<div>전국 52곳 지정[서울=뉴스핌] 신수용 기자 = 교육부가 11개 교육청과 전국에 거점형 돌봄 기관 52곳을 지정해 지난 4월부터 순차적으로 시범 운영 중이라고 8일 밝혔다. 어린이집 30곳, 유치원 22곳이다.이 사업은 돌봄 수요에 대응해 아침·저녁 등 출·퇴근 시간과 토요일과 휴일 등 돌봄 공백을 메우기 위해 마련됐다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/05/08/250508103317254_w.jpg" /></figure>거점형 돌봄 기관 대상 지역은 ▲서울 ▲부산 ▲광주 ▲대전 ▲울산 ▲경기 ▲충남 ▲전북 ▲경북 ▲경남 ▲제주 등 총 11곳이다. 접근성이 낮고 돌봄 기관이 부족한 지역을 중심으로 지정했다.거점형 돌봄 기관은 인근 기관과 협의해 수요에 맞춘 서비스를 제공할 예정이다. 출·퇴근 시간대를 지원하는 '맞춤형 돌봄'과 '토요(휴일) 돌봄 서비스'를 제공할 계획이다. 3~5세 특성화 프로그램도 활용한다.거점형 돌봄 기관 52곳 중 '맞춤형 돌봄'은 유치원 17곳, 어린이집 17곳에서 진행된다. '토요일(휴일) 돌봄'은 유치원 5곳, 어린이집 13곳이 선정됐다.박대림 영유아 지원관은 "거점형 돌봄 기관을 통해 돌봄의 사각지대를 해소하고 학부모의 돌봄 부담을 줄일 수 있을 것으로 기대된다"며 "앞으로도 지역과 기관의 특성을 반영한 학부모 수요 맞춤형 돌봄 정책을 지속적으로 확대해 나가겠다"고 밝혔다.aaa22@newspim.com</div>

<div>[서울=뉴스핌] 박성준 기자 = 국가보훈부는 일부 국가유공자 본인과 그 자녀의 대학 등록금 면제 등 교육지원을 신청할 때 적용되는 생활 수준 조사 기준을 대폭 완화했다고 7일 밝혔다.보훈부는 국가유공자 및 그 가족이 필요한 교육을 받을 수 있도록 대학 수업료 면제와 학습보조비 등의 형태로 교육지원을 제공하고 있으며, 2023년 말 기준으로 약 2만1300명이 이 혜택을 받았다.하지만 일부 보훈대상자의 경우에는 생활 수준 조사를 통해 일정 기준을 충족해야 교육지원을 받을 수 있도록 돼 있다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/05/07/250507100748236_w.jpg" /></figure>특히 교육지원이 절실한 상황임에도 불구하고, 따로 거주하는 부양의무자의 소득과 재산, 그리고 신청자 및 가구원의 소득이 기준을 초과해 지원이 불가능했던 사례들이 있었다.실제로 지난 5년간 교육지원을 신청한 4300여 명 가운데, 약 1500명이 이러한 이유로 혜택을 받지 못했다.이러한 사각지대를 해소하고 보다 폭넓은 교육지원을 실현하기 위해 보훈부는 국가유공자법 등 7개의 관련 법률 개정을 추진했다.이에 따라 지난 4월 22일부터 교육지원 대상자를 결정할 때 부양의무자 기준을 없애고, 생활 수준 조사의 소득 인정액 기준을 기존보다 25% 낮춰 적용하고 있다. 그 결과, 기존에 지원 대상에서 제외됐던 약 1500명 중 600여 명이 새롭게 혜택을 받을 수 있게 됐다.강정애 보훈부 장관은 "국가에 헌신하신 분들과 그 유족들이 소외되지 않고 정당한 예우와 지원을 받을 수 있도록, 앞으로도 지속적인 제도 개선과 정책 점검을 이어가겠다"고 밝혔다.parksj@newspim.com</div>

[서울=뉴스핌] 박성준 기자 = 국가보훈부는 일부 국가유공자 본인과 그 자녀의 대학 등록금 면제 등 교육지원을 신청할 때 적용되는 생활 수준 조사 기준을 대폭 완화했다고 7일 밝혔다.

