<div>연구·설계·생산(제조) 분야 7명사업관리·지원 5명 승진[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 한화오션은 5일 12명에 대한 임원 승진 인사를 단행했다고 밝혔다.한화오션은 이번 임원 승진인사를 통해 친환경 기술 기반의 기술경쟁력 강화, 글로벌 생산체계 고도화 및 미래 성장동력 확보를 위한 사업지원 역량 강화에 중점을 두고 연구/설계/생산, 사업관리/지원 분야 검증된 인재를 중용했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/06/18/2506181529122380.jpg" /></figure>12명의 임원 승진자들은 연구/설계/생산(제조) 분야 7명, 사업관리/지원 5명 등이다.특히 글로벌 사업 확대에 따른 멀티야드 제조 안정화와 지원 기능 강화, 미래기술 및 사업 수행 역량 고도화를 통해 글로벌 경쟁력 중심의 경영체제를 더욱 공고히 할 예정이다.다음은 한화오션의 2026 정기 신규 임원 승진자 명단이다.▲강병철 ▲권기범 ▲김기환 ▲김범성 ▲김병국 ▲김창수 ▲박재성 ▲박정식 ▲배성우 ▲윤찬웅 ▲이용안 ▲황인열(가나다순)kimsh@newspim.com</div>

<div>마이데이터 전문 기업 뱅크샐러드(대표 김태훈)가 양적·질적 성장을 이어나가기 위한 전직군 대규모 채용을 진행한다.<figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20251145/art_17622087999278_714ada.png" /></figure>국내 최초로 마이데이터 서비스를 선보이며 종합 금융∙건강 플랫폼으로 발전한 뱅크샐러드는 AI 에이전트(AI Agent) 기술을 결합한 디지털 금융 경험 확장을 위해 조직 체계와 협업 문화를 한 단계 더 고도화한다. 이번 채용은 11월 3일부터 12월 31일까지 진행되며, 모집 분야는 △서버 웹∙엔지니어 등 테크 △데이터 사이언티스트 △프로덕트 디자이너 △제품 PM △사업 개발 △경영관리 등 전직군이다. 연차 구분 없이 최고의 역량을 갖춘 ‘미션 드리븐’ 조직에 적합한 인재를 찾는다.채용은 직무 인터뷰와 컬쳐 인터뷰 등으로 진행되며, 직무 특성에 따라 전화 인터뷰, 과제 또는 코딩 테스트가 추가될 수 있다.뱅크샐러드는 채용 페이지에 채용 철학, 합류 여정, 리크루터의 팁 등 지원자들의 이해를 돕기 위한 콘텐츠를 마련했다고 밝혔다.이번 전직군 채용의 핵심은 미션 드리븐 적합 인재다. 뱅크샐러드 구성원들은 모든 금융∙건강 문제를 고객의 관점에서 바라보고, 데이터를 활용해 최대의 가치를 만들어내는 것을 목표로 금융∙건강 혁신을 실현하는 조직 문화 속에서 성장하고 있다.뱅크샐러드는 △한계를 모르는 문제 해결자 △언더독 마인드셋 △고객 중심주의 △완벽에 대한 집착 △자율과 책임 △빠른 실행 △충돌과 헌신 △전사적 관점 등 8개의 일하는 방식 아래 ‘최고를 뽑고 최고로 키운다’라는 기조의 채용 문화를 가지고 있다.뱅크샐러드는 이번 대규모 채용에 합격 보상금 100만 원과 스톡옵션 최대 2억 원 지급 등 보상 체계를 갖추고, 회사의 성공이 개인의 성공이 되는 구조의 조직 운영원칙을 선보일 계획이다.뱅크샐러드 관계자는 “뱅크샐러드의 모든 구성원은 최고의 성과를 위해 도전하는 미션 드리븐 조직으로 일하고 있다”며 “마이데이터로 우리 일상의 문제를 혁신하기 위한 뱅크샐러드의 8가지 일하는 방식에 동참할 인재들의 적극적 지원을 기대한다”고 말했다.</div>

마이데이터 전문 기업 뱅크샐러드(대표 김태훈)가 양적·질적 성장을 이어나가기 위한 전직군 대규모 채용을 진행한다. 국내 최초로 마이데이터 서비스를 선보이며 종합 금융∙건강 플랫폼으로 발전한 뱅크샐러드는 AI 에이전트(AI Agent) 기술을 결합한 디지털 금융 경험 확장을 위해 조직 체계와 협업 문화를 한 단계 더 고도화한다.

