<div>슈퍼바이저, 점포개발, 마케팅 등 총 8개분야 모집BBQ가 오는 29일까지 2024년 신입사원 공개 채용을 진행한다고 18일 밝혔다.BBQ는 매년 공개 채용을 통해 꾸준히 신규 인력을 확보하며 ‘코로나 19’ 사태 이후 더 경색된 고용 시장의 일자리 문제 해결에 나서고 있다.<figure><img src="https://www.newsinside.kr/news/photo/202410/2846635_858033_2639.png" /></figure>지난해부터 BBQ는 젊고 참신한 인재를 육성하기 위한 '新인재경영’을 선포하며 대졸 신입사원 연봉(슈퍼바이저, 점포개발 등 현장직군 기준)을 업계 최고 대우인 3,400만원에서 4,540만원으로 대폭 인상했다.BBQ의 신입사원 공개 채용 모집은 오는 29일까지 진행된다. 모집 부문은 ▲슈퍼바이저(SV) ▲점포개발(가맹점 영업) ▲전략기획 ▲마케팅 ▲마켓센싱 ▲상품개발(메뉴개발) ▲글로벌(진출 국가 관리) ▲직영매장으로 총 8개다. 채용은 서류전형, 인공지능(AI) 역량검사, 실무 면접, 임원 면접, 교육 입소 평가 과정을 거쳐 최종합격자를 발표할 예정이다.[뉴스인사이드 조민선 기자 news@newsinside.kr]</div>

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241042/art_17292083183176_773e8e.jpg" /></figure>[FETV=김선호 기자] BBQ가 새로운 인재 확보를 통해 글로벌 No.1 브랜드를 향한 신(新)인재경영에 나섰다.국내 최대 치킨 프랜차이즈 제너시스BBQ 그룹(회장 윤홍근)이 오는 29일까지 2024년 신입사원 공개 채용을 진행한다고 18일 밝혔다.국내 고용 시장에서 공개 채용은 감소하고 있다. 한국노동연구원에서 발표한 자료에 따르면, 근로자 500인 이상, 매출 1조원 이상의 대기업 100곳을 대상으로 조사했을 때 2019년에는 국내 전체 채용에서 39.9%를 차지했던 공채 비율이 22년에는 37.9%, 23년에는 35.8%로 점차 줄어들고 있다. 특히, 일부 기업은 올해까지만 공채를 진행할 것이라 답해 앞으로 감소폭은 더 커질 전망이다.그럼에도 BBQ는 매년 공개 채용을 통해 꾸준히 신규 인력을 확보하며 ‘코로나 19’ 사태 이후 더 경색된 고용 시장의 일자리 문제 해결에 적극적으로 나서고 있다.더욱이 지난해부터 BBQ는 젊고 참신한 인재를 육성하기 위한 '新인재경영’을 선포하며 대졸 신입사원 연봉(슈퍼바이저, 점포개발 등 현장직군 기준)을 업계 최고 대우인 3,400만원에서 4,540만원으로 대폭 인상한 바 있다. 이는 2,500명이 넘는 폭발적인 입사 지원으로 이어지며 큰 반향을 일으켰다.특히, 지난 달 1일 윤홍근 회장의 창사 29주년 창립기념사를 통해 ‘혁신과 변화’로 세계 최대, 최고의 프랜차이즈 기업으로의 도약을 다짐하기도 한 BBQ는 신입사원 공개 채용을 통해 그 첫 발걸음을 뗀다.BBQ의 신입사원 공개 채용 모집은 오는 29일까지 진행된다. 모집 부문은 슈퍼바이저(SV), 점포개발(가맹점 영업), 전략기획, 마케팅, 마켓센싱, 상품개발(메뉴개발), 글로벌(진출 국가 관리), 직영매장으로 총 8개다. 채용은 서류전형, 인공지능(AI) 역량검사, 실무 면접, 임원 면접, 교육 입소 평가 과정을 거쳐 최종합격자를 발표할 예정이다.이에 앞서 BBQ는 지난달 충청과 영호남 일대 대학들을 대상으로 취업 박람회와 채용 설명회를 진행했다. 충남대를 시작으로 총 6개 대학의 학생들을 만나 기업 비전과 직무 및 채용 프로세스 등을 공유했다.BBQ 관계자는 "인사가 만사라는 말처럼, 국내 1위를 넘어 세계 1위가 되려면 뛰어난 인재들을 발굴해 적재적소에서 활약할 수 있도록 하는 것이 필수적이다"며 “BBQ를 세계 최대, 최고의 프랜차이즈 기업으로 함께 만들어 나갈 훌륭한 지원자들의 많은 관심과 지원을 바란다”고 밝혔다.</div>

