<div>LG에너지솔루션의 지난해 연봉 1위는 2023년 용퇴한 권영수 전 LG에너지솔루션 부회장인 것으로 나타났다.12일 LG에너지솔루션이 공시한 2024년 사업보고서에 따르면 권 전 부회장은 지난해 39억9천600만원을 포함해 급여 11억5천200만원, 상여 19억9천300만원 등 총 71억4천100만원을 받았다.권 전 부회장은 지난 2023년 11월 퇴직했으나 임기 만료일이 작년 2024년 3월 25일까지여서 올해 발간된 2024년 사업보고서에 반영됐다.보고서에 따르면 급여에 포함된 '역할급'은 직무 및 역할의 중요성을 종합적으로 고려해 1∼3월에 매월 7천670만원이 지급됐고, '기본급' 또한 이사회에서 결정된 임원 보수 규정에 따라 7천백70만원이 매월(12개월치) 지급됐다.현재 권 전 부회장은 LG에너지솔루션 고문으로 있다.김동명 LG에너지솔루션 대표이사 사장은 급여 15억7천200만원과 상여 2억2천만원을 합해 총 17억9천200만원을 받았다.이어 고문으로 근무한 김명환 전 사장, 이방수 전 사장이 각각 58억1천500만원, 46억4천만원을 수령했다. 김동수 자문은 18억7천만원을 받았다.윤승훈 기자 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

<div>삼성전자의 지난해 연봉 1위는 반도체 수장에서 물러난 경계현 고문으로 나타났다.11일 삼성전자가 공시한 2024년 사업보고서에 따르면 경 고문은 지난해 퇴직금 52억7천200만원을 포함해 급여 11억8천800만원, 상여 14억5천300만원 등 총 80억3천600만원을 받았다.이정배 상담역(전 메모리사업부장)과 최시영 상담역(전 파운드리사업부장)이 각각 69억5천만원과 69억원을 받아 뒤를 이었다. 이 역시 퇴직금 41억1천400만원과 41억5천400만원이 각각 포함된 액수다.퇴직자를 제외한 연봉 1위는 한종희 대표이사 부회장이다. 한 부회장은 급여 16억1천700만원, 상여 34억9천200만원 등 총 52억4천만원을 받았다.노태문 모바일경험(MX)사업부장(사장)이 급여 14억6천300만원, 상여 35억2천500만원 등 총 50억9천800만원을 받아 그 뒤를 이었다.지난해 사내이사 5명에게 지급된 보수 총액은 286억7천만원으로, 1인당 평균 57억3천400만원으로 집계됐다.이는 전년 보수 총액 220억900만원(1인당 평균 44억200만원) 대비 30.26% 증가한 수준이다. 경 고문과 이 상담역의 퇴직 소득이 포함됐기 때문으로 풀이된다.직원 평균 급여는 1억3천만원으로 전년(1억2천만원)보다 8.3% 늘었다.2023년에는 반도체 불황으로 디바이스솔루션(DS) 부문이 적자를 내며 연말 성과급이 지급되지 않았으나, 지난해 메모리 사업을 중심으로 반도체 영업이익이 늘며 DS 부문 사업부 대부분이 연봉의 14%를 초과이익성과급(OPI)으로 받았기 때문이다.반면 임원의 평균 연봉은 6억7천100만원으로, 전년(7억2천600만원) 대비 7.58% 감소했다.이는 지난해부터 임원 연말 성과급의 50% 이상을 최소 1년 뒤 자사주로 지급하기로 하면서 현금 지급분이 감소했기 때문으로 보인다.실제로 임원 OPI 지급 금액은 2023년 862억원에서 2024년 379억원으로 감소했다.지난해 말 기준 국내 임직원(등기임원 제외) 수는 12만9천480명으로, 전년(12만4천804명)보다 4천676명 늘었다.어려운 경영 환경에서도 꾸준히 채용을 유지한 가운데 특히 반도체 사업을 담당하는 DS 부문 임직원 수가 전년 말 대비 4천450명 증가한 것으로 파악됐다.육아지원 현황 공시 의무화에 따라 삼성전자의 육아휴직 사용자 수와 사용률도 사업보고서에 처음 공개됐다.지난해 전체 육아휴직 사용자 수는 4천892명으로 2023년(4천470명)과 비교해 소폭 늘었다. 그중 남성 휴직자 수는 1천510명으로 역대 최대치를 기록했다.육아휴직 사용률은 여성 97.8%, 남성 13.6%를 기록했다. 남성 육아휴직 사용률은 역대 최대 수치다.한편 이재용 회장은 2017년부터 삼성전자의 급여를 받지 않고 있다.산업팀 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

