<div>올해 2월 대학 졸업자 및 대졸 예정자의 34.5%가 아르바이트 구직 및 근무를 계획한다는 설문조사 결과가 나왔다.알바천국이 최근 조사한 결과, 아르바이트 계획은 ‘어학 성적 갱신, 자격증 취득 등 취업준비(17.0%)’나 ‘정규직 구직 활동(13.5%)’ 등보다 높은 응답률을 기록했다고 한다. 이는 또 작년 동일 조사와 비교해도 11%포인트 늘었다.하지만 ‘정규직 구직 활동에 전념’할 계획이라거나 ‘이미 정규직 취업에 성공해 출근 중이거나 출근 예정’이란 응답 비중은 각각 전년대비 2.7%포인트, 1.7%포인트 줄었다.대졸자 및 대졸 예정자들이 졸업 이후 아르바이트를 계획하는 이유(복수응답)로는 당장의 생활비/용돈(45.8%), 취업 준비 비용(37.3%) 등의 이유가 집계됐다.졸업 후 아르바이트 근무 기간에 대해서는 ‘3~6개월 가량’이 35.6%로 가장 많았지만, 1년 이상 알바를 하겠다는 이들도 11.9%에 달했다고 조사는 밝혔다.우먼스플라워 박종미 기자</div>

