<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/03/19/20250319000162_0700.png" /></figure>풍산홀딩스가 공동 대표 체제를 마무리하고 박우동 단독 대표이사 체제로 전환한다. 풍산홀딩스는 류진 대표이사의 임기 만료에 따라 박우동 대표이사 단독 체제로 바뀐다고 21일 공시했다. 박우동 대표이사는 영남대 화학공학과를 졸업하고 풍산홀딩스·풍산 대표이사 부회장 등을 역임해 온 바 있다. </div>

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/03/21/20250321000016_0700.jpg" /></figure>김규영 효성그룹 대표이사가 21일 오전 서울 마포구 효성빌딩에서 열린 '효성 제70기 정기주주총회'에서 개회선언을 하고 있다. 지난 1972년 입사 이래 50년 이상 효성과 함께했던 김 대표이사는 이날 주총 이후 8년만에 대표이사직을 떠난다. 조현준 효성그룹 회장으로부터 큰 믿음을 받았던 김 대표는 효성 주력 사업인 스판덱스를 세계적으로 1위 자리를 이끌어 온 당사자다. 새 대표이사 후보로는 이날 주총에서 사내이사로 신규 선임된 황윤언 효성 전략본부 부사장, 김광오 효성 재무본부 부사장이 언급되고 있다. 아울러 효성 주총에서는 사내이사 신규 선임 외에도 △제70기 재무제표 승인 △사외이사(유일호·조병현·성윤모·김소영) 재선임 △이사 보수한도 승인 등을 통과했다. <figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/03/21/20250321000027_0700.jpg" /></figure><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/03/21/20250321000023_0700.jpg" /></figure></div>

김규영 효성그룹 대표이사가 21일 오전 서울 마포구 효성빌딩에서 열린 '효성 제70기 정기주주총회'에서 개회선언을 하고 있다. 지난 1972년 입사 이래 50년 이상 효성과 함께했던 김 대표이사는 이날 주총 이후 8년만에 대표이사직을 떠난다. 조현준 효성그룹 회장으로부터 큰 믿음을 받았던 김 대표는 효성 주력 사업인 스판덱스를 세계적으로 1위 자리를 이끌어 온 당사자다. 새 대표이사 후보로는 이날 주총에서 사내이사로 신규 선임된 황윤언 효성 전략본부 부사장, 김광오 효성 재무본부 부사장이 언급되고 있다.

김규영 효성 대표 "경제 불확실성 지속···당사 소통과 일치단결로 성장 이뤄낼 것"