삼성전자의 지난해 연봉 1위는 반도체 수장에서 물러난 경계현 고문으로 나타났다. 11일 삼성전자가 공시한 2024년 사업보고서에 따르면 경 고문은 지난해 퇴직금 52억7천200만원을 포함해 급여 11억8천800만원, 상여 14억5천300만원 등 총 80억3천600만원을 받았다.

삼성전자 지난해 연봉 1위는 경계현 고문

<div>정의선 현대차그룹 회장이 지난해 계열사인 현대모비스에서 44억여원의 보수를 받은 것으로 나타났다.11일 현대모비스가 공시한 2024년도 사업보고서에 따르면 정 회장은 현대모비스로부터 급여 25억원, 상여 17억5천만원, 기타 근로소득(1억8천100만원)을 합해 총 44억3천100만원을 받았다.재작년 현대모비스로부터 받은 연봉 40억원보다 4억3천100만원 늘어난 액수다.현대모비스는 정 회장 급여에 대해 "직무·직급, 근속기간, 회사 기여도, 인재 육성 등을 고려한 임원 급여 테이블 및 임원 임금 책정 기준 등 내부 기준에 따랐다"고 설명했다.정 회장은 현대모비스뿐 아니라 현대차와 기아에서도 등기임원을 맡고 있고 기아에서는 보수를 받지 않는다.이에 따라 정 회장의 지난해 전체 연봉은 현대차의 사업보고서를 통해 확인될 전망이다.재작년 11월 선임된 이규석 현대모비스 사장은 지난해 급여 10억1천200만원, 상여 7억800만원, 기타 근로소득 7천700만원을 합해 총 17억9천700만원을 받았다.한편 현대모비스의 연구개발(R＆D) 비용은 매년 늘어난 것으로 나타났다. 현대모비스의 R＆D 비용은 2022년 1조3천726억원, 2023년 1조5천940억원, 작년 1조7천499억원이었다.올해 시설·설비 투자는 총 2조4천254억원으로 책정됐다.산업팀 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

정의선 현대차그룹 회장이 지난해 계열사인 현대모비스에서 44억여원의 보수를 받은 것으로 나타났다. 11일 현대모비스가 공시한 2024년도 사업보고서에 따르면 정 회장은 현대모비스로부터 급여 25억원, 상여 17억5천만원, 기타 근로소득(1억8천100만원)을 합해 총 44억3천100만원을 받았다.

