[서울=뉴스핌] 박우진 기자 = 국가인권위원회(인권위)는 신규 입사자의 기간제 교원 경력을 호봉 산정에서 배제한 한국수력원자력(한수원)에게 이를 시정할 것을 권고했으나, 수용하지 않았다고 24일 밝혔다.
인권위 차별시정위원회는 지난 2023년 8월 한국수력원자력 사장에게 신규 입사자에 대한 경력 환산 시 정규 교원과 같은 업무를 수행하는 기간제 교원 경력을 일률적으로 배제하지 말 것을 권고했다.
인권위는 기간제 교원 경력을 초임 호봉 확정을 위한 경력에 포함하는 것은 기존 근로자의 권익을 침해하는 일이 아니라고 판단했다.
한수원은 같은 해 11월 20일 권고 이행을 위해 '보수 규정 시행세칙'을 개정해야 하는데 이는 노동조합과 협의 사항이어서 협의를 진행하면서 타사 적용 사례를 검토 중이라고 답변했다.
인권위는 한수원의 이행 계획 문서를 접수하고, 한수원에 노조와 협상안 또는 진행 상황에 관한 추가 답변을 여러 차례 요청했으나 답변을 받지 못했다.
이를 근거로 인권위는 사실상 한수원이 권고를 수용할 의사가 없는 것이라고 봤다.
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