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2023/06/12/20230612000102_0700.jpg" /></figure>우리금융지주가 올해도 이사회에 사내이사 추가 투입 없이 임종룡 우리금융지주 회장 원톱 행보를 이어간다. 20일 금융권에 따르면 우리금융은 다음달 26일 주주총회를 열고 사외이사진을 대폭 물갈이에 나선다. 사외이사 7명 중 4명을 교체하며 새로운 지배구조 체제를 본격 가동한다는 방침이다. 단 사내이사는 임종룡 회장 1인 체제를 유지한다. 이는 타 은행장이나 부회장단을 이사회 참여 시키는 것과는 대조적이다. 이 때문에 우리금융 승계구도 역시 오리무중이다. 우리금융은 2019년 지주 설립 당시 사내이사 1인 체제로 출범한 뒤 이듬해 이원덕 당시 수석부사장이 사내이사로 추가돼 2인 체제로 유지돼 왔다. 이후 2023년 임 회장 체제가 출범하며 이원덕 전 행장이 사임하자 비상임이사가 공석이 됐다. 임 회장은 내년 초 3년 임기가 종료되는 만큼 올해 정진완 우리은행장이 새로 이사회에 참여할지 주목됐으나 우리금융은 기존 체제를 유지하는 것으로 결론을 낸 모습이다. 그동안 임 회장이 '지주는 전략 중심, 자회사는 영업 중심' 기조를 강조한 만큼 이사회에서도 일원화를 추구하고 있는 것으로 해석된다. 반면 KB금융·신한금융·하나금융지주의 경우 금융지주 회장 외에도 사내이사나 기타비상무이사를 두고 있다. 회장 한명에게 권력이 쏠리지 않게 함과 동시에 승계프로세스를 탄탄히 가져가고 있는 것이다. KB금융의 경우 오는 26일 주주총회에서 이환주 국민은행장을 기타비상무이사로 선임하는 안건을 상정했으며 신한금융도 정상혁 신한은행장을 기타비상무이사로 재선임할 예정이다. 하나금융은 두 명의 부회장이 사내이사로 이사회에 참여하고 있다. 하나금융은 이승열 하나금융지주 부회장과 강성묵 부회장(하나증권 대표)을 오는 25일 주주총회에서 사내이사로 재선임한다. 금융권에서는 우리금융이 임 회장 외에 사내이사나 기타비상무이사를 선임하지 않는 이유에 대해 구조적 한계점이 있을 수 있다고 분석한다. 앞선 횡령 사건 등으로 보면 내부통제와 사태 수습을 위해서는 지금과 같은 임 회장 1인 체제 유지는 불가피 하다는 것이다. 또 과거 우리금융지주 내부 계파갈등도 적지 않았던 만큼 이사회 입성을 두고 또 한번 계파 갈등 재현 가능성을 사전에 차단하려는 움직임이라는 분석도 함께 나온다. 하지만 가장 우려스러운 점은 이런 상황이 계속되면 이 회장 중심의 제왕적 지배구조라는 꼬리표를 달 수 있다는 지적이다. 이 때문에 올해는 우리금융을의 2인자와 승계구도를 명확히 해야 한다는 목소리가 커진다. 한 금융권 관계자는 "우리은행이 지주 내에서 차지하는 비중이 크다 보니 이사회에서도 은행장의 입김이 회장보다 강해지는 것을 사전에 방지하는 차원일 가능성이 있다"면서 "회장이 과점주주인 이사회 멤버들과의 스킨십을 양보하지 않겠다는 의미로도 읽힌다"고 말했다. 이 외에도 금융권에서는 사내이사와 기타비상무이사를 두는 이유에 대해 지배구조 안전성을 이유로 꼽았다. 갑작스러운 회장 유고 상황 발생 시 이를 대체할 수 있는 인력이 평소 이사회 내부에서 상황을 파악하고 있다면 경영 안정성이 유지될 수 있기 때문이다. 또한 후임자 육성 측면에서도 차기 리더의 이사회 참여는 투명하게 경영 승계 계획을 알리는 방법이자 경영능력을 직접 평가할 수 있다. 다른 한편에서는 적은 규모의 사내이사의 이사회 참여가 오히려 이사회의 독립성을 높이는 방법이 될 수 있다는 주장도 나온다. 금융권 관계자는 "이사회 독립성을 위해 사외이사 풀을 넓게 가져가고 있는데 사내이사가 많다면 오히려 사외이사들이 목소리를 내기 힘들 것"이라며 "승계프로그램의 경우 지주 임원과 각 계열사 대표들이 잠재적 후보군으로 이미 존재하고 있고 그룹 내 위기상황에 대한 컨틴전시 플랜이 마련돼 있다면 사내이사 숫자는 크게 중요하지 않다"고 말했다. </div>

우리금융지주가 올해도 이사회에 사내이사 추가 투입 없이 임종룡 우리금융지주 회장 원톱 행보를 이어간다. 20일 금융권에 따르면 우리금융은 다음달 26일 주주총회를 열고 사외이사진을 대폭 물갈이에 나선다. 사외이사 7명 중 4명을 교체하며 새로운 지배구조 체제를 본격 가동한다는 방침이다.