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/02/23/2GP2XU9U2F_4.jpg" /></figure>“요즘엔 다들 스펙이 너무 좋잖아요. 몇 년씩 유학 다녀온 사람들도 많고…취업 시장에선 제가 경쟁력이 없다고 느꼈어요.”“어차피 사기업 취업하는 데도 몇 년씩 걸리는데, 온갖 스펙 쌓느니 차라리 시험공부를 하는 게 나아요.”22일 서울 동작구 노량진의 한 공무원 학원. 9급 공무원 시험 전략 설명회에 방문한 신모 씨(27세·여)가 깊은 한숨을 내쉬며 공무원 준비 계기를 털어놓았다. 영하권 추위에도 설명회에는 50여 명이 넘는 이들이 몰려들어 발 디딜 틈이 없었다. 강사가 “2년 안에 합격하려면 바뀐 출제 기조를 이해해야 한다”고 말하자 몇몇은 고개를 끄덕이며 열심히 강의 내용을 받아 적었다.이날 설명회를 찾은 청년들 대부분이 신씨처럼 말했다. 공무원 시험 준비를 막 시작했다는 김혜지(25)씨는 한 회사에 취직했지만 잦은 야근에 시달리다 1년 만에 퇴사했다. 김씨는 "일반 중소기업은 시간외 근무 수당도 어물쩍 뭉개버리고, 채용 과정에서 떨어져도 이유를 알 수 없어 답답하다”며 “전전긍긍하느니 합격 기준이 명확하고 초과 수당도 합법적으로 챙겨주는 공무원이 더 나을 것 같았다”고 말했다.경기 불황과 취업난이 장기화하며 ‘MZ 세대’로부터 외면받던 9급 공무원직에 관심이 쏠리고 있다. 정부의 공무원직 처우 개선과 함께 사기업 채용 시장이 쪼그라든 결과 공무원직의 ‘안정성’에 매력을 느끼는 취준생들이 오랜만에 늘어나는 분위기다.앞서 이달 8일 인사혁신처는 2025년도 국가공무원 9급 공개경쟁채용 선발시험의 평균 경쟁률이 24.3대 1을 기록하며 지난해보다 상승했다고 밝혔다. 선발 예정 인원은 지난해 4749명에서 올해 4330명으로 줄었지만 지원자는 10만 3597명에서 10만 5111명으로 증가했다. 9급 공채 경쟁률은 2016년(53.8대 1) 이후 하락곡선을 그리다 이번에 9년 만에 반등했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/02/23/2GP2XU9U2F_5.jpg" /></figure>변화의 기운은 노량진 고시촌에서도 감지된다. 노량진의 대형 공무원 학원에서 4년째 상담을 하는 직원 김모 씨는 "확실히 작년이나 재작년에 비해 최근 학원을 찾아오는 사람들이 늘었다"며 "대학교 4학년에 재학 중이거나 군대를 막 전역한 20대 초중반이 가장 많이 온다"고 말했다. 또 다른 학원 관계자도 “내년 9급 공무원 경쟁률도 올해와 비슷할 것”이라며 경쟁률이 크게 감소하지는 않을 것으로 전망했다.‘저연차 이탈 러쉬’를 겪던 공무원직의 인기 반등은 취업난과 경기 불황이 복합적으로 작용한 결과로 해석된다. 지난달 전체 취업자는 노인 일자리 공급 정책의 여파로 1년 전보다 13만 5000명 증가했다. 하지만 집계 범위를 청년층으로 좁히면 얘기가 달라진다. 15~29세 청년 취업자는 21만 8000명 줄어 2021년 이후 가장 크게 감소했다. 이정희 중앙대 경제학부 교수는 “민간에서 젊은이들을 위한 일자리가 나오지 않으니 선발 인원이 보장된 공무원에 지원하는 것”이라며 “경기가 불황일 땐 직업 선택 시에 수입보다 안정성을 우선시하는 경향이 나타난다”고 설명했다.최근 정부가 보수 인상 등 공무원 처우를 개선한 것이 영향을 미쳤다는 해석도 나온다. 지난달 정부는 저연차 공무원들의 이탈이 늘어나자 9급 공무원 초임 보수를 단계적으로 300만 원까지 올리겠다고 밝혔다. 이에 따라 올해 월 269만 원인 9급 초임 보수는 내년 284만 원, 내후년에 300만 원까지 오를 전망이다. 하혜수 경북대 행정학과 교수는 “특히 2030세대는 급여에 민감하게 반응한다”며 “처우 개선이 경쟁률 반등에 가장 크게 기여했을 것”이라고 분석했다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/02/23/2GP2XU9U2F_6.jpg" /></figure>전문가들은 ‘반짝인기’가 아닌 꾸준한 공무원직 선호도 회복을 위해 인력 운영 개선 방안을 마련해야 한다고 조언한다. 지난해 국회입법조사처는 ‘신규임용 공무원의 퇴직 증가 문제’라는 제목의 보고서를 발간하고 공무원직의 위상 하락이 "단기적으로 인력 부족에 따른 업무 공백과 기존 직원의 업무 과부하, 장기적으로는 공공조직의 대외적 위상 하락과 우수인재 확보 곤란으로 인한 공무의 부실화를 초래할 수 있다"고 지적했다. 그러면서 보수 현실화·유연한 조직문화 조성·합리적인 업무 분배 등을 통해 충분한 ‘청년 공무원’ 인력을 확보할 것을 제안했다.</div>

“요즘엔 다들 스펙이 너무 좋잖아요. 몇 년씩 유학 다녀온 사람들도 많고…취업 시장에선 제가 경쟁력이 없다고 느꼈어요.”. “어차피 사기업 취업하는 데도 몇 년씩 걸리는데, 온갖 스펙 쌓느니 차라리 시험공부를 하는 게 나아요.”