보훈대상자 대학 등록금 지원 확대…부양의무자 기준 폐지

<div>권익위, 해외 졸업자 취업 부담 완화 공공기관 권고아포스티유 확인 받은 학력증명서 사본 제출 인정졸업증명서 등 서류 인정 기간 1년 이상 장기 설정[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 앞으로 해외 교육기관을 졸업한 취업준비생들이 국내 공공기관에 지원 시 제출서류 부담이 완화될 전망이다. 국민권익위원회는 '해외 교육기관 졸업자의 취업 부담 완화방안'을 331개 공공기관에 권고했다고 7일 밝혔다. 그동안 대학 등 해외 교육기관을 졸업한 취업준비생들은 공공기관에 지원하거나 학원 강사로 등록하려면 아포스티유 확인 또는 영사 공증과 한국어 번역을 거친 학력 증명서류를 제출해야 했다.아포스티유 확인은 한 국가의 문서가 다른 국가에서 인정받기 위해 문서의 국외 사용 확인을 받는 절차다. 해당 국가의 정부기관에 방문해 학교에서 발행하는 재학증명서, 성적증명서 등을 확인받는 방식으로 이뤄진다. 이에 따라 해외 교육기관 졸업 후 국내에 취직하려는 취업준비생들은 민간 대행업체와 외국어 번역 행정사를 이용할 수밖에 없어 비용과 시간 부담이 크다는 고충이 있었다. 특히 일부 공공기관에서 블라인드 채용 등 학력과 무관한 전형의 채용 과정(서류심사·면접 등) 중에도 아포스티유 확인 등을 거친 학력 증명서류의 원본 제출을 요구해 취업준비생들의 부담이 컸다.이에 정부는 학력이 채용요건이 아닌 전형의 채용 과정 중에는 아포스티유 확인 등을 받은 학력 증명서류는 사본 제출을 인정하는 등 서류 제출요건을 완화하도록 했다. <figure><img src="https://img.newspim.com/news/2025/03/27/250327131056632_w.jpg" /></figure>또한 많은 공공기관에서 최근 발급된 서류(공고일로부터 3개월 이내 발급서류)를 요구해 구직 기간 동안 여러 번 학력 증명서류를 발급받고 아포스티유 확인까지 거쳐야 하는 문제가 있었다.이에 졸업증명서처럼 변동 가능성이 낮은 서류는 인정 기간을 1년 이상 등 장기간으로 설정해 해외 교육기관을 졸업한 취업준비생들의 부담을 낮추도록 권고했다. 이 밖에도 해외 교육기관 졸업자가 학원 강사로 근무하다가 다른 지역의 학원으로 이직하는 경우, 이미 제출한 학력 증명서류의 원본을 돌려받거나 다시 발급받아 이직한 학원을 관할하는 교육(지원)청에 다시 제출해야 하는 번거로움이 있었다.이에 강사 본인이 개인정보 제공에 동의하면 관련 정보를 교육(지원)청 간 연계할 수 있는 기능을 교육행정정보시스템에 구축하도록 교육부와 17개 시·도교육청에 제안했다. 유현숙 권익위 권익개선정책국장은 "학업, 경험 등을 위해 해외에서 유학하는 학생들이 많은데, 이들이 국내 취업 과정에서 겪는 어려움을 덜어주고자 이번 제도개선 방안을 마련했다"고 밝혔다. 이어 "특히 이번 제도개선은 국민제안을 통해 접수된 국민의 의견으로 시작됐다"면서 "앞으로도 국민권익위는 청년들의 어려움을 경청해 취업 활동에 도움이 될 수 있는 제도개선을 추진하겠다"고 강조했다. jsh@newspim.com</div>

권익위, 해외 졸업자 취업 부담 완화 공공기관 권고. 아포스티유 확인 받은 학력증명서 사본 제출 인정. 졸업증명서 등 서류 인정 기간 1년 이상 장기 설정