우리금융, 올해도 임종룡 원톱 행보···승계구도는 언제쯤

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20250312/art_17425430404166_3dd538.png" /></figure>[FETV=박민석 기자] LS증권은 서울 여의도 본사에서 제26기 정기주주총회 및 이사회를 열고 김원규 대표이사 재선임 안건을 의결했다고 21일 밝혔다.김 대표는 2019년 이베스트투자증권(현 LS증권) 대표로 취임했고, 2022년 한 차례 연임했다. 이베스트투자증권은 지난해 LS그룹에 편입되면서 상호를 LS증권으로 변경했다.이날 주주총회에서는 사내이사 선임을 비롯해 △제26기 재무제표 승인 △정관 일부 변경 승인 △기타비상무이사 선임 △감사위원이 되는 사외이사 선임 △이사 보수 한도 승인 등의 안건도 통과됐다.특히 기타비상무이사로는 구동휘 LS MnM 대표이사가 선임됐다. 구 대표는 구자열 LS그룹 의장의 장남이다.1982년생인 구 대표는 LS MnM 대표이자 현재 LS네트웍스와 E1의 사내이사를 맡고 있다. LS증권은 지난해 1월 LS네트웍스의 계열사로 편입되면서 LS그룹의 정식 일원이 됐다.구 대표가 맡은 기타비상무이사는 회사에 상근하지 않지만 이사회 등기 임원으로 다른 이사들과 동일하게 의결권을 행사할 수 있다. 결격사유 규정이 없어 선임이 비교적 자유롭다. 구 대표는 앞으로 등기 임원으로 회사의 의사결정에 직접 참여해 LS그룹과 연결고리 역할을 수행할 예정이다.이밖에도 김주형 전 LG경영개발원 대표와 소병철 법무법인 김장리 사회공헌위원장 겸 변호사가 신임 사외이사로 선임됐고, 정갑재 사외이사는 재선임됐다.</div>

[FETV=박민석 기자] LS증권은 서울 여의도 본사에서 제26기 정기주주총회 및 이사회를 열고 김원규 대표이사 재선임 안건을 의결했다고 21일 밝혔다.

LS증권, 김원규 대표 연임안 주총 통과..오너 3세 '구동휘' 이사회 합류

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/03/21/20250321000016_0700.jpg" /></figure>김규영 ㈜효성 대표이사 부회장은 21일 "인공지능(AI) 기술을 적극 도입하고 이를 통해 업무 시스템을 고도화할 것"이라고 말했다. 김 부회장은 이날 서울 마포구 효성빌딩에서 진행된 '제70기 정기주주총회'에서 "올해도 경제적 불확실성은 계속될 것"이라며 이같이 밝혔다. 불확실성을 극복하기 위한 중점 추진사항으로는 조직 내 의사소통 강화, 책임경영 실천, 브랜드 가치 강화, 디지털 전환, 미래를 위한 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 등을 꼽았다. 김 부회장은 이날 "소통으로 일치단결하는 단단한 기업을 경영방침으로 정하고, 이를 기반으로 위기 극복과 지속가능한 성장을 이루겠다"고 말했다. 김 부회장은 또 "스마트팩토리도 구축해 생산성을 향상시키고 디지털 시대에 적합한 업무 환경을 조성해 경쟁력을 강화하겠다"고 강조했다. 지난 1972년 효성의 전신인 동양나이론에 입사해 2017년 효성 대표이사에 오른 김 부회장은 이날 주총 이후 8년 만에 대표이사직을 내려놓는다. 그는 효성에서 섬유PG(퍼포먼스 그룹) 최고기술책임자(CTO), 중국 총괄 임원, 산업자재PG 타이어보강재 PU(퍼포먼스 유닛)장 등을 지냈다. 그동안 효성은 조현준 회장과 김 부회장 공동 대표이사 체제를 유지해왔다. 효성은 조만간 이사회를 열고 새로운 대표이사를 선임할 것으로 예상된다. 신임 대표이사는 김 부회장의 자리를 대신할 전망이다. 이날 주총에서는 재무제표 승인, 이사 및 감사위원회 위원 선임, 이사 보수한도 승인 등의 안건이 모두 원안대로 가결됐다. </div>

김규영 ㈜효성 대표이사 부회장은 21일 "인공지능(AI) 기술을 적극 도입하고 이를 통해 업무 시스템을 고도화할 것"이라고 말했다. 김 부회장은 이날 서울 마포구 효성빌딩에서 진행된 '제70기 정기주주총회'에서 "올해도 경제적 불확실성은 계속될 것"이라며 이같이 밝혔다.

