<div>승진 15인 및 선임 1인변화를 주도할 인재·글로벌 시장 선점 이끌 인재 중용[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 세아그룹(회장 이순형)은 1일 2026년도 정기 임원인사를 단행했다고 밝혔다.세아그룹은 승진 15인과 선임 1인이 포함된 이번 인사를 통해, 전 세계적 통상 압력 확대와 철강 수요 침체 장기화, 중국발 공급 과잉 지속, AI·친환경·에너지 전환 가속 등 복합적 도전이 중첩되는 불확실한 경영 환경 속에서도, 제조업 본연의 경쟁력을 더욱 견고히 다져 나가는 한편, 혁신적 사고와 집단 지성을 결집해 단순한 생존을 넘어 '초격차의 도약'을 실현할 돌파구를 모색해 나갈 방침이다.이를 위해 이번 인사에서는 통찰력과 새로운 사고로 조직 전반의 체질 개선을 주도할 인재, 해외 거점의 안정화와 글로벌 시장 선점을 이끌 인재, 고부가 신시장을 겨냥한 포트폴리오 확장과 원가·품질·속도의 전면적 쇄신을 주도할 인재를 중용했다.세아그룹은 "2026년 난국의 경영 환경 속에서도, '세아인'만의 강한 '실행력'과 실패를 두려워 않는 '도전정신', 본질에 집중해 문제를 해결하는 '실력'을 토대로 100년 기업을 향한 지속성장의 여정을 힘차게 이어갈 것"이라고 말했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/12/01/2512011407598600.jpg" /></figure>다음은 세아그룹 승진 및 선임 인사 명단이다.◇ 세아제강지주 ▲전무 백규한 ▲이사 국경훈◇ 세아제강 ▲전무 변영길 ▲상무 조현용▲이사 안상렬, 김재홍◇ 세아베스틸 ▲상무 권오현▲이사 이연오, 이종호, 심한구◇세아창원특수강 ▲전무 박건훈▲상무 김호경 ▲이사 송영석, 남태화◇세아특수강 ▲이사 이창호◇세아창원특수강 (선임)▲대표이사 박건훈kimsh@newspim.com</div>

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20251148/art_1764286806.jpg" /></figure><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20251148/art_1764286813.jpg" /></figure><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20251148/art_1764286817.jpg" /></figure>LS그룹 임원인사에서 구동휘 LS MnM 대표이사 부사장이 사장으로 승진하면서 젊은 오너 3세들의 역할이 본격적으로 주목받고 있다. LS그룹은 구자은 회장이 중심을 잡고 나아가고 있지만, 그룹 주요 포스트에 자리 잡고 성과 경쟁을 벌이는 오너 3세 사촌들의 활약이 더욱 중요해진 시간이 왔다. 1일 데이터뉴스가 LS그룹의 2026년도 임원인사를 분석한 결과, 오너가 3세들의 책임경영이 본격화한 것으로 나타났다. 우선 구동휘 LS MnM 대표이사 부사장이 사장으로 승진했다. 구동휘 사장은 LS그룹이 경영환경 불확실성에 대비해 CEO 대부분을 유임한 이번 인사에서 유일한 사장 승진자로 이름을 올렸다.이에 따라 LS그룹의 차기 회장 후보로 이름이 오르내리는 오너 3세들간의 ‘선의의 경쟁 관계’도 좀 더 뚜렷해졌다. LS그룹은 구본혁 인베니 부회장(1977년생), 구본규 LS전선 사장(1979년생), 구동휘 LS MnM 사장(1982년생)이 3세 회장 첫 주자 경쟁 구도를 형성하고 있다. 고 구자명 전 LS-니꼬동제련 회장의 장남인 구본혁 인베니 부회장은 2003년 LS전선에 입사해 LS-니꼬동제련 사업본부장, 예스코홀딩스 미래사업본부장을 거쳐 2021년 예스코홀딩스 대표이사 사장에 오른데 이어 2025년 부회장으로 승진했다. 성공적으로 일반 지주회사(예스코홀딩스)를 투자형 지주회사(인베니)로 전환시켰다는 평을 받고 있다. 2030년까지 자산운용규모 1조원, 기업가치 1조원 달성이라는 중장기 목표를 세웠다.구자엽 LS전선 회장의 아들인 구본규 LS전선 대표이사 사장은 2007년 LS전선에 입사해 LS산전을 거쳐 LS엠트론 CEO를 맡아 회사를 흑자로 턴어라운드시킨 후 2022년 LS전선 대표이사에 선임됐다. 2022년 말 사장으로 승진한데 이어 2024년부터 자회사인 LS마린솔루션 대표이사도 맡고 있다. 구본규 사장은 LS그룹의 전력 케이블 사업을 확대하는 역할을 성공적으로 수행하고 있다는 평가를 받고 있다.구자열 LS 이사회 의장의 아들인 구동휘 사장은 우리투자증권에서 사회생활을 시작해 2013년 LS산전에 입사했다. E1 대표, LS일렉트릭 대표를 거쳐 지난해부터 LS MnM 대표를 맡아 귀금속 매출 증가 등 효율적 운영관리로 수익성을 빠르게 회복시켰다. 구동휘 사장은 이차전지 핵심 소재사업 육성을 통해 LS그룹의 비전 중 하나인 전기차 소재 생태계를 이끌 예정이다.현재 LS그룹 지주사 ㈜LS의 지분은 구동휘 사장(3.04%)이 가장 많이 갖고 있다. 구본혁 부회장(1.26%)과 구본규 사장(1.17%)의 보유 지분은 1%대다.LS는 장자 승계 원칙을 따르는 LG그룹과 달리 사촌 경영을 원칙으로 하고 있다. 구인회 LG 창업주의 동생인 구태회·구평회·구두회 명예회장이 2003년 LG전선그룹으로 계열분리한 뒤 명예회장의 아들들이 돌아가며 9년씩 경영권을 승계하고 그룹의 주요 경영 현안은 사촌 형제가 논의하는 형태로 운영되고 있다.구태회 명예회장의 장남인 구자홍 회장, 구평회 명예회장의 장남인 구자열 회장에 이어 2021년부터 구두회 명예회장의 장남인 구자은 회장이 LS그룹을 이끌고 있다.회장직을 9년씩 맡는 원칙이 유지되면 2030년 3세 중 새로운 회장이 나올 차례다. 경쟁 구도에 올라탄 이들이 남은 4년간 어떤 경영 능력과 사업 실적을 보이느냐가 오너 3세 첫 회장을 정하는 중요한 기준이 될 전망이다.강동식 기자 lavita@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