정의선 회장, 작년 현대모비스서 보수 44억여원

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20250311/art_17416832696951_93c7c9.jpg" /></figure>【 청년일보 】 지난해 삼성전자 국내 임직원(등기임원 제외) 수가 12만9천480명으로, 전년 대비 4천676명(3.7%) 증가했다. 이는 역대 최대 수치이며 신입 공채 등으로 꾸준히 인력을 채용한 덕분으로 풀이된다.특히 1980년대생 임원 수가 해마다 꾸준히 증가하고 있는 추세다. 재계 일각에선 젊고 유능한 인재를 실무에 전진 배치하며 미래 성장에 박차를 가하겠다는 의지로 해석한다.11일 삼성전자가 공시한 2024년도 사업보고서에 따르면 직원 평균 연봉은 1억3천만원으로, 전년 대비 1천만원 상승했다. 성별로 살펴보면 남성 직원 평균 연봉은 1억3천400만으로 전년 대비 4.7% 증가했다. 여성 직원 평균 연봉은 2023년 9천700만원에서 지난해 1억원 선에 도달한 1억600만원으로 나타났다. 또한 지난해 삼성전자에서 가장 많은 급여를 받은 임원은 반도체(DS) 부문 대표이사를 지낸 경계현 고문인 것으로 나타났다.경 고문의 보수는 급여 11억8천800만원, 상여 14억5천300만원, 기타 근로소득 1억2천400만원, 퇴직소득 52억7천200만원 등으로 이뤄져 총 80억3천600만원을 수령했다.경 고문 다음으로 많은 보수를 받은 임원은 이정배 전 메모리사업부장(상담역), 최시영 전 파운드리사업부장(상담역)이었다. 두 사람의 지난해 보수는 각각 69억5천만원, 69억원으로 경 고문과 마찬가지로 퇴직금이 상당 부분을 차지했다.한종희 대표이사 부회장은 지난해 총 52억4천만원의 보수를 받았다. 2023년 총 69억400만원을 수령해 '연봉킹'을 차지했지만 전체 보수액이 17억원 감소한 것으로 나타났다. 노태문MX사업부장(사장)의 보수는 50억9천800만원이었다.이밖에 1980년대생 약진도 두드러지는 추세다.2021년 11명에 불과했으나 2022년 20명, 2023년 34명, 지난해엔 46명에 달했다. 이 중 1985년생인 배범희·김태수·하지훈 상무 '트리오'가 가장 어린 편에 속한다. 이처럼 '젊은 피' 임원들이 해를 거듭할수록 약진하는 배경을 두고 재계 일각에선 연공서열을 타파한 과감한 인사혁신을 통해 조직 분위기 쇄신 등 '뉴삼성' 의지를 보이겠다는 이재용 회장의 뜻이 주효했다고 분석한다. 삼성전자는 지난 2021년 '미래지향 인사제도' 혁신안을 발표한 바 있다. 이는 구체적으로 임직원 승진 시 요구됐던 직급별 체류기간을 폐지해 30대 임원도 나올 수 있도록 하는 등 연공 서열을 타파하는 인사 제도다.다시 말해, 연공서열을 타파하고 나이와 상관없이 인재를 중용해 젊은 경영진을 조기에 육성할 수 있도록 '삼성형 패스트 트랙(Fast-Track)'을 구현한 것이 골자다.재계 관계자는 "과거엔 연공서열을 앞세운 인사가 대부분이었으나, 오늘날 보다 역동적인 조직을 운영하기 위해 각 기업마다 '젊은 피'를 대거 중용하는 추세"라면서 "삼성전자뿐만 아니라 국내 주요 기업에서도 젊은 임원을 파격적으로 기용해 세대 교체를 가속화할 지 지켜봐야할 부분"이라고 밝혔다.【 청년일보=이창현 기자 】</div>

【 청년일보 】 지난해 삼성전자 국내 임직원(등기임원 제외) 수가 12만9천480명으로, 전년 대비 4천676명(3.7%) 증가했다. 이는 역대 최대 수치이며 신입 공채 등으로 꾸준히 인력을 채용한 덕분으로 풀이된다.

삼성전자, 임직원 4천600여명 증가…80년대생 임원도 '약진'

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/12/2GQ7S78V34_1.jpg" /></figure>최근 부진한 흐름을 보이고 있는 삼성전자(005930) 주가가 올 들어서도 좀체 반등하지 못하고 있는 가운데 주요 경영진의 평균 보수는 과거 대비 오른 것으로 나타났다. 12일 삼성전자 사업보고서에 따르면 지난해 등기이사 1인당 평균 보수액은 57억 3400만 원으로 2023년 44억 200만 원 대비 30.3% 증가했다. 경계현 삼성전자 전 사장이 지난해 52억 7200만 원의 퇴직금을 포함해 80억 3600만 원의 연봉을 받으며 경영진 중 최고 액수를 기록했다. 경 고문은 2001년부터 삼성전자 메모리사업부에서 근무를 시작해 플래시설계팀장, 플래시개발실장 등을 거쳤으며 삼성전기 대표이사 사장과 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 부문장(사장)을 역임했다. 지난해 5월에는 전영현 부회장에게 부문장직을 넘긴 후 자리에서 물러났다. 이정배 상담역(전 메모리사업부장)과 최시영 상담역(전 파운드리사업부장)이 각각 69억 5000만원과 69억 원을 받으며 경 고문 다음으로 많은 연봉을 수령했다. 재직 중인 임원 중에서는 한종희 대표이사 부회장(DX부문장)이 지난해 가장 많은 연봉을 받은 것으로 집계됐다. 한 부회장은 급여 16억 1700만 원, 상여 34억 9200만 원 등 총 52억 4000만 원을 연봉으로 수령했다. 노태문 MX사업부장(사장)은 급여 14억 6300만 원, 상여 35억 2500만 원 등 50억 9800만 원을 수령했다．1인당 평균 보수액 증가와 달리 삼성전자 주가는 올해에도 부진한 흐름을 보이고 있다. 거래소에 따르면 삼성전자의 주가는 올 들어 0.75% 상승에 그쳤다. 같은 기간 코스피 지수 상승률(5.76%)을 한참 밑도는 수치다.주가가 박스권에 갇혀 있지만 삼성전자 주식을 보유한 소액주주 수는 지난 1년 새 49만 명 가까이 늘어난 것으로 나타났다.삼성전자 사업보고서에 따르면 지난해 12월 말 삼성전자 소액주주는 총 516만 210명으로 2023년 말 467만 2039명과 비교해 48만 8171명 증가했다.기업 가치 대비 주가가 많이 빠져 있는 상태인 만큼 개인들이 저점 매수 차원에서 삼성전자 주식을 집중적으로 사들이고 있는 모습이다. 서승연 DB금융투자 연구원은 “삼성전자의 주가순자산비율(PBR)은 0.88배로 밸류에이션(실적 대비 주가 수준) 매력이 높다”고 설명했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/03/12/2GQ7S78V34_2.jpg" /></figure></div>