해외 졸업 취준생, 공공기관 지원시 제출서류 부담 줄어든다

<div><img src="https://img.etnews.com/news/article/2025/05/08/news-p.v1.20250508.1dd7fb9386604b01aee029d25b7f087c_P1.jpg" />“인공지능(AI) 시대에는 교육과 AI의 융합을 통해 모든 학생이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 새로운 환경을 조성해야 합니다. AI가 학생의 성장과 발달에 얼마나 기여하는지를 보고 교사의 역할에 대한 보다 깊은 고민도 필요합니다.”장시준 한국교육학술정보원(KERIS) AI디지털교과서(AIDT)본부장은 교육에 AI를 활용하기 위한 기준과 철학을 묻는 질문에 이같이 답했다.올해부터 학교 현장에 AIDT가 본격 도입됐다. KERIS는 AIDT를 학교 현장에 안정적으로 안착시키기 위한 온·오프라인 연수, 학습이력 데이터 개선, 학교 현장의 기술문제 해결, AIDT의 효과성 검증 등을 진행 중이다.지난 2개월 간 학교 현장에서는 AIDT의 가능성과 한계를 동시에 경험하고 있다고 설명했다. 장 본부장은 “긍정적인 측면은 학생 개인별 맞춤형 학습 지원, 실시간 피드백, 교사의 수업 부담 경감 등이 언급됐고 특히 특수교육 대상 학생을 위한 지원과 디지털 기기 활용에 따른 학습의 효과성 등이 높게 평가됐다”고 말했다.다만 '기능이 많아 혼란스럽다', '가입과 로그인 및 기기 준비에 시간이 걸린다' 등의 문제도 지적됐다.장 본부장은 “KERIS는 가입 절차 간소화 기능을 개발해 현장에 배포했으며 향후 간편 로그인 시스템도 검토 중이다. 접속 오류 방지를 위해 시스템을 사전 증설하는 조치를 완료한 바 있으며 콜세터와 스마트 문의대응으로 현장의 어려움과 불만 요인을 즉각 조치하고 있다”고 설명했다.지역별로 도입률의 차이가 나는 점도 극복해야 할 사안이다. 장 본부장은 “시도교육청과의 협력 강화, 지역 맞춤형 교사 연수, AIDT의 효과에 대한 정보 제공, 인프라 격차 해소 등을 위해 노력해야 한다”고 봤다.경기도교육청의 '하이러닝'과 같은 지역 플랫폼과 AIDT 간 로그인 체제를 연계하고 도입률이 낮은 지역의 교사들을 중점 지원해 AIDT 활용 역량을 키울 수 있도록 지원한다.전세계적으로 AI를 교육 현장에서 활용하려는 움직임은 활발해지고 있다. 미국 트럼프 대통령은 '미국 청소년을 위한 인공지능 교육 증진' 행정명령을 발표했고 중국도 AI 기반 학습관리 시스템 개발, AI 교육프로그램 이수 정책을 시행 중이다. UNESCO, OECD 등 국제기구도 AI 교육의 윤리적 가이드라인을 마련하기 위한 논의를 진행 중이다.장 본부장은 AI 그 자체가 목적이 돼서는 안 된다고 강조했다. 그는 “AI 활용의 첫 번째는 학생의 성장과 발달에 얼마나 기여하는지 살펴보는 것”이라며 “둘째는 교사가 학생과의 정서적 교류, 창의적 사고 촉진 등 더 가치 있는 교육활동에 집중할 수 있도록 지원하는 도구여야 한다”고 강조했다.더불어 어떤 기술이 교육활동에 적합한지에 대한 안목도 필요하다고 봤다. 장 본부장은 “최신 기술을 무조건 활용하기보다 검증되고 효과적인 기술을 적용하는 게 중요하다”며 “디지털-아날로그, 온라인-오프라인, 개별학습-협력학습 사이의 균형을 유지해야 한다”고 강조했다.최다현 기자 da2109@etnews.com </div>

“인공지능(AI) 시대에는 교육과 AI의 융합을 통해 모든 학생이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 새로운 환경을 조성해야 합니다. AI가 학생의 성장과 발달에 얼마나 기여하는지를 보고 교사의 역할에 대한 보다 깊은 고민도 필요합니다.”

