<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/08/20/20250820000062_0700.jpg" /></figure>'2025 금융권 공동채용 박람회'가 개막한 20일 오전 서울 중구 동대문디자인플라자(DDP)에서 구직자들이 채용부스를 살펴보고 있다. 이번 박람회는 은행·증권·보험·금융공기업 등 금융기관 76개사와 핀테크·IT 기업 4개사 등 역대 최다인 80개사가 참여하며, 실제 채용과 연계된 현장면접, 모의면접과 채용상담, 금융산업 동향 및 조직문화를 공유하는 컨퍼런스, 필기시험·면접 관련 특강 등이 마련되어 있다. 오는 21일까지 진행된다. <figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/08/20/20250820000059_0700.jpg" /></figure><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/08/20/20250820000047_0700.jpg" /></figure></div>

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/08/20/20250820000099_0700.jpg" /></figure>서울 동대문디자인플라자 아트홀에 단정한 면접 복장을 갖춘 'MZ세대' 청년들이 모여들었다. 개최 시간을 앞둔 10시를 한참 앞두고도 금융권 취업을 희망해 공동채용 박람회를 찾은 이들의 관심은 막바지에 치달은 이날 여름 열기 만큼이나 뜨거웠다. 20일 보험사를 비롯한 금융권은 이날 서울 동대문디자인플라자(DDP)에서 '2025 금융권 공동채용 박람회'를 열고 취업 문을 두드리는 청년들에게 다양한 프로그램을 제공했다. 박람회는 오는 21일까지 진행된다. 올해로 개최 9회째를 맞은 이번 박람회에는 역대 최다 규모인 80개사가 참여했다. 보험업계에서는 생명보험사 7곳과 손해보험사 9곳, 그리고 법인보험대리점(GA) 2곳이 참가했다. 각 사는 부스를 운영하며 구직자들에게 회사의 비전과 강점을 소개하고 차별성을 내세웠다. 구직자들이 특히 관심을 가진 직무는 보험설계사들의 영업활동을 지원하고 성과를 관리하는 역할을 주로 담당하는 '영업관리'였다. 보험사들은 재무설계사, 보험재정 전문가 자격증 등 업권에 대한 이해도가 필요하지 않냐는 구직자들의 우려에 대해 입사 후 충분한 교육 프로그램과 관리체계를 제공하고 있다며 적극적인 도전을 독려했다. 부스를 운영하던 한 보험사 관계자는 "영업관리 직군에는 무엇보다 커뮤니케이션 역량이 필요하다"며 "단순한 정보 전달을 넘어 상대방의 니즈를 파악하는 법, 그리고 공감을 할 수 있도록 설명해 내는 스토리텔링 훈련도 도움이 될 것"이라고 말했다. 이어 "나아가 사회 전반에 대한 지식을 습득해두면 향후 영업 전략 수립과 상품 이해에도 많은 도움이 될 것"이라고 덧붙였다. 이들 보험사는 IT 등 디지털 직무 홍보에도 공통적으로 힘을 쏟았다. 최근 인공지능(AI) 확산으로 관련 인재 수요가 늘었기 때문으로 풀이된다. 이는 비단 보험사뿐 아니라 은행 등 다른 금융사에서도 확인됐다. 또 해당 직무 외에도 상품개발, 자산운용, 계리, IT 등 다양한 분야의 직군을 구직자들에게 소개하기도 했다. 아울러 삼성화재, 라이나생명, 농협손보 등은 이날 부스 운영 외에도 현직자 코칭 프로그램을 통해 구직자들을 위한 회사 정보 제공과 필요 직무 역량을 소개하는 자리를 갖기도 했다. 보험사들의 금융권 공동채용 박람회 참여율은 해마다 증가하고 있다. 2023년 13개사가 참여했던 보험업계는 지난해 15개사에 이어 올해 17개까지 늘었다. 특히 올해의 경우 AIA생명의 자회사 GA인 AIA프리미어파트너스가 새롭게 참여해 눈길을 끌었다. 박람회에서 AIA프리미어파트너스는 글로벌 보험 전문가 단체인 '백만 달러 원탁 회의(MDRT)' 입성을 목표로 하는 신입 보험설계사 조직 지원자를 모집하고 있다고 밝혔다. 이를 위해 체계적인 맞춤식 교육 서비스와 지원 등을 아끼지 않겠다는 설명이다. AIA프리미어파트너스 관계자는 "MDRT 달성을 위한 교육 프로그램과 해외 컨퍼런스, 세미나 등 시야를 넓힐 수 있는 기회를 지원자들에게 제공할 예정"이라고 말했다. 이밖에 보험사들은 캠퍼스 리크루팅을 통해 회사와 직무 소개 등을 이어갈 것을 기약했다. 캠퍼스 리크루팅은 대졸 구직자들을 겨냥해 내달부터 진행되는 온오프라인 채용 박람회로 오는 9월 2일부터 연세대학교, 고려대학교, 한양대학교 등 순으로 시행될 예정이다. </div>