LS그룹 임원인사에서 구동휘 LS MnM 대표이사 부사장이 사장으로 승진하면서 젊은 오너 3세들의 역할이 본격적으로 주목받고 있다. LS그룹은 구자은 회장이 중심을 잡고 나아가고 있지만, 그룹 주요 포스트에 자리 잡고 성과 경쟁을 벌이는 오너 3세 사촌들의 활약이 더욱 중요해진 시간이 왔다.

LS그룹, 젊은 3세들의 시간이 왔다

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/11/28/20251128000063_0480.png" /></figure>GS그룹이 오너일가 3·4세를 전면에 내세우며 사실상 승계 구도 재편에 시동을 걸었다. 홍순기·허용수·허세홍 등으로 이어지는 '부회장 3인 체제'가 완성됐고, 이어 80년대생 4세들이 계열사 핵심 보직으로 올라서면서 차기 총수 레이스가 본격 개막했다는 평가가 나온다. Quick Point!GS그룹이 오너 3·4세를 전면에 내세우며 승계 구도 재편에 나섰다부회장 3인 체제 완성과 80년대생 4세들의 계열사 핵심 보직 진출이 핵심 변화다<h2>'허용수·허태수' 부회장 승진···차기 총수 윤곽</h2>1일 재계에 따르면 GS그룹의 2025년 정기 임원 인사에서 총 38명이 승진·선임됐다. 가장 눈에 띄는 대목은 허용수 GS에너지 사장과 허세홍 GS칼텍스 사장이 나란히 부회장으로 직행하며 부회장 3인 축(홍순기 포함)이 구축된 점이다. 그룹의 실세 라인이 선명하게 그려졌다는 의미다. 허용수 부회장은 1968년생으로, 고 허완구 승산그룹 회장의 아들이다. 지분 5.26%를 보유한 ㈜GS 개인 최대주주로, 허창수 회장(4.68%)보다도 지분이 높다. 에너지·자원·LNG 발전을 두루 거치며 GS의 핵심 수익원을 직접 챙겨왔고, 승산을 통해 연 100억원대 배당까지 가져가며 지배력 기반을 공고히 하고 있다. 업계가 그를 가장 유력한 차기 총수 후보로 꼽는 근거다. 허세홍 부회장(1969년생)은 허동수 명예회장의 장남으로 GS칼텍스 생산·해외사업·정유·글로벌 트레이딩을 모두 경험한 실무형 경영자다. 무엇보다 GS칼텍스는 그룹 매출의 약 70%를 책임지는 '캐시카우'라는 점에서 그의 무게감이 가볍지 않다. 결국 에너지 라인을 장악한 두 사람의 '2파전'이라는 해석이 힘을 얻는다. 허용수는 지분과 경영 실적을 앞세운 정통파, 허세홍은 사업 영향력과 실적을 기반으로 한 **'핵심 주력사 수장'**이라는 위치가 맞붙는 셈이다. 여기에 정기선 HD현대 수석부회장이 회장으로 승진하며 재계 전체가 세대교체 가속 페달을 밟는 상황도 맞물리며, GS의 승계 경쟁은 한층 더 거칠게 전개될 가능성이 커졌다. <figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/11/28/20251128000065_0480.png" /></figure><h2>70·80년대생 '젊은 피' 배치···경영 능력 관건</h2>이번 인사는 오너 3·4세 체제의 본격 가동이라는 점에서도 의미가 크다. 경영 실무를 거친 70·80년대생 '젊은 피'가 핵심 계열사에 포진하면서 세대교체를 가속화했다. 