<div>중견 종합건설사 우미건설이 2026년 대졸 신입사원 공개채용에 나선다.<figure><img src="https://www.fintechtimes.co.kr/data/photos/20251249/art_17646250079135_ceda81.jpg" /></figure>1일 건설 구인구직 플랫폼 건설워커(대표 유종현)에 따르면, 이번 신입 채용은 본사와 현장으로 나뉘어 다양한 직무에서 인재를 모집한다.본사 모집 분야는 ▲개발영업 ▲PM(마케팅) ▲사업기획 ▲경영(회계) 등이다.지원 자격은 직무 관련 전공을 이수하고 토익 700점 이상(또는 OPIc·TOEIC Speaking IM 등급 이상)을 보유한 자로, 직무 이해도와 커뮤니케이션 능력을 갖춘 자 이어야 한다.현장 기술직은 ▲건축 ▲전기 ▲설비 ▲토목 직무에서 채용한다. 관련 학과 전공 및 기사 자격증 보유가 필수이며, 토익 600점 이상(또는 OPIc·TOEIC Speaking IL 등급 이상)을 요구한다. 현장 실습·인턴 경험 보유자는 우대한다.공통 자격요건은 4년제 정규대학 기졸업자 또는 2025년 2월 졸업 예정자이며, 남성의 경우 병역필 또는 면제자여야 한다. 입사 시 우미그룹 계열사에 배치될 수 있다.지원서는 이달 15일까지 우미건설 채용 홈페이지에서 온라인으로 접수하면 된다.전형 절차는 ▲서류전형 ▲인적성검사 ▲1차 면접(PT·컬처핏) ▲2차 면접 ▲채용검진 순으로 진행된다.한편 그룹사인 우미글로벌과 우미에스테이트도 각각 해외부동산 투자, 임대관리 분야에서 신입사원 채용을 병행한다.채용 일정은 회사 사정에 따라 변동될 수 있으며, 자세한 내용은 건설워커 홈페이지에서 확인할 수 있다.우미건설은 2025년 토목건축공사업 시공능력평가액 2조 2,482억 원을 기록해 도급순위 21위에 오른 중견 1군 종합건설사다. 대표 주거 브랜드로 ‘우미린’을 보유하고 있다.</div>

<div><figure><img src="https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202512/01/2821112b-bb6c-4676-9f0e-b5fb3562664c.jpg" /></figure>현대자동차그룹 계열사들이 ‘경력 재설계 프로그램’을 실시한다고 사내에 공지하며 희망퇴직 접수에 나섰다.1일 자동차업계에 따르면 현대위와는 이날 사내에 ‘경력 재설계 프로그램’ 접수 신청을 받는다고 공지했다. 만 50세(1976년 1월 1일 이전 출생자) 이상 직원이 신청 대상자다. 정년까지 남은 기간에 따라 다르지만, 퇴직 희망자는 최대 3년치 연봉을 보장 받을 수 있다. 현대위아에서 ‘경력 재설계 프로그램’ 이란 이름의 희망퇴직 신청이 사내에 공지된 것은 이번이 처음이다. 현대위아는 지난 7월 1970년생인 권오성 신임 대표가 부임했다.현대차그룹은 2022년 이후 계열사별로 경력 재설계 프로그램을 운영하고 있다. 계열사별로 운영 방식에 차이가 있지만, 상시 제도로 자리 잡은 모습이다. 그런데도 회사가 별도의 프로그램 공지를 하는 것은 상시 신청률이 높지 않고, 신청 독려가 필요하기 때문으로 풀이된다. 한 계열사 직원은 “회사 차원에서 프로그램을 공지하고 신청자를 모집할 때엔 퇴직 시 더 좋은 조건을 회사가 제안하는 것으로 알고 있다”고 말했다.현대위아를 시작으로 현대차그룹 내 다른 계열사로도 신청이 확대될지 주목된다. 또 다른 주력 계열사인 현대모비스도 사내 경력 재설계 프로그램인 ‘리스타트 프로그램’ 시행을 검토 중인 것으로 전해졌다. 현대모비스는 지난해에는 생산직 근로자를 대상으로 리스타트 프로그램 신청을 받았다. 올해는 생산직·사무직 등 직군과 관계없이 모든 직원으로부터 신청을 받을 것으로 알려졌다. 프로그램 참여시 연봉에 퇴직까지 남은 기간의 절반만큼을 곱한 ‘전직 지원금’이 지급된다. 또 경력개발비로 최대 1000만원과 자녀 1인당 1000만원씩 최대 3000만원의 학자금 지원도 포함된다. 퇴직 이후의 삶을 재설계할 수 있게 회사가 돕겠다는 취지로 전직이나 창업, 재충전 등 퇴직 이후 교육도 함께 제공된다.</div>