뱅크샐러드, 전직군 대규모 채용 진행 … ‘미션 드리븐’ 적합 인재 찾는다

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/05/2H0C4WBZSM_1.jpg" /></figure>수출입은행은 신임 행장에 황기연 상임이사가 임명됐다고 수출입은행이 5일 밝혔다. 황 행장은 전북대 경영대를 졸업했다. 1990년 수출입은행에 입행한 뒤 서비스산업금융부장, 인사부장, 기획부장, 남북협력본부장 등을 역임했다. 2023년부터 상임이사를 맡아왔다. 수은 내부 출신 인사가 행장에 오른 것은 전임 윤희성 전 행장에 이어 두 번째다. 수출입은행 관계자는 "그동안 업무 경험을 바탕으로 한미 통상협력에 대응하고 첨단전략산업에 적극적인 금융을 지원해 국가 경제에 기여할 것"이라고 말했다.</div>

수출입은행은 신임 행장에 황기연 상임이사가 임명됐다고 수출입은행이 5일 밝혔다. 황 행장은 전북대 경영대를 졸업했다. 1990년 수출입은행에 입행한 뒤 서비스산업금융부장, 인사부장, 기획부장, 남북협력본부장 등을 역임했다. 2023년부터 상임이사를 맡아왔다.

신임 수출입은행장에 황기연 상임이사

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/11/04/2H0BNZV8RV_1.jpg" /></figure>LX세미콘(108320)이 2026년 정기 임원인사를 실시했다. 이번 인사는 주력 사업인 디스플레이구동칩(DDI) 업황 둔화와 경쟁 심화 속에서 ‘미래 준비’를 위한 기술 인재 발탁에 방점을 둔 것이 특징이다.4일 LX세미콘은 상무 승진 1명, 이사 신규선임 3명 등 총 4명 규모의 임원인사를 단행했다. 승진 일자는 2026년 1월1일이다.상무로 승진한 윤일현 기술위원은 새로운 반도체 설계자동화(EDA) 기법을 개발했다. 이를 통해 칩 설계 시간을 획기적으로 단축하는 등 기술 경쟁력 강화에 기여한 공로를 인정받았다. 이 밖에 권기영 책임, 이혁주 책임, 조아서 책임이 이사로 신규 선임되며 차세대 리더로 발탁됐다. 최근 LX세미콘은 전체 매출의 약 90%를 차지하는 DDI 사업에서 대만 경쟁사들의 추격과 주요 고객사의 공급망 다변화로 어려움을 겪고 있다. DDI 의존도를 낮추고 차량용 방열기판·전력반도체 등 신사업 역량을 강화하는 데 조직 역량을 집중하고 있다. LX세미콘 관계자는 “성과주의 원칙에 입각해 각 분야에서 탁월한 성과를 창출하고 미래성장 잠재력이 있는 인재를 선발했다”고 말했다.</div>

LX세미콘(108320)이 2026년 정기 임원인사를 실시했다. 이번 인사는 주력 사업인 디스플레이구동칩(DDI) 업황 둔화와 경쟁 심화 속에서 ‘미래 준비’를 위한 기술 인재 발탁에 방점을 둔 것이 특징이다.

LX세미콘, ‘성과주의’ 기반 임원인사…미래 준비 박차

<div>◇일시 : 2025년 11월 4일◇ 부회장 승진▲ 허진수(파리크라상)◇ 사장 승진▲ 도세호 ▲ 허희수(이상 비알코리아)◇ 수석부사장 승진▲ 경재형(파리크라상)◇ 대표이사 위촉▲ 경재형(SPC삼립·각자 대표이사) ▲ 도세호(파리크라상·겸직) ▲ 지상호(샤니)[조세금융신문(tfmedia.co.kr), 무단전재 및 재배포 금지]</div>

▲ 허진수(파리크라상) ▲ 도세호 ▲ 허희수(이상 비알코리아) ▲ 경재형(파리크라상) ▲ 경재형(SPC삼립·각자 대표이사) ▲ 도세호(파리크라상·겸직) ▲ 지상호(샤니)