허창수 명예회장의 조카 허철홍 GS글로벌 기획·신사업본부장(1979년생)이 GS엔텍 대표이사로 올라섰고, 허진수 고문의 아들 **허진홍 GS건설 상무(1985년생)**는 부사장으로, 허명수 고문의 아들 허태홍 GS퓨처스 상무(1985년생)는 전무로 승진했다. 특히 허진홍·허태홍은 오너 4세 중 최연소 군으로, 그동안 실무 영역에서 경영 역량을 빠르게 끌어올린 인물들이다. 이번 인사로 4세들의 사업 트랙이 완성되면서 업계에선 "향후 총수 후보군에서 제외할 수 없다"는 얘기가 대세다. GS는 전통적인 장자 승계가 아니라 능력·성과·가문 간 합의가 승계의 핵심 기준으로 작용해왔다. 즉 실적과 리더십 검증이 곧 총수 티켓이다. 이번 인사에서 3·4세가 전면에 배치된 만큼, 누가 실적을 내느냐, 누가 위기를 돌파하느냐가 곧 '다음 GS'를 결정할 관문이 된다. 서용구 숙명여대 교수는 "GS의 세대교체는 AI 혁명·에너지 전환이라는 격변기 속에서 100년 기업을 만들기 위한 사활을 건 선택"이라며 "이번 인사를 계기로 승계 경쟁의 속도와 강도 모두 한 단계 올라갈 것"이라고 평가했다. </div>

GS그룹이 오너일가 3·4세를 전면에 내세우며 사실상 승계 구도 재편에 시동을 걸었다. 홍순기·허용수·허세홍 등으로 이어지는 '부회장 3인 체제'가 완성됐고, 이어 80년대생 4세들이 계열사 핵심 보직으로 올라서면서 차기 총수 레이스가 본격 개막했다는 평가가 나온다.

허씨家 3·4세 '전면 등판'···차기 총수 누가 오르나

<div>◇ 상무 승진▲김영진 IT서비스센터장 ▲정은식 말레이시아법인장◇ 상무보 선임▲김기수 CL사업실장 ▲문석환 사업관리실장 ▲박정철 워터개발1실장 ▲임성근 비렉스사업실장 ▲조제석 글로벌전략실장stpoemseok@newspim.com</div>

▲김영진 IT서비스센터장 ▲정은식 말레이시아법인장. ▲김기수 CL사업실장 ▲문석환 사업관리실장 ▲박정철 워터개발1실장 ▲임성근 비렉스사업실장 ▲조제석 글로벌전략실장

[인사] 코웨이

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/01/2H1K8D9D4T_1.jpg" /></figure>구다이글로벌은 글로벌 시장 확장과 장기적 기업 가치 제고를 위해 신임 법무본부장으로 최기록 변호사를 영입했다고 1일 밝혔다. 빠른 성장 과정에서 안정적인 경영 인프라 구축을 위한 전략적 조치라는 설명이다.최 신임 본부장은 공정거래위원회와 김앤장 법률사무소, 법무법인 린 등에서 약 30년간 다양한 법무 분야의 경험을 쌓은 전문가다. 특히 상장사 및 대기업 집단을 대상으로 한 준법·지배구조 자문 경험이 풍부해 구다이글로벌이 투명하고 책임 있는 경영 체계를 강화하는 데 핵심적인 역할을 수행할 것으로 기대된다.구다이글로벌은 리스크 관리 역량을 제고하기 위해 내부통제 시스템 전반을 점검하고 있으며, 변화하는 국내외 규제 환경에 신속하게 대응할 수 있도록 법령 모니터링을 강화하고 있다. 구다이글로벌 관계자는 “그동안 회사 성장이 속도 중심이었다면, 앞으로는 성장을 지속적으로 뒷받침할 관리 체계와 신뢰 기반을 강화하는 데 집중할 것”이라고 말했다.</div>