[르포] "돌고 돌아 '철밥통'이 제일이더라"…MZ 북적이는 노량진

<div><figure><img src="https://www.youthdaily.co.kr/data/photos/20250208/art_17402707047498_613dcb.jpg" /></figure>【 청년일보 】 출산 후 여성의 취업 가능성이 출산 전보다 약 37%포인트(p) 감소하며, 출산 후 12년이 지나도 완전히 회복되지 않는다는 연구 결과가 나왔다. 그러나 출산 전 직업 교육·훈련을 받은 여성의 경우 이러한 불리함이 일부 완화되는 것으로 나타났다.한국노동연구원이 23일 발표한 '여성 취업자의 인적자본 투자와 경제활동 지속성' 보고서에 따르면, 여성은 첫째 자녀를 출산하면 취업 가능성이 37.2%p 감소하는 것으로 조사됐다. 출산이 여성의 경력 단절에 큰 영향을 미친다는 분석이다.출산한 해 여성의 취업 확률은 출산 전 해보다 26.7%p 감소했으며, 첫째 자녀가 10세가 되는 시점에도 출산 전 해보다 42.8%p 낮은 수준을 유지했다. 12년이 지나도 취업률 감소 폭은 40%p 안팎으로 크게 줄어들지 않았다.출산 전에 직업 교육·훈련을 받은 여성은 취업 가능성이 19.9%p 감소하는 데 그쳐, 교육을 받지 않은 여성(37.2%p)보다 취업률 하락 폭이 작았다.출산 후 주당 근로 시간 역시 출산 전 교육을 받은 여성은 8.5시간 감소했으나, 교육을 받지 않은 여성은 15.8시간 줄어드는 등 직업 교육이 노동시장 잔류에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.그러나 직업 교육·훈련의 기회는 남성과 비교해 여성에게 불균등하게 주어지는 것으로 나타났다. 보고서에 따르면, 기업 규모가 클수록 남녀 모두 직업 교육 참여율이 높았지만, 300인 이상 기업에서는 여성 68%, 남성 78%가 교육을 받는 반면, 10인 이하 소규모 기업에서는 여성 42%, 남성 53%만이 교육을 받았다.보고서는 "여성이 남성보다 인적자본 투자에 대한 흥미가 낮아서가 아니라, 직업 교육 기회 자체가 부족한 것이 문제"라며 "청년 여성이 자신의 인적자본 수준에 맞는 일자리를 찾을 수 있도록 선제적인 고용서비스와 지원이 필요하다"고 강조했다.한편, '비취업 여성의 직업훈련 성과' 보고서에서는 실업 훈련 참여자의 성별 구성과 변화를 분석했다. 2017년 전체 실업 훈련 참여자 중 여성 비율은 64%였지만, 2023년에는 70%에 육박하며 지속적으로 증가하는 추세를 보였다.연령대별로 보면 남성은 30대 이하 실업 훈련 참여율이 46.8%로 가장 높았으나, 여성은 40대와 50대 비율이 44.3%로 남성(22.2%)보다 두 배 많았다. 보고서는 이를 “출산과 육아로 인해 경제활동을 중단한 여성이 자녀 성장 후 노동시장에 재진입하려는 사례가 많기 때문”이라고 분석했다.보고서는 "여성 직업훈련 시스템을 개선하려면 여성의 특성과 정책적 요구를 반영한 맞춤형 지원이 필요하다"며 "여성이 노동시장에 원활하게 진입하고 지속적으로 경제활동을 이어갈 수 있도록 다양한 정책적 개입이 이뤄져야 한다"고 제언했다.【 청년일보=조성현 기자 】</div>

【 청년일보 】 출산 후 여성의 취업 가능성이 출산 전보다 약 37%포인트(p) 감소하며, 출산 후 12년이 지나도 완전히 회복되지 않는다는 연구 결과가 나왔다. 그러나 출산 전 직업 교육·훈련을 받은 여성의 경우 이러한 불리함이 일부 완화되는 것으로 나타났다.