서울 동대문디자인플라자 아트홀에 단정한 면접 복장을 갖춘 'MZ세대' 청년들이 모여들었다. 개최 시간을 앞둔 10시를 한참 앞두고도 금융권 취업을 희망해 공동채용 박람회를 찾은 이들의 관심은 막바지에 치달은 이날 여름 열기 만큼이나 뜨거웠다.

"자격증·업무 지식 없어도 괜찮아요"···MZ세대 채용문 연 보험사들

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/19/2GWOPWQCE6_1.jpg" /></figure>HR 테크 기업 원티드랩이 대규모 채용 이벤트 ‘2025 온라인 리크루팅 카니발을 개최’한다고 19일 밝혔다. 구직자와 기업을 잇는 원티드 최대 규모의 채용 축제로 8월 11일부터 9월 30일까지 약 7주간 온라인으로 진행된다.이번 리크루팅 카니발은 ‘BOLD STEPS, BIG OFFERS(대담한 도전, 큰 기회)'를 테마로 참가자들에게 실질적인 취업 기회와 함께 파격적인 혜택을 제공한다. 이벤트 기간 내 원티드를 통해 지원해 최종 합격한 유저 중 추첨을 통해 1명을 선정해 기존 합격 보상금 50만 원과 함께 사이닝 보너스 1000만 원을 추가 지급한다.특히 매주 다른 기업과 함께하는 ‘리크루팅 위크’를 통해 참가자들이 다양한 기업의 채용 정보와 인사이트를 얻을 수 있도록 구성했다. 매주 기업별로 채용 담당자 및 현직자 인터뷰 콘텐츠, 취업 리포트, 라이브 Q&A 세션을 제공한다.리크루팅 위크에는 국내 주요 기업들이 참여한다. 8월 4주 차에는 쿠팡을 시작으로 9월 1주 차 롯데 유통군, 9월 2주 차 현대오토에버, 9월 3주 차 CJ그룹(ENM, 올리브영 등)이 순차적으로 진행된다. 각 기업의 채용 담당자와 현직자들이 직접 참여해 라이브 Q&A 세션에 참여한다. 구직자들은 각 기업별 채용 정보는 물론 기업문화, 복리후생, 성장 기회 등에 대해 인사담당자에게 직접 질문하고 답변을 받을 수 있다.원티드랩 관계자는 "이번 리크루팅 카니발은 단순한 채용 정보 제공을 넘어 참가자들이 실제로 원하는 기업에 합격할 수 있도록 돕는 종합 취업 지원 프로그램”이라며 “매주 다른 기업의 생생한 채용 인사이트를 얻고 실무 중심의 기업 정보를 확인할 수 있을 것으로 기대한다"고 말했다.</div>

HR 테크 기업 원티드랩이 대규모 채용 이벤트 ‘2025 온라인 리크루팅 카니발을 개최’한다고 19일 밝혔다. 구직자와 기업을 잇는 원티드 최대 규모의 채용 축제로 8월 11일부터 9월 30일까지 약 7주간 온라인으로 진행된다.