구다이글로벌은 글로벌 시장 확장과 장기적 기업 가치 제고를 위해 신임 법무본부장으로 최기록 변호사를 영입했다고 1일 밝혔다. 빠른 성장 과정에서 안정적인 경영 인프라 구축을 위한 전략적 조치라는 설명이다.

구다이글로벌, 법무본부장에 최기록 변호사 영입

<div>클린룸 국산화 계승해 종합 환경제어 기업 도약[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 클린룸·공조 전문기업 신성이엔지는 이지선 대표이사가 대한민국 산업 발전에 기여한 공로를 인정받아 은탑산업훈장을 수훈했다고 1일 밝혔다. 시상식은 산업통상자원부와 한국중견기업연합회가 주최한 제11회 중견기업인의 날 기념식에서 진행됐다.회사에 따르면 이지선 대표이사는 2002년 입사 이래 회사의 기술 경쟁력 확보와 사업 영역 확장에 주력해왔다. 창업주인 이완근 회장이 클린룸·공조 기술의 국산화 기반을 마련했다면, 이 대표이사는 해당 기술 자산을 새로운 산업과 글로벌 시장으로 확장하며 성장의 외연을 넓히는 데 주요한 역할을 했다.특히 이 대표이사는 핵심 공조·청정 기술의 효율을 높이고 정밀 환경제어 역량을 고도화하는 데 집중했다. 이를 기반으로 반도체·디스플레이·바이오 클린룸, 이차전지 드라이룸, 데이터센터 냉각 솔루션 등 산업별 특화 기술로 포트폴리오를 확장했다. 그 결과 신성이엔지는 주요 성장 산업 전반에 솔루션을 공급하는 종합 환경제어 기업으로 자리매김하며 글로벌 시장 변화에 유연하게 대응할 수 있는 경쟁력을 갖추게 됐다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/12/01/2512011422436790.jpg" /></figure>또한 내부 혁신에도 속도를 냈다. 제조·품질 체계를 전반적으로 재정비하고 데이터 기반 품질관리, 생산 프로세스 표준화, 고효율 기자재 개발을 추진하며 제품 신뢰도와 경쟁력을 강화했다. 이는 회사가 친환경·고효율 기술 기업으로 도약하는 발판이 됐으며, 이 같은 노력을 인정받아 지난 2023년 한국품질학회가 주관하는 글로벌품질경영인 대상을 수상하기도 했다.아울러 ESG를 선언적 수준이 아닌 실질적 운영 체계로 정착시키는 데도 앞장섰다. ESG 경영 추진위원회 출범, 탄소배출량 측정·보고 체계 구축, 자발적 감사위원회 설치, 재생에너지 기반 제조환경 확대 등 지속가능경영 강화를 위한 제도적 기반을 마련했다. 이 같은 노력은 서스틴베스트 ESG 하반기 평가에서 기존 BB등급을 A등급으로 끌어올리는 성과로 이어졌다.사람 중심의 조직문화 강화도 빼놓을 수 없는 성과다. 임직원 교육 확대, 친환경 전기차량 지원, 복지제도 확충 등을 통해 구성원의 역량과 복지 수준을 제고했으며, 외국인 근로자 안전관리 혁신은 고용노동부 장관상 수상으로 이어지는 등 현장 안전 수준을 크게 향상시켰다.지역사회와의 상생 활동도 꾸준히 이어오고 있다. 아동복지 기부, 온정나눔 릴레이, 사랑의 열매 착한 일터 가입 등 다양한 나눔 활동을 전개하는 한편, 탄소중립 플로깅과 공동직장 어린이집 설립 등을 통해 환경·육아 인프라 확충에도 적극 나서고 있다.이지선 대표이사는 "이번 은탑산업훈장은 창업주이신 이완근 회장님과 신성이엔지가 쌓아온 기술력이라는 유산, 그리고 그 가치를 확장하기 위해 헌신해 온 임직원 모두가 함께 일궈낸 성과"라며 "앞으로도 친환경 기술력과 글로벌 경쟁력을 바탕으로 국가 산업 발전에 기여하는 중견기업으로 성장하겠다"고 밝혔다.nylee54@newspim.com</div>

클린룸 국산화 계승해 종합 환경제어 기업 도약. [서울=뉴스핌] 이나영 기자= 클린룸·공조 전문기업 신성이엔지는 이지선 대표이사가 대한민국 산업 발전에 기여한 공로를 인정받아 은탑산업훈장을 수훈했다고 1일 밝혔다. 시상식은 산업통상자원부와 한국중견기업연합회가 주최한 제11회 중견기업인의 날 기념식에서 진행됐다.