최근 부진한 흐름을 보이고 있는 삼성전자(005930) 주가가 올 들어서도 좀체 반등하지 못하고 있는 가운데 주요 경영진의 평균 보수는 과거 대비 오른 것으로 나타났다.

주가는 제자리인데 임원은 연봉 80억 수령…개미들은 다시 '줍줍'? [이런국장 저런주식]

<div>지난해 사외이사 연봉 1위는 삼성전자로 조사됐다. 다만 사상 처음으로 2억원을 넘었던 2023년과 비교해 10%가량 줄며 다시 1억원대로 내려왔다.경기 부진 여파로 삼성전자를 비롯한 사외이사 연봉 톱 10곳 중 7곳은 급여를 줄인 것으로 나타났다.12일 기업데이터연구소 CEO스코어에 따르면 국내 시가총액 500대 상장회사 중 지난 7일까지 주주총회 소집 공고를 공시한 기업 247곳을 대상으로 사외이사 평균 급여를 조사한 결과, 삼성전자가 1억8천333만원으로 가장 높았다. 다만 2023년(2억316만원)보다는 9.8% 줄었다.평균 급여는 사외이사의 보수총액을 연평균 인원으로나눠 계산했다.2년 연속 2위를 지킨 SK텔레콤의 경우 1억5천677만원으로 전년 대비 7.0% 줄었다.SK하이닉스(1억5천367만원), SK㈜(1억5천200만원), SK스퀘어(1억4천600만원), SK아이이테크놀로지(1억2천175만원), 삼성물산(1억1천400만원) 등도 사외이사 평균 급여가 줄었다.반면 포스코홀딩스(1억3천121만원), 현대차(1억2천14만원), SK바이오사이언스(1억1천298만원) 등은 평균 급여가 올랐다.조사 대상 기업 중 지난해 사외이사 평균 급여가 1억원을 넘는 곳은 29곳으로, 전년(20곳) 대비 9곳 늘었다.11개 기업이 신규 진입했고, 에쓰오일(S-OIL·9천667만원)과 SKC(8천만원) 등 2곳이 제외됐다.'1억 클럽' 29곳 중 26곳은 삼성과 SK, 현대차, LG 등 4대 그룹 계열사였다.삼성은 삼성전자와 삼성물산, 삼성증권, 삼성중공업, 삼성SDI, 삼성생명 등 13곳이 포함됐고, SK그룹은 SK텔레콤과 SK하이닉스, SK㈜, SK스퀘어 등 9곳이 '1억 클럽'에 이름을 올렸다.현대차그룹(현대차·현대모비스)과 LG그룹(LG전자·㈜LG)은 각각 2곳이 포함됐다.중견기업 중에서는 반도체 장비 업체인 테스(1억600만원)가 유일하게 사외이사 평균 급여 1억원을 넘겼다.2023년과 비교해 사외이사 1인 평균 급여가 가장 많이 줄어든 기업은 SK이노베이션이다. SK이노베이션의 지난해 사외이사 평균 급여는 1억711만원으로, 36.2% 감소했다.이어 SKC(3천475만원↓), 삼성물산(3천220만원↓), 코오롱티슈진(2천500만원↓), 삼성전자(1천983만원↓), 크래프톤(1천894만원↓) 등의 순으로 사외이사 급여 감소액이 많았다.지난해 사외이사 1인 평균 급여가 가장 많았던 업종은 자동차·부품(8천659만원)이다.지주(8천170만원), 금융(7천724만원), 조선·기계·설비(7천657만원), 유통(7천543만원) 순으로 뒤를 이었다.공기업은 사외이사 평균 급여가 2천720만원으로 가장 낮았다.전체 조사 대상 247곳 중 지난해 사외이사 평균 급여를 늘린 곳은 130곳, 줄인 기업은 68곳으로 집계됐다. 이 중 평균 급여를 1천만원 이상 올린 기업은 29곳, 1천만원 이상 내린 기업은 15곳이었다.윤세훈 기자 press@jeonpa.co.kr<저작권자 © 전파신문, 무단 전재 및 재배포 금지></div>