원티드랩, 채용 페스티벌 '2025 온라인 리크루팅 카니발' 개최

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/08/20/2GWP79XWJ2_1.jpg" /></figure>KOTRA가 일본의 고령화로 확대되는 현지 채용시장 공략을 돕기 위해 ‘2025 일본 온라인 잡페어 여름’을 개최한다고 20일 밝혔다.이번 잡페어는 20일부터 3일간 온라인으로 진행된다. KOTRA 일본지역본부 산하 도쿄·나고야·후쿠오카 무역관이 공동 주관하며 엔비프로 홀딩스, LG전자재팬 등의 기업이 참가해 사무·영업·서비스 등 다양한 분야에서 1대1 면접 기회를 제공한다.일본 후생노동성에 따르면 지난해 기준 외국인 노동자 수는 230만 명으로 전년 대비 12.4% 증가했다. 외국인 고용 사업장 수도 34만 개소를 넘어 역대 최대치를 기록했다. 특히 전문·기술 분야 취업 비자 소비자가 최대치를 기록하는 등 전문성과 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재 수요가 빠르게 확대되고 있다.이번 행사에 참가한 미시마 미키오 서드플레이스사회보험노무사법인 대표는 “국적에 관계없이 우수한 인재라면 적극 채용할 계획”이라며 “한국 청년에 대한 기대가 크다”고 말했다.박용민 KOTRA 일본지역본부장은 “일본은 아시아 본부를 둔 글로벌 기업이 다수 포진한 취업시장”이라며 “이번 잡페어를 통해 우리 청년들이 일본에서 첫 커리어를 시작하고 글로벌 무대로 나아갈 발판을 마련하길 바란다”고 말했다.</div>

KOTRA가 일본의 고령화로 확대되는 현지 채용시장 공략을 돕기 위해 ‘2025 일본 온라인 잡페어 여름’을 개최한다고 20일 밝혔다. 이번 잡페어는 20일부터 3일간 온라인으로 진행된다. KOTRA 일본지역본부 산하 도쿄·나고야·후쿠오카 무역관이 공동 주관하며 엔비프로 홀딩스, LG전자재팬 등의 기업이 참가해 사무·영업·서비스 등 다양한 분야에서 1대1 면접 기회를 제공한다.

KOTRA, 日 해외 인재 채용 증가에 잡페어 개최

<div>[코스인코리아닷컴 길태윤 기자] 대한화장품학회(회장 황재성)는 9월 5일(금) 코엑스 마곡컨벤션센터 스퀘어볼륨A에서 ‘AI 기반 및 개인 맞춤형 최신 화장품 기술 연구 동향’ 세미나를 개최한다. 이번 포럼은 ‘2025 화장품의 날’ 행사 후 오후에 진행된다. 이날 주제는 ▲ AI 기반 맞춤형 화장품 기술 연구 동향 ▲ AI 기반 Cosmetic Dermatology 분야의 기술 패러다임 전환 ▲ 피부건강 맞춤형 화장품 민감피부 유형별 지질체 프로파일링과 맞춤형 진단 플랫폼 개발 ▲ AI 기반 및 개인 맞춤형 최신 화장품 기술 연구 동향 순으로 발표될 예정이다. 학회는 참가신청 사전등록자에 한해 선착순 200명까지 참관이 가능하며 사전등록은 9월 2일까지 신청할 것을 당부했다. (사전등록 신청 : https://naver.me/GT6SaSaO )<figure><img src="https://www.cosinkorea.com/data/photos/20250834/art_17555972046782_775f07.jpg" /></figure></div>

[코스인코리아닷컴 길태윤 기자] 대한화장품학회(회장 황재성)는 9월 5일(금) 코엑스 마곡컨벤션센터 스퀘어볼륨A에서 ‘AI 기반 및 개인 맞춤형 최신 화장품 기술 연구 동향’ 세미나를 개최한다.