신성이엔지 이지선 대표, 은탑산업훈장 수훈

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/12/01/20251201000046_0480.png" /></figure>삼성물산 패션부문이 침체된 국내 패션 시장 속에서 성장 동력을 회복하기 위해 전략 실행의 중심 역할을 맡을 핵심 인물로 김동운 온라인영업사업부장을 부사장으로 선택했다. 1일 업계 등에 따르면 삼성물산 패션부문은 지난달 27일 정기 임원 인사를 통해 부사장 1명과 상무 4명을 승진시키며 조직 체질을 재편했다. 이번 인사는 올해 실적 부진과 맞물려 있다는 분석이다. 3분기 매출은 4450억원으로 소폭 증가했지만 영업이익은 120억원으로 전년 대비 42.9% 감소했다. 누계 영업이익도 790억 원으로 37.8% 줄며 수익성 방어가 시급한 상황이다. 패션 업계 관계자는 "실적을 입증한 전략 중심 인물을 전면에 배치한 인사"라고 평가했다. 특히 김동운 부사장은 2018년 해외상품사업부를 시작으로 SSF샵 총괄까지 맡아 온라인과 해외 수입 브랜드 운영을 모두 경험한 전략 전문가로 평가된다. 삼성물산 패션부문의 성장 동력은 해외 수입 브랜드다. 아미, 메종키츠네, 이세이 미야케, 르메르 등 글로벌 브랜드가 두 자릿수 성장을 이어가며 매출의 약 30%를 책임졌다. 르메르는 '입고 즉시 완판' 현상을 보였고 이세이 미야케는 성수 팝업스토어와 롯데월드타워 단독 매장을 통해 영향력을 확대했다. 다만 해외 브랜드 의존도가 높아지면서 환율 변동, 재고 부담, 공급 정책 변화 등 리스크도 커지고 있다. 김 부사장은 SSF샵 론칭 이후 온라인 전략을 주도하며 신규 브랜드 안착과 자체 콘텐츠 강화, 디지털 브랜딩을 통해 플랫폼 성장의 기반을 마련했다. 그러나 온라인 시장 경쟁이 심화되면서 고객 확보 비용 증가, 수수료 부담, 플랫폼 경쟁 심화 등 과제는 여전히 남아 있다. 삼성물산 패션부문은 AI 기반 수요예측, 개인화 추천, AI 콘텐츠 제작 등 디지털 전환 속도를 높이고 있다. 재고 리스크 최소화와 유통 효율화가 목표지만 구체적 성과는 아직 확인 단계다. 해외 브랜드 포트폴리오 확대도 이어간다. 영국 신발 브랜드 '핏플랍' 판권을 확보했고 내년 상반기 추가 해외 브랜드를 들여올 계획이다. 비이커와 10 꼬르소 꼬모 서울을 중심으로 유망 브랜드 인큐베이션도 강화한다. 업계는 이번 인사에 대해 전략 실행의 중심 인물을 전면에 배치해 체질 개선을 가속화한 신호라고 평가한다. 한 패션업계 관계자는 "내수 시장 정체 속에서 수입 브랜드와 온라인 중심 전략으로 체질을 바꾸겠다는 메시지"라고 말했다. 삼성물산 관계자는 "불확실한 환경 속에서도 실적을 입증한 차세대 리더를 발탁했다"며 "이번 인사로 사업 경쟁력과 지속 성장 기반을 강화할 것"이라고 밝혔다. </div>

삼성물산 패션부문이 침체된 국내 패션 시장 속에서 성장 동력을 회복하기 위해 전략 실행의 중심 역할을 맡을 핵심 인물로 김동운 온라인영업사업부장을 부사장으로 선택했다.