지난해 사외이사 연봉 1위는 삼성전자로 조사됐다. 다만 사상 처음으로 2억원을 넘었던 2023년과 비교해 10%가량 줄며 다시 1억원대로 내려왔다.

사외이사 연봉 1위 삼성전자

<div>현대차, 12일 사업 보고서 공시…20일 주총 개최작년 정 회장 연봉 115억1800만원…전년비 -5.6%[세종=뉴스핌] 김기랑 기자 = 지난해 정의선 현대자동차그룹 회장이 총 115억원을 웃도는 연봉을 수령한 것으로 나타났다. 전년과 비교하면 약 7억원 감소한 수준이다.12일 현대차가 공시한 사업 보고서에 따르면, 지난해 정 회장이 현대차로부터 받은 보수는 총 70억8700만원으로 집계됐다. 급여 40억원에 상여·기타 소득 30억8700만원을 합한 금액이다. 전년 보수(82억100만원)와 비교하면 11억1400만원(13.6%) 감소했다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/10/12/2410120735462734.jpg" /></figure>이와 더불어 정 회장은 등기 임원을 맡은 현대모비스에서도 총 44억3100만원을 수령했다. 이는 급여 25억원과 상여 17억5000만원, 기타 근로소득 1억8100만원을 더한 값이다.현대차와 현대모비스의 보수를 합산하면, 정 회장의 지난해 연봉은 총 115억1800만원에 달한다. 전년(122억100만원)과 비교하면 6억8300만원(5.6%) 감소했다.정 회장은 기아 등기 임원도 맡고 있으나 지난해까지 기아에서는 보수를 받지 않았다. 하지만 이달 열리는 기아 주주총회에서 정 회장 보수 관련 안건이 통과될 경우 올해부터 기아에서도 보수를 받게 된다.현대차는 정 회장의 보수가 감소한 사실에 대해 현대차에서 받는 상여(28억원)가 전년(42억원)에 비해 14억원(33.3%) 감소한 영향이라고 설명했다.이에 대해 현대차는 "상여금은 경영 실적 등의 계량 지표와 경영진으로서의 성과 등 비계량 지표를 종합해 반영했다"며 "지난해 상여 지급분 감소는 역대 최대 경영 실적을 끌어낸 2023년 지급 상여의 기저효과 영향이 있었다"고 전했다.지난해 말까지 현대차 대표이사 사장을 맡다 부회장으로 승진한 장재훈 부회장은 지난해 총 33억9900만원의 보수를 받았다. 급여 14억1600만원에 상여 19억8100만원, 기타 근로소득 200만원을 더한 규모다. 전년(38억9400만원)과 비교하면 4억9500만원(-12.7%) 감소했다.올해부터 현대차 첫 외국인 최고경영자(CEO)를 맡고 있는 호세 무뇨스 사장은 지난해 총 28억3900만원을 수령했다. 전년(22억8700만원)과 비교하면 5억5200만원(24.1%) 증가했다.상장사는 주주총회 1주일 전까지 사업 보고서를 공개해야 한다. 현대차는 오는 20일에 주주총회를 개최할 예정이다.rang@newspim.com</div>

현대차, 12일 사업 보고서 공시…20일 주총 개최. 작년 정 회장 연봉 115억1800만원…전년비 -5.6%. [세종=뉴스핌] 김기랑 기자 = 지난해 정의선 현대자동차그룹 회장이 총 115억원을 웃도는 연봉을 수령한 것으로 나타났다. 전년과 비교하면 약 7억원 감소한 수준이다.

