최근 익명 게시판인 블라인드에 금호타이어에서 직장 내 괴롭힘에 시달리고 있다는 글이 올라와 파장이 일고 있다.
해당 글에는 다양한 사례가 언급되어 있으며, 심각한 신체적, 정신적 피해로 인해 지옥 같은 삶을 살고 있는 동료들이 자력으로 구제할 방법이 없고, 방관하는 회사 탓에 대응할 추진력마저 잃어가고 있다며, 글이 삭제되지 않도록 지연해 달라고 호소하고 있다. 일부 직원은 정신과 치료를 받는 상황이라고도 했다.
일부 팀장들은 권력을 남용해 지속적으로 언어 폭력을 행사하고 있으며, 상사의 기분에 따라 직원들에게 폭언을 일삼고 타 부서 회의에까지 난입해 고함을 치는 등 인격 모독이 반복되고 있다고 한다. 몇 년 전에는 직장 내 괴롭힘을 피해 해외로 떠났다가 국내로 복귀해 다른 부서에서 또다시 갑질을 하는 사례도 있었다고 전했다.
직원들은 심리적 스트레스를 심하게 받으며 업무 효율도 떨어져 야근이 반복되는 상황이다. 성희롱을 일삼는 팀장은 여직원들을 성적으로 평가하는 등 직장 내에서 용납될 수 없는 행동을 하고 있다고 한다.
또한 모든 부서의 후생비가 팀장의 개인적인 용도로 사용되고 있으며, 진급에 영향을 미치는 고과 점수를 이용해 직원들을 협박하고 있다는 주장도 있었다.
본지는 금호타이어의 입장을 물었으나, 회사 측은 개인적인 영역이라 진위를 확인하기 어렵다는 입장을 밝혔다.
근로기준법에 따르면 회사는 직장 내 괴롭힘을 예방하고, 피해가 발생하면 이를 조사하고 보호할 의무가 있다. 익명성을 이유로 소극적인 태도를 보인다면 이는 책임 회피로 간주될 수 있으며, 법적·사회적 책임을 다하지 않는 행위로 평가될 수 있다.
헬로티 맹운열 기자 |