삼성물산 패션, 해외 패션통 김동운 부사장 전면 배치

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/01/2H1K79SDAE_1.jpg" /></figure>SNT다이내믹스가 지난달 21일 대전시에서 열린 한국군사과학기술학회 추계학술대회에서 13편의 연구개발(R&D) 논문을 발표하는 등 품질 역량 강화를 위한 기업 혁신에 박차를 가하고 있다고 1일 밝혔다.이날 SNT다이내믹스에 따르면 2021년 이후 5년 동안 국내외 학계에 발표한 R&D 논문 수는 110편에 달한다. 청년 기술자들이 주저자로 발표한 논문이 대부분이다.SNT다이내믹스는 이공계 청년 인재 채용과 육성을 통해 우수 인적자원을 확보하고 있다. 전문 기술학회 및 세미나 참가, 사내 연구논문 심사, 방산 전시회 단체 견학 등을 장려하고 있다. 또 매달 사내외 특별강연으로 청년 기술자들에게 미래 핵심기술을 향한 기술적 상상력과 글로벌 시장을 향한 마케팅적 상상력을 함양하고 있다.품질 분야에서는 원스텝 분임조가 지난달 제51회 국가품질경영대회에서 우수 품질분임조 금상을 수상하며 3년 연속 금상 수상의 영예를 이어갔다. 원스텝 분임조는 2024년 생산 분야에 신규 채용된 연봉제 사원들로 구성된 품질분임조다.SNT다이내믹스는 이러한 성과로 2012년 대한민국 품질 분야 최고 권위의 국가품질대상을 수상했다. 올해까지 대한민국 산업명장 1명, 품질명장 8명을 배출했다. 우수 품질분임조 금상 9개, 은상 9개, 동상 5개 등을 수상했다.</div>

SNT다이내믹스가 지난달 21일 대전시에서 열린 한국군사과학기술학회 추계학술대회에서 13편의 연구개발(R&D) 논문을 발표하는 등 품질 역량 강화를 위한 기업 혁신에 박차를 가하고 있다고 1일 밝혔다.

SNT다이내믹스 5년간 R&D 논문 110편 발표

<div>[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 전력전송 솔루션 전문기업 위츠의 김응태 대표가 '제11회 중견기업인의 날' 기념식에서 제조부문 산업통상부 장관표창을 수상했다고 1일 밝혔다.회사 측에 따르면 '중견기업인의 날'은 국가 경제 및 산업 발전에 이바지한 기업의 성취를 기리고, 지속적인 기업 성장의 가치를 확산시키기 위해 산업통상부와 중견기업연합회가 공동으로 개최하는 행사다.김응태 대표는 전력전송 기술 기반의 모바일·가전·전장 분야로의 사업 확장과 글로벌 기술 표준을 주도한 점, 해외 수출 확대 및 일자리 창출 등 중견기업 산업 발전에 크게 기여한 공로를 인정받았다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/12/01/2512011412231780.jpg" /></figure>특히 김응태 대표는 취임 이후 약 70.8%의 매출 성장을 이끌었으며, 2022년부터 최근 3년간 매년 60억원대 규모의 연구개발(R&D) 투자를 진행하여 기술경쟁력을 강화한 점이 높은 평가를 받았다.위츠는 3-Combo(무선충전, NFC, MST) 모바일 모듈 기술을 기반으로 삼성전자 플래그십 스마트폰과 웨어러블 모델에 무선충전 모듈을 지속적으로 공급하는 등 안정적인 성장세를 이어왔다. 또한 국내뿐만 아니라 해외 시장 공략에도 속도를 내고 있으며, 베트남 제조법인 운영을 통해 글로벌 고객사 요청에 효율적으로 대응하고 있다.김응태 대표는 "중견기업인의 날 기념식에서 뜻깊은 상을 받게 되어 매우 영광이다"라며 "이번 수상은 임직원 모두의 노력이 담긴 결실이며 위츠가 국내 제조 산업에서 기술 중심의 성장 모델을 실현해왔다는 점을 공식적으로 인정받은 의미 있는 성과"라고 전했다.이어 "앞으로도 기술 혁신과 사업 확장을 통해 경쟁력을 강화하고, 임직원들의 근로환경 개선과 상생·윤리경영에도 힘써 중견기업 산업 발전을 선도하는 기업이 될 수 있도록 노력하겠다"고 덧붙였다.nylee54@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 전력전송 솔루션 전문기업 위츠의 김응태 대표가 '제11회 중견기업인의 날' 기념식에서 제조부문 산업통상부 장관표창을 수상했다고 1일 밝혔다.