[FETV=김선호 기자] BBQ가 새로운 인재 확보를 통해 글로벌 No.1 브랜드를 향한 신(新)인재경영에 나섰다. 국내 최대 치킨 프랜차이즈 제너시스BBQ 그룹(회장 윤홍근)이 오는 29일까지 2024년 신입사원 공개 채용을 진행한다고 18일 밝혔다.

BBQ, 2024년 신입사원 공개 채용 나서

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20241042/art_17291232620643_14c46c.jpg" /></figure>【 청년일보 】 17일 HR테크기업 인크루트가 2020년부터 2023년까지 최근 4년간 자사 플랫폼에 등록된 기업 채용 공고에서 일·가정 양립 지원책이 포함된 공고를 분석한 결과, 육아휴직(22.9%)을 가장 많이 내세운 것으로 나타났다.다음으로 산전·후 휴가(19.1%), 대학 학자금 지원(13.3%), 고등 학자금 지원(11.2%), 중등 학자금 지원(9.6%), 남성 출산휴가(8.8%) 등의 순이었다.어린이집 운영은 2020년 대비 2023년 도입이 크게 늘었다. 직장 어린이집을 운영한다는 기업은 2020년 8.7%, 2021년 9.0%에서 2022년 41.4%, 2023년 41.0%까지 급격히 증가했다.2022년 6월 개정된 영유아보육법에 따라 여성 상시근로자가 300명 이상이거나 전체 상시근로자가 500명 이상인 사업장은 직장 어린이집을 의무적으로 설치해야 하기 때문이다.남성 출산휴가 또한 2020년 11.8%에서 2022년 37.0%까지 채용 공고 내 비율이 증가했다.육아휴직 급여를 인상하는 제도가 시행되고, 남성도 출산휴가를 갈 필요가 있다는 사회적 분위기가 형성된 영향으로 풀이된다.또 육아휴직 지원은 2020년 16.6%에서 2023년 31.4%로, 산전·후 휴가 지원은 같은 기간 17.2%에서 32.2%로, 보육수당은 13.4%에서 31.8%로 꾸준히 증가했다.【 청년일보=조성현 기자 】</div>

【 청년일보 】 17일 HR테크기업 인크루트가 2020년부터 2023년까지 최근 4년간 자사 플랫폼에 등록된 기업 채용 공고에서 일·가정 양립 지원책이 포함된 공고를 분석한 결과, 육아휴직(22.9%)을 가장 많이 내세운 것으로 나타났다.