[인사] SPC그룹

<div>[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = LX인터내셔널은 5일 이사회를 통해 구혁서 부사장을 대표이사로 내정하고, 상무 승진 1명에 대한 2026년 정기 임원인사를 단행했다고 밝혔다.구 부사장은 1996년 LX인터내셔널의 전신인 LG상사에 입사한 이후, 금속사업부장(상무), 에너지사업부장(전무), 인도네시아 지역총괄(부사장) 등 주요 직책을 역임했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/05/2511051533258020.jpg" /></figure>특히 인도네시아 지역총괄로 재직하며 신규 니켈 광산 인수를 통해 미래 성장 기반을 확보하고, 자원 사업의 수익성 개선 및 고도화를 적극 추진하는 등 다양한 성과를 창출했다.LX인터내셔널은 구 부사장의 강한 추진력과 탁월한 현장 감각을 바탕으로, 신규 유망 광물 개발을 가속화하고 신사업 포트폴리오를 보다 구체화해 나갈 계획이다.또한, 이번 인사에서 인도네시아 AKP 니켈 광산 인수 후, 현장을 진두지휘하며 광산 조기 안정화에 기여한 홍장표 이사가 상무로 승진했다.LX인터내셔널 관계자는 "이번 인사는 성과주의 원칙하에 강한 추진력과 현장 감각을 보유한 사업 리더를 중용하고자 했다"며, "미래 준비를 차질 없이 이행해 나갈 것"이라고 밝혔다.그동안 회사를 이끌었던 윤춘성 사장은 37년간 몸 담았던 LX인터내셔널을 떠나 고문으로 위촉될 예정이다.tack@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 정탁윤 기자 = LX인터내셔널은 5일 이사회를 통해 구혁서 부사장을 대표이사로 내정하고, 상무 승진 1명에 대한 2026년 정기 임원인사를 단행했다고 밝혔다.

LX인터내셔널, 새 대표이사에 구혁서 부사장 내정

<div>◇한화에너지 (총 5명)▲박인규, 이희태, 임기홍, 최성권, 최훈종◇한화토탈에너지스 (총 4명)▲김동진, 김승혁, 조환희, 최우혁◇한화파워시스템 (총 1명)▲황종규◇한화엔진 (총 4명)▲김상훈, 김종환, 이진욱, 홍창호tack@newspim.com</div>

◇한화에너지 (총 5명) ▲박인규, 이희태, 임기홍, 최성권, 최훈종. ◇한화토탈에너지스 (총 4명) ◇한화파워시스템 (총 1명) ◇한화엔진 (총 4명)

[인사] 한화에너지·엔진·토탈에너지스·파워시스템

<div>[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = 허진수 SPC그룹 사장이 4일 SPC그룹이 단행한 '사장단 인사'에서 부회장으로 승진 발령됐다. 허 부회장은 허영인 SPC그룹 회장의 장남이자 오너가(家) 3세다.허 부회장은 1977년생으로 연세대학교 생화학과 학사, 서울대학교 경영전문대학원 경영학 석사를 졸업했다. 그는 파리크라상의 최고전략책임자(CSO)와 글로벌BU(Business Unit)장으로 파리바게뜨의 글로벌 사업을 총괄해 왔다.또 'SPC 변화와 혁신 추진단' 의장을 맡고 있다. 올해 7월 출범한 'SPC 변화와 혁신 추진단'은 그룹의 쇄신과 변화를 위한 대표 협의체로 계열사 대표이사와 주요 임원, 노동조합 대표, 사외위원 등으로 구성됐다. 안전경영, 준법경영, 일하기 좋은 일터 구축 등 그룹의 주요 과제 해결 방향을 제시하고, 각 사 대표 협의체에 개선 방안을 권고한다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/11/04/2511040956483920.jpg" /></figure>◆허진수 SPC그룹 부회장▲1977년생, 연세대학교 생화학과 학사, 서울대학교 경영전문대학원 경영학 석사▲2005년 파리크라상 상무▲2011년 SPC그룹 전략기획실 전략기획부문장▲2014년 파리크라상 전무, SPC그룹 글로벌BU장▲2015년 11월 SPC그룹 부사장▲2022년 1월~ 파리크라상 사장 yuniya@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = 허진수 SPC그룹 사장이 4일 SPC그룹이 단행한 '사장단 인사'에서 부회장으로 승진 발령됐다. 허 부회장은 허영인 SPC그룹 회장의 장남이자 오너가(家) 3세다.