정의선 회장, 작년 현대차그룹서 연봉 115억 수령…전년비 소폭 감소

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20250311/art_17416505154754_d1c7f3.jpg" /></figure>【 청년일보 】 국내 30대 그룹이 3월 정기 주주총회에 추천한 신규 사외이사로 재계 출신 금융투자 전문가가 급증한 것으로 나타났다.기업분석연구소 리더스인덱스는 지난 7일까지 2025년 주주총회소집공고서를 제출한 30대 그룹 계열사 179개 기업의 신규 사외이사 125명과 지난해 신규 사외이사 168명을 비교 분석한 결과를 11일 발표했다.신규 추천 사외이사를 경력별로 보면 재계 출신이 125명 중 39명으로 가장 높은 31.2% 비중을 차지했다. 지난해 16.7%(28명)와 비교하면 14.5%포인트 증가했다.반면 학계 출신은 지난해 33.3%(56명)에서 올해 26.4%(33명)로 큰 폭으로 감소했다. 관료 출신은 지난해 31%, 올해 30.4%로 비슷한 수준이다.올해 신규 사외이사로 추천된 재계 출신 39명을 분석한 결과 금융투자 및 자본시장 전문가가 11명으로 가장 많았다.고강도 사업 포트폴리오 조정을 진행하는 SK그룹 산하 계열사들이 이번에 특히 금융투자 전문가를 대거 영입했다.SK가스는 투자은행(IB) 업계 대부인 정영채 전 NH투자증권 사장을 사외이사 후보로 추천했다. SK오션플랜트는 삼성증권 인수합병(M&A) 팀장을 지낸 문석록 글로벌자산운용 고문을, SK케미칼은 박태진 전 JP모건 한국 회장 겸 아시아태평양 지역 부회장을 각각 사외이사로 선임한다.재계 출신 중에서는 기술 전문가도 9명이 신규 영입되며 큰 비중을 차지했다.현대위아는 삼성전자 글로벌AI센터장을 역임한 김찬우 고려대 인공지능학 교수를, 롯데케미칼은 LG화학과 LG에너지솔루션에서 기술연구원 분석센터장을 지낸 조혜성 대상 상담역을 각각 사외이사 후보로 추천했다.신규 사외이사를 전문성별로 구분하면 가장 비중이 컸던 법률·정책 분야 사외이사가 31%에서 24.2%로 감소했다. 이에 비해 재무·회계(13.1%→19.4%), 기술(17.3%→21.0%), 금융투자(16.1%→17.7%) 분야 전문가는 증가했다.리더스인덱스 관계자는 “재계 출신 신규 사외이사의 절반이 금융투자 및 기술 분야 전문가로 채워지는 것은 대기업들이 인수합병(M&A)과 기술 혁신에 집중하고 있음을 시사한다”고 설명했다. 【 청년일보=선호균 기자 】</div>

【 청년일보 】 국내 30대 그룹이 3월 정기 주주총회에 추천한 신규 사외이사로 재계 출신 금융투자 전문가가 급증한 것으로 나타났다.