위츠 김응태 대표, '제11회 중견기업인의 날' 산업통상부 장관표창 수상

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/01/2H1K6XGK9M_1.jpg" /></figure>▲ AI 프리즘* 맞춤형 경제 브리핑* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다.[주요 이슈 브리핑]■ 사회적기업 성장: 취약계층 고용을 목표로 설립된 에이아이웍스가 10년 만에 기업가치 1000억 원을 인정받으며 사회적 가치와 기술기업 성장을 동시에 달성하는 모습이다. 전체 직원의 3분의 1이 발달장애인·경력단절여성·시니어로 구성되어 있으며, 이들은 데이터 레이블링부터 인사·재무까지 핵심 인력으로 활동하며 회사 성장을 견인하고 있다.■ 대학 연구 혁신: 연세대가 노벨상 배출을 목표로 과학·인문학·국제협력의 초융합 연구체계를 구축하는 데 박차를 가하고 있다. 상용 수준 양자컴퓨터 도입과 독일 막스플랑크 연구소와의 공동 연구 거점 설립 등 과감한 인프라 투자로 글로벌 협력을 확대하며, 또한 성과 기반 연봉제와 상시 특별채용으로 해외 석학 영입에도 적극 나서는 상황이다.■ 반도체 시장 재편: 구글의 AI 추론 칩 TPU 생태계 확장으로 HBM 시장이 삼성전자와 SK하이닉스 양강 구도로 재편되는 양상이다. 마이크론의 월간 생산능력은 5만 5000장으로 삼성전자·SK하이닉스(각 15만~16만 장)의 3분의 1 수준에 불과해 경쟁 대열에서 밀려나며, 이에 따라 국내 기업들의 시장 지배력이 한층 강화될 전망이다.[대학생 취업준비생 관심 뉴스]1. “취약층 고용 넘어…기업가치로 인정받을 것”- 핵심 요약: 데이터 레이블링 전문 AI 기업 에이아이웍스가 설립 10년 만에 기업가치 1000억 원의 성장을 이뤘다. 윤석원 대표는 마이크로소프트와 삼성전자에서 근무하던 중 경력단절여성 재취업 강의를 계기로 창업을 결심했고 당시 자신에게 교육받은 경단녀 중 80%가 국제 SW 자격증을 취득했지만 단 한 명도 취업하지 못한 현실을 목격했다고 밝혔다. 실제 전체 직원 165명 중 3분의 1이 발달장애인·청각장애인·경력단절여성·시니어로 구성되어 있고 소프트웨어(SW) 테스터부터 데이터 레이블링, 인사, 재무까지 회사의 핵심 인력으로 활동 중으로 알려져 있다.2. 윤동섭 연세대 총장 “과학·인문학·국제협력 유기적 연결…초융합 연구체계 만들 것”- 핵심 요약: 윤동섭 연세대 총장은 “5년 내 노벨상 수상자가 나올 수 있다”며 기초과학 분야 연구 경쟁력 강화 의지를 밝혔다. 연세대는 지난해 국내 최초로 상용 수준 양자컴퓨터를 도입했고 글로벌 대학 중에서는 일본 도쿄대에 이어 두 번째 도입 사례로 기록됐다. 올해 7월에는 39명의 노벨상 수상자를 배출한 독일 막스플랑크 연구소가 연세대에 나노의학 분야 공동 연구 거점을 설립했다. 아울러 윤 총장은 역량 있는 해외 석학 영입을 위해 기존 호봉제 대신 성과 기반 연봉제 도입과 상시 특별채용 제도를 운영 중이며, 대학 자율성 존중을 위한 등록금 정책 완화가 필요하다고 강조했다.3. ‘포스트 한강’ 밑거름 되길…첫 연세 노벨위크 연다- 핵심 요약: 연세대가 한강 작가의 노벨문학상 수상 1주년을 기념해 12월 1일부터 11일까지 ‘연세노벨위크’ 행사를 개최한다. 올해 첫 개최되는 이번 행사는 한강 작가가 꾸준히 제기해온 ‘과거가 현재를 도울 수 있는가? 기억과 연대’를 주제로 전시·문인 특강·국제 백일장·국제 심포지엄·학술 강연회·번역 콘퍼런스 등 다양한 프로그램을 진행한다. 윤동섭 총장은 “연세노벨위크의 규모를 꾸준히 확대해 매년 개최할 예정”이라며 이번 행사가 제2의 한국인 노벨문학상 수상자 탄생의 밑거름이 되기를 기대한다고 밝혔다.[대학생 취업준비생 참고 뉴스]관련기사<ul><li>서울경제, AI로 독자 맞춤형 뉴스 시대 연다… ‘AI PRISM’ 시동</li><li>AI가 찾아준 ‘나를 위한 뉴스’… 독자 맞춤형 뉴스 시대 도래</li><li>정보가 독자를 찾아갑니다 …서울경제, 맞춤형 뉴스 ‘AI 프리즘‘ 서비스</li><li>"‘AI 독립’ 속도" 한국적 가치·효율 높인 LLM으로 반격…"수소·태양·공기열 골라쓰는 온실" 60% 비용으로 토마토 ‘쑥쑥’ [AI 프리즘*스타트업 창업자 뉴스]</li></ul>4. 