현대자동차그룹 계열사들이 ‘경력 재설계 프로그램’을 실시한다고 사내에 공지하며 희망퇴직 접수에 나섰다. 1일 자동차업계에 따르면 현대위와는 이날 사내에 ‘경력 재설계 프로그램’ 접수 신청을 받는다고 공지했다. 만 50세(1976년 1월 1일 이전 출생자) 이상 직원이 신청 대상자다. 정년까지 남은 기간에 따라 다르지만, 퇴직 희망자는 최대 3년치 연봉을 보장 받을 수 있다. 현대위아에서 ‘경력 재설계 프로그램’ 이란 이름의 희망퇴직 신청이 사내에 공지된 것은 이번이 처음이다. 현대위아는 지난 7월 1970년생인 권오성 신임 대표가 부임했다.

[단독] 현대차그룹 계열사 '희망퇴직' 돌입…경력 재설계 프로그램 공지

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/03/2H1L4RQE7S_2.jpg" /></figure>기업들이 채용 공고에서 전기·산업안전 기술 자격 보유자를 선호하는 흐름이 임금 격차로 이어졌다. 필수 자격 여부에 따라 월 최대 80만원이 넘는 임금 차가 발생한 직종도 나타났다.2일 고용24에 등록된 자격증 조건 데이터를 분석한 한국고용정보원 보고서 ‘2025 가을호 고용이슈–기업은 어떤 국가기술자격증을 선호할까’에 따르면 2022~2025년 자격증을 필수 조건으로 등록한 구인 신청은 37만2926건으로 집계됐다. 자격증 종류는 컴퓨터활용능력 2급, 직업상담사 2급, 굴착기운전기능사 등 총 294종이었다.구인 기업은 법적 요건이나 직무 필요성을 근거로 자격증을 필수 조건으로 등록할 수 있었다. 해당 공고 수는 13만8353건이었고 상위 30개 국가기술자격 관련 구인 수요는 11만7996건이었다.필수 조건 공고 13만8353건을 분석한 결과 기사·산업기사 분야에서 전기기사 수요가 1만323건, 전기산업기사는 1만2082건으로 가장 많았다. 이어 건축기사(5533건), 건설안전기사(3733건), 산업안전기사(3444건)도 뒤를 이었다.기능사 분야에서는 지게차운전기능사 수요가 2만2122건으로 가장 높았고 한식조리기능사는 2만684건으로 뒤를 이었다.필수 자격 공고의 구인 제시임금(중앙값)은 건축기사, 토목기사, 건축산업기사가 400만원으로 가장 높았다. 전기기사 제시임금은 290만원, 전기산업기사는 275만원 수준이었다.상위 30개 자격 중 25개 자격은 ‘필수’ 조건 공고에서 더 높은 보수가 제시됐다. 그중 건축산업기사는 필수 요건 공고에서 비필수 공고보다 월 약 88만원 높은 임금이 제시돼 수치상 격차가 가장 컸다.보고서는 "자격증별 구인 기업 제시임금을 분석한 결과 필수 자격증으로 지정된 경우 제시임금 중앙값이 대체로 필수 요구 구인의 제시임금이 상대적으로 높은 것으로 나타났다"며 "이는 전문 기술 인력의 자격 보유가 기업의 생산성과 안전 확보에 직접적으로 기여함을 반영한다"고 설명했다.</div>

기업들이 채용 공고에서 전기·산업안전 기술 자격 보유자를 선호하는 흐름이 임금 격차로 이어졌다. 필수 자격 여부에 따라 월 최대 80만원이 넘는 임금 차가 발생한 직종도 나타났다.