[프로필] 허진수 SPC그룹 부회장

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/11/05/20251105000079_0480.png" /></figure>국내 주요 식품기업들이 오너 3세를 전면 배치하며 세대교체에 나서고 있다. 내수 부진과 수익성 악화 속에서 젊은 경영진 중심의 혁신형 경영으로 전환해 성장동력을 확보하려는 전략이다. 5일 업계에 따르면 SPC그룹은 허진수 사장을 부회장으로, 허희수 부사장을 사장으로 승진 발령했다. 이번 인사는 파리크라상이 지난 10월 '지주사업'을 사업 목적에 추가한 직후 단행돼 지배구조 개편과 경영 승계 작업이 본격화된 신호로 해석된다. 허진수 부회장은 파리크라상 최고전략책임자(CSO)와 글로벌BU장을 겸임하며 파리바게뜨 해외 사업을 총괄한다. 미국, 유럽, 동남아 등 11개국 590여 개 매장을 운영하며 글로벌 확장을 주도했고 그룹 혁신 컨트롤타워인 'SPC 변화와 혁신 추진단' 의장으로 쇄신 작업도 이끌고 있다. 허희수 사장은 비알코리아 CVO로 배스킨라빈스와 던킨 브랜드 리빌딩을 담당했으며 최근에는 멕시칸 퀵서비스 브랜드 '치폴레' 국내 도입을 추진하며 외식 부문 재정비를 주도하고 있다. SPC뿐 아니라 농심, 오리온, 삼양식품, 오뚜기 등 주요 식품사에서도 오너 3세 임원 승진이 이어지고 있다. 업계 전반이 세대교체 라인업을 구축하며 경영 참여 폭을 넓히는 흐름이다. 농심의 신상열 전무는 신동원 회장의 장남으로, 미래사업실장을 맡아 그룹의 신사업 전략을 총괄하고 있다. 사업 다각화를 위해 비식품 포트폴리오 확장과 해외 진출 다변화를 추진 중이다. 오리온의 담서원 전무는 담철곤 회장의 장남으로, 전사적 관리시스템(ERP) 구축과 글로벌 사업 지원 등 경영 효율화 프로젝트를 이끌고 있다. 삼양식품의 전병우 상무는 전인장 회장의 장남이다. 삼양라운드스퀘어 전략기획본부장을 겸직하며 신사업 TF를 총괄하고 있다. 신규 브랜드 '맵탱' 기획에 직접 참여해 제품 라인업 확장을 이끌고 있다. 오뚜기의 함윤식 상무는 함영준 회장의 차남으로, 경영관리본부에서 재무와 조직 효율화 업무를 맡고 있다. 실무 경험을 넓히며 향후 후계 구도의 핵심 인물로 거론된다. 이번 세대교체는 장기 침체와 원가 부담 등 구조적 한계를 돌파하기 위한 전략으로 풀이된다. 기존 경영진 중심 의사결정으로는 빠른 시장 대응이 어려워, 해외 경험과 외부 경영 감각을 갖춘 젊은 경영진을 전면 배치해 혁신형 리더십으로 전환하려는 것이다. 다만 단기간의 경영 경험과 빠른 승진으로 인한 검증 부족 우려도 존재한다. 업계 관계자는 "세대교체는 불가피하지만, 시장 신뢰는 성과와 투명성으로 입증해야 한다"며 "짧은 경영 수업만으로는 한계가 있는 만큼, 지배구조 투명성과 실질적 성과가 관건"이라고 말했다. 업계 관계자는 "세대교체는 불가피한 흐름이지만 시장의 신뢰는 성과와 투명성으로 입증해야 한다"며 "짧은 경영 수업만으로는 한계가 있는 만큼 각 그룹이 지배구조 투명성을 강화하고 실질적 성과를 보여줄 수 있느냐가 관건"이라고 말했다. </div>

국내 주요 식품기업들이 오너 3세를 전면 배치하며 세대교체에 나서고 있다. 내수 부진과 수익성 악화 속에서 젊은 경영진 중심의 혁신형 경영으로 전환해 성장동력을 확보하려는 전략이다.