구글TPU 부상에 바뀐 판도…삼성전자·SK하이닉스 ‘HBM 투톱’ 복원- 핵심 요약: 구글의 AI 추론 칩 TPU 생태계 확장으로 HBM 시장이 삼성전자와 SK하이닉스 양강 구도로 급속히 재편되고 있다. TPU는 브로드컴과 합작해 설계한 칩으로 1개당 6~8개의 HBM이 탑재되며 올해 삼성전자와 SK하이닉스의 공급 비중이 대등한 수준을 보이고 있다. 김동원 KB증권 연구원은 “삼성전자는 내년에 올해 대비 2배 이상 물량을 공급할 것”이라고 추정했고 이에 따라 내년부터는 공급 비중 역전이 유력하다는 관측이 나온다.5. ‘나혼자 산다’ 역대 최고 36%… ‘1인 가구·초고령화’ 가속 페달- 핵심 요약: 보건복지부가 발표한 ‘2024 통계로 보는 사회보장’에 따르면 지난해 국내 1인 가구 수는 804만 5000가구로 전체 가구의 36.1%를 차지하며 역대 최대치를 경신했다. 2015년 27.2%(520만 가구)였던 1인 가구 비중은 2020년 31.7%(664만 가구)를 기록한 후 가파른 성장세를 보이는 것이다. 정부는 2042년에는 994만 가구에 육박할 것으로 전망했다. 한편 65세 이상 노인 인구는 사상 처음으로 1000만 명을 넘어서며 전체 인구 대비 20.1%를 기록해 초고령사회에 진입했다.6. 스미싱 등 2차 피해 없다지만…소비자 집단행동 움직임- 핵심 요약: 쿠팡에서 발생한 대규모 개인정보 유출 사고를 악용한 스미싱·보이스피싱 등 2차 피해 우려가 급증하고 있다. 한국인터넷진흥원은 “‘피해보상’, ‘환불’ 등의 키워드를 활용한 피싱 시도가 예상된다”며 경고했다. 쿠팡은 이달 20일 “4500개 고객의 개인정보가 노출됐다”고 처음 밝혔으나 29일 추가 조사 결과 무려 3370만 명의 개인정보가 유출됐다고 발표해 논란이 커졌다. 이에 소비자들은 피해 규모가 당초 공개 숫자에서 대폭 늘어난 점을 문제 삼으며 온라인 커뮤니티 등에서 집단소송 움직임을 보이고 있는 상황이다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/01/2H1K6XGK9M_2.png" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/01/2H1K6XGK9M_3.png" /></figure>▶기사 바로가기: 美 연준, 3년반 만에 양적긴축 종료…‘에브리싱 랠리’ 다시 오나<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/01/2H1K6XGK9M_4.png" /></figure>▶기사 바로가기: 김영훈 “노란봉투법 통해 양극화 해소…원청 노조, 연대 정신 발휘해야”<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/01/2H1K6XGK9M_5.png" /></figure>▶기사 바로가기: 1주당 16만원까지 찍은 ETF…“액면가 조정 허용해야”<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/01/2H1K6XGK9M_6.png" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/01/2H1K6XGK9M_7.png" /></figure></div>

* 편집자 주: ‘AI PRISM’(Personalized Report & Insight Summarizing Media)은 한국언론진흥재단의 지원을 받아 개발한 ‘인공지능(AI) 기반 맞춤형 뉴스 추천 및 요약 서비스’입니다. 독자 유형별 맞춤 뉴스 6개를 선별해 제공합니다.

에이아이웍스 “취약층 고용 넘어…기업가치로 인정받을 것” [AI 프리즘*대학생 취준생 뉴스]

변화를 주도할 인재·글로벌 시장 선점 이끌 인재 중용. [서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 세아그룹(회장 이순형)은 1일 2026년도 정기 임원인사를 단행했다고 밝혔다.

세아그룹, 2026년 임원인사...박건훈 세아창원특수강 대표 선임 등

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