"'이 자격증' 하나로 월 400까지?"…기업들이 '콕' 찍은 핵심 스펙은 바로

<div><figure><img src="https://www.sisa-news.com/data/photos/20251249/art_176472133189_b00adb.jpg" /></figure>[시사뉴스 홍경의 기자] 한국마사회가 2026년 신입사원 채용을 진행하며 직무 선배들이 전하는 입사 노하우와 회사 생활에 대한 꿀팁 등 다양한 콘텐츠를 제공하며 응시생들의 정보 비대칭성 해소를 위해 적극 나서고 있다.한국마사회는 채용 인원이 소수이고 오랜만에 채용이 이뤄지는 분야들이 있어 응시생들의 정보가 부족하다는 판단 하에, 해당 직무로 입사한 선배들의 입사 노하우를 담은 수기를 신입사원 채용 접수 홈페이지(kra.careerlink.kr)에 게시했다.도핑, 환경, 방송기술, 시스템개발, 시스템운영, 아나운서, 출발, 유전자, CG 총 9개 분야에 대한 입사 수기를 게시했다. N년차 선배가 알려주는 입사 수기에는 현직자들이 실제 한국마사회에서 수행하고 있는 업무와 직무수행을 위해 필요한 전문 지식·기술, 입사를 준비하는 이들에게 전하고 싶은 현실적인 조언까지 담겨 있어 평소 접하기 어려웠던 채용 분야에 대한 응시생들의 이해도를 높이는 데 큰 도움이 될 것으로 전망하고 있다.이와 함께 한국마사회에서는 공식 유튜브 채널인 ‘마사회TV’에 신입사원을 비롯한 최근 입사자들이 전하는 입사 꿀팁과 노하우가 담긴 인터뷰 영상을 게시했다. 직원들 인터뷰를 통해 입사 준비 과정과 회사의 장·단점 등 현직자들이 전하는 알차고도 솔직한 내용이 담겨 있어, 한국마사회 입사를 준비하고 있는 응시생들에게 재미와 정보를 동시에 선사한다.한국마사회는 오는 12월 8일 18시까지 2026년도 신입사원 모집을 진행 중이다. NCS 기반의 블라인드 채용으로 2026년 신입사원 채용에서는 총 65명(사무직 28명, 기술직 35명)을 모집하며 서류전형을 거쳐 필기전형과 1차, 2차 면접까지 공정한 채용과정을 거쳐 내년 2월 말 최종 임용에 나설 계획이다.</div>

[시사뉴스 홍경의 기자] 한국마사회가 2026년 신입사원 채용을 진행하며 직무 선배들이 전하는 입사 노하우와 회사 생활에 대한 꿀팁 등 다양한 콘텐츠를 제공하며 응시생들의 정보 비대칭성 해소를 위해 적극 나서고 있다.

8일 신입공채 서류접수 마감 마사회, ‘입사 N년차 직무 인터뷰’ 공개로 구직자 궁금증 해소

<div><figure><img src="https://www.datanews.co.kr/data/photos/cdn/20251249/art_1764551485.jpg" /></figure>한화생명은 1일부터 ‘2025 미래금융인재 공모전’을 첫 개최하고, 미래 금융 분야 인재 모집에 나선다고 밝혔다.이번 공모전은 미래 금융을 이끌 잠재력 있는 인재를 발굴하고, 그들의 아이디어가 미래 전략으로 이어질 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다.공모 분야는 AI, 글로벌, 투자, 헬스케어, 블록체인 등 5개로, 각 분야별 주제를 선택해 응모할 수 있다. 선택한 분야의 주요 이슈들을 분석하고, 금융의 관점을 더한 아이디어 기획안을 제출하는 방식이다.공모전은 1라운드, 2라운드, 파이널라운드 총 3단계로 진행된다. 1라운드에서는 선택한 분야에 대한 기획안과 5분 이내 영상을 제출한다. 2라운드와 파이널라운드에서는 분야별 심화 주제를 가지고 순위 경쟁 PT를 진행한다.최종 수상자 및 우수 참가자에게는 총 1억 원 규모의 상금, 글로벌 연수 등 다양한 성장의 기회도 주어진다.참가는 국내외 대학, 대학원 재학생 및 휴학생 누구나 가능하다. 개인 또는 최대 3인 팀으로 지원할 수 있으며, 이달 1일(월)부터 2026년 1월 9일(금) 15시까지 사전접수와 1라운드 제출을 완료해야 한다. 접수는 한화생명 공식 채용 홈페이지 ‘한화인’에서 진행된다.이윤혜 기자 dbspvpt@datanews.co.kr[ⓒ데이터저널리즘의 중심 데이터뉴스 - 무단전재 & 재배포 금지] </div>

한화생명은 1일부터 ‘2025 미래금융인재 공모전’을 첫 개최하고, 미래 금융 분야 인재 모집에 나선다고 밝혔다. 이번 공모전은 미래 금융을 이끌 잠재력 있는 인재를 발굴하고, 그들의 아이디어가 미래 전략으로 이어질 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다.