오너 3세 전면 등판...식품업계, 세대교체로 성장동력 모색

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20251044/art_1761900533.png" /></figure>HD현대의 정기선 회장과 한화그룹의 김동관 부회장이 조선업을 무대로 한 ‘3세 경영’ 경쟁 구도를 본격화하고 있다.4일 데이터뉴스 취재를 종합하면, 정기선 HD현대 수석부회장이 지난 17일 회장으로 승진하며 HD현대는 37년 만에 오너 경영 체제로 전환했다.정 회장은 1982년생으로, 정몽준 HD현대그룹 명예회장의 장남이자 오너 3세다. 현재 지주사인 HD현대와 조선부문 중간지주사인 HD한국조선해양 대표이사를 맡고 있으며, 이번 회장 승진과 함께 건설기계부문 중간지주사인 HD현대사이트솔루션 대표이사직도 겸하게 됐다.HD현대와 더불어 조선업을 핵심 사업으로 두고 있는 한화의 오너 3세 김동관 부회장도 정 회장과 함께 조선업 리더십 경쟁의 중심에 서 있다.김 부회장은 1983년생으로, 한화에어로스페이스 전략부문 대표이사로서 그룹 내 방산·우주·조선 사업을 총괄하고 있다. 한화에어로스페이스는 6월 말 기준 한화오션 지분 42.01%를 보유 중이다. 김 부회장은 2022년 8월 부회장으로 승진한 이후 ㈜한화, 한화솔루션, 한화에어로스페이스, 한화임팩트 등 4개 계열의 대표이사를 겸직하며 경영 전면에 나서고 있다.<figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20251044/art_1761900535.png" /></figure>두 회사의 주력 조선 계열사 실적도 빠르게 성장 중이다. 한화오션은 지난해(2024년) 흑자로 전환한 뒤 올해 급성장을 이어가며, 시가총액이 1년 전 8조 원대에서 10월 31일 기준 42조 원으로 5배 넘게 확대됐다. HD한국조선해양은 2022년 적자에서 2023년 흑자 전환 후 지난해 영업이익 1조4341억 원을 기록했다. 올해(2025년) 상반기 영업이익만 1조8128억 원으로, 연간 3조 원 돌파가 유력하다. 시가총액은 1년 전 12~13조 원대에서 현재 33조 원으로 두 배 이상 증가했다.상선뿐 아니라, 두 그룹은 해양 방산 분야에서도 경쟁 관계를 이어가고 있다. HD한국조선해양 산하 HD현대중공업과 한화오션은 지난해까지 한국형 구축함(KDDX) 사업을 둘러싸고 소송전을 벌였다. 그러나 지난해 11월 한화오션이 HD현대 임원진에 대한 고소를 취하했고, 맞고소에 나섰던 HD현대도 고소를 철회하면서 법적 분쟁은 일단락됐다. 방산 분야에서도 양사는 차세대 함정과 잠수함, 무기체계 통합 사업 등을 놓고 경쟁 중이다.한편 김 부회장은 그룹 회장직에는 오르지 않았지만, 지난 3월 부친 김승연 회장으로부터 ㈜한화 지분 일부를 증여받아 지분율을 4.91%에서 9.77%로 높였다. 반면 정 회장은 HD현대의 지분 6.12%만을 보유하고 있어 그룹 전반에 대한 지배력은 아직 제한적이다. 부친 정몽준 명예회장은 지분 26.60%을 보유하고 있다. HD현대의 시가총액이 1년 전 6조 원대에서 16조5885억 원으로 160% 넘게 증가하면서, 향후 상속세 부담이 정 회장 승계의 주요 변수로 떠오르고 있다.성수아 기자 sa358@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

HD현대의 정기선 회장과 한화그룹의 김동관 부회장이 조선업을 무대로 한 ‘3세 경영’ 경쟁 구도를 본격화하고 있다. 4일 데이터뉴스 취재를 종합하면, 정기선 HD현대 수석부회장이 지난 17일 회장으로 승진하며 HD현대는 37년 만에 오너 경영 체제로 전환했다.

HD현대 정기선·한화 김동관, 불붙은 ‘조선 리더십’ 경쟁

[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 한화오션은 5일 12명에 대한 임원 승진 인사를 단행했다고 밝혔다. 한화오션은 이번 임원 승진인사를 통해 친환경 기술 기반의 기술경쟁력 강화, 글로벌 생산체계 고도화 및 미래 성장동력 확보를 위한 사업지원 역량 강화에 중점을 두고 연구/설계/생산, 사업관리/지원 분야 검증된 인재를 중용했다.

한화오션, 신임 임원 12명 승진 인사...기술·사업지원 인재 중용

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