9월 5일 ‘AI 기반 및 개인맞춤형 최신기술 연구 동향’ 세미나 개최

<div><figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/08/20/20250820000062_0700.jpg" /></figure>"지원자들이 예상 질문에 대한 답변을 준비할 땐 내가 정말 생각하는 바를 바탕으로 내용을 준비해야 다른 답변들과의 일관성을 유지할 수 있는데 대부분의 지원자들은 질문 각각에 대한 답변을 따로 준비하다보니 내용이 중구난방인 경우가 많다. 일관성이 떨어지면 지원자에 대한 신뢰도가 떨어지고 결국 좋지 않은 인상으로 이어질 수 있다"20일 서울 동대문 디자인플라자(DDP)에서 열린 '2025 금융권 공동채용 박람회'에는 은행권 취업 정보를 얻기 위해 방문한 구직자들이 인산인해를 이뤘다. 올해 9회째를 맞이한 금융권 채용박람회는 금융위원회와 금융감독원이 후원하고 은행연합회, 금융투자협회 등 80개 금융기관이 공동 주최해 역대 최대 규모로 21일까지 이틀간 치러진다. 이날 은행권에서는 KB국민은행, 신한은행, 하나은행, 우리은행 등 총 14개 은행이 참가했다. 이번 박람회는 현장면접과 모의면접, 화상면접, 채용상담, 금융산업 동향을 공유하는 컨퍼런스, 업권별 필기시험 및 면접 특강 등으로 구성됐다. 특히 은행권 현장면접 우수자에게는 향후 공채에서 서류전형 면제 혜택을 제공해 참가자들의 관심이 집중됐다. "자소서, 면접 등 채용 전반에 '일관성' 필요···통일성 없으면 신뢰도 하락"은행권 인사담당자들은 채용 과정에서 구직자들에게 가장 중요한 점으로 '일관성'을 꼽았다. 지원자가 답변에 통일성이 없을 경우 신뢰도를 떨어뜨리는 결과로 이어질 수 있다는 것이다. IBK기업은행 관계자는 "지원자는 면접 과정에서 다양한 질문을 받게 되는데 앞서 말한 내용과 전혀 상반된 내용을 말하는 경우도 많다"며 "면접관 입장에서는 지원자가 통일성 있는 대답을 하지 않으면 아쉬운 인상을 가질 수밖에 없다"고 설명했다. 한 면접 컨설턴트는 "면접 준비를 할 때 면접관의 여러 질문에 대한 답변을 일관성 있게 준비해야 한다"며 "본인의 진짜 생각을 바탕으로 답변을 마련해야 어떤 질문에 대해서도 같은 주장을 할 수 있게 된다"고 말했다. "어려운 질문에 당황할 수 있어···순발력 있게 대응할 필요 있어"<figure><img src="https://nimage.newsway.co.kr/photo/2025/08/20/20250820000051_0700.jpg" /></figure>은행권 인사담당자들은 면접을 진행하는 과정에서 순발력이 필요하다고 조언했다. 신한은행 관계자는 "면접자들이 가져야 할 중요한 것 중 하나는 바로 순발력"이라며 "예상치 못한 질문을 받았을 때 이에 어떻게 대응하느냐가 중요하므로 최대한 본인이 가진 내용을 바탕으로 빠르게 정리 후 답변할 수 있어야 한다"고 말했다. 우리은행 관계자는 "면접자들이 면접 중 많은 돌발상황으로 인해 당황하는 경우가 많다"며 "한 예로 내가 하려던 말을 앞 지원자가 말했을 경우 말문이 막히는 경우가 많은데 내용도 중요하지만 이를 이끌어가는 논리를 더 중요하게 본다"고 설명했다. 한 면접 컨설턴트는 "답하기 어려운 질문을 받았을 때 대부분의 면접자들은 어떻게든 답변을 하기 위해 본인이 공부했던 내용을 바탕으로 답하곤 한다"며 "이 경우 대부분 질문에 대한 답변이 되지 못하므로 면접자들은 어려운 질문을 받더라도 근거가 약해도 최대한 해당 질문에 대한 답변이 되는 내용을 말해야 한다"고 강조했다. "은행 자체에 대한 공부도···열심히 한 만큼 끝까지 도전해야"은행권 인사담당자들은 서류와 면접 등 채용 전반에서 은행 자체에 대한 공부도 필요하다고 전했다. 또 면접 과정에서는 겸손함도 갖춰야 한다고 밝혔다. NH농협은행 관계자는 "면접관은 지원자에 대해서 묻기도 하지만 그 사람이 지원하는 은행에 얼마나 관심이 있는지에 대해서도 질문을 한다"며 "구직자들은 준비 과정에서 본인을 넘어 은행 자체에 대해서도 꼼꼼히 공부해야 하며 경제 전반에 대해서도 알아야 한다"고 설명했다. KB국민은행 관계자는 "지원자들 가운데 다른 곳에서 근무한 경력이 있는 중고 신입들이 많다"며 "이들의 경우 자칫 자신감을 넘어 자만으로 보일 수 있어 주의할 필요가 있다"고 충고했다. 은행권 인사담당자들은 수많은 구직자들이 열심히 준비한 만큼 포기하지 않고 도전할 것을 당부했다. 우리은행 관계자는 "오늘 취업박람회 현장에 정말 많은 구직자들이 방문해 모의 면접을 보려고 대기하면서 긴장하는 모습을 봤다"며 "모두가 뛰어난 역량을 가지고 있고 열심히 준비했을 텐데 충분히 준비한 대로 해내지 못해 아쉬워하는 지원자들이 많은데 이번 경험을 바탕으로 더욱 잘 해나가리라 믿는다"고 조언했다. 하나은행 관계자는 "과거 은행 취업을 위해 준비했던 때가 생각나는 날"이라며 "모두가 원하는 꿈을 쟁취하기 위해 끝까지 잘 해나갔으면 좋겠다"고 말했다. </div>