한화생명, 2025 미래금융인재 공모전 첫 개최

<div><figure><img src="https://www.hellot.net/data/photos/20251249/art_17645555609827_06ceb0.jpg?iqs=0.46707716706256364" /></figure>텔레픽스(TelePIX)가 뉴스페이스 시대 인재를 양성하기 위한 ‘우주 개척자 펠로십(Cosmo Pioneers Fellowship)’을 시작한다고 1일 밝혔다. 이번 프로그램은 지원자의 학력·경력보다 문제 해결 능력과 잠재력에 초점을 둔 역량 기반 선발 방식을 도입한 점이 특징이다. 팔란티어 등 글로벌 테크 기업들이 운영하는 실전형 펠로십 모델을 참고해 실제 문제 해결 중심의 평가를 강화했다는 설명이다.텔레픽스는 창의적이고 도전적인 아이디어를 우주 분야에서 구현할 수 있도록 업무 자율성과 자기 주도성을 기반으로 한 기업문화를 추구해 왔다. 이러한 환경 속에서 국내 최초의 GPU 기반 위성용 AI 프로세서 ‘테트라플렉스(TetraPLEX)’와 에이전틱 AI 기반 위성영상 분석 솔루션 ‘샛챗(SatCHAT)’ 등 다양한 혁신 기술이 탄생했다. 회사는 이번 펠로십을 통해 차세대 AI·SW 인재 발굴과 기술 혁신 저변을 더욱 확대할 계획이다.이번 펠로십의 모집 직군은 AI 엔지니어 및 SW 엔지니어이며, 우주 산업에서 새로운 도전을 희망하는 잠재력 있는 인재를 집중적으로 육성한다. 최근 우주 산업은 위성 데이터 처리, 실시간 분석, 자율화 시스템 등 핵심 기술의 상당 부분이 AI·소프트웨어 기반으로 전환되고 있는 만큼 관련 인재 수요가 빠르게 증가하고 있다.지원은 12월 1일부터 텔레픽스 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있다. 지원 대상은 고등학교 졸업(예정)자 및 대학 1~2학년 재학생이며, 사전 과제 중심의 실무 역량 검증을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 회사는 기존 채용 기준과 동일한 높은 수준의 심사 기준을 적용하겠다고 밝혔다.선발된 인재는 2026년 1월 5일부터 2월 28일까지 약 두 달간 텔레픽스 여의도 본사에서 근무하며, 실제 SW·AI 프로젝트에 참여하게 된다. 이 과정에서 우주 및 AI 분야 경험을 가진 연구원과 엔지니어로부터 밀착 멘토링을 받을 수 있으며, 사전 전문지식이 부족하더라도 성장 경험을 극대화할 수 있도록 프로그램이 설계됐다.우수 성과를 낸 참가자에게는 정규직 전환 기회가 제공되며, 일정 조건 충족 시 학업과 병행 가능한 제도도 지원된다. 텔레픽스는 향후 대전캠퍼스 및 인공위성 시스템 개발 인력까지 선발 범위를 확대할 계획이라고 밝혔다.조성익 텔레픽스 대표는 “AI 시대의 인재는 지식 축적을 넘어 새로운 문제를 탐색하고 해결할 수 있는 사람”이라며 “Cosmo Pioneers Fellowship을 통해 미래 뉴스페이스 산업의 핵심 인재들이 성장할 수 있도록 실질적인 플랫폼 역할을 하겠다”고 말했다. 이어 “텔레픽스는 다양한 가능성을 탐색하며 문제를 해결하는 사람들이 모인 곳으로, 이번 프로그램을 통해 새로운 인재에게 더 많은 기회를 제공할 것”이라고 강조했다.헬로티 이창현 기자 |</div>

텔레픽스(TelePIX)가 뉴스페이스 시대 인재를 양성하기 위한 ‘우주 개척자 펠로십(Cosmo Pioneers Fellowship)’을 시작한다고 1일 밝혔다. 이번 프로그램은 지원자의 학력·경력보다 문제 해결 능력과 잠재력에 초점을 둔 역량 기반 선발 방식을 도입한 점이 특징이다. 팔란티어 등 글로벌 테크 기업들이 운영하는 실전형 펠로십 모델을 참고해 실제 문제 해결 중심의 평가를 강화했다는 설명이다.