출산 후 여성 취업 37%p↓…"직업 훈련·교육 늘려야"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/02/23/2GP2YC0Q8T_1.png" /></figure>'벌레는 잡을 수 있나요" “이어폰은 사용하나요"대학 입학과 동시에 곧장 기숙사 생활을 시작한 박씨는 성향이 다른 룸메이트와의 한방살이가 매우 불편했다. 고민 끝에 1년 만에 기숙사 생활을 접고 자취를 시작했다. 박씨와 같은 속앓이를 하는 사람들을 위해 최근 대학생들이 자신과 비슷한 성향의 룸메이트를 직접 구하고 있다.23일 대학가에 따르면 일부 대학들이 랜덤으로 룸메이트를 정했던 과거와 달리 구체적인 조건으로 생활방식과 마음이 맞는 룸메이트를 정할 수 있는 방식이 확산되고 있다. 이에 따라 다양한 생활 리듬이 포함된 항목의 룸메 체크리스가 공유되고 있다. 항목들을 살펴보면 기본적인 기상시간과 취침시간, 코골이와 같은 잠버릇 항목이 있다. 더 나아가 벌레를 잡을 수 있는지, 샤워시간은 얼마나 걸리는지 MBTI 항목까지 꼼꼼히 체크할 수 있다. 룸메 체크리스트를 통해 대부분의 대학 기숙사는 마음과 생활패턴이 비슷한 학생끼리 같은 방을 배정하고 있다.이같은 풍경은 학생들이 룸메이트와 겪는 불필요한 갈등을 줄이고 기숙사 생활의 질을 높이기 위해 어울리는 룸메이트를 선호하는 성향을 보인다. 2030 플랫폼 어피티가 지난해 4월 MZ세대 1206명을 대상으로 친해지기 편한 사람의 조건에 대해 물은 결과, 86.5%가 '나와 가치관이나 취향이 비슷한 사람'이라고 답해 가장 많았다.전문가들은 학생 스스로가 선택한 룸메이트 지정자들은 임의 지정으로 만난 학생보다 공동생활에서 더욱 원만한 인관관계를 유지한다고 전했다. 특히 생활양식을 미리 알고 선택하면서 룸메이트 간의 불협화음을 어느 정도 줄일 수 있고 갈등이 깊어지거나 룸메이트 변경이라는 파국으로 치닫는 것으로 막을 수 있다.앞서 부산의 한 대학교 기숙사에서는 한 학생이 룸메이트에게 앙심을 품고 샴푸와 치약 등에 제모 크림을 넣은 사건이 있었다. 또 제주도에서는 평소 룸메이트에게 불만이 있던 학생이 술에 취한 상태로 기숙사에 들어와 룸메이트를 협박하고 이 과정에서 흉기를 사용하기도 했다.</div>

'벌레는 잡을 수 있나요" “이어폰은 사용하나요" 대학 입학과 동시에 곧장 기숙사 생활을 시작한 박씨는 성향이 다른 룸메이트와의 한방살이가 매우 불편했다. 고민 끝에 1년 만에 기숙사 생활을 접고 자취를 시작했다. 박씨와 같은 속앓이를 하는 사람들을 위해 최근 대학생들이 자신과 비슷한 성향의 룸메이트를 직접 구하고 있다.

"벌레 잡을 수 있나요?"…나에게 딱 맞는 '룸메 체크리스트' 항목 보니

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/02/23/2GP2Y6WG7T_1.jpg" /></figure>전국 의과대학 8곳에서 추가 모집으로 9명을 선발한다. 지난해(의대 5곳에서 5명 추가모집)보다 약 1.8배가 늘어난 배경에는 ‘의대 증원’이 있는 것으로 풀이된다.23일 종로학원은 한국대학교육협의회에서 공시한 대학별 자료를 분석한 결과 전국 의대 추가모집은 일반전형 기준 8개 대학 9명이 발생했다고 밝혔다. 대학별로는 가톨릭관동대 2명, 경북대·단국대 천안캠퍼스·대구가톨릭대·동국대 와이즈캠퍼스·제주대·조선대·충북대 각 1명이다.추가모집은 수시·정시모집에서도 결원이 생기면 시행한다. 종로학원은 의대 모집정원 확대의 영향으로 추가모집이 지난해보다 늘어난 것으로 추정했다. 의대 이외 메디컬학과 추가모집은 치대 2개교 2명, 한의대 1개교 2명, 약대 7개교 9명이었다.한편 전국 대학 추가모집 인원(재외국민·외국인전형 제외)은 1만 1226명(178개교)으로 지난해 (1만 3148명·170개교)보다 14.6% 감소했다. 지역별로 살펴보면 서울권은 668명으로 전년 대비 10.6% 증가했으나 지방권은 9761명으로 15.8% 감소했다.서울권에서는 동국대(70명), 홍익대(48명), 서경대(47명), 건국대(43명), 한성대(37명), 숭실대(35명), 동덕여대(32명), 덕성여대(30명), 서울과학기술대(28명), 서울시립대(25명) 등의 대학에서 추가모집 인원이 상대적으로 많이 나왔다. 서울권 대학의 추가모집은 주로 무전공선발 전형에서 발생한 것으로 분석된다. 서울 주요 15개 대학 무전공선발 전형 추가모집 인원은 46명으로 지난해(4명)의 10배 이상 급등했다.한편 지방의 경우 경북 16개교 1708명, 전북 9개교 1243명, 전남 9개교 1041명, 광주 9개교 959명, 부산 12개교 923명 순으로 추가모집이 많이 발생했다. 대구는 2개교 25명, 세종은 3개교 39명, 울산은 1개교 39명에 머물렀다.임성호 종로학원 대표는 "서울권 대학 추가모집이 늘어난 것은 무전공 선발 영향으로 볼 수 있고, 지방권 대학은 모집정원 축소와 각 대학의 적극적인 선발 노력 등의 복합적 결과로 보인다"고 말했다.추가모집 기간은 이달 21∼28일이며 이로써 2025학년도 대입은 모두 끝이 난다.</div>