"지원자들이 예상 질문에 대한 답변을 준비할 땐 내가 정말 생각하는 바를 바탕으로 내용을 준비해야 다른 답변들과의 일관성을 유지할 수 있는데 대부분의 지원자들은 질문 각각에 대한 답변을 따로 준비하다보니 내용이 중구난방인 경우가 많다. 일관성이 떨어지면 지원자에 대한 신뢰도가 떨어지고 결국 좋지 않은 인상으로 이어질 수 있다"

은행 취업 꿀팁은 '일관성'···'은준생' 사로잡은 금융권 채용박람회

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202508/19/e60bff05-bd8c-4f16-b9af-941db521eba3.jpg" /></figure>삼육대(총장 제해종)는 여름방학 기간 운영한 해외연수 프로그램 ‘파란사다리 사업’을 성황리에 마무리했다.삼육대는 지난 11일 교내 국제교육관 장근청홀에서 ‘2025 파란사다리 성과보고회’를 개최했다.파란사다리는 교육부와 한국장학재단이 지원하는 사업으로, 경제·사회적 취약계층 대학생에게 해외연수 기회를 제공해 글로벌 역량을 강화하고 진로 개척을 지원하는 프로그램이다. 삼육대는 7년 연속 이 사업 운영기관으로 선정됐다.삼육대는 올해 재학생 51명과 타교생 9명 등 총 60명을 선발해 캐나다 토론토 메트로폴리탄대학교(Toronto Metropolitan University)와 호주 브리즈번 제임스쿡대학교(James Cook University)에서 연수를 진행했다.참가 학생들은 연수 전 교내에서 2박 3일간 집중 사전교육을 이수한 뒤, 4주간 현지에서 △어학연수 △진로탐색(진로교육·직무체험·기업탐방) △문화탐방 △팀 프로젝트 등을 수행했다. 교육비, 항공료, 숙박비 등 모든 연수 비용은 전액 지원됐다.연수 종료 후에는 개별 진로 멘토링이 제공되며, 해외취업연수사업(K-Move)과 연계해 수료자에게 우선 선발 기회도 부여할 예정이다.캐나다 연수에 참여한 권아인(물리치료학과 2학년) 학생은 “이번 연수를 통해 영어 실력뿐 아니라 세상을 바라보는 시야, 자신감, 그리고 새로운 도전에 대한 용기를 얻었다”며 “앞으로 이 경험을 발판 삼아 더 넓은 세계로 나아가고 싶다. 소중한 기회를 주신 모든 분들께 감사드린다”고 소감을 전했다.제해종 총장은 “이번 경험이 학생들의 삶에 큰 자극이 되어, 훗날 ‘이 연수를 통해 내 인생이 바뀌었다’고 말할 수 있기를 기대한다”며 “삼육대는 앞으로도 다양한 글로벌 프로그램을 마련해 우리 학생들이 세계 무대에서 역량을 발휘할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 말했다.</div>