김규영 효성 부회장 "디지털 환경 조성해 경쟁력 강화할 것"

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2024/03/22/20240322000044_0700.png" /></figure>고(故) 박정구 금호그룹 회장의 장남 박철완 전 금호석유화학(이하 금호석화) 상무가 자신의 삼촌인 박찬구 금호석화 회장을 상대로 벌여왔던 '조카의 난'은 사실상 종식 국면에 접어든 모양새다. 박철완 전 상무가 우군으로 손잡았던 차파트너스자운용과의 특별관계 해소에 이어 다음주 개최되는 정기 주주총회에 별다른 주주제안마저 하지 않으면서다. 그덕에 경영권 분쟁 이슈를 떨쳐낼 수 있게 된 금호석화는 차후 본업 경쟁력 강화 등 기업의 성장 전략에만 전념할 수 있을 것으로 보인다. 21일 금융감독원 전자공시에 따르면 금호석화는 오는 25일 서울시 중구 시그니쳐타워스에서 제48기 정기 주주총회를 개최한다. 이날 안건으로는 박찬구 회장의 장님인 박준경 금호석화 사장의 사내이사 연임 건과 박상수·권태균·이지윤·민세진 등 4명의 사이외사 선임 등이 올랐다. 이번에 올라온 안건들은 모두 이사회가 제안한 내용들이다. 올해 박철완 전 상무의 주주제안은 없었다. 시장에서 '조카의 난'이 끝났다고 보는 주된 배경이다. 그간 박철완 전 상무는 경영권 분쟁에서 주주제안을 무기로 삼아왔다. 법적으로 주주제안의 기한이 2월 초였다는 것을 고려하면 올해 주총은 큰 잡음 없이 마무리될 것이라는 분석이다. 박찬구 회장과 박철완 전 상무의 사이가 틀어지기 시작한 것은 2021년으로 거슬러 올라간다. 박찬구 회장의 아들이자 당시 금호석화 전무였던 박준경 사장은 부사장으로, 딸인 박주형 부사장(당시 상무)은 전무로 승진했다. 박철완 전 상무는 승진에서 누락됐다. 이에 그는 주총에서 본인을 사내이사로 임명하고 자신이 추천한 사외이사로 교체해달라는 주주제안을 내기도 했으나 관철되지 못했다. 박철완 전 상무는 회사로부터 계약해지 통보를 받고 퇴임하기도 했다. 이듬해에도 박철완 전 상무는 주주가치 제고를 명분 삼아 주주제안을 재차 했지만 이때도 받아들여지지 않았다. 사측 안건보다 더 많은 찬성표를 얻어내지 못했다는 이유에서다. 금호석화의 주식 6.82%를 보유하고 있던 국민연금도 박철완 전 상무의 손이 아닌 사측의 손을 들어줬다. 박철완 전 상무는 지난해 사모펀드 차파트너스자산운용을 끌어들이기도 했다. 개인최대주주인 박철완 전 상무는 차파트너스자산운용에 주주권한을 위임하며 특별관계를 맺었다. 차파트너스자산운용과 힘을 합쳐 자사주 전량 소각, 사외이사 추천 등의 주주제안을 하며 경영권을 또다시 흔들려 했으나 결과는 실패였다. 조카의 반란은 번번이 고배를 마시는데 그친 것이다. 최근 금호석화의 공시를 살펴보면 박철완 전 상무의 우군이었던 차파트너스자산운용과의 특별관계도 해소됐다. 여기에 그의 누나들이자 특수관계인으로 묶여있는 박은형·박은경·박은혜씨가 금호석화의 주식을 장내매도했던 것도 조카의 난이 막을 내렸다고 보는 이유 중 하나다. 지난해 사업보고서를 보면 박은형·박은경·박은혜씨의 지분율은 각각 0.53%였던 것에서 지난해말 기준 0.47%, 0.47%, 0.55%로 낮아졌다. 사실상 이들도 지속되어 온 집안싸움에서 발을 뺀 것 아니냐는 풀이다. 더구나 자신들의 반대 측에 있는 박주형 부사장이 4년 만인 작년 금호석화 주식을 장내매수했다는 것을 감안하면 말이다. 경영권 분쟁에서 벗어남에 따라 금호석화도 본업에 더욱 집중할 수 있을 것으로 보인다. 금호석화는 지난달에도 새로운 주주환원정책과 향후 성장 전략 등을 담은 기업가치 제고 계획을 발표한 바 있다. 기업가치 제고를 위한 목표로는 ▲2030년까지 매출 성장률 6% ▲2030년까지 ROE(자기자본이익률) 10% ▲향후 3개년 주주환원율 최대 40% 등 크게 3가지를 제시했다. 금호석화는 특히 친환경 자동차 솔루션 강화, 바이오·지속가능 소재 확대, 고부가 스페셜티 제품 전환 가속화를 회사의 3대 성장전략으로 설정하고 드라이브를 건다는 구상이다. 금호석화 관계자는 "올해 주총에서는 사측 안건 외에 주주제안이 없을 예정"이라며 "앞서 발표한 중장기적 기업 성장 계획에 발맞춰 집중해나갈 예정"이라고 말했다. </div>