"남성 출산휴가 ↑"...'일·가정 양립 지원책' 육아휴직 최다

<div>수시·경력직 채용 시대 청년 직무역량 향상기업 인재 탐색의 새로운 모델 제시<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202410/news_1729128462_1418012_m_1.jpeg" /></figure>'미래내일 일경험사업'이 공채 종말, 바늘구멍 뚫기 채용 시장 속에서 청년은 직무역량을 쌓고 기업은 우수 인재를 탐색할 수 있는 최적의 해법으로 주목받고 있다.고용노동부는 '미래내일 일경험사업'에 대한 현장의 긍정적 반응에 힘입어 지난해 2만6000명에서 올해 4만8000명으로 지원인원을 대폭 확대했다고 17일 밝혔다.현재까지 약 3만9000명(80%)의 청년이 참여했고 4193개 기업에서 청년들에게 양질의 일경험 프로그램을 제공하고 있다.'미래내일 일경험 사업'은 수시·경력직 채용 경향에 맞춰 지난해 신설됐다. 청년들이 기업 현장에서 실무 경험을 쌓고 이를 통해 경쟁력을 높일 수 있도록 지원하고 있다.여객, 화물 등 항공 분야 인턴십을 제공하는 '대한항공 경영사무 청년인턴 프로그램', SK하이닉스와 협력사가 함께 반도체 분야 일경험을 제공하는 '청년 하이파이브(Hy-Five) 프로그램'은 경쟁률이 62:1, 17:1에 달한다.사업 참여 이후 청년들은 취업에 도전·성공하거나, 새로운 직무에 도전하기 위해 직업훈련 등 경력개발을 이어나가고 있다.일경험에 참여한 청년들은 "전문적인 성장을 이룰 수 있었고 직업 경로를 결정짓는 중요한 요소였다"고 평가했다. 실제로 직무역량 향상, 직무탐색 도움, 기업 인지도 개선 측면에서 높은 만족도를 보였다.사업은 기업에게도 성장의 기회가 되고 있다. 일경험을 제공하는 과정에서 청년의 참신한 아이디어를 얻고 청년에게 기업 인지도를 높이는 효과를 보고 있다.홍경의 고용부 청년고용정책관은 "수시·경력직 채용이 확산되고 일자리 미스매치가 심화되는 상황 속에서 미래내일 일경험 사업이 더욱 중요해지고 있다"며 "내년에 지원 규모를 1만명 확대하고, 일경험 통합 플랫폼 구축, 우수 지역기업 컨설팅 등 청년과 기업이 일경험 참여에 어려움이 없도록 정책적 지원을 강화해 나가겠다"고 강조했다.</div>

수시·경력직 채용 시대 청년 직무역량 향상. '미래내일 일경험사업'이 공채 종말, 바늘구멍 뚫기 채용 시장 속에서 청년은 직무역량을 쌓고 기업은 우수 인재를 탐색할 수 있는 최적의 해법으로 주목받고 있다.

'미래내일 일경험사업' 올해 청년 3만9000명·기업 4193개 참여…높은 만족도 보여

<div>아모레퍼시픽 출신 이민규 영업본부장 선임정형권 대표 등 외부 전문가 대거 합류[서울=뉴스핌] 조민교 기자 = G마켓이 아모레퍼시픽 출신의 영업본부장을 선임한 것으로 확인됐다.18일 업계에 따르면 G마켓은 이날 사내 공지를 통해 이민규 영업본부장의 부임 사실을 전했다. 이 본부장은 지난 2004년부터 아모레퍼시픽에서 20년간 가까이 일하며 온라인, 이커머스, 홈쇼핑 등 다양한 업무를 역임했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2019/08/28/1908280847287760.jpg" /></figure>앞서 G마켓은 지난 6월 쿠팡과 알리바바 등을 두루 거친 재무 전문가 출신인 정형권 대표를 선임하며 인적 쇄신 작업에 나선 바 있다.G마켓은 정 대표와 함께 PX본부장에는 네이버 출신 김정우 상무를, 신임 테크본부장엔 쿠팡 출신 오참 상무를 영입했다.이로써 G마켓의 대부분의 수뇌부가 외부 인사로 채워지게 됐다. G마켓은 이를 통해 흔들리는 이커머스 시장에서 도약을 위한 성장 토대를 구축할 것으로 보인다. mkyo@newspim.com</div>

아모레퍼시픽 출신 이민규 영업본부장 선임. 정형권 대표 등 외부 전문가 대거 합류. [서울=뉴스핌] 조민교 기자 = G마켓이 아모레퍼시픽 출신의 영업본부장을 선임한 것으로 확인됐다.