삼육대(총장 제해종)는 여름방학 기간 운영한 해외연수 프로그램 ‘파란사다리 사업’을 성황리에 마무리했다. 삼육대는 지난 11일 교내 국제교육관 장근청홀에서 ‘2025 파란사다리 성과보고회’를 개최했다.

삼육대, 캐나다·호주 해외연수 ‘파란사다리’ 성과보고회

<div>국내 1위 가상자산거래소 업비트를 운영하는 두나무(대표 오경석)가 청년 보안 인재들의 첫걸음, ‘업사이드 아카데미(UPSide Academy)’ 3기 발대식을 진행했다고 19일 밝혔다.<figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20250834/art_17555766989228_4956c7.jpg" /></figure>업사이드 아카데미는 두나무와 티오리가 국내 최초로 선보인 웹3 보안 인재 양성 프로그램이다. 글로벌 경쟁력을 갖춘 최정예 전문가 양성을 목표로 4개월간 ▲사이버 보안 ▲단계별 웹3 보안 교육 ▲팀 프로젝트를 진행한다. 이론과 실무가 융합된 체계적인 커리큘럼을 바탕으로 현직에서 활약하며 대한민국의 보안 혁신을 선도하고 있는 두나무와 글로벌 사이버 보안 기업 티오리의 임직원들이 직접 멘토로 참여한다.이번 업사이드 아카데미 3기는 2기보다 높은 경쟁률을 기록하며 성황리에 마감됐다. 사이버 보안에 대한 청년들의 뜨거운 관심을 입증하듯 서울뿐만 아니라 경기, 강원, 충청 등 전국 각지에서 지원자가 몰렸으며 소속 또한 학생에서부터 직장인까지 다양했다. 모집 후 약 두 달에 걸쳐 서류 심사, 실기, 면접이 이어졌으며 열정과 가능성으로 충만한 18명이 최종 선발됐다.3기 발대식은 지난 18일 서울 강남구 업사이드 아카데미 전용 교육장에서 열렸다. 발대식은 소수정예 보안 전문가로 성장할 18명의 3기 교육생들과 두나무·티오리 멘토진 23명, 1기·2기 수료생 등이 배석한 가운데 약 4시간 가량 이어졌다.새롭게 시작되는 업사이드 아카데미 3기는 다변화, 고도화되는 보안 위협에 맞서 기존 웹3·블록체인 보안 중심의 커리큘럼에 웹2 사이버 보안 과정이 보강됐다. 웹2와 웹3를 포괄하는 관찰력과 분석력을 키워 보안 위험 요소를 보다 정확하게 파악하고 진단하기 위해서다. 또한 보안 기술이 이론 위주의 피상적 이해에서 그치지 않도록 실무와 연계된 프로젝트들을 병행, 현장에서의 각종 변수에 유연하게 대응할 수 있는 ‘육각형 보안 전문가’를 육성할 계획이다.본격적인 정규 교육에 들어가기 전 교육생들은 사전 과제와 온라인 멘토링을 진행했다. 프로그래밍, 네트워크, 블록체인에 대한 기본기를 다지고 정규 과정의 몰입도를 높이기 위한 웜업 과정으로, 개인별 학습 수준을 고려한 맞춤형 프로그램이 제공됐다.정규 교육이 진행되는 18주간 교육생들에게는 최신 맥북 프로와 1인당 월 100만원의 학습 지원금, 팀 당 월 25만원의 활동비가 제공된다. 안전하고 쾌적한 학습 환경을 위해 개인별 스터디 공간과 스낵바, 산재보험 등 다양한 혜택도 주어진다. 수료 후에도 커리어 패스를 위해 연구 지원, 업사이드 링크를 통한 기업 취업 연계가 이어진다.3기 교육생으로 선발된 윤수일 학생은 “국내에서 웹3, 웹2 사이버 보안을 모두 다루는 교육은 업사이드 아카데미가 유일하다”며 “열심히 배우고 익혀 앞으로 세계 각국의 보안 전문가들과 어깨를 나란히 하는 인재로 성장하겠다”는 포부를 밝혔다.정재용 두나무 최고정보보호책임자(CISO)는 “사이버 보안은 이제 개인과 기업, 국가 차원의 자산이자 핵심 기술 역량으로 자리 잡았다”며 “두나무가 가진 지식과 기술로 청년 보안 인재 양성에 힘쓰고 미래 경쟁력 확보에 기여하겠다”고 밝혔다.박세준 티오리 대표는 “이번에 준비한 업사이드 아카데미 3기의 교육과정은 웹2 사이버 보안 과목을 대폭 강화했다”며 “국내뿐 아니라 글로벌 보안 침해 사례 분석과 악성 모듈, 메모리 및 모바일 해킹 등 각종 위험 요소에 대해 배우고 실습할 수 있다”고 말했다. 또한 “강화된 커리큘럼을 통해 웹2·웹3 전반의 사이버 위험 요소를 분석·진단·대응할 수 있는 인재로 성장시킬 계획이다”라고 덧붙였다.</div>