30대 그룹, 신규 사외이사 ‘재계 출신 금융투자 전문가’ 급증

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250311/art_1741588652.png" /></figure>대한항공과 한진칼이 이사보수 한도를 2023년 40억 원 늘린데 이어, 또다시 30억 원 증액을 추진하고 있다. 이에 따라 두 기업의 이사 보수총액의 3분의 2를 받는 조원태 한진그룹 회장의 연봉이 어느 정도 상승할지 주목된다.12일 데이터뉴스가 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 대한항공의 주주총회 소집공고를 분석한 결과, 오는 26일 열리는 정기주주총회에 이사 보수총액 한도를 90억 원에서 120억 원으로 30억 원 확대하는 안을 상정했다.한진그룹 지주사 한진칼도 대한항공과 같은 날 열리는 정기주주총회에 이사 보수총액 한도를 현재 90억 원에서 30억 원 늘리는 안을 올렸다.대한항공과 한진칼의 이사 보수 한도 증액은 2023년 이후 2년 만이다. 당시 두 기업은 50억 원이던 이사 보수 한도를 90억 원으로 증액했다. 한진칼은 이사 보수총액 한도 확대에 대해 경영진에게 동기를 부여하고, 주주가치 제고를 위한 책임 강화를 통해 주주가치를 향상시키기 위한 것이라고 설명했다.<figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250311/art_1741588657.png" /></figure>또 최근 10년간 2차례 보수한도를 인상한 뒤 보수한도 수준을 유지해 온 반면, 기업 가치는 2014년 대비 3배 이상 상승했으며, 코로나19 경영환경 회복을 위한 임원 기본연봉 동결 3년 차가 도래해 처우 조정이 필요하다고 덧붙였다. 대한항공과 한진칼은 최근 들어 꾸준히 이사 보수 실지급액을 늘려왔다. 대한항공의 이사 보수 실지급 총액은 2021년 31억5000만 원, 2022년 40억5000만 원, 2023년 65억8000만 원, 2024년 74억9000만 원을 기록했다. 한진칼은 2021년 49억 원, 2022년 43억9000만 원, 2023년 57억8000만 원에 이어 지난해는 전년과 거의 같은 수준인 57억5000만 원을 지급했다. 특히 이사 보수총액 한도를 40억 원 늘린 2023년 두 기업 모두 이사 보수 실지급액이 크게 증가한 바 있어 이사 보수 한도 확대 필요성을 강조한 올해 또다시 대폭 상승할 수 있다는 관측이 나온다. 당시 두 기업의 이사 보수 실지급 총액은 2022년보다 46.4%(39억2000만 원) 늘었다.두 기업의 최고 연봉 수령자인 조원태 회장의 연봉 역시 빠르게 상승했다. 조 회장이 대한항공에서 받은 보수는 2021년 17억3200만 원, 2022년 23억8800만 원, 2023년 39억1700만 원으로 빠르게 상승했다. 한진칼에서 받은 연봉도 2021년 16억9800억 원, 2022년 27억9600만 원, 2023년 42억4000만 원으로 올라갔다. <figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20250311/art_1741589337.jpg" /></figure>조 회장이 2023년 두 기업에서 받은 연봉 81억5700만 원은 전년(51억8400만 원) 대비 57.3%(29억7300만 원) 늘어난 규모다.조 회장이 2023년 두 기업 이사 25명(대한항공 사내이사 3명, 사외이사 9명, 한진칼 사내이사 3명, 사외이사 10명)의 보수 실지급 총액에서 차지하는 비중은 66.0%에 달한다. 올해 계획대로 이사 보수총액 한도가 30억 원 늘어날 경우 조 회장이 가장 큰 수혜자가 될 것으로 보인다.한편, 대한항공 주식 8.36%를 보유한 국민연금은 지난해 정기 주총에서 이사 보수총액 한도 승인건에 대해 반대입장을 밝힌 바 있다. 경영 성과에 비춰 보수총액 한도가 과다하다는 것이 이유였다.강동식 기자 lavita@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

대한항공과 한진칼이 이사보수 한도를 2023년 40억 원 늘린데 이어, 또다시 30억 원 증액을 추진하고 있다. 이에 따라 두 기업의 이사 보수총액의 3분의 2를 받는 조원태 한진그룹 회장의 연봉이 어느 정도 상승할지 주목된다.