전국 의과대학 8곳에서 추가 모집으로 9명을 선발한다. 지난해(의대 5곳에서 5명 추가모집)보다 약 1.8배가 늘어난 배경에는 ‘의대 증원’이 있는 것으로 풀이된다.

전국 의대 8곳 추가모집으로 9명 선발…지난해 1.8배

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202502/24/179b2c5f-c01f-42b4-8186-a050be1c76ce.jpg" /></figure>지난해 육아휴직자 중 남성 비율이 처음으로 30%를 넘었다. 23일 고용노동부는 이런 내용의 ‘일·육아지원제도 사용 현황’을 발표했다. 지난해 육아휴직자는 역대 최대치인 13만2535명으로 전년보다 5.2% 증가했다. 이 가운데 남성은 31.6%를 차지했다. 이 수치가 30%를 넘은 건 처음이다. 남성 육아휴직자 수는 2015년 4872명에서 지난해 4만1829명으로 10년 사이 9배가량으로 불어났다. 지난해 육아휴직자 중 중소기업(우선지원대상기업) 소속 비율은 56.8%로 전년보다 1.2%포인트 올라갔다.육아휴직자 증가세는 올해도 이어지고 있다.새해 첫 날부터 30영업일 동안(1월 1일~2월 14일) 1만8605명으로 전년 동기(지난해 1월 1일~2월 18일)보다 42.6% 불었다.육아휴직자가 늘고 남성 비율도 같이 올라간 건 세태 변화를 반영한다. ‘부모함께 육아휴직제’ 같은 정부 지원 정책이 강화된 영향도 있다. 지난해부터 자녀 생후 18개월 이내 부모 모두 6개월 육아휴직 사용 시 육아휴직 급여를 각각 매월 최대 450만원까지 받을 수 있도록 했다.출산·육아에 대한 민간 기업의 지원도 늘어나고 있다. 이날 두산그룹은 ‘육아 휴직 서포터즈 지원금’을 신설했다고 밝혔다. 6개월 이상 육아 휴직자가 속한 조직의 팀원에게 1인당 최대 50만원까지 주는 내용이다. 출산 경조금도 올렸다. 직원 혹은 직원 배우자가 출산한 경우 첫째 자녀 300만원, 둘째 500만원, 셋째 이상은 1000만원의 축하금을 지급한다. 자녀를 키우는 2년 동안 월 20만원씩 보육 지원금도 준다. 법정 육아 휴직 첫 1개월은 기본급에서 정부 지원금을 제외한 차액만큼 회사가 지원한다.</div>

지난해 육아휴직자 중 남성 비율이 처음으로 30%를 넘었다. 23일 고용노동부는 이런 내용의 ‘일·육아지원제도 사용 현황’을 발표했다. 지난해 육아휴직자는 역대 최대치인 13만2535명으로 전년보다 5.2% 증가했다. 이 가운데 남성은 31.6%를 차지했다. 이 수치가 30%를 넘은 건 처음이다. 남성 육아휴직자 수는 2015년 4872명에서 지난해 4만1829명으로 10년 사이 9배가량으로 불어났다. 지난해 육아휴직자 중 중소기업(우선지원대상기업) 소속 비율은 56.8%로 전년보다 1.2%포인트 올라갔다.