국내 1위 가상자산거래소 업비트를 운영하는 두나무(대표 오경석)가 청년 보안 인재들의 첫걸음, ‘업사이드 아카데미(UPSide Academy)’ 3기 발대식을 진행했다고 19일 밝혔다.

업비트, 보안 인재 양성 ‘업사이드 아카데미’ 3기 발대식 진행

<div>[서울=뉴스핌] 손지호 기자 = 국민체육진흥공단은 문화체육관광부와 함께 국내외 스포츠계 취업 희망자를 위한 진로 탐색 통합 잡(JOB)콘서트 '알쓸스잡(알아두면 쓸모 있는 스포츠 잡콘서트)'을 개최했다고 19일 밝혔다.지난 18일 서울올림픽파크텔에서 열린 이번 행사에는 스포츠 분야 취업을 희망하는 150여명의 미래 스포츠 인재가 참가해 선배들의 경험을 공유하고 채용 트렌드 특강, 일대일 진로상담 등을 통해 그동안의 진로 고민을 해소하는 시간을 가졌다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/08/19/2508191026071890.jpg" /></figure>체육공단은 스포츠 분야 취업 희망자의 진로 고민 해소를 위해 지난해부터 '스포츠 잡콘서트'를 개최했으며, 올해는 경력 전환을 꿈꾸는 은퇴선수까지 대상을 확대하는 등 미래 스포츠 인재 육성에 힘쓰고 있다.특강에 참여한 한 은퇴선수는 "운동을 그만둔 후 막막했던 진로가 운동선수 출신 선배들의 경험담을 통해 해소되고 자신감을 찾는 계기가 됐다"라며 참가 소감을 전했다.체육공단 관계자는 "지속적으로 늘어나고 있는 스포츠 분야 취업 희망자를 위해 더 좋은 교육 프로그램을 지원할 것"이라고 밝혔다.thswlgh50@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 손지호 기자 = 국민체육진흥공단은 문화체육관광부와 함께 국내외 스포츠계 취업 희망자를 위한 진로 탐색 통합 잡(JOB)콘서트 '알쓸스잡(알아두면 쓸모 있는 스포츠 잡콘서트)'을 개최했다고 19일 밝혔다.

