해 젊고 활력있는 학회로 변신과 도약을 선언했다. 이를 통해 한국 임플란트의 우수성을 세계에 알리고, 국내외 젊은 치의학 전문가들이 함께하는 국제적 학술 네트워크로 성장하는 토대를 구축하겠다는 각오다.그는 “학회의 지속가능성을 확보하고자 학술 중심의 활동을 강화함으로써 재정적으로 회비 기반의 운영 한계를 극복하고 학회 운영 과정을 실제대로 투명하고 활력 있게 재정립할 것”이라며 “협력사와도 단순한 후원을 넘어 학문적 가치를 공유하고 상호 발전할 수 있는 진정한 파트너십으로 함께해 서로에게 진정한 도움이 되도록 하겠다”고 약속했다.<figure><img src="https://www.dttoday.com/news/photo/202508/95466_101467_3414.jpg" /></figure>이를 위해 사무국 축소와 온라인 운영 도입, 해외 MOU 확대를 통한 파트너사 교육 연계 등 다양한 방안을 강구하고 있다.김 회장은 “우리는 덤핑 경쟁이나 상업적 진료가 아닌 임플란트를 비롯한 인체 이식물에 대한 과학적 근거와 윤리를 바탕으로 한 학술적 중심성을 지향하며, 앞으로도 그 정신을 지키면서 진정한 모범이 되는 치의학 공동체로 성장해 나가겠다”고 강조했다.<figure><img src="https://www.dttoday.com/news/photo/202508/95466_101464_294.jpg" /></figure>한편 KAID 학술집담회 ‘새로운 길을 연 KAID 임플란트 고수들: 정석을 넘어, 결과로 증명하다’가 오는 9일 서울대치과병원 한화홀에서 열린다. 분과별 학술모임에 이어 △장기적 안정성을 위한 연조직 전략 △ISD △전치부 임플란트 △진정마취 강연을 펼친다.대한치과이식임플란트학회 추계학술대회는 ‘불가능한 임플란트 진료, KAIC에서 가능하게’라는 타이틀로 10월26일 서울대치과병원 한화홀, 서정선 세미나실에서 개최될 예정이다.고난이도 임플란트 수술, 정밀 영상진단, 장기적 보철 성공, 합병증 대응 등 다양한 주제에 각 분야 최고의 전문가들이 연자로 나서게 된다. 치과의사 보수교육 4점이 인정되며 8월18일부터 10월22일까지 학회 홈페이지(kaidimplnat.or.kr)에서 사전등록을 받는다.내년 학회 창립 50주년을 맞아 국제 학술대회도 개최할 계획이다.</div>

치과이식임플란트학회 25대 김성민 집행부 출범. 8월9일 학술집담회, 10월26일 추계학술대회 개최. 내년 창립 50주년을 앞둔 이식학회가 전면적인 혁신을 꾀한다.

“전면 혁신 통해 글로벌 학회 초석 다질 것”

▲ 인공지능정책실 AI정책연구팀장 김태원 ▲ 운영지원단 안전보건환경팀장 강윤희 ▲ 디지털포용본부 디지털접근성팀장 이영선 ▲ 디지털포용본부 디지털역량개발팀장 이상욱

[인사] 한국지능정보사회진흥원

관련 뉴스

인스웨이브, 채용연계형 교육과정 1기 성료

토스증권, 서버 개발자 두 자릿수 집중 채용…8월 17일까지 접수

인스웨이브, 채용연계형 교육과정 1기 성료

금융사고에 어깨 무거워진 준법감시인···4대 은행, 내부통제 더 힘준다

AI 기술 넘어 신뢰성 경쟁 점화

차세대 청년 인재, 글로벌 조달시장 누빈다

스테이블코인 발행 시연하는 코나아이

“전면 혁신 통해 글로벌 학회 초석 다질 것”

Menu

인기 도시

인기 카테고리