고(故) 박정구 금호그룹 회장의 장남 박철완 전 금호석유화학(이하 금호석화) 상무가 자신의 삼촌인 박찬구 금호석화 회장을 상대로 벌여왔던 '조카의 난'은 사실상 종식 국면에 접어든 모양새다. 박철완 전 상무가 우군으로 손잡았던 차파트너스자운용과의 특별관계 해소에 이어 다음주 개최되는 정기 주주총회에 별다른 주주제안마저 하지 않으면서다. 그덕에 경영권 분쟁 이슈를 떨쳐낼 수 있게 된 금호석화는 차후 본업 경쟁력 강화 등 기업의 성장 전략에만 전념할 수 있을 것으로 보인다.

금호석유화학 '조카의 난' 사실상 종식···성장 동력에 주력

<div><img src="https://stock.mk.co.kr/photos/20250320/PYH2025020704880001701_P4.jpg" />(서울=연합뉴스) 김주환 기자 = 올해 국내 게임사 넥써쓰[205500](옛 액션스퀘어) 최고경영자(CEO)에 취임한 장현국 대표가 지난해 위메이드[112040]에서 급여와 주식매수선택권(스톡옵션) 행사이익 107억 원을 받은 것으로 나타났다.위메이드는 20일 사업보고서를 공시하고 장현국 전 부회장이 급여 10억원, 스톡옵션 행사이익 97억1천600만원 등 총 107억1천800만원을 보수로 수령했다고 밝혔다.장 대표는 2014년부터 위메이드 대표를 맡아왔으나, 창업자이자 대주주인 박관호 이사회 의장이 지난해 3월 대표이사 회장으로 선임되며 CEO 자리에서 내려왔다.이후 위메이드 부회장으로 재직하다 같은 해 말 회사를 떠나 올해 초 넥써쓰 대표에 취임했다.지난해 위메이드를 떠난 송모헌 전 사장 역시 급여 7억5천만원·스톡옵션 행사이익 42억9천200만원 등 총 50억4천400만원의 보수를 수령, 장 대표의 뒤를 이었다.박관호 대표는 16억원을 급여로 받았다.위메이드는 "이사회 의장으로서의 직위, 리더십, 전문성, 회사 기여도, 동종 업체 수준 등을 종합적으로 고려해 결정했다"고 설명했다.사업보고서에 따르면 미등기임원을 포함한 위메이드의 총 직원 수는 528명으로, 1인당 평균 급여액은 1억1천만원으로 나타났다.jujuk@yna.co.kr(끝) </div>

(서울=연합뉴스) 김주환 기자 = 올해 국내 게임사 넥써쓰[205500](옛 액션스퀘어) 최고경영자(CEO)에 취임한 장현국 대표가 지난해 위메이드[112040]에서 급여와 주식매수선택권(스톡옵션) 행사이익 107억 원을 받은 것으로 나타났다.