[人사이트] 장시준 KERIS AIDT본부장 “AI와 교육의 융합, 학생 잠재력 발휘 환경 조성해야”

<div><div style="position:relative;width:100%; height:0; padding-bottom: 56.25%;"><iframe src="https://www.youtube.com/embed/3avQ0-k0nEQ?si=8YVVPyf0u6qeBaij&amp;controls=0" allowfullscreen="" frameborder="0" style="width:100%; height:100%;top:0; left:0; position:absolute"></iframe></div><figure><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20250519/art_17465972162281_cb7fa5.jpg" /></figure>스마트제조 디지털 전환을 위한 중소·중견 기업의 재직자 실무과정이 확대 운영된다.청주대학교(총장 김윤배)는 지난해에 이어 올해도 지역의 중소·중견기업 재직자를 대상으로 ‘DX 기반 머신비전 실무과정’을 운영한다.K-하이테크 플랫폼 사업의 일환으로 운영되는 머신비전 실무과정은 스마트제조 핵심 기술인 머신비전의 하드웨어 구성 및 소프트웨어 개념에 대해 집중 교육한다.이를 위해 청주대학교 미래창조관의 K-하이테크 교육장에는 25명을 수용할 수 있는 강의실과 머신비전 하드웨어 실습 장비 1식, 45.7㎡의 실습실을 갖추고 있다.스마트 팩토리 테스트용 SWIR(Short Wavelength InfraRed) 및 라인 비전 시스템은 실리콘 검사, 레이저 빔 프로파일링, 화학 및 플라스틱 감지 등 다양한 응용 분야에 사용되고 있다.이 같은 머신비전은 생산현장에서 카메라와 렌즈로 촬영해 얻은 이미지를 소프트웨어로 분석해 불량을 찾아내는 교육훈련으로 근로자들의 작업 피로도를 획기적으로 줄이면서 불량요인을 분석, 생산품질을 높일 수 있다.주요 교육 내용은 불량의 검출, 크기 측정, 생산 제품의 인식 및 추적 등으로 머신비전에 대한 사용자들의 이해도가 낮으면 효율적으로 운영을 할 수 없는 문제점을 해결하는데 중점을 두고 있다.또 교육생들은 머신비전 하드웨어 구성품인 조명, 카메라, 렌즈의 역할과 소프트웨어 알고리즘인 딥러닝, 룰베이스의 차이점 등 머신비전 활용 전반에 대한 기본 지식을 습득하게 된다.학습 이후에는 교육장에 비치되어 있는 장비로 간단한 실습도 가능해 머신비전 기술의 바탕이 되는 광학 기초원리를 토대로 산업 자동화 및 품질 개선을 위한 핵심 기술을 실무에 적용할 수 있도록 지원한다.교육은 스마트공장이나 머신비전 도입을 희망하는 지역의 중소·중견기업을 대상으로 모집 운영하는데 , 지난해 20명에서 올해는 90명의 재직자를 대상으로 교육을 진행할 예정이다.K-하이테크 플랫폼 사업은 고용노동부가 추진하는 첨단 기술을 교육할 수 있도록 지원하는 사업으로 산업현장에서 즉시 활용이 가능한 실무 중심의 교육을 통해 기업의 생산성과 기술 경쟁력을 높이는데 목표를 두고 있다.청주대학교 산학협력단 관계자는 “ 디지털 전환이 빠르게 진행됨에 따라 제조업에서 필요한 머신비전 도입 및 기술의 중요성이 높아지고 있다.”며 “이번 교육을 통해 재직자들이 실무에서 효과적으로 활용할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.한편 교육 과정에 대한 신청 및 문의는 청주대학교 산학협력단 (이메일: axax130@cju.ac.kr / cogus1202@cju.ac.kr, 전화: 043-229-7916, 7917)로 하면 된다.헬로티 김진희 기자 |</div>

스마트제조 디지털 전환을 위한 중소·중견 기업의 재직자 실무과정이 확대 운영된다. 청주대학교(총장 김윤배)는 지난해에 이어 올해도 지역의 중소·중견기업 재직자를 대상으로 ‘DX 기반 머신비전 실무과정’을 운영한다.