[Today’s PICK] 두산 직원, 육아휴직 쓰면 팀 동료도 50만원 보너스

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/02/23/2GP2YG8PU9_2.jpg" /></figure>작년 육아휴직 사용자가 집계 이래 최대치로 늘었다. 정부는 작년에 이어 올해도 일·육아지원제도가 큰 폭으로 개선된 만큼 사용 확대 추세가 더 이어질 것으로 전망한다. 다만 육아휴직자 10명 중 4명꼴로 대기업에 다니는 등 일·육아지원제도의 양극화도 여전했다.23일 고용노동부는 작년 육아휴직자가 13만2535명으로 전년 보다 5.2% 늘었다고 밝혔다. 역대 최고 수준이다. 육아휴직자는 2021년만하더라도 11만명선에 머물렀다. 육아휴직을 포함한 일·육아지원제 사용인원이 모두 늘었다. 제도별로 사용인원을 전년과 비교하면, 육아기 근로시간 단축제는 14.8%, 출산휴가는 6.5%, 배우자 출산휴가는 15.5% 증가했다.특히 여성의 출신과 육아 책임 탓에 육아휴직이 여성 전유물처럼 여겨지던 상황이 바뀌고 있다. 작년 육아휴직자 가운데 남성이 4만1829명으로 비율로는 31.6%를 기록했다. 이 비율이 30%를 넘기는 이번이 처음이다. 남성 육아휴직자는 2015년 4872명에서 9년 만에 약 9배 뛰었다.육아휴직이 상대적으로 여건이 나은 대기업 근로자가 주로 쓰는 상황은 여전하지만, 개선세를 보였다. 작년 전체 기업 가운데 중소기업(우선지원대상) 소속 육아휴직자는 56.8%로 전년 대비 1.2%포인트 증가했다. 나머지 43.2%는 대규모 기업이란 의미다. 육아휴직자를 보더라도 근로자 300인 이상 소속 근로자는 41.3%를 기록했다. 반면 근로자 10인 미만 사업장 비중은 18%에 그쳤다. 우리나라 기업 비중을 보면 중소기업이 약 99%에 달해 이 상황은 쉽게 바뀌기 어렵다. 하지만 대기업에 비해 임금 수준 등 근로조건이 나쁜 중소기업 근로자의 일·육아가 더 어렵다는 방증이어서 개선이 필요한 지점이다.고용부는 일·육아지원제도 혜택 강화가 사용 증가세로 이어졌다고 판단한다. 올 1월부터 육아휴직 급여가 월 최대 250만 원으로 인상된다. 육아휴직은 부부가 동시에 사용할 때 급여를 더 받는다. 그 결과 올 1월에만 육아휴직자가 전년동기 대비 42.6% 증가했다. 고용부는 올해도 일·육아지원제도 사용자가 증가할 것으로 전망한다. </div>

작년 육아휴직 사용자가 집계 이래 최대치로 늘었다. 정부는 작년에 이어 올해도 일·육아지원제도가 큰 폭으로 개선된 만큼 사용 확대 추세가 더 이어질 것으로 전망한다. 다만 육아휴직자 10명 중 4명꼴로 대기업에 다니는 등 일·육아지원제도의 양극화도 여전했다.