G마켓, 아모레퍼시픽 출신 영업본부장 선임…외부 인사 영입 가속화

<div>[서울=뉴스핌] 송은정 기자 =최근 1년내 이직을 감행한 직장인들 중 35%가 곧 다시 이직을 준비할 것이라는 조사 결과가 나왔다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/10/18/2410181037480810.jpg" /></figure>잡코리아가 인공지능(AI) 인재 매칭 솔루션 원픽과 함께 남녀 직장인 719명을 대상으로 '직장인 이직 원픽 조건'을 조사한 결과 이같이 나타났다.잡코리아는 먼저, 설문에 참여한 직장인들에게 최근 1년내 이직 경험이 있는가 질문했다. 그 결과 직장인 2명 중 1명에 해당하는 54.2%가 '그렇다'고 답했다. 이들이 이직을 결심한 이유는 '연봉 불만족(26.7%)'이 가장 컸다. 다음으로 ▲상사 및 동료와의 갈등 (18.2%) ▲일의 재미와 보람을 느끼지 못해서(12.3%) ▲출퇴근 거리 및 시간(10.0%) 때문에 이직했다는 의견이 뒤를 이었다.이미 이직에 성공했지만 다시 이직을 준비하는 직장인들도 꽤 되는 것으로 나타났다. 1년 내 이직한 경험이 있는 직장인들 중 35.1%가 '곧 다시 이직할 계획이다'고 밝혔다. 37.9%는 '당장 이직할 마음은 없지만 좋은 제안이 온다면 이직을 고민하겠다'고 답했다. 즉, 직장인 73%가 잠재적 이직러인 셈이다. 반면, '당분간 이직할 계획이 없다'고 답한 직장인은 26.9%에 불과했다.그렇다면 당장 이직 계획이 없는 직장인 마음도 흔들 수 있는 원픽 이직 조건은 무엇일까? 해당 질문에 직장인들은 ▲기존 보다 20% 이상 점프 업 된 연봉을 제시할 경우(41.3%) 무조건 이직하겠다고 답했다. 다음으로 ▲안정적으로 오래 다닐 수 있는 회사(23.1%)에서 오퍼가 온다면 또 이직하겠다고 답했다. 커리어 개발과 연봉 인상 등 원하는 조건을 위해 이직을 수시로 감행하는 직장인들이지만 한 곳에서 오래 일하기를 바라는 마음도 큰 것으로 보인다.거부할 수 없는 원픽 이직 조건 3위는 연령에 따라 달랐다. 20대와 30대 직장인들은 ▲근무 경험 자체가 커리어가 될 수 있는 이름만 대면 아는 업계의 유명한 회사(20대 13.3%, 30대 10.4%)라면 이직을 하겠다고 답했고, 40대 직장인들은 ▲자녀 학자금 지원, 주택 마련 이자 지원 등 금전적으로 빵빵한 복리후생이 있는 회사(11.1%)를 원픽 이직 조건 3순위로 꼽았다.잡코리아 AI인재 매칭 서비스 원픽 관계자는 "많은 직장인들이 이직을 통해 연봉 점프업과 커리어 성장을 이루고 있다"면서 "당장 이직 계획이 없는 직장인이라 하더라도 이력서와 경력기술서를 최신의 정보로 업데이트해 둔다면 원픽으로부터 합격률이 높은 공고를 추천받을 수 있다"고 밝혔다.yuniya@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 송은정 기자 =최근 1년내 이직을 감행한 직장인들 중 35%가 곧 다시 이직을 준비할 것이라는 조사 결과가 나왔다. 잡코리아가 인공지능(AI) 인재 매칭 솔루션 원픽과 함께 남녀 직장인 719명을 대상으로 '직장인 이직 원픽 조건'을 조사한 결과 이같이 나타났다.

잡코리아 "직장인 73% 잠재적 이직러"