청주대, 디지털전환 선도 ‘DX기반 머신 비전’ 실무과정 운영

<div>저고위, 기업의 우수 출산·양육제도 소개신한·하나은행, 하루 4시간 단축근로제 운영롯데백화점, 남성직원 육아휴직 사용 의무화부영그룹, 자녀 1인당 출산지원금 1억 지급 신한금융, 대중소상생 협력기금 100억 출연[세종=뉴스핌] 이유나 기자 = 자동육아휴직을 도입하고, 육아휴직 기간을 최대 3년까지 늘리는 등 기업들의 다양한 출산·양육 지원제도가 눈길을 끌고 있다. 저출산고령사회위원회(저고위)는 7일 기업들의 우수 출산·양육 지원제도 사례를 소개했다.저고위가 소개한 우수사례는 ▲법정 지원 제도를 보완해 지원을 강화하는 추가 보완형 ▲제도 이용 시 눈치나 불이익을 줄이는 눈치·불이익 해소형 ▲유연한 시간활용을 돕는 유연근무형 ▲양육비용을 함께 분담하는 금전지원형 ▲사회 전반의 저출생 대응에 기여하는 사회공헌형으로 나뉜다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2018/07/20/1807201455150970.jpg" /></figure>'추가보완형'은 법정 제도에 지원 기간 및 금액을 추가해 지원하는 방식이다. 육아휴직 연장이나 급여 보전이 대표적이다.신세계, 이마트 등은 법정 육아휴직 1년에 초등 돌봄휴가 등을 더해 육아휴직을 3년 이상 보장한다.신한은행과 하나은행은 임신 전 기간 단축근로를 허용하고 만 9세 이하 자녀를 둔 직원은 하루 4시간만 근무할 수 있는 단축근로제를 운영하고 있다.추가 육아휴직금 지급 등 육아휴직 급여 보전 제도 운영도 활발하다. G마켓은 여성은 최대 5개월, 남성은 3개월까지 휴직급여와 임금 간 차액을 전액 지원해 임금을 100% 보전한다.KT는 법정육아휴직 1년에 추가로 1년을 더 제공하면서 정부 휴직급여가 지급되지 않는 2년 차에 월 160만원을 지원해 소득 연속성을 보장한다.'눈치·불이익 해소형'은 상사·동료의 눈치나 인사상 불이익을 줄여 제도 활용도를 높이는 유형이다. 롯데그룹은 육아휴직을 사용하지 않으면 사유서를 내야 하는 자동육아휴직 도입으로 육아휴직 비율이 95%를 넘는다.이에 더해 롯데백화점은 남성직원 육아휴직 사용을 의무화했다. 두산그룹은 6개월 이상 육아휴직자 소속 팀원에게 대체인력수당을 1인당 최대 50만원을 지급한다.'유연근무형'은 부모 직원들이 가장 선호하는 제도로, 기업별 제도의 다양성이 두드러진다. 마녀공장의 경우 시차출퇴근 제도에 더해 월간 총 근무시간 내에서 일별 근무시간도 탄력적으로 조정하게 한다.데일리펀딩은 1분 단위 시차출퇴근을 적용하여 직원들의 시간 활용 효율을 극대화하고 있다. 재택근무도 포스코 등 대기업은 임신·육아기 직원 위주로, 크몽, 고운세상 코스메틱 등 중소기업은 전 직원 대상으로 활발하게 시행되고 있다.'금전지원형'은 양육비용 등을 지원해 경제적 부담을 줄이는 유형이다. 부영은 2021년 국내 최초로 자녀 1인당 1억원의 출산지원금을 지급하기 시작해 지난해까지 총 98억원을 지원했다. 크래프톤 등 다수 기업도 동참하고 있다.인동에프엔은 초등 1학년까지 월 110만원의 육아수당을 지급(8년간 지급 시 총 1억560만원)한다. 하나은행은 난임치료비(최대 연 1000만원)와 난자동결시술비를 지원하고 최대 1년의 난임휴직도 제공한다.<figure><img src="https://img.newspim.com/news/2024/12/10/2412101336014920.jpg" /></figure>사회 전반의 저출생 대응에 기여하는 '사회공헌형'도 있다. 하나금융은 어린이집 100호를 건립했다. 신한금융은 대중소상생 협력기금 100억원 출연으로 중소기업의 육아휴직을 도왔다.KB금융은 육아휴직 사각지대인 소상공인 지원을 위해 서울 등 지자체에 160억원을 지원했다. HD현대중공업, 포스코는 협력사 직원에 상생형 직장어린이집을 공유하고 학자금도 전액 지원한다.주형환 저고위 부위원장은 "아이를 키우는 데는 금전, 시간, 인프라가 필요한데 각각의 부분에서 기업들이 앞장서 정부 지원보다 훨씬 높은 수준으로 제공하고 있다"며 "나아가 일·가정양립 제도를 충분히 활용할 수 있도록 사업주·상사·동료에 대한 눈치 문화를 해소하기 위해 적극적으로 나선 것에 감사하다"고 밝혔다.yuna7402@newspim.com</div>