'애 보는 남자들' 4만명…男 육아휴직 30% 넘었다

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/02/21/news-p.v1.20250221.58ddaa6b91a2429d8863a8ad996b70b3_P1.jpg" />2026학년도 대학입시 수시전형에서 학생부 비중이 늘고 있는 가운데, 연구 중심 의과대학의 학생부 중시 경향이 두드러진다는 분석이 나왔다.지난해 5월 한국대학교육협의회가 발표한 '2026학년도 대학입학전형 시행계획'에 따르면, 수시전형의 학생부 비중은 점차 높아진다. 수시 학생부 위주 전형으로 85.9%를 선발하며, 선발 인원은 지난해보다 3648명 더 뽑는다.최근 미래인재컨설팅은 학부모간담회를 통해 연구 중심 의대의 학생부 중시 경향에 대해 언급했다.미래인재컨설팅은 “연구 중심 의대는 교수들이 연구 실적을 중요시하기 때문에 학생의 깊이 있는 연구를 선호하는 편”이라며 “수시에서 지원자의 연구 내용이 기록된 학교생활기록부를 중시하는 경향이 있다”고 분석했다. 연구 중심 의과대학은 성균관대, 가천대, 아주대, 경북대, 인하대, 차의학전문대학원 등이 있다. 의대별 연구 분야 정보는 의대 홈페이지 내 연구 관련 정보, SCI급 논문 실적 등을 확인할 수 있다.입시 관련 전문가는 “지원 희망 의대가 연구 성향이 두드러진다면, 학생부 세부능력 및 특기사항에 좀 더 깊이 있고 지속적인 연구 내용을 담아야 한다”고 조언했다.정승은 기자 evelin@etnews.com </div>

2026학년도 대학입시 수시전형에서 학생부 비중이 늘고 있는 가운데, 연구 중심 의과대학의 학생부 중시 경향이 두드러진다는 분석이 나왔다.

[에듀플러스]“연구 중심 의대, 학생부 중시 경향 나타나…세특·특기사항에 연구 내용 담으면 유리”

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/02/23/2GP2ZSW27U_1.jpg" /></figure>특목·자율형사립고가 정시 전형에서 유리하다는 통념이 최근 데이터로 뒤집혔다.23일 종로학원이 발표한 자료에 따르면 서울대 정시모집 최초 합격자 중 특목·자사고 출신 비중은 2016년 48.2%에서 올해 27.5%로 대폭 감소했다. 반면 일반고 출신 합격자는 같은 기간 50.8%에서 63.6%로 크게 늘었다.특목·자사고의 경쟁력 하락은 최근 입시 경쟁률에서도 확인된다. 종로학원이 전국 69개 특목·자사고의 경쟁률을 분석한 결과 올해 평균 경쟁률은 1.39대1로 전년과 동일한 수준을 기록했다.주목할 만한 점은 서울 강남권 명문 자사고 역시 상황을 피해가지 못했다는 것이다. 휘문고와 세화고는 각각 0.67대1, 0.91대1의 경쟁률을 기록하며 지원자 미달 사태를 맞았다. 세화고의 경우 지난해 수능에서 만점자 2명을 배출한 실적에도 불구하고 이같은 결과가 나왔다.임성호 종로학원 대표는 "수능으로 승부를 보려면 특목·자사고를 가야 유리하다는 생각이 잘못된 편견이라는 것을 보여준다"며 "강남 자사고 선호도 하락은 이러한 인식 변화를 보여준다"고 분석했다.올해부터 고교 내신이 9등급제에서 5등급제로 전환됨에도 대학수학능력시험의 비중이 여전히 높게 유지되는 상황에서 이처럼 특목·자사고 진학이 정시 전형의 성공을 보장하지 않는다는 인식이 확산되고 있다.</div>

특목·자율형사립고가 정시 전형에서 유리하다는 통념이 최근 데이터로 뒤집혔다. 23일 종로학원이 발표한 자료에 따르면 서울대 정시모집 최초 합격자 중 특목·자사고 출신 비중은 2016년 48.2%에서 올해 27.5%로 대폭 감소했다. 반면 일반고 출신 합격자는 같은 기간 50.8%에서 63.6%로 크게 늘었다.