텔레픽스, 차세대 우주·AI 인재 육성 프로그램 출범

<div><figure><img src="https://newsimg.sedaily.com/2025/12/01/2H1K79SDAE_1.jpg" /></figure>SNT다이내믹스가 지난달 21일 대전시에서 열린 한국군사과학기술학회 추계학술대회에서 13편의 연구개발(R&D) 논문을 발표하는 등 품질 역량 강화를 위한 기업 혁신에 박차를 가하고 있다고 1일 밝혔다.이날 SNT다이내믹스에 따르면 2021년 이후 5년 동안 국내외 학계에 발표한 R&D 논문 수는 110편에 달한다. 청년 기술자들이 주저자로 발표한 논문이 대부분이다.SNT다이내믹스는 이공계 청년 인재 채용과 육성을 통해 우수 인적자원을 확보하고 있다. 전문 기술학회 및 세미나 참가, 사내 연구논문 심사, 방산 전시회 단체 견학 등을 장려하고 있다. 또 매달 사내외 특별강연으로 청년 기술자들에게 미래 핵심기술을 향한 기술적 상상력과 글로벌 시장을 향한 마케팅적 상상력을 함양하고 있다.품질 분야에서는 원스텝 분임조가 지난달 제51회 국가품질경영대회에서 우수 품질분임조 금상을 수상하며 3년 연속 금상 수상의 영예를 이어갔다. 원스텝 분임조는 2024년 생산 분야에 신규 채용된 연봉제 사원들로 구성된 품질분임조다.SNT다이내믹스는 이러한 성과로 2012년 대한민국 품질 분야 최고 권위의 국가품질대상을 수상했다. 올해까지 대한민국 산업명장 1명, 품질명장 8명을 배출했다. 우수 품질분임조 금상 9개, 은상 9개, 동상 5개 등을 수상했다.</div>

SNT다이내믹스가 지난달 21일 대전시에서 열린 한국군사과학기술학회 추계학술대회에서 13편의 연구개발(R&D) 논문을 발표하는 등 품질 역량 강화를 위한 기업 혁신에 박차를 가하고 있다고 1일 밝혔다.

SNT다이내믹스 5년간 R&D 논문 110편 발표

<div>‘AI 누리’ 통해 창업·성장·해외진출 체계화<figure><img src="https://www.jeonmae.co.kr/news/photo/202512/1207646_921987_528.jpg" /></figure>한국수력원자력이 공기업 최초로 AI 스타트업 발굴과 육성에 나선다. 한수원은 인공지능 기반 혁신기업의 창업 단계부터 성장·해외 진출까지 전주기 지원을 목표로 한 ‘KHNP AI 누리’ 조성을 추진하고 있다.‘AI 누리’는 내년 3월 서울 중구 한수원 방사선보건원 내에 구축될 예정이며, 현재 입주기업을 공개 모집 중이다. 한수원은 연말까지 최대 10개 스타트업을 선정해 입주 공간과 회의실·라운지 등 기반 시설을 무상 제공하고, 기업 특성에 맞춘 전문가 컨설팅을 지원한다. 한수원 공모사업 참여 시 가점 부여도 포함된다.사업 내용은 한수원 누리집에서 확인할 수 있으며, 입주 신청은 상생누리를 통해 접수한다.전대욱 사장 직무대행은 "AI 누리를 통해 에너지 분야 미래 기술을 실증하고 사업화하는 환경을 마련하겠다"며 "한수원과 AI 혁신기업이 함께 성장하는 생태계를 구축하겠다"고 밝혔다.[전국매일신문] 이석이기자 lee-seok2@jeonmae.co.kr저작권자 © 전국매일신문 - 전국의 생생한 뉴스를 ‘한눈에’ 무단전재 및 재배포 금지</div>

‘AI 누리’ 통해 창업·성장·해외진출 체계화. 한국수력원자력이 공기업 최초로 AI 스타트업 발굴과 육성에 나선다. 한수원은 인공지능 기반 혁신기업의 창업 단계부터 성장·해외 진출까지 전주기 지원을 목표로 한 ‘KHNP AI 누리’ 조성을 추진하고 있다.