저고위, 기업의 우수 출산·양육제도 소개. 신한·하나은행, 하루 4시간 단축근로제 운영. 롯데백화점, 남성직원 육아휴직 사용 의무화

롯데 자동육아휴직 도입, 신세계·이마트 육아휴직 3년…출산·양육제도 '눈길'

<div><figure><img src="https://www.kgnews.co.kr/data/photos/20250519/art_17466660993495_bfa39a.jpg" /></figure>◇ 초졸·중졸·고졸 검정고시 합격자 발표2025년도 제1회 검정고시 합격자가 발표됐다. 8일 경기도교육청은 2025년도 제1회 초졸·중졸·고졸 검정고시 합격자를 발표했다고 밝혔다. 지난달 5일 시행한 '2025년도 제1회 검정고시'는 지원자 1만 460명 중 9463명이 응시했으며 이 가운데 7983명이 합격해 합격률 84.36%를 기록했다. 이는 작년 8월 실시한 2024년도 제2회 검정고시 합격률 84.41% 대비 약 0.05% 감소한 수치다.합격률은 ▲초졸 98.31%(응시 890명, 합격 875명) ▲중졸 86.62%(응시 1928명, 합격 1670명) ▲고졸 81.84%(응시 6645명, 합격 5438명)로 나타났다.최고득점 합격자는 전 과목 만점자로 ▲초졸 49명 ▲중졸 6명 ▲고졸 38명이다. 또 최고령 합격자는 ▲초졸 43년생 ▲중졸 44년생 ▲고졸 43년생이며, 최연소 합격자는 ▲초졸 13년생 ▲중졸 12년생 ▲고졸 12년생이다. 검정고시 합격 여부는 도교육청 누리집(뉴스/소식–시험정보–검정고시 –검정고시 공고)에서 수험번호를 통해 확인할 수 있다. 성적은 나이스 검정고시서비스에서 본인인증 후 확인하면 된다.검정고시 (과목)합격증명서 및 성적증명서는 정부24에서 본인인증 후 온라인 발급이 가능하며, 가까운 초·중·고등학교 행정실 또는 교육(지원)청에 방문하여 발급받을 수 있다. 이 밖에 검정고시 시험과 관련해 궁금한 내용은 경기도교육청 검정고시관리실로 문의하면 된다.◇ 한국어교육 기반 국제교류협력 활성화경기도교육청이 국제적 역량을 갖춘 일반직공무원을 뉴질랜드 한국교육원에 파견한다. 경기미래교육의 세계화에 발맞춰 경기교육행정이 해외 교육기관에 첫걸음을 내디뎠다는 점에서 큰 의미가 있다.'한국교육원'은 재외국민에 대한 평생교육 및 그 밖의 교육활동을 위해 교육부 장관이 외교부 장관과 협의해 외국에 설립한 교육기관이다.도교육청의 이번 공무원 파견 추진은 경기미래교육 정책에 따른 해외 교육기관의 교류 협력 요구 증가와 지속적인 국제교류 협력 활성화 필요성을 종합적으로 검토하며 진행됐다.정책기획관 국제협력 담당 부서는 사전에 교육부 재외교육지원담당관, 뉴질랜드 한국교육원과 협업하며 대상자 선발과 파견 기간 등을 논의했다. 그 결과 오는 7월 1일 자로 일반직공무원 1명을 뉴질랜드 한국교육원에 2년간 파견하기로 결정했다.대상자는 뉴질랜드 현지 한국교육원 근무를 통해 ▲경기미래교육 세계화를 통한 국제교류문화 ▲한국어교육 기반 국제교류 활성화 사업 추진 ▲경기도교육청 주관 국제교류 사업 연계 추진 등 다양한 교육행정 업무를 수행할 예정이다.도교육청은 이번 파견 추진으로 양국 간 상호 맞춤형 국제교류 프로그램을 발굴하는 등 경기미래교육의 세계화 추진에 뉴질랜드 교육기관들과 적극적인 협력을 기대하고 있다.또 뉴질랜드 한국교육원과 함께 경기교육행정이 더욱 발전하는 계기로 삼고, 향후 우수 역량을 갖춘 공무원이 국제적 전문성을 더욱 높일 수 있도록 국제교류 확대에 지속적으로 노력해갈 방침이다. [ 경기신문 = 박민정 기자 ]</div>

◇ 초졸·중졸·고졸 검정고시 합격자 발표. 2025년도 제1회 검정고시 합격자가 발표됐다. 8일 경기도교육청은 2025년도 제1회 초졸·중졸·고졸 검정고시 합격자를 발표했다고 밝혔다.