국민체육진흥공단, 진로 탐색 통합 잡콘서트 '알쓸스잡' 성료

<div>유통·콘텐츠·플랫폼 한자리에해외 바이어 20개국 2000건 상담[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 코엑스는 오는 11월 26일부터 28일까지 서울 강남구 코엑스 C홀에서 한국 대표 소비재 전시회인 '서울국제소싱페어'를 '소싱인마켓(Sourcing in Market)'으로 새롭게 리브랜딩해 개최한다고 19일 밝혔다.소싱인마켓은 'Sourcing(소싱)'과 'In Market(시장 안에서의 연결)'의 결합한 명칭으로, 급변하는 소비 트렌드와 유통 산업의 변화를 반영해 참가 브랜드와 제품을 유통, 콘텐츠, 플랫폼, 바이어, 크리에이터와 유기적으로 연결하는 차세대 소비재 유통 플랫폼을 제공한다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/08/19/2508191429260560.jpg" /></figure>이번 전시회에는 굿즈, 푸드, 리빙, 패션, 콘텐츠, 플랫폼 등 8개 분야의 400여 개 브랜드가 참여한다.주최 측은 유통 바이어 상담회, MD 구매 상담회, 해외 바이어 초청 상담회, 소싱 인사이트 상담, 쇼!굿즈, 소싱인 스토리, e-소싱 온라인 거래 플랫폼 등 다양한 프로그램을 운영해 글로벌 바이어와 브랜드 관계자와 창작자 간 실질적인 비즈니스 성과를 이끌어낸다는 계획이다공동 주최사인 한국MD협회는 2700여 명 규모의 유통 전문가 네트워크를 기반으로 국내 주요 유통 채널 소속 바이어 150여 명을 초청해 참가 기업 제품군과 유통 채널을 직접 매칭하는 특별 프로그램을 준비한다.이번 리브랜딩과 함께 협업 전시와 콘퍼런스도 열린다. 지식 구독 서비스 롱블랙이 주최하는 '롱블랙 콘퍼런스 360'과 일본 최대 B2B 소비재 전시회인 '도쿄 인터내셔널 기프트쇼 인 서울'이 올해도 동시 개최될 예정이다.또한 글로벌 수출 상담 행사 'KITA 그랜드 소싱페어'에는 20개국 이상의 해외 바이어가 참여한다. 이 행사에서는 2000여 건 이상의 상담이 진행돼 해외 교류와 수출 성과 창출이 기대된다. 현재 참가 브랜드와 바이어의 사전 신청이 진행 중이다.aykim@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 코엑스는 오는 11월 26일부터 28일까지 서울 강남구 코엑스 C홀에서 한국 대표 소비재 전시회인 '서울국제소싱페어'를 '소싱인마켓(Sourcing in Market)'으로 새롭게 리브랜딩해 개최한다고 19일 밝혔다.

코엑스, '소싱인마켓' 리브랜딩…소비재 트렌드 총집합

'2025 금융권 공동채용 박람회'가 개막한 20일 오전 서울 중구 동대문디자인플라자(DDP)에서 구직자들이 채용부스를 살펴보고 있다. 이번 박람회는 은행·증권·보험·금융공기업 등 금융기관 76개사와 핀테크·IT 기업 4개사 등 역대 최다인 80개사가 참여하며, 실제 채용과 연계된 현장면접, 모의면접과 채용상담, 금융산업 동향 및 조직문화를 공유하는 컨퍼런스, 필기시험·면접 관련 특강 등이 마련되어 있다. 오는 21일까지 진행된다.

구직자로 붐비는 '금융권 공동채용 박람회'

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