위메이드 떠난 장현국, 작년 급여·스톡옵션 행사로 107억 받아

<div>3연임 시, 주총서 찬성 2분의 1→3분의 2이상회장 선임 때마다 나오는 외풍·셀프 연임 논란 차단 노력<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202503/news_1742442310_1474801_m_1.jpeg" /></figure>포스코홀딩스가 회장의 재선임(3연임)에 문턱을 높이며 지배구조 투명성 확립에 나섰다. 기존에는 회장이 연임한 뒤 3연임을 추진할 경우, 주주총회에서 2분의 1 이상의 찬성만 받으면 됐지만, 앞으로는 3분의 2 이상의 지지를 확보해야 한다.포스코홀딩스는 20일 강남구 포스코센터에서 열린 제57회 정기 주주총회에서 ‘대표이사 회장 연임 후 재선임 시 주주총회 의결 정족수 상향의 건’ 등을 의결했다.회장 3연임 요건 강화, 배경은?<figure><img src="https://cdnimage.dailian.co.kr/news/202503/news_1742442310_1474801_m_2.jpeg" /></figure>이번 조치는 포스코그룹이 오랜 기간 회장 선임 과정에서 불거진 ‘외풍 논란’과 지배구조 문제를 개선하기 위한 개혁의 일환으로 해석된다. 과거 포스코는 정부가 경영에 개입하던 공기업 시절부터 민영화 이후까지, 정권 교체 때마다 CEO가 교체되는 흐름이 이어져 왔다.특히 정권 교체 시기에 회장이 교체되는 일이 반복되면서 ‘낙하산 인사’ 논란과 경영의 독립성 문제가 꾸준히 제기돼 왔다. 이 때문에 정권이 바뀔 때마다 CEO 교체가 이뤄지면서, 포스코는 기업 경영의 연속성이 흔들리고 외부 입김에서 자유롭지 못하다는 평가를 받아왔다.‘셀프 연임’ 논란 차단…지배구조 개혁 강화포스코홀딩스 회장 임기는 3년으로 정해져 있지만, 연임 관련된 규정은 없었다. 역대 회장 상당수가 회장직을 연임했다.아직 역대 회장 중 3연임에 성공한 사례는 없다. 하지만 장인화 회장 바로 전임자인 최정우 전 회장은 처음으로 3연임에 도전한 바 있어 규정을 더욱 강화해 미연에 방지하려는 차원인 것으로 풀이된다. 당시 현직 회장이 연임에 도전할 경우, 단독으로 후보자로서 심사를 받을 수 있어 일명 ‘셀프 연임’이라는 논란이 일기도 했다.결국, 최 전 회장은 차기 후보군에서 제외되면서 3연임에 실패했다. 최고경영자(CEO)후보추천위원회(후추위)는 지원서를 제출한 내부 후보에 대한 심사를 거친 뒤 ‘평판조회대상자’로 8명을 선정했으나 최 전 회장은 이 명단에 포함되지 않았다. 포스코홀딩스는 ‘셀프 연임’ 논란에 2023년 말 현직 회장 우선 심사 규정을 폐지했다.이번 조치로 인해 현직 회장이 장기 집권할 가능성이 낮아졌으며, 차기 회장 선출 과정에서 더욱 다양한 후보가 경쟁할 수 있는 구조가 형성될 것으로 보인다. 다만, 일각에서는 경영 연속성을 유지하기 위한 장기적 비전이 약화될 가능성이 있다는 지적도 나온다.포스코홀딩스는 “투명한 지배구조 확립을 위해 회장 연임 후 재선임 시 주주 관점에서 연임 자격 검증을 강화하고 주주의 높은 지지를 기반으로 선임됐다는 인식 강화를 위해 의결 기준을 상향하고자 한다”고 설명했다.</div>

3연임 시, 주총서 찬성 2분의 1→3분의 2이상. 회장 선임 때마다 나오는 외풍·셀프 연임 논란 차단 노력. 포스코홀딩스가 회장의 재선임(3연임)에 문턱을 높이며 지배구조 투명성 확립에 나섰다. 기존에는 회장이 연임한 뒤 3연임을 추진할 경우, 주주총회에서 2분의 1 이상의 찬성만 받으면 됐지만, 앞으로는 3분의 2 이상의 지지를 확보해야 한다.

[주총현장] 회장 3연임 문턱 높인 포스코홀딩스 “투명한 지배구조 확립”

풍산홀딩스가 공동 대표 체제를 마무리하고 박우동 단독 대표이사 체제로 전환한다. 풍산홀딩스는 류진 대표이사의 임기 만료에 따라 박우동 대표이사 단독 체제로 바뀐다고 21일 공시했다.

풍산홀딩스, 박우동 단독 대표이사 체제 전환

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