[경기교육 소식] 2025년도 제1회 검정고시 합격자 발표 등

<div>시니어 토탈 케어 기업인 케어닥이 오는 2030년까지 국내 시니어 시설을 1000개소로 확대하는 방안을 추진한다.박재병(사진) 케어닥 대표는 7일 서울경제신문과 만나 “국내 시니어 시설이 턱없이 부족한 만큼 5년 내 1000개소까지 시설을 확충해나갈 것”이라며 이 같이 밝혔다.박 대표는 “현재 경기 안양·일산·수원·양주 쪽에도 시니어 타운을 짓기 위한 프로젝트가 진행 중”이라며 “기존 4개의 케어홈과 너싱홈보다 규모가 크고 고급화된 시설을 만들 것”이라고 밝혔다. 이어 “호텔 매리어트에도 여러 브랜드가 있듯이 케어닥도 하이엔드 등 여러 브랜드를 내놓겠다”며 “공격적으로 목표를 잡으면 2030년에는 1000개소의 시설로 확대할 수 있을 것”이라고 강조했다.케어닥은 2023년부터 2024년까지 경기 시흥 배곧신도시에 케어홈과 너싱홈 각각 1개소, 경기 양주시 장흥면에 케어홈 1개소, 경기도 용인시 처인구에 케어홈 1개소를 열었다. 케어닥은 현재 주거형 요양원 ‘너싱홈’, 실버타운 ‘케어홈’, 직영·가맹 방문요양센터, 방문요양돌봄센터(프랜차이즈 노인 유치원), 단기 치료를 위한 임대주택 ‘케어스테이’ 등을 운영한다. 올해 케어홈·너싱홈을 포함해 직영·위탁 운영시설을 50개소까지 늘릴 방침이다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/07/2GSPF9GCZ5_1.jpeg" /></figure><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/07/2GSPF9GCZ5_2.jpeg" /></figure>박 대표는 지방자치단체가 정비사업 공공기여로 짓는 노인시설로는 노인 문제를 해결할 수 없는 만큼 다양한 콘텐츠를 공급하는 노력이 필요하다고 강조했다. 그는 “예전에는 마을에 노인을 위한 공간이 없었기 때문에 경로당이 의미가 있었지만 지금 경로당은 콘텐츠 없이 자리만 차지하는 공간일 뿐”이라며 “단순 모임이 아니라 노인들이 원하는 돌봄 기능을 갖추도록 다양한 콘텐츠 개발이 필요하다”고 지적했다.케어닥은 2018년 창업했다. 박 대표는 “쪽방촌 봉사활동을 하다가 복지 사각지대가 정말 크다는 걸 인식했다”며 “공공의 역할만으로는 사각지대를 없앨 수 없어 케어닥으로 민간 산업을 키워야겠다고 생각했다”고 말했다.케어닥은 2021년 장기요양 방문요양사업에 진출한 뒤 2023년부터 시니어 맞춤형 주거 서비스로 사업을 확장했다. 현재 사업 확장 시리즈(C단계) 투자를 받고 있으며 누적 투자액은 350억 원에 달한다.사회 구조적으로 시니어 케어는 계속 늘어나는데 공급 속도가 따라가지 못하면서 시설을 찾는 고령자가 계속 늘어날 수밖에 없다는 것이 박 대표 판단이다. 그는 “부모와 자녀와 떨어져 살고 자녀가 부모를 안 모시고 사는 경우가 대부분”이라며 “요양원 공급은 제한적이고, 요양시설을 짓고 서비스하는 정부 예산은 제약이 크다”고 설명했다. 이어 “정부가 예산을 늘려서 시니어 복지를 키우면 다른 세대에 부담이 전가되는 제2의 국민연금 사태가 벌어진다”며 “정부 주도로 가면 규제를 받고, 서비스 품질도 현실에 맞지 않는 문제가 생기기 때문에 민간 중심으로 산업이 커져야 지속 가능해진다”고 덧붙였다.<figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/07/2GSPF9GCZ5_3.jpeg" /></figure></div>