조원태 대한항공 회장, 3년 새 연봉한도 70억 증액

<div><figure><img src="https://www.fetv.co.kr/data/photos/20250311/art_17416542551296_db0f24.jpg" /></figure>[FETV=임종현 기자] DGB금융그룹이 임기 만료를 앞둔 사외이사를 전문성을 갖춘 인물들로 교체한다.비(非)은행 부문 경쟁력 강화를 이끌 자본시장 전문가와 금융사고 예방 및 내부통제 강화를 책임질 회계, 인사관리(HR) 전문가가 이사회에 합류할 예정이다.DGB금융은 이사회 내 내부통제위원회를 설치하면서 사외이사 수를 기존 7명에서 8명으로 늘리고, 현직 교수 출신 사외이사 비중을 낮췄다. 기존 사외이사 7명 중 3명(절반 이상)이 현직 교수였으나 이번 개편을 통해 2명으로 감소했다. 이는 금융당국이 발표한 지배구조 모범관행에 발맞춰 이사회의 전문성과 다양성을 강화하기 위한 조치로 풀이된다.11일 금융권에 따르면 DGB금융은 신규 사외이사 후보자 3명을 추천했다. 기존 사외이사 2명(최용호, 이승천)의 임기 만료에 따라 새 얼굴을 이사회에 합류시켰다. 조강래, 노태식, 조동환, 정재수 이사는 재선임됐다. 김효신 이사는 임기 1년을 남겨뒀다.장동헌 신임 사외이사 후보는 법무법인 율촌 고문으로 20년 이상 자산운용사, 금융감독원 등에서 근무하며 경력을 쌓았다. SK투자신탁운용 주식운용본부장, 얼라인언스번스타인자산운용 대표이사, 우리자산운용 운용본부총괄 전무 등을 역임한 자본시장 전문가다.장 후보는 직무수행계획으로 지주회사 및 자회사의 내부통제와 리스크관리를 위해 객관적인 입장에서 회사의 업무 수행 전반을 검토·평가한다는 방침이다.DGB금융은 지난해 주력 계열사인 은행이 성장했음에도 불구하고 부동산 경기침체로 인해 증권 부문이 역성장하며 실적이 급감했다. 이에 따라 올해 DGB금융의 가장 큰 과제는 증권 부문 강화이며, 장동헌 사외이사의 전문성이 이러한 과제 해결에 기여할 것으로 기대된다.DGB금융 사외이사후보추천위원회(이하 사추위)는 장동헌 후보에 대해 "자산운용사와 금융감독원에서 근무하면서 쌓은 금융산업과 관련한 전문 지식을 바탕으로 사외이사 역할을 충실히 수행할 것으로 판단된다"고 추천 배경을 밝혔다.김갑순 후보는 2004년부터 회계학과 교수로 재직 중이다. 한국세무학회장 등을 역임하고 현재 한국회계학회장으로 활동하고 있는 재무·회계 전문가다. 김 후보는 직무수행계획으로 DGB금융의 경영진이 올바른 전략적 의사결정을 내리는 데 회계적 지식이나 경험을 적극적으로 제공한다는 방안이다.이강란 후보는 1988년부터 다국적 기업 HR임원, 다수 기관의 자문위원 선임 등 HR전문가로 활동하고 있다. 현재 창신INC HR부문 부사장으로 재임 중이다.AIA생명보험 인사담당 임원으로 5년간 재임하면서 쌓은 금융산업 관련 전문지식과 HR 정책 실무경험이 탁월한 것으로 판단했다. 이 후보는 직무수행계획으로 DGB금융의 경영진의 업무 집행을 성실히 감시·감독한다는 방안이다.정재수 DGB금융 사추위원장은 "사추위에서 추천한 후보 모두 금융회사 지배구조에 관한 법률 및 내규에서 정한에서 자격요건을 충족하고, 금융 및 관련 분야에 폭넓은 전문지식과 다양한 경험을 보유하고 있다"며 "당사 사외이사로서 그룹의 지속가능한 성장과 주주가치 제고에 크게 기여할 것으로 판단된다"고 말했다.</div>

[FETV=임종현 기자] DGB금융그룹이 임기 만료를 앞둔 사외이사를 전문성을 갖춘 인물들로 교체한다. 비(非)은행 부문 경쟁력 강화를 이끌 자본시장 전문가와 금융사고 예방 및 내부통제 강화를 책임질 회계, 인사관리(HR) 전문가가 이사회에 합류할 예정이다.

DGB금융, 사외이사 학계 출신 줄이고 '전문성' 보강

LG에너지솔루션의 지난해 연봉 1위는 2023년 용퇴한 권영수 전 LG에너지솔루션 부회장인 것으로 나타났다. 12일 LG에너지솔루션이 공시한 2024년 사업보고서에 따르면 권 전 부회장은 지난해 39억9천600만원을 포함해 급여 11억5천200만원, 상여 19억9천300만원 등 총 71억4천100만원을 받았다.

작년 LG에너지솔루션 연봉 1위는 권영수 前 부회장

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