한수원, AI 스타트업 육성 플랫폼 구축

<div><figure><img src="https://images.khan.co.kr/article/r/600xX/2025/12/02/news-p.v1.20251202.889f783af5dc4154b1d6bc98cb15d681_P1.webp" /></figure>JYP엔터테인먼트(이하 JYP)가 전국 5개 도시에서 JYP 연습생 공채 20기 오디션(이하 공채 20기 오디션)을 개최한다.JYP는 다가오는 2026년 공채 20기 오디션을 진행하고 K팝의 미래를 이끌 차세대 주인공을 선발한다. JYP 연습생 공채 오디션은 2PM 장우영, 트와이스 나연과 정연, 스트레이 키즈(Stray Kids) 승민, NiziU(니쥬) 마코, 엑스디너리 히어로즈(Xdinary Heroes) 정수, 킥플립(KickFlip) 계훈 등 다수의 글로벌 아티스트를 배출한 JYP의 대표 오디션이다. 약 20년간 신인 발굴의 선구자 역할을 해온 JYP 연습생 공채 오디션이 2026년 20기를 끝으로 막을 내리는 만큼 그 어느 때보다 높은 관심과 참여가 예상된다. JYP는 추후 글로벌 오디션 등 다양한 형태의 오디션으로 K팝 인재 선발을 지속해 나갈 계획이다.이번 공채 20기 오디션은 2026년 1월 17일 광주 쌍촌청소년문화의집을 시작으로 18일 대전 DCC대전컨벤션센터, 24일 부산 수영구청소년문화의집, 25일 대구 청소년문화의집 꼼지락발전소에서 진행되며, 1월 31일부터 2월 1일 양일간 서울 중구청소년센터에서 열리는 서울 오디션을 마지막으로 전국 5개 도시에 걸친 일정을 마무리한다. 최종 합격자에게는 JYP 연습생이 될 기회가 주어진다.12월 1일부터 지원자 모집을 시작한 오디션은 각 지역별 오디션 개최 하루 전 23시 59분까지 JYP 오디션 공식 사이트(audition.jype.com)를 통해 접수할 수 있다. 2008년 이후, 2016년 이전 출생자라면 누구나 지원 가능하며 보컬, 랩, 댄스, 모델, 연기 총 다섯 개 분야 중 가장 자신 있는 한 가지 분야를 선택하면 된다. 공채 20기 오디션에 대한 자세한 내용은 JYP 오디션 공식 사이트 및 JYP 캐스팅팀 SNS 채널에서 확인할 수 있다.</div>

JYP엔터테인먼트(이하 JYP)가 전국 5개 도시에서 JYP 연습생 공채 20기 오디션(이하 공채 20기 오디션)을 개최한다. JYP는 다가오는 2026년 공채 20기 오디션을 진행하고 K팝의 미래를 이끌 차세대 주인공을 선발한다. JYP 연습생 공채 오디션은 2PM 장우영, 트와이스 나연과 정연, 스트레이 키즈(Stray Kids) 승민, NiziU(니쥬) 마코, 엑스디너리 히어로즈(Xdinary Heroes) 정수, 킥플립(KickFlip) 계훈 등 다수의 글로벌 아티스트를 배출한 JYP의 대표 오디션이다. 약 20년간 신인 발굴의 선구자 역할을 해온 JYP 연습생 공채 오디션이 2026년 20기를 끝으로 막을 내리는 만큼 그 어느 때보다 높은 관심과 참여가 예상된다. JYP는 추후 글로벌 오디션 등 다양한 형태의 오디션으로 K팝 인재 선발을 지속해 나갈 계획이다.

JYP, 연습생 공채 20기 오디션 접수 시작

중견 종합건설사 우미건설이 2026년 대졸 신입사원 공개채용에 나선다. 1일 건설 구인구직 플랫폼 건설워커(대표 유종현)에 따르면, 이번 신입 채용은 본사와 현장으로 나뉘어 다양한 직무에서 인재를 모집한다.

우미건설, 2026년 대졸 신입사원 공개채용 실시…서류접수 15일까지

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