<div>서울시설공단 다니며 대학도 진학“재직자 전형 등 오히려 기회 많아”특성화고 등 직업계고는 개인 성장은 물론 국가 발전을 위해서도 꼭 필요한 존재다. 학생들에겐 다양한 적성을 살린 진로선택 기회를 보장해 주고, 청년층의 조기 입직 기회를 늘려 국가경쟁력 확보에도 도움이 된다. 유럽 등 선진국의 직업계고 진학 비율이 높은 이유다.한국은 특성화고에 대한 편견이 있어 진학을 망설이는 이들이 많은 것도 사실이다. 하지만 졸업생들은 이런 걱정은 ‘기우’일 뿐이라고 말한다.<figure><img src="https://img.segye.com/content/image/2024/10/16/20241016523365.jpg" /></figure>특성화고 졸업생인 김준호(26·사진)씨는 16일 세계일보와의 인터뷰에서 “특성화고에서 배운 기술들이 실제 업무에 큰 도움이 됐고, 대학에도 진학했다”며 “진학을 망설이는 이들에게 걱정하지 말라고 말해주고 싶다”고 말했다.인천 지역 특성화고인 정석항공과학고를 졸업한 김씨는 현재 서울시설공단에서 기계설비유지관리직으로 일하고 있다. 서울 중랑구 자택에서 학교까지 통학에 왕복 4시간이 걸렸지만, 입학을 후회한 적은 없다. 김씨는 “항공 쪽에 관심이 있기도 했고, 꼭 항공 쪽이 아니어도 현장 활용도 높은 기술을 배우고 싶은 생각으로 학교를 선택했다”고 회상했다.항공정비과에서 기계·전기기술을 배운 김씨는 고3이었던 2016년 서울시설공단에 취업이 확정됐다. 고교에서 실습 등을 통해 배운 기술은 실제 업무에도 큰 도움이 됐다고 한다. 김씨는 “학교 실습시간에 기계 설비, 배관 등을 많이 다뤘는데 실제 업무에서도 그때 배운 기술을 많이 쓰고 있다”고 말했다.김씨는 직장에 다니며 대학에 진학한 ‘후진학’ 당사자이기도 하다. 2021년 서울과기대 건설환경융합공학과에 입학해 3년 만에 조기졸업을 했다. 김씨는 “업무에 건축, 기계 부분이 섞여 있어 건축 쪽을 더 공부하고 싶어서 진학했고, 복수전공으로 기계도 공부했다”며 “늦은 나이에 들어갔지만 학생회 활동도 하면서 열심히 다녔다”고 말했다. 대학에서 배운 것과 실무경험을 활용해 최연소로 기술사 자격을 취득하기도 했다. 그는 “특성화고는 대학에 가기 어렵다는 편견이 있지만 서울 주요 대학에 재직자 전형이 많아 오히려 대학 진학이 더 수월할 수 있다. 관련 장학금도 많다”며 “예전엔 공업고 등에 대한 이미지가 안 좋았으나 요즘 일반고와 특성화고는 배우는 과목이 다를 뿐이라고 생각한다”고 말했다.김씨는 “특성화고도 충분히 비전이 있다고 생각한다”며 “너무 걱정하지 말고 원하는 곳이 있다면 도전해 보길 바란다”고 말했다.공동기획: 세계일보·한국장학재단 김유나 기자 [ⓒ 세계일보 & Segye.com, 무단전재 및 재배포 금지]</div>

“재직자 전형 등 오히려 기회 많아”. 특성화고 등 직업계고는 개인 성장은 물론 국가 발전을 위해서도 꼭 필요한 존재다. 학생들에겐 다양한 적성을 살린 진로선택 기회를 보장해 주고, 청년층의 조기 입직 기회를 늘려 국가경쟁력 확보에도 도움이 된다. 유럽 등 선진국의 직업계고 진학 비율이 높은 이유다.

“특성화고 가면 대학 못간다? 편견일 뿐” [심층기획-협약형 특성화고를 가다]