시니어 토탈 케어 기업인 케어닥이 오는 2030년까지 국내 시니어 시설을 1000개소로 확대하는 방안을 추진한다. 박재병(사진) 케어닥 대표는 7일 서울경제신문과 만나 “국내 시니어 시설이 턱없이 부족한 만큼 5년 내 1000개소까지 시설을 확충해나갈 것”이라며 이 같이 밝혔다.

박재병 케어닥 대표, "시니어 시설 2030년까지 1000개 만들 것"

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/05/08/2GSPUAGTOT_1.jpg" /></figure>한국토지주택공사(LH)가 올해 신입사원 508명을 공개 채용한다. LH는 5·6급 350명, 무기계약직 158명 채용을 진행한다고 8일 밝혔다. 이번 채용규모는 지난해의 110% 수준인데 주택공급 확대, 3기 신도시 조성 등 정책 수행기반을 마련하기 위해 확대됐다. 구체적인 채용 요건을 살펴보면 5급 기술직과 사무직 일부 분야는 학력·나이·경력 등 제한이 없지만 기사 수준의 자격을 보유해야 한다. 6급은 최종 학력이 고등학교 졸업이거나 졸업 예정자만 지원할 수 있다. 무기계약직 원서 접수는 14일부터 22일까지이고 5·6급 서류 접수는 다음 달 11일부터 19일까지이다. 무기계약직과 5·6급 교차 지원이 가능하다. LH는 평가 공정성을 높이고 취업 준비생 부담을 줄이기 위해 5·6급 채용 시 서류전형은 어학 점수, 자격증 등 계량 평가만 진행한다. 자기소개서는 필기전형 합격자만 제출하면 되며, 이는 향후 인성 면접 시 참고 자료로만 활용할 예정이다. 또 사회적 약자의 사회진출을 지원하기 위해 장애인 채용 비율을 법정의무 비율(3.8%)보다 2배 높였으며, 기본 자격을 보유한 장애인 전형 응시자는 전원 필기전형에 응시할 수 있도록 기회를 제공한다. 자립준비청년(아동복지시설, 위탁가정 등 보호시설 종료아동)은 서류·필기·면접전형 등 전형별 만점의 5% 가산점을 적용한다.한편, LH는 채용 관련 지원자의 궁금증 해소를 위해 5·6급 원서 접수 시작일인 다음 달 11일부터 이틀간 카카오톡 오픈채팅방을 활용한 온라인 설명회를 개최한다. 또 LH 본사와 경기남부지역본부에 설치한 ‘LH 채용 라운지’를 방문하면 대면 상담도 받을 수 있다.이한준 LH 사장은 “이번 채용이 청년 취업난 해소와 침체된 고용시장 활성화에 도움이 되길 바란다”며 “참신한 아이디어와 우수한 역량을 갖춘 인재들이 주택 공급과 신도시 조성, 도시 재정비까지 막중한 정책 수행을 이끌어가는 LH 일원이 되어 조직에 새로운 활력을 불어넣어 주길 기대한다”고 밝혔다.</div>

한국토지주택공사(LH)가 올해 신입사원 508명을 공개 채용한다. LH는 5·6급 350명, 무기계약직 158명 채용을 진행한다고 8일 밝혔다. 이번 채용규모는 지난해의 110% 수준인데 주택공급 확대, 3기 신도시 조성 등 정책 수행기반을 마련하기 위해 확대됐다.

LH, 신입사원 508명 공채…전년보다 10% 늘려

[서울=뉴스핌] 신수용 기자 = 교육부가 11개 교육청과 전국에 거점형 돌봄 기관 52곳을 지정해 지난 4월부터 순차적으로 시범 운영 중이라고 8일 밝혔다. 어린이집 30곳, 유치원 22곳이다.

아침부터 휴일까지…교육부, '거점형 돌봄 기관' 52곳 시범 운영

관련 뉴스