특목고 가면 명문대 잘 간다?…엄마들 사이 '이 통념' 완전 뒤집혔다

<div>2월 온라인 채용 모집 1년 전보다 85.9% ↓작년 10월 이후 계속해 감소세 청년 취업 한파 장기화 우려<figure><img src="https://wimg.mk.co.kr/news/cms/202502/22/news-p.v1.20250221.fa18bb18092f465f89fcffd98cfb2e40_P1.jpeg" /></figure>청년층을 중심으로 한 취업 한파가 2월에도 계속되고 있다.통계청 나우캐스트(Nowcast)에 따르면 이달 1일부터 14일까지 온라인 채용 모집 인원 수가 1년 전보다 대폭 줄어든 것으로 나타났다. 7일 동안 모집 규모는 86.9% 줄어 2021년 통계 집계 이후 최대 폭 감소를 기록했다. 나우캐스트는 2주간의 시차를 두고 발표되는 속보성 지표로 공식적인 고용 통계와 높은 상관성을 지닌다.2월 8~14일까지의 온라인 채용 공고 수도 전년 동기 대비 28.2% 감소했다. 감소세는 지난해 10월부터 이어지고 있다. 온라인 채용 공고가 전년 대비 증가했던 마지막 시점은 지난해 9월 28일 주간이다. 온라인을 주요 취업 창구로 활용하는 청년층을 고려했을 때 청년층의 취업난이 더욱 심화되고 있음을 짐작할 수 있다.이는 기업들이 경력직을 선호하며 신규 채용을 줄이거나 보류하기 때문으로 분석된다. 한국중견기업연합회의 ‘2025년 중견기업 고용 전망 조사’에 따르면 40.6%가 올해 신규 채용 계획을 세우지 못한 것으로 나타났다.청년 취업난은 공식 통계에서도 확인된다. 통계청의 ‘1월 고용동향’에 따르면 15~29세 취업자는 전년 동월 대비 21만8000명 감소했다. 구직 활동을 포기한 ‘쉬었음’ 청년층도 3만명 증가해 43만4000명을 기록했다. 채용 기회 감소로 취업자 수가 줄고 구직 단념 청년도 늘어나는 실정이다.기업들이 채용을 줄이는 이유는 경기 불확실성, 비용 절감, 인건비 부담 증가 등이다. 기업 체감 경기는 넉 달 연속 악화되며 코로나19 이후 최저 수준으로 떨어졌다. 특히 부동산·소비 위축으로 건설·도소매 업종이 큰 타격을 입었다. 한국은행의 2월 기업경기 조사에 따르면 전산업 기업심리지수(CBSI)는 전월보다 0.6포인트 하락한 85.3을 기록했다.취업 전문가들은 “채용 한파가 장기화될 가능성이 크다”며 “정부가 기업의 연구개발(R&D) 지원 등 산업 인센티브를 확대해 일자리 창출을 유도할 필요가 있다”고 지적했다.</div>

2월 온라인 채용 모집 1년 전보다 85.9% ↓. 청년층을 중심으로 한 취업 한파가 2월에도 계속되고 있다. 통계청 나우캐스트(Nowcast)에 따르면 이달 1일부터 14일까지 온라인 채용 모집 인원 수가 1년 전보다 대폭 줄어든 것으로 나타났다. 7일 동안 모집 규모는 86.9% 줄어 2021년 통계 집계 이후 최대 폭 감소를 기록했다. 나우캐스트는 2주간의 시차를 두고 발표되는 속보성 지표로 공식적인 고용 통계와 높은 상관성을 지닌다.

“모집공고가 안올라와요”…청년 채용 한파 얼마나 심각하길래

올해 2월 대학 졸업자 및 대졸 예정자의 34.5%가 아르바이트 구직 및 근무를 계획한다는 설문조사 결과가 나왔다. 알바천국이 최근 조사한 결과, 아르바이트 계획은 ‘어학 성적 갱신, 자격증 취득 등 취업준비(17.0%)’나 ‘정규직 구직 활동(13.5%)’ 등보다 높은 응답률을 기록했다고 한다. 이는 또 작년 동일 조사와 비교해도 11%포인트 늘었다.

이달 대졸자 34.5% “아르바이트 계획”

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