<div><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241042/art_17291498743044_88ec1e.jpg" />[FETV=석주원 기자] 10월 21일까지 모집이 진행되는 2024년 넥슨의 채용형 인턴십 ‘넥토리얼’이 취업 시장에서 뜨거운 관심을 받고 있다.최근 판교 넥슨 사옥에서 열린 채용설명회 ‘채용의나라’에는 이틀 동안 2000여명의 학생들이 몰리며 성황리에 종료됐다. 2024년 넥토리얼은 넥슨의 독창적인 채용 방식과 인재 육성 철학이 반영돼 취업준비생들 사이에서 큰 인기를 끌고 있다. ◇ 평균 90% 이상의 높은 정직원 전환율, 넥슨만의 독창적인 채용 방식대부분 기업의 인턴십 프로그램은 다수의 지원자 중 우수한 성과를 보인 소수만을 정직원으로 전환하는 경쟁적인 방식을 취한다. 이와 달리 넥슨의 ‘넥토리얼’은 전통적인 채용 방식을 넘어 인재를 선발하는 데만 그치지 않고 근무기간 이들의 잠재력과 성장 가능성을 발굴하는데 주력한다. 넥토리얼의 차별점은 인턴십에 합격한 신입 인재들이 안정적인 환경에서 넥슨의 문화를 이해하고, 실무를 경험하며 성장할 수 있도록 지원하는 데 있다. 이 인턴십은 잠재력 있는 인재를 엄격한 서류 심사와 면접 등 절차를 통해 선발한 후, 인턴십 기간 다양한 교육과 실무 경험을 제공한다. 이를 바탕으로 개개인들의 역량을 검증해 정직원 전환 여부를 최종적으로 결정한다. 넥토리얼은 이러한 방식을 통해 지난 3년 간 평균 90% 이상의 높은 정직원 전환율을 기록하고 있다. 넥슨코리아 홍자현 채용팀장은 "넥토리얼은 전통적인 채용 방식의 한계를 넘어 넥슨만의 특별한 프로그램과 컨셉을 기반한 인재 채용제도이다" 며 ”신입 인재들이 넥슨의 문화와 직무에 집중하며 보다 안정적인 환경에서 역량을 계발할 수 있도록 지원하는 데 중점을 두고 있다”고 설명했다. ◇ ‘다양성’과 ‘성장 가능성’을 중시하는 인재 육성 철학넥토리얼을 통해 선발된 인재들은 정직원과 동일한 급여와 복지 혜택을 받으며 6개월 동안 현업에 직접 참여하게 된다. 넥토리얼은 인턴십에 합격한 지원자 간 경쟁보다는 협력과 개개인의 성장을 중시하는 구조를 갖추고 있으며 이러한 컨셉은 넥슨의 다양성과 성장 가능성을 중시하는 넥슨의 기업문화를 반영하고 있다.넥슨의 넥토리얼은 특정한 역량과 배경을 가진 인재를 선발하기보다 다양한 배경과 잠재력을 가진 인재들이 모여 시너지를 발휘하고 기업과 함께 성장할 수 있는 근무 환경을 조성하는 데 중점을 둔다. 참신한 아이디어와 각 분야의 전문성이 조화를 이루면 보다 창의적이고 몰입감 높은 게임이 만들어진다는 믿음이 넥슨 문화의 저변에 자리하고 있기 때문이다. <img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20241042/art_17291498739494_a36262.jpg" />또한 넥슨은 인재들의 성장 가능성에도 주목한다. 넥토리얼을 통해 신입 인재들이 장기적으로 넥슨과 함께 성장하고 발전할 수 있도록 돕는 것이 중요한 목표다. 이를 위해 6개월간의 인턴십 동안 온보딩 교육 프로그램을 비롯해, 멘토링, 네트워킹 등 다양한 맞춤형 성장 프로그램을 제공한다.넥슨코리아 홍자현 채용팀장은 “넥슨은 특정한 기준에 맞춘 인재를 찾기보다, 각기 다른 강점과 잠재력을 가진 사람들을 포용해 더 큰 성과를 낼 수 있다고 본다” 며 “다양한 배경을 가진 인재들이 함께 협력할 때 새로운 아이디어와 혁신이 탄생할 수 있다”고 말했다. 넥슨의 인재 육성 철학은 개별 인재들의 다양성을 포용하고 이들이 조직 내에서 장기적으로 성장할 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있다. 이러한 철학 덕분에 넥슨은 게임업계를 선도하는 기업으로 지속적인 성장을 이루어 왔으며 넥토리얼은 넥슨컴퍼니의 미래 성장 동력 확보를 위한 주요한 채용 프로그램으로 자리매김하고 있다.</div>

[FETV=석주원 기자] 10월 21일까지 모집이 진행되는 2024년 넥슨의 채용형 인턴십 ‘넥토리얼’이 취업 시장에서 뜨거운 관심을 받고 있다.

넥슨의 인턴십 ‘넥토리얼’에 취업 시장 관심 집중...독특한 채용 방식과 인재 육성 철학 담아

슈퍼바이저, 점포개발, 마케팅 등 총 8개분야 모집. BBQ가 오는 29일까지 2024년 신입사원 공개 채용을 진행한다고 18일 밝혔다. BBQ는 매년 공개 채용을 통해 꾸준히 신규 인력을 확보하며 ‘코로나 19’ 사태 이후 더 경색된 고용 시장의 일자리 문제 해결에 나서고 있다.

BBQ, 29일까지 2024년 신입사원 공개 채용

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