실화 기반 영화, 드라마, 책 등 콘텐츠 속 인물들을 만나 그들의 목소리를 듣습니다. 다양한 작품 속 실제 인물들을 ‘리캐스트’하여 작품에는 미처 담기지 못한 삶과 사회의 면면을 기록하겠습니다. <편집자주>
“힘든 일을 하면 존중받으면 좋을 텐데, 더 무시해. 아무도 신경을 안 써” (영화 ‘다음 소희’ 中)
정주리 감독의 영화 ‘다음 소희’(2023)는 지난 2017년 전주의 한 콜센터 해지방어부서에 현장실습을 나간 홍수연(당시 18세)양이 스스로 세상을 등진 사건을 모티브로 한 작품이다. 수연양의 아버지 홍순성(66)씨는 “제목처럼 ‘다음’이 없기를 바라는 마음”으로 ‘다음 소희’ 제작을 허락했다. 영화 개봉 후 2년이 흐른 지금, 홍씨는 “여전히 현장실습 사고가 발생하고 있다”며 “파견형 현장실습 제도는 폐지돼야 한다”고 주장한다.
2023년 ‘다음 소희’가 나오자 당시 더불어민주당 대표였던 이재명 대통령을 비롯해 정치권에서는 “이제 '다음 소희'는 없어야 한다"는 목소리가 잇따랐다. 영화가 사회적 반향을 일으키면서 같은 해 3월 직업교육훈련 촉진법(다음 소희 방지법) 개정안이 국회를 통과했다. 개정 법률은 근로기준법 가운데 강제근로 금지(7조), 직장 내 괴롭힘 금지(76조)를 직업계고 실습생에게도 적용했다.
이후 ‘다음 소희’는 없어졌을까. 그렇지 않았다. 지난해 6월 전주페이퍼 전주공장에 현장실습을 나간 19살 A군이 근무 도중 사망했다. 지난 5월엔 경남 합천의 돼지 농가에서 불이 나 실습을 나간 국립한국농수산대 학생이 숨졌다. 이름만 바뀐 채로, 또 다른 소희가 끊임없이 뉴스에 나왔다. 많은 이들이 현장실습 제도 폐지를 주장하는 이유다.
당찼던 열여덟 소녀, 노동 착취에 지다
2016년 전주 한 특성화고 애완동물학과 3학년이었던 수연양은 LG유플러스 하청 콜센터에 현장실습을 나가게 됐다. 전공과는 무관해도 대기업이니까, 수연양은 아버지에게 계약서를 건넸다. 홍씨도 ‘대기업이니까’ 학부모 서명란에 사인했다.
그렇게 수연양이 출근한 곳은 ‘평균근속연수 0.86년’ LB휴넷 해지 방어팀이었다. 말 그대로 고객이 해지하지 못하도록 방어하는 부서다. 상담원의 “사랑합니다 고객님” 인사말 뒤에는 온갖 폭언과 욕설이 뒤따라와 ‘욕받이 부서’라고도 불린다. 극악의 업무환경에서 수연양은 콜수(실적)을 채우기 위해 매일같이 야근을 했다. 수연양의 아버지 홍씨는 “초반에 수연이는 집에 와서도 차트 정리를 하는 등 열심히 했다”며 “실적을 채우려 친구들까지 동원했지만 사측의 실적 압박은 날로 늘어갔다”고 설명했다.
사측의 악행은 이뿐 아니었다. 이중계약서를 쓰게 해 160만원대의 월급을 준다고 적어놓고 실제로는 110만원을 쥐어 주었다. “지는 걸 싫어하는 아이”였던 수연양은 사측에 월급이 적다고 항의했으나 달라지는 건 없었다. 갖가지 업무 스트레스에 시달리던 수연양은 결국 2017년 1월, 저수지에 몸을 던졌다. 누구에게도 지지 않던 여고생이 노동 착취를 일삼는 기업에 지고 말았다.
홍씨는 "이 같은 사고를 막기 위해서는 제주도처럼 현장실습 제도 자체를 없애야 한다”고 강조했다. 지난 2022년 제주교육청은 산업체 채용형 현장실습을 폐지했다. 2017년 11월 도내 음료 공장에서 현장실습 도중 사고로 숨진 이민호(당시 18세)군 사고가 계기였다.
수연양 사건 이후 2019년 전북교육청은 단체협약에 ‘현장실습 기간은 최대 4주, 실습 시기는 3학년 11월 이후’로 한정하는 조항을 명시했지만, 최근 이러한 지침을 전면 개정했다. 실습 기간을 최대 12주로 연장(도내 사업장에 대해서는 4주 유지)하고, 시기도 연중 시행으로 바꾼 것. 이에 민주노총 전북본부, 전교조 전북지부 등은 “교육적·사회적 합의를 저버리는 행위이자, 수연양 사건을 망각한 결정”이라고 지적하며 “방침을 철회하라”고 촉구했다.
학생도 직원도 아닌 그 이름
“학생이 일하다 죽었는데 누구 하나 내 탓이라는 사람이 없어” (영화 ‘다음 소희’ 中)
실습 도중 사고가 나면 교육부와 노동부, 학교와 기업 모두 책임을 면피하기 급급하다. 수연양 사망 당시 학교와 교육청은 사인을 '실족사'라고 했다. LB휴넷은 연장 근무를 강요한 적 없다고 했다가, 5개월이 지나서야 과도한 노동, 이중계약서, 실적 경쟁 문제 등을 인정하고 사과했다. LG유플러스는 사과조차 하지 않았다. “말 그대로 실습생이다. 직원도 아니고 학생도 아니고...기업도, 학교도 나 몰라라...” 홍씨는 “현장실습생이라는 직위 자체가 애매하다 보니, 고용노동부와 교육부 등 책임 부서도 오락가락하다”는 점도 지적했다.
수연양 사망 후 1년 만에 아내까지 떠나보낸 홍씨는 홀로 섬에 들어가 지내고 있다. “사람이 만나기 싫어서 외딴 곳으로 떠났다”던 그는 한 달에 한 번씩은 서울행 열차에 몸을 싣는다. 산재피해가족네트워크 ‘다시는’ 모임에 참석하기 위해서다. 2019년부터 ‘다시는’에 몸담은 홍씨는 산업재해 사고가 나면 현장에 달려가 유가족을 돕는다. 자식을 먼저 떠나보낸 부모 마음을 누구보다 잘 알기 때문이다. “늘 가슴에 응어리를 안고 살아간다”는 홍씨의 바람은 하나, 다시는 다음 소희가 나